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Mes: enero 2020

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SAMIC sigue de paro: “Tenemos nuevo interventor pero no tenemos salario”

Tras la reunión con las autoridades
nacionales en donde el Viceministro de Salud de la Nación Arnaldo Medina puso
en funciones al nuevo interventor, Diego Cerrudo, en el hospital de El
Calafate. Las y los compañeros del hospital SAMIC definieron continuar de paro
ya que no hay certidumbre sobre el pago de los sueldos de diciembre.

“A pesar de optimismo que las y los
compañeros llevaron a la reunión con las nuevas autoridades y el nuevo
interventor, finalmente lo urgente quedó postergado para febrero ya que no se
garantizó el pago de los sueldos atrasados”, expresaron desde ATE Santa Cruz. Sin
embargo, aclararon, “todos sabemos lo que dejó la gestión de Cambiemos en
nuestro Hospital, que fue sostenido escencialmente por los trabajadores durante
estos 4 años.”

E informaron: “De este modo y atentos a una
realidad ineludible como es las necesidades básicas de las familias de nuestros
compañeros y compañeras que pasan un mes entero sin cobrar, se extiende el paro
por tiempo indeterminado hasta bien haya una respuesta concreta al pago de los
salarios”.

La decisión fue tomada en asamblea luego de
la presentación del Nuevo Interventor Diego Cerrudo, junto al Viceministro de
Salud de la Nación, Arnaldo Medina, quienes alertaron sobre el faltante de
recursos presupuestarios para afrontar rápidamente el pago de diciembre.
Además, añadieron que, de todos modos, el límite para el pago es el 2 de
febrero y que se están realizando gestiones para obtener el recurso lo antes
posible.

Cabe destacar que los funcionarios llegaron
al hospital  luego de las gestiones realizadas
en Buenos Aires la semana pasada por parte de la Secretaria General de ATE
Santa Cruz, Olga Reinoso; el Secretario Gremial de ATE Nacional, Alejandro
Garzón; junto a la secretaria general de ATE El Calafate, Corina González; el secretario
adjunto, Mario Sánchez y la delegada en el Hospital, Virna Almeidade.

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ATE Chaco se reunió con autoridades de la Secretaría de Derechos Humanos

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE
Chaco) se reunió ayer con la secretaria de Derechos Humanos y Géneros de la
provincia, Silvana Pérez, con quien abordaron principalmente dos cuestiones: la
necesidad de regularización laboral en el sector y las políticas de la
secretaría en lo que respecta a violencia de género.

Por el sindicato, participaron de la
reunión el secretario General, Mario Bustamante; la secretaria gremial, Adriana
Ramírez; la secretaria Administrativa, Andrea Azzetti, y la secretaria  de Acción Social y Turismo, Liliana Romero.

“Hablamos de la situación de precarización
laboral en la secretaría, la situación del estado del pase a planta de las
compañeras, y las desigualdades e irregularidades que se cometieron en el proceso
de pase a planta, en consonancia con nuestro reclamo provincial de revisión de
los pases a planta irregulares”, explicó el secretario General de ATE, Mario
Bustamante.

“Planteamos a Pérez un fuerte compromiso
desde ATE en materia de DDHH con una dinámica de género; hablamos sobre nuestro
protocolo de intervención en situaciones de violencia y la necesidad de una
articulación fuerte con la secretaría. Se planteó la necesidad de establecer un
marco de acuerdo para lo que hace a la formación, capacitación y acompañamiento
que se pueda dar dentro del sindicato, y por fuera también obviamente”, explicó
Bustamante.

“Así también le comentamos sobre el
proyecto de protección a la víctima en el ámbito laboral presentado desde ATE
Chaco a diputados y diputadas provinciales”, concluyó.

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Fernández Oro: ATE inicia protesta en el Concejo Deliberante por violencia de género

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE)
seccional Allen protesta hoy en las puertas del Concejo Deliberante de la
ciudad de Fernández Oro para denunciar la violencia que ejerce el Municipio
hacia las mujeres.

