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Mes: noviembre 2017

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Municipalidad de Mercedes: acuerdo para adelantar un aumento salarial

Tras
negociaciones entre la comuna y los gremios municipales, ATE- Mercedes entre
ello, se acordó adelantar a octubre una suba salarial que se complementaba para
el mes de diciembre.

En
principio los trabajadores municipales cobraban con el salario de octubre una
mejora del 4%. Ahora en el marco de este acuerdo la suba salarial será del 10%,
que se completa con el adelanto del 6% establecido en un principio pagarse con
el sueldo del mes de diciembre.

Colectivo de Hábitat

El
Colectivo Hábitat Corrientes, cuyo uno de sus integrantes es ATE, presentaron
al ministro de Coordinación y Planificación, Eduardo Vischi, un informe sobre los
asentamientos precarios que existen en la capital provincial  y sus propuestas para tratar la problemática
habitacional provincial. 

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Alto acatamiento Paro de ATE en el hospital Andrés Ísola

El viernes 1, los trabajadores y trabajadoras del Hospital
Andrés Ísola realizaron un paro de actividades por 24 horas con un importante
acatamiento, al tiempo que decidieron realizar otra medida de fuerza para el
martes y miércoles de la semana próxima.

Esto se decidió en una multitudinaria asamblea celebrada en
la Guardia del nosocomio madrynense: “Hoy estamos en un día de paro,
lamentablemente, porque en Salud no nos gusta cortar nuestro trabajo porque
atendemos gente y sabemos de sus necesidades, pero evidentemente al Gobierno
eso no le importa porque está recortando los salarios de los trabajadores que
cumplen tareas en terreno, donde los compañeros recorren los barrios, ven a qué
chicos les faltan vacunas, qué asentamiento necesita más atención”, indicó
Julio Belascuen, secretario Adjunto de la seccional local de ATE.

Guardias mínimas

Respecto a lo decidido por la asamblea, el dirigente gremial
explicó que se definió hacer un paro el martes, mientras que el miércoles habrá
uno a nivel provincial, con corte de ruta incluido.

“Los trabajadores están todos en el Hospital, pero se
atiende lo mínimo. Los consultorios tienen los archivos y las historias
clínicas de los pacientes que tenían turno para hoy, depende del médico
atenderlos o no, pero los compañeros de administración dejaron todo listo para
que atiendan los turnos que estaban reservados con anterioridad», dijo
Belascuen respecto al alcance de la medida. Por su parte, los Centros de
Atención Primaria de la Salus (CAPS) se mantuvieron con un médico y un
enfermero y únicamente urgencias.

Más razones

Además del no pago a los trabajadores de terreno, la medida
de fuerza tiene que ver también con otro tipo de inconvenientes, siempre relacionados
a lo presupuestario: “El Hospital no tiene insumos, hay lugares que se están
rajando las paredes y los enfermeros y compañeros trabajan como pueden, pero
siempre llevan adelante el Hospital. El problema es que, a pesar de todo esto,
nos tocan los bolsillos, todos vivimos de nuestro sueldo y hoy cobramos menos.
Es grave lo que está haciendo el gobierno con la salud pública”, finalizó
Belascuen.

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Alerta y movilización de trabajadores nacionales contra las reformas de Macri

Los delegados de
las diferentes reparticiones nacionales en la provincia de Formosa junto al Consejo
Directivo Provincial de ATE declararon el estado de alerta y movilización
permanente después de analizar la situación laboral que viven los trabajadores
y las trabajadores nacionales en la provincia en el marco de reforma laboral
impulsada por el gobierno nacional, que implica la posibilidad de perder
derechos adquiridos en las condiciones de trabajo y de despidos de trabajadores.

A su vez
convocaron a una Asamblea General de trabajadores/ras nacionales y afiliados
para el día 18 de noviembre de 2017 a las 9 horas en la sede del CDP Formosa para elaborar un plan de lucha conjunta
que enfrente esta situación. También
participarán del Plenario Regional NEA de delegados y delegadas en la ciudad de
Resistencia, Chaco, el próximo 17 de noviembre.

En la reunión
se pidió por el cese de despidos y reincorporación de los ya despedidos; el pase
a planta de todos los trabajadores y trabajadoras nacionales, rechazando la reforma
laboral.

Participaron
delegados y referentes de la Administración de Parques Nacionales, ANSES,
Ministerio de Desarrollo Social, IOSFA, Subsecretaría de Agricultura Familiar,
Ministerio de Trabajo y ANAC; junto a la Comisión Directiva Provincial.

