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Trabajadora/es de Educación se manifestaron por sus condiciones de trabajo y salariales

Trabajadora/es del área de Educación de ATE Chaco, se
manifestaron por Resistencia reclamando definiciones claras sobre las
condiciones de trabajo con la apertura del ciclo lectivo 2021 y exigieron también
mejoras salariales en el sector.  

Desde la ATE subrayaron que los reclamos incluyen el
pago de todo lo adeudado, cumplimiento de la cláusula gatillo, salario igual a
la canasta familiar, titulación en todos los niveles, concursos para cargo
directivos en nivel secundario y terciario, la  bonificación por títulos docentes, y la actualización
de las bonificaciones del salario por hijo y ayuda escolar.

En cuanto a las condiciones de trabajo exigen el cumplimiento
de los protocolos de bioseguridad, y mejoras generales de los establecimientos
para la vuelta a la presencialidad.

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La gobernadora anunció que el blanqueo salarial acordado con ATE alcanzará a los 25.000 agentes públicos

En el marco de la inauguración de la nueva sede de la
seccional Alto Valle Este de ATE en General Roca, la gobernadora, Arabela
Carreras, confirmó su decisión política de regularizar las sumas no
remunerativas y no bonificables de los haberes de los 25.000 agentes públicos
de la provincia y firmó el entendimiento con la conducción provincial del
gremio.

Esta decisión histórica satisface los reclamos que ATE
venía llevando adelante desde hace años, fundada en pronunciamientos de Corte
Suprema de Justicia de la Nación y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), y en las garantías expresadas en la Constitución Nacional, evitando
además que se plasme algún tipo de discriminación que se había insinuado al
intentar que este beneficio comprendiera solamente a algunos sectores de la
administración.

Gran parte de los salarios públicos rionegrinos se
vienen pagando con sumas no remunerativas, como las previstas en los decretos
497/10, 1989/05, 397/11, 1108/05, 1571/16 y sus modificatorias, 1059/09,
1888/13, 473/14, 151/15 y el 681/17, entre otros.

De esta manera, también serán alcanzados los agentes
comprendidos en la Ley 1904 de Carrera Técnico Profesional Hospitalaria y bajo
el régimen de la Ley 1844, Estatuto y Escalafón del Personal de la
Administración Pública de Río Negro. Este beneficio sólo incluía a las
trabajadoras mayores de 50 años y lo trabajadores mayores de 55 años, quienes
tienen regularizada su liquidación salarial en virtud de lo dispuesto por la
Ley 4640.

“Es un día trascendente para todos los trabajadores
del Estado de Río Negro, porque ponemos fin a una injusticia que se volvió
práctica por todos los gobiernos desde el retorno a la democracia, y es la
precarización salarial”, señaló Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.

 

“Destacamos la voluntad de la gobernadora Carreras y
el esfuerzo del Estado de Río Negro en incluir, sin discriminación, a todos los
trabajadores del Estado de la provincia. Fue una pelea dura y larga que
libramos en el terreno judicial y político”, agregó Vicente.  

Las cifras no remunerativas y no bonificables
erosionan el poder de compra de los salarios y contribuyen a desfinanciar a la
obra social estatal y al sistema público de reparto, a la vez que pauperizan
los montos de las jubilaciones.

Para el sindicato, esta decisión debe ser una vuelta
de página en la historia de las relaciones laborales en Río Negro, y un punto
de no retorno.

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ATE acuerda un aumento salarial y pases a planta para municipales de Perito Moreno

Luego de días de acampe por parte de lxs trabajadorxs
municipales de la localidad de Perito Moreno, la ATE llegó a un acuerdo con el
poder ejecutivo, por el cual se otorgará un aumento salarial, pases a planta
permanente y una mesa de trabajo donde se vaya avanzando en el pase a planta de
todo el personal de contrato según antigüedad y rendimiento.