El Ejecutivo que encabeza Mariano Lavin, en
consonancia con representantes del Concejo Deliberante, como es su propia
presidenta “Pancha” Rebaliatti y el concejal Gustavo Amati, no solo despiden a
trabajadoras que son sostén de familia y cuentan con más de 9 años de
antigüedad sino que se niega a aplicar la Ley Micaela con perspectiva de género
e incumple la Ley 26485 de protección integral para prevenir, sancionar y
erradicar la violencia contra las mujeres. 

“El sindicato toma la determinación de
comenzar con las protestas luego de haber intentado por todos los medios que
las compañeras sean reincorporadas. Incluso la Secretaría de Trabajo citó al
Ejecutivo y al Legislativo para mediar pero no se presentaron, y en este
sentido creemos que deberían ser sancionados, ya que no tenían motivos para no
ir a la audiencia”, explicó Carolina Suárez, secretaria general de la seccional
Allen de ATE.  

“Si no hay respuestas vamos a endurecer las
medidas, ya que no están respetando la estabilidad económica de estas mujeres
que son sostén de familia. Llama la atención que hayan sido todas trabajadoras
las que despidieron, todas con más de 9 años de antigüedad. Esto es violencia
de género”, completó la dirigente.

Es así que desde las 10 de la mañana se
entregarán folletos para detallar la situación y se realizará una radio
abierta.

“Las dejan en el desamparo, solas con los
chicos, teniendo que pagar un alquiler, es una situación muy difícil”, dijo por
su parte Ramón Cayuqueo, secretario gremial de la seccional.

“Desde el sindicato repudiamos
absolutamente este tipo de acciones. Sabemos además que hay trabajadoras en
negro en el municipio, a las que tampoco le van a renovar el contrato, después
de más de diez años de desempeño en condiciones de una irregularidad
inadmisible. Que el municipio tenga gente en negro trabajando es una
vergüenza”, completó.

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ATE se reunió con las nuevas autoridades municipales

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE)  Entre Ríos mantuvo su primer contacto con la
gestión del intendente de Paraná, Adán Bahl, en la que plantearon sus demandas
e inquitudes.

Los representantes ATE fueron recibidos este jueves por el
Secretario de Gobierno de la Municipalidad, Santiago Halle. Tras la reunión, ATE
Entre Ríos emitió un comunicado en el que valoró la intención del gobierno
municipal «de ordenar la relación laboral y la administración municipal» .

En ese marco, Roberto Alarcón, integrante de la Comisión
Directiva Provincial de ATE y trabajador de la municipalidad, recibió los
decretos N° 5 y 6, normas que regulan el procedimiento de contrataciones bajo la
modalidad de Contrato de Obra y Contrato de Servicio, respectivamente.

«Estas herramientas administrativas dan certeza y previsibilidad
a los trabajadores que se encuentren en dicha situación de revista en el
futuro, garantiza que la prestación sea reconocida bajo una norma marco y evita
la incertidumbre que han padecido los trabajadores hasta hace poco tiempo»,
señalaron desde ATE Entre Ríos en un comunicado.

En esa línea, consideraron «muy importante este primer encuentro
con las autoridades recientemente asumidas» y reconocieron «la intención de
ordenar la relación laboral y la administración municipal».

A su vez, plantearon que se debe avanzar camino a la
convocatoria formal a paritaria, «ámbito natural de discusión, y llegar, por
primera vez en Paraná, al Convenio Colectivo que regule la relación laboral
entre los trabajadores municipales y el estado municipal».

«Sabemos que esta instancia es igualmente valorada por el
intendente Adán Bahl quien, reunido oportunamente con trabajadores municipales
en nuestra sede, manifestó la importancia de la discusión paritaria y la
necesidad de contar con la norma que las regule, comprometiéndose al trabajo
conjunto en ese sentido», recordaron.