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Aguiar fue sobreseído por el conflicto de Contralmirante Cordero

Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se destaca
el nuevo sobreseimiento definitivo a Rodolfo Aguiar en otra de las causas por
el conflicto sindical en la Municipalidad de Contralmirante Cordero, en este
caso se lo imputaba por coacción agravada. Desde ATE Río Negro afirmaron que el
pronunciamiento de la Justicia reafirma la premisa que todos los expedientes
fueron armados por el Ministerio Público Fiscal y que se trataba de un caso de persecución
gremial.

 "Este nuevo
sobreseimiento demuestra que el Ministerio Público Fiscal recibió la orden
desde la Casa de Gobierno en Viedma de meternos presos y que para ello no dudó
en armar expedientes con pruebas inválidas y falsos testimonios. Se nos
pretendió imputar un delito introducido en el Código Penal por la dictadura
militar. Esta sentencia pone un freno a los intentos de algunos fiscales que
pretenden actuar como fuerza de choque de los gobiernos de turno y no se ponen
al servicio de toda la comunidad", destacó el Secretario General de ATE y
CTA Río Negro, Rodolfo Aguiar.

El Juez Álvaro Meynet confirmó, en la reciente audiencia
producida en la Sala 2 de la Oficina Judicial de Cipolletti (Urquiza 380), el
sobreseimiento de Aguiar y también de la Secretaria General de la Seccional
Norte de ATE, Dora Fernández, los Delegados Sindicales Luis Cinchini, Víctor
Nicosia y Javier Hermosilla en el Expediente MPF-CI-00063-2017 que ahora
tramita en la Unidad Fiscal a cargo del Doctor Oscar Cid.

 El Fiscal Pezzetta y
la querella del Intendente Gustavo Pita habían solicitado el procesamiento por
los hechos ocurridos el día 13 de abril del 2016, sosteniendo que los
gremialistas se habían presentado en el Municipio con el propósito de obligar
ilegítimamente al Poder Ejecutivo local a que reincorpore a los trabajadores
despedidos, otorgue un aumento salarial y entregue ropa de trabajo a todos los
empleados, mediante la rotura de la puerta de ingreso al edificio municipal y
el despacho del Intendente, provocando daños en bienes de la comuna e
impidiendo el funcionamiento de la misma.

 El Juez de Garantías
dictó el sobreseimiento, ya que entendió que de la versión de los propios
testigos, principalmente del Intendente Pita, se prueba que no existió una
coacción, sino por el contrario existió una reunión en la que una comitiva
sindical realizó reclamos al Ejecutivo y fue el propio Pita quien reconoció que
no fue amenazado por Aguiar, sino que Aguiar en todo momento le decía que
podían llegar a un acuerdo y que también fue el Jefe Comunal quien decidió esa
jornada que cesaran todos los servicios y la atención al público.

Aguiar denuncia el techo que busca instalar Weretilneck

 Por otra parte, la
Asociación Trabajadores del Estado (ATE) denunció públicamente la estrategia del
Gobernador Alberto Weretilneck al instalar públicamente desde ahora las
paritarias del próximo año -anticipando que habrá sólo un aumento del 15% para
todo el 2018.

"Cuando el Gobernador asume la estrategia de comenzar a
instalar públicamente lo que sería el aumento del próximo año, persigue una
doble finalidad. Por un lado, poner un techo del 15% para las paritarias del
2018 y por el otro, pasar por alto la demanda de un 10% de incremento para
antes del 31 de diciembre que hemos realizado todos los gremios de la
Administración", señaló Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA
Río Negro y resaltó: "Tenemos la obligación de decirle a Weretilneck que
si cree que con un 15% podrá garantizar la paz social en el próximo período se
equivoca".

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Alerta del frente gremial contra las reformas del gobierno nacional

Dirigentes y trabajadores estatales de la provincia nucleados en
el Frente Amplio Gremial (FAG), expresaron su rechazo unánime y total a la
propuesta de reforma laboral, previsional y tributaria  que impulsa el
Gobierno. También, consideraron imperioso y urgente la necesidad de construir
una respuesta contundente y en unidad desde el movimiento obrero.

En el marco de un documento elaborado hacia
el final del encuentro desarrollado en la sede provincial de ATE- Jujuy, el Frente
Amplio Gremial se declaró en estado de alerta y movilización, iniciando un
proceso de Asambleas como paso previo a un plenario provincial de trabajadores.