La semana pasada ATE, en asamblea con trabajadorxs
municipales y el SOEM, resolvió realizar un paro indeterminado por el
incumplimiento del acta acuerdo en los puntos 3, 4 y 7 antes firmados. Por este
acampe se logró acordar con el Intendente, Mauro Casarini, una mesa permanente
de pases a planta para regularizar todo el personal contratado y un aumento
salarial.

Para el CDP “la organización es la salida, es por ello
que debemos seguir eligiendo delegadxs en todos los sectores de trabajo y
luchar por la adhesión a la Ley de convenciones colectivas en cada municipio de
Santa Cruz y para ello es necesario discutir en una mesa institucional entre el
ejecutivo y lxs trabajadorxs un Convenio Colectivo que contenga a la clase
trabajadora organizada”.

 

Este
miércoles arranca la discusión paritaria provincial

El gobierno provincial convocó a la ATE, para la tarde
de este miércoles, a iniciar la discusión paritarias 2021.

Tal como lo expresara en el plenario de secretarios
generales, “existe una situación desesperante por parte de la/os trabajadora/es,
con una pobreza que supera el 40 % y la situación inflacionaria que se proyecta
a un 40 % anual”. 

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El gobierno planteó los criterios para la discusión 2021

Se llevó adelante la primera de las reuniones
paritarias para discutir los salarios del año 2021, en donde el ejecutivo
provincial sin presentar una oferta salarial planteó las pautas para abordar la
discusión salarial del corriente año.

En dicho criterio se estableció la posibilidad de
acordar una paritaria anual con aumentos trimestrales en los meses de marzo,
junio y septiembre, con apertura y revisión en noviembre.

Desde ATE Bonaerense, Oscar de Isasi, remarcó que “lamentamos
que no haya una oferta concreta y creemos que los criterios propuestos deben
contemplar una serie de objetivos. La primera cuestión a tener en cuenta es que
este año no perdamos a mano de la inflación y empecemos a recuperar el poder
adquisitivo perdido durante el gobierno de Vidal. Y en este sentido, hay que
realizar dos medidas, uno el aumento salarial que permita este objetivo y el
segundo el control de precios y tarifas porque se hace imprescindible que el
Estado controle eso, porque, sino no hay salario que alcance ni aumento
salarial que alcance”.

Mientras señaló que ATE ya ha solicitado otra reunión,
De Isasi expresó además que “los $2.000 de bono percibidos por algunos sectores
deben pasar inmediatamente a salario como primera medida”.

Por otra parte, desde ATE Bonaerense se planteó la
necesidad de avanzar en el pase a planta permanente de la tanda que falta, la
cual se comprometió el gobierno provincial y también la necesidad de avanzar en
el compromiso de construir una nueva tanda de pases a planta permanente. “Pedimos
que se le ponga fecha concreta al inicio de la discusión de los convenios
colectivos para marzo, además de promover mesas técnicas que tengan carácter
resolutivo y se avance en la recategorización que falta”, señaló de Isasi.

Para finalizar, se
informó que se deben poner a punto las escuelas para el reinicio presencial de
las clases. “En el Consejo Directivo Provincial vamos a llevar a la propuesta
de avanzar e intensificar las recorridas en las escuelas de la provincia de
Buenos Aires para que estén dadas las garantías de los protocolos establecidos
desde la Dirección de Escuelas de la provincia y de la cartera sanitaria.
Escuela que contiene los protocolos y que garantiza el funcionamiento con
seguridad de los trabajadores y de la comunidad educativa, escuela que se abre
con alegría. Escuela que no tiene garantizada esta línea de trabajo, escuela
que no se abre”, cerró afirmando el titular del CDP.

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Campaña Nacional Volver a Carrillo

ATE Nacional recoge el guante de los desafíos que planteó la
pandemia, que mostró las huellas del abandono crónico del sistema público
argentino y las debilidades estructurales del Sistema, lanzando la Campaña
Nacional ‘Volver a Carrillo’.

Descargá los materiales en Más Imágenes (arriba).

