Categorías
Soberanía y Desarrollo
Mes: julio 2020
Representantes del Consejo Directivo Provincial (CDP) y del
Departamento de Mujeres, Géneros y Diversidad de ATE San Luis participaron del
Conversatorio Virtual: subjetividades, géneros y Educación Sexual Integral
(ESI). Diálogos interdisciplinarios a partir de experiencias en la comunidad. Estuvo
organizada el Proyecto de Extensión "Las relaciones asimétricas de poder
entre los géneros" de la Facultad de Psicología, Universidad Nacional de
San Luis.
En el mismo se llevó adelante una charla sobre la
construcción de subjetividades en nuestros tiempos, las diversas relaciones
asimétricas de poder que la atraviesan y las distintas situaciones de
violencias de géneros que existen y se reproducen en la actualidad.
También se problematizó como las diferencias de géneros se
traducen en muchas ocasiones en desigualdad, discriminación, marginalidad y
sufrimientos. Se aseguró que para que esto se transforme es preciso llevar
adelante prácticas concretas donde se promueva la equidad y la igualdad.
Además se conversó en relación a los diferentes proyectos de
ESI y se expresó la necesidad de formación de los y las docentes encargados y
encargadas de llevarla a la práctica.
Esta participación no es al casual sino que desde ATE San
Luis junto al Proyecto de Extensión "Las relaciones asimétricas de poder
entre los géneros" ya se han llevado adelante diferentes articulaciones a
partir de las cuales se han realizado talleres en diferentes sectores de
trabajo.
La Asociación
Trabajadores del Estado (ATE) destaca el avance en la protección contra la
violencia de género en los ámbitos laborales. Lo hace tras haber logrado que
reubicaran a un trabajador denunciado por sus compañeras en el Hospital de
Cipolletti por maltrato y diversas situaciones de violencia.
Finalmente, tras haber presentado toda la documentación hace
ya diez días, hoy se tomaron las medidas pertinentes, anunciadas en el marco de
una reunión virtual de la que participaron las trabajadoras denunciantes y, por
el Área Género y Empleo de la Secretaría de Estado de Trabajo de Río Negro,
Mariana da Silva Évora y Belén Scalesa. Asimismo, estuvo presente la directora
del Hospital, la jefa de servicios técnicos y la encargada de recurso humanos
del Ministerio de Salud.
“Las compañeras venía haciendo diversas denuncias y varias
acciones administrativas. Con la junta de disciplina se habían tomado
decisiones pero nos se estaban respetando y este trabajador siguió con
diferentes acosos”, detalló Selva Sánchez, secretaria administrativa de ATE. La
dirigente intervino desde el sindicato haciendo el nexo con el área de género
de la Secretaria de Trabajo para realizar la denuncia correspondiente en
representación de las trabajadoras que debían preservar su identidad.
“Tuvimos una audiencia hace diez días y se acordó presentar
toda la documentación pertinente. Finalmente, hoy se resolvió la reubicación de
esta persona que fue trasladada a otro servicio hasta tanto la junta de
disciplina termine evaluar otras causas que llegaron también hacia este mismo
trabajador”.
Es así que desde el sindicato se celebra el avance en
derechos fundamentales, eliminando de los ámbitos de trabajo todo tipo de
violencia hacia las mujeres.
El gobierno anunció la
reactivación de la planta bonaerense de Fabricaciones Militares luego del
cierre que incluyó más de 220 despedidos en 2018. “Vemos una gestión
predispuesta al diálogo, algo que con Macri nunca existió”, afirmó Vanina
Zurita, dirigente provincial de ATE.
Hasta el 28 de
diciembre de 2017, FanAzul era -junto a Cerámicas San Lorenzo y diversos
molinos- uno de los pilares industriales de la localidad bonaerense de poco más
de 60 mil habitantes. Y si bien ya había habido varias señales que anticipaban
el cierre de la planta bonaerense de Fabricaciones Militares, recién en ese
momento se confirmó el golpe que significaría la no renovación de los contratos
de 230 trabajadores.
Al día siguiente,
cientos salieron a cortar la ruta nacional 3 para exigir alguna explicación y
en defensa de la empresa. Con el correr de los días y semanas, miles marcharon
por la ciudad de Azul, en rechazo al vaciamiento y por la reincorporación de
los despedidos. “Ahora vemos una gestión predispuesta al diálogo, algo que con
Macri nunca existió”, destaca Vanina Zurita, secretaria de Formación la ATE Provincia
de Buenos Aires y hasta hace algunos meses, titular de la seccional gremial en
Azul.
