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Encuentro de becarios del CONICET

En este primer encuentro se realizó una síntesis del
desarrollo de la Mesa de Relaciones Laborales que conforman las autoridades del
CONICET y representantes gremiales, en cuyo carácter venimos participando, y a
la que planteamos como ATE,  la necesidad de  incluir en las
discusiones al conjunto de los trabajadores del organismo, sin exclusión
alguna, producto de lo cual resultó  la apertura de una mesa específica
destinada a abordar las problemáticas  de miles de becarios que tiene el
CONICET en todo el
país.

Sobre este espacio abierto el año pasado, uno de los compañeros de Rosario que
participó en las cinco reuniones que se realizaron, brindó un informe de los
temas planteados y el grado de avance logrado y las disidencias y acuerdos
alcanzados a la fecha.

Asimismo, se publicitó la iniciativa que han elaborado becarios de distintos
lugares del país, tanto compañeros integrados en ATE como en otros espacios
como los Jóvenes Científicos Precarizados, destinada a bregar por el real
reconocimiento de sus derechos.


Por lo pronto, y con el objetivo de incrementar la participación y articularla
con el proceso abierto tendiente a conquistar la apertura de la paritaria
sectorial, se invitó a todos los compañeros que trabajan como becarios en el
CONICET a intervenir activamente para sumar sus aportes a  la construcción de un convenio colectivo de
trabajo propio, específico del organismo y que contenga al conjunto de las 20.000
personas que trabajan en él, que, a la fecha, está conformado por un 50 % de
becarios.


Finalmente,  se invitó a todos los becarios a participar de la próxima Asamblea
a fin de articular su visión y sus esfuerzos con el conjunto de los
trabajadores del organismo y definir la realización de un nuevo encuentro, en
el marco de la Campaña Nacional  propuesta, cuyo documento base adjuntamos
a continuación.

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“Queremos salir de nuestros hogares a ganarnos el pan, no a jugarnos la vida”

El paro en 25 centros de salud porteños que culminó este mediodía había comenzado el 13 de abril a raíz de un hecho de violencia acaecido el sábado por  la madrugada, cuando dos jóvenes irrumpieron en el Hospital Rivadavia, del barrio de Recoleta, y amenazaron con jeringas a médicos y enfermeros.

“Quiero agradecer a los compañeros que reaccionaron a tiempo, porque no podemos esperar a que haya más muertos u otra desgracia”, afirmó Julio Fuentes, quien agregó: “Este no es un problema de un hospital, sino del conjunto de los trabajadores y del pueblo”.

“Quiero que sepan que esta acción ha tenido fuerte repercusión a lo largo y ancho del país. Ayer estuve en una asamblea general en Trelew, Chubut, junto al compañero Mario Muñoz (director del Departamento de Asuntos Municipales de ATE). Allí los compañeros de los hospitales dieron testimonio de las mismas problemáticas que aquejan a los estatales de la Ciudad de Buenos Aires. Y se trata de algo que es recurrente, en todos los hospitales y centros de Salud del país”.

El titular de ATE informó que el martes 21 de abril a las 15 hs. el Ministro de Salud de la Nación va a recibir a la Asociación Trabajadores del Estado para plantear éste y diversos reclamos del sector. “Ese mismo día vamos a realizar una jornada nacional de protesta de los trabajadores de la Salud porque queremos trabajar en paz”, aseguró Fuentes.   

“No nos pregunten si queremos más policías. La responsabilidad de cuidarnos es del Gobierno, nosotros lo que sabemos es cuidar a los pacientes”, lanzó el Secretario General de ATE.

“Queremos salir de nuestros hogares a ganarnos el pan, no a jugarnos la vida”, sentenció.

 

“Venimos reclamando y peleando en defensa de la Salud pública, gratuita y solidaria”

Lo afirmó el delegado general de ATE en el Hospital Rivadavia, Rodolfo Arrechea, y agregó: “Sin embargo, el sistema de Salud macrista está al servicio de todo lo contrario, favoreciendo el negociado privado, profundizando la desigualdad en materia de salubridad y desfinanciando el sector”.

“El 21 vamos a realizar una gran marcha de los trabajadores de la Salud para reclamar Seguridad, pero también mayor presupuesto en Salud, incorporación de personal y el fin de la tercerización de sectores clave de sanidad”, confirmó Arrechea.

