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Ante la propuesta inaceptable, paro estatal

ATE Rosario ratificó el paro de 48
horas y anunció que movilizará a la ciudad de Santa Fe la semana que viene, en
unidad con otros gremios. “El gobierno no puede legalizar la pérdida de poder
adquisitivo de los y las estatales”, aseguraron.

Tal como se venía perfilando, la
propuesta del gobierno provincial en la mesa de discusión paritaria fue
inaceptable: un 10% de aumento en marzo, que en realidad será de 7,4% porque no
incluye el 2,6% de la cláusula gatillo que aún no se pago; y una revisión
salarial que sería aún peor que la de 2018, atada a los ingresos de las arcas
santafecinas.

“Los sindicatos no deben firmar a espaldas de los trabajadores y, ante
propuestas indecentes, no hay otro camino que rechazar este ofrecimiento de
salarios a la baja. El gobierno no puede legalizar la pérdida de poder
adquisitivo que estamos sufriendo los y las estatales en Santa Fe”, evaluó Raúl
Daz, Secretario General de ATE Rosario. “Por esto ratificamos la medida de
fuerza de 48 horas y vamos a movilizar a Santa Fe la semana que viene”,
adelantó.

El dirigente también remarcó que “el proceso inflacionario que vivimos
estos últimos años ha sido brutal y consideramos que tenemos un 20% de pérdida
del poder adquisitivo”. Por ello recordó la propuesta de la Seccional rosarina
de ATE: “las categorías más bajas cobran un promedio de entre $18.000 y
$20.000. Ese piso habría que elevarlo por encima de la línea de pobreza, que el
INDEC estableció en $ 26.442,92 a enero de 2019. Si a eso le agregamos que el salario mínimo tiene que ser de
$40.614,30
 para un trabajador que tiene a cargo un hogar, la
propuesta del gobierno está cada vez más lejos”.

La posición del sindicato ya había quedado clara en un comunicado anterior: “Lo
que hay que lograr no es sólo una cláusula gatillo un poco mejor o un
porcentaje un poco más elevado, sino salarios dignos. Y eso sólo puede
alcanzarse modificando sustancialmente la política salarial en Santa Fe. Lo que
necesitamos es una recomposición de nuestros sueldos que imponga un piso de
dignidad desde el cual sí se puedan discutir porcentajes de aumentos o medidas
de revisión salarial en base a la inflación”.

Organizados y movilizados contra la precarización

Trabajadores y trabajadoras
contratados/as volvieron a visibilizar su reclamo por el fin de la
precarización y el pase a planta permanente. El grupo de compañeros, que vienen
organizándose desde ATE Rosario, encabezó una concentración frente a
gobernación el pasado viernes y elevó un pedido de audiencia a Miguel
Lifschitz.

“Queremos visibilizar  la
situación de los 2.000 contratados que tienen regularizado su vinculo y, de los
2.500 que están por fuera, sin contrato (generalmente becarios, y compañeros de
salud) y sin la posibilidad de demostrar que hace años vienen desarrollando
tareas para el Estado”, explicó María Agustina Moulins, trabajadora de la
DPJPJ.

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ATE retomó las medidas de fuerza en Bovril

El secretario
Gremial de la ATE- Entre Ríos, Pedro Zuchuat, dio a conocer los motivos del
reinicio de las medidas de fuerza en el Municipio de la localidad de Bovril:
“se trata del mismo conflicto de fines de 2018, solo que ahora se ve agravado
porque se tratan de dos meses de deuda”.

La medida de
fuerza comenzó este martes a partir de las 10 y se extenderá hasta tanto se
regularice la situación salarial del conjunto de los compañeros.

Los
trabajadores de la Municipalidad de Bovril iniciaron medidas de fuerza en la
mañana de este martes ante la falta de pago del 75% del sueldo de enero y del
100% del de febrero, que se extenderán hasta tanto se regularicen los pagos. Al
respecto, Zuchuat aclaró que si bien se trata de un paro total de actividades,
están garantizadas las guardias mínimas.