Para los estatales las reformas que pretende llevar adelante el
Gobierno son contrarias a los derechos adquiridos para los trabajadores y los
jubilados; además de que implican necesariamente una mayor y creciente
precarización laboral.

Al respecto, Matías Brizuela, secretario General de ATE Jujuy,
explicó: “Estamos en estado de alerta y movilización, y vamos a organizar a los
trabajadores en asambleas  para unificar el campo popular y de los
trabajadores, porque no se descarta que realicemos un plenario provincial para
poner en evidencia que la reforma laboral es en realidad flexibilización
laboral, es más hambre para los trabajadores, y quita de derechos adquiridos.
Los sindicatos vamos a estar organizados para defender las fuentes de trabajo y
salarios de los trabajadores”; concluyó.  

 “La Reforma laboral,
previsional y tributaria”

Los trabajadores estatales de la Provincia de Jujuy expresamos
firmemente nuestro total repudio y rechazo hacia la propuesta de la reforma
laboral, previsional y tributaria  en tanto implique una creciente
precarización y demás  medidas contrarias a derechos adquiridos, por lo
que consideramos imperioso la urgente necesidad de construir una respuesta
contundente desde el movimiento obrero.

Está claro que los gobiernos y los empresarios vienen por los
derechos conquistados por los trabajadores a través de duras luchas.

La actual ofensiva del capital expresada en estas reformas
pretende destruir derechos y volver al Siglo XIX, ya que avanza en el
desmantelamiento de los organismos de negociación colectiva y Ley de contrato
de trabajo, dejando al trabajador a merced de los patrones, sufriendo en
condiciones laborales cada vez más precarias.

La ofensiva afecta los derechos de defensa de los trabajadores,
especialmente restringiendo los fueros laborales, sindicatos y centrales. 

Buscan hasta modificar la definición del término “trabajo”,
definiendo que la relación entre trabajador y empleador es de cooperación,
diluyendo la situación desfavorable para los trabajadores en la venta de fuerza
de trabajo al Capital.

La respuesta del movimiento obrero

La fuerza que necesitamos los trabajadores  para superar la
avanzada neoliberal  y derrotar el sistema propuesto  que nos explota
y oprime es la Unidad, es la hora en que las organizaciones sindicales
generemos una verdadera unidad de pensamiento y acción. En esa línea y teniendo
en cuenta que en lo que va de la gestión del Gobierno de la Provincia la
metodología es de imponer y no dialogar, requerimos inmediata y urgente
convocatoria para:

1. Continuar la negociación paritaria abierta en la que mediante
la aplicación de la cláusula gatillo y complemento salarial se evite el
deterioro del salario ante la inflación.-

2. Avanzar en la agenda gremial sobre piso salarial, Blanqueo
de salarios, asignaciones familiares y demás puntos no resueltos.-

3. Que se garantice la estabilidad del empleo público,
cumpliendo Actas y Leyes de pase a planta y desprecarizacion.

4. Que
se analice las condiciones e impactos de las  jubilaciones de los
empleados públicos provinciales, con miras al 82 % móvil.

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El IDEP SALUD repudia las modificaciones a la ley de salud mental

Acaba de tomar estado público un proyecto de decreto
reglamentario de la Ley Nacional de Salud Mental nº 26.657 (Expte Min.
Sal.120020000024933166) que contradice el espíritu de la norma que pretende
reglamentar, y evita generar el debate en el Congreso de la Nación, ámbito
institucional natural para modificaciones de este tenor.

La política de este gobierno nacional se jacta de
“transparente” y “modernizadora”. Su pretendida manera de legislar evitando el
debate parlamentario y los mecanismos de participación ciudadana renuevan la
alerta en la misma línea que definió del decreto de “necesidad y urgencia” que
propone la engañosa “Cobertura Universal de Salud” 908/16.

Consideramos que la necesidad y urgencia de estos decretos
responden directamente a abrir las puertas de los mercados de la salud y, en
este caso específico, los de la salud mental.

Vemos con alarma las afrentas a reformistas al campo de los
derechos sociales: las reformas laboral, previsional, fiscal, tributaria, la
salud, el campo del trabajo, de la educación, etc.

Las políticas de este gobierno nacional y sus formas,
desafían nuestras estrategias colectivas y de resistencia. Estamos frente al
despliegue de una retórica pensada para ocultar y disimular políticas que
encubren y refuerzan privilegios de sectores concentrados del poder
político-económico.

