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Mes: septiembre 2019

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Río Negro: Empieza a debatirse el Convenio Colectivo

En la Secretaría de Estado de Trabajo en Viedma,
ATE comenzará a diseñar el Convenio Colectivo del Sector Público Provincial en
el marco de la Comisión Paritaria convocada a ese fin, de acuerdo al Decreto
759 del Poder Ejecutivo.


"Luchamos muchos años para que este día llegara. Estamos frente a una de
las mayores conquistas para los estatales. El Convenio Colectivo de Trabajo va
a democratizar y producir una profunda transformación en la administración
pública provincial”, señaló el secretario general de ATE, Rodolfo Aguiar.

“Ahora el debate de las representaciones sindicales con la patronal será el que
reemplace al régimen legal que se aplicó sobre los vínculos laborales durante
los últimos 40 años en Río Negro", agregó.

La representación de ATE estará compuesta por Aguiar, los secretarios general y
adjunto electos Rodrigo Vicente y Leticia Lapalma, y Egar Actis, secretario
general de la seccional Bariloche. La delegación estará asesorada técnicamente
por Diego Sachetti y Ailén Roca.

ATE aclaró que sus designaciones tienen carácter provisorio y podrían
modificarse en cualquier momento. De hecho, Aguiar participará sólo en la
reunión de mañana y luego será reemplazado a partir del próximo 6 de noviembre,
cuando vencerá su mandato en la provincia y asumirá como secretario adjunto
nacional del gremio.

En un documento girado a la Secretaría de Trabajo, ATE anticipó su propuesta de
constituir diversas comisiones. Entre ellas la del ámbito de aplicación del
Convenio Colectivo, para determinar el personal comprendido, su articulación
con los convenios sectoriales o específicos, el rol de la temática de género y
la violencia laboral. 

También propone una comisión de carrera, que establezca los escalafones y
agrupamientos; otra de modalidades operativas, que defina por ejemplo las
características de una jornada laboral; otra de aspectos salariales, económicos
y sociales, en la que se destaca la idea de elaborar un régimen de guarderías y
jardines. Por último, una de relaciones gremiales.

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ATE protagonizará el miércoles una jornada provincial de lucha

El gremio de los estatales bonaerenses lanzó una medida de
fuerza para el 25 de septiembre en reclamo de mejoras salariales, laborales,
pases a planta permanente, en rechazo al gerenciamiento del IOMA, y por la
defensa de la mutual así como del IPS.

Los estatales de la provincia de Buenos Aires realizarán una
jornada en todo el territorio provincial que tendrá diversas modalidades. Al
respecto, Oscar de Isasi, secretario general de ATE bonaerense,
señaló que “como sindicato resolvimos en nuestra última reunión de secretariado
avanzar en una jornada provincial de lucha el miércoles 25 con movilizaciones,
paros, asambleas, actos y distintas medidas para reclamarle nuevamente a la
gobernadora María Eugenia Vidal la reapertura de paritaria Queremos discutir un
aumento salarial que nos permita terminar con la pérdida del poder adquisitivo
que sufrimos a lo largo de su gestión”.

Por otra parte, indicó que “exigimos el pase a planta
permanente de miles de trabajadoras y trabajadores que aún no tienen
estabilidad laboral. Hay 4 mil trabajadoras y trabajadores con contratos
autónomos, alrededor 2 mil becarios, contratados PNUD y temporarios
mensualizados. Reclamamos que pasen a planta permanente antes de que termine la
gestión de Vidal”.

Además, advirtió que “consideramos absolutamente
insuficiente los 3 mil pesos en dos cuotas como bono, denunciamos la situación
catastrófica de los haberes de los estatales -que hemos perdido un 50 por
ciento de poder adquisitivo en estos cuatro años-”.

“Otra de las cuestiones que el día 25 tendremos presente es
la denuncia por el negociado entre IOMA y ProvinciaNET, una empresa del holding
del Banco Provincia cuyo presidente es Jorge Macri, que intenta efectivizar el
gerenciamiento en torno a la información de 2.600.000 afiliados, sobre el cobro
y pago a prestadores y afiliados. En definitiva se trata de una avanzada sobre
la caja de alrededor de 60 mil millones de pesos que todos los meses aportamos
las trabajadoras y trabajadores del Estado”, manifestó.

De Isasi estimó que “el 25 tendremos un alto nivel de
acompañamiento. No dejaremos las calles. Este gobierno si no nos movilizamos
nos va a querer saquear hasta su último día de gestión, y en la calle los
hicimos retroceder con la privatización del Astillero, en las calles
construimos la derrota electoral de quienes representan las políticas
neoliberales y en las calles los haremos retroceder para que no se lleven todo
antes de irse”.

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Paritaria: ATE Rosario exige el pase a planta de todos los/as precarizados/as

Ante una nueva convocatoria a reunión paritaria por parte
del gobierno provincial, ATE Rosario insiste con la necesidad urgente de
regularizar la situación de más de 4500 trabajadores/as precarizados/as.

El gobierno de la provincia de
Santa Fe convocó recientemente a una nueva reunión paritaria para el jueves 26
de septiembre para discutir la situación de los y las contrados/as en la
administración pública. En este marco ATE Rosario ratifica su exigencia de
regularizar de forma urgente la situación de más de los/as 4500 trabajadores/as
precarizados/as, número que las autoridades santafesinas pretenden desconocer.

