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Mes: julio 2019

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El PAMI no puede esperar

Trabajadores
del PAMI, nucleados en ATE- Rosario, realizaron una asamblea informativa,
motivada por la falta de trabajadores ante la cantidad de la demanda de los
afiliados, que lleva a tener abuelos esperando dos y tres horas para hacer un
trámite.

“Necesitamos más gente para poder
atender como corresponde a los afiliados”, aseguró Alejandro Lombardo, delegado
de los trabajadores del PAMI UGL IX delegación zona sur: “Hace meses que los
trabajadores están saturados por la demanda de asistencia de los afiliados al
PAMI, el panorama está complicado, se hace muy difícil, lo que genera que
tendamos que cortar con los números y confrontar a la gente, que, obviamente,
los afiliados se ponen mal por el hecho de que tenemos que decirles que vengan
otro día y estamos tratando con gente que no está en condiciones de movilizarse
mucho”, agregó.
Juan Pablo Tetamantti, de la Junta Interna de ATE PAMI Rosario, afirma que lo
mismo pasa en todo el PAMI, “en toda la administración está faltando personal,
es una problemática que viene desde hace muchos años y cada vez se acrecienta
más debido a las jubilaciones, a los retiros voluntarios, ausencia por licencia
por enfermedad. Estamos queriendo resolver esta situación que fundamentalmente
se da por la falta de personal. Porque se ha ido haciendo un achique y un
vaciamiento sistemático y progresivo del instituto y hoy está a la vista a las
claras las consecuencias de esta política de vaciamiento del Estado que ni bien
empezó esta gestión, la llamamos la tercer reforma del Estado”.

“No queremos resentir la atención”, aseguró Guillermo Grand, Secretario
Adjunto de la Junta Interna de ATE PAMI, antes de agregar que “vamos a hablar
con los afiliados y tratar de hacerlos entender o que visibilicen que esto es
una política de estado. Esto es la consecuencia de las políticas que está
llevando adelante este gobierno, de vaciamiento de la obra social. Y que no
contempla desde ningún punto de vista las necesidades que tienen los abuelos,
mucho menos los trabajadores”.

“Desde la ATE no podemos mirar para el
costado una situación insostenible, donde los jubilados están más precarizados
que nunca y los trabajadores aún más todavía. No están contempladas ninguna de
las dos patas que sostienen esta obra social. Y el futuro no pinta para nada
bien, si no empezamos a organizarnos como trabajadores y empezamos a generar
medidas para evitar este avasallamiento vamos a terminar con el cierre de la
Obra Social, o con la Privatización o que sea meramente una cuestión
administrativa y la parte social y médica que es lo más importante en una Obra
Social que ha llegado a ser la más grande de latinoamérica y ha quedado
realmente en la desidia total”, subrayaron los compañeros del área. 

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Denuncian vaciamiento del sistema de Salud por subejecución presupuestaria

La Seccional ATE Mar del Plata
viene advirtiendo acerca de la falta de fondos y sobre la migración de
profesionales del ámbito estatal al privado. Una de las consecuencias es el
cierre de salas sanitarias y el colapso de los hospitales públicos. El recorte
en diversas áreas del Estado es una de los lineamientos políticos de los
distintos gobiernos de Cambiemos, ya sea a nivel nacional, provincial o
municipal. Sin embargo, la falta de fondos que muchas veces suele esgrimirse no
se debe a la ausencia presupuestaria sino a una subejecución, lo cual pone en
riesgo la factibilidad del sistema público, el alcance y la contención social
que el entramado estatal debe contemplar, y la consecuente precarización de las
y los trabajadores que se desempeñan en el Estado.

El vaciamiento que ATE viene
denunciando en cada una de las áreas puede evidenciarse en el sector Salud del
partido de General Pueyrredón, y así se desprende tras un informe realizado por
Romina Casoli, doctora en Historia e investigadora adjunta del CONICET-UNMdP.

En el trabajo titulado “La
decisión de retroceder en Atención Primaria de la Salud: gestión Cambiemos en
Mar del Plata, enero 2016-diciembre 2018” expone una subejecución de los montos
correspondientes a Salud (sin incluir fondos en personal).

Los números explicitan que en 2016 se
empleó el 76% de lo presupuestado; en 2017 el 79% de lo previsto; y en 2018 el
77% de lo que contemplaba el presupuesto. A su vez, el informe revela que al
desglosar esos números puede observarse que para “Prevención, promoción y
atención de la salud” en 2016 se empleó el 79%; en 2017 el 84%; y en 2018 el
75%. En “Protección sanitaria” en 2016 se desembolsó el 67%; en 2017 el 74%; y
en 2018 el 61%. En “Atención de Especialidades Médicas Ambulatorias” en 2016
autorizó el uso del 66%; en 2017 el 70%; y en 2018 el 76%. Y para la “Atención
de Emergencias Médicas en la Vía Pública” en 2017 se ejecutó el 56% de lo
presupuestado y en 2018 el 92%.