A continuación, el
documento completo de la Coordinación Nacional de Salud de ATE ante el
lanzamiento de la Campaña:

ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

CAMPAÑA NACIONAL VOLVER A CARRILLO

En Diciembre pasado, la Vicepresidenta de la Nación CFK
dedicó un párrafo concluyente referido a la necesaria reconfiguración del
Sistema Sanitario argentino, para ponerlo en clave   de integralidad, de solidaridad y de eficacia
social.

"Vamos a tener que repensar todo nuestro sistema de
salud…. Nuestro país debe ser de toda Latinoamérica el que más inversiones
tiene en materia de salud, pero lo tenemos dividido en tres sistemas, el
público, el privado y el de las obras sociales. Bueno, vamos a tener que
empezar a repensar un sistema nacional integrado de salud en el que podamos
articular todo esto para ser un uso más eficiente de lo que hay en la
Argentina".

La Pandemia ha mostrado y sufrido las huellas del abandono
crónico del sistema público  a argentino
y las debilidades estructurales del Sistema. Pero sobre todas las cosas, la
pandemia mostró el heroico esfuerzo y excelencia demostrado por los equipos de
salud, con el terrible costo a la fecha de casi 80 mil contagios y más de 400
fallecidxs. Pese a las múltiples formas de Precarizacion laboral, pluri empleo,
condiciones de trabajo de dudosa salubridad, salarios en caída libre, con
diferencia más que importantes entre las distintas provincias, y con fuertes
desigualdades entre hombres en desmedro de mujeres en aspectos económicos,
laborales y profesionales.

Lxs Trabajadorxs de uno de los Sistemas de Salud que fuera
de los más portentosos de  América,
seguimos resistiendo a los embates del vaciamiento y la privatización.

La suculenta inversión en Salud que ostenta nuestro país
entre los primeros de América y  Caribe,
quieren ponerla a disposición del negocio de la enfermedad.

Ya lo demostraron Macri y sus socios cerrando el mismísimo
Ministerio de Salud Nacional, y  dinamizando
la CUS a la manera de un pobre seguro para pobres.

El Consejo Directivo Nacional de ATE ARGENTINA se ha
pronunciado desde hace décadas, en la defensa primero, y después en la
necesidad de reconstruir el Sistema de Salud desde una perspectiva “Carrillista”,
con liderazgo y centralidad en el Estado, con capacidades de consagración
igualitaria y federal del Derecho a la Salud, en clave pluri cultural, de Salud
Colectiva y de Derecho humano.

Ante esta coyuntura y en pleno tránsito de la Pandemia, la
fuerza laboral, los trabajadores de los equipos de salud, conformamos en esta
propuesta el sujeto imprescindible de la transformación.

Es necesario desplegar un debate en todo el territorio
nacional, junto con otras expresiones del Sanitarismo Nacional para retomar la
senda de re fundar el Sistema que Carrillo creó.

Un debate que debe expresar los nuevos tiempos de la alianza
popular contra el liberalismo en la Argentina. Organizaciones de Trabajadorxs
de la Salud, Partidos Políticos, intelectuales sanitarios, luchadorxs sociales,
representaciones de género, de etnias, ambientalistas.

Universalismo, Liderazgo Público e Integración Federal,
Financiamiento suficiente y equidad distributiva de recursos, Nueva
Organización jurídica y funcional del Sistema,  complementariedad de los subsectores, acceso
real a los servicios desde un Primer nivel de atención Fortalecido y extendido
articulado con Redes de Servicios integrados, con Producción Pública de
Medicamentos, con Perspectiva de Géneros, con Trabajadorxs suficientes en
blanco y bien pagos con Paritaria Nacional de Salud. Con más y mejor
Participación Popular…

Para re fundar un Sistema de Salud que sea la expresión de
una nueva Argentina, con Trabajo y sin Hambre, condiciones primarias e
imprescindibles para una mejor Salud Colectiva.