El pasado 6 de septiembre el
gobernador electo, Omar Perotti, solicitó al actual mandatario provincial,
Miguel Lifschitz, que no haya
pases a planta de funcionarios políticos y que los de trabajadores contratados,
precarizados y en negro se realice por ley. De esta forma,
amparándose ahora en la Ley de Responsabilidad Fiscal, ni unos ni otros se
hacen cargo de una grave situación y vuelven a poner a trabajadores y
trabajadoras precarizados/as como variable de ajuste.

Previo a la próxima reunión
paritaria y en el marco de esta transición, más de 4500 personas que
desarrollan tareas para el Estado provincial con diferentes modalidades de
precarización, quedan a merced de una negociación que no les garantiza
estabilidad laboral alguna.

Desde ATE Rosario señalamos que el
actual gobierno de Santa Fe es responsable y lo será hasta que finalice su
mandato, por contratar y mantener por largos años a personal en esta situación.
Por su parte, el próximo mandatario no puede mirar para otro lado y dilatar una
necesidad tan sentida para los trabajadores y las trabajadoras pateando el
problema a la Legislatura a la espera de una ley que regularice esta realidad.

Desde mediados de agosto estas discusiones se vienen estirando en las reuniones de paritaria técnica,
donde sólo se habló de 500 personas que estarían en condiciones de pasar a
planta. Con silencio y sin propuestas propias, el paritario de ATE Santa Fe,
Jorge Hoffmann, no está representando cabalmente los intereses y las
necesidades de los trabajadores y las trabajadoras precarizados/as, que ya han
sido relevados y que, insistimos, sabemos que son más de 4500.

Frente a la falta de certezas por
pases a planta de cara al cambio de gobierno en Santa Fe, redoblamos la apuesta
a la lucha por nuestros derechos. Por ello, uno de los ejes centrales de cada
medida de fuerza de ATE  es exigir el fin de la precarización laboral en
todos los ámbitos de la administración pública, tanto provincial, como
municipal y nacional; así como la  reapertura de la paritaria salarial.

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Ser de ATE, según una antropóloga inglesa

Sian Lazar es una antropóloga inglesa, profesora de la Universidad de Cambridge, especialista
en estudios sobre los movimientos sociales y sindicales de Argentina y América
Latina. Su última investigación, recientemente publicada en Argentina por la
editorial Siglo XXI, se denomina Cómo se
construye un sindicalista. Vida cotidiana, militancia y afectos en el mundo sindical.

En ella, a través de un trabajo etnográfico,
estudia los “espacios íntimos de la militancia política” en dos sindicatos
estatales, ATE y UPCN,  comparando las
orientaciones políticas y las formas de organización de ambos gremios. Y lo
hace analizando espacios de trabajo, cursos de formación, las formas de
protesta, la relación con los gobiernos (patrones) y los aspectos personales y
familiares de la militancia. Para ello entrevistó entre los años 2009 y 2015 a
diversos dirigentes y militantes de base de ambas organizaciones sindicales a
nivel nacional y de sus seccionales porteñas.

Sian Lazar examina cómo los activistas en
ambos sindicatos se crean a sí mismos como tipos particulares de militantes y
sus formas de comunidad política. La vida social de la política coloca la
experiencia vivida del activismo político en un alivio histórico y muestra cómo
la ética y los valores familiares informan profundamente el proceso mediante el
cual los actores políticos se forman, comprenden y se unen a través del
colectivismo.

En esa mirada comparativa la científica
inglesa define a UPCN como una organización peronista, muy disciplinada y
“orgánica” que, en general, toma una posición “oficialista” o de apoyo al
gobierno en el poder.

ATE, según su opinión, se enorgullece de su posicionamiento
democrático y horizontal, y responde a las asambleas de sus militantes antes que
a cualquier partido político. Lo define como un sindicalismo de movimiento
social (que lleva adelante luchas más allá de lo estrictamente reivindicativo
como derechos humanos, justicia social y democracia) inspirada en las
tendencias clasistas de los sesenta y en el anarcosindicalismo de comienzos de
siglo pasado.

Otra diferencia que señala es que ATE se
posiciona como comprometido en una lucha de clases más amplia, mientras que
UPCN es más conciliador y busca beneficios a través de acuerdos. Mientras aquél
busca obtener beneficios mediante la confrontación y la lucha, este lo hace a
través de la negociación.

Observa también que en términos políticos ATE
no se considera un sindicato peronista como UPCN y tiene una posición crítica
hacia el gobierno, los
sindicatos tradicionales y la mayoría de los partidos políticos.

Ser de
ATE

A la hora de analizar a la militancia de ATE,
la investigadora subraya que tiene como objetivo refundar el Estado y la
sociedad y que reinvindica la lucha para construir un proyecto político
alternativo al dominante.

Los hombres y mujeres de ATE, comprometidos
con su gremio, se consideran a sí mismos militantes con conciencia de clase,
comprometidos con la acción combativa y la visión de un mundo mejor.

Para la antropóloga,  ATE utiliza la contención como una forma de
inclusión que proporciona a los militantes un contexto, un  espacio para ser y actuar y para construirse
a sí mismos como sujetos éticos colectivos y actores políticos.