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Trabajadora/es de Pensiones vuelven a denunciar el proceso de desmantelamiento

Las y los trabajadores de la ex
Comisión Nacional de Pensiones, nucleados en ATE,  han vuelto a denunciar el proceso de
desmantelamiento de la política pública de pensiones, desde el inicio de la
gestión cambiemos, que perjudica principalmente a la población más vulnerable
de nuestra sociedad: personas con discapacidad.

La Junta Interna de ATE Pensiones
sostuvo que “los funcionarios de la Agencia Nacional de Discapacidad, quienes
se presentan ante los medios y la opinión pública como paladines de la
transparencia, son en realidad eficientes tecnócratas que bajan masivamente
pensiones no contributivas y tienen, además, la decisión política de impedir
que los beneficios avancen hacia su aprobación o bien su denegatoria”.

La sectorial subrayó que “entre 2003 y
2015, las y los trabajadores fuimos protagonistas en la ampliación de derechos
y la territorialidad de un programa que – a partir de procedimientos
administrativos controlados y auditados e intervención de profesionales
matriculados – fue en búsqueda de una población de alta vulnerabilidad en todos
los rincones del país: se pasó de 176.000 mil pensiones existentes en 2003 a
1.000.000 en 2015. (Hay 5.000.000 de personas con discapacidad según el censo
nacional de 2010)”.

Con el argumento de “controlar y
volver a controlar el festival de pensiones truchas que otorgó el gobierno
anterior”, desde diciembre de 2015 se vienen implementando estrategias para
desintegrar la estructura de pensiones y así ajustar el presupuesto en sintonía
con lo requerido por el FMI.

ATE Pensiones enumera las distintas
irregularidades que pesan sobre este organismo: 

– El decreto 698/17 que disolvió la
Comisión Nacional de Pensiones y creó la Agencia Nacional de Discapacidad, bajo
la órbita de la Secretaría General de la Presidencia, creó 17 nuevos cargos
jerárquicos equivalentes a directores nacionales para diseñar la estrategia
política central de avanzar, paulatina y progresivamente, en el desguace del
organismo, violando además la Convención Internacional de los DDHH de las
Personas con Discapacidad y dejando de lado la participación de las
organizaciones vinculadas a la temática.

– En abril de 2017, 170 mil pensiones
fueron suspendidas, sin previo aviso y sin procedimiento administrativo ni
legal. En 2018, por un fallo de la Cámara Federal de la Seguridad Social, se
restablecieron solamente 43.150 beneficios, mientras que 127 mil finalmente se
dieron de baja.

– Despidos de trabajadoras y
trabajadores en 2018, con un insólito despliegue policial en la puerta del
organismo y listados de quienes no podían ingresar, en un marco de gran
violencia institucional. Por la lucha de nuestra organización gremial, se pudo
reincorporar a una gran mayoría.

– Cierre de los centros de atención de
pensiones (CAL) estratégicamente distribuidos en todo el país, dificultando el
acceso de la población a la atención personalizada con abordaje integral, con
el argumento de concentrar toda la atención operativa en un solo lugar: ANSES

– Reubicación del personal en unas
pocas oficinas de pensiones (todavía) en funcionamiento y en otros organismos
con absoluta incertidumbre en relación al desarrollo de tareas y al futuro
laboral, con afectación de la salud y empeoramiento de las condiciones de
trabajo.

– Traspaso de tareas a la Ventanilla
Única de ANSES, sin personal especializado en el área de pensiones no
contributivas. Al mismo tiempo, se viola el derecho constitucional que tiene
todo ciudadano de peticionar al Estado por un cruce de sistemas que actúa de
filtro previo a la tramitación del inicio de pensión.

– Cerca de 200 mil trámites están
paralizados en las distintas áreas de organismo, muchos de extrema gravedad y
con más de 3 años de demora para su resolución: más de 80 mil en auditoría
médica, con el agravante de que no hay actualmente profesionales médicos que
realicen la revisión y 50 mil en el área de evaluación de expedientes.

– Solicitud de actualización de datos
y exigencia de presentar un nuevo Certificado Médico Oficial, esta vez en
formato y con firma digital, en reemplazo del que consta en el expediente y que
acreditó el grado de discapacidad oportunamente. La ANDIS envió 40.000 cartas
documento, gastando $590 pesos en cada una, para intimar a los titulares de
derecho. Los hospitales no cuentan con computadoras ni internet y los médicos
tienen una gran resistencia a integrarse a este circuito impuesto, sin la menor
consulta con el sector sanitario, dejando sin posibilidades reales de acceso al
CMO digital a gran parte de los pensionados.

