Autor: ateorgar

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba mantuvo hoy una audiencia con las autoridades de la Municipalidad de Villa Yacanto para abordar la agenda gremial de las y los trabajadores municipales de la localidad del Departamento de Calamuchita.

En ese marco, el Intendente Fernando Moiso, junto al Secretario de Coordinación y Asuntos Institucionales, Edgardo Moiso, recibió a la comitiva estatal integrada por la Secretaria de Prensa de ATE Córdoba, Julia Giuliani, y por la delegada municipal de Villa Yacanto, Roxana Córdoba.

Las partes acordaron que desde enero próximo se comenzará a discutir con un piso salarial que no puede ser inferior del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM), avance muy destacable habida cuenta de los bajos sueldos existentes.

Además, ATE Córdoba planteó el pago de un bono navideño de 150 mil pesos, en tanto la Municipalidad fijo un piso de 100 mil pesos, al tiempo se comprometió a definir el punto entre 10 y 12 de diciembre próximo que rondará entre 120 mil y 150 mil pesos. Asimismo, la patronal informó que el pago del aguinaldo se realizará sin descuentos. El Sindicato planteó, en esa línea, una recomposición salarial del 20% y una mejora del 50% del ítem refrigerio.

La ATE cordobesa solicitó, también, el pago de un seguro o Administradora de Riesgos del Trabajo (ART) para las trabajadoras del Programa de Asistencia Integral de Córdoba (PAICOR). En el caso de Mariana Pereyra, se solicitó que la Provincia garantice el pago de su tarea como coordinadora.

En ese contexto, se acordó que la Municipalidad entregará chalecos reflectivos al personal de limpieza; que el Departamento Ejecutivo realizará la convocatoria para la comisión de Relaciones Laborales antes de finalizar el 2025 para tratar un plan de recategorizaciones, reconocimiento de títulos y para trabajar en la readecuación del Estatuto; y que el caso de la antigüedad de Verónica Pancocha será derivado el tratamiento al Concejo Deliberante.

La próxima reunión formal se llevará a cabo entre el 12 y 15 de enero.

Foto: Prensa ATE Córdoba

En una reunión mantenida en Córdoba el pasado 20 de noviembre con el nuevo representante del Gobierno en la Comisión Nacional de Actividades Espaciales (CONAE), Héctor Griffini –quien sería designado Gerente de Administración y Recursos Humanos-, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba logró una serie de compromisos en relación al funcionamiento del organismo para garantizar su continuidad.

Según comunicaron desde la Junta Interna de ATE CONAE, los puntos salientes del compromiso oficial fueron que no habrá despidos, que se renovarán todos los contratos vigentes, que se abrirá una mesa formal para trabajar sobre la modalidad de trabajo, que se analizará un bono de fin de año, y que se destrabarán partidas presupuestarias para proyectos críticos –entre ellos SABIA-Mar y Segmento Terreno-.

Además, en el transcurso de esta semana se retomarán los ejes vinculados a organización del trabajo, previsibilidad y funcionamiento institucional.

Estos avances son resultado del compromiso y la organización colectiva de las y los trabajadores que sostienen la misión científico-tecnológica de la CONAE.

Vale mencionar que la Asamblea de ATE CONAE del pasado miércoles 19/11 definió un conjunto de reclamos prioritarios ante la pérdida salarial, la incertidumbre presupuestaria y la necesidad de resguardar la estabilidad del personal y la continuidad de los proyectos estratégicos del organismo.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba presentó hoy una propuesta de recomposición salarial en la Municipalidad de Salsacate del 30% de aumento para el bimestre noviembre-diciembre en línea a los reclamos que el personal viene realizando hace meses. La presentación se realizó en el marco de una audiencia acordada con el Departamento Ejecutivo, que la propia Intendenta Karina Figueroa incumplió al no presentarse, así como tampoco lo hicieron sus funcionarios.

De esta manera, la ATE cordobesa presentó una nota con la grilla de reclamos gremiales que, además de lo salarial como punto principal, incluye un bono navideño equivalente a un medio aguinaldo, que promedia 250 mil pesos en la masa salarial municipal, para todo el personal; un aumento del 5% del ítem refrigerio; y el pago urgente de la cuota sindical ya retenida por la Municipalidad en tiempo y forma, lo que constituye una estafa reñida con la Ley.

Vale señalar que de no concretarse el depósito de las cuotas aportadas por las y los afiliados, desde ATE Córdoba prometieron avanzar en una denuncia penal por “malversación de fondos”.

La nota en cuestión fija una agenda que nace de las asambleas realizadas en el sector, donde arrecian las pésimas condiciones de trabajo, con extrema precarización laboral, y salarios de miseria que no alcanzan a cubrir las necesidades básicas de las familias municipales.

La comitiva estatal estuvo integrada por los delegados Roberto Castro y Jorge Salinas y referentes de ATE Córdoba en el Valle de Traslasierra, Nicolás González y Milagro Sozzi. En la nota presentada, el Sindicato solicitó una respuesta a la propuesta para el 25 de noviembre próximo.

Salsacate en alerta

En una entrevista en la Radio Porfiada de Salsacate, los representantes de ATE Córdoba fustigaron a Figueroa y la acusaron de incumplir los acuerdos alcanzados, imponer aumentos inconsultos de manera arbitraria –que no contemplan los reclamos de las y los trabajadores- y generar así un clima que atenta contra la paz social en la localidad.

“Hoy teníamos que presentar la contraoferta que se habían charlado en la Asamblea con los trabajadores pero no nos recibieron. Durante meses estuvimos intentando un espacio de diálogo para poder llevar las propuestas que tenemos de los compañeros, más de 300 empleados los que hay en el municipio, un montón precarizados y con un promedio salarial de 350 mil pesos”, señalaron.

La representación del Sindicato explicó que la Municipalidad otorgó por decreto un aumento del 20%, que fue considerada insuficiente, y que el aumento anterior, fijado en julio en 15%, terminó repercutiendo en solo 7 mil pesos por trabajador y trabajadora, ya que el resto del monto lo absorbió la Administración Provincial del Seguro de Salud (APROSS) por los ítems que cobra por encima del normal aporte. “Además, los afiliados de la obra social provincial no tenemos acceso a las prestaciones en Salsacate”, denunciaron antes de agregar: “Es irracional”.

Así mismo, las y los delegados manifestaron que la Municipalidad no paga las cuotas  por afiliaciones que aportaron cada trabajador y trabajadora desde enero pasado. “Es vergonzoso lo que sigue pasando en el municipio de Salsacate”, concluyeron.

Fotos: Prensa ATE Córdoba