Mes: febrero 2015

Trabajadores estatales,
docentes y profesionales de la salud salen a la cancha para recuperar el
terreno perdido frente a la inflación. De cara a un año que se avizora complejo
y viniendo de un camino de marcada recesión, los referentes de AMSAFE Rosario,
ATE Rosario y SIPRUS transitan sendas paritarias con una serie de reclamos
comunes que buscan plasmarse en una movida unitaria.

“Hablamos de un aumento de
precios de los más altos del planeta, que para muchos economistas estuvo entre
el 35 y el 40%. Los trabajadores debemos apelar a nuestros propios centros de
estudios o a terceros ya que los índices oficiales son mentirosos. En esta
corrida inflacionaria claramente los precios le ganaron la carrera a los
salarios, a pesar de que hubo cierta desaceleración en la última etapa. Se
vislumbra una tendencia, que puede ser un poco menos alta para este año, pero
la inflación seguirá en índices muy altos, por lo que la erosión de los
bolsillos de los trabajadores, si no hay buenas negociaciones paritarias, puede
ser de mucho riesgo para el conjunto de la clase obrera”, adelantó el
Secretario General de la CTA y AMSAFE Rosario, Gustavo Terés.

Para los estatales
rosarinos, la suma de 9 mil pesos que se arrojó en la actual negociación, es lo
que debería haberse cobrado el año pasado, aplicando en esta paritaria un
incremento del 40% sobre ese monto que permita recuperar lo perdido en el
bienio pasado. Es decir, un salario mínimo no menor a $12.600. “Nos basamos en
la definición de salario del artículo 14 bis de la Constitución, en el Artículo
116 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que es el Salario Mínimo, Vital y
Móvil (SMVM)*. Hay 92 mil asalariados que alquilan, hay un grave problema de
vivienda, han perdido su capacidad de ahorro. Ni hablar de rubros como
esparcimiento o la dificultad que tienen importantes sectores para mantener la
salud y la educación. Esa definición de salario no la inventó ATE ni la CTA, el
que tenga un problema con esta definición no tiene problema con nosotros, sino
con la Constitución y la LCT, con la historia argentina”, aseguró el Secretario
General de la CTA Santa Fe y ATE Rosario, Gustavo Martínez.

La pérdida de no menos del
10% del poder adquisitivo en los últimos dos años señalada por los dirigentes
gremiales, se suma a otros elementos en discusión que motorizan la lucha
unitaria: el impuesto a las ganancias con la tendencia al achatamiento de las
escalas salariales que éste fomenta –los trabajadores que cobran un poco mejor
ven podados sus ingresos por tal impuesto-; el atraso de de todas las políticas
de seguridad social (asignaciones por escolaridad, el salario familiar,
etcétera) también impacta negativamente en los ingresos, ya que es un salario
necesario fundamentalmente para los trabajadores jóvenes que tienen familia y
deben hacer un esfuerzo extra, por ser los que menos perciben por antigüedad.

Las bases de ATE vienen
debatiendo la problemática de la emergencia salarial, atravesadas por profundas
disparidades. “El debate pasa por elevar el mínimo, ya que hablar de
porcentajes para muchos trabajadores es una trampa, no sólo de los 15 mil
asistentes escolares, sino los miles de trabajadores del Ministerio de Desarrollo
Social, de los compañeros Servicios Generales de salud, donde los sueldos son
muy bajos. Y se amplía la brecha, en donde el aumento que reciben las
categorías superiores es equivalente a lo que cobran los compañeros de estos
sectores. Es escandaloso”, evaluó Martínez.

Desde el SIPRUS, María
Fernanda Boriotti, recordó que sostienen un plan de lucha desde el mes de
octubre exigiendo el adelantamiento de la discusión salarial, lo que no sucedió
y a lo que se sumó el incumplimiento del Estado provincial de algunos puntos
paritarios. “Nuestro pliego incluye un aumento salarial para los profesionales
que tienen un cargo estandar, de 24 horas, sin adicionales, tratando de avanzar
en una recomposición salarial que abarque realmente a todos los profesionales
de la salud. Asciende a un SMVM de 14 mil pesos para quien recién se inicia”,
apuntó. La jerarquización profesional, un nuevo régimen de licencias para los
profesionales de la salud, condiciones de trabajo, creación de cargos y avanzar
con la previsión de los reemplazantes creando un fondo de reemplazos de
guardia, son parte de los reclamos.