– Cambio de paradigma: pasaje de una
política de pensión como derecho social amplio a una política acotada a la
discapacidad, según criterios biomédicos. Cuando se termine de consolidar el
pasaje del inicio de pensiones a la ANSES, la única función de la ANDIS sería
la de evaluar la discapacidad y la de otorgar o no el beneficio de pocos
expedientes que arribarían luego de atravesar criterios restrictivos y
reduccionistas.

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PIAP: Entregan nota al gobernador pidiendo que se cumpla con los reclamos

Durante una visita a la ciudad de
Senillosa, los trabajadores de la Planta Industrial de Agua Pesada (PIAP),
nucleados en ATE, hicieron  llegar al
gobernador de la provincia, Omar Gutiérrez, una nota en la que repiten un
pedido de reunión para tratar los diferentes reclamos que exigen, entre ellos por
la continuidad laboral de los trabajadores de la PIAP.

Mientras el gobierno continúa
avanzando con la oferta de los retiros voluntarios, el delegado general de la
Junta Interna de la ATE- PIAP, Pablo Sosa, señaló que desde el personal se
reclama “un contrato de conservación de la
planta con los trabajadores que queden y de ahí ver cómo seguimos, si es que se
construye la planta de fertilizantes o se vuelve a producir”.

La oferta de retiro voluntario,
que tiene el aval del gobierno nacional, tiene alcance para todo el personal
que a la fecha de adhesión no cuente con trámite de jubilación resuelto
favorablemente y propone el pago de un monto llamado gratificación (que se
calcula en base a la última remuneración neta mensual normal y habitual y los
años de antigüedad en la empresa), en un único pago.

Además se ofrece la mantención
de la Obra Social para el trabajador y su grupo familiar vigente a la fecha de
adhesión, durante el plazo de 12 meses cuando el trabajador tenga 60 años o más
y durante el plazo de 6 meses para los menores de 60 años, al cabo del cual se
hará efectiva la baja en la Obra Social.

Al
respecto Sosa manifestó que “aunque estadísticamente a los trabajadores no se
los consideran despedidos, la realidad indica que son despidos
encubiertos”.   

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Reclamos municipales en el interior provincial

La conducción
provincial de ATE- Chaco llevó diversos reclamos salariales y laborales a los
municipios de Pampa Almirón y Barranqueras.

En la
Municipalidad de Pampa Almirón, los trabajadores vienen denunciando que existe persecución
laboral, violación a la carrera administrativa y discriminación, sobre los el
personal. En ese marco se reclamo a la comuna que resuelva tanto esta situación
como aquellas que hacen a las condiciones salariales, por la caída del poder
adquisitivo.     

En
Barranqueras el CDP se reunión con la intendente, Alicia Azula, con quien analizaron
las posibilidades de regularización laboral para los trabajadores precarizados de
este municipio portuario.

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Municipales de Humahuaca reclamaron los pases a planta permanente

En una
multitudinaria asamblea a la que fueron convocados por delegados de la ATE, los
trabajadores municipales de la comuna de Humahuaca volvieron a reclamar al
Ejecutivo local se informe sobre las resoluciones que se están tomando respecto
al reclamo de los pases a planta permanente, la revisar de la antigüedad y por
el legajo.

Por parte de
los trabajadores la ATE se hizo presente a la reunión tripartita, que analiza
estos temas,  de la cual también debían
participar el Ejecutivo y miembros del Concejo Deliberante y no asistieron.

Para la ATE
“esto representa una falta de respeto hacia los trabajadores que hace
muchísimos años vienen desarrollando sus tareas en condiciones de precarización
y participan de un justo reclamo, que no es otro que la dignidad de un trabajo
con todos los reconocimientos laborales que ello implica”. 

En su descargo
la ATE sostuvo que “tanto el Ejecutivo de Humahuaca como el cuerpo de
concejales son responsables de este destrato hacia sus propios trabajadores”.
Es por ello que también se ha decidido realizar las presentaciones legales  correspondientes y darle continuidad al plan de
lucha en defensa de sus fuentes de trabajo. 

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Trabajadores de la Superintendencia de Salud cobraron los retroactivos adeudados

En cumplimiento del acta acuerdo que firmada
entre la Junta Interna de ATE en la Superintendencia de Salud y el Gerente
General del organismo, se cancelan los retroactivos por los grados adeudados.