Es decir, que en ATE se hace un esfuerzo para
la integración política y para darles a los y las militantes un contexto, un
espacio al cual pertenecer, como medio para crear una sociedad mejor. Y esa
pertenencia está representada y actuada en actividades colectivas como las
movilizaciones y, en especial, las asambleas.

A estas últimas las describe como la principal
modalidad de contención, un espacio horizontal donde se intercambian ideas y se
toman decisiones. El ámbito fundamental donde se decide  cuándo comienza y cuándo termina una lucha
reivindicativa.

La otra metodología usualmente utilizada en la
Asociación Trabajadores del Estado es la movilización como forma de visibilizar
el reclamo. Allí –describe- es donde se imponen los cánticos, las banderas y,
en especial, los bombos.  

Para ATE la militancia abarca un espectro
mucho más amplio que la mera participación en un sindicato, es como un estilo
de vida que se lleva adelante en el trabajo, en el barrio, en la CTA o en
alguna fuerza partidaria.

Sus militantes, en la gran mayoría, tienen una
visión según la cual existen dos tipos de sindicalismo: el peronista ortodoxo y
la tendencia más combativa del anarquismo, el clasismo y la autonomía.

Sus referencias históricas más recientes están
vinculadas con la resistencia a la dictadura, la agrupación ANUSATE, la CTA y
las figuras de Víctor De Gennaro y Germán Abdala.

Mediante la experiencia de la acción colectiva
en asambleas y en las calles, los militantes de ATE se construyen a sí mismos
como sujetos que tienen un proyecto político de transformación y  mejoramiento.

Valores como la autonomía, la democracia, el
compromiso político y la rabia contra las injusticias neoliberales circulan
junto con el sonido de los bombos y la experiencia física de la acción
colectiva, a la vez actuando sobre la ciudad y uniendo al colectivo como si
fueran parientes y amigos.

Entienden a la militancia como un estilo de
vida pero son conscientes de las dificultades que la militancia implica en sus
vidas personales y el estigma que pesa en la sociedad sobre ellos. A los
afiliados no le ofrecen un lugar donde recibir beneficios sino un proyecto
político, un “horizonte”, un lugar desde el que luchar.

Datos de la autora

Siam Lazar es doctora en Antropología y
trabaja en el Departamento de Antropología Social de la Universidad de
Cambridge en Inglaterra. Sus líneas de investigación se centran en Etnografía
del Estado, ciudadanía, democracia, organizaciones sociales y sindicatos. Y sus
estudios básicamente están orientados a Latinoamérica, Bolivia y Argentina.

Entre sus investigaciones se destacan La vida social de la política: ética,
parentesco y activismo sindical en Argentina; ¿Dónde están los sindicatos?
Trabajadores y movimientos sociales en América Latina, Oriente Medio y Europa;
El Alto, ciudad rebelde.

 

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ATE logró un aumento salarial para las y los trabajadores de Concarán

Delegados y delegadas de ATE en la Municipalidad de Concarán
lograron acordar con Daniel Elías, intendente de la localidad, un aumento
salarial para los y las trabajadoras municipales.

Luego de llevar adelante un gran trabajo de negociación los
delegados de ATE en la Municipalidad de Concarán han logrado que a partir del
mes de diciembre del 2019 se registre en el recibo de sueldo una suma que los y
las trabajadoras cobraban en forma de remuneraciones no sujetas a cálculo de
aportes y contribuciones.

Este cambio en los ingresos consta de un monto de $4000
(cuatro mil pesos) que se agregarán al recibo de sueldo.  $2000 (dos mil pesos) en concepto de sueldo
básico y $2000 (dos mil pesos) en concepto de categoría.

Además de este gran logro, a partir de la apertura y el
diálogo que desde ATE se logró con el intendente, se resolvió la deuda de
suplementos que existía, con lo cual la Municipalidad ha quedado al día con los
y las trabajadoras.

Al finalizar la reunión se acordó llevar adelante una
reunión la próxima semana para tratar la construcción del comedor para los y
las trabajadoras del corralón municipal, el pase a planta permanente y la
revisión de los contratos, como así también la entrega de ropa de trabajo.

Desde el CDP de ATE San Luis se expresó que "cabe
destacar que en un contexto de crisis económica para los y las trabajadoras el
intendente Elías escuchó lo expresado por ATE y se sentó a negociar teniendo en
cuenta las necesidades de los y las trabajadoras, lo que posibilitó llegar a
acuerdos muy positivos.

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ATE repudia la licitación de YPF por transporte de Hidrocarburos

Los trabajadores de la
Industria naval estatal del Astillero Rio (ATE-Ensenada) y de Tandanor (SITTAN)
repudiaron de manera enérgica la licitación que realizó YPF para el transporte
de hidrocarburos del puerto de Barranqueras al de San Lorenzo porque
"perjudica la industria nacional y atenta contra los astilleros del
país".

Se trata de hidrocarburos
que pertenecen a la Nación, que son explotados por una empresa con una mayoría
societaria en manos del Estado, que se va a realizar con buques de bandera
Nacional, y que sin embargo, quien ganó la licitación lo hizo con una oferta de
un astillero de Paraguay, que sería el que construya seis barcazas y dos
remolcadores.

En primer lugar el Estado
licita un contrato que entraría en el 01/01/2021, y en segundo lugar, en el
pliego no incluye ninguna cláusula de construcción local con lo cual termina
perjudicando a la Industria naval nacional.

