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Paro de trabajadores municipales
Mes: abril 2015
“No alcanza
con alejar a Ricardo Arroyo de una función para la que nunca estuvo preparado,
sino que esa decisión debe ser acompañada por un cambio drástico en las
políticas de la cartera y garantizar que exista diálogo con los trabajadores,
para intentar desandar el desastroso camino que transitó el organismo durante
más de un año”, subrayó el CDP en un comunicado gremial.
Para la ATE el
Gobernador de la provincia “también tuvo una alta responsabilidad durante todo
este tiempo”, ya que expuso a los trabajadores, a los beneficiarios de los
programas del ministerio y al conjunto de los rionegrinos ante nefastas
políticas públicas, de nulos logros y marcadas por la sospecha de corrupción.
Aún así, frente
al nuevo escenario político en el Ministerio de Desarrollo Social y teniendo en
cuenta la inminente asunción de un nuevo ministro, la ATE resolvió
suspender la protesta prevista en todas las delegaciones de esa cartera.
Dos aspectos
justifican esta decisión. Por un lado, resultaría infructuoso llevar adelante
una medida de fuerza en un Ministerio cuyos actuales funcionarios carecen de
toda legitimidad y autoridad en este momento y, por el otro, se impone la
necesidad de dar una señal concreta, abriendo un compás de espera hasta tanto
el nuevo funcionario que conduzca los destinos de la cartera sea puesto en
funciones.
Los principales reclamos del gremio, en Desarrollo Social, están relacionados
con la regularización de más de 1.000
trabajadores becados, la reincorporación
de empleados despedidos en las ciudades de Cinco Saltos y Bariloche, que
existan mayores presupuestos para
todas las áreas y que la justicia investigue
la alta responsabilidad política y penal de los actuales funcionarios en
relación a los graves delitos de corrupción de menores que se investigan en
Viedma.
En otro
orden de cosas, el sindicato proyecta la convocatoria a un Congreso Provincial,
con el objetivo de definir un plan de acción para los próximos meses que
incluya la profundización de los reclamos por un aumento salarial real y el
pase a la planta permanente, entre otras demandas.
La posición institucional del sindicato, de acuerdo a lo
planteado por Garzón, es presentar batalla para oponerse a esta forma
unilateral de resolver sobre el derecho de los trabajadores, imponiéndoles
condiciones lejos de la dignidad que busca otorgarles ATE a sus afiliados, en
este caso trabajadores municipales, que están siendo sometidos a una situación
de precarización laboral y quita de derechos.
Fm Tiempo-Sobre la aprobación del Convenio Colectivo de Trabajo, por parte del órgano
legislativo de la ciudad, ¿Qué sintieron cuando se enteraban ustedes sobre la
forma en que se aprobó este instrumento sindical?
A. Garzón – “La verdad es que estamos con impotencia, porque lo
que han hecho los concejales de 28 de Noviembre es una aberración política, es
faltarle el respeto, no solamente a nuestro sindicato que tiene 90 años de
existencia y lucha, sino a todos los trabajadores municipales de esa localidad.
Planteando, concretamente, que los trabajadores municipales vantener menos
derecho y mas obligaciones y encima legalizanla precarización laboral a través
de este Convenio Colectivo. Si verdaderamente se sienten concejales del pueblo,
deberían estudiar un poco más y no faltarle el respeto a la gente de esta
forma; hoy los trabajadores tenemos más conciencia, más saberes, más derechos,
hemos peleado y hemos conquistado derechos por más de una década. Hoy
entendemos que ya nadie puede hacer cosas a espaldas de la gente. No han
comprendido a la ley provincial de Convenciones Colectivas de Trabajo, que en
uno de sus artículos plantea la invitación a que se adhieran los distintos
municipios para que los trabajadores puedan estar convencionados o discutir su
propio CCT de igual a igual con el patrón, por eso digo, que no solamente han
hecho una aberración política, sino que nos han faltado el respeto a todos y a
mi me sorprende, porque son concejales, no chicos que están en el jardín, o en
realidad, queda demostrado que son
ovejas y solo reciben órdenes políticas
del Intendente y no estudian ni leen o se interiorizan de las Leyes nacionales
o provinciales antes de aprobar una ordenanza que impacta ni más ni menos que
en la vida laboral de los trabajadores.
F.T -¿Cuáles
son las medidas que tomarán como gremio, en representación de los municipales
que están afiliados a ATE?