Más allá de reuniones y
contactos informales, el primer gesto de la nueva gestión fue una
videoconferencia entre las autoridades de Fabricaciones Militares (FM) y los
trabajadores activos de la fábrica, en la que se puso en funciones a Espinosa,
quien había sido desplazado del cargo durante el macrismo. “La designación del
director es de por sí una muy buena señal después de dos años de lucha por la
reapertura. Nos reunimos con él y nos anticipó que va haber dos líneas de
trabajo inmediatas: la desmilitarización y la destrucción de chalecos antibalas
y de armamento en desuso. Nos comentaron también sobre otra línea de trabajo
más amplia, de la cual hasta ahora no tenemos más detalles”, cuenta la
dirigente estatal.
Según trascendió, ya
realizó un estudio preliminar de las instalaciones para una futura evaluación
respecto a cuál será la inversión necesaria para la reactivación y puesta en
valor de la planta. “Si bien las nuevas señales y gestos generan ilusión, la
ansiedad y las ganas de volver al trabajo también crecen. Necesitamos que se
agilice la reactivación, por sus trabajadores y por toda la comunidad de Azul”,
afirma Zurita, quien se esperanza con que este sea el primer paso para
“desandar el vaciamiento macrista de FanAzul”
FanAzul no fue la única
fábrica que sufrió los embates del macrismo con Oscar Aguad como Ministro de
Defensa y a Jorge Riva como Interventor Militar a la cabeza. En sólo dos años,
el sector sumó aproximadamente unas 650 cesantías en las plantas ubicadas en
Río Tercero (Córdoba), Beltrán (Santa Fe), Villa María (Córdoba), la Sede
Central en Capital Federal y Azul.
La ATE pampeana y la municipalidad de
Toya alcanzaron un acuerdo en el
conflicto de la/os trabajadora/es municipales, estableciéndose el pago de la
permanencia de la categoría, situación de contratados y jubilaciones
especiales.
El primero de los tres puntos del
acuerdo alcanzado en la Secretaria de Trabajo establece el pago de la
permanencia de la categoría de un grupo de trabajadora/es de planta permanente, que no se les reconocía.
Este varía entre 25 % y 70 %, según
antigüedad.
El gremio y el municipio también definieron
en otros los otros dos puntos del acuerdo el listado de los pases pase a planta
de contratos e ingreso a contratos de los trabajadores encuadrados en
resolución y el tratamiento de
jubilaciones especiales, por razones de salud, para aquellos trabajadores del
corralón que tienen la antigüedad, pero no llegan con la edad de jubilación (65
años).
Asimismo ATE informó que se empezó a
efectivizar el reclamo por el pago de insalubridad de los trabajadores del
cementerio municipal, quedando ahora por resolver el reconocimiento de los
adicionales y funciones.
Trabajadora/es de la
Municipalidad de las Lajitas llevaron a cabo una medida de fuerza ante el incumplimiento
de los acuerdos salariales. Hasta el momento solo se les dio un aumento 8% al
sueldo, lo que deja muy por debajo el salario municipal, dificultando a estos
hacer frente a la crisis por la Pandemia COVID-19.
Más de 150 municipales
marcharon por las calles de la ciudad, con el apoyo de los ciudadanos,
reclamando aumento Salarial, estabilidad laboral, el cese de la persecución
laboral, Protocolo y elementos de bioseguridad para enfrentar la Pandemia.
Salud
El CDP salteño anunció
un paro de trabajadora/es de la Salud para este viernes, exigiendo mayores
medidas de seguridad y la estabilidad salarial en el sector.
Este martes trabajadora/es
del Hospital Papa Francisco dieron positivo de Covid. Fueron aislados, pero recién
el día viernes se harán los hisopados. “Exigimos celeridad porque el desgaste
emocional de la/os afectados es mayor”, señaló el dirigente de ATE Salta, Víctor Chuquisaca.
Además ATE reclama por
unos 1.200 trabajadora/es monotributistas que ya no cobraron el salario del mes
último y por quiénes el gremio exigen la estabilidad laboral. Chuquisaca
sostuvo que “son trabajadora/es precarizada/os que quedaron sin contrato hace 15
días” y agregó que “tienen antigüedad suficiente para aplicar a designaciones
temporarias”.