AMSAFE Rosario también
señaló los ejes orientados a garantizar plenitud de derechos en materia
educativa. “Hay que tener una política intensiva para establecer todos los
cargos necesarios y con responsabilidad principal del Estado, que garanticen la
obligatoriedad de sala de 4 años en el jardín, sobre todo porque hay un
porcentaje importante sobre todo de los sectores más vulnerables y
desprotegidos que no pueden acceder a esa obligatoriedad aprobada por ley. Los
cargos que hasta ahora planteó el gobierno son insuficientes. Se debe
garantizar un cursado en condiciones dignas y no de superpoblaciones escolares
como pasa en muchos lugares, con espacios habitables y saludables. Por eso
reclamamos las becas necesarias para garantizar el cursado de los chicos de las
escuelas medias, como así también en los profesorados y terciarios, que haya
incentivos para que los sectores de menos recursos puedan cursar. En eso hace
falta una intervención activa del Estado, fundamentalmente en las localidades
del interior que es donde más escasean los profesores y maestros”, señaló Terés.

 

En el piso

Como un mal social
endémico, quienes peor la pasan son los más jóvenes o nuevos y los adultos
mayores. Los ingresantes al sector docente y salud, deben exprimirse en dobles
cargos con sueldos muy bajos para arañar la supervivencia Mientras, las
asignaciones familiares en Santa Fe son raquíticas.

“Tener doble cargo, si
bien puede ser considerado un derecho, tiende a la explotación laboral, ya que
el horizonte docente tiene que ser que todos los docentes puedan vivir con un
cargo.El salario que tenemos que reclamar es el SMVM, muchas veces asimilado a
la canasta familiar, pero que hoy está por encima de los 11 mil pesos. Esta
discusión tiene que ser patrimonio del colectivo docente, de los cuerpos de
delegados que construyan el mejor programa o pliego reivindicativo para la
etapa. Así las negociaciones se harán con mandatos claros y no se siga yendo,
como se hizo en esta última etapa, donde hay dirigentes sindicales que van a
escuchar al gobierno. Hay que invertir esta lógico y llevar propuestas”,
fustigó Terés.

La situación de los
jubilados estatales no es mejor: la jubilación máxima en la provincia es de 98
mil pesos, mientras que la mínima es veintitrés veces menor y son sucesivamente
castigados siendo discriminados y hasta excluidos de diversas bonificaciones
percibidas por los activos. No termina ahí: cobrando la mayor parte de los jubilados
una miseria, aportan a IAPOS 1% más que los trabajadores en actividad.

En sintonía, las
asignaciones familiares y lo que se paga por escolaridad es absolutamente
insuficiente y los gremios de CTA sostienen el criterio de la asignación
universal: “todos los chicos deben cobrar una asignación universal común, sea
cual fuere la condición de los padres, ocupado, desocupado o precario”, recordó
el referente docente

Indignado, Martínez
detalló que las asignaciones en la provincia son de $180, permanecen congeladas
y no se atan siquiera a los índices oficiales de inflación. “Habría que ver
cuánto es lo mínimo que necesita un menor de 18 años y esto debe ser la sexta
parte de eso. Hay que modificar todo, porque las asignaciones familiares no son
sólo las que se conocen, está la escolaridad, la asignación por hijo
discapacitado, por familia numerosa, por escolaridad primaria y secundaria. Eso
no se modifica en la provincia desde hace años, tiene un retraso también
escandaloso. Si uno agarra cuánto paga la provincia de raciones alimentarias
para la asistencia escolar y cuánto paga de asignaciones familiares, es muy
difícil creerles cuando dicen que la prioridad son los pibes, tiene una dosis
enorme de hipocresía. Después de años de estar congeladas, anunciaron con
bombos y platillos que las asignaciones familiares aumentaban el 80% luego de
meses de denuncias de ATE y Amsafe Rosario. Pero fue una gran mentira porque
ese 80% fueron $80”, espetó el Secretario General de ATE Rosario.