COORDINACION NACIONAL DE SALUD

CDN ATE ARGENTINA

Rodolfo Arrechea, Coordinador Nacional de Salud

Daniel Godoy, Director de Idep Salud

Hugo Godoy, Secretario General

Febrero de 2021

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Formación política en las provincias, camino a los encuentros regionales

El pasado viernes 19 de febrero tuvo lugar el primer taller
virtual de Formación Política Sindical para la Acción, con la participación de miembros
del Consejo Directivo Provincial, de Seccionales y de Delegaciones de Jujuy. La
actividad estuvo a cargo de la Secretaría de Formación de ATE Nacional, y contó
con la presencia del Secretario Adjunto del CDN, Rodolfo Aguiar, del Secretario
de Interior, Vicente Martí, y del Secretario de ATE Jujuy, Carlos Sajama.

La Secretaría de Formación y la Escuela de Formación
Sindical ‘Libertario Ferrari’ propusieron, al inicio de su gestión en 2019, una
idea formativa cuya apuesta fundamental es la formación de cuadros en todo el
país. Con una invitación que inicia con el trabajo colectivo en cada provincia,
para culminar en encuentros regionales que tengan como protagonista a la
discusión político-gremial que este tiempo amerita.

Si bien la Pandemia condicionó la presencialidad para tal
objetivo, de todas maneras se puso en marcha, comenzando en la provincia de
Santa Cruz a fines del año pasado, siendo ahora las provincias del NOA, Jujuy y
Salta, las primeras en compartir esta experiencia en el 2021.

Con la presencia de lxs integrantes del Consejo Directivo
Provincial y de dirigentes de todas las Seccionales y Delegaciones de la
provincia de Jujuy, el viernes pasado se abordó en una primera instancia un
debate sobre Modelos Sindicales, para continuar en los próximos encuentros con
una mirada sobre la Construcción del Poder Popular, Planificación Estratégica y
los Convenios Colectivos de Trabajo. Con la aspiración, si la situación
epidemiológica lo permite, de realizar un último taller presencial en ambas
provincias.

El Secretario de Formación, Gustavo Quinteros, sostuvo: “Ante
la situación profundamente compleja que está atravesando nuestro pueblo, por la
crisis económica y el desastre humanitario sufrido producto de la pandemia del Covid-19,
es sumamente necesario pensar las estrategias colectivas que precisamos para
construir fuerza organizada y unidad del campo nacional y popular para
enfrentar a este modelo capitalista. En un escenario post pandémico, plagado de
dificultades, pero con la firme convicción de que juntos podemos recrear un
país con justicia social, al servicio de las mayorías populares. Hoy estamos desarrollando la formación político-sindical
para la acción, orientada a los
dirigentes y dirigentas de los CDPs, Seccionales y Delegaciones, uno de los principales
proyectos de esta Secretaría y de la Escuela de Formación Sindical
‘Libertario Ferrari’”.

El intercambio sobre el primer encuentro estuvo a cargo de
Cristian Vázquez, Director de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario
Ferrari’, y de la compañera Ana Romero, con el sostenimiento de todo el equipo
de la Secretaria de Formación de ATE Nacional.

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Jornada de Formación para cuadros de conducción de la provincia de Salta

En el marco de uno de los proyectos más importantes de la
Secretaría de Formación de ATE Nacional y de la Escuela de Formación Sindical ‘Libertario
Ferrari’, comenzó ayer en la provincia de Salta el trabajo de formación para
cuadros de conducción de los secretariados del CDP y de las Seccionales.

El 22 de febrero participaron del primer encuentro
compañeros y compañeras de la Seccional Orán, de la Seccional Rosario de la
Frontera, de la Seccional Cafayate, de la Seccional Metán, y del Consejo
Directivo Provincial. Entre los presentes había trabajadores y trabajadoras de
distintos sectores estatales nacionales, provinciales y municipales, lo que
enriqueció mucho el debate. Este proyecto es muy importante porque implica un
fortalecimiento de las conducciones de todo el país. En el caso de Salta se
realizarán tres encuentros: Los dos primeros serán virtuales y, si la situación
de Pandemia lo permite, el tercero será presencial.