“En aquella
oportunidad se adeudaba sólo el sueldo de diciembre y mediante un acta se
acordó el pago, pero ahora se ve agravado porque se trata de una deuda de dos
meses, con todos los inconvenientes que eso acarrea para las familias de los
trabajadores que enfrentan una gran inflación. Es una situación muy compleja y
delicada”, advirtió.
Asimismo, comentó que el pasado viernes los trabajadores municipales y
delegados gremiales mantuvieron una reunión informal con el intendente, Alfredo
Blochinger, en la que hablaron de la situación; “pero hasta el momento no hay
nada en concreto; son todas promesas”.

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ATE exige participar de la paritaria salarial de Puerto San Julián

Mediante una nota remitida al ejecutivo
de Puerto San Julián, los trabajadores de ese municipio, afilados a ATE,
denunciaron que el intendente, Antonio Tomasso, no convoca al sindicato a la
paritaria municipal que “arreglaron y firmaron a espaldas de los trabajadores”.

La referente de
ATE en Puerto San Julián, Andrea Herrero, manifestó que el 13 de marzo “se
realizó una paritaria entre el Ejecutivo Municipal y el SOEM a la que no fuimos
convocados”, en este sentido “no es la primera vez que ocurre ya que en
reiteradas ocasiones hemos hecho las presentaciones legales para poder asistir
como representantes de los trabajadores pero no nos permiten”.

En este sentido “repudiamos el
accionar de Antonio Tomasso, Intendente de Cambiemos que realiza prácticas que
poco tienen que ver con la vida democrática, la participación de los
trabajadores y leyes nacionales que lo obligan a convocar a todas las partes”.

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ATE alerta por la situación en la Escuela especial del paraje Las Golondrinas

La Asociación Trabajadores del Estado
Comarca Andina da a conocer la situación por la que está atravesando la Escuela
especial Nº 522, del paraje Las Golondrinas, con respecto a la falta de
personal de servicio y operativo. En el último tiempo se han realizado
traslados de personal hacia otros destinos, y no se han remplazado esos cargos,
lo que ha diezmado el personal de dicha escuela.

Siendo hoy un total de 4 personas para
realizar las tareas de portería en toda la escuela en Jornada Completa, es decir
dos turnos de trabajo para el personal auxiliar, a saber:

12 aulas, Cocina, Comedor, SUM, Natatorio,
6 baterías de baños, galerías, dirección, vice dirección, secretaría,
biblioteca, predio exterior.

1 sólo personal de cocina para desayuno y
almuerzo de entre 40 y 50 personas.

Ausencia total de personal asistente para
los alumnos.

Por lo expuesto anteriormente es que el
personal de la escuela Nº 522, han resuelto comenzar el día lunes 25 del
corriente, con una medida de fuerza ya que lamentablemente el Estado Provincial
no ha atendido los pedidos hechos desde el año pasado, sobrecargándose al
personal y desprotegiendo a la niñez con capacidades diferentes.

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ATE Esquel acordó incremento salarial para trabajadores municipales de Río Pico

Félix González, secretario General de la
Seccional Esquel de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), acompañado por
Carlos Calderero Pro secretario Gremial y Marcelo Herbas colaborador de la
Seccional, acordó con el Ejecutivo Municipal de la localidad de Río Pico un
incremento salarial del 30 por ciento para los trabajadores correspondientes al
primer semestre del año.

Se acordó, además, la aplicación de una
cláusula gatillo para los meses de Julio, Agosto, Septiembre y que las partes
volverán a reunirse en Octubre próximo.

Cabe destacar que en la reunión, que tuvo
instancias de cuartos intermedios y asamblea con los trabajadores, también
participaron Emiliano Ojeda y Magdalena Mendonca, delegados de la Seccional. En
tanto que, por el Ejecutivo, estuvieron presentes en las negociaciones Marcos
Machado, Ramiro Aguilar, Secretario de Hacienda y Greta Evans, asesora
contable.

Desde el Sindicato se destaca la voluntad
política del Ejecutivo Municipal para arribar a este acuerdo que permite una
recomposición salarial en un contexto de crisis económica que afecta a los
trabajadores.