"De concretarse
perdemos la posibilidad de producir un bien de capital que equivale a 310 000
horas/hombres y que podrían demandar en el mercado local 6000 toneladas de
chapa naval en la laminadora Beltrame (radicada en el país) que justamente está
evaluando la posibilidad de ingresar con fuerza en el mercado de chapa Naval.
Es inadmisable lo que está sucediendo", dijo Francisco Banegas, secretario
de ATE seccional Ensenada.

“Se está afectando, en
primer lugar, a los trabajadores de los astilleros nacionales que tienen
sobradas capacidades para construir las barcazas y los remolcadores, pero también
se está afectando a toda la cadena de valor de dicho sector Industrial",
se indicó en un comunicado.

En momentos donde se ha
conocido que las cifras de desempleo siguen creciendo llegando a 10,6 y
aumentando un digito en un año, el gobierno nacional sigue generando trabajos
fuera del territorio nacional.

"El Estado ha
comprado lanchas a Israel y patrulleros oceánicos a Francia, es decir, no es la
primera vez que demuestra un enorme desprecio por la mano de Obra Naval que
posee el país", advirtió Banegas.

"Sabemos que el
modelo Neoliberal se ha agotado y que los trabajadores necesitamos otro rumbo
económico que priorice el trabajo Argentino por sobre todas las cosas. No
podemos permitir que un gobierno en retirada siga afectando los intereses
nacionales, esto lo tenemos que revertir ahora impugnando la licitación y
después de octubre realizando un pliego que incluya la construcción nacional de
las barcazas y los remolcadores",  explicó.

Por último, indicó que
"todos los sectores que defendemos el interés nacional tenemos que bregar
porque YPF vuelva a tener una flota propia construida en el País".

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Opinión

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20 de septiembre. Fecha en la que el ministerio dispuso
asueto para los trabajadores de salud. 15,30 hs, bajo una de las carpas se da
lectura al acta que permite destrabar la medida de fuerza de los trabajadores
de salud de toda la provincia. El ministro de salud Walter Villalba firma al
acta junto a Jorge Koki duarte por la CTAA provincial, Alejandro Carballo por
la CTA Y ATE Eldorado y delegados de sector Teresa Saucedo, Lalo Sanabria,
Mariela Rodríguez, y el cacique Catri Duarte cacique de Tekoa Ka´aguy Miri
Rupa, del Alto Valle del Cuña Piru.

Era el quinto día de paro provincial de salud y acampe
frente al ministerio. Había una rara sensación. Sentimientos encontrados. Esa
acta acuerdo era el resultado de un proceso largo que este año empezó en los
meses de marzo y abril.

¿Cómo llegamos al paro y acampe los trabajadores de salud?

DESPUES de presentar muchas notas a los ministros de salud y
de economía

DESPUES de hacer asambleas y reuniones

DESPUES de hacer varias semanas de paros

DESPUES de conciliar 7 semanas en el ministerio de trabajo

DESPUES de reunirnos con el ministro de salud

DESPUES de hacer un plenario provincial de trabajadores de
salud ya habíamos agotado todas las instancias. Y finalmente el paro provincial
y acampe por una semana frente al Ministerio de Salud, y las acciones que
además se sumaron en hospitales y cpas del interior.

La construcción de la
Unidad

Desde las asambleas que se hacían en los hospitales cuando
recorríamos las localidades del interior en donde fue elaborándose el petitorio
con los tres puntos: AUMENTO SALARIAL, ADICIONAL DEL 60%, PASE A PLANTA
PERMANENTE. Hasta tomar la decisión en las asambleas de comenzar con los paros.

Después vino el tiempo de las conciliaciones obligatorias en
Eldorado y en Posadas. Fuimos articulando lentamente las voluntades para hacer
un reclamo provincial unificado. EN UNIDAD. Fuimos discutiendo más, creando
confianza, recuperando a compañeros y compañeras, entendiendo que para poder
disputar con mayor fortaleza, la voluntad colectiva y la unidad en algún
momento deberían ser mayores a la voluntad individual o sectorial.

Ya en la reunión con el ministro del 05-09-19 estuvo
representada toda la provincia. Esa articulación y unidad provincial es la que
se sostuvo, no sin interferencias ni detractores, hasta el último día del
acampe.

El largo tiempo de
nuestras luchas

Hacíamos memoria y nos llevó hasta el año 94, cuando se
implementó el primer tramo de la carrera sanitaria como antecedente provincial
de reclamo en salud. Después vinieron 10 años de congelamiento salarial y desde
el 2004, se hicieron muchas peleas importantes pero todas focales, en Eldorado,
Pediatría, Lacmi, Baliña y otros. Había empezado también el intento de
desmantelar el modelo de salud que en lo referido al recurso humano se
expresaba en la carrera sanitaria sustituyéndolo por el modelo del parque de la
salud: precarización, e inestabilidad laboral.

En esta pulseada pusimos como prioridad fortalecer el equipo
de salud en el que todos somos parte y tenemos responsabilidades,
contraponiendo al modelo hegemónico donde solo importa el profesional médico.
Por eso este acta alcanzó a la casi totalidad de los y las que trabajamos en
salud pública. 8811 trabajadores. Creemos que para avanzar en la recuperación
de los derechos cercenados y lograr la equiparación y aumento salarial que nos
propusimos, como el adicional del 60% y la estabilidad laboral a través del
pase a planta, la pelea debe ser de “todos y todas”.