 

Participaron del acto trabajadores y delegados de ATE de varios hospitales de la Ciudad de Buenos Aires, como el Santa Lucía, Moyano, Rivadavia, Durand, entre otros. También estuvieron presentes Mario Muñoz, director del Departamento de Asuntos Municipales de ATE; Carina Maloberti, Departamento de Interior del CDN; integrantes del Consejo Directivo de ATE Capital; Claudio Lozano y Aníbal Ibarra, ambos precandidatos a Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.  

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Aumento del 30% para trabajadores del Subsidio de Salud

El acuerdo alcanzado con  la ATE, UPCN y Atepyse establece  una suba del 30% al salario básico de los
empleados, porcentaje que recibieron los otros sectores de la administración
pública provincial. El pago se acreditará en dos cuotas: 18% con el sueldo de
marzo y 12% en agosto. Además se otorgó un incremento de $1.400, en dos partes,
en el ítem refrigerio ($500 en marzo y $900 en agosto).

En el acuerdo también se definió la titularización
de los trabajadores temporarios que superan los 3 años de relación laboral con
el organismo.

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ATE logró incremento salarial del 27 y 30 por ciento en municipios cordilleranos

Los delegados de ATE Esquel en el municipio de
Gobernador Costa se reunieron con Miguel Ángel Gómez secretario de Gobierno
Municipal con quien se acordó un incremento salarial del 30 por ciento. Dicho
aumento beneficiará a los empleados municipales en dos etapas: 15 por ciento
retroactivo al mes de marzo y 15 por ciento a cobrar en el mes de julio
quedando abierta la posibilidad de una nueva instancia paritaria a concretarse
“en caso que surja una abrupta variable económica” en agosto próximo. Los
delegados representantes de ATE Esquel también solicitaron la entrega de
indumentaria y calzado para el personal del corralón municipal.

En el marco de la Ley de Paritarias, también, se
concretó una instancia de negociación con el Ejecutivo Municipal de la
localidad de Corcovado donde se logró un incremento salarial del 27 por ciento
a cobrar en tres etapas: 10 por ciento (retroactivo al mes de marzo), 5 por
ciento en mayo y 12 por ciento en junio. Cabe destacar que, además, se obtuvo
un incremento en el concepto de Gastos de Ubicación y se acordó el inicio de la
labor de la Comisión Paritaria Permanente del Convenio Colectivo de Trabajo.

Félix González, secretario General de ATE Esquel,
destacó los acuerdos alcanzados y valoró la voluntad política de los Ejecutivos
Municipales de Gobernador Costa y Corcovado para arribar a porcentajes los
cuales podrían incrementarse en el segundo semestre del año.  Asimismo, adelantó que en el transcurso de
esta semana se estaría cerrando una pauta salarial en el municipio de José de
San Martín con porcentajes similares a los obtenidos en los municipios de
Gobernador Costa y Corcovado.  

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ATE aceptó la propuesta salarial del gobierno aunque también la declaró “insuficiente y distorsiva”

Con la propuesta de lo planteado en las últimas
paritarias, las 14 seccionales de ATE más las delegaciones y el Departamento
Paraná, realizaron plenarios de delegados cuya resoluciones fueron elevadas por
escrito. Se determinó por una amplia mayoría  de 11 seccionales, más las
delegaciones y el Departamento Paraná, la aceptación de la propuesta salarial, declarándola
insuficiente y distorsiva.

Recordando la propuesta salarial, esta constaba
de la siguiente distribución. El 20% ya fue cobrado en marzo y el 10% restante
adelantado a los haberes de julio, lo que hace un porcentaje acumulado en el
año del 32% para aquellos organismos que tienen bonificaciones especiales (caso
Iafas, Iosper, Iapv; Ater, C. de Jubilaciones). Los demás organismos, quienes
poseen el cód. 272 (adicional general para quien no tiene bonificación
especial), verán multiplicarse el coeficiente de cálculo de la categoría
testigo, por lo que tendrán un aumento final del 39,53% para el recién
ingresante (salario garantizado), con una escala que disminuye a medida que se
avanza en las categorías hasta llegar al 34,34% para quien posee la categoría 1
con el 100% de antigüedad.

Todas las seccionales y delegaciones coincidieron
en reclamar la inmediata discusión de la recategorización, la que deberá salir
al 1º de junio de 2015 (tal como está en el acta de acuerdo) y la adecuación
del valor hora de enfermería con el del Escalafón General.

En función de lo discutido en el plenario y los
mandatos enviados desde seccionales y delegaciones de ATE, los paritarios
firmaron el acta acuerdo y se puso el 14 de mayo como fecha de inicio de las
negociaciones para la recategorización. Además se conformará un equipo técnico
que estudie la migración del escalafón actual, al que establece la Ley (9755);
para lo que se tomarán dos reparticiones como modelo para la prueba. Se trata
del Ministerio de Economía y, a pedido de los sindicatos, el Ministerio de
Trabajo.

