La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Río Negro mantuvo una reunión con la Consejera Escolar de Río Colorado, Karina Licitra, y abordó varias preocupaciones que mantienen las y los afiliados de esa localidad con más de 25 establecimientos educativos, entre ellos el pase a contrato de quienes cobran por modalidad ‘horas cátedra’.
La ATE rionegrina pidió a las autoridades una intermediación activa para cubrir las vacantes del personal jubilado o que haya accedido al retiro voluntario.
“Hemos retomado el diálogo con las autoridades del Consejo Escolar luego de mucho tiempo. Nuestro objetivo es afianzar las relaciones interpersonales que favorezcan a los afiliados de esta localidad”, dijo Selva Sánchez, Secretaria Administrativa de ATE Río Negro, que asistió al encuentro junto a Omar Orellana, Secretario de Convenios Colectivos del Sindicato en la provincia.
Desde ATE Río Negro se insistió además en la necesidad de ampliar el radio del pago del ítem ‘Movilidad’, ya que muchas escuelas rurales quedaron fuera de él y sus docentes del percibimiento.
Por último, se evaluó como positiva la primera capacitación realizada entre los ministerios de Salud y Educación que permitió que mucho personal de servicio de apoyo accediera a un carnet nacional de manipulación de alimentos.
En una audiencia Paritaria realizada ayer, jueves 30 de octubre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba alcanzó un acuerdo salarial con el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Villa Cura Brochero consistente en un aumento del 5% para todas y todos los municipales de la localidad en el mes de octubre.
En la oportunidad, estuvieron presentes el Secretario General de la Gestión Municipal, Gerardo Cuello, y funcionarios de su equipo. En representación de ATE Córdoba estuvieron los delegados gremiales Gustavo Cohen y José Tapia.
El acuerdo incluye que la Municipalidad otorgará un bono extraordinario por el Día del Trabajador Municipal, cuyo monto se fijará a partir del 11 de noviembre próximo, al tiempo que estableció el 10 de noviembre como ‘día no laborable’, atento a que este año dicha jornada de celebración cae en día sábado.
Asimismo, el Ejecutivo se comprometió a presentar la próxima semana al Concejo Deliberante el proyecto de recategorización del personal de Planta Permanente. Una vez aprobada, la medida significará un aumento de haberes, además el reconocimiento de las tareas realizadas por cada trabajador y trabajadora.
Más avances
En otro orden, durante la audiencia se discutió sobre la importante inversión en los uniformes de verano del personal que proyecta realizar la Municipalidad, a partir de los acuerdos que está alcanzando con proveedores para entregar los mismos en tiempo y forma.
Además, el Ejecutivo lleva adelante un proyecto de finalización de estudios primarios y secundarios del personal para lo que se encuentra actualmente recabando información sobre el nivel educativo de cada trabajadora y trabajador, y sumó la posibilidad de brindar algún incentivo económico para que se adhieran al programa, conforme su rendimiento.
Por otro lado, los delegados hicieron entrega al Ejecutivo de los proyectos de ordenanza sobre Licencia por Violencia Familiar y de Género y de Licencia Sanitaria para el personal de Salud. De esta forma, ATE Córdoba continúa defendiendo los derechos de las y los trabajadores municipales del interior provincial.
El pasado martes 28 de octubre la Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Trelew, Provincia de Chubut, llevó adelante una nueva asamblea de trabajadoras y trabajadores municipales en el marco de la negociación paritaria del segundo semestre. Con el mandato de dicha asamblea, los delegados paritarios se presentaron al cuarto encuentro de la negociación salarial, sin embargo, debido a la diferencia entre el porcentaje de aumento votado en asamblea y el ofrecido por el Ejecutivo Municipal, no hubo acuerdo.
Los trabajadores y trabajadoras municipales decidieron continuar con la medida de fuerza decretada desde la Seccional de ATE Trelew, consistente en estado de Asamblea, Alerta y Movilización, hasta que se cumpla con su exigencia de una mejora salarial acorde, como mínimo, a los porcentajes de inflación elevados por el Índice de Precios al Consumidor (IPC)
Al día siguiente, miércoles 29, la protesta municipal continuó en las puertas del Palacio Municipal para reclamar al Intendente cumpla su promesa de campaña de dignificar al trabajo municipal.