Finalmente, desde ATE destacaron que el Convenio Colectivo
significaría un «avance histórico para la capital provincial, y un beneficio
tanto para los trabajadores, la gestión y los vecinos de la ciudad».

 

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Apóstoles: Municipales reclaman una deuda salarial pendiente de 2019

La Seccional Zona Sur de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), hizo
entrega el jueves 16 de enero, de un petitorio dirigido el Honorable Concejo
Deliberante de Apóstoles, en el cual se insiste con el reclamo para que la
Municipalidad de Apóstoles proceda a pagar el 4% de aumento salarial adeudado
del año 2019. Este mismo reclamo fue plasmado por el sindicato en las mesas de
diálogo que se vienen dando con el Ejecutivo Municipal, pero sin que hasta el
momento se haya generado una respuesta favorable a los trabajadores.

“Este es un reclamo totalmente, justo, una deuda de municipio para con los
trabajadores municipales a quienes en 2019, del 23% acordado como recomposición
salarial, solo se nos otorgó el 19%. No podemos permitir que esta deuda quede
en el olvido, ya que es algo que nos corresponde. La pérdida del poder
adquisitivo de los municipales en Apóstoles fue muy importante y el aumento
totalmente insuficiente como para encima no se pague en su totalidad” indicó
Alberto “Beto” Camelino, Secretario Gremial de ATE Zona Sur.

En la misiva remitida por el gremio al Concejo apostoleño, se hace notar
que “el Ejecutivo nos plantea que no tiene recursos para cancelar esta deuda,
pero al mismo tiempo el Concejo Deliberante llama a una sesión extraordinaria
para tratar temas como el cambio de luminarias en la ciudad y la creación de
nuevos cargo. Por eso nos vemos obligados a insistir con nuestro reclamo y que
se de prioridad a esta deuda salarial con los empleados municipales”.

 A su vez, el Secretario General de ATE Zona Sur, Horacio Dumañski,
 hizo mención al dato que dio a conocer este miércoles el INDEC en
relación a la inflación. “El costo de vida acumuló un salto del  53,8%
durante todo 2019. Se trata de la inflación más alta de los últimos 28 años. Es
decir, con ese nivel de inflación y un aumento real de sólo el 19%, los
municipales de Apóstoles resignaron un 35% del poder adquisitivo prácticamente.
Lo que estamos pidiendo es recuperar apenas una pequeñísima parte. Y esto sin
considerar el 5% que todos los municipales pierden en relación a los aportes
previsionales, ya que aportan más que el resto de los estatales. Este un justo
reclamo” sostuvo el dirigente.

“Queremos seguir con la mesa de diálogo y resolviendo conjuntamente los
problemas de los municipales apostoleños, pero este punto es muy importante y
debe saldarse” añadió.

 

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Se conformó Mesa Técnica de Condiciones Laborales entre ATE y el Instituto de Cultura

La
Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco) mantuvo un encuentro con
autoridades del Instituto de Cultura del Chaco con el fin de comenzar un trabajo
de regularización laboral y de mejoramiento de las condiciones laborales de la
institución.

Participaron
del encuentro miembros de tres áreas del organismo: Recursos Humanos,
Administración y Promoción Sociocultural; así como delegadas y delegados de ATE
en Cultura y miembros del Consejo Directivo Provincial.

Se trata de
las Mesas Técnicas de Condiciones Laborales, un histórico planteo del sindicato
ya que permitirá abordar problemáticas específicas de cada espacio cultural de
nuestra provincia, así como las condiciones en las que cumplen funciones las
trabajadoras y trabajadores, tanto precarizados como de la planta permanente.

Algunos de
los puntos tratados fueron, por ejemplo: la necesidad de respetar la fecha de
cobro del personal precarizado en los primeros días de cada mes, los problemas
edilicios en la gran mayoría de los espacios culturales, la necesidad de
realizar capacitaciones específicas por área y actividad, entre muchos otros
puntos.

