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Autor: ateorgar

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ATE reclamó al municipio de Alberdi que se cumpla la ordenanza que aprobó las recategorizaciones

La ATE Tucumán hizo la presentación de una nota en
mesa de entrada de la Municipalidad de Juan B. Alberdi, donde pidió el cumplimiento
de Ordenanza N°27/2016 Expediente  N°25H
2/1/2017.

Dicha ordenanza establece en carácter de Promoción el ascenso
de categoría a los agentes de planta permanente del ejecutivo municipal, que
cuentan con más de 20 años de antigüedad. La ordenanza también contempla bajo
las mismas condiciones la recategorización del personal del Concejo Deliberante.

Para la ATE la aplicación de dicha ordenanza “es de vital
importancia para toda/os aquella/os trabajadora/es que se encuentran próximo a
acceder al beneficio jubilatorio”.

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Trabajadora/es municipales de El Volcán reclaman aumento de salarios

La ATE San Luis envió una nota al intendente de la
ciudad de El Volcán, Ricardo Callegaro, reclamando un canal de diálogo para
discutir las condiciones salariales y laborales 2021, de la/os trabajadora/es
municipales.

En ese sentido el documento del CDP expone un pedido
de aumento salarial, y la necesidad de mejorar los salarios básicos, donde, se expresa
desde el gremio, “dado lo bajo que son no ayudan a recuperar la pérdida del
poder adquisitivo”.  Asimismo el CDP
reclama al municipio  otorgar nuevas categorías a la/os
trabajadora/es, adecuándolas de acuerdo a su antigüedad y funciones.

En otros puntos el petitorio pide la entrega de ropa
de trabajo y que se acate una orden judicial que ordena restituir en su puesto
de trabajo a una compañera desplazada de su cargo. 

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Un retorno a las aulas sin condiciones sanitarias adecuadas en todas las escuelas

La ATE Misiones denunció que más allá de la promesa de
las autoridades educativas de la provincia, que  decidieron el regreso a las clases
presenciales, no se ha llegado al comienzo del ciclo lectivo con las escuelas
en condiciones sanitarias y de limpieza adecuadas para dar clases en el
contexto de pandemia.

La sectorial Educación de ATE detalló que “si bien hay
establecimientos que se encuentran en buen estado, el gobierno provincial no ha
resuelto la situación de muchos de los que no lo están. Centenares de escuelas
en toda la provincia se encuentran en estado deplorable”.

Entre las deficiencias enumeran que algunas están sin
agua, con la infraestructura colpsada, cañerías anuladas y falta de sanitarios.
“Esa desigualdad de condiciones para el regreso a las aulas no ha sido hasta
ahora resuelta por el gobierno provincial y no asegura un retorno a la escuela
segura para todas y todos los alumnos y docentes de la provincia”, sostiene la
denuncia gremial. 

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Trabajadora/es de la ANAC cobrarán el bono de 10.000 pesos acordado con ATE

La Coordinación nacional de ATE ANAC puso en conocimiento
de la/os trabajadora/es del sector que dentro de la liquidación del salario de febrero
cobrarán el bono de 10.000 pesos, acordado con ATE en la última conciliación
obligatoria.

Para la sectorial esta decisión “legitima el proceso
de pelea de nuestra organización, la cual desde el primer momento brego por el
reconocimiento de toda/os la/os compañera/o de ANAC como trabajadores esenciales”.

Asimismo señaló que este hecho “es un claro avance”
pero que “de ninguna manera nos saca de la agenda de temas que venimos
reclamando y los cuales tienen que avanzar de forma inmediata”.

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ATE denuncia despidos en el INTA

La Mesa Nacional de ATE INTA denunció que se han
empezado a efectuar despidos de trabajadorxs de diferentes provincias en el
INTA. Se trata de contratadxs del Programa Pro Huerta, algunxs de ellxs con más
de 10 años de antigüedad.

Durante el gobierno de Macri (de la mano del tan
criticado “Ministerio de Modernización”), los contratos de Pro Huerta llegaron
con un nuevo anexo que era una declaración jurada donde había que exponer si se
tenía otro trabajo. La condición multilaboral siempre fue común en lxs
contratadxs en general, incluso muchas veces alentada por la misma institución.
En los últimos años, con la caída general de los salarios por debajo de la
línea de pobreza, esta condición de autoexplotación se ha convertido en algo
casi inevitable para poder llegar a fin de mes.

Ahora las autoridades del INTA definieron cruzar esa
información y deciden dar de baja los contratos que muestran esta
“incompatibilidad”. En varios casos se trata de personal que se viene
sosteniendo en esa condición hace más de 10 años.