Hoy, la Seccional de ATE Trelew lanzó un comunicado en el que rechazan el aumento del 2,5% ofrecido por el Ejecutivo Municipal y exigiendo salarios dignos. En el mismo manifestaron: “Frente a las declaraciones de los funcionarios de la Municipalidad de Trelew, respecto al equilibrio de las cuentas fiscales, desde ATE coincidimos en la importancia de mantener ese equilibrio. Como siempre, los trabajadores municipales hemos colaborado para que ello sea posible, realizando denodados esfuerzos para sacar adelante las tareas que el Ejecutivo nos asigna, incluso muchas veces sin los elementos idóneos para llevar a cabo nuestro trabajo. Sin embargo, debemos dejar en claro que cuando vemos gastos desmedidos –como el aumento de cargos políticos y el incremento desmesurado en los sueldos del personal político- queda en evidencia que la única solución que se le ocurre al Intendente Merino para mantener el equilibrio financiero es condenar al trabajador municipal a un salario de hambre”.
“Imponer unilateralmente un aumento del 2,5% –que representa aproximadamente $30.000 en la mayoría de las remuneraciones- es una cruel burla que solo puede proponer quien tiene una insensibilidad humana inaudita. El salario promedio de un trabajador municipal es de $600.000, mientras que la Canasta Básica para una familia de cuatro miembros alcanzó $1.176.852 en septiembre”, agrega el comunicado antes de decir: “No podemos aceptar que, mientras el sueldo del Intendente ronda los $8.000.000 y el de sus funcionarios cifras similares, se pretenda que los trabajadores aceptemos salarios de miseria. Esto no es justo y es denigrante”.
“Los trabajadores municipales fuimos pacientes, pero ya no podemos seguir así. El alimento de nuestros hijos y el respeto que merece nuestro trabajo nos obligan a reclamar por salarios dignos. Desde ATE llevaremos este reclamo hasta sus últimas consecuencias. ¡No existen cuentas municipales equilibradas a costa del hambre de los trabajadores! ¡Salarios dignos ya!”, cerró el comunicado de la Seccional de ATE Trelew.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Adelia María, Provincia de Córdoba, repudió hoy las expresiones del referente de La Libertad Avanza, Julio César Meinardo, para achicar el plantel de trabajadoras y trabajadores municipales.
“Ante las recientes declaraciones a la prensa formuladas por Meinardo, ATE repudia su proyecto de traer la motosierra a nuestra ciudad, achicando el plantel de personal y despidiendo a trabajadores y trabajadoras bajo el argumento de que el gasto salarial de la Municipalidad debe ser recortado”, señaló Diego Villegas, Secretario General de la Seccional de ATE Adelia María.
“Meinardo desconoce el rol fundamental de las y los municipales en la atención diaria de la población, ignora que los niveles salariales ni siquiera cubren el costo de una Canasta Familiar y amenaza con precarizar al personal con la mentira que con ese presunto ahorro permitiría realizar las obras públicas que ni la Nación ni la Provincia están ejecutando como debe corresponder”, manifestó el dirigente.
“Peleado con las Matemáticas, Meinardo cree que evitando erogar los míseros salarios actuales podría juntar las millonarias inversiones necesarias para realizar dichas obras públicas”, remató Villegas.
El pasado martes 28 de octubre, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa participó de una nueva reunión de la Paritaria Sectorial de Salud provincial, en la que solicitaron respuestas concretas a los temas que aún restan del temario 2024.
Entre los temas reclamados se encuentra la inclusión horaria otorgada a Salud Mental del establecimiento asistencial ‘Gobernador Centeno’ de la ciudad de General Pico, de la única agente que reviste en rama administrativa hospitalaria.
También se pidió por la Licencia profiláctica para enfermería del Establecimiento Asistencial ‘Virgilio Tedín Uriburu’ de Realicó; la Licencia profiláctica para Farmacia del Establecimiento Asistencial ‘Hospital Comunitario Generalista Evita’ de Santa Rosa; la Licencia profiláctica para el personal administrativo que se desempeña en el Sector de Ventanilla del Centro de Salud FONAVI 42 de la ciudad de Santa Rosa; y la Licencia profiláctica para el personal administrativo que se desempeña en el Sector de Ventanilla y Atención al Publico del Establecimiento Asistencial ‘Dr. Segundo Taladriz’ de la ciudad de Toay.
Además se volvió a pedir la eliminación del plazo legal de 90 días entre licencias anuales y profilácticas, que se trate la ampliación del horario de jardín para trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en Hospital Favaloro, el tratamiento del Manual de Camilleros, y los concursos para todas las ramas.