A.G – “Como primera medida, no me sorprende que el
intendente le haya dado el visto bueno a este verdadero engendro legal; hoy
está violando un derecho constitucional como es el de no depositar la cuota
sindical en la cuenta recaudadora nacional del Consejo Directivo Nacional, o
sea, los compañeros se afilian, el intendente retiene la cuota y no la deposita
en el órgano de ate nacional”.
En segundo lugar, queda claro lo que hace el intendente de
no reconocer institucionalmente a un sindicato como ATE que tiene personería
gremial Nro. 2 de no incluirlo en la negociación de la discusión del CCT y
queda claro que no solo nos tiene miedo, sino que no le importa cumplir las
leyes.
“En tercer lugar, en el día de hoy, junto al abogado de
nuestra organización, Enrique Papa, vamos a hacer una presentación de
impugnación en la Secretaria de Estado de Trabajo de la provincia y ante la
Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de la Nación, para impugnar la
traición mas grande que se ha realizado en esta localidad en contra de los
trabajadores. Yo insto a todos los compañeros y compañeras a organizarse y salir a pelear, no podemos
quedarnos en nuestra casa esperando. Esto es grave, lo que han firmado los
concejales, en complicidad con el sindicato municipal, es irregular; hay que
salir a pelear, hay que elegir delegados en todos los sectores de trabajo, hay
que plantarse como corresponde, porque somos dignos y nuestros trabajadores
municipales han demostrado ser dignos. Comoen aquellos años en que se ocupo la
municipalidad, como cuando demostraron que no se resignaron a vivir en la
pobreza, con toda la historia que tiene nuestro sindicato en la representación
genuina de los trabajadores, hay que salir a pelear. Con respecto a la plata de
la cuota (sindical) que no llega donde no tiene que llegar? Estamos hablando,
sencillamente, de un fraude. Hoy, en 28 de Noviembre, tenemos a nuestras
compañeras Norma Alvarado, Soraya Álvarez y SebastiánCaliva que están tratando
de reorganizar nuestro sindicato después que la nefasta gestión de la lista
azul, a nivel provincial, desarticulónuestro sindicato en toda la provincia.
Estamos tratando de reorganizar las bases, para salir a pelear como lo hemos
hecho desde siempre. No hay otra forma más allá de la legal, que se pueda
implementarpara parar esta situación. La única forma es salir a pelear y
marchar y que el intendente reconozca nuestro sindicato, ya que tenemos el
derecho de discutir un Convenio Colectivo de Trabajo y en ese marco, vamos a
estar para hablar de igual a igual y dentro de la ley, no como este pseudo
convenio que genera más obligaciones y plantea una precarización laboral
evidente. Eso que se firmó y pactó entre los concejales,es una traición a los trabajadores municipales. Tenemos que
levantarnos y pelear, sin olvidar otras épocas, cuando ATE era sinónimo de
dignidad en todas las localidades”.
F.T – Los
concejales que se abstuvieron de este proyecto fueron Lavie y Español, ¿Ud.
pudo conversar con ellos o lo va hacer en algún momento?
A.G–“Nosotros mandamos una delegación conformada por Olga
Reinoso y Verónica Roca, ellas están recorriendo, interiorizándose sobre la
situación y trabajando en conjunto para analizar las medidas a tomar como
sindicato. En lo posible y de acuerdo a las responsabilidades que tengo desde
ATE Nacional,viajaré a 28 de Noviembre
para reunirme con los compañeros y con los concejales que no aprobaron esta
aberración y expresarle mi satisfacciónporque tienen dignidad y conciencia de
que esto va en contra de los trabajadores municipales. Yo saludo a estos
dos concejales que no hayan aprobado este estatuto que condena a la
precarización a nuestros compañeros. Vamos a realizar medida de fuerzas
provinciales de gran magnitud; tenemos problemas con municipales en Las Heras,
Puerto Deseado, en Piedra Buena, en Caleta Olivia, Gobernador Gregores y Puerto
Santa Cruz, esto, mas allá de la diferenciación política de cada intendente,
que en su mayoría son del PJ o FpV, a la hora de no otorgarle derechos a los
trabajadores o no darle el aumento que corresponde para vivir se uneny ahí se
abroquelan y no diferencias políticas. En ATE tenemos mucha capacidad de
conflicto, pero también tenemos mucha capacidad de negociación. Yo le pido a
Hugo Garay (intendente) que revea sus acciones antidemocráticas contra nuestro
sindicato, porque es saludable para todos. Está tirando demasiado de la soga y
no nos quedara más opción que el conflicto. Esto es nacional, ya que ATE esta en más de 900 municipios y en todos
los casos nos faltan el respeto a nosotros como organización, pero mucho más a
nuestros compañeros. Lo que queda claro que con ATE no se jode, porque ATE son
los trabajadores”.