Acá también ganamos en confianza. Muchos trabajadores de
salud, cuando recorríamos los hospitales y caps, daban vuelta la cara, o nos
miraban con desprecio o se burlaban. A esos también les tocó esta compensación.
Si la pelea la hubiéramos hecho los 10.000 trabajadores de salud seguramente el
resultado sería distinto. Pero es un proceso y estamos aprendiendo todos. Habrá
nuevas oportunidades.

Finalmente esta compensación salarial de 3.000 $ es un punto
de partida para abordar un proceso en la mesa de dialogo, nos permite elevar el
promedio salarial líquido que estaba por debajo de los 20.000 $ a más de
22.000$ para los trabajadores de salud pública.

Seguro que es insuficiente. Seguro que con eso no llenamos
nuestra heladera, pero es un paso adelante y un compromiso de profundizar el
proceso que nos permita tener salarios dignos, estabilidad laboral y mejorar
nuestras condiciones de trabajo.

La democracia
sindical: La decisión es de la asamblea

También es importante resaltar la forma en que se tomaron
las decisiones. La asamblea fue parte de todo este proceso. También el plenario
provincial que es una forma de asamblea. En la que uno debe estar dispuesto a
erigir como soberano al colectivo, por más que no coincida con nuestras ideas.
Superando así la tentación autoritaria de querer tener la razón siempre,
prevaleciendo lo individual o los acuerdos sectoriales. Entender que siempre el
colectivo es mejor que el mejor de nosotros, tanto en los aciertos como en los
errores.

La asamblea fue central para proponer los puntos a reclamar,
para definir las acciones a realizar, para equilibrar propuestas, para
establecer definiciones y para poner límites también al autoritarismo del
gobierno que pretendió con complicidad de algún sector de la justicia obturar
nuestro legitimo reclamo a través del desalojo.

En todo momento también la asesoría jurídica de la Dra
Roxana Rivas despejó dudas, nos aconsejó, nos dio seguridad, nos acompañó,
discutió con nosotros y nos mostró otra cara de la justicia. Concilió la
legitimidad y legalidad de nuestros reclamos.

Nuestras organizaciones nacionales de CTAA, y ATE estuvieron
pendientes y colaborando permanentemente con el reclamo. Las seccionales del
interior también fueron parte. Compañeros y compañeras de otras organizaciones.
Nuestros compañeros de prensa que día a día hacían el esfuerzo para visibilizar
la problemática y el conflicto sin desvirtuar lo que los trabajadores
discutimos y definíamos en asamblea.

Dimos este gran paso, los que tuvimos la conciencia para
reclamar, participar de las asambleas, de las marchas. Los que después
superando el miedo y los aprietes nos animamos a parar. Los que aprendimos un
poco más sobre nuestros derechos, los que entendimos que debíamos organizarnos
para disputar en mejore términos, los que elegimos delegados, los que aceptamos
ser delegados. Los que mandamos mensajes de aliento para fortalecer la lucha.
Los que pensamos en la situación del compañero de trabajo. Los que decidimos
ser parte del acampe de la forma que sea. Los que pintamos carteles. Los que
cocinamos para los demás. Los que pegamos carteles y repartimos volantes. Los
que no entorpecimos a los que querían reclamar. Los que soportamos frio y
lluvia. Los que nos abrazaban. Los que nos alentaban.

En el camino quedaron los que arrancaron carteles, los que
generaban dudas, los que pinchaban los grupos, los estrellitas, los que
amenazaban, los que propagaban las amenazas, los que se burlaban, los
autoritarios, los alcahuetes, los traidores, los carneros. Nos sobrepusimos a
todos esos.

Estamos decididos a no desaprovechar esta oportunidad. Vamos
a redoblar las reuniones, asambleas y plenarios en los hospitales y caps. Lo
que pasó nos tensó hacia adentro pero también tensó hacia afuera en la relación
con el gobierno.

Los trabajadores de salud dimos una nueva muestra de nuestra
capacidad colectiva de reclamo y de organización. Ni hacia adentro ni hacia
afuera vamos a desviarnos del rumbo que definimos juntos. Seguimos sosteniendo
que no puede existir un sistema sanitario exitoso con trabajadores humillados y
vejados salarial y laboralmente. Vamos seguir buscando, sumando a nuestros
compañeros y compañeras hasta incluir a todos.

La lucha por la salud
es una lucha de la comunidad

Todo lo que hicimos además fue posible por la generosa
solidaridad de tantas organizaciones y personas que acompañaron este reclamo.
Por nuestras familias que nos bancaron, las organizaciones sociales, los
estudiantes, los docentes, los artistas, los vecinos.- por todas y todos.

Este es un reclamo salarial y por condiciones laborales,
pero es sobre todo una defensa de la Salud Publica como derecho humano básico
para el más del millón de misioneros que hoy esperan que atendamos su salud,
que los curemos e la enfermedad y que aliviemos sus dolores.

Los derechos se
disputan en las calles

La ocupación de las calles en esta última semana, el acampe
como medida para visibilizar la urgencia de los reclamos, donde ponerle rostro
y cuerpo a quienes hoy están gritando que los salarios son de hambre, que la
precarización laboral enferma y mata, que no se puede cuidar la salud de los y
las otras con nuestros cuerpos enfermos y cansados.