La Mesa Nacional de ATE INTA denunció que “pareciera
que para las autoridades de INTA es justo que lxs contratadxs de Pro Huerta se
resignen a ser pobres y precarizadxs” y agrega que “también se expresa con
claridad una continuidad del proceso iniciado por el otrora “maldito”
Ministerio de Modernización del macrismo: lo que antes parecía inconcebible hoy
se ejecuta con naturalidad y sin aviso previo a lxs damnificadxs”.

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ATE se reunió con funcionarias del Ministerio de Educación

Con el objetivo de proponer un abordaje conjunto de distintas
necesidades de formación y terminalidad educativa de lxs trabajadores del
Estado, esta mañana Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización de ATE
Nacional y Clarisa Gambera, directora del Departamento de Género y Diversidad,
se reunieron con Laura Sirotzki, subsecretaria de Educación Social y Cultural
de la Nación.

También participaron Celeste Adamoli, directora de Educación
en Derechos Humanos, Género y ESI, y Luciana Ruiz, a cargo del área Género y
Diversidad del ministerio.

El recientemente sancionado decreto de Cupo Laboral
Travesti-Trans plantea, en términos de formación, al menos dos desafíos. Uno
relacionado a la necesidad de las personas Travesti-Trans que aspiran a
ingresar al Estado de terminar sus estudios; y otro vinculado a la centralidad
de la formación en Género y Diversidad para que los lugares de trabajo a los
que ingresen no sean ámbitos donde se reproduzcan las violencias y la
discriminación.

“Queremos acompañar; es un colectivo que viene estigmatizado
hace años y ese acompañamiento y organización es lo que puede hacer que atraviesen
esta situación de la mejor manera posible”, subrayó Mercedes Cabezas.

En ese marco, propuso avanzar en capacitaciones en ESI,
Género y Diversidad -también en el marco de la Ley Micaela- para trabajadorxs
auxiliares de la Educación. Las funcionarias valoraron la propuesta y se acordó
continuar una agenda de trabajo para concretar la iniciativa.

Por su parte, Clarisa Gambera se refirió al carácter
particular de esa formación. “Hablar de ESI junto a trabajadores auxiliares es
central, porque el territorio es la escuela y es importante dialogar con la
comunidad educativa en esa clave, y en un cruce con la Ley Micaela”, dijo.

También se refirió a la implementación del Cupo
Travesti-Trans. “Creemos que la puesta en marcha tiene que ir de la mano con
valorar la sindicalización en tanto herramienta para resguardar los derechos de
quienes ingresan a trabajar”, expresó.

Mercedes Cabezas también planteó la necesidad de acompañar
desde el sindicato a quienes ya están trabajando en el Estado y necesitan
terminar sus estudios secundarios para ingresar a la planta permanente, en el
marco del acuerdo que se logró a fines del año pasado y que beneficiará a unxs
30.000 estatales.

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El gobierno y los gremios estatales cerraron la paritaria 2020 con una suba del 20%

En el marco de las negociaciones que marcaron el
cierre de la paritaria 2020, el gobierno provincial acordó con ATE San Juan, y
demás gremios que representan a la/os trabajadora/es de la administración
pública provincial, una suba salarial del 20%, que se suma al 13,5% otorgado
durante el transcurso del pasado año.

Según expresaron desde el gobierno el aumento será
liquidado con el salario del mes de marzo y beneficia a una/os 45.000 trabajadora/es
de la administración pública provincial.

Para llegar al 36,1% que marcó la inflación del 2020,
la paritaria estatal también contempló el pago de un bono de 12.000 pesos, que
fue liquidado con  los salarios de
diciembre y enero pasado. En este encuentro las partes también acordaron que se
dará curso de ingreso a planta permanente para trabajadora/es contratada/os al
día 31 de diciembre pasado.

Ahora las partes volverán a reunirse para comenzar a
discutir la paritaria 2021, donde habrá un reclamo de la parte gremial para que
pueda incluirse la cláusula de revisión.  

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Hospital Sayago: prosigue el plan de lucha con una semana de asambleas

Ante la falta de apertura de diálogo de parte del
Municipio de Villa Carlos Paz, tras los despidos y traslados que desataron el
plan de lucha de ATE -que lleva 50 días en pie-, las y los trabajadores de la
salud municipal, realizarán asambleas en dos turnos en todos lo puntos de
atención sanitaria municipal.

De esta forma, ATE Córdoba, como gremio mayoritario en
el sector, informa que tanto el Hospital Sayago, como las CAPS, La Fábrica y le
Centro Odontológico municipal llevarán a cabo asambleas que interrumpirán la
atención a la comunidad, garantizando las guardias mínimas de ley, desde hoy
lunes 22 al viernes 26 de febrero.

Las mismas se realizarán con la modalidad de dos horas
por turno, de 10 a 12 horas por la mañana y de 16 a 18 horas en la tarde.

