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ATE intervino ante un hecho de Violencia de Género y se activó el protocolo

Luego de que se
pusiera en conocimiento de ATE San Luis una situación de violencia laboral y de
género dentro de la Delegación de ENACOM en la provincia, integrantes de los
espacios de género e igualdad de oportunidades comenzaron un trabajo de
concientización sobre dicho flagelo dentro del organismo.

Lo primero que
realizaron fue una charla informativa respecto a los tipos de violencia
laboral, la violencia de género, la legislación que protege a quien la sufre;
con el propósito de visibilizar este flagelo, problematizarlo y dar a conocer
el acompañamiento que es sindicato lleva adelante en dichos casos.

Sin embargo,
dicha charla no tuvo en una primera instancia los resultados esperados sino que
provocó que quien ejercía violencia sobre determinadas compañeras agudizara sus
conductas violentas. 

Por lo que se
comunicó a ATE el nuevo escenario de amedrentamiento y a partir de esta
situación se intervino enviando una nota al Director General de Recursos
Humanos de ENACOM, Lic. Javier Damián Tunica, en la misma se relataban los
sucesos acontecidos contra una compañera exigiendo que se tomaran cartas en el
asunto de manera inmediata.

A la brevedad el
Lic. Tunica respondió de manera favorable, comprometiéndose en activar el
“Protocolo de actuación ante denuncias de violencia de género”, correr traslado
al trabajador que ejercía violencia sobre la compañera para que el mismo
realizara su descargo y luego desde la Dirección de Recursos Humanos de ENACOM
se evaluara cual es el mejor camino para la resolución de la situación de
violencia y las medidas sancionatorias correspondientes.

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ATE en alerta por persecución laboral y sindical en el Tren Patagónico

La Seccional
ATE San Antonio Oeste (SAO) lanzó el estado de alerta, asamblea permanente y
movilización en el Tren Patagónico por persecución laboral y sindical.

 La empresa, sin ningún tipo de  aviso y de manera arbitraria, negó la entrada
de uno de sus trabajadores argumentando que debe tomarse los francos y que será
cambiado de sector. Casualmente, el empleado fue elegido candidato a delegado
de ATE semanas atrás.

“Sin
ningún tipo de notificación, el viernes no lo dejaron entrar a su lugar de
trabajo por supuestas órdenes del directorio que no figuran formalmente en
ningún lugar, ya que no ha pasado ni siquiera por el área de recursos humanos”,
detalló Mario Pezzati, secretario general de la seccional Sao de ATE.

Es así que el
gremio se encuentra movilizado y no descartó medidas sorpresivas. “Consideramos
que esto es un atropello que atenta contra la organización de los trabajadores,
que tienen derecho a sindicalizarse, pero además es un atropello laboral, ya
que son órdenes sin justificación que tampoco han sido notificadas
oficialmente”, completó el dirigente  y
dejó en claro que ATE permanecerá en alerta 
ya que  “se están vulnerando
derechos”.  

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ATE exige la reincorporación de despedida/os por el municipio de Santa Rosa

La ATE- La Pampa
denunció a la nueva gestión de la Municipalidad de Santa Rosa, que encabeza Luciano
Di Nápoli, por el despido de trabajadora/es de la planta de contratados, que
ingresaron durante la gestión anterior.

Primeramente para
la ATE resulta  la decisión del municipio
“viola  el decreto de emergencia ocupacional”,
que forma parte de las definiciones políticas que en materia de trabajo dispuso
el gobierno nacional. “También nos resulta incomprensible tratándose de
gobiernos de idéntico signo político”, remarcaron la secretaria Gremial  del CDP, Blanca Oyarzún.

Oyarzún, en conjunto con la compañera
Liliana Rechimont y el compañero Andrés Allende, explicaron que "la/os
compañera/os estaban con contratos equiparados de la ley 643 por eso
renunciamos la irregularidad” y agregaron dentro de las cesanteadas “hay una
compañera que fue mamá y dejaron sin obra social a una beba de muy pocos meses
en estado de lactancia".

Tratándose de despidos de personal que
ingresan bajo otra gestión, una situación que se repite permanentemente en
áreas del Estado, la ATE señaló que “primero debe diferenciarse a
trabajadora/es de funcionaria/os, por lo tanto deben respetarse sus derechos y
si cumplieron con los tiempos que exige la ley deberían pasar a la planta
permanente”, y, agregaron en segundo término, “para acabar con esta
problemática se hace indispensable que los ingresos se hagan por concurso”.

La ATE ha girado una carta a Di Nápoli
remarcando que su decisión “es violatoria del decreto 034/19 que establece la
emergencia pública en materia ocupacional”. 

