Entrevista a Clarisa Gambera, titular del Departamento de Género de ATE Nacional. La nota fue publicada en la edición de mayo de El Trabajador del Estado que, por primera vez desde 1925, salió de forma virtual.
Las trabajadoras
estatales son las más expuestas frente a un virus que pone al descubierto que
son las mujeres las más precarizadas, las que ponen el cuerpo y las que deben
realizar las tareas del hogar y cuidados, sin los insumos, sin recursos y en
muchos casos encerradas en situaciones de violencia de género. ¿Cómo seguimos? ¿Qué
medidas se deben tomar?
Entrevista a
Clarisa Gambera, Directora del Departamento de Género de la Asociación
Trabajadores del Estado (ATE) Nacional.
¿Por qué es necesaria la incorporación de la
perspectiva de género a la gestión de la emergencia nacional?
CG: En principio es
importante señalar que el sector de salud se encuentra conformado en
un 70% por mujeres. En muchos casos, esas trabajadoras no sólo cumplen con su
trabajo sino que también deben regresar a sus hogares a realizar tareas de
cuidado que no son contempladas. No se puede sectorizar lo que estamos
demandando las mujeres, porque lo que está pasando es parte de la emergencia
del conjunto. La emergencia es sanitaria, es económica y es de violencia de
género hacia las mujeres.
Esas mismas personas que sienten miedo porque no está clara la
capacitación o el protocolo, son mamás, muchas son jefas de familia o están a
cargo del cuidado de personas mayores. Esas mismas compañeras vienen siendo
precarizadas desde antes de que las atraviese esta situación, se
"re-precariza" la condición en la que están.
¿Por qué cuando hablamos de cuidados también hay que
mirarlo con perspectiva de género?
C.G: A lo que estamos
asistiendo es a una crisis muy profunda pero que no puede ser pensada sin la
perspectiva de género. La crisis de salud tiene que ver con la crisis del
recurso humano, que es el más frágil del sistema de Salud. No se está pensando que
hay compañeras que se autoaislaron porque tienen mucho miedo de contagiar a sus
grupos familiares, y que a eso se le suma el miedo a perder la vida.
Cuando hablamos
de cuidados, también hay que mirarlo con perspectiva de género, porque el
sistema de protección de adultos mayores o niñez, son sectores feminizados,
precarios, que vienen padeciendo el vaciamiento en el nivel, nacional,
provincial y municipal.
La crisis de las
cadenas de cuidado, como se venía conceptualizando, tenía que ver con el rol que
ocupan las abuelas cuando las madres están solas. Ahora las abuelas no están
porque hay que cuidarlas a ellas también. Entonces vale preguntarse: ¿Quién cuida a lxs hijxs de las
trabajadoras de la salud que tienen responsabilidad exclusiva? ¿Cómo hacemos
para garantizar la salud, habiéndose declarado esencial esa tarea, si no hay
licencia de cuidado?
¿Qué ocurre con las trabajadoras que se encuentran
haciendo trabajo remoto?
C.G: Ese es otro gran
problema y del que no se está hablando. Hay trabajadoras que están en sus casas,
haciendo trabajo remoto y cuidando. Ahí, otra vez hay una tensión entre la
licencia del cuidado y estar haciendo trabajo remoto. Todo el día frente a la
computadora y con lxs niñxs, con una computadora que no es óptima, en una casa que
no es "a la europea", que tiene con suerte tres ambientes. En toda la
situación del hogar, entra la licencia del cuidado y del trabajo, el teletrabajo
no está representado.
¿Cuál es la situación en las provincias?
C.G: La situación de
precarización de las trabajadoras estatales se repite en todo el país. El 21 de
abril pudimos tener una reunión virtual de la Mesa Federal de Mujeres y las
compañeras de las distintas provincias relataron situaciones similares. Las
situaciones no difieren aunque por supuesto hay particularidades.
En la reunión surgió la
necesidad de que en el Comité de Crisis Nacional se integren todas
las áreas de trabajo involucradas y que tenga perspectiva de género. Esto es
una demanda colectiva porque es necesario que las respuestas sean eficaces a lo
largo de todo el país.
En Catamarca en
particular, en relación a la violencia de género, desde el Departamento de
Género de ATE repudiamos el accionar del intendente de la localidad de Recreo,
Luis Polti. Amenazó con despedir a la enfermera Paula Nieto por solicitarle
barbijos adecuados para las y los trabajadores de Salud que realizan controles
sanitarios en el acceso al municipio.
Ese hecho lo
denunciamos porque se trata de violencia de género y laboral contra trabajadorxs
esenciales, que en el contexto de emergencia por la pandemia de COVID19, son
lxs más expuestos a riesgos sanitarios.
¿Qué respuesta debe dar el Gobierno ante la violencia
de género?
C.G: Desde que inició el
aislamiento, la violencia de género se recrudeció: pasamos a tener un femicidio
cada 29 horas. La violencia de género tiene que ver con el aislamiento porque
te confina a vivir con violentos 24 horas y, a su vez, se combina con la caída
o la falta de ingresos en el caso de las trabajadoras precarias. Al principio,
no quedaba claro que se podía circular en casos de la violencia de género, ahora
hay una resolución, pero el problema es que si no tenés recursos no te podes ir,
ni llevarte a tus pibes.
Por eso, decimos que la
prevención y erradicación de la violencia de género debe ser una política de Estado
con presupuesto. No hay respuesta de política pública posible sin presupuesto.
Con el objetivo
de aportar una herramienta para analizar con enfoque de género esta crisis es
que surgió el documento "Emergencia(s) en tiempos de Covid19", que
elaboramos con la Secretaría de Género de la CTA-A y el aporte de compañeras de
todas las provincias.
Así como decimos
que el sindicalismo es con nosotras, creemos que la gestión de esta crisis también.
El esfuerzo de poner a circular nuestras voces en un municipio, en una
provincia, y también el de hacer un documento, tiene que ver con eso; nuestra
palabra tiene que estar en esa mesa donde se está pensando de manera integral
la política, pero no sectorizada, tiene que ser una más.
