Autor: ateorgar

El miércoles 12 de febrero ATE Mendoza firmó un acuerdo paritario en la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia que protege los derechos de los trabajadores Técnicos en Rayos X y Licenciados en Bioimágenes, frente a la derogación de la Ley 4.966, que efectuó el Gobierno mendocino a través del Artículo 5 de la Ley 9.543, atentando contra las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de esta facción del Régimen 15 del sector de la Salud.

Vale destacar que este acuerdo contempla a los Técnicos en Rayos X y Licenciados en Bioimágenes de Planta Permanente que cumplen tareas laborales en sectores críticos, expuestos a rayos ionizantes, como en salas de rayos x, radioterapia, radiumterapia y cobalto, y en los distintos efectores sanitarios provinciales.

El personal que revista una antigüedad de 24 años tiene un plazo de un año para realizar la incorporación a la nueva modalidad a partir del 1° de enero de 2025. Por otro lado, el personal que registre una antigüedad de más de 25 años, tendrá un plazo de dos años a partir de la fecha indicada. Una vez vencidos estos plazos señalados, la incorporación a la nueva modalidad operará en pleno derecho.

Cuando los trabajadores finalmente se incorporen, van a revestir en el Régimen 15; van a cumplir una carga horaria semanal de 30 horas; y se les abonará el adicional de mayor horario correspondiente al personal de la sanidad. Los Técnicos en Rayos X y Licenciados en Bioimágenes gozarán de una licencia especial de 10 días que se otorgará desde el mes de enero a diciembre del año en curso. La misma no será acumulable.

También se mantendrá la Licencia Anual Reglamentaria (LAR) de 30 días, que los trabajadores destinan a su descanso vacacional. Fuera del trabajo habitual y normal que realizan en el Estado Provincial, los trabajadores podrán realizar otras tareas laborales de la misma índole, tanto en el sector privado o como particulares.

Con relación al personal que ingrese a trabajar para el Estado a partir del 1° de enero de 2025, cumplirán con una jornada laboral que no podrá exceder las 40 horas semanales, y percibirán el adicional mayor horario, dentro de los mismos términos que contempla el Régimen 15.

Los trabajadores deberán realizar un control anual de revisión radiológica ocupacional, con estudios clínicos, hematológicos y oftalmológicos, cuyos resultados se incorporarán al legajo personal de cada agente estatal.

Además, se llevará adelante un registro que consigne la cantidad de radiación ionizante absorbida y el personal será provisto de los elementos de radioprotección personal y ambiental necesarios: dosímetro personal, delantales plomados, guantes plomados hasta el codo, cuellos tiroideos plomados, gafas plomadas, biombos plomados, vidrios plomados y blindaje.

Hoy, miércoles 12 de febrero, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza encabezó las audiencias paritarias del Régimen 15 de Salud y ex Desarrollo Social, Régimen 27 de Profesionales de la Salud y Ley 7.799 de Licenciados en Enfermería, donde el Gobierno presentó las mismas propuestas de incremento salarial que a otros sectores estatales de trabajo: 5% en el mes de marzo, más un 4% en junio, con base de cálculo a diciembre de 2024. Cada audiencia tuvo respuestas diferentes, que se detallan a continuación.

En la paritaria del Régimen 15 desde el sindicato se planteó que los aumentos salariales tienen que ser retroactivos al mes de enero. Además, dicha propuesta no contempla la inflación ni la constante pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores, reflejadas en los exorbitantes incrementos en el costo de los servicios, alimentos, combustibles, alquileres, etc. Por lo cual, el ofrecimiento resulta insuficiente.

Por otro lado, se hizo hincapié en la necesidad de alcanzar el pase a planta de los compañeros contratados y prestadores.

Vale destacar que también se realizó la presentación de tres propuestas salariales alternativas:

– Incorporar el mayor horario al básico de revista de cada agente estatal del sector, que luego sirva como una nueva base de cálculo para la discusión de futuros aumentos salariales.

– Contemplar el adicional 1414 y sumarlo al básico de revista, lo cual también serviría como una nueva base de cálculo.

– Tomar el mayor horario y sumar el adicional 1414, generando otra base de cálculo, que ayudaría a incrementar en un 50% el salario de todo el personal, hasta la clase 13, del sector de la Salud.

A estas propuestas hay que adicionarles todos los incumplimientos de acuerdos paritarios en los que incurrió el Poder Ejecutivo Provincial, tales como el compendio del Convenio Colectivo de Trabajo del Régimen 15, entre otros puntos relevantes.

En cuanto al Régimen 27 ATE Mendoza solicitó que el aumento salarial para los trabajadores que no son médicos y que revisten en clases inferiores a la 6, puedan llegar a cubrir el costo real de la canasta alimentaria. Esto podría lograrse si el Gobierno accediera a incrementar el adicional de responsabilidad profesional y a cambiar la base de cálculo.

También se señaló que el aumento salarial tiene que ser retroactivo al mes de enero; la propuesta recibida resulta insuficiente, porque no contempla la pérdida del poder adquisitivo; y se solicitó la incorporación de contratados y prestadores a planta interina del Estado.

Con respecto a la paritaria propia de Licenciados en Enfermería (Ley 7.799), desde el sindicato se consideró como insuficiente la propuesta de aumento salarial recibida, que además debe ser retroactiva al mes de enero.

ATE Mendoza reforzó el reclamo para que se termine con el proceso de cambio de régimen, que presentaron el 5 de junio del año pasado, a través de un listado que confeccionaron desde el sindicato. Se avanzó mucho, pero aún restan algunos trabajadores por pasar, con el correspondiente pago del retroactivo. Fundamentamos que el adicional específico del mayor horario debe tener una denominación determinada, que el sindicato considera como 7799, para que contemple las 36 horas de trabajo.