“El acuerdo alcanzado incluía las tarjetas
de consumo, la firma de los contratos atrasados desde hace 3 años junto con el
reconocimiento de los grados que se nos debían y
los correspondientes retroactivos. También incluía el impulso a un nuevo pasaje
a planta permanente que incluya profesionales”, expresaron desde la Junta
Interna.
En su comunicado la sectorial explicó que “todos
sabemos que está gestión no tenía el presupuesto para garantizar cumplir con
esos puntos y que con la masiva adhesión a las asambleas y al paro nacional que
supimos protagonizar forzamos la decisión política de gestionar ante Hacienda
una ampliación del presupuesto lo que hizo posible que hoy estemos festejando y
muchas de nuestras familias un poco aliviadas en lo económico”.
El próximo paso para el sector es la discusión por
las recategorizaciones y los concursos y garantizar que se respeten los
derechos, por lo cual adelantaron que “no se aceptará presión alguna para
recortar extras ni para descartar a nuestros mayores, tal cual hemos votado en
todas las asambleas”. 

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Denuncian hasta 17 modalidades de contratación en el trabajo estatal

El titular de la CTA Misiones, Jorge
Duarte, denunció que en el marco de la alta precarización estatal, en su
provincia existen hasta 17 modalidades diferentes de contratación.

Dentro de este marco laboral complejo,
Duarte enumeró la existencia de contratos sin relación de dependencia,
pasantías, becas, programas nacionales y provinciales, a través de cooperadoras
y programas propiamente municipales que explican “la grave situación que
atraviesa el sector estatal”.

Como ejemplo de esta realidad ubica al
sector Salud donde de casi 10.000 agentes con que cuenta la provincia casi
5.000, o sea la mitad, no forman parte de la planta permanente.

A esta situación, dice Duarte que hay
que agregarle el tema de los salarios del sector Salud que en Misiones rondan
los 16.000 pesos mensuales. “O sea que estamos hablando de trabajadore/as que
están por debajo de la línea de pobreza”, dijo.

Duarte señaló además que “estas
condiciones de precarización general (laboral y salarial), crecen cuando
avanzamos en el terreno de los trabajadores municipales, que acaso sea el
eslabón más débil de todas las áreas del Estado”. 

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Denuncian diversos problemas en hospitales públicos de la provincia

Dirigentes
de ATE- Córdoba en conjunto con delegadxs de reparticiones provinciales,
nacionales y distintas Organizaciones Sociales, se concentraron en el Polo
Sanitario, más precisamente en el Hospital Rawson, donde se denunció y se
expuso públicamente, la desidia gubernamental en los Hospitales Públicos de la
Provincia.

La delegada
de ATE en el sector, Ada Carnero, subrayó que “una de las problemáticas más
importantes se da en los niños y el ejemplo más claro es en el Hospital de
Niños, donde lxs compañerxs enfermerxs tienen a su cargo o atienden 13,14,15 16
niñxs poniéndolos en peligro de vida”.

Carnero
sostuvo que esto se traslada a lxs compañerxs enfermerxs en una situación de mala
praxis inducida debido a la falta recursos humanos y que se le niega el día de
descanso y vacaciones”.

En este
sentido reclamo por el faltante de personal, la precarización laboral, la
necesidad de una urgente recomposición salarial, los pases a planta permanente,
el fin de los contratos monotributistas y el cese la persecución gremial y los
traslados compulsivos.  

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Importantes avances paritarios para los Municipales de Luján de Cuyo

En
el ámbito de la Subsecretaría de Trabajo, la ATE Mendoza participó de una
audiencia paritaria, donde se alcanzaron importantes avances que fortalecen los
derechos de los trabajadores municipales de Luján de Cuyo.

“Entre
los acuerdos establecidos entre la ATE y el municipio es la aplicación en forma
acumulada de la cláusula gatillo, cuando la inflación anual supere el 19%
otorgado, en blanco y al básico de revista de cada trabajador municipal de la
comuna”, explicó Joaquín Tolosa, secretario gremial del CDP.

Vale
destacar que lo logrado por ATE en Luján de Cuyo se da por primera vez en el
ámbito paritario de los municipales, que además es en el único municipio de
Mendoza que se ha conseguido. “Sin lugar a dudas, lo sucedido debe replicarse
para el resto de los trabajadores Municipales de la provincia”, agregó el
dirigente.

“En
este sentido, si bien lo alcanzado es muy importante, debemos continuar
profundizando este proceso, con aumentos porcentuales en el salario y en los
adicionales, mejoras en las condiciones laborales en general y con un
cronograma de pases a planta de los trabajadores contratados. Es por ello que
nuestro gremio acordó una nueva audiencia paritaria con el gobierno municipal”,
subrayó hacia el final.