Se trata de trabajadores que revestían bajo la figura de contratos LAR (Licencia Anual Reglamentaria) y que cubrían las licencias generadas en el plantel del personal durante los últimos tres meses.
Los trabajadores su reclamo ya que estos compañeros contratados son fundamentales para que el hospital continúe prestando sus servicios. “De no reincorporarse, el hospital perderá dos anestesistas, dos farmacéuticos, cuatro enfermeras, así como personal de esterilización y administrativos”, acotaron desde la ATE Córdoba.
El centro de salud viene perdiendo personal de planta debido a que el gobierno no reemplaza con nuevos cargos a los trabajadores que se jubilan. Así sucedió el año pasado con 15 compañeros y en 2015 con otros 15. De esta forma, ante la falta de 30 trabajadores, la asamblea entiende indispensable que permanezcan prestando servicio estos 16 trabajadores cuyos contratos finalizaron la semana pasada, a riesgo que se paralicen los servicios.
Como resultado del proceso de asambleas que se realizarán esta semana se resentirá la atención en sectores como esterilización, lavadero y archivo, en tanto los quirófanos funcionarán al 50%, priorizando las urgencias y emergencias.
En esa línea, los trabajadores adelantaron que de no tener respuestas favorable a los reclamos de parte del gobierno de la Provincia, la semana que viene se iniciará un estado de asamblea para evaluar el plan de lucha a seguir y dar continuidad al conflicto.
Las cocineras del hospital San Roque explicaron
que la decisión de decretar el estado de asamblea permanente en el nosocomio se
adoptó por la falta de respuestas a numerosos reclamos que se vienen realizando
desde hace tiempo, lo que deteriora aún más la relación entre los trabajadores
y los responsables de conducir el Estado. En este caso, el reclamo puntual es
por la falta de personal en la cocina del nosocomio. Siete trabajadores
titulares deben cocinar entre 600 y 700 porciones diarias, divididos en dos
turnos de lunes al lunes.
El reclamo puntual es que el servicio de cocina
no cuenta con la cantidad de personal adecuado para su funcionamiento. Desde la
ATE- Entre Ríos se precisó que los siete trabajadores, además de cocinar deben
realizar tareas de limpieza y mantenimiento de la cocina. En este sentido, de
destacó que el director de hospital Víctor Paz, que recibió el reclamo, lo
elevó al ministro que aún no lo respondió ni dio señales de recibir a los
trabajadores y sus delegados para abordar la situación.
Desde el sindicato se resaltó que la falta de
personal no solo resiente el servicio sino que ocasiona la acumulación de
francos que genera un lógico deterioro en la salud de los trabajadores que no
pueden acceder al merecido y necesario descanso. También se destacó que las
madres que llegan desde otros lugares de la provincia no están recibiendo la
ración de comida en el hospital porque los trabajadores no pueden cubrir tanta
demanda.
En dicha reunión, en donde también se
hicieron presentes el secretario de Seguridad del Municipio y la Dra. Cecilia
Pozzo responsable de la Mesa por Hospitales Libres de Violencia, se logró
obtener el compromiso por parte del Ministro con respecto a:
– la incorporación inmediata de 7 nuevos
Cuidadores Hospitalarios y 6 Camilleros,
– realización de trabajos en el sector
de la guardia que tienen q ver con la circulación e ingresos de los pacientes,
– implementación de protocolos de
funcionamiento,
– incorporación de personal policial
para lugares críticos tales como la guardia, salud mental;
– la instalación de nuevas cámaras de
seguridad, que serán monitoreadas por el Municipio.
“Creemos que estas medidas, sumadas a la
futura puesta en funcionamiento de la U.P.A (Unidad de Pronta Atención) van a
descomprimir la situación de todos los trabajadores de la Salud y
fundamentalmente la de toda la comunidad, que es la que por estos días se encuentra
padeciendo un Sistema de Salud colapsado”, subrayaron desde la Seccional
marplatense.
Milani,
igual que Galtieri, no sirve para lo que le pagan: el espionaje inglés le hizo
un gol de media cancha.
