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ATE informa que se extendió el plazo de inscripción a la oferta de Formación Sindical

ATE informó que la oferta de formación a la 2° Cohorte del 2026 destinada a Delegadas y Delegados, que comienza este martes 25 de agosto, extiende su plazo de inscripción hasta este viernes. Para hacerlo, las y los interesados deberán acceder de forma personal al Portal campus.escuelasindicalate.org.

Es importante destacar que la modalidad de la cursada es virtual, autodirigida y gratuita. Una vez finalizada la formación, los certificados se entregarán al culminar la cohorte prevista para el 30 de septiembre y a quienes hayan cumplido con el 70 % de las actividades.

La Secretaria de Formación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Nacional a través de la Escuela de Formación Sindical Libertario Ferrari
tiene a disposición una nueva oferta que incluye las siguientes actividades: Roles y funciones de las y los delegados de ATE; e Introducción a los Convenios Colectivos de Trabajo. También se brinda el curso sobre ‘Salud y Seguridad de las y los Trabajadores’ y un seminario sobre ‘Planificación Estratégica’.

Quienes deseen obtener mayor información de las actividades pueden ingresar en el Portal campus.escuelasindicalate.org o enviar un correo a escuelasindicalate@gmail.com.

Foto: Valentina Briseño.

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Capacitación de ATE a trabajadores No docentes de Tartagal

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta llevó adelante una capacitación para trabajadoras y trabajadores no docentes del Departamento de General San Martín, donde se interiorizó al personal sobre las presentaciones hechas por el Sindicato para los pases a planta temporaria. Participaron de la capacitación trabajadoras y trabajadores de Tartagal, Aguaray, Mosconi y Pluma de Pato.     

Durante este taller la ATE también entregó material sobre normativas, los derechos y las obligaciones que acompaña a las especificaciones de la labor diaria que desarrolla cada trabajador o trabajadora no docente en la unidad educativa.   

Entre las y los participantes las dudas principales surgen sobre una precisión en las fechas que tendrán para su incorporación en la planta temporaria, tal como lo señala la decisión política tomada por el Gobierno de la provincia.  Desde ATE se mostraron todas las presentaciones que ya se han formulado y se adelantó que ni bien se tenga la notificación se realizarán asambleas informativas.  

El Sindicato ha expresado la necesidad de equiparar este beneficio entre el personal de la capital provincial y las localidades del interior, que en marzo quedaron fuera de las nominaciones realizadas.

La ATE cuestionó aquella medida que también implica una condena salarial para quiénes prestan ese servicio en el interior, donde el ingreso apenas supera la barrera de los 120.000 pesos. “Es un monto que está muy por debajo de los índices de indigencia y que hace imposible sostener a cualquier hogar”, subrayaron desde la conducción provincial.       

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ATE denuncia al Gobierno puntano por su política de pobreza planificada

Este lunes ATE San Luis reiteró la necesidad de abrir un espacio de discusión con el Gobierno provincial, legítimo por derecho constitucional a nivel nacional de acuerdo al artículo 14 bis, para negociar las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores estatales puntanos, quienes atraviesan una acuciante realidad económica provocada principalmente por los bajos salarios y la suba del costo de bienes y servicios. El Sindicato advirtió que se trata de un modelo de gobierno que parece buscar el empobrecimiento del sector de forma planificada.

Desde ATE se destacó que, de acuerdo a los datos oficiales, hay evidencias de que el Gobierno provincial dispone de recursos económicos suficientes para implementar estrategias que alivien la grave crisis económica de las y los estatales, quienes se endeudan para cubrir los costos de vida mínimos.

Según información de la Subsecretaría de Coordinación Fiscal Provincial (Secretaría de Hacienda – Ministerio de Economía de la Nación), la provincia de San Luis presenta en el primer trimestre de 2026 un stock de deuda consolidado del 0,0% y una deuda en moneda extranjera del 0,0 %. Además, los depósitos de la provincia en el Banco Central de la República Argentina (BCRA) alcanzan cifras contundentes: depósitos totales por 1.043.091 Billón de pesos; un fondo único de cuentas oficiales (FUCO) con 812.430 millones de pesos; y 39 millones de dólares en moneda extranjera.

Estos números oficiales confirman que San Luis se encuentra en una situación financiera con holgura fiscal y recursos disponibles. Sin embargo, el Gobierno de Claudio Poggi, al igual que el nacional, impone un ajuste sostenido sobre los salarios de quienes sostienen el Estado y sus políticas públicas. Esto genera aumento exponencial del endeudamiento en el sector, entre otros efectos negativos.

ATE registró la pérdida de poder adquisitivo de las y los estatales y la calificó como ‘real y brutal’. Según datos del Índice de Precios al Consumidor nacional (variación diciembre 2023 – julio 2026) el nivel general es de 241,8%; en torno a la vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles asciende a 530,6%; educación es del 420,8%; bienes y servicios varios es de 283,9 %; transporte del 274,0%. En el orden provincial, la inflación acumulada en el mismo período alcanzó el 239,62%, mientras que los aumentos salariales acumulados apenas llegaron al 150,71%.