También se irán formalizando las paritarias
sectoriales, a la que se le da carácter primordial al del sector Salud.

Asimismo se avanzó en la concreción de una
reunión paritaria, donde intervenga el IAPV para la adjudicación de cupos de
viviendas para los trabajadores estatales entrerrianos.

 

ATE pidió derogar
la resolución que perjudica al personal suplente en Salud

El cuerpo de delgados de la Asociación
Trabajadores del Estado (ATE) definió un conjunto de demandas para el sector
Salud, de los cuales una de ellas está relacionada con un pedido de derogación
de la resolución N° 4681/14 del Ministerio de Salud, que establece un nuevo
sistema de procedimiento respecto a la revisión de los partes médicos y la
consecuente autorización de las suplencias que comprende al personal suplente.

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En un encuentro con legisladores la ATE volvió a pedir por su reforma para el IPAUSS

En crisis desde entonces, la ATE junto a otras
organizaciones, impulsa su propio proyecto con eje en 3 nudos centrales: la
deuda del IPAUSS, con la necesidad de que el Estado abone las deudas con el
instituto; la modificación en el sistema de elección de los integrantes del
Directorio (se utiliza el Sistema D’Hont), aquí porque a criterio de ATE se ha
impuesto “una falta de gestión”;  y en
tercer lugar una reforma en el régimen previsional.

Aunque ninguno de los diputados de  las bancadas presentes (UCR, FPV, MPF, PJ, PPP
y PSP) si animó a señalar la posibilidad de que el proyecto gremial tenga
votación positiva en la Legislatura, si han reconocido que estos 3 puntos concretamente
forman parte de las modificaciones que debe incluir la futura ley del instituto
de seguridad provincial.    

 

Viviendas
para trabajadores

Avanza y ya casi están a terminar 6 de los 8
edificios que la ATE levanta en Ushuaia, para beneficio de 128 afiliados a la
organización.

En una recorrida que se hizo con el intendente de
la ciudad con  Federico Sciurano, y con la
presidenta del Concejo Deliberante de Río Grande, Miriam Boyadjian, el gremio
mostró el avance de sus obras y de los nuevos terrenos que facilitó la comuna
capitalina para la construcción de otras 600 viviendas que se levantarán para trabajadores.

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“Queremos salir de nuestros hogares a ganarnos el pan, no a jugarnos la vida”

El paro en
25 centros de salud porteños que culminó este mediodía había comenzado el 13 de
abril a raíz de un hecho de violencia acaecido el sábado por  la madrugada, cuando dos jóvenes irrumpieron
en el Hospital Rivadavia, del barrio de Recoleta, y amenazaron con
jeringas a médicos y enfermeros.

“Quiero
agradecer a los compañeros que reaccionaron a tiempo, porque no podemos esperar
a que haya más muertos u otra desgracia”, afirmó Julio Fuentes, quien agregó: “Este
no es un problema de un hospital, sino del conjunto de los trabajadores y del
pueblo”.

“Quiero que
sepan que esta acción ha tenido fuerte repercusión a lo largo y ancho del país.
Ayer estuve en una asamblea general en Trelew, Chubut, junto al compañero Mario
Muñoz (director del Departamento de Asuntos Municipales de ATE). Allí los
compañeros de los hospitales dieron testimonio de las mismas problemáticas que
aquejan a los estatales de la Ciudad de Buenos Aires. Y se trata de algo que es
recurrente, en todos los hospitales y centros de Salud del país”.

El titular
de ATE informó que el martes 21 de abril a las 15 hs. el Ministro de Salud de
la Nación va a recibir a la Asociación Trabajadores del Estado para plantear
éste y diversos reclamos del sector. “Ese mismo día vamos a realizar una
jornada nacional de protesta de los trabajadores de la Salud porque queremos
trabajar en paz”, aseguró Fuentes.   

“No nos
pregunten si queremos más policías. La responsabilidad de cuidarnos es del
Gobierno, nosotros lo que sabemos es cuidar a los pacientes”, lanzó el Secretario
General de ATE.

“Queremos
salir de nuestros hogares a ganarnos el pan, no a jugarnos la vida”, sentenció.

 

“Venimos reclamando y peleando en
defensa de la Salud pública, gratuita y solidaria”

Lo afirmó el
delegado general de ATE en el Hospital Rivadavia, Rodolfo Arrechea, y agregó: “Sin
embargo, el sistema de Salud macrista está al servicio de todo lo contrario,
favoreciendo el negociado privado, profundizando la desigualdad en materia de
salubridad y desfinanciando el sector”.