Ayer y hoy,
los militares represores no sirven para cumplir su rol profesional, sino para
espiar y reprimir a políticos y obreros argentinos.
Para qué
sirven sus 1400 espías, sus $500 millones de presupuesto y los sofisticados
aparatos informáticos que le regaló el gobierno.
Toda esa
parafernalia, sumada al Proyecto X y la AFI del señor Pocino sólo sirven para
espiar criollos.
Las
revelaciones de Edward Snowden sobre el espionaje inglés a la Argentina
desnudan el falso nacionalismo del gobierno.
Si fuéramos
un país con dignidad deberíamos llamar a la embajadora Castro y pegarle un
tirón en las entretelas al embajador inglés.
Un primer
paso para romper relaciones diplomáticas con el Reino Unido.
Una
advertencia a Estados Unidos que apoyó a sus socios británicos en un delito
grave: el espionaje total contra Argentina.
Es llamativo
que ni el gobierno, ni la oposición, ni la prensa comercial, ni la “militante”,
sugieran medidas drásticas ante este nuevo ataque pirata.
La
revelación del espionaje generalizado sobre Argentina se da el mismo día en que
anuncian que hay petróleo en Malvinas.
Ya que no
podemos hacer la guerra, que sería lo digno, expropiemos sin compensación a las
empresas británicas. Empezando por el Banco Barclays.
Dejemos de
darle a la City de Londres y a Wall Street el poder de manejar una deuda odiosa
y tan inmoral como este espionaje.
Esa sí,
sería una medida “nacional y popular” que unificaría a toda la nación.
Es lo menos
que podemos hacer en homenaje a todos los chicos que cayeron combatiendo –sin
un mando digno- a los colonialistas.
Es lo menos
que podemos hacer en homenaje a los pioneros que, como el inolvidable Dardo Cabo,
clavaron nuestra bandera en Malvinas.
Y si no
vamos a hacer nada de esto, no repitamos las payasadas retóricas de siempre:
“las recuperaremos en paz, etc”.
No pongamos
a un blando como Filmus, al frente de un organismo que necesita un patriota
decidido.
Ilustremos y
movilicemos al pueblo argentino en contra del colonialismo, el imperialismo, el
racismo y el saqueo de nuestros recursos naturales.
Denunciemos ante
la comunidad internacional este nuevo ataque de los colonialistas, que no cesan
de amenazar con su carrera armamentista y tomemos todas las sanciones posibles
(políticas, diplomáticas y económicas) que tengan un costo severo para ellos.
Sólo así se logrará una verdadera y durable unidad nacional.
* Por Miguel Bonasso (Fuente:
bonasso-loquenodije.blogspot.com.ar)
En otro punto del acta rubricada quedó establecido el
pago de la ayuda escolar, que será de 700 pesos; y en un tercero se define avanzar
en las mejoras de las condiciones de trabajo que se vienen acordando.
Desde la ATE- Oberá señalaron que en el programa de la
reunión a celebrarse en mayo se incluirá
discutir el tema de las recategorizaciones y especialmente la situación que
atraviesan aquellos compañeros que tienen salarios aún por debajo de los índices
valores necesarios para hacer frente de la canasta básica familiar.
Los acuerdos salariales también se van cerrando en
otros municipios del interior misionero. Es el caso de Leandro N. Alem, donde la
comuna y la ATE sellaron una suba del 20%, que empezará a pagarse con el salario
de marzo. Allí las partes también dejaron abierta la negociación para que en la
siguiente etapa se defina el pase a planta permanente de trabajadores
contratados.
El sistema fue desterrado mediante Decreto Provincial
1490/13, por el que a partir del 1° de noviembre de 2013, pasaron a
contratación del Estado, más de 2 mil trabajadores.
Los dirigentes Sandra Sutherland y Carlos Garzón
denunciaron las fallas estructurales del sistema de Salud, por la falta de
presupuesto, personal y aparatología, que señalaron como “negligencia de
gestión”, al tiempo que rechazaron que se pretenda subsanarlo volviendo al
sistema de cooperativas, entre otros métodos.
De la misma forma cuestionaron que, al no estar bien
remunerados los cargos de jefatura, se dan estas situaciones de los directores
de los hospitales y el Ministerio de Salud, que pagan esa responsabilidad con
la asignación de guardias polifuncionales.
