La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Municipalidad de Escobar acordaron una suba salarial del 10 %, el cual impacta en el mes de agosto llegando así a un 40 % acumulado en 2025. Además las y los trabajadores municipales percibirán un bono de 200.000 pesos, que se cobrará a mediados de julio.
En la firma de este acuerdo estuvieron por la ATE Escobar participaron la Secretaria General María Ochoa y la delegada municipal Mariana Blanco y por el ejecutivo municipal el Secretario de la Municipalidad, Carlos Ramil y el Secretario de Gobierno Pablo Ramos. Allí la Seccional continuó poniendo de manifiesto la necesidad de subir los montos de los pisos salariales y la urgente apertura de la mesa de Convenio Colectivo de Trabajo. Además la importancia de que los aumentos sean remunerativos para que impacten directamente en el salario de los trabajadores activos y de jubilados.
Desde ATE expresaron que “somos conscientes del escenario económico nacional, lo cual no nos hace declinar en las demandas laborales como las condiciones edilicias, la ropa de trabajo y los insumos básicos que se necesitan para garantizar los derechos de toda la comunidad”. Además agregaron que “las y los trabajadores hacemos un esfuerzo muy grande para llevar adelante nuestra labor diaria”.
Por último ATE insistió en la necesidad de establecer una recomposición dentro del piso salarial a partir de un Convenio Colectivo de Trabajo municipal.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Córdoba, a través de una comitiva encabezada por la secretaria de Prensa Julia Giuliani, llevó adelante una audiencia paritaria con el intendente de la Municipalidad de La Paz, Ramón Funes, en la que solicitó una recomposición del 25% de los haberes. Como contra oferta el municipio propuso una suba del 10% de aumento salarial, porcentaje considerado insuficiente por el Sindicato, por lo que quedó pendiente abordar en lo sucesivo para avanzar en la resolución de la demanda.
La reunión, que tuvo la participación de la delegada de ATE en el sector Noelia Solá, junto a la referente regional de ATE Claudia Ortega, también sirvió para avanzar en una serie de acuerdos con el Departamento Ejecutivo. En tal sentido, se acordó fijar que las vacaciones del personal se computarán por días hábiles para el personal de salud, a la vez que Funes garantizó el mantenimiento del 33% del recupero para los ingresos del sector.
Asimismo la ATE solicitó la reforma y actualización del Estatuto Municipal y la conformación de una Mesa de Relaciones Laborales que se reúna mensualmente, para abordar la reforma estatutaria, así como las recategorizaciones y pase a planta permanente del personal que cumple los requisitos legales.
Además, ATE requirió el blanqueo del bono de 100.000 pesos, medida acordada con el Departamento Ejecutivo, que no impactará en una reducción del haber de bolsillo. Al respecto, el intendente solicitó que el Sindicato presente una nota firmada por las y los municipales, expresando su aval a la medida, compromiso asumido por nuestra organización.
Por otro lado, se ha pedido que la Municipalidad complete la entrega de las mudas de ropa invernales al personal, ante lo que Funes informó que se continuará dicha operación con el personal de las áreas Tránsito y Calle.
En el último tramo de la negociación, ATE expresó la urgencia necesaria para el tratamiento de los proyectos de Licencia por Violencia de Género y licencia sanitaria, presentados en marzo pasado, a lo que el Municipio se comprometió a tratar ambos proyectos.
Finalmente, se pactó una nueva reunión entre ATