Mes: octubre 2019
La/os trabajadora/es municipales
de la localidad de Moreno, nucleados en ATE, llevaron adelante paros y asambleas para
exigir una urgente recomposición salarial. Pese a las negativas del gobierno
consiguieron un incremento adicional del 15% con cláusula de revisión a partir del mes de diciembre.
Los estatales de ATE Moreno
vienen reclamando la reapertura de las negociaciones paritarias debido a la
inflación y a incrementos salariales que consideran “insuficientes, por lo cual
el haber quedó disminuido en su poder adquisitivo. En ese contexto delegados,
junto a trabajadores de distintos sectores del municipio, fueron gestando
asambleas y otras medidas de fuerza”.
Producto de la organización y de
la lucha lograron concretar el segundo aumento salarial del año. El primero se
dio en el mes de junio y correspondió a un 12 por ciento de incremento,
mientras que en esta oportunidad la suba fue del 7,5 por ciento (efectiva desde
octubre) y otra del 7,5 por ciento (efectiva desde noviembre) con cláusula de
revisión a partir del 12 de diciembre de 2019.
Desde ATE Moreno consideraron
que “las jornadas, las asambleas, los paros y el acampe, donde los compañeros
resistieron exponiéndose con la firme convicción de defender los intereses de
su clase, dieron resultado”.
“Sentimos orgullo y
emoción al ver asambleas de 500 personas y paros con más del 50 por ciento de
acompañamiento, que lograron doblarle el brazo a un poder ejecutivo que intentó
desmovilizarnos”, agregaron.
La Agrupación
Felipe Varela de ATE y CTA Autónoma La Rioja marchó junto a la/os
trabajadore/as de la Salud por los reclamos de pases a planta permanente y
mejoras en las condiciones laborales y salariales.
En esa línea de reclamo la agrupación
también se sumó al pedido para abrir en forma urgente una mesa de diálogo que permita
revertir la terrible situación de precarización que existe en todos los
organismos del Estado provincial y municipales.
La marcha atravesó las calles
capitalinas y volvió a concentrar en la Plaza 25 de Mayo donde funciona el acampe
del sector Salud. Allí se volvió a
exigir al gobierno que se escuchen los reclamos y se aceleren las instancias de
negociación.
Desde la agrupación Felipe Varela
explicaron que existen alrededor de 2.000 trabajadora/e precarizada/os en el
área de Salud Pública, de los cuales 350 desarrollan tareas en el Hospital de
Madre y el Niño y otros 400 en el Hospital Vera Barros.
“No sólo están afectados por una
política salarial que los tiene con ingresos que no alcanzan a cubrir la
canasta básica, también forma parte de la terrible situación de precarización
laboral vive la generalidad de la/os estatales de la provincia”.
En este sentido la
agrupación reiteró su llamamiento al Ejecutivo Provincial para que “se abra una
mesa de diálogo y se escuche el reclamo y la realidad que viven miles de
familias estatales riojanas que hoy están afrontando una crisis económica sin
precedentes, que ha pulverizado el poder adquisitivo y el salario”.
Con el respaldo de ATE- La Pampa, trabajadora/es del programa
social enviaron una nota al gobernador provincial, Carlos Verna, pidiendo que
se les paguen los salarios que consideran que estas en deuda por parte del
estado provincial.
La nota dirigida a Verna especifica que aún se les deben
pagar “los salarios de los meses no contemplados en la ley provincial Nº 3149,
de creación del programa”.
La nota presentada conjuntamente con el gremio, además de
pedir la cancelación de la deuda, pide una inmediata reactualización salarial
de los montos que perciben la/os trabajadora/es del programa.
Para la dirigente del CDP, Roxana Rechimont, “en un año
atravesado por altísima inflación se requiere también de una respuesta política
inmediata para readecuar los ingresos de esta/s compañera/os”.
Además de la nota enviada a Casa de Gobierno está en
curso otra copia que harán llegar al subsecretario de trabajo de la provincia,
Marcelo Pedehontaá.
Delegados de
ATE- Misiones en el Ministerio de Desarrollo Social denunciaron una grave
situación de precarización salarial con trabajadora/es de esta área del estado
misionero.
La denuncia
de la ATE sectorial se centra en particular con el personal precarizado del
ministerio que bajo la figura de becarios perciben ingresos mensuales de 7.000
pesos. “Para nosotros se trata de una verdadera discriminación porque cumplen
las mismas funciones que el personal de planta pero sufren una precarización
extrema”.
En este
sentido señalan que el ingreso salarial de los precarizados es diametralmente
opuesto al del personal de planta que ronda los 20.000 pesos. “Como mínimo
deberían equipararlos al rango del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) que es
de 16.875 pesos”, explicaron.
Además como
sucede en otras áreas del Estado provincial, aquí también ATE pide que se abone
a esta/os trabajadores un adicional urgente del 60% y subraya que este
adicional “se hace indispensable hacerlo generalizado para acabar con
discriminación que hoy atraviesan la/s compañera/os de Desarrollo Social”.
Conciliación Obligatoria en el Ministerio
de Ecología
La/os
trabajadora/es de ATE- Misiones en el Ministerio de Ecología suspendieron las
medidas del fuerza en el sector, al acatar la conciliación obligatoria dictada
por el Ministerio de Trabajo.
Desde el
sector reclaman una actualización salarial de 4.500
pesos y exigen cambios en las condiciones salariales y laborales, para los más
de 600 trabajadore/as que cumplen funciones en este ministerio.
ATE denunció que por esta situación de precariedad
general más del 99% del personal de Ecología percibe salarios por debajo del
SMVyM.
El Concejo Deliberante de la ciudad de
San Salvador de Jujuy aprobó la Licencia Especial para las víctimas de
Violencia de Género (ordenanza Nº 7336), presentado conjuntamente por los
gremios APUAP, SADOP y por la CTAA- Jujuy.
Desde ATE- Jujuy
explicaron que esta normativa beneficia con una licencia a las agentes
municipales, que se encuentren en algunas de las situaciones previstas en el
artículo 4 de la Ley Nacional Nº 26.485.
Agrega el CDP que se
trata de una licencia de 15 días, con goce de haberes, que pueden aplicarse
tanto de continuos como en forma discontinua y son renovables excepcionalmente
por igual período de acuerdo a los informes que en tal sentido elabore el
Centro de Asistencia competente, al cual asista la agente municipal.
Ante el
levantamiento de la medida cautelar otorgada la semana pasada respecto de las
designaciones arbitrarias en la Inspección General de Personas Jurídicas, el
Secretario General de ATE Chaco, Mario Bustamante, sostuvo que “debemos poner
un freno al operativo retirada de la actual gestión que viene perjudicando los
trabajadores de diferentes reparticiones estatales con designaciones que violan
la carrera administrativa y la igualdad de acceso a los cargos de otros
trabajadores que son idóneos y tienen años de prestación de servicios como
personal”.
“Debemos
tener presente que ni las disposiciones ni el memorando por el que comunicaban
a todos los trabajadores de personas jurídicas de designaciones en determinadas
jefaturas, estipulan expresamente que las mismas revisten provisorias”,
detalló.
Sobre el
desenlace del caso, Bustamante consideró que “la Justicia no debe convalidar
ninguna designación discrecional que viole la carrera administrativa de los
trabajadores. ATE representa a todos los trabajadores, sean precarizados o no.
Por ello, siempre actuamos a fin de proteger sus derechos. Estamos convencidos
en la lucha de que todos deben tener las mismas oportunidades para acceder a
los cargos”.
“Cuando ATE
decide recurrir a una instancia judicial lo hace no solo por manifestaciones
expresamente vertidas en actas asamblearias y por solicitud expresa de muchos
trabajadores de la repartición de Personas Jurídicas. Insisto: no es una
cuestión personal o contra la institución en sí, mucho menos contra los
trabajadores. Entendemos que es una cuestión colectiva, nos involucra a todos.
Por ello instamos al llamado a concurso para así garantizar democratización y
transparencia.”
