La Comisión Directiva de la Seccional de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Comodoro Rivadavia, Provincia de Chubut, notificó formalmente a la Secretaría de Trabajo el inicio de un plan de lucha que incluye Paro, Movilización y Asamblea de carácter progresivo. La medida surge ante el pedido de una convocatoria a Paritaria salarial para todas y todos los empleados estatales de la Provincia.
Según la nota N° 96/26, enviada a la delegación local, el cronograma de cortes de actividades comenzará este viernes 24 de abril con un Paro de 24 horas. Las acciones continuarán la próxima semana con una medida de 48 horas para los días 28 y 29 de abril, y culminarán con un paro de 72 horas previsto para los días 5, 6 y 7 de mayo.
Desde el Sindicato, bajo la firma del Secretario Adjunto de la Seccional, Eduardo Marcelo Echeveste, y de la Secretaria General, Verónica Rosales, se fundamentó la decisión en el “incumplimiento continuo de las paritarias firmadas y homologadas” por parte del Gobierno Provincial.
Asimismo, desde la Seccional de ATE Comodoro Rivadavia se manifestó la necesidad de obtener respuestas concretas a los reclamos ante la “ausencia de soluciones por parte de las autoridades competentes”.
La notificación fue ingresada oficialmente este mediodía en la Mesa de Entradas de la Secretaría de Trabajo. La entidad sindical espera que el Ejecutivo Provincial convoque a una mesa de negociación “con la urgencia que la situación requiere” para evitar la profundización del conflicto.
La situación del Personal Civil de las Fuerzas Armadas es de una profunda crisis debido a que es el sectorial del Estado Nacional con los sueldos más bajos de la Administración Pública, aun en un panorama general de extrema precarización salarial de todo el Estado. En ese marco, la delegada de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Natalia Pacheco, que cumple funciones en la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aérea, brindó una entrevista radial donde expresó la caótica situación que atraviesan trabajadoras y trabajadores del sector.
La delegada explicó que, con 20 años de antigüedad como ayudante docente, cobró 760 mil pesos de sueldo el mes de marzo, y señaló: “Hace 15 años que no recomponemos haberes en serio. En 2019 tuvimos un salto con un 150% de aumento, pero después quedó planchado. Y hoy los ingresos son de indigencia”.
Pacheco hizo una mención especial para las y los trabajadores del área de mantenimiento de todo el sector en Córdoba, que cobran salarios entre 480 mil y 520 mil pesos. “Estos compañeros hace 15 años que están así”, remarcó Pacheco, que además lamentó: “Con estos sueldos nadie vive. De hecho, los docentes de Instituto Universitario Aeronáutico están renunciando debido a esta situación”.
Obra Social
Por otro lado, la delegada denunció que el Gobierno de Milei está perpetrando un vaciamiento del IOSFA, el Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas que también brinda cobertura al propio personal civil.
“Cuando llegó, este Gobierno tenía superávit, no mucho pero financieramente estaba a bien. Ahora con 600 mil afiliados no puede sostener las prestaciones. Los prestadores están casi todos caídos y solo se está atendiendo con los servicios propios que brindan en Córdoba el Hospital Militar y el Hospital Aeronáutico”.
Vale señalar los pocos recursos del área de Defensa se están derivando a la compra de material de descarte de otros países, como los aviones comprados a Dinamarca. Mientras, las y los trabajadores no tienen aun respuesta a sus reclamos de aumento de haberes.
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Pampa informaron que, en el marco de la problemática existente en el sector de enfermería del Hospital Evita de la ciudad de Santa Rosa, se llevó adelante una instancia de diálogo con las autoridades que permitió avanzar en un acta acuerdo.
En el acta se reconocen formalmente los sectores de trabajo de internación, guardia, vacunación y cuidados paliativos. Además, se garantizará el respeto por los espacios laborales de cada servicio y se evaluará la implementación de turnos pagos para cubrir necesidades del servicio.
«Este acuerdo es resultado de la organización colectiva y la intervención de ATE, sosteniendo la defensa de los derechos de las y los trabajadores de la Salud», señalaron desde el Sindicato.
Con una amplia participación de las y los congresales electos en toda la Provincia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza llevó a cabo sus Congresos Ordinario y Extraordinario y aprobó su Memoria y Balance del año 2025. Además, se ratificaron las resoluciones orientadas a la formación y la lucha que lleva adelante el Sindicato en defensa de los derechos y las reivindicaciones que urgen a las bases. “Con más democracia, debate y coherencia sindical, seguimos en pleno crecimiento institucional, fortaleciendo la organización colectiva en cada lugar de trabajo, que representamos de manera mayoritaria”, manifestaron desde la ATE mendocina.