Participaron en representación de ATE Nacional el Secretario
de Formación Gustavo Quinteros, el Director de la Escuela de Formación Sindical
‘Libertario Ferrari’ Cristian Vázquez, el Secretario de Interior Vicente Marti,
la compañera del equipo de Formación Mónica D’Elía, y cerró el encuentro el
Secretario Adjunto Rodolfo Aguiar.

La temática abordada en esta oportunidad fue la de Modelos
Sindicales. “Revisamos algunas concepciones sobre el modelo sindical de ATE y
de la CTA Autónoma de manera conceptual y de manera práctica. A partir del piso
de conceptos teóricos e históricos sobre la construcción de los modelos
sindicales del mundo y en la Argentina que trabajamos en la primera parte, se
abrió un debate para poder caracterizar el modelo que pretenden llevar adelante
ATE y la CTA-A. Confrontamos también nuestro modelo con el de otros sindicatos
y el de la CGT”, señaló la compañera Mónica D’Elía.

“El intercambio y los aportes fueron muy ricos. Hay una
fuerte valorización de ciertos componentes que tienen que ver con nuestra
organización sindical, como su impronta de lucha y de discusión de salarios y
condiciones, pero también de políticas públicas o programas ministeriales. Se
valoró también cómo nuestro sindicato y nuestra central discuten con otros
sectores la transformación de nuestra sociedad. Fue muy enriquecedor el
intercambio porque los compañeros y compañeras pudieron compartir sus
sensaciones sobre la militancia en nuestras organizaciones hacia adentro de las
mismas, y en la construcción con otras organizaciones. En el taller también
incluimos la temática de la perspectiva de género”, agregó la dirigente.

“Hemos participado de reflexiones, de debates y de
intercambios de ideas y contradicciones. Eso nos hace crecer y pensar en todas
aquellas cosas que todavía necesitamos desarrollar con mayor nivel de
profundidad. En la próxima jornada vamos a trabajar lo que significa la
construcción de poder popular a nivel territorial”, cerró la compañera D’Elía.

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Por la falta de acuerdo salarial, ATE dispuso paro provincial de 48 horas

La ATE Catamarca informó que  tras rechazar las pautas salariales ofrecidas
por el gobierno provincial, se llevará adelante un paro de actividades de 48
horas, entre los días miércoles 24 y jueves 25, que involucrará a
trabajadora/es del estado provincial, y municipales.

La ATE señaló que “la patronal para el periodo 2021
nos hizo una oferta que consideramos insuficientes”. Agrega en su comunicado
que “nuestro objetivo es recomponer y proteger la capacidad adquisitiva de los
trabajadores ante la coyuntura inflacionaria que azota a nuestra economía
nacional”.

La ATE `provincial está reclamando un  aumento salarial del 50% para la/os
trabajadora/es del estado provincial y un 60% para la/os municipales, en especial
del interior provincial donde los salarios son muchos más bajos que sus pares
capitalinos.

Asimismo la ATE, como demás gremios componentes del
Frente de Unidad y Solidaridad Sindical (FUSSI), rechazaron el 32% acordado por
algunos gremios cercanos al gobierno. En este punto el titular del CDP, Ricardo
Arévalo subrayó que “si según el INDEC hacen falta 56.000 pesos  para no ser pobres en la Argentina, entonces
la mayoría de los estatales provinciales estamos bajo la línea de la
pobreza".

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CONICET: ATE reclama la continuidad de todas las becas laborales

El 2020 fue un año excepcional atravesado por una
pandemia mundial de público conocimiento que impidió el funcionamiento habitual
del trabajo académico de todes les trabajadores de CONICET. Sin embargo, para
les becaries, cuyo trabajo es a término, la imposibilidad de realizar las
tareas de investigación correspondientes impidió cumplimentar los objetivos de
la beca. Se frenaron proyectos, viajes a campos y archivos, se cerraron
laboratorios con equipamientos necesarios, se suspendieron cursos necesarios
para cumplimentar el doctorado, etc.