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ATE se reunió con la Ministra de Salud de la Provincia

Fernando Gatica, Secretario Adjunto del
Concejo Directivo Provincial, Noemí Lucero, Susana Muñoz y Gloria Bustos
(Compañeras del Hospital Regional San Luis), Edgardo Lucero (Compañero del
Hospital la Punta) y Gabriel Quineteros (Hospital de Merlo) fueron quienes
representaron a ATE en esta ocasión.

El propósito de la misma, era analizar los
anuncios llevados a cabo días atrás por el Gobierno Provincial en relación a la
administración pública y precisar los mismos para el sector salud. Los mismos
son: aumento salarial del 40 %, suba en las asignaciones familiares,
recategorización y pase a planta permanente para aquellos y aquellas
trabajadoras con más de cinco años de antigüedad, fueron algunos de los
anuncios.

Desde ATE San Luis, se expresa claramente
que estos, tienen como punta pié los reclamos y visibilizaciones que se vienen
llevando desde el sindicato hace mucho tiempo, a partir de la lucha y
organización gremial constante en la provincia.

Asimismo, se hizo un reconocimiento de la
apertura para el diálogo que posee la Ministra de Salud, y desde el gremio se
incentivó a generar más espacios para que los y las trabajadoras organizadas
gremialmente pudieran expresar las diversas problemáticas aún existentes en el
sector salud, para trabajar de manera conjunta en la resolución de las mismas.

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ATE denuncia que hay barreras sanitarias desmanteladas

Un relevamiento realizado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) de Río Negro demuestra el desmantelamiento de las barreras zoofitosanitarias del Servicio Nacional de Seguridad y Calidad Agroalimentaria (SENASA) en las localidades patagónicas de Casa de Piedra, 25 de Mayo y Catriel.
 
Desprovistos de personal de limpieza y artículos higiénicos, los trabajadores afrontan la compra de insumos básicos para mantener una oficina del Estado nacional en condiciones asépticas. Tampoco existe personal de mantenimiento de las instalaciones: no hay dinero ni personal para adquirir con celeridad lámparas que alumbren el control de mercadería a la noche.
 
“A pesar de estas nefastas condiciones, afrontamos la  responsabilidad de hacer nuestra tarea de la mejor manera posible, para evitar que Argentina pierda valiosos mercados internacionales y se nos eche luego la culpa, como ocurrió recientemente con la exportación de frutas a Brasil”, expresó Matías Miqueles, delegado de ATE.
 
“La responsabilidad sobre esta situación tiene nombre y apellido: se llama Marcelo Roberto,  Coordinador Institucional de Barreras Zoofitosanitarias Patagónicas del SENASA”, acusó Rodrigo Vicente, coordinador de ATE Río Negro en organismos nacionales.
 
“Roberto no ha dado respuesta alguna a los planteos que le hemos realizado en una reunión. No tiene voluntad, parece, de hacer cumplir la ley y, por el contrario, castiga a los trabajadores que sí velamos por el prestigio del organismo”, agregó el dirigente, que denunció que varios empleados fueron trasladado de un control a otro de manera inconsulta, a modo de castigo.
 
De Marcelo Roberto depende también la gestión necesaria ante los ministerios de Seguridad provinciales, para que sus efectivos resguarden la integridad física de los trabajadores objeto de agresión física mientras realizan la fiscalización de la mercadería en tránsito.
 
La denigración que sufren los empleados por parte de las autoridades de SENASA alcanza ribetes insólitos: de su bolsillo sale también el dinero para comprar la indumentaria necesaria para su tarea.
"Nosotros somos quienes hacemos las impresiones de los logos del organismo y aplicarlos a la ropa, para poder identificarnos ante los conductores. Toda plata que sale de nuestros bolsillos", señala Raúl Escobar, delegado de ATE en Casa de Piedra.
ATE denuncia además, que los trabajadores no fueron categorizados correctamente, lo que implica años de atraso en la actualización de sus haberes.
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Elecciones 2019

Se comunica a todos los compañeros y compañeras de nuestra
organización, que este CDN ha instalado un banner donde se subirá toda la
información pertinente al proceso electoral ATE- 2019.
 