Se denunció la quita de mayores dedicaciones sobre cinco trabajadores licenciados y el pago del retroactivo que se les adeuda. También se presentaron distintas denuncias en el Servicio Coordinado de Emergencias.

“Si bien ustedes ya saben que tenemos que ir a discutir condiciones salariales y laborales por cada régimen que representamos en el ámbito paritario, nos vamos a ir directamente a un conflicto, porque estos aumentos salariales no le van a servir a nadie”, apuntó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, quien además puntualizó: “A la próxima audiencia paritaria la fijaron para el próximo lunes 24 de febrero. Con lo cual dejarán de lado el reclamo retroactivo para los meses de enero y febrero, que estamos expresando en cada sector laboral, porque ya no tendrán tiempo de liquidar nada. Mientras tanto, debemos motorizar a los demás compañeros porque estas propuestas de un incremento salarial del 9% son una verdadera miseria. ¡Vamos a tener que salir a las calles a exigir el salario digno que nuestras bases demandan!”.

En el día de hoy, el Poder Ejecutivo de la Provincia de Mendoza llevó a la Paritaria de Administración Central (Régimen 05) una propuesta salarial que contempla un aumento del 5% para el mes de marzo y un 4% para junio, con base de cálculo a diciembre de 2024. Dichos incrementos no son acumulativos, ni retroactivos al mes de enero. Desde la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Mendoza rechazaron la propuesta por insuficiente y discriminatoria.

“Cuando hablamos de salario debemos tener presentes varios aspectos que influyen directamente en el bolsillo de un trabajador: el aumento de la energía eléctrica en un 300%, en un 220% el pasaje del colectivo, tal cual sucede con el agua, la carne, el pan y los demás productos de la canasta alimentaria. Por ende, este porcentaje de aumento salarial que ofrecen es ínfimo”, adelantó Roberto Macho, Secretario General de ATE Mendoza, al realizar una asamblea en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo de la Provincia.

“Este no es el único problema, ya que el Gobierno ha incumplido actas paritarias anteriores, que llevan consigo una equiparación de los fondos estímulos. Aspecto que hoy no tenemos, más allá que durante el mes de diciembre estuvimos trabajando mucho para alcanzar estas reivindicaciones, sin quitar derechos a compañeros que ya los tenían adquiridos: por ejemplo, el pago de aguinaldo con fondo estímulo y la no quita de adicionales específicos, que eran bonificables y remunerativos. Todo eso lo tenían que traer a la paritaria y no trajeron nada”, fustigó el dirigente sindical tras aclarar: “También planteamos la discriminación que ejerce el Gobierno: al 50% de los trabajadores estatales se les otorgó un bono, en concepto de ropa y/o útiles; mientras que a la otra mitad no se les dio ningún bono, como si los trabajadores de la Administración Central no utilizaran elementos ni ropa de trabajo. Los representantes paritarios del Poder Ejecutivo plantean que eso estaba enmarcado en la Ley. Sepan que lo nuestro también, en la Ley 560. Se los recordé, porque parecen haberlo olvidado”.

Macho ahondó un poco más y reveló la verdadera intención que maneja la patronal: “Lo que realmente quieren es seguir manteniendo a trabajadores estatales con un salario que ronde entre los $550.000 y $600.000, sin derechos laborales. Estos aumentos salariales irrisorios, que no van a superar el 18% anual, son parte de la bajada de línea que siguen entre las altas esferas gubernamentales nacionales y provinciales. Y así lo van a hacer con el resto de los sectores estatales de trabajo”.

El dirigente además dijo: “En el caso de Mendoza hay una obediencia debida que es aún peor, donde vos vas a una audiencia paritaria a discutir cuáles son los puntos a favor y cuáles son los punto en contra, ves las necesidades y llegás a una negociación, donde todas las partes pueden ganar o ceder algo. Lo que no podés hacer es ser taxativo en eso, porque si no, no es una negociación. Es una obediencia debida que los funcionarios vienen a plantear al ámbito paritario para damnificar a los trabajadores”.

Sobre el último año en la provincia, Macho dijo: “No se hicieron escuelas, centros de salud, ni viviendas; insumos e ingresos tampoco hay; las asignaciones familiares no se actualizaron; y los fondos estímulos no aparecieron. ¿La plata está depositada en algún plazo fijo o fondo de inversión? ¿Dónde está la plata Víctor Peque Fayad, Ministro de Hacienda, y Alfredo Cornejo, Gobernador de Mendoza? En realidad, lo que están haciendo es contar los cheques de las empresas mineras y saber cuánto van a recaudar con el impuesto a la minería. Dejando de lado, el importante hecho de mantener un Estado eficiente, que es lo que nosotros hacemos cada día”.

Para sintetizar, el Secretario General de ATE Mendoza subrayó: “Esta propuesta salarial está rechazada por ser insuficiente y discriminatoria. Es un nuevo incumplimiento con las Paritarias anteriores que llevamos adelante en el mes de noviembre, donde dejamos planteado todos estos reclamos que mencionamos. No hay reactivación económica en la provincia porque el Gobierno no la quiere dar. Nosotros tenemos que plantear en el ámbito paritario una política de Estado que contemple los derechos y el bienestar de los trabajadores”.

La próxima audiencia paritaria quedó programada para el miércoles 19 de febrero a las 11 horas, en la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Mendoza.