No obstante aclaró el delegado de la zona norte y
titular de CTA Santa Cruz Norte, que son decisiones unilaterales, en las que no
tienen injerencia los gremios y que muchas veces se utilizan como premio y
castigo.
Así se refirió Garzón al ser consultados por el cobro
de importantes sumas en guardias auto asignadas por parte de directivos de los
hospitales, caso denunciados por TiempoSur,
en los hospitales de Río Gallegos, Caleta Olivia. Y sumado el caso de Río
Turbio, donde trascendió que la suma en guardias auto asignadas por el
Director, superaría $ 60 mil.
Sutherland aseguró que “la única información que
tenemos es la mediática”, y enfatizó que “cae muy mal, cuando estamos peleando
salario y que se cumpla con el Convenio Colectivo de Trabajo”, dijo la
dirigente.
Justamente, el pase a contratación de ex
cooperativistas y el ajuste de su jornada laboral a las 6 horas diarias que
estipula el CCT, provoca una necesidad de más o menos 50 trabajadores para
reorganizar el sector de limpieza, sólo en el Hospital Regional Río Gallegos.
Contaron que por esta falta de personal se producen
situaciones graves como que el mismo trabajador que limpia Pediatría, es el
mismo que limpia las Terapias Intensivas “con el transporte de bichos que eso
significa”.
“Tenemos denuncias de gente que ha limpiado 33
consultorios en el mismo día, y de compañeros que los hacen limpiar en su
sector, y luego, como falta personal en los centros de salud, los llevan fuera
del hospital, con todo el riesgo que puede conllevar en el camino”, alertó la
dirigente.
“Tenemos más de 60 mil empleados públicos en Santa
Cruz y en los hospitales todavía falta gente, y ni hablar en las escuelas”,
enfatizó Garzón, quien además alertó que la Salud tiene un presupuesto de $
1.700 millones, de los que $ 1.400 millones van al salario, y sólo $ 300
millones al sistema, donde los hospitales están al borde del
autofinanciamiento, el que paga la gente con el bono de consulta, con una
ausencia total por parte del Estado”.
Evaluó que “la salud se debe garantizar en hospitales
públicos, gratuitos, de calidad, con trabajadores bien remunerados, con la
carga horaria que corresponde y dando un servicio de calidad”, y no transformando
a los hospitales en sociedades del Estado, como pretende el diputado Martín
Paiva a través de un proyecto.
ATE solicitó
la apertura de la Paritaria Sectorial de Salud
Desde el CDP se hizo la presentación mediante nota
dirigida al secretario de trabajo de la provincia, solicitándose la inmediata
apertura de la mesa de negociación paritaria del sector salud.
Es de imperiosa necesidad debido a que está pendiente
continuar la discusión del convenio colectivo sectorial de salud cuyos primeros
artículos han sido homologados sobre el final del año pasado, desde ATE
sentimos que es acuciante ya que diferentes sectores de la salud pública
provincial que no han tenido avances desde el cambio de gestión en el
ministerio de salud. Como es el circuito cerrado, áreas críticas, insalubridad
y atención a pacientes con patologías graves. Por otro lado los delegados
normalizadores Mauricio Pellegrini y José Navarro manifestaron: “en el
acuerdo de la última paritaria central se definió que las códigos remunerativos
y/o adicionales para el sector salud se deberán discutir dentro de su propia
paritaria y desde ATE, se consiguió en aquella mesa, que el aumento también
abarque a los compañeros del sector”.
“Como precarizados estamos cobrando como mínimo con
tres meses de atraso, en marzo cobramos los salarios de noviembre, por ejemplo.
Hay compañeros que han tenido mucho más atraso aún. Que se evalúe el trabajo en
horas es absurdo, porque esto supera a gran escala al tiempo que se brinda el
acompañamiento”, expresó una de las delegadas de ATE Rosario, quién luego
amplio su reclamo sosteniendo que “estamos con asambleas semanales desde marzo
de 2014 en un principio para lograr una formalización del trabajo que
entendemos que es esencial para todos. Nosotros trabajamos en calidad de
monotributistas, esto nos ubica en calidad de cualquier proveedor del Estado.
De hecho cobramos en los efectores monovalentes los mismos días que los
proveedores generales”
Según los trabajadores el honorario es irrisorio y
viene con un atraso de añares. Además su figura como trabajadores ya tiene diez
años en la discusión dentro de la salud pública. “Estamos hablando del pleno
acceso de los derechos laborales como trabajadores”, acotaron las delegadas.