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Paritaria en la Municipalidad de María Grande garantiza un mínimo de $27.598

En  reunión paritaria con la comuna de María Grande,
la ATE acordó una suba salarial que garantiza un piso de 27.598 pesos.

En la reunión a las que asistieron los
compañeros Consejo Directivo Provincial (CDP) Pedro Zuchuat y Roberto Alarcón
se acordó con el intendente de la ciudad, Héctor Antonio Solari, una suba del 15
%, retroactivo al mes de febrero.

Asimismo se estableció un pago
extraordinario de 1.5000 pesos que cobrarán tanto trabajadora/es de planta
permanente como contratada/os.

En este marco de consolidación de ATE en los municipios
de la provincia, las partes acordaron volver a reunirse, donde evaluarán el proceso
inflacionario y la revisión general del sueldo. 

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Casa de la Moneda: trabajadorxs exigieron ser reincorporados

Este mediodía, trabajadoras y trabajadores despedidos
integrantes de la  Comisión de Relevamiento y Reincorporación de los
trabajadores y trabajadoras estatales despedidos en la era Macri (CORREDMA),
se manifestaron frente a la Casa de la Moneda.

La medida se tomo a raíz de que más de 200 trabajadores y
trabajadoras fueron despedidos entre 2016 y 2017 sin justificación. Hoy,
además, se entregó un petitorio exigiendo a las autoridades que sean reincorporados
ya que en las próximas semanas se imprimirán nuevos billetes y para esto, el
organismo incorporará 180 trabajadoras y trabajadores nuevos.

A diferencia de otros organismos estatales, las autoridades
de la Casa de la Moneda no fueron renovadas sino que la dirigencia incorporada
durante el gobierno de Mauricio Macri mantienen sus funciones por lo que
también exigen al actual Gobierno que se renueven.

Durante la manifestación, Francisco “Pancho” Dollman
integrante del Consejo Directivo Nacional señaló: “Estamos en la puerta de la
Casa de la Moneda, con la CORREDMA. A través de esta comisión estamos exigiendo
la reincorporación de los trabajadores y trabajadoras. Lamentablemente las
autoridades siguen siendo las mismas y por eso le estamos exigiendo al Gobierno
Nacional que corra a los funcionarios que fueron cómplices de los despidos. Las
y los compañeros despedidos son personal calificado, que tiene mucha experiencia
e inclusive el gobierno anunció la emisión de nuevos billetes. Pidieron 180
trabajadores nuevos para este trabajo y tienen que ser los compañeros
despedidos que ya tienen formación. Entregamos una nota formal y exigimos la
reincorporación”.

Por su parte, Karina Maloberti, secretaria gremial de la
Junta Interna de ATE SENASA indicó: “Estamos en la Casa de la
Moneda, como en otros sectores a lo largo del país. Aquí en particular las y
los compañeros están exigiendo entregar un petitorio con carácter de urgente
porque hay funcionarios del macrismo que resisten en dejar sus puestos de
trabajo extorsionando con los pedidos de doble indemnización. Sabemos que
estamos funcionando en el Estado Nacional con el presupuesto 2019, que todavía
no se ha aprobado y también sabemos que quienes ocupan puestos tienen que dejar
las sumas de sus salarios del Estado Nacional para que los verdaderos
trabajadores estatales vuelvan a ser reincorporados y recuperemos un Estado al
servicio de la Nación”.

Luego de que se hiciera entrega del petitorio las y los
trabajadores cortaron la Avenida Antártida Argentina, frente al organismo y
repartieron volantes exigiendo la reincorporación inmediata. 

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Tras años de lucha se reglamentó la Ley de Licencia por Violencia de Género

En el salón dorado de la Gobernación se vivió un momento
histórico donde compañeras y compañeros de ATE acompañaron la reglamentación de
la Ley de Licencia por Violencia de Género en la Provincia de Buenos Aires,
luego de años bregando por la misma.

La iniciativa, impulsada desde el Ministerio de las Mujeres,
Géneros y Diversidad Sexual y desde el Ministerio de Trabajo, fue acompañada
por distintas entidades gremiales.

“Es un triunfo de la persistencia, el coraje y la
movilización de nuestras compañeras y compañeros, y de toda la organización. En
el año 2013, recién asumida la conducción del sindicato, planteamos que iba a
ser una prioridad para la organización la iniciativa política que apunte hacia
la equidad de género e igualdad de oportunidades. En ese camino estamos desde
hace tiempo, no hay liberación de la clase trabajadora sin igualdad y equidad
de género. En este camino la Ley de Licencia por Violencia de Género es
fundamental para poner en el tapete uno de los hechos más aberrantes como lo es
la violencia de género”, señaló Oscar de Isasi, Secretario General de ATE
Provincia de Buenos Aires, a poco de finalizado el acto.