La determinación firme de nuestras compañeras, “las viejas”
que se quedaron toda la semana y sobre todo por las noches cuidando que no se
vacié el acampe, motivando, arengando, alentando. Los y las compañeras que
llegaron con su carpa el lunes –con su hijo acuestas- y se fueron recién el
viernes.

La mística que volvió a sentirse, la pertenecía a nuestra
clase, el pedido de ficha de afiliación, porque sintieron que este es el modelo
sindical que los representa. La presencia de los pueblos originarios con su
realidad como trabajadores de salud y también como usuarios de un sistema que
tiene mucho que aprender de ellos y con ellos.

La semana de lucha dejó mucho más que un acta acuerdo con
una compensación salarial y los reconocimientos de derechos que siguen siendo
insuficientes. Nos puso a discutir y a resignificar los principios que son
parte de nuestra central y de nuestra ATE: Libertad y democracia Sindical. El
debate abierto, las resoluciones discutidas en asambleas, los aprendizajes para
sostener la construcción sin quebrar, sin violentar, sin lastimar.

Este conflicto mostró además la cantidad de compañeras y
compañeros que estamos embarcados en este proyecto colectivo, democrático,
horizontal, antipatriarcal. Comprometidos en la defensa de nuestros derechos
como trabajadores y en la construcción de un sindicato que nos incluye, que nos
emociona y del que nos enorgullecemos ser parte.

Esto es vital porque la lucha es larga y es muy esperanzador
saber que cada día estamos más fortalecidos y más comprometidos en la pelea.

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ATE en la presentación del ciclo de revistas Empoderar Memoria, Verdad, Justicia

En representación de ATE
Santa Cruz y del Instituto de Política Públicas, Juan Domingo Saldivia estuvo
presente en el acto de presentación de la primera edición del Ciclo de Revistas
Empoderar: Memoria Verdad y Justicia, en el marco del trabajo y acompañamiento
que se realiza a partir de la Multisectorial por los Derechos Humanos y las
distintas acciones conjuntas para concientizar sobre la historia reciente, los
fusilados en las huelgas del 21 y la dictadura Cívico Militar.

El acto fue realizado en
el Salón Gobernador Grergores de Casa de Gobierno y presidido por el
Vicegobernador Pablo González, la Ministro de Desarrollo Social Paola
Vessvessian, la ministro secretaria General de la Gobernación, Claudia Martínez,
y la Secretaria de Derechos Humanos, Nadia Astrada. Juan Domingo Saldivia
participó en representación del sindicato de estatales mayoritario de nuestra
provincia y recibió los ejemplares destinados a los afiliados que en esta
primera edición contiene la historia de los santacruceños desaparecidos en plena
dictadura militar.

ATE reivindica la
constante búsqueda de archivos y documentos que visibilicen aquellos que dieron
su lucha por mayor igualdad y mas derechos en nuestra provincia, tal es así que
este jueves podría quedar aprobado el proyecto para establecer como feriado
provincial el día 7 de diciembre en honor a los fusilados en las Huelgas
Patagónicos, en donde el ATE impulsó la junta de firmas en toda la provincia
con el objetivo de obtener consenso de los trabajadores estatales para una
iniciativa de memoria colectiva y de justicia para nuestros obreros.

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“Entendernos como clase trabajadora única”

En momentos en que los trabajadores y trabajadoras del
Estado Provincial de Misiones ganan las calles en reclamo de derechos, ElReportero.info
dialogó con Jorge ‘Coqui’ Duarte, dirigente de la CTA Autónoma y Secretario General
electo de ATE Misiones.

“Hoy los trabajadores enfrentamos un gran desafío, producto
de nuestra historia como trabajadores, y podemos remontarnos a algunos años
atrás o muchos años atrás, donde el mundo del trabajo disputó con el capital en
esa Revolución Industrial que impuso sistemas de trabajo realmente de
explotación. Hoy a más de 100 años de esos hitos históricos se sigue repitiendo
la misma metodología del capital y (con) un movimiento obrero en este momento
totalmente disgregado, fragmentado, y que requiere tomar conciencia sobre todo
este proceso histórico que estamos atravesando”, caracterizó ‘Coqui’ Duarte sobre
la situación general por la que atraviesa la relación de los trabajadores con
el capital, en la cual la pérdida de derechos aparece como uno de los elementos
omnipresentes.

ElReportero.info lo entrevistó durante el acampe de los
trabajadores frente al Ministerio de Salud Pública por reclamos propios del
sector, que se dieron en simultáneo con protestas en otras reparticiones
estatales como el Ministerio de Ecología o el Ministerio de Acción Cooperativa.
En todos estos conflictos la precarización de las relaciones laborales y los
bajísimos salarios aparecen como una problemática común.

“Hoy los trabajadores en el Estado y los trabajadores en
general estamos dando arduas disputas en torno a no perder derechos que hemos
conquistado y que en algunos casos se han perdido. Y eso requiere organización,
requiere tomar conciencia del proceso histórico en el cual estamos y
entendernos como clase trabajadora única, motor de un sistema en el que hoy por
hoy nos siguen explotando, y que el sistema capitalista nos depara eso
nuevamente. Hoy se está hablando de la revolución industrial 4.0 en donde el
trabajo va a significar distintas formas de explotación, distintas formas de
alta rentabilidad para esos sectores y mayor castigo para los trabajadores”,
advirtió. Y frente a este panorama resaltó la necesidad de reforzar las formas
de organización y también la recuperación de conceptos que fueron centrales en
la historia del movimiento obrero como el de la autonomía frente a las
patronales y los partidos políticos.