La pretensión de modificar el decreto reglamentario 603/3 en
el sentido planteado por el ejecutivo en el expediente (Expte Min.
Sal.120020000024933166) atenta contra los principales avances logrados en la
Ley Nacional 26657: respecto a la concepción de sujeto de derecho, del modo de
entender los padecimientos psíquicos de la población, respecto del modelo de
atención sustitutivo a lo manicomial (o lógicas de encierro), así como a las
garantías de autonomía e independencia del Órgano de Revisión y los mecanismos
previstos para velar por asistencia digna en el marco del ejercicio de los
derechos en el campo de la salud Mental.

Pretendiendo instalar desde una perspectiva biologista,
medicalizante, clasificatoria de los sujetos, un paradigma vinculado a la
privatización de la salud, a los negocios de la enfermedad y, totalmente
alejado del derecho a la salud.

Nos pronunciamos rechazando este pretendido decreto así como
continuaremos construyendo en conjunto con las organizaciones del campo popular
condiciones para un sistema público universal, gratuito y de calidad que
garantice el acceso al derecho constitucional a la salud de nuestras
poblaciones.

Celina Pochettino – Daniel Godoy

IDEP SALUD ATE ARGENTINA

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Tras varios meses sin respuesta continúan las medidas de fuerza ARN

Frente a
la falta de respuestas por parte del directorio de la Autoridad Regulatoria
Nuclear (ARN) al pedido que han hecho ATE, como la Asociación de Profesionales
de la Comisión Nacional de Energía Atómica y la Actividad Nuclear (APCNEAN),  por el pago de la Bonificación Anual que los
trabajadores venían recibiendo regularmente desde el año 2011, y la negativa a un
incremento salarial que reconozca la perdida adquisitiva sufrida durante el
último tiempo, los trabajadores del organismo llevaron adelante un cese de
actividades;  sexta medida de fuerza del
año.  

Los
delegados de ATE expresaron que a pesar de la alta especialización y de los
riesgos intrínsecos que sus tareas conllevan, “la mayoría de los trabajadores
de la Autoridad Regulatoria Nuclear (ARN) no poseen una carrera laboral y
apenas alcanzan la canasta básica, un valor bajo si se tiene en cuenta que en
la ejecución de sus funciones están expuestos a radiaciones ionizantes, y
disponibles para eventuales situaciones de emergencia radiológica y nuclear, en
cualquier momento y lugar del país donde haya actividades que involucren este
tipo de materiales”.  

La ARN es
el organismo del estado nacional dedicado a la regulación en materia de
seguridad radiológica y nuclear, a fin de proteger a las personas y el medio
ambiente de los efectos nocivos de las radiaciones ionizantes. Y a pesar de
contar con un plantel altamente capacitado, comprometido y reconocido
internacionalmente que sostiene alta competencia en protección radiológica y
nuclear se le niegan derechos salariales básicos para el desarrollo de tan importante
actividad.

Tanto ATE
como la APCNEAN acusan a la conducción del directorio por el recorte salarial al
que se ven expuestos con la quita de de la Bonificación Anual como la negativa
a nuevos aumentos de salarios. “Esto se agrava debido a la falta de una carrera
laboral, ya que el Estado Empleador no concluye las negociaciones necesarias
para la puesta en vigencia de un Convenio Colectivo Sectorial, que reconozca
las particularidades de las tareas llevadas a cabo por los trabajadores de la
ARN, su desarrollo de carrera y su correspondiente y justa retribución por las
mismas”, subrayó el gremio en un comunicado sectorial, a propósito de las
medidas de fuerza que arrancaron a mediados del año y dentro del plan de lucha
delineado por la asamblea de trabajadores, a través de seis paros y 10 días de
estado de asamblea permanente con manifestación y asamblea dentro del edificio
y sedes.

En la
movilización del viernes han vuelto a ingresar un pedido a las autoridades
donde sintetizan el cumplimiento de necesidades en  la resolución 
de 3 puntos:

–
Convenio Colectivo Sectorial.

– Aumento
salarial.

– Pago de
la bonificación anual.

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Jornada de Seguridad e Higiene Laboral

En el salón
Germán Abdala de la ATE—ATE se llevo adelante una jornada de “Seguridad e
Higiene laboral y derechos de los trabajadores  y trabajadoras”. La misma
contó con una significativa participación de trabajadores.