“El 21 vamos
a realizar una gran marcha de los trabajadores de la Salud para reclamar Seguridad,
pero también mayor presupuesto en Salud, incorporación de personal y el fin de
la tercerización de sectores clave de sanidad”, confirmó Arrechea.

 

Participaron
del acto trabajadores y delegados de ATE de varios hospitales de la Ciudad de
Buenos Aires, como el Santa Lucía, Moyano, Rivadavia, Durand, entre otros.
También estuvieron presentes Mario Muñoz, director del Departamento de Asuntos
Municipales de ATE; Carina Maloberti, Departamento de Interior del CDN;
integrantes del Consejo Directivo de ATE Capital; Claudio Lozano y Aníbal
Ibarra, ambos precandidatos a Jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.  

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La reorganización de ATE en Formosa

“Se comenzó con la
normalización de ATE en la provincia de Formosa en enero del año 2012. Desde
entonces logramos crear dos Seccionales: La de Ingeniero Juárez y la de Ibarreta.
El Consejo Directivo Nacional nos entregó, la semana pasada, dos camionetas
Kangoo, una para cada una de estas dos Seccionales”, explicó Pérez, que agregó:
“Ya hace dos años el CDN había hecho entrega de otra de estas camionetas para
el CDP”.

 

“Los Secretarios Generales
de las Seccionales están trabajando mucho. En este momento se están entregando
los kits escolares, por lo que los vehículos nuevos fueron una muy buena
noticia, ya que son muy grandes las distancias a recorrer en la provincia”,
manifestó Pérez.

 

El Delegado Normalizador
además dijo: “Ahora estamos trabajando en la elección de delegados que comienza
en el interior de toda la provincia esta semana. Allá por el año 2012 se había
elegido a alrededor de 140 delegados. Buscamos ahora la renovación de los
compañeros. Obviamente estamos haciendo un trabajo importante por las
elecciones generales dentro del sindicato, que se llevarán a cabo en
septiembre, así como por la normalización del Centro de Jubilados que estaba
sin funcionar”.

 

“En diciembre recibimos la
visita de nuestro Secretario General nacional, Julio Fuentes, para una reunión
de ANUSATE que tuvo una muy buena concurrencia de compañeros de toda la
provincia. Allí se demostró un apoyo unánime para la candidatura del compañero
Fuentes a la renovación de su cargo en las próximas elecciones”, cerró Pérez.

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El pase a planta permanente de 4.500 trabajadores ‎para ATE es un “logro histórico”

 Es que la regularización del recurso
humano contratado en todas las dependencias públicas, fue una de las
principales demandas que llevo adelante el sindicato durante los últimos años.

Esta medida
del gobierno se da luego de un fuerte plan de lucha de la entidad gremial, que
incluyó numerosos paros y movilizaciones en toda la provincia.

El gremio
destaca el nuevo anuncio, pero pide celeridad
en la elaboración del proyecto de ley que deberá ser remitido a la Legislatura
‎y que se garantice una igualdad de
oportunidades
en el acceso a la información para todos aquellos
trabajadores comprendidos en el proceso.

Por último,
se señaló que debe existir ‎un espacio de participación de los trabajadores, a
los efectos de ejercer la fiscalización del proceso y poder controlar que la
totalidad de los derechos laborales sean respetados.

"Este
proceso de pase a planta permanente y la ampliación del universo de
trabajadores comprendidos es un logro histórico de nuestro sindicato y una
respuesta a tantas luchas que dieron los estatales en la provincia", manifestó
Rodolfo Aguiar, Secretario General de ATE y CTA Río Negro, y
agregó: "Ahora pedimos celeridad en la elaboración del proyecto
legal, que se garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a la
información de los 4.500 trabajadores y que exista un ámbito de participación
gremial, que permita una transparente fiscalización del proceso".

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Acuerdo salarial con los trabajadores municipales de Epuyén

Por otra parte se el Ejecutivo comunal y
la ATE acordaron tres pases a planta permanente y pautaron finalizar la
elaboración de un nuevo estatuto y régimen de licencias, así como la puesta al
día de provisión de indumentaria y elementos de seguridad.
Más allá de estos avances la ATE- Comarca Andina sigue pidiendo una solución
integral para la totalidad de los trabajadores contratados reclamando al
gobierno la elaboración, con participación gremial, de un proyecto que
impulse  el pase a planta de todo el
personal precarizado.