“En ese contexto estamos inmersas, las organizaciones que de
alguna manera cargamos con una historia de lucha, en autonomía – en relación a
los distintos poderes que tratan de cooptar a la dirigencia obrera y a las
propias organizaciones sindicales – y que de alguna manera queremos sostener
eso y está en la toma de conciencia para afrontar estos desafíos que nos depara
hoy el mundo de trabajo. La ideología que debemos rescatar del movimiento
obrero es en torno a confrontar con el capital, con los sistemas de explotación”,
agregó Duarte.

El desafío de
resistir y de reconquistar derechos

En ese marco, Duarte anticipó que la tarea que tendrá junto
a la Lista Verde Azul al frente de la conducción del CDP Misiones de ATE a
partir del mes de noviembre será un verdadero “desafío”: “De alguna manera los
compañeros han entendido que este grupo de compañeras y compañeros que
conformamos esta lista reunimos esta mirada de la situación actual y el
horizonte que siempre venimos sosteniendo, un mundo más equitativo, un mundo
que no sea el modelo actual donde hay mucha desigualdad, mucha injusticia social.
(…) Nos plantean un gran desafío, si todo este equipo que vamos a estar al
frente en la próxima conducción vamos a tener la suficiente comprensión de lo
que estamos viviendo los trabajadores para encarar un proceso para seguir
resistiendo; pero además de reconquistar derechos que hoy por hoy están
cercenados”.

Duarte también advirtió sobre la política de cercenamiento
de derechos laborales que ejerce el Estado Provincial misionero: “En el caso
estatal un doble desafío, porque el Estado provincial ha redoblado su apuesta
en quitarnos derechos. Hoy la inmensa mayoría de los trabajadores en algunas
áreas están totalmente bajo formas fraudulentas de contratación, con salarios
de hambre decimos, pero también con un trabajo esclavizante. Porque no se puede
denominar de otra manera a aquella forma de contratación que te retribuye por
tu fuerza laboral con $4.554 y con un contrato realmente que configura un
fraude a las leyes laborales vigentes. Eso es lisa y llanamente trabajo esclavo
en el Estado, en el propio Estado. Las autoridades esgrimen argumentos que no
tienen validez, hablan de la contención del gasto que es un mecanismo que tiene
el Estado para contratar de forma más ágil y de forma más eficaz la fuerza de
trabajo para determinadas áreas. Cuando argumentan con eso es una situación que
nos demuestra que van a seguir cercenando nuestros derechos y van a seguir
explotándonos como lo han venido haciendo en los últimos años, en estas últimas
décadas donde se acentuó esta modalidad”.

Las relaciones
laborales de la democracia:

Una de las cuestiones que hacen al marco en el que se
encuadran las relaciones laborales entre los trabajadores públicos y el Estado
misionero es la inexistencia de un Convenio Colectivo de Trabajo y la ausencia
de negociaciones paritarias para determinar los salarios. Según explicó Duarte,
esta situación se arrastra como una deuda de la democracia: “Desde que
recuperamos la democracia desde nuestras organizaciones hemos venido planteando
que la democracia se introduzca en las instituciones, cosa que ha generado
mucha resistencia. La democracia no es votar cada dos o cuatro años, la
democracia debe ser el sistema en el que participemos todos para incidir en
nuestras vidas. Hay una resistencia en democratizar las relaciones laborales,
democratizar algunas instituciones, y hay mucho autoritarismo todavía”.

Además señaló: “Los trabajadores estatales de la provincia
de Misiones todavía estamos regidos por una ley del Gobierno de facto, la 1556,
que es el Estatuto del Empleado Público que se dictó en el Gobierno militar. Y
eso hay que desterrarlo, hay que legislar nuevamente para democratizar. Que
disputemos con el patrón, los acuerdos salariales, los acuerdos de las
condiciones laborales. Y eso es una lucha permanente pero aún no se ha
resuelto. Hay legislaciones que establecen un Consejo del Salario Mínimo, Vital
y Móvil para el empleado público en la provincia de Misiones. Está la ley pero
no está el espacio democrático para discutir eso”.

“El Ministerio de Trabajo debería ser un órgano rector en
estas cuestiones y no está cumpliendo su rol. Simplemente está funcionando como
un Ministerio conciliador ante los conflictos permanentes y tiene que ser un Ministerio
que marque el rumbo a lo que va a ser el futuro del trabajo y no en torno a la
explotación como se sostiene ahora, sino un mundo del trabajo más democrático,
con mayores derechos y con mayor dignidad para sus trabajadores a la hora de
percibir un salario”, agregó Duarte.

Democracia Sindical

El pasado 10 de setiembre se realizó en la sede de ATE un
Plenario de Trabajadores de Salud Pública. El mismo fue el ámbito en el que se
tomaron decisiones respecto a la continuidad del conflicto que se inició en el
mes de abril de este año. Allí se decidió, por ejemplo, la realización del
acampe frente al Ministerio de Salud que culminó el pasado 20 de septiembre con
la firma de un acuerdo con el Ministro Walter Villalba.