De esta
manera quedó constituido este espacio que se reunirá periódicamente para tratar
las condiciones laborales del personal y sus demandas por medio de sus
representantes en ATE.

 

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Necochea: ATE prepara medidas de fuerza

Estatales organizados en ATE vienen llevando adelante
semanas de reclamos, acciones gremiales y pedidos formales para conseguir la
restitución de alrededor de 70 despedidos y la regularización del cobro de
haberes.

Frente a ese escenario tomó intervención la delegación de
Trabajo convocando a las partes en busca de solucionar el conflicto que generó
el municipio, que decidió recortes y ajustes cesanteando trabajadores.

Pese a ello, los funcionarios de Necochea se ausentaron y el
secretario general de ATE local, Javier Herrero, señaló que “tuvimos una audiencia en la delegación del
ministerio de Trabajo pero no se presentaron las autoridades comunales.
Realizamos un acta, ratificamos nuestro rechazo a los despidos, exigimos que se
cumpla con la ley 14.656 y que toda modificación se discuta en ese marco”.

Además, el dirigente remarcó que “ATE continuará reclamando que las
autoridades se reúnan en el ámbito de Trabajo para solucionar el conflicto. Sin
embargo, al no tener novedades y por encontrarnos en estado de alerta y
movilización realizaremos medidas de acción directa la semana que viene si continuamos
sin posibilidad de diálogo”.

De la reunión en la delegación de Trabajo fueron parte el
secretario general de ATE de esa ciudad, Javier HerreroGabriel AguirreJuan
Vilches, integrante del CDP; a quienes se sumaron otras organizaciones
gremiales de docentes, judiciales, y sociales como el “colectivo cultural”.

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Si hay 180 días de salarios congelados, habrá 180 días de paro

 “Salud es el único lugar que no cobró los aumentos
acordados en 2019. Ninguno. Teníamos cláusula gatillo en julio, octubre y
diciembre pero no los cobramos. Ya tenemos 180 días sin aumentos, ¿tenemos que
esperar 180 días más?”. Así describe Julio Belascuén, secretario adjunto de ATE
Puerto Madryn, la crítica situación que atraviesan los estatales del sector que
acaban de recibir el anuncio de que sus sueldos serán congelados por seis
meses.

Tras un 2019 donde Chubut
atravesó un conflicto por salarios impagos que
se extendió durante todo el segundo semestre, el gobernador Mariano
Arcioni anunció el programa de Reforma Estructural Del Estado, que incluye una
serie de medidas que apuntan a ordenar las cuentas públicas. Éste responde a un
pedido expreso que el presidente Alberto Fernández le hizo hace una semana en
una reunión entre ambos donde el primer mandatario habilitó un salvataje
financiero del Estado nacional a Chubut para pagar los aguinaldos.

El paquete incluye la  implementación de retiros voluntarios, jubilaciones
anticipadas, la cancelación de las vacantes por cuatro años y el congelamiento
de los salarios públicos por 180 días.

Pero los 7.000
trabajadores de la salud que prestan servicio en los hospitales de Puerto
Madryn, Esquel, Comodoro Rivadavia, Maitén, Epuyén arrastran una deuda del 55%
de sus salarios básicos y un deterioro del poder adquisitivo agravado
por la falta de pago de los acuerdos paritarios en un año que tuvo la inflación
más alta en 28 años.

“Las veces que nos llamaron a dialogar fue para tomar mate y
decirnos que no había plata –explica Belascuén-. Además de los salarios,
venimos reclamando que se contratan enfermeros en toda la provincia. Y ahora,
con los retiros voluntarios y las jubilaciones anticipadas, están agravando el
problema porque la gente que se va no es reemplazada. Según el Convenio
Colectivo de Trabajo de Salud la
jornada laboral es de 6 horas, pero los enfermeros que trabajan en internación
hoy están trabajando 12 horas al día”. 

