El martes 25 se reunió la Comisión de la discusión del Convenio Colectivo de Trabajo General y Carrera de la Administración Pública Provincial, tal como quedó estipulado en la última paritaria central.
En este sentido ATE presentó una propuesta de la Carrera y Escalafón del CCT para la administración pública y la ampliación de licencias y franquicias horarias en materia de género y tareas de cuidado. Dichas propuestas serán tratadas en las reuniones de la comisión.
Asimismo, se estipuló la creación de un adicional remunerativo de pertenencia, un adelanto de escalafón para los trabajadorxs del sector activo y pasivos comprendidos en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo General para la administración pública central a partir del 1 de octubre el cual consiste en el 25 % del básico de la categoría 17.
Licencias y franquicias horarias en materia de género y tareas de cuidados
ATE incorporó a la propuesta la ampliación de licencias y franquicias, se tratan de políticas concretas, derechos conquistados, cuya génesis y síntesis es fruto del impulso y lucha del movimiento de mujeres, diversidades y disidencias de género, y de nuestra organización sindical como parte, en el marco de la negociación colectiva, también con la participación de ATE-CIOT.
Entre ellas se puede mencionar:
-Licencia por violencia de género.
-Licencia por nacimiento para persona no gestante.
-Licencia para garantizar el acceso a la salud integral por identidad de género.
-Políticas relativas a tareas de cuidados
-Franquicia horaria por adaptación escolar por niñx a cargo
-Franquicia horaria por acto o trámite escolar de niñx a cargo
-Lactarios en los sectores de trabajo
-Asignación económica por cuidado