A medida que se vayan tomando las definiciones
electorales, dentro de este banner se irá incorporando información de interés
general, tales como resoluciones, formularios, avales para las listas,
aceptación de candidaturas y demás material de consulta.

Ya esta disponible el primer formulario que corresponde a la presentación de avales junto al de Designación de Apoderado y Reserva de Color.

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ATE presentó un proyecto de licencia por actividades escolares

El 27 de Febrero trabajadores y trabajadoras de la Comisión
de Género de La Verde Anusate Capital presentaron un proyecto en el Ministerio
de Salud y Desarrollo Social solicitando que se arbitren los medios necesarios
para la aprobación del proyecto de licencia por el periodo de adaptación
escolar, actos escolares, jornadas docentes y reuniones familiares.

“El proyecto surgió de debates que se hacían dentro del
organismo a raíz de que a las compañeras las  estaban obligando a tomarse las licencias por
vacaciones para hacer el periodo de adaptación escolar. Desde la Comisión de Género
hablamos con los compañeros y compañeras de la junta interna pero al ver que no
había ninguna respuesta institucional  y
viendo las necesidades tomamos la iniciativa y lo elaboramos”, señaló Viviana
Zecca, delegada de La Verde MDS Anusate Capital.

La nota, dirigida a la ministra Carolina Stanley, tuvo gran
respaldo por parte de los compañeros y compañeras.

“Compañeros y compañeras firmaron y nos dimos cuenta que
teníamos prejuicios en relación al rol de la mujer y que sólo las compañeras
eran las que iban a hacer la adaptación con sus hijos e hijas. Muchos
compañeros varones  tienen también la
necesidad de la licencia”, destacó Zecca.

Los trabajadores y trabajadoras se encuentran a la espera de
una respuesta favorable luego de que desde el ministerio dieran curso al
pedido.

La iniciativa fue acompañada por María Lucero, quien está
llevando a cabo la comisión de género, por el referente de la Verde MDS -Anusate Capital, Ricardo Cardone y la Secretaria de Género de la CTA-A
Capital Clarisa Gambera.

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ATE realizó un taller de formación de delegadxs en San Salvador de Jujuy

A partir del segundo
módulo del Taller Provincial de Formación de Delegadxs en Jujuy, el equipo de
Formación de ATE -integrado por María Teresa Romero, Secretaria de Formación de
ATE Nacional; Mónica D´Elia, titular de la Escuela Libertario Ferrari, y Gustavo
Quinteros, del CDN- definió extender la propuesta y realizar jornadas en
seccionales, destinadas a aquellos delegadxs que no pueden llegar a Palpalá.

En ese marco, el lunes 18
se hicieron talleres en La Quiaca y en San Pedro, y el martes 19 fue el turno
de San Salvador de Jujuy, donde se reunieron alrededor de 30 delegadxs.

 Mónica D`Elía, quien coordino la actividad
junto a Gustavo Quinteros, detalló los temas abordados: “En capital trabajaron la
Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales y sus principales aspectos: cómo se constituye
un sindicato, los derechos de los trabajadores en lo gremial, cómo se construye
el rol del delegado, los derechos de los delegados, en qué los ampara la Ley,
qué son prácticas desleales, el derecho a huelga”.

Asimismo, “Intercalamos
una reflexión acerca de la construcción de poder dentro del sindicato, que
tiene como base a los delegados y delegadas,  que son compañeros con triple rol: representan
a trabajadores ante la patronal, ante el sindicato y, a la vez, representan al
sidicato frente a los trabajadores en su lugar de trabajo”.

“También hablamos de cómo
construir poder popular a partir de la presencia de delegados en cada lugar de
trabajo, y sobre la estructura sindical: como está estructurado el sindicato,
cómo existen agrupaciones adentro de esa estructuras, qué son las agrupaciones,
qué explicitan además de colores y nombres, que tiene que ver con modelo
sindical”, manifestó D`Elía.