Asimismo, Vanina Rodríguez, Secretaria Adjunta de ATE
Provincia indicó: “Es una Ley que veníamos planteando con suma necesidad ya que
en el Gobierno de Vidal no hubo voluntad política de reglamentarla. Es
fundamental para cuidar a nuestras compañeras y para avanzar en derechos de la
clase. Es un día de orgullo porque le pusimos la militancia y el corazón para
que sea una realidad. En el marco de la semana del 8 de marzo, es una actividad
muy importante”.

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Encuentro de Delegados y Delegadas del Estado Nacional del AMBA

En el día de hoy se llevó a cabo, en la sede de ATE
Nacional, un Encuentro de Delegados y Delegadas del Estado Nacional del AMBA (Área
Metropolitana de Buenos Aires). En el mismo, se hizo un recuento de los temas
que ATE viene tratando con el Gobierno Nacional, como los concursos 2019
(situación y avances para el 2020); régimen de licencias y nuevas franquicias
(actualización con perspectiva de género), incorporaciones al Estado (Decreto
132/20 y revisión de aplicación); recomposición salarial (cláusula de revisión
de 2019); suma fija, recuperar la equidad en el salario de los y las estatales;
o la situación actual de las reincorporaciones; entre otros.

Coordinado por Mercedes Cabezas (Secretaria de Organización
de ATE Nacional), Flavio Vergara y César Baliña (miembros del Consejo Directivo
Nacional de ATE), y Pablo Spataro (Secretario General de CTA-A Capital), el Encuentro
contó con la presencia de compañeros y compañeras de las Juntas Internas de ENRE,
SEGEMAR, CNEA, CITEDEF, Jefatura de Gabinete, Procuración General de la Nación,
Orquestas Coros y Ballet, Coordinación INTA, Coordinación Civiles, IOSE, Servicio
Meteorológico, Superintendencia de Salud, INDEC, Malbrán, SENASA Provincia de
Buenos Aires), Hospital Posadas, Ministerio de Trabajo y PAMI; así como
agrupaciones de otros sectores, como Biblioteca Nacional, Ministerio de
Ambiente y Desarrollo Sostenible y Desarrollo Social.

“Organizamos la postura del sindicato de cara a las Paritarias,
para las que el Gobierno Nacional nos estaría convocando. Charlamos sobre los
avances que se dieron respecto de los decretos del Gobierno macrista que hemos podido
voltear, como el 788. La idea es fortalecer este ámbito para que todos y todas
podamos discutir y estar al tanto de cuáles son las conversaciones y los temas
que estamos tratando con el Gobierno Nacional”, aseguró César Baliña, miembro
del Consejo Directivo Nacional de ATE.

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Chubut: ATE convocó a un paro total para la administración pública

La Asociación Trabajadores del Estado provincia de Chubut
inició un paro para todo el personal que trabaja en la administración pública.

La medida se tomó a raíz de que las y los trabajadores aún
no percibieron los haberes del mes de febrero, también por la falta de pago del
mes de enero a los trabajadores del tercer y cuarto rango y en rechazo a la
discriminación hacia las y los trabajadores ya que se priorizó el pago en
algunos sectores y se dejó sin haberes a otros.

En conferencia de prensa, el Secretario General de ATE
Chubut expresó: "La decisión se tomó en reunión de Comisión Directiva por
los atrasos salariales que son de dominio público y además porque genera
malestar la inequidad de pagarles a los trabajadores legislativos y la orden de
cumplir con el poder judicial".

Chubut debe parte de la masa salarial de enero, incluidos en
los llamados "rangos 3 y 4", correspondientes a los trabajadores que
cobran por encima de los 65.000 pesos, entre los que están contenidos todos los
empleados del Poder Legislativo.

"Hay cosas que no se pueden entender, entre ellas estas
decisiones, el incremento de la planta política, la autorización de pago de
sectores con fondos propios, pagar tercer y cuarto rango a la Policía con el
rango uno, pagar a legislativos para poder iniciar sesiones y ahora con la
orden de pago de los rangos 3 y 4 del Poder Judicial", señaló Quiroga.

El dirigente además señaló que: “En Chubut claramente reina
la inequidad en la toma de decisiones porque si hay pago escalonado, habrá que
revisar cual es la mejor forma de pago para hacer lo más equitativo y no tomar
decisiones unilaterales para beneficiar a unos vivos que no son los que menos
cobran".

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ATE Perito Moreno se reunió con el Intendente

Ayer, Carolina Espinoza, Secretaria General Seccional ATE
Perito Moreno mantuvo una reunión con el Intendente de dicha localidad, Mauro
Casarini.