Según Duarte, la convocatoria y el funcionamiento de ese
tipo de ámbitos son fundamentales en estos tiempos de crisis y alimentan la
democracia sindical: “Paradójicamente hablamos de profundizar la democracia en
el Estado, pero esa concepción también debe instrumentarse en el propio
sindicato y creo que hay que insistir con ello. Las decisiones democráticas son
las decisiones más acertadas, son las decisiones más consensuadas y muchas
veces los propios espacios democráticos de nuestra organización como las
asambleas, los plenarios de delegados, los plenarios de las seccionales no tenían
el ejercicio que deben tener en estos momentos coyunturales y creo que eso
tiene que ver con este concepto y con este sistema”.

“Afortunadamente hemos logrado realizar un plenario de
trabajadores de salud de toda la provincia (…) con la participación de
compañeros con quienes disputamos, que participaron en otras listas, estuvimos
en este espacio. Fraternalmente discutimos, fraternalmente acordamos los puntos
o los ejes de nuestra problemática y eso es la esencia de la democracia. Así
que fue muy acertado esa toma de decisión de ejercitar nuevamente estos
plenarios y que debe ser un mecanismo natural para resolver los pasos y
planificar nuestras actividades”, valoró, y reconoció la necesidad de la
articulación con todos los sectores de trabajadores, inclusive con otras líneas
sindicales con las cuales, dijo, tienen marcadas diferencias.

“Pero debemos estar a la altura de la situación de nuestros
compañeros a fin de abordar los planteos que ellos nos realicen y eso tiene que
ver con la autonomía de la que hablábamos al principio, tenemos que tener
autonomía de los patrones, de la dirigencia política, pero a la única voluntad
a la que debemos responder es a la de nuestros compañeros. Mucha dirigencia
sindical hoy está alejada de sus compañeros, está alejada de sus bases y hay
que recomponer ese tejido y eso requiere no solamente abordar en los sectores
que están involucrados en nuestro sindicato, sino con otras organizaciones
sindicales, con otros modelos sindicales que surgieron en este nuevo tiempos,
de organizaciones que acentúan en los compañeros que han perdido el trabajo o
que no están en lo que se denomina el mercado laboral. La verdad es que ese concepto
hay que desterrarlo, el mundo del trabajo es un conjunto de trabajadores que
componemos la sociedad, que componemos la comunidad y ese tejido hay que
recomponer, porque los tiempos que estamos atravesando son realmente difíciles,
muy complicados, donde el sistema patronal, el sistema capitalista viene a
seguir profundizando todo lo que para ellos significa ganancia y explotación a
los trabajadores”, concluyó el dirigente.

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Lxs trabajadores de Salud lograron incremento salarial y pase a planta

En la tarde de ayer, la CTA Autónoma de Misiones firmó  un acta acuerdo, en el acampe, con el ministro de Salud Walter Villalba. Así, y tras cinco días de paro y acampe, la Asamble decidió levantar la permanencia frente a la cartera de salud. Si bien consideraron insuficiente el acuerdo, valoraron que este acuerdo siente el comienzo de un proceso de recomposición de las condiciones salariales y laborales, hasta terminar definitivamente con la precarización en el ámbito de salud.
“Con este acuerdo estamos comenzando el proceso de recomposición de las condiciones salariales y laborales de los trabajadores de Salud”, destacó Jorge Koki Duarte secretario general de CTA-A Misiones.
El acta acuerdo contiene 6 puntos. El primero de ellos eleva de  $ 6.800 pesos a $  9.000 pesos, a partir de septiembre, la beca que perciben los promotores de salud. El segundo pauta iniciar el proceso de pase a planta permanente de 100 trabajadores contratados, priorizando la mayor antigüedad.
También se habilitara un proceso  que promoverá al Régimen de Agente Sanitario a los Promotores de Salud que posean antigüedad y reúnan  los requisitos que exigen la ley que regula esta actividad. 
En relación al reclamo de aumento salarial, se acordó  una compensación de $3000 pesos al concepto de riesgo laboral, para agentes de planta permanente y contratada con relación de dependencia y trabajadores del  Parque de la Salud.
Asimismo, se  conformó  una mesa de diálogo permanente y desde el Ministerio se comprometieron a no tomar represalias contra ninguno de los huelguistas, además de retrotraer la situación laboral a fecha anterior al inicio del conflicto.  
“Hemos dado un par de pasos, queda mucho por caminar para reconquistar nuestros derechos”, agregó Duarte.  
La Asamblea como espacio soberano

Desde el inicio del acampe la protesta estuvo acompañada por organizaciones sociales como CCC, Partido Obrero, Unidad Popular, el Movimiento Popular La Dignidad, la agrupación estudiantil La Carlos Tereszcuk y trabajadores de diversos sectores nucleados en ATE Y CTA A.
En asamblea se resolvieron cada una de las medidas que se llevaron adelante, incluida la aceptación del acta acuerdo. La votación  fue por mayoría, después de escucharse posturas muy diversas sobre lo ofrecido por el gobierno.
Si bien, para todos resultó insuficiente el incremento, remarcan que no llega a reparar mínimamente el deterioro salarial y las condiciones de precarización laboral que afecta a todo el sistema sanitario, valoraron esta propuesta como parte de un proceso, que  está apuntado a la reestructuración y recuperación de las condiciones salariales y laborales de todos los trabajadores del Sistema Público de Salud, proceso que busca erradicar la precarización que viola derechos básicos conquistados en años de lucha.