Más de 400 congresales electos en las Seccionales de toda la Provincia asistieron durante la jornada del miércoles 22 de abril al Salón de Eventos del Club Sirio de Mendoza para participar del Congreso Ordinario y Extraordinario 2026 de ATE Mendoza. La jornada contempló diversos aspectos relevantes, algunos relacionados con cuestiones protocolares que se desarrollan cada año, establecidas por la Ley 23.551, y por el estatuto societario del Sindicato, mientras otros están más orientados a analizar y debatir la coyuntura política, económica y social que atraviesa a la clase trabajadora, como así también definir los pasos a seguir.
En este sentido, Adriana Iranzo, Secretaria Adjunta de ATE Mendoza, confirmó: “Vamos a seguir luchando y pidiéndole al Gobierno que nos garantice los derechos, que se den aumentos salariales y condiciones laborales. En la actualidad, el Poder Ejecutivo tiene acuerdos paritarios que no termina de cumplir. Entonces, también se votó que se va a actuar a nivel legal y se van a agotar todas las instancias administrativas que sean necesarias, para que el Gobierno cumpla con los trabajadores”.
Vale destacar que ATE Mendoza mantiene reclamos históricos como son los pases a Planta de los más 2.000 trabajadoras y trabajadores que están precarizados; el reconocimiento de las y los Licenciados en Enfermería; el pago de los retroactivos, y la correcta liquidación de los bonos de sueldo. Esto es en realidad el dinero que le quitan a los mismos trabajadores y trabajadoras todos los meses por liquidar mal los haberes.
“Creemos que es importante coordinar un plan de lucha, porque las familias trabajadoras no pueden vivir frente a esta crisis que enfrentamos. Los trabajadores necesitamos ganar salarios dignos, ya que la mayoría cobra por debajo de los índices de indigencia, mientras los funcionarios cobran salarios millonarios que superan ampliamente estos índices”, apuntó Iranzo.
En otro aspecto importante, la dirigente comentó: “También se votó que adentro de nuestro Sindicato se continúe con los ejes de formación a nivel universitario para los trabajadores, también a nivel de carreras que ayuden a incorporar herramientas y oficios a los trabajadores, para poder llevar el sustento al hogar, porque las familias están pasando hambre”.
Transparencia
Por su parte, Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, destacó la firme concurrencia y la amplia participación lograda, y puntualizó: “Más de 400 compañeros congresales de toda la Provincia de Mendoza se hicieron presentes aquí, para desarrollar un Congreso que tuvo mucho debate, planteos y participación. La verdad que quedaron muy contentos los compañeros y compañeras por encontrarse, y más porque se aprobó la Memoria y el Balance 2025 de manera unánime”.
Un punto fundamental que también se ratificó consistió en el plan de lucha que todos los sectores tenemos que llevar adelante, por la reivindicación de todos los trabajadores.
“Se planteó concretamente un plan de lucha para exigir la reapertura de Paritarias en forma urgente; rechazamos de plano las mentiras del INDEC (Instituto Nacional de Estadística y Censos), orquestadas por el presidente Javier Milei y el Gobernador Alfredo Cornejo, en cuanto a las políticas que están llevando adelante, ya que no benefician para nada al pueblo argentino y a los trabajadores mendocinos”, fustigó el referente sindical de la ATE mendocina.
Por otro lado, se celebró la aprobación unánime de la conformación de un canal de streaming para ATE Mendoza, las articulaciones con las universidades y las nuevas carreras terciarias, como también las resoluciones del Consejo Directivo Provincial (CDP) y de cada una de las Seccionales que lo componen.
A modo de síntesis, Roberto Macho transmitió un mensaje esperanzador y combativo para las bases, y reveló: “Consideramos que nuestra ATE salió mucho más fortalecida y compacta, con la participación de todas las Seccionales que se hicieron presentes, con sus respectivos dirigentes gremiales. Sin dudas, vamos hacia adelante por más dignidad salarial, condiciones laborales y, fundamentalmente, por mayor organización, lucha y fortaleza en cada lugar de trabajo, como así también en la organización sindical que mejor los representa: la Asociación Trabajadores del Estado”.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Regional Sur, Provincia de Río Negro, reclamó a las autoridades sanitarias que ningún radiólogo del Hospital de Los Menucos realice tareas por fuera de las 4 horas y 45 minutos establecidos como jornada laboral.