 

Falta
de diálogo

Cabe señalar que ATE viene reclamando desde el
comienzo del conflicto que el intendente Daniel Gómez Gesteira se avenga a
iniciar un proceso de diálogo, retrotrayendo la situación al momento anterior a
los despidos y traslados que se hicieron el 31 de diciembre.

El reclamo de diálogo encontró eco en los bloques
opositores del Consejo Deliberante, en el Defensor del Pueblo de la ciudad y
hasta en la Pastoral Social de la Iglesias, sin que hasta la fecha se hayan
producido novedades al respecto.

En tanto, continúa decayendo el servicio de atención
de la salud municipal, afectando a los sectores de la comunidad más humildes,
que en tiempos de pandemia y crisis económica como la que atravesamos, son los
que utilizan masivamente el sistema sanitario estatal.

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ATE alcanza acuerdo salarial para trabajadora/es municipales de Apolinario Saravia

En el marco de otra negociación salarial con los municipios
provinciales, ATE Salta y la comuna de Apolinario Saravia  acordaron mejoras salariales para la/os trabajadora/es
 del ámbito municipal.

En la reunión, que por ATE tuvo la presencia de la
titular del CDP, Mabel Álvarez, el Secretario de Organizaciones, Raúl
Rodríguez, el de Interior, Pablo Loaiza y las compañeras Soledad Morales y
Carina Mamaní, se acordó  como puntos
principales, la incorporación del Básico 2016/17 con febrero del 2021y el pago
de un bono de 5.000 pesos, para cerrar acuerdo del 2020.

Los otros puntos comprometidos en el acuerdo que
permitió levantar la medida de fuerza del sector municipal establecen la actualización
y pago retroactivo de asignaciones familiares, de acuerdo a la escala
Provincial; reintegro de presentismo a los agentes exceptuados por la Pandemia;
análisis de liquidación a agente municipal; monto por indumentaria para los
agentes del área de Administración; incorporación de personal en Coronel
Mollinedo, en base al cupo por acogimiento a los beneficios Jubilatorios; incorporación
de Ítem destinado a los Choferes igual al ítem Insalubre a partir del mes de
Marzo; el porcentaje de aumento salarial para este año, estará sujeto a lo
establecido en las Paritarias 2021 acordadas y aprobadas por el Gobierno
Provincial; y el compromiso del Ejecutivo Municipal de no descontar ni
sancionar a ningún trabajador que se adhirió a la medida de fuerza.

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No a la exclusión del personal de apoyo de Conicet de la jubilación para Ciencia y Tecnología

El pasado día jueves, 18 de febrero, se difundió por
canales oficiales el resultado de una reunión que mantuvieron Roberto
Salvarezza, Ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, y Claudio Moroni,
Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Según la comunicación oficial,
en dicha reunión el ministro Moroni firmó una resolución que establece que
“todo personal que realiza directamente actividades técnico-científicas de
investigación o desarrollo” quedará comprendido en el ámbito de aplicación de
la Ley N° 22.929, que regula el régimen previsional para investigadores
científicos y tecnológicos.

La misma comunicación, sin embargo, limita el alcance
de la citada resolución a ciertos organismos de Ciencia y Tecnología, a saber: el Instituto
Antártico Argentino, el Servicio de Hidrografía Naval, el Servicio
Meteorológico Nacional y el Instituto Geográfico Nacional, y a escalafones o
categorías asimilables a "científico" o "investigador".

Esta resolución, cuyo texto completo aún no ha sido
publicado, incluye a trabajadorxs hasta ahora excluidos de la norma pero
también reproduce un criterio obsoleto, elitista y discriminatorio al
considerar que algunas categorías de trabajadorxs no están “directamente”
vinculadas al trabajo científico-técnico y por lo tanto quedan excluidos del
beneficio de ese régimen jubilatorio.

Este criterio discriminatorio ha sido reconocido por
el actual Ministro de Ciencia y Técnica que ha prometido en numerosas
oportunidades resolver este tema que ya lleva casi una decena de proyectos de
ley cajoneados a lo largo de las diversas gestiones. Sin embargo se insiste en
seguir generando inequidades en lugar de eliminar las rémoras dictatoriales que
aún conserva el  sector de Ciencia y
Técnica

En este marco desde ATE CONICET rechazaron “la
exclusión del Personal de Apoyo del CONICET y todo otro sector de trabajadores
de Ciencia y Tecnología de la ley 22.929 y sus modificatorias, y ratificaron su reclamo histórico
de un régimen jubilatorio único y con movilidad para el conjunto de les
trabajadores del organismo”.

Asimismo, volvieron a reclamar a las autoridades “la
apertura de canales formales de interlocución que permitan discutir este tema,
así como las diversas problemáticas que atraviesan la realidad laboral de
quienes componemos el organismo, entre las que se encuentra un Convenio
Colectivo de Trabajo sectorial”.