“Esto significa que las y los trabajadores estatales de San Luis hemos perdido más del 100 % de poder adquisitivo. Los salarios no acompañan la inflación ni el aumento de los servicios esenciales. La brecha es deliberada. La pobreza es planificada y es el resultado de un plan de ajuste que prioriza el superávit y la imagen de “orden fiscal” por sobre la dignidad de quienes sostienen el Estado. Mientras la provincia exhibe deuda casi nula y depósitos millonarios en el Banco Central de la República Argentina, los trabajadores y trabajadoras estamos cada vez más endeudados”, expresaron desde ATE San Luis.

La pérdida sistemática de poder de compra y la dificultad creciente para pagar servicios básicos (luz, gas, agua, alquiler) potencian el empobrecimiento real de las familias estatales.
Por eso ATE remarcó que el ajuste debe aplicarse sobre la estructura de privilegios y no sobre quienes mantienen en funcionamiento hospitales, escuelas, la seguridad, administración y servicios públicos.

Finalmente exigió una recomposición salarial inmediata que recupere el poder adquisitivo perdido; aumentos que igualen o superen la inflación real acumulada; que los recursos existentes se destinen a quienes trabajan todos los días para que la provincia funcione y el fin del ajuste sobre los salarios estatales.

Foto: prensa, ATE San Luis (archivo).

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ATE realizó una jornada de capacitación para camilleros de hospitales

En el marco de las jornadas de capacitación y formación profesional que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy brinda a trabajadoras y trabajadores estatales, el último fin de semana se llevó adelante un curso de capacitación para camilleros de hospitales.

En la sede provincial del Sindicato la actividad estuvo focalizada al alumnado del Curso de Camillero Hospitalario, que posibilitó comenzar la con práctica profesional, y permitir así a las y los beneficiarios seguir haciendo su aprendizaje y tomar contacto con experiencias reales.

Los participantes pusieron en práctica sus conocimientos en técnicas de traslado seguro, movilización de pacientes y trabajo en equipo, fundamentales para desempeñarse en el ámbito de la Salud.

Desde la ATE remarcaron que los cursos de capacitación y formación profesional, brindan herramientas que contribuyen al crecimiento y desarrollo de las y los trabajadores de este sector esencial del sistema de Salud provincial.

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ATE se reunió con las autoridades del Gobierno provincial para abordar las condiciones laborales de estatales

Este lunes ATE Misiones llevó adelante una audiencia con el ministro de Ecología y Recursos Naturales Renovables de la provincia, Martín Recamán, y el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, con el objetivo de abordar las distintas problemáticas y reclamos correspondientes a los sectores de Guardaparques, Brigadistas del Plan Provincial de Manejo del Fuego y del Parque Ecológico El Puma.

En torno al sector de Guardaparques el Sindicato exigió el pago de adicional de zonificación y también el pago de feriados y días festivos; asimismo la recategorización; el pago del porcentaje correspondiente por diferencia de recategorización; y el pase a planta permanente de las y los contratados. El Gobierno brindará una respuesta a cada punto el próximo 10 de septiembre.

Sobre la situación laboral de las y los Brigadistas del Plan Provincial de Manejo del Fuego (Apóstoles), desde ATE se demandó respuesta – con plazo hasta el 10 de septiembre – para presentar el Estatuto del Brigadista. También se solicitó un aumento salarial para el sector.

Finalmente para las y los trabajadores del Parque Ecológico El Puma, el Sindicato reclamó por el pago de la indumentaria correspondiente en el recibo de sueldo; recategorizaciones; reconocimiento de los años de servicio realizados como monotributistas; y pase a planta permanente para las y los contratados.

De la reunión participaron en representación de ATE Misiones, integrantes del Consejo Directivo Provincial y Delegadas y Delegados de los sectores mencionados.

Fotos: prensa, ATE Misiones.

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ATE y la Municipalidad de San Vicente firmaron un convenio para destinar 20 lotes a trabajadores

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Ezeiza- Esteban Echeverría firmó un convenio con la Municipalidad de San Vicente para destinar 20 lotes de ese distrito a personal estatal. La iniciativa tiene como objetivo facilitar el acceso a lotes en el marco de políticas vinculadas a la búsqueda de soluciones habitacionales.   

El acuerdo firmado por el titular de la ATE local, Jorge Ravetti, con el Intendente de San Vicente, Nicolás Mantegazza contempla la incorporación de 15 terrenos ubicados en el barrio Carola Lorenzini y otros 5 en el barrio San José, que serán íntegramente destinados a trabajadoras, trabajadores, afiliadas y afiliados de ATE.

Desde el municipio del sur bonaerense destacaron que “el acceso a la tierra representa una herramienta importante para que las familias puedan desarrollar proyectos de vida y avanzar hacia la vivienda propia”.

Por su parte Ravetti, celebró esta oportunidad que se abre a las y los estatales y subrayó que “este proyecto nace a partir de la organización colectiva y la lucha, junto a la decisión política de articular con el Estado local y la voluntad del intendente de acompañar y dar respuestas concretas a las necesidades del personal estatal”-

La Seccional informó que ya está abierta la inscripción al registro de aspirantes para el acceso a los cupos de loteo.