“La falta de personal y alta demanda lleva a que los radiólogos realicen extensas jornadas exponiéndose a rayos insalubres”, dijo Hugo Benítez, Secretario General de la Seccional de ATE Regional Sur.
El Sindicato notificó de su pedido a la Directora del hospital, Antonella López Guerra, y al Ministro de Salud, Demetrio Thalasselis.
Desde la Seccional de ATE se subrayó que el Hospital Área Programa Néstor Perrone, de Los Menucos, es una referencia regional con una demanda cada vez mayor, y se anticipó que, si no se revierte el déficit de recursos humanos, la comprensión del servicio será mayor.
Durante la jornada de hoy, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santa Cruz se encuentra cursando la última jornada de las 72 horas de Paro Provincial. En ese contexto, las actividades de protesta y visibilización se realizaron en los hospitales de toda la Provincia.
En Río Gallegos el reclamo se llevó adelante junto a la Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de Santa Cruz (APROSA) y a la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) con el acompañamiento del Frente Sindical.
Cabe destacar que el Paro fue contundente y que llevó adelante los reclamos de las trabajadoras y los trabajadores de la Salud ante la falta de respuestas a las demandas salariales, laborales y de condiciones de trabajo. El reclamo de ATE Santa Cruz es justo y tiene carácter de urgente. El Sindicato continúa exigiendo apertura de Paritarias, recomposición salarial y el fortalecimiento del Sistema Público de Salud.
Laura Rearte, Secretaria de Formación de ATE Santa Cruz explicó: “Necesitamos que abran las Paritarias para poder dar cumplimiento efectivo al Convenio Colectivo de cada uno de los sectores y que así los trabajadores y trabajadoras reciban lo que se merecen”.
Por su parte, Sandra Sutherland, Secretaria Adjunta de ATE Santa Cruz, manifestó: “El trabajador del Estado, tan menospreciado por los gobiernos de Milei y Vidal, es el que lleva adelante todas las políticas públicas, aun con sus propios medios y aun a pesar del estrés”.
“No estamos llegando a fin de mes y las condiciones laborales son malas. Tenemos cerradas todas las comisiones y no hay voluntad política para mejorar las condiciones de laburo”, sentenció la dirigente.
Las y los estatales de la Provincia deben subsistir con salarios magros y gracias al congelamiento salarial que impuso el Gobierno de Milei: los salarios ya han perdido cerca del 12 por ciento de su poder adquisitivo.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur informó que, tras un arduo análisis de la propuesta elevada al Departamento Ejecutivo Municipal en respuesta al pedido del Sindicato, y teniendo en cuenta la responsabilidad y la urgencia que hoy tienen los salarios de las y los trabajadores municipales de Ushuaia, se definió en Comisión acompañar el acta para garantizar el cobro de un 3% de recomposición salarial con base en el mes de enero (a liquidar con los haberes de marzo), un 3% con base febrero (a liquidar con los haberes de abril) y un 4% con base marzo (a liquidar con los haberes de junio).
Dicho acuerdo corresponde a todas y todos los trabajadores que prestan servicio a la Municipalidad de Ushuaia, y responde a una necesidad real de llevar respuesta a afiliadas y afiliados, así como a frenar el flagelo de la inflación y de las medidas económicas adoptadas por el Gobierno Nacional, que dañan el salario de los trabajadores.
Asimismo, la ATE fueguina logró un compromiso con el Departamento Ejecutivo Municipal que, una vez que el Gobierno Provincial transfiera los montos adeudados al municipio, serán en parte destinados a la recomposición del salario de las y los trabajadores municipales. Desde el Sindicato se dejó en claro además que la defensa del salario y los derechos laborales son prioridades, así como lo es llevar tranquilidad a afiliadas y afiliados, y por ello se buscaron todas las alternativas posibles para lograr la recomposición.
La discusión salarial se retomará en el mes de mayo.
Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur manifestaron que en la Paritaria realizada llevada a cabo en el día de hoy en la localidad fueguina de Tolhuin el Gobierno Provincial presentó una propuesta “insuficiente e indigna que no alcanza para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores”. Ante esta situación, y en unidad con las demás organizaciones gremiales, el Sindicato resolvió retirarse de la Mesa Paritaria por considerar la oferta una burla.