Con un panorama social
cada vez más preocupante en los barrios, la política hacia los comedores
escolares no mejora. “El año pasado terminamos en una situación que fuimos
señalando con las compañeras de ATE como muy injusta, donde los directivos y
los compañeros de comedores estaban haciendo malabares para garantizar dietas
medianamente saludables porque los fondos que se giran son totalmente
insuficientes y los menúes no son los adecuados”, recordó el referente local de
los maestros.

 

Perspectiva en unidad

“Planteamos la unidad de
acción con los compañeros de otros gremios estatales, con los sectores de los
trabajadores estatales que están dispuestos a combatir y defender realmente los
derechos de los trabajadores es una impronta que deberíamos llevar adelante”,
adelantó la dirigente del SIPRUS.

Por su parte, AMSAFE
Rosario va camino a una reunión de Comisión Directiva reclamando una asamblea
provincial para expresar los reclamos, una reunión de delegados y una propuesta
de movilización para los próximos días. “Hay que fortalecer una confrontación
democrática para crear las mejores condiciones para que la negociación sea
favorable a los trabajadores. Este plano de los reclamos no es sólo de los docentes,
de la salud o de los diversos sectores de la administración pública, sino que
estos reclamos deben tener convergencias unitarias, programáticas y de
movilización, ya que el conjunto de trabajadores del Estado somos los que
garantizamos cada uno de los derechos que tienen que defenderse en esta
provincia: el derecho a la salud, la educación, la vivienda digna y garantizar
determinados servicios que prestan los empleados estatales. Por eso la CTA va a
ser partícipe unitario de cada una de estas iniciativas para que contengan este
planteo unitario”, concluyó el Secretario General de la regional Rosario de la
Central.Trabajadores estatales,
docentes y profesionales de la salud salen a la cancha para recuperar el
terreno perdido frente a la inflación. De cara a un año que se avizora complejo
y viniendo de un camino de marcada recesión, los referentes de AMSAFE Rosario,
ATE Rosario y SIPRUS transitan sendas paritarias con una serie de reclamos
comunes que buscan plasmarse en una movida unitaria.

“Hablamos de un aumento de
precios de los más altos del planeta, que para muchos economistas estuvo entre
el 35 y el 40%. Los trabajadores debemos apelar a nuestros propios centros de
estudios o a terceros ya que los índices oficiales son mentirosos. En esta
corrida inflacionaria claramente los precios le ganaron la carrera a los
salarios, a pesar de que hubo cierta desaceleración en la última etapa. Se
vislumbra una tendencia, que puede ser un poco menos alta para este año, pero
la inflación seguirá en índices muy altos, por lo que la erosión de los
bolsillos de los trabajadores, si no hay buenas negociaciones paritarias, puede
ser de mucho riesgo para el conjunto de la clase obrera”, adelantó el
Secretario General de la CTA y AMSAFE Rosario, Gustavo Terés.

Para los estatales
rosarinos, la suma de 9 mil pesos que se arrojó en la actual negociación, es lo
que debería haberse cobrado el año pasado, aplicando en esta paritaria un
incremento del 40% sobre ese monto que permita recuperar lo perdido en el
bienio pasado. Es decir, un salario mínimo no menor a $12.600. “Nos basamos en
la definición de salario del artículo 14 bis de la Constitución, en el Artículo
116 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que es el Salario Mínimo, Vital y
Móvil (SMVM)*. Hay 92 mil asalariados que alquilan, hay un grave problema de
vivienda, han perdido su capacidad de ahorro. Ni hablar de rubros como
esparcimiento o la dificultad que tienen importantes sectores para mantener la
salud y la educación. Esa definición de salario no la inventó ATE ni la CTA, el
que tenga un problema con esta definición no tiene problema con nosotros, sino
con la Constitución y la LCT, con la historia argentina”, aseguró el Secretario
General de la CTA Santa Fe y ATE Rosario, Gustavo Martínez.