Espinoza señaló: “Hemos mantenido una reunión con el
Intendente de la localidad, Mauro Casarini, al solo efecto de acercar
posiciones, puntos en común y eventualmente, encontrar una respuesta
satisfactoria a las demandas que, planteadas por los compañeros, como
organización sindical, y siguiendo la vía administrativa primariamente,
buscamos la solución inmediata en una mesa de diálogo que dirima la demanda y
nos permita zanjar las diferencias con el ejecutivo municipal”.

Además le secretaria general señaló que en ese contexto,
plantearon  y dejaron constancia sobre
las distintas problemáticas: “Receptada la demanda por el intendente, se comprometió
con una respuesta positiva a darle pronta solución a los requerido. Plantemos
también, la necesidad de una recategorización de los trabajadores y el pase a planta
permanente de los que, cumplido el tiempo legal en la prestación laboral, el
pase a planta se haga efectivo y con celeridad administrativa para darle
cumplimiento y vigencia”.

Otro de los temas que
surgió durante la reunión fue la organización sindical: “Se acordó, trabajar en
conjunto para darle pronta solución y una respuesta satisfactoria a los
compañeros, hoy, la estabilidad laboral, y el pleno empleo, es un derecho que
defenderemos a ultranza”, sentenció la dirigente. 

MEDIDAS DE
ACCIÓN DIRECTA EN ESCUELAS DE RIO GALLEGOS

El Consejo Directivo de la Asociación de Trabajadores del
Estado, CDP ATE Santa Cruz, pone en conocimiento a los trabajadores y
trabajadoras del estado provincial, entes autárquicos y organismos
descentralizados, a la opinión pública en general haciéndolo extensivo a los
medios de comunicación, lo siguiente.

Ante las reiteradas faltas de respuestas a los planteos que
desde nuestra organización sindical hemos efectuado mediante notas, siguiendo
la vía administrativa, remitidas al Consejo Provincial de Educación,
presentaciones al Ministerio de trabajo, Empleo y Seguridad Social con el fin
de encontrar un canal de diálogo que permita arribar a una solución definitiva
a los requerimientos que, si bien, no son desconocidos por quienes tienen la
responsabilidad y autoridad de aplicación en el consejo provincial de
educación, respuestas y soluciones que se dilatan y perpetúan en el tiempo, y
perjudican el normal desarrollo de las actividades laborales que a diario
desempeñan los Auxiliares de la Educación; por ello. En asambleas sectoriales
mantenidas con el Secretariado de la Junta Interna de los Auxiliares de la Educación,
los Delegados sectoriales y los trabajadores y trabajadoras, por decisión de la
mayoría, y con acuerdo del Consejo Directivo Provincial, es que, el día
04/03/2.020, los trabajadores y trabajadoras auxiliares de la educación darán
inicio a una medida de acción directa consistente en suspensión de
actividades con asamblea permanente en los sectores de trabajo del Jardin
N°41, Jardin N°13, Secundario N°18, Secundario N°19 y Secundario N°37
.

La medida, obedece a la falta de respuesta a lo
oportunamente requerido.
1.- Falta de personal para dar cumplimiento a las tareas diarias.
2.- Elección urgente de mayordomo.
3.- Respeto y plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo.
4.- Por condiciones y medio ambiente de trabajo.
5.- Respeto y vigencia de las misiones y funciones.

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Municipales de Recreo reinstalaron la carpa frente al palacio municipal

Ante la falta de repuestas al
reclamo por las reincorporaciones de la/os más de 190 cesanteada/os, la Seccional
ATE Recreo reinstaló la carpa de `protesta frente al palacio municipal.

A través de un comunicado la ATE
justificó que la medida se ha tomado “por la intransigencia del gobierno de
turno que no ha manifestado una respuesta de manera concreta y formal ante el
pedido por la reincorporación de los mismos”.  

En este marco el gremio convocó
y recibió apoyo de distintas organizaciones y de la propia comunidad, que
reclaman una solución a este conflicto que se arrastra desde fines del año
pasado.

Por esta situación el domingo
último dirigentes de ATE se reunieron con concejales de Recreo, con quiénes
analizaron la situación que se atraviesa  y pidieron que el Concejo Deliberante (CD) sume
su mediación ante la comuna para poder dar con una solución a este tema.

El pedido de intervención al CD
también está relacionado con la represión sufrida el pasado viernes, cuando una
protesta de la/os trabajadora/es fue reprimida desde el mismo interior del
palacio municipal con una sustancia química que produjo malestar e irritación
en los ojos.

José Herrera

La jueza de Control de Garantías
de la sexta circunscripción judicial (Recreo) Corina Nancy Pérez dispuso dejar
sin efecto la perimetral que existía contra el titular de la Seccional ATE
Recreo, José Herrera.