La apertura
del encuentro formativo estuvo a cargo del compañero vocal del Consejo
Directivo Nacional de nuestro sindicato, Orestes “Beto” Galeano quien además es
licenciado en Seguridad e Higiene y parte del equipo que lleva adelante la
Escuela de Formación Sindical de ATE, asimismo hizo uso de la palabra el
secretario general de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes quién expresó “ATE 
sigue apostando a la formación y el fortalecimiento de los trabajadores, pese a
este contexto hostil con el avance de las políticas neoliberales seguimos
siendo leales a nuestro historia y es por eso que hemos definido redoblar la
lucha y la resistencia a este modelo que viene por nuestros derechos”. Otra
presencia destacada fue la de Gustavo Quinteros, también integrante de la
conducción nacional de ATE y que proviene de las filas de nuestra seccional
provincial.

Esta
capacitación es fruto de una instancia formativa anterior, donde un grupo de
trabajadores de la provincia participo de una instancia de formador de
formadores, una delegación que estuvo compuesta por Carolina Aguiar; Sergio
Bravo y Oscar Mendez de la seccional Uruguay y Natalia Velázquez y María del
Carmen Díaz, quienes tras culminar su proceso formativo replicaran en la
provincia los contenidos a aprendidos.

 La
réplica entrerriana se ira concretando bajo el nombre de “Jornadas de
Divulgación de Temas de Higiene y Seguridad Laboral y Derechos de las y los
Trabajadores” y la duración de los encuentros será de cuatro (4) horas reloj. Y
se fundamenta en desarrollar una propuesta de Jornada de Difusión y
Concientización, la cual pretende llegar al conjunto de Trabajadores, Delegados
y Secretarios de nuestra asociación gremial, que motivados por las
problemáticas laborales comunes en nuestros compañeros, se sientan
comprometidos en ser factores de cambio y generadores de alternativas de
solución, que produzcan mejoras no solo económicas, sino que también en
nuestros ambientes laborales. Con el objetivo de brindar a las y los
compañeros, herramientas que le permitan conocer los problemas comunes
relacionados con sus labores en cada uno de los diferentes lugares de trabajo,
comprender y participar en la Gestión Integral de la Higiene y la Salud
Laboral.

Como
metodología de trabajo la propuesta apela al “Taller” para el abordaje de los
contenidos conceptuales en forma grupal. Se prioriza la metodología didáctica
participativa, como: exposiciones orales, con la utilización de presentaciones
en PowerPoint por parte del equipo de difusión, preguntas de los participantes,
entrega de folletería de apoyo y Encuestas a los participantes.

El temario se
centrará en los siguientes ítems: Derechos laborales del trabajador; Conceptos
de Salud y Salud Laboral (definiciones); Riesgos laborales, Enfermedades
Profesional, Accidentes de Trabajo; El trabajo y su articulación entre la salud
y la enfermedad; Dos visiones de la Salud Laboral; Higiene y Salud Laboral
(HyS), prevención riesgos; Mapa de Riesgos; Riesgos Psicosociales; Violencia
Laboral; Deberes y funciones de la ART; Normativas laborales vigentes en
nuestro país; Ley de Higiene y Seguridad; Potencialidad de los equipos técnicos
para ayuda, asesoramiento y formación, de las y los trabajadores en cuestiones
de Higiene y Seguridad; Proyecto de creación de la Secretaría de Higiene, Salud
y Ambiente Laboral.

Copnaf

El Consejo
Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf) sigue colapsado,
denunciaron los  trabajadores del organismo público. La falta de
presupuesto, personal, políticas de contención e infraestructura revictimizan a
los niños y jóvenes que ingresan en los programas. Desde hace años el Copnaf
atraviesa una delicada situación por la falta de políticas de Estado y
presupuesto real que permita contener a las víctimas más vulnerables del
sistema: los niños y adolescentes.

El cambio de
conducción del organismo había generado expectativas, pero la situación no
mejoró, explicó el secretario de Acción Política del CDP, Horacio Rizzi, quién
además agregó que “no hay políticas reales de contención, hay serios problemas
con la droga en los hogares, existe hacinamiento de los chicos, faltan
estrategias para realizar un proceso de integración y crecimiento del niño
producto de dos variables: presupuesto y decisión política”.

 Además, explicó que a también “falta personal
y condiciones laborales dignas, ya que la realidad es que muchos trabajadores
no llegan a jubilarse porque la mayoría fallecen por problemas cerebro
vasculares, psiquiátricos o psicológicos”.