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ATE rechazó aumentos a la baja en el Municipio santacruceño de Comandante Luis Piedrabuena

En el Municipio santacruceño de Comandante Luis Piedrabuena se realizaron mesas de discusión paritarias en las que el Ejecutivo local ofreció cifras muy alejadas de la necesidad de las y los trabajadores municipales. La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el magro ofrecimiento, que fue aceptado por otros sindicatos.

“Como suele ocurrir en estos casos, ATE rechazó la oferta por insuficiente, pero los gremios patronales y entreguistas de siempre perpetraron su jugada predilecta: aceptar y darle la espalda a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras del Estado”, señalaron desde ATE Santa Cruz en un comunicado.

“Rechazamos esta propuesta, porque consideramos que resulta insuficiente frente a la realidad que atraviesan los trabajadores municipales. El acta deja expresamente asentado que el representante de ATE manifestó el rechazo a la propuesta del Ejecutivo; Sin embargo, UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) decidió aceptar el ofrecimiento”, informaron desde el Sindicato antes de agregar: “ATE planteó que el aumento era insuficiente y que la discusión debía continuar, UPCN optó por aceptar el 5% en agosto y el 3% en octubre, poniendo punto final a la discusión paritaria”.

Desde la localidad de Piedrabuena, dirigentes de ATE detallaron: “Los nombres están en el acta. Las posiciones también. No se trata de interpretaciones ni de rumores: está escrito y firmado. ATE va a seguir sosteniendo que los trabajadores municipales merecen una recomposición salarial acorde al costo de vida y que ninguna paritaria debe cerrarse a la baja cuando los salarios no alcanzan”.

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ATE acordó un incremento del 2% para los haberes de agosto de los municipales de Chimpay, Río Negro

En el marco de las negociaciones salariales con el Municipio de Chimpay, Provincia de Río Negro, la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Valle Medio acordó un 2% de aumento para los haberes del mes de agosto.

Por otro lado, la Secretaria General de la Seccional de ATE Valle Medio, Mariela Rodríguez, dijo: “Rechazamos la propuesta trimestral que en un principio ofrecía el Ejecutivo por considerarla insuficiente. Es así que volveremos a reunirnos próximamente para evaluar la situación de los trabajadores y trabajadoras municipales. Por otro lado, planteamos la necesidad de llevar adelante un pase a Planta Permanente”.

Es así que se estableció una nueva reunión paritaria salarial para próximo viernes 25 de septiembre a las 9hs en la Municipalidad de Chimpay.

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ATE Córdoba denunció y repudió amenazas contra el Secretario General de la Seccional de ATE Río Tercero

El Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba expresó un enérgico repudio a las amenazas que sufrieron tanto David Salto, Secretario General de la Seccional de ATE Río Tercero, como el resto de la Comisión Directiva de la Seccional y las y los trabajadores de la sede.

“Desde el CDP sabemos lo que es el ataque y las operaciones del poder, ya que el próximo 28 se cumplirá un año de la judicialización del Secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, y 15 compañeros más por luchar”, manifestaron desde la ATE cordobesa.

En Río Tercero, desde diciembre del año pasado están recibiendo amenazas y mensajes intimidatorios, situación que fue denunciada oportunamente. Sin embargo, ocho meses después, vuelven a recibirlos desde el mismo número telefónico. En esta oportunidad fueron tres días durante los que llegaron imágenes de armas, de una persona encapuchada con una escopeta recortada y amenazas vinculadas con la colocación de una bomba en la sede sindical. “Bomba, bomba, bomba, sede, sede, sede, ja ja ja, van a volar” podía leerse en uno de los mensajes. Otros decían: “ATE sucumbirá ante la libertad”, o “Viva la libertad, viva la Patria, silencio o plomo”, acompañado éste último de corazones violetas.

Es intolerable que esta secuencia de actos delictivos suceda sin que el poder político y judicial intervenga para resolver y castigar hechos que enturbian la normal convivencia democrática.

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ATE Esquel logró incremento salarial para municipales de José de San Martín

Soledad Alessio y Mario Morales, integrantes de la Comisión Administrativa de la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Esquel, Provincia de Chubut, junto a José Torrico como delegado municipal y Congresal, se reunieron con Rubén Calpanchay, Intendente de la localidad de José de San Martín, a fin de acordar un incremento salarial para las y los trabajadores del municipio.

Cabe destacar que el acuerdo se traduce en una actualización del salario que acompaña el proceso inflacionario. La Paritaria, además, permanece abierta con el objetivo de reanudar las negociaciones en los próximos meses.

El acuerdo alcanzado, también prevé la modificación del Convenio Colectivo de Trabajo proyecto que fue remitido al Honorable Concejo Deliberante.

Félix González, Secretario General de la Seccional de ATE Esquel, valoró la voluntad política del Ejecutivo Municipal para encontrar respuestas concretas que redunden en la ampliación de derechos. Desde la Seccional, en este sentido, se aseguró que el acuerdo logrado reafirma el compromiso en la defensa del salario, de la estabilidad laboral y de un Estado presente.

Fuente: www.elchubut.com.ar