Luego
de las negociaciones iniciadas por ATE- Río Negro ante el gobierno provincial, la/os
más de 300 trabajadora/es de la empresa del Estado Tren Patagónico cobrarán el
bono de 5.000 pesos otorgado por la Provincia.
El
reclamo se había cursado junto al bono para los médicos residentes y porteros
con horas cátedra, sectores excluidos de la administración pública provincial a
los que ATE logró incluir en el paliativo otorgado por Ejecutivo provincial en
negociación con el sindicato.
Desde la llegada de ATE al Tren Patagónico, los trabajadores han comenzado a
lograr conquistas. En diciembre pasado, por ejemplo, accedieron por
primera vez a un bono de fin de año.
La ATE- Mendoza se hizo presente
en la audiencia planteada en el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo, donde presentó
a la patronal los puntos que están demandando la/os trabajadora/es del municipio
capitalino.
“Solicitamos una fecha precisa
para cobrar el desfasaje salarial del 30% que reconocieron en los haberes de
2018. Para lo cual, una vez armado el presupuesto, ellos fijarán fecha. La
duplicación de los aportes por escolaridad, también fue otro pedido que
realizamos al municipio, junto con la equiparación de las asignaciones
familiares por hijo con las mismas que reciben los trabajadores de Organismos
Nacionales, que rondan entre los $1.500 y $1.800”, comentó el titular del CDP,
Roberto Macho.
Por otro lado, el CDP también
solicitó un plan de obras edilicias, para que todos los compañeros Municipales
tengan condiciones de trabajo acordes a las funciones que están cumpliendo. A
la brevedad, el municipio se comprometió a traer un cronograma de obras a corto
plazo, con la participación de ATE en cuanto a realizar observaciones más
adecuadas para los trabajadores.
En tanto que un tercer punto es
el pedido de cese de la persecución laboral que llevan adelante los jefes de
las áreas de trabajo en la Municipalidad de Capital, temas que esperan
resolverse en la nueva audiencia paritaria que quedó convocada para el próximo
31 de octubre, en la Subsecretaría de Trabajo.
“ATE es el único sindicato que se sentó a
paritar las condiciones laborales de los trabajadores, tras la negativa del
SOEM. Esto lo logramos gracias a la fuerza, dedicación y confianza que los
Municipales depositan en nosotros”, puntualizó el secretario general de ATE
Mendoza.
Asamblea de trabajadore/as de la ANAC
En el marco de una asamblea
desarrollada en la sede central de la ATE, trabajadore/as de la ATE de este
sector (CDN, Seccional Ezeiza Esteban Echeverría San Vicente, delegados del Aeropuerto
de Tandil, la Junta Interna de ATE ANAC-
Ezeiza, la Junta Interna ATE- ANAC Capital Federal y de la Coordinación
Nacional ATE ANAC), plantearon la necesidad de avanzar en un proceso de unidad
que tienda a la participación de toda/os y que ponga en agenda las distintas
problemáticas sectoriales.
En ese sentido en la
asamblea se discutieron temas relacionados con el Convenio Colectivo de Trabajo
sectorial; la necesidad de constituir comisiones de Cymat, Ciot y Copar en la ANAC; la situación
de los SEI en todo el país (convocando un plenario nacional de la especialidad).
También se informó el estado de la negociación por los reclamos de Re
Encasillamiento, paso a planta permanente y elementos de seguridad.
Tras la asamblea desde
la Coordinación Nacional ATE ANAC señalaron que “en esta etapa creemos
fundamental avanzar en procesos de unidad que garanticen a nuestra organización
Gremial la capacidad y la fuerza para encarar los desafíos que tenemos”.
Es por ello, que en
el marco del proceso posterior a la conciliación obligatoria, representantes de
la Junta Interna de ATE ANAC Capital Federal, asistirán junto a integrantes de
esta Coordinación Nacional a las reuniones que para los próximos días convocará
la Dirección de Recursos Humanos con el objeto de discutir los pedidos de
reencasillamientos presentados.