La pérdida de no menos del
10% del poder adquisitivo en los últimos dos años señalada por los dirigentes
gremiales, se suma a otros elementos en discusión que motorizan la lucha
unitaria: el impuesto a las ganancias con la tendencia al achatamiento de las
escalas salariales que éste fomenta –los trabajadores que cobran un poco mejor
ven podados sus ingresos por tal impuesto-; el atraso de de todas las políticas
de seguridad social (asignaciones por escolaridad, el salario familiar,
etcétera) también impacta negativamente en los ingresos, ya que es un salario
necesario fundamentalmente para los trabajadores jóvenes que tienen familia y
deben hacer un esfuerzo extra, por ser los que menos perciben por antigüedad.

Las bases de ATE vienen
debatiendo la problemática de la emergencia salarial, atravesadas por profundas
disparidades. “El debate pasa por elevar el mínimo, ya que hablar de
porcentajes para muchos trabajadores es una trampa, no sólo de los 15 mil
asistentes escolares, sino los miles de trabajadores del Ministerio de Desarrollo
Social, de los compañeros Servicios Generales de salud, donde los sueldos son
muy bajos. Y se amplía la brecha, en donde el aumento que reciben las
categorías superiores es equivalente a lo que cobran los compañeros de estos
sectores. Es escandaloso”, evaluó Martínez.

Desde el SIPRUS, María
Fernanda Boriotti, recordó que sostienen un plan de lucha desde el mes de
octubre exigiendo el adelantamiento de la discusión salarial, lo que no sucedió
y a lo que se sumó el incumplimiento del Estado provincial de algunos puntos
paritarios. “Nuestro pliego incluye un aumento salarial para los profesionales
que tienen un cargo estandar, de 24 horas, sin adicionales, tratando de avanzar
en una recomposición salarial que abarque realmente a todos los profesionales
de la salud. Asciende a un SMVM de 14 mil pesos para quien recién se inicia”,
apuntó. La jerarquización profesional, un nuevo régimen de licencias para los
profesionales de la salud, condiciones de trabajo, creación de cargos y avanzar
con la previsión de los reemplazantes creando un fondo de reemplazos de
guardia, son parte de los reclamos.

AMSAFE Rosario también
señaló los ejes orientados a garantizar plenitud de derechos en materia
educativa. “Hay que tener una política intensiva para establecer todos los
cargos necesarios y con responsabilidad principal del Estado, que garanticen la
obligatoriedad de sala de 4 años en el jardín, sobre todo porque hay un
porcentaje importante sobre todo de los sectores más vulnerables y
desprotegidos que no pueden acceder a esa obligatoriedad aprobada por ley. Los
cargos que hasta ahora planteó el gobierno son insuficientes. Se debe
garantizar un cursado en condiciones dignas y no de superpoblaciones escolares
como pasa en muchos lugares, con espacios habitables y saludables. Por eso
reclamamos las becas necesarias para garantizar el cursado de los chicos de las
escuelas medias, como así también en los profesorados y terciarios, que haya
incentivos para que los sectores de menos recursos puedan cursar. En eso hace
falta una intervención activa del Estado, fundamentalmente en las localidades
del interior que es donde más escasean los profesores y maestros”, señaló Terés.

 

En el piso

Como un mal social
endémico, quienes peor la pasan son los más jóvenes o nuevos y los adultos
mayores. Los ingresantes al sector docente y salud, deben exprimirse en dobles
cargos con sueldos muy bajos para arañar la supervivencia Mientras, las
asignaciones familiares en Santa Fe son raquíticas.

