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Mes: enero 2020

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Noticias

Acuerdan aumento salarial para municipales de Saujil

La comuna
catamarqueña de Saujil acordó con los delegados municipales de ATE una suba
salarial del 7%, correspondiente a la aplicación de la cláusula gatillo de
octubre y noviembre pasados. 

Los delegados de
ATE señalaron que por este acuerdo los municipales tendrán una mejora salarial
promedio de 1.300 pesos, llevando así el salario de la categoría más baja en
aproximadamente 20.000 pesos. 

En tanto la
comuna acordó con ATE continuar negociando el pase a planta permanente de casi
medio centenar de trabajadora/es contratada/os, que de no haber contratiempo,
la comuna prometió oficializar para el próximo mes de marzo.  

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Noticias

Municipales de Jesús María protestarán durante el Festival de Doma

La ATE Córdoba informó
que por decisión de asamblea de trabajadora/es municipales de Jesús María, se
desarrollaran varias actividades en el marco del Festival de Doma y Folklore
entre el 10 y el 19 de enero, que se llevará a cabo en dicha ciudad.

Uno de estos
problemas son los despidos arbitrarios que está llevando a cabo el Ejecutivo
Municipal, rescindiendo contratos de personas con más de 5 años de antigüedad y
legajos limpios, siendo puestos de trabajo que siguen estando, y que la
situación legal tendrá un costo económico importante para el municipio por cada
empleado despedido.

El Intendente de
Jesús María, el radical Luis Picat, asumió su cargo el 13 de diciembre pasado
durante un pomposo acto realizado en la Estancia Jesuítica de Jesús María. A
menos de un mes de haber asumido, ha cesanteado a una veintena de trabajadores
y trabajadoras municipales, decisión que sido cuestionada por la ATE.

El conflicto no
tan sólo se manifiesta por la lucha gremial para reincorporar a los despedidos
sino que, al igual que en otros municipios, está en juego la libertad y
democracia sindical, en tanto y en cuanto el Sindicato de Trabajadores
Municipales (SITRAM-CGT), apela a amenazas y otras maniobras patoteriles,
típicas de la burocracia, para amedrentar a los empleados que han optado por
organizarse en ATE.

La Municipalidad
tuvo un superávit en el último año y solo otorgó un mísero bono de $2.500 para
las y los trabajadores. Además hay trabajadora/es que han recibido amenazas de
no renovación de contrato por su elección sindical, la que según la
Constitución Nacional en su artículo 14 bis, y que bien lo dice en el Estatuto
Municipal, uno es libre de elegir el gremio que lo represente y según la ley
sindical 23551 y las resoluciones ministeriales 51, 255, 708 avalan a la ATE
como representante sindical en el ámbito de las Municipalidades.

“Los compañeros
tienen un ambiente laboral hostil a raíz de estos acosos laborales, y el
Ejecutivo hace crecer ese malestar con las modificaciones a los contratos
vigentes sin fundamentos, manipulando así el trabajo de los compañeros como
mero capricho”, subrayaron desde el CDP cordobés, que además agregó que “la/os
compañera/os trabajadores nucleados en ATE desean poder trabajar sin esa
opresión y con la tranquilidad que puedan tener igual de oportunidades en la
carrera municipal, que los concursos se cumplan, que los pase a planta
permanente no sean por acomodo, tener la posibilidad del trabajo y el salario
digno, que pueden ejercer sus derechos así como cumplen con sus obligaciones
(trabajadores sin apercibimiento o sanción en sus legajos)”.

“Las y los
trabajadores de la Municipalidad son parte de la comunidad de Jesús María, son
vecinos, conocen su trabajo, lo hacen bien, lo hacen con la felicidad de
saberse servidores públicos de su comunidad. Pero en estos últimos tiempos
están maltratados y buscaron en ATE las herramientas para la defensa de sus
derechos”, concluye el comunicado gremial.