A partir de esta situación, se logró que el organismo
otorgue prórrogas para les becaries doctorales que se encontraban en su último
año, pero no se otorgaron prórrogas al resto de las cohortes doctorales, ni
para becaries postdoctorales. La falta de estas prórrogas plantea diversos
problemas a corto y a mediano plazo.

La situación más urgente la componen las personas con
becas postdoctorales a las que se les termina la beca en marzo de este año. Se
trata de becaries que se quedarán sin ingresos en poco más de un mes, sin
alternativas por parte del organismo y que transcurrieron la mitad de su beca
en contexto de pandemia. Es difícil pensar que un proyecto postdoctoral se
pueda sostener en dichas condiciones, lo que genera una situación
extremadamente desfavorable de cara al ingreso a la carrera de investigación,
objetivo que suelen perseguir quienes se desempeñan laboralmente en la beca
postdoctoral. A estes compañeres se les presenta como solución la posibilidad
de presentarse a las próximas convocatorias CIC y obtener una prórroga hasta
que se informen sus resultados; sin embargo, al no haber podido avanzar en sus
investigaciones y generar antecedentes, les becaries postdoctorales afectades
por la pandemia se ven en una grave situación de precariedad e incertidumbre
con respecto a su situación laboral. Por su parte, las becas doctorales que
finalizan en marzo de 2022 también implican un problema serio, puesto que el
avance del trabajo de tesis se ha visto dificultado enormemente debido a las
restricciones sanitarias implementadas para contener la pandemia.

Desde ATE-CONICET realizaron un relevamiento de las
dificultades que han impedido cumplimentar el plan de trabajo propuesto por
becaries doctorales y postdoctorales. Entre dichas situaciones, se encuentra la
imposibilidad de ingresar -aún hoy- al lugar de trabajo para realizar las
tareas de laboratorio o experimentales, dificultades para realizar tareas de
campo, dificultades para trabajar incluso en formato de teletrabajo por
encontrarse a cargo de menores o adultos mayores o personas de grupo de riesgo,
poseer alguna comorbilidad que restrinja la posibilidad de asistir al lugar de
trabajo o realizar tareas de campo, entre otras. Asimismo, las diferencias en
la condición sanitaria de cada localidad (ASPO/DISPO) ha generado desventajas
en la posibilidad de avance de sus proyectos.

Las consecuencias de dichas situaciones se ven
empeoradas por la falta de derechos laborales de les becaries, quienes no
tienen la posibilidad de solicitar una licencia laboral durante el trayecto de
la beca. Se trata de un reclamo histórico del colectivo de becaries, que fue
planteado reiteradas veces durante 2020 y no obtuvo ninguna respuesta.

Ante la gravedad de la situación, en estos días,
trascendió una comunicación de que se discutiría en la próxima reunión del
Directorio de CONICET una prórroga general para las becas postdoctorales que
culminan este año. Por todo lo esgrimido, desde ATE-CONICET exigen, de forma
urgente, “la extensión de las becas postdoctorales que finalizan el 31 de marzo
de 2021 y la extensión de las becas para todas las cohortes tanto doctorales
como postdoctorales. Desde nuestro lugar, entendemos que se trata de una medida
más que necesaria para minimizar las desigualdades generadas por la pandemia en
CONICET, equiparar las oportunidades de todes les becaries del organismo y
fomentar la continuidad del trabajo científico desarrollado con esfuerzo
durante tantos años”.

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Berazategui: Ya funciona la posta de vacunación en la seccional

En el marco del convenio alcanzado entre la ATE Provincia
de Buenos Aires y el IOMA, para la conformación de postas sanitarias en toda la
provincia que permitan a los y las trabajadoras acceder a la vacunación contra
el COVID – 19, en la ciudad de Berazategui comenzaron a vacunarse los y las
trabajadoras de la educación y de seguridad.

Dicha posta funciona en la sede de ATE Berazategui de
la calle 148 entre 10 y 9, y hasta allí se fueron acercando en la mañana del
viernes los distintos trabajadores y trabajadoras que previamente se habían
anotado en el registro del plan provincial de vacunación.