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ATE despide a Nilda Eloy, una incansable luchadora por los Derechos Humanos

La Asociación de Ex Detenidos Desaparecidos, informaron por la mañana de este domingo, el lamentable deceso de una testigo clave en el juicio contra Miguel Etchecolatz.
Nilda Eloy, a sus 60 años, se la consideraba como una incansable militante de la vida. Fue secuestrada el 1° de octubre de 1976 en la casa de sus padres en La Plata y luego de ser trasladada por varios centros clandestinos de detención y sobrevivir a difíciles tormentos cometidos por los represores, fue liberada en 1979.
“La despediremos hoy (domingo) en un acto en ATE provincia en calle 8 entre 55 y 56 de La Plata, a partir de las 13 hasta las 20. Nilda tus banderas por justicia y castigo a los genocidas, por la lucha de los DDHH de ayer y de hoy, nos acompañan y nos guían junto a López, Santiago Maldonado, Adriana, Cachito y los 30.000”, indica el comunicado de la AEDD.
Hugo “Cachorro” Godoy, Secretario Nacional de ATE nacional, junto a la conducción del gremio, invita a todos los afiliados y militantes a despedir a la compañera que “desde su cautiverio hasta el último de sus días siguió luchando para que los responsables del genocidio paguen sus crímenes en la cárcel”.
Nilda Eloy es platense y pasó por seis campos de concentración del Circuito Camps. Estudiaba Medicina y no tenía militancia previa a su secuestro. La secuestraron el 1º de octubre de 1976. La patota había ido a buscar a un ex novio, con quien creían que se había casado. Se la llevaron tabicada de la casa de sus padres. Tenía 19 años. Llegó al Pozo de Quilmes después de estar tres días en La Cacha, el Centro Clandestino de Detención contiguo al Penal de Olmos. 
“Ingresar al Circuito Camps era como ir cayendo en pozos. La sensación que intentaban darte era esa. Perdías el nombre, la identidad, la conexión con el afuera, la relación con el calor, no sabías si era de día o de noche, o si habían pasado dos horas o veinticuatro, ni si estabas dónde. Por eso llamaban pozos a esos CCD. Quedabas en el limbo”, declaró Nilda en uno de los tantos juicios de lesa humanidad que se realizaron en La Plata.
Entre el 8 y el 9 de octubre de 1976, la llevaron al Pozo de Arana. Nilda también pasó por El Vesubio y después estuvo en El Infierno, como llamaban a la Brigada de Avellaneda, hasta el 31 de octubre. El 22 de agosto de 1977 la llevaron a la cárcel de Devoto, donde estuvo hasta fines de noviembre de 1979, cuando fue liberada.
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ATE Quilmes invita a actividades en el mes contra las violencias

Desde ATE Quilmes informaron que, “con el objetivo de crear
conciencia y seguir dando pasos en la lucha por la defensa de nuestros
derechos, durante este mes esteremos impulsando una serie de intervenciones y
actividades. La temática a abordar tendrá como ejes centrales la violencia
laboral y la violencia de géneros”.

“Sabemos que el camino es largo pero como trabajadorxs nos
organizamos en pos de generar espacios de reflexión para adquirir nuevas
herramientas, conocimientos y poder expresarnos para lograr estar mejor paradxs
en pos de la igualdad de géneros y de una relación laboral libre de violencias”,
afirmaron desde el espacio de Género de esa seccional.

Las actividades previstas son:

-Del 13 al 30 de noviembre: Intervención artística
interactiva: "Escuchá lo que pienso, mirá lo que digo". Compuesta por
gigantes globos de diálogo y pensamiento dispuestos en el espacio público de la
UNQ, con frases que interpelan sobre la violencia machista. Intentamos hacer
participar a la comunidad invitando a que elijan una frase, se saquen una foto
y la suban a las redes.

-14/11: Charla- Taller sobre violencia laboral a cargo de la
Sra. María Terragno, abogada laboralista de ATE Córdoba y especialista en
Violencia Laboral. Nos encontramos a las 13hs en el ágora de la universidad

 “Hacemos de noviembre
el mes contra las violencias, por la defensa de nuestros derechos seguimos
generando reflexión, conciencia y lucha”, expresaron y comunicaron que las
actividades, con entrada libre y gratuita, se realizarán en la Unqui (Roque
Sáenz Peña 352, Bernal).

Las actividades cierran el 24 de noviembre, en conjunto con
todo ATE, con el Paro activo de mujeres y la movilización, en el marco del 25
de noviembre, Día Internacional de lucha contra la No Violencia.