 

Marcha de municipales de Capilla del Monte

Tras una
asamblea de trabajadora/es de ATE del municipio de Capilla del Monte resolvieron
permanecer en estado de asamblea hasta tanto se les deposite la totalidad del
sueldo.

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Salud laboral en terapia: nuevo régimen de licencias

La Seccional ATE
Rosario expresó su rechazo al nuevo Régimen Transitorio de Licencias Médicas
para el personal docente y asistentes escolares, establecido en la Resolución
Nº 008/2020.

Para ATE el
mismo atenta contra los derechos de las y los trabajadores adquiridos en el
régimen de licencias 1919/83. Por eso, nuevamente, el gremio acompañó del
reclamo de las trabajadoras y trabajadores del Área Salud y Trabajo.

La nueva
resolución que entró en vigencia el 1º de enero de 2020 y se extenderá al 29 de
febrero de 2020, modifica los mecanismos para acceder a las licencias médicas
en la órbita del Ministerio de Educación de la Provincia. Además de por un
lapso breve, la dinámica establecida no contempla las limitaciones técnicas
para su ejecución, dificultando el acceso a ese derecho.

“Rechazamos este
nuevo sistema de informe, que dificulta a las y los trabajadores que no tienen
conocimiento de Internet, muchos no cuentan ni siquiera con computadoras,
scanner para pasar la licencia médica por correo. Por otro lado, rechazamos que
el médico auditor pueda quitar la potestad de otorgamiento de licencia del
médico personal. Desde ATE sostenemos que, con todas las cosas por mejorar, el
sistema anterior de carga de licencias era eficiente y práctico para todos y
todas las trabajadoras”, sostuvo Nancy Quintana, referente y delegada del
sector de asistentes escolares.

Reclamo en ASyT

Nuevamente las y
los trabajadores del Área Salud y Trabajo (ASyT), expresaron sus problemáticas.
Las 104 personas que se desempeñan dentro del Hospital Provincial del
Centenario hace más de una década “asistimos al personal que ingresa a la
Universidad Nacional de Rosario, confeccionamos sus carpetas médicas; atendemos
al trabajador ausente por enfermedad propia o de familiar enfermo de UNR y
Ministerio  de Educación de Santa Fe,  realizamos las auditorías en consultorio y
domicilio, para enfermedades de corta y larga duración, y además constituimos
las Juntas Médicas de reubicación laboral cuando la problemática lo requiera en
sus diversas especialidades, como así también la detección de enfermedades
profesionales y evaluación  de
incapacidad laborativa”.

En diciembre las
y los trabajadores fueron informados que el Ministerio de Educación prescindía
de los servicios de ASyT, al menos los dos primeros meses del 2020. “Este
último punto, es de tanta importancia como la preservación de nuestra fuente de
trabajo, ya que dejan a los docentes y no docentes sin control médico laboral,
sin seguimiento profesional, con todo lo que implica la responsabilidad medica
sobre los agentes que actualmente están en seguimiento, y también complica la
situación  administrativa de aquellos
agentes que por enfermedades graves ya agotan o agotaron su licencia y debían
ser evaluados por juntas medicas de reubicación laboral, como así también
aquellos agentes que esperan un alta médica laboral para retomar sus funciones,
mencionando solo algunos ejemplos”, explicaron en un comunicado

“Sin lugar a
dudas esta acción del gobierno provincial es una improvisación. En dos meses,
de los cuales uno dio licencia compulsiva a toda la administración púbica
provincial, genera un sistema provisorio de licencias médicas inaccesible para
muchos compañeros y compañeras. Esto no mejora lo que hay y parece llevarnos en
retroceso al 2008, con los planteos de ausentismo, centrando la salud laboral
en los efectos de las faltas de condiciones de trabajo y no en lo que, creemos
que es lo fundamental, que es la prevención”, dijo la Secretaria General de ATE
Rosario, Lorena Almirón.