Como consecuencia de
la falta de diálogo, los trabajadores de la Salud arrancarán este lunes 20 con
medidas de fuerza por cinco días en los hospitales. El martes, miércoles y jueves
habrá cortes de ruta y planfleteada, y el viernes habrá otra asamblea para
evaluar cómo sigue el conflicto. En todos los hospitales se garantizar las
guardias.

“Comenzamos con cinco días, pero en la asamblea la gente
dijo que, si el gobierno va a
congelar los salarios 180 días, nosotros tenemos que hacer 180 días de paro. Semana
por semana vamos a ir viendo cómo manejamos la cuestión”, detalló el
representante gremial.

Un conflicto de
larga data

En julio de 2019, Chubut se convirtió en un hervidero: pago de salarios adeudados y en cuotas, una obra social
diezmada, cortes de ruta, aulas vacías, y una tragedia vial que desató la
bronca popular.

¿Cómo llegó a esta
situación una provincia que es la primera productora de crudo del país y
beneficiaria de cuantiosas regalías petroleras? Sólo en 2019,
Chubut recibió por esa vía unos 400 millones de dólares, pero su deuda es una
de las más significativas del país: unos 1.000 millones de dólares.

La deuda responde, en parte, a la rubricación por parte de
Arcioni del Pacto Fiscal, en 2017, con Mauricio Macri, de acuerdo con el cual
se comprometía a realizar un ajuste brutal. En poco tiempo, la provincia se endeudó en dólares y en julio de 2019 no
sólo no pudo pagar lo acordado en paritarias con los estatales, sino
que desplegó un
nuevo ajuste encubierto.

Lo que siguió fue una sucesión de medidas de fuerza que se
extendieron por varios meses y terminaron en la paralización completa del
sector público chubutense.

Hacia fin de año, las aguas parecían aquietarse, pero el
reciente anuncio del gobernador agravó un reclamo que estaba lejos de ser
resuelto.

 

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ATE anticipa conflictos con el gobierno por la apertura de paritarias

Roberto Macho,
secretario general de ATE Mendoza, anticipó el principio de lo que puede ser un conflicto entre los
trabajadores de la Administración
Central y de
los no profesionales de la Salud y
el Ejecutivo. 

Macho explicó que
desde fines de diciembre tienen votada, por asamblea, una
serie de medidas de fuerza que se darán si el gobierno no
responde a la urgente apertura de paritarias, que en periodos anteriores ya
está avanzada a esta altura del año. 

"Como el
gobierno no nos ha llamado, la semana que viene vamos a concurrir a la
Subsecretaría de Trabajo, a pedir que se abra la negociación salarial. Si no
obtenemos respuesta, nos vamos a plantear las medidas de acción
directa". 

Los trabajadores
estatales nucleados en ATE van a solicitar aumentos que se equiparen a
la inflación, ninguno por debajo de este porcentaje y  seguirán
sosteniendo el sistema de la cláusula gatillo. 

Los aumentos no deben ser por decreto, sino bajo el
paraguas de la paritaria, ya
que todo lo otorgado por fuera de esto, no cumple con las condiciones del Convenio
 Colectivo de Trabajo. 

Por otra parte,  desde ATE se exigirá que el gobierno
realice un cronograma de pase a planta de 2800 estatales que tienen el sistema
de cobro por prestación de servicios y de contratos temporales. 

"Cuando el
exgobernador Alfredo Cornejo dijo que se iba con 10.000 empleados menos en el
Estado, mintió. Lo que ocurrió es que al menos se jubilaron 8000 y los lugares
fueron ocupados con gente contratada que no goza de los beneficios de un
trabajador en blanco", sostuvo Roberto Macho.

En
comparación, aseguró que la diferencia de lo que cobra un empleado de la
salud que se encuentra en blanco y otro que se desempeña con un contrato, por
la misma cantidad de horas y el mismo servicio, es de por lo menos 30.000 pesos
a favor del empleado de planta. 