Por ello, ATE Tierra del Fuego convocó a un Paro Provincial de 24 horas desde hoy, e invitó a todos los trabajadores de la Administración Pública, especialmente del Escalafón Profesional Universitario (EPU) y del sector Salud, a sumarse a la medida.
Este miércoles se llevó adelante una nueva Mesa Paritaria entre el Gobierno de la Provincia y los sindicatos estatales en Tolhuin, que finalizó sin acuerdo. Desde la ATE fueguina se cuestionó con dureza la propuesta presentada por el Ejecutivo Provincial, que consistió en un incremento salarial del 2%.
“Fue rechazado por todos los sindicatos presentes porque es una verdadera vergüenza. Con este 2% no llegan ni siquiera a los $800.000 lo que es un ingresante hoy en la administración pública”, sostuvieron desde ATE Tierra del Fuego.
Fotos: Prensa ATE Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Caleta Olivia, Provincia de Santa Cruz, continuó hoy con medidas de fuerza muy sonoras y visibles en el marco de la segunda jornada de Paro Provincial por 72 horas convocado esta semana por ATE Santa Cruz.
Trabajadoras y trabajadores afiliados a ATE Santa Cruz y a la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTA-A) de la Provincia se manifestaron en las inmediaciones de la sede del Ministerio de Trabajo de la localidad del norte provincial. Los ejes del reclamo son claros: apertura urgente de Paritarias, recomposición salarial y freno a los despidos en el sector público.
El Secretario general de la Seccional de ATE Caleta Olivia, Walter Robledo, explicó: “Estamos pidiendo aumento salarial y hoy vinimos al Ministerio de Trabajo a exigir que abran las Paritarias porque queremos discutir nuestro salario, no queremos ningún aumento por decreto ni un congelamiento salarial”.
Como parte de las actividades en el día de medidas de fuerza, ATE Caleta Olivia llevó adelante además una masiva Asamblea con trabajadoras y trabajadores en el interior del Ministerio de Trabajo.
Robledo calificó la situación como “bastante crítica”, y detalló: “Los funcionarios salen y explican una emergencia económica pero nadie refiere a la emergencia social que estamos padeciendo los trabajadores y trabajadoras, la Salud, la Educación y la seguridad están en peligro”.
Además añadió: “En estos meses de congelamiento salarial, los compañeros y compañeras estatales ya perdimos más del 10 por ciento del poder adquisitivo de nuestros salarios”.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Norte, Provincia de Río Negro, manifestó un enérgico rechazo ante la desorganización, desinformación y las graves falencias institucionales registradas en el inicio de la formación del Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP) destinada al Personal de Servicio de Apoyo (PSA) de Educación.
Entre las denuncias, el Sindicato señaló la deficiencia en el acceso a la plataforma: una gran cantidad de trabajadores inscriptos no fueron cargados correctamente en el sistema, lo que impidió el ingreso en tiempo y forma. “Lo que debería ser un proceso de jerarquización laboral se transformó en una situación de incertidumbre y pérdida de tiempo por la ineficacia administrativa de los organismos responsables”, señaló Dora Fernández, Secretaria General de la Seccional de ATE Norte.
Ante el silencio de las autoridades, la Seccional debió intervenir de oficio para gestionar información que el IPAP y el Ministerio no brindaron de manera clara. “Es inadmisible la falta de comunicación hacia los Consejos Escolares y equipos directivos, dejando a los trabajadores en un estado de total desamparo informativo”, agregó la dirigente.
Desde el Sindicato se expuso puntualmente la situación en la localidad de Cinco Saltos, donde existe una referente designada con carácter de funcionaria del IPAP, pero cuyo espacio se encuentra virtualmente acéfalo. Su falta de gestión ha impedido la circulación de información y el acompañamiento necesario, incumpliendo con sus deberes básicos de funcionaria pública.
“Este escenario no es un hecho aislado. Refleja que las y los trabajadores PSA siguen siendo tratados como personal de segunda categoría dentro del Ministerio de Educación. No aceptaremos más discriminación: el respeto y la igualdad de condiciones deben ser la norma, no la excepción”, completaron desde la Seccional de ATE Norte.
Es así que el Sindicato exige capacitación organizada con la implementación inmediata de soluciones técnicas para el acceso a la plataforma, información transparente: canales de comunicación en tiempo real para todos los sectores, la designación de referentes que cumplan efectivamente sus funciones de acompañamiento en territorio y la igualdad de condiciones respecto al resto de los sectores del Ministerio.