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FANAZUL: ATE se reunió con autoridades del Ministerio de Defensa

En el marco del cambio de gobierno y tras años de resistencia, los fabriqueros de FANAZUL y dirigentes de ATE mantuvieron una reunión con integrantes del Ministerio de Defensa nacional, para evaluar la situación de Fabricaciones Militares de Azul

Una delegación de trabajadores y directivos del sindicato, entre quienes estaba Vanina Zurita, secretaria de formación de ATE provincia de Buenos Aires y estatal de Azul, se reunieron con la secretaria de Investigación, Política Industrial y Producción para la Defensa, Daniela Castro; y con el subsecretario del área Mariano de Miguel.

Durante el encuentro el gremio acercó las propuestas de trabajo elaboradas por los fabriqueros para la reactivación y se manifestó la necesidad de que al momento de la auditoría participen los propios trabajadores mediante su saber específico. Además de estatales de FANAZUL participaron trabajadores de Río Tercero, Villa María, Fray Luis Beltrán y de la sede de Defensa. 

Sobre el encuentro, Vanina Zurita evaluó que “la reunión fue altamente positiva porque empezamos a percibir que día a día se acerca la hora de la reapertura de FANAZUL, una de las luchas emblemáticas en la era de los despedidos de Mauricio Macri en la provincia de Buenos Aires”.

“Esto nos demuestra que no ha sido en vano la resistencia de nuestros compañeros fabriqueros y de todo un pueblo como el de Azul. Por eso deseamos que se reabra la fábrica, lo cual es esencial para los trabajadores pero también para la economía de nuestra ciudad”, indicó.

Además, señaló que “observamos un cambio de paradigma en el gobierno y la fuerza de una clase que se pone en función de la pelea propia y del pueblo, discutiendo qué tipo de producción es necesaria para la defensa nacional”.

ATE quedó a la espera de una pronta designación del directorio en el sector para así luego poder avanzar en la reapertura y reincorporación de los trabajadores despedidos, así como en los planes de producción.

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Noticias

Asamblea en el Ministerio de Desarrollo Social

La/os trabajadora/es del Ministerio de Desarrollo Social, nucleados en
ATE- Tucumán,  declararon el estado de
asamblea ante la reciente disposición del gobierno provincial que suspende la
aplicación de la cláusula gatillo, del último trimestre del año.

Las asambleas se llevan adelante en conjunto con trabajadora/es del área
de Subsidio de Salud y otras reparticiones.

La medida es acompañada con el corte de calles en la intersección
ministerial y anunciaron que las medidas continuarán hasta tanto el gobierno provincial
de marcha atrás con el decreto 1/1 2020, que plantea el ajusta del salario a
la/os trabajadora/es de la administración pública provincial. 

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Noticias

Paro de trabajadores de la Salud por incumplimientos paritarios

Trabajadores del área de Salud, nucleados en ATE-
Chubut, llevaron adelante medidas de fuerza en rechazo al pago escalonado del
salario y los incumplimientos paritarios firmados y homologados, que incluye
las cláusulas gatillo de julio y octubre 2019 y enero 2020.

En Puerto Madryn la ATE realizó asambleas y retención de
servicios y anunció que las medidas de fuerza se van a acentuar entre el
miércoles 15 y el viernes 17 de enero, en una  medida de fuerza abarca a todos la/os
trabajadora/es del Área programática norte.

Además del rechazo al pago escalonado y los incumplimientos
paritarios firmados y homologados (las cláusulas gatillo de julio y octubre de
2019, y de enero de 2020), la/os trabajadora/es de la Salud también reclaman
por el incumplimiento en las recategorizaciones.

En Trelew también hubo cortes y
movilizaciones este jueves. Al respecto, la delegada de ATE en el Hospital
Zonal, Gladis Martin manifestó que "estamos reclamando lo adeudado firmado
en la paritaria de marzo de 2019; uno de los principales motivos es la cláusula gatillo que es más del 30 por ciento del recibo de
sueldo en el cual también incluye adicionales, horas guardias".
La dirigente gremial indicó además que "es
importante la suma que nos debe el Gobierno que hasta el día de hoy no se
respondió a esa deuda".