Por pedido de la patronal se resolvió pasar a un cuarto intermedio, y la negociación se retomará el próximo miércoles 5 de noviembre.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Alto Valle Oeste, de la Provincia de Río Negro, rechazó la propuesta salarial que el Municipio de Cipolletti realizó en la reunión Paritaria de este miércoles 29 de octubre por considerarla insuficiente. La decisión, que fue adoptada en asamblea de manera unánime, incluye también la realización de protestas que se irán comunicando progresivamente.
“Nos encontramos con un Ejecutivo negado a mejorar la oferta anterior y a considerar cada una de nuestras demandas”, expresó Paola Suarez, Secretaria General de la Seccional de ATE Alto Valle Oeste.
Suárez además precisó que la Municipalidad, a través de la Secretaría de Hacienda, se había comprometido a incluir los puntos perdidos por inflación durante su gestión, y que eso tampoco ocurrió.
El conflicto entre las y los trabajadores municipales con el Ejecutivo de la localidad santacruceña de Puerto Deseado volvió a recrudecer. La Seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) resolvió retomar las medidas de fuerza luego de que el Municipio ignorara los reclamos gremiales tras el vencimiento de la conciliación obligatoria.
Marcelo Gadano, Secretario General de la Seccional ATE Puerto Deseado explicó: “En la reunión no se presentó nadie del Ejecutivo. Y el Ministerio de Trabajo no hace nada para intimar a que lo hagan, a que respeten los canales de diálogo”. Además, el dirigente desmintió que los edificios públicos estén tomados, aunque aclaró: “Nos manifestamos afuera”.
Cabe destacar que, aunque el conflicto comenzó en julio, hoy se cumplieron siete días consecutivos de medidas de fuerza. Desde el Sindicato recalcaron que “no hay dialogo” con el Ejecutivo y agregaron: “Ni siquiera se presentaron a la conciliación obligatoria”.
En el día de hoy la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur llevó a cabo una asamblea frente a la Casa de Gobierno de la Provincia de la que participaron trabajadoras y trabajadores de distintos sectores, la Secretaria Adjunta del Consejo Directivo Provincial (CDP) del Sindicato, Gladys Olivera, y otros integrantes del CDP.
Durante el encuentro se informó a las y los trabajadores sobre la propuesta presentada por el Ejecutivo Provincial en la Mesa Paritaria del día de ayer, así como sobre la medida adoptada por el Sindicato en la jornada de hoy. En este marco, las y los presentes expresaron diversas posturas, manifestando algunos su descontento y otros su apoyo a las decisiones tomadas.
Además, se abordaron otros temas de relevancia sindical, entre ellos la reforma laboral y su posible impacto en las y los trabajadores del Estado. Desde ATE Tierra del Fuego manifestaron su intención de continuar promoviendo el diálogo y la participación activa de todos los sectores en defensa de los derechos laborales.
También hoy, en una reunión encabezada por el Secretario General de ATE Tierra del Fuego, Carlos Córdoba, la Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados del CDP fueguino del Sindicato resolvieron llevar adelante un corte de ruta como medida de fuerza, hasta obtener una respuesta favorable por parte del Gobierno Provincial a los reclamos de las y los trabajadores del Estado.
Elaborado por el equipo del Instituto de Estudio sobre Estado y Participación (IDEP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) –compuesto por Horacio Fernández, Claudio Lozano, Ana Rameri, Eugenia Ventura Flossi y Mariana Rivolta-, este informe expone que las cuentas públicas muestran, al cabo de los primeros nueve meses de 2025, que la regla fiscal vigente ha profundizado el ajuste en diversas partidas del gasto no indexadas, con el fin de compensar el incremento del gasto derivado de la aplicación de la fórmula de movilidad, que impacta principalmente sobre las prestaciones previsionales y la Asignación Universal por Hijo.
En el informe del IDEP se explica además que, durante este período, el sostenimiento del equilibrio fiscal se apoyó fundamentalmente en recortes en los subsidios energéticos, los programas sociales y las remuneraciones del sector público. También se afirma que, en materia de recursos, pese a la merma de ingresos por la disminución del Impuesto PAIS, las retenciones a las exportaciones y el Impuesto a las Ganancias empresarias, el Sector Público Nacional compensó parcialmente dicha caída gracias al desempeño positivo de la recaudación del Sistema de Seguridad Social, impulsado por la actualización de los topes contributivos que amplió la base imponible de aportes y contribuciones.
“Asimismo, si bien se observa una reducción en los intereses efectivamente pagados, se registra un fuerte incremento en los intereses generados por instrumentos como las LECAP, BONCAP y LEFI, los cuales se capitalizan directamente, incrementando el stock de deuda pública, pero permitiendo mostrar un resultado fiscal artificialmente favorable”, agregaron desde el IDEP.