La ATE Chaco participó de
una reunión de la Comisión Laboral de Emergencia Sanitaria (CLES), junto con
otros sindicatos de Salud Pública y el ministro de Gobierno, Juan Manuel Chapo;
y el subsecretario de Trabajo, Daniel Martínez; en el marco de la emergencia
sanitaria por el COVID 19.
Estas reuniones surgen
como respuesta a las demandas que se realizaron para exponer sobre la entrega
en tiempo y forma de los Equipo de Protección Personal (EPP) y para la
conformación de los Comités de Crisis. En esta oportunidad, se pudieron
intercambiar aportes y opiniones con la directora del Hospital Perrando, Nancy
Trejo, y con su equipo, acerca de los procesos que se dieron en ese nosocomio
desde que se decretó la cuarentena en la ciudad.
El equipo del Perrando
comentó los diferentes procesos en que el hospital fue trabajando y capacitando
al personal; así como los cambios que hábitos, tanto en la dinámica de la
atención como en la realización de las diferentes tareas que realiza el equipo
de salud. La implementación de EPP acordes a cada tarea, a cada servicio y su
entrega en tiempo y forma.
La directora dio
detalles acerca de la conformación de comités de crisis, a lo que ATE como
sindicato planteó la necesidad formar parte para poder aportar la voz de las
trabajadoras y trabajadores que representa.
Se planteó también la
importancia de la asistencia psicológica para el personal que así lo requiera.
Por lo cual se informó la disponibilidad de profesionales de salud mental
dispuestos a la atención y contención de los trabajadoras y trabajadores que lo
necesiten.
A la salida de la
reunión el gremio expresó que “desde ATE
creemos en la participación activa de todos los procesos que impliquen a los
afiliados y afiliadas, a fin de poder mediar y consensuar en un momento tan particular
como el que venimos atravesando como trabajadores de Estado y sobre todo de la
Salud Pública”.
La Junta Interna de ATE
en el ANLIS Malbrán expresó su rechazo y repudio a la cesión del edificio del
Instituto Nacional de Epidemiología, a l Escuela Superior de Medicina de la
Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMP).
La sectorial señaló que
“se trata de una actitud deshonesta, que en una gestión de apuro y bajo un
claro acuerdo político con el gobierno de Macri realizaron desde la UNMP para
quedarse con el edificio cedido a préstamo a la Escuela Superior de medicina”.
La Junta también
manifestó que “se no se permitirá el avance sobre el INE, sobre nuestro trabajo,
ni sobre los derechos de la salud del pueblo”. “Si estamos por la Educación Pública
y no a los negociados con gobiernos neoliberales que buscan achicar el Estado”.
Por esto reclamaron un
INE con más presupuesto, con crecimiento de la planta de trabajadorxs,
exigiendo también compromiso con la Salud Pública y con el desarrollo y
crecimiento del INE por parte de las autoridades de ANLIS. “Exigimos transparencia
en el accionar de la UNMP y por eso decimos no a la entrega del patrimonio institucional
realizada por el macrismo”, finalizaron subrayando en ese crítico documento.
Integrantes de la
conducción provincial de ATE Provincia de Buenos Aires mantuvieron una reunión
con la ministra de Gobierno de la Provincia de Buenos Aires, María Teresa
García, para discutir distintas problemáticas de la/os trabajadora/es
estatales, en el marco de esta Pandemia.
La Ate provincia integrada
por Carlos Díaz y German Ponti,
integrantes del Consejo Directivo Provincial; Lucas Monge de la Cruz, titular
ante la Comisión Jurisdiccional Mixta sobre Salud y Seguridad en el Empleo
(CoMiSaSep); y los integrantes de la Junta Interna del Ministerio de Gobierno
Juan Portillo, secretario Administrativo, y Gabino Di Salvo, secretario General
de la Junta, trataron con García varios en ejes fundamentales que hacen tanto a
la salud, seguridad e higiene de lxs trabajadores del Ministerio en el marco de
la pandemia como así también los salarios, pase a planta permanente, carrera
administrativa, jerarquización y rol de lxs trabajadorxs estatales del
Ministerio de Gobierno, y en particular los declarados esenciales como es el
caso del Registro Provincial de las Personas.