Además, Martin fustigó: "Nos han llamado simplemente
para decirnos que no tienen plata", y agregó: "Tienen una deuda muy
importante con los trabajadores de la salud". Por último, se preguntó:
"¿Para qué nos llaman si no tienen nada para ofrecernos?"

 

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Opinión

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Se fue Clotilde de
Ragone

Al saber de la noticia sentí una gran pena, y me vino a la
memoria aquello de “mujeres son las nuestras, las de afuera pura cuenta”.
Recuerdo con orgullo haber sido de la generación sesen/setentista que cantaba
con fervor en las calles aquella consigna.

Quien fue Clotilde

A los 98 años de edad y con la trunca esperanza de haber
podido abrazar los restos de su marido desaparecido, se fue, Clotilde Suarez,
una ejemplar ciudadana salteña, esposa del no menos ejemplar ex Gobernador de
la Provincia de Salta Miguel Ragone, discípulo del brillante primer Gobernador
obrero y enfermero de ATE, Carlos Xamena.

En tiempos en que daba comienzo el ascenso sindical y
político del enfermero de General Güemes, fundador de la Seccional de la ATE,
Clotilde se conocería con Miguel en una amistad que derivará en el matrimonio
de ambos, sin pensar que las vidas de ambas familias se entrecruzarían en el
quehacer del movimiento nacional surgente, marcados por la impronta de Perón y
Ramón Carrillo. Se casaron en 1949 en Buenos Aires, donde ambos terminaron sus
estudios y, con Ragone recién recibido de médico, retornaron a la provincia
natal al año siguiente.

En 1955 Miguel resulta cesanteado por la Revolución
Libertadora y el matrimonio Ragone, junto a sus hijos, se muda al garaje de la
casa de una hermana, hasta poder contar con una propiedad donde levanta su
consultorio y producto de su trabajo profesional anexa la vivienda donde
Clotilde vivió hasta a la fecha, luego de haber sido Primera Dama salteña en
1973 y sufrir la desaparición forzada de su esposo Gobernador el 11 de marzo de
1976, víctima de un secuestro al salir de su casa rumbo al Hospital San
Bernardo, planificado por los comandos militares y policiales al mando del
genocida Luciano Menéndez.

Clotilde permanecerá aferrada protectoramente a su frondosa
herencia –4 hijos, 14 nietos y 13 bisnietos-, sin dejar de pensar en el
reencuentro de seguro celestial con Miguel, amén de las complicidades y el
silencio conniventes entre las oligarquías vernáculas, la politiquería de los hacendados,
las sotanas endiabladas y los servicios de inteligencia.

Solo se me ocurre decirle, a ésa madre militante de familia,
en su viaje a la eternidad: “Gracias compañera por su ejemplo de vida y fuerte
abrazo a Miguel, a Carlos Xamena y su esposa Laura Blanca Fernández. Hay
quienes no olvidamos y por quienes seguiremos reclamando Verdad, Juicio y
Castigo a los culpables”.

Por Daniel Parcero, escritor revisionista del Departamento
de Cultura de ATE Nacional

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Ministerio de Salud: Hacia la reincorporación de lxs despedidxs

Una delegación encabezada por el Secretario General de ATE
Nacional, Hugo ‘Cachorro’ Godoy, arribó a importantes acuerdos con las nuevas
autoridades del Ministerio de Salud de la Nación. Fue en el marco de una
reunión compartida entre dirigentes de ATE, FESPROSA y CTA-A, y el Ministerio
de Salud de la Nación, representado por el Secretario de Calidad de Atención
Arnaldo Medina y el Subsecretario de Gestión de Servicios e Institutos,
Alejandro Collia.

Por ATE Nacional participaron también Rodolfo Arrechea, Coordinador
Nacional de Salud; Daniel Godoy, Director del Instituto de Estudios de Salud; y
Flavio Vergara, Delegado Paritario Nacional. Por FESPROSA participaron Jorge
Yabkowski, Secretario General; Mirtha Jaime, Coordinadora de Hospitales e
Institutos Nacionales; y Alejandro Márquez, Secretario de Relaciones
Internacionales.