Berazategui es una de las ciudades del Conurbano que
junto a otras seccionales conforman unas 55 postas sanitarias que ATE pone a
disposición del plan de vacunación.

En conferencia de prensa, Carlos Acosta, secretario
general de la seccional Berazategui, indicó que: “es una profunda emoción que
la casa de los y las trabajadoras estatales, que hasta hace tan poco tiempo con
otro gobierno, éramos considerados ñoquis, hoy se transforme en un lugar de
acercamiento entre el Estado y los laburantes. Somos los trabajadores quienes
hemos puesto el pecho a la pandemia y hemos dejado nuestra vida para salir
adelante”.

Pudo saberse que unas 600 vacunas están bajo resguardo
en la seccional a la espera de que trabajadores de la educación y de las
fuerzas de seguridad se acerquen mediante los turnos otorgados a vacunarse. El
horario de vacunación es de 8 a 16 hs., de lunes a viernes.

Asimismo, Oscar de Isasi, secretario general de ATE
Bonaerense, señaló que: “seguimos interviniendo en la pandemia. Esto no es un
hecho aislado sino que es la consecuencia de nuestra política que es la de
defender los intereses de los y las trabajadoras, pero también la de conseguir
que en el país se logre un Estado participativo, democrático y popular al
servicio del pueblo. Por eso, desde nuestra ATE bregamos para terminar con la
pobreza y el hambre, y para combatir la pobreza. En estas dos líneas de trabajo
estamos reafirmando nuestro compromiso militante".

Para finalizar, Vanina Rodríguez, secretaria adjunta
de ATE Bonaerense, explicó los alcances del convenio: “desde ATE tenemos 55
postas sanitarias distribuidas en distintas seccionales del Conurbano y del
interior provincial, donde nuestra organización ofrece el lugar para la
instalación debidamente acondicionadas. Estamos en Berazategui, Avellaneda,
Florencio Varela, San Martín, Malvinas Argentinas, Escobar, Moreno y General
Rodríguez, con más de una posta por ciudad. En el interior provincial, estamos
en Azul, San Nicolás y Mar del Plata. Además de la ciudad de La Plata. Hemos
trabajado fuertemente para que las instalaciones sean las adecuadas al plan de
vacunación”.

 

ATE
constata que en las escuelas se cumpla el protocolo

Una delegación del CDP recorrió escuelas de la capital
bonaerense con el objetivo de constatar que se cumplimente la aplicación del
protocolo dispuesto por el Ministerio de Salud para la vuelta a la
presencialidad en los establecimientos educativos.

 

“En el marco de la campaña de vacunación de ATE
provincia, nos hicimos presentes con compañeros de Salud recorriendo alguna de
las escuelas donde estuvimos viendo, a partir del inicio de la presencialidad,
que se estèn cumpliendo los protocolos de seguridad e higiene establecidos por
la provincia de Buenos Aires”, aseguró Diego Vázquez, secretario general de la
Junta Interna de Auxiliares de la Educación.

La recorrida se dirigió a la Escuela Técnica Nº6,
ubicada en calle 1 y 57, la Técnica Nº9, de calle 1 y 46, y la Primaria Nº 23,
la cual va a ser centro de vacunación y se encuentra ubicada en calle 3 y 60
(barrio Aeropuerto).

Quien también participó de la comitiva estatal, fue
Eliana Aguirre, prosecretaria Gremial de Organización de ATE Provincia. “El
objetivo de las recorridas fue dialogar con nuestros compañeros y compañeras,
trabajadores y trabajadoras de la educación en torno a las condiciones de
trabajo en las que están desarrollando sus tareas, así como también consultar
las medidas sanitarias, de seguridad, cuidados correspondientes y cumplimiento
de protocolos generales, que permitan garantizar la salud de los trabajadores y
trabajadoras”, sostuvo Aguirre, quien  se
hizo presente en representación del área de Salud.