“Tener doble cargo, si
bien puede ser considerado un derecho, tiende a la explotación laboral, ya que
el horizonte docente tiene que ser que todos los docentes puedan vivir con un
cargo.El salario que tenemos que reclamar es el SMVM, muchas veces asimilado a
la canasta familiar, pero que hoy está por encima de los 11 mil pesos. Esta
discusión tiene que ser patrimonio del colectivo docente, de los cuerpos de
delegados que construyan el mejor programa o pliego reivindicativo para la
etapa. Así las negociaciones se harán con mandatos claros y no se siga yendo,
como se hizo en esta última etapa, donde hay dirigentes sindicales que van a
escuchar al gobierno. Hay que invertir esta lógico y llevar propuestas”,
fustigó Terés.

La situación de los
jubilados estatales no es mejor: la jubilación máxima en la provincia es de 98
mil pesos, mientras que la mínima es veintitrés veces menor y son sucesivamente
castigados siendo discriminados y hasta excluidos de diversas bonificaciones
percibidas por los activos. No termina ahí: cobrando la mayor parte de los jubilados
una miseria, aportan a IAPOS 1% más que los trabajadores en actividad.

En sintonía, las
asignaciones familiares y lo que se paga por escolaridad es absolutamente
insuficiente y los gremios de CTA sostienen el criterio de la asignación
universal: “todos los chicos deben cobrar una asignación universal común, sea
cual fuere la condición de los padres, ocupado, desocupado o precario”, recordó
el referente docente

Indignado, Martínez
detalló que las asignaciones en la provincia son de $180, permanecen congeladas
y no se atan siquiera a los índices oficiales de inflación. “Habría que ver
cuánto es lo mínimo que necesita un menor de 18 años y esto debe ser la sexta
parte de eso. Hay que modificar todo, porque las asignaciones familiares no son
sólo las que se conocen, está la escolaridad, la asignación por hijo
discapacitado, por familia numerosa, por escolaridad primaria y secundaria. Eso
no se modifica en la provincia desde hace años, tiene un retraso también
escandaloso. Si uno agarra cuánto paga la provincia de raciones alimentarias
para la asistencia escolar y cuánto paga de asignaciones familiares, es muy
difícil creerles cuando dicen que la prioridad son los pibes, tiene una dosis
enorme de hipocresía. Después de años de estar congeladas, anunciaron con
bombos y platillos que las asignaciones familiares aumentaban el 80% luego de
meses de denuncias de ATE y Amsafe Rosario. Pero fue una gran mentira porque
ese 80% fueron $80”, espetó el Secretario General de ATE Rosario.

Con un panorama social
cada vez más preocupante en los barrios, la política hacia los comedores
escolares no mejora. “El año pasado terminamos en una situación que fuimos
señalando con las compañeras de ATE como muy injusta, donde los directivos y
los compañeros de comedores estaban haciendo malabares para garantizar dietas
medianamente saludables porque los fondos que se giran son totalmente
insuficientes y los menúes no son los adecuados”, recordó el referente local de
los maestros.

 

Perspectiva en unidad

“Planteamos la unidad de
acción con los compañeros de otros gremios estatales, con los sectores de los
trabajadores estatales que están dispuestos a combatir y defender realmente los
derechos de los trabajadores es una impronta que deberíamos llevar adelante”,
adelantó la dirigente del SIPRUS.

Por su parte, AMSAFE
Rosario va camino a una reunión de Comisión Directiva reclamando una asamblea
provincial para expresar los reclamos, una reunión de delegados y una propuesta
de movilización para los próximos días. “Hay que fortalecer una confrontación
democrática para crear las mejores condiciones para que la negociación sea
favorable a los trabajadores. Este plano de los reclamos no es sólo de los docentes,
de la salud o de los diversos sectores de la administración pública, sino que
estos reclamos deben tener convergencias unitarias, programáticas y de
movilización, ya que el conjunto de trabajadores del Estado somos los que
garantizamos cada uno de los derechos que tienen que defenderse en esta
provincia: el derecho a la salud, la educación, la vivienda digna y garantizar
determinados servicios que prestan los empleados estatales. Por eso la CTA va a
ser partícipe unitario de cada una de estas iniciativas para que contengan este
planteo unitario”, concluyó el Secretario General de la regional Rosario de la
Central.