Se abordó una amplia agenda con importantes acuerdos:

1) Paritaria Nacional de Salud: Se solicitó la creación de
un ámbito nacional de discusión que unifique un piso de derechos para todos los
trabajadores del Sistema Público de Salud habida cuenta de la importante
disparidad de condiciones de empleabilidad y salariales entre las distintas
jurisdicciones: Nacional, provinciales y municipales. Los funcionarios
acordaron motorizar la iniciativa incluyendo a la Unidad Ministro en próximas
conversaciones al respecto.

2) Emergencia sanitaria: Se solicitó la inclusión de los
trabajadores y las trabajadoras en su Consejo Consultivo. El tema quedó a
consideración del Ministerio.

3) Se conversó acerca de la importancia de promover un
encuentro entre el Ministerio de Salud de la Nación y el Acuerdo Multisectorial
(que ATE y FESPROSA integran), promotor de los 15 puntos el Derecho a la Salud,
habida cuenta de la amplitud de sectores que participaron de la misma y que se
mantienen expectantes por las decisiones de la nueva gestión.

4) Hospital Nacional Posadas: Los funcionarios manifestaron
que existe la decisión política de reincorporar a los despedidos y despedidas del
Posadas. Se solicitó que se convoque a una comisión bipartita en el máximo
nivel ministerial para dar una rápida solución al tema. Asimismo, los funcionarios
se comprometieron a la pronta desmilitarización del Hospital, y trabajar en
ámbitos participativos para recuperar la capacidad funcional, y un clima menos
hostil en la institución.

5) Se planteó la situación de casi 70 agentes cesanteados
por la gestión Macri de la Dirección Nacional de Salud Mental con funciones en
las provincias de Misiones, Chaco, Jujuy y Entre Ríos durante las gestiones de
Andy Blacke y Luciano Grasso. Se acordó una nueva reunión específica con el
nuevo Director Nacional, Hugo Barrionuevo.

6) La delegación planteó la necesidad de urgente
convocatoria al Comisión Permanente de Carrera de los Hospitales e Institutos
nacionales (COPICPROSA-decreto 1133/09) con la inclusión de la FESPROSA en la
misma. También abordar allí los salarios y condiciones laborales, incluidos los
residentes nacionales.

7) Ante el requerimiento, el Dr. Medina expresó: “… no se
habla más de CUS. El término que propondremos será Acceso Universal a la Salud,
como lo define la OPS”. La delegación planteó allí la necesidad de derogar el
decreto 908/16 y reasignar los fondos del fideicomiso al presupuesto
ministerial.

8) Se conversó sobre la crisis del Hospital SAMIC de
Calafate, Provincia de Santa Cruz. Se anticiparon algunas medidas al respecto
de deudas salariales, previsionales y de aportes sindicales retenidos por la
anterior intervención. Las nuevas autoridades recibirán a una delegación de
trabajadoras y trabajadores de ATE Santa Cruz y del Hospital de Calafate la
semana próxima.

9) La delegación pidió que sean recibidos los compañeros y
compañeras del Sindicato Odontológico GOA -CTA y del Sitosplad-CTA para dar cauce
a sus reclamos sectoriales.

10) El Gobierno anunció la decisión de completar y equipar
los nuevos hospitales nacionales (Matanza, Escobar, Esteban Echeverría) y
ponerlos en funcionamiento a la brevedad.

La CTA-A y sus organizaciones de salud conforman el
colectivo sindical mayoritario en el ámbito de la Salud Pública. Como balance
de la reunión, considerada como muy positiva, se acordó redoblar el esfuerzo
conjunto de las organizaciones para concretar en hechos los acuerdos logrados
en el marco de una manifiesta voluntad de resolución política por parte de los
nuevos funcionarios.