En áreas como Salud y Desarrollo Social, donde hace falta
gente muy preparada, se contrata personal sin darle las mínimas condiciones de
seguridad. "Hay contratados
que están en esta situación desde hace cinco años. No se les puede dar de baja
sin ninguna explicación y sin embargo, lo hacen". 

Así, contó que una
trabajadora del Lagomaggiore que encontraba en esta situación fue cesanteada, y
sus compañeros comenzaron una protesta al respecto. 

En cuanto a la convocatoria oficial a paritarias, 
no habrá avances hasta que no se apruebe el Presupuesto de la Provincia. 

Sin embargo, según
sostuvo Macho, la negociación paritaria no tiene por qué estar atada a la
aprobación o no de la pauta, porque hasta que esta no se convierta en ley, el
Estado sigue funcionando con el Presupuesto 2019.

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ATE y la CTA-A le dieron la bienvenida a lxs reincorporadxs de INTI

A las 8hs de este lunes, unos
170  trabajadores y trabajadoras del INTI
que habían sido despedidos en enero de 2018, reingresaron al organismo y
ocuparon sus puestos de trabajo. Fue en el marco de un emotivo acto de
bienvenida de ATE y la CTA Autónoma.

La reincorporación se
logró tras largos meses de lucha, acampe y movilizaciones, y se concretó a
partir de las gestiones que emprendió el Consejo Directivo Nacional de ATE a
través de la CORREDMA (Comisión de Relevamiento y Reincorporación de los
trabajadores y trabajadoras Estatales Despedidos en la era Macri), ni bien
asumieron las nuevas autoridades del INTI.

“Detrás de cada despido
en el INTI no solo estaba el objetivo de achicar la planta de trabajadores sino,
principalmente, debilitar la resistencia para desguazar, para vaciar e intentar
privatizar un organismo estratégico para el desarrollo industrial de nuestro país”,
señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General Adjunto de ATE Nacional, al recordar la
lucha contra las políticas del Gobierno de Mauricio Macri.

A su vez, indicó: “Este
logro de hoy no es casualidad”. “Nunca se imaginaron que el INTI estaba lleno
de hombres y mujeres con coraje que iban a resistir a la patota, la
intervención, los despidos”, expresó el dirigente y remarcó: “Esta lucha no es
aislada, tenemos que seguir construyendo la unidad”.

Ricardo Peidro, titular
de la CTA Autónoma, manifestó que el triunfo en INTI es “el resultado de la
lucha de compañeros y compañeras que tuvieron fe en lo colectivo”. Por eso,
destacó, “esto es un mensaje no solo para los compañeros y compañeras del INTI,
ni siquiera para los de ATE y la CTA Autónoma, sino para toda la clase
trabajadora”.

Francisco Dolmann,
dirigente nacional del gremio estatal, recordó que en aquel enero de 2018, de
los 258 despedidxs, 208 eran de ATE y muchos de ellos delegados. De esta
manera, denunció el ataque a la organización sindical que llevó adelante el
macrismo. “Pero aguantamos estos cuatro años, resistimos y vamos a reconstruir
al INTI”, expresó.

Por último, tomó la
palabra Nora Cortiñas, Madre de Plaza de Mayo Línea Fundadora, quien estuvo
presente desde el inicio del conflicto, acompañando el acampe de más de 600
días, así como cada movilización, caravana, festival, olla popular, entre
tantas otras medidas.

“Fue una lucha tan dura
pero hoy estamos muy orgullosas; pensamos en los trabajadores y trabajadoras que
dejaron a sus familias tantas horas y días para defender a todos”, señaló. “Estoy
muy emocionada porque las Madres pensamos que en todo el país tiene que darse
la recuperación de la fuente laboral y de la felicidad para los hogares”,
concluyó.

En el acto también participaron Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE; los dirigentes nacionales César Baliña y Flavio Vergara, y de distintos sectores y seccionales. También participó José Peralta, Adjunto de la CTA-A Capital.