ATE pidió la
conformación e implementación de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el
marco de la ley 14.226, que pueda a través de su competencia actuar en
consecuencia a través de los representantes gremiales, en asuntos que tengan
que ver no solo con la situación de pandemia que estamos viviendo, sino que, la
misma perdure en el tiempo y tenga un carácter primordial y participativo en
definiciones que desde las autoridades del ministerio se implementen. La
Ministra avaló el planteo y asumió la importancia de que su ministerio posea
dicha comisión para poder atacar las diferentes problemáticas de seguridad e
higiene de manera más efectiva y consensuada para de esta manera dar
continuidad a la vigencia de los protocolos y recomendaciones para garantizar
óptimas condiciones de trabajo.
Otro punto de
importancia que se trató con la Ministra, y haciendo referencia a la definición
que el propio Gobernador anuncio la semana pasada, con respecto a los pases a
planta permanente, para aquellos compañeros y compañeras que se encuentran en
diferentes situaciones de relación laboral con el Estado, ya sea planta
transitoria, contratos. Entendiendo que dicha situación no podía seguir siendo
avalada y sostenida en el tiempo ya que todo trabajador necesita la certeza de
la continuidad laboral, y además que también este proceso de pase a plata
permanente es quien aporta solidariamente al sostenimiento del régimen
previsional y social que son de los trabajadores como el IPS y el IOMA.
En tal sentido, le
hicimos saber a la Ministra que el anuncio fue tomado de buen grado por nuestro
sindicato debido a que es una lucha que llevamos hace tiempo y la hacemos
propia por entender que fue el fruto de la lucha de lxs estatales y del dialogo
de nuestros dirigentes con los representantes del gobierno. En línea con lo
antes dicho le sugerimos a la ministra que necesitábamos comenzar a efectivizar
el anuncio de tal manera que el trabajador o trabajadora comience a sentirse
parte de un Estado que le otorgue estabilidad laboral y con el fin de dar por
tierra a la precarización laboral. En palabras de la ministra, remarcó que en
esa dirección se está trabajando desde el gobierno y puntualizó el énfasis en
los magros salarios que percibe un trabajador del Ministerio de Gobierno y
concluyo este punto diciendo que está teniendo comunicación con el Ministerio
de Trabajo para revertir nuestros ingresos y jerarquizar la tarea en el
Registro de las Personas, más si entendemos que es un servicio esencial y
sumado el rol que estamos teniendo en la sociedad en estos momentos.
En este punto, desde
ATE reafirmamos nuestro reclamo de una Bonificación que represente el 125% del
salario básico y discutir la estructura de la composición de los salarios con
el objetivo de incrementar el salario básico.
Como cierre de la
reunión propusimos que se constituya una Mesa Técnica en la cual se aborde
diferentes temáticas que hacen a la jerarquización del trabajador del
Ministerio, como lo son la Carrera Administrativa, los llamados a concursos,
restitución del régimen de 48 horas para la inscripción de defunciones,
cobertura de las vacantes por jubilaciones u otros motivos y en ello la
cuestión de los planteles básicos, a lo cual la Ministra coincidió en el ámbito
y en la forma.
El encuentro fue de
altísima calidad en el debate político analizando además el contexto de nuestro
país y la provincia, planteándose cuáles deberían ser las políticas públicas a
implementarse para fortalecer al Estado y a sus trabajadores demostrándose que
somos los estatales que estamos al frente para satisfacer las necesidades de
nuestro Pueblo en cada hospital, cada escuela, en cada Delegación del Registro
de las Personas y otros organismos garantizando derechos.
Trabajadores y
trabajadoras municipales de Capilla del Monte, nucleados en ATE, continúan con
la retención de servicios debido a lo insostenible de la situación.
La medida de fuerza
comenzó la semana pasada tras una asamblea en la Municipalidad con
movilizaciones y medidas de protesta. Según el intendente, Fabricio Díaz, se
está realizando las gestiones para afrontar los compromisos salariales
adeudados pero hasta el momento sin resultado positivo.
El jefe comunal aduce
que la coparticipación que recibe el municipio está mermada en más del 80% por
compromiso de gestiones anteriores lo que imposibilita la acreditación de
haberes de los municipios.
La Seccional ATE Cruz
del Eje, exige la pronta respuesta económica y política en este atolladero del
cual las y los trabajadores no son responsables.
Sobre sus familias y la
comunidad toda de Capilla del Monte recaen las consecuencias de la mala
administración y mal manejo histórico del municipio. En consecuencia, las y los
trabajadores continuaremos con los reclamos hasta que se solucione
definitivamente está situación de larga data.