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Se extiende el conflicto salarial y laboral en municipios del interior

A los despidos que se
suceden en Recreo y  Valle Viejo, un
nuevo conflicto se abre en municipios de la provincia, con los aumentos que se
han otorgado funcionarios del Andalgalá y Fiambalá, sobre los que quedan fuera
la/os trabajadora/es municipales. 

En Andalgalá el
conflicto comenzó el último fin de semana luego que fuera publicada la
disposición del Concejo Deliberante de autorizar un fuerte aumento salarial
para el intendente y la planta política municipal. 

La disposición salarial
fue cuestionada por el titular de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, quién
considero como “inaceptable” el aumento casi auto otorgado por la comuna
“cuando la mayoría de la/os compañera/os 
perciben salarios por debajo de la línea de pobreza”.   

En este sentido Arévalo
adelantó que si no hay una marcha atrás con el aumento desde ATE se dispondrán
medidas de fuerza por una situación que consideran “sectaria y discriminatoria
hacia el personal municipal”.  ´

La denuncia gremial
realizada en Fiambalá ocurre por un 
hecho similar, que fue el aumento descomunal del salarios, que en el
caso de la intendente, Roxana Paulíon, llega al 100%, a su planta política
(entre el 65% y el 80%) y del 90% para la/os nueva/os concejales, impuestos en
una ordenanza por el saliente titular de ese cuerpo deliberativo y como el caso
anterior, dejan fuera al trabajador/a municipal, cuyo salario promedia los
14.000 pesos mensuales.

Ante esta situación la
ATE local dispuso declarase en estado de asamblea permanente y analiza los
próximos pasos a seguir que ya tiene un primer reclamo y es haber elevado una
nota para que a la/os trabajadora/es municipales se les otorgue un aumento
salarial en los mismos términos que el recibido por la intendente, Paulón.   

Recreo
y Valle Viejo

La ATE Recreo continua
movilizándose en el marco de los reclamos por la reincorporación de unos 150
trabajadora/es cesanteada/os. Además denunció que el municipio pretende
desarticular el reclamo con promesas de otorgamiento de becas y otras
designaciones que no rompen con la precariedad laboral. 

En el caso de Valle
Viejo se celebró una nueva reunión conciliatoria donde ATE volvió a reclamar la
reincorporación de los despedidos. En lo que respecta a esa ciudad el gremio
acaba de denunciar que se quitaron los relojes donde se marca el ingreso al
trabajo. Esta maniobra fue denunciada ante la Dirección de Inspección Laboral
(DIL), ante quién se pidió sanciones por el accionar del municipio.    

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ATE denuncia el despido de 5 trabajadora/es del Ministerio de Desarrollo Social

La Agrupación Felipe
Varela de ATE en La Rioja denunció que este lunes despidieron a 5
trabajado­res/as de la delegación local del Ministerio de Desarrollo Social de
la Nación luego de que las autoridades decidieran no renovarles sus contratos
en las distintas áreas de la repartición nacional.

Para la agrupación “estos despidos
arbitrarios, no solo desnudan la terrible situación de precarización laboral que
existe en los organismos estatales sino la persecución política que se realiza
a los trabajadores/as, porque todavía continúan justificándose los despidos a partir
de la pertenencia partidaria o política de los trabajadores, mostran­do una
continuidad con un modelo que fue expulsado por el voto popular y no tiene
asidero en la nueva configuración del Estado”.

Los cinco trabajadores
despedidos/as realizan tareas de coordina­ción con las organizaciones sociales
que asisten a cientos de fami­lias en los barrios más humildes de nuestra
provincia, acortando la distancia entre el gobierno y los sectores que más
necesitan de la asistencia social y de políticas públicas de contención y
ayuda.

Por ello desde la Agrupación Felipe
Várela de ATE “denunciamos y rechaza­mos los despidos de los cinco compañerxs y
estamos realizando las gestiones junto a los paritarios nacionales de ATE para
que los mismos sean reincorporados a la brevedad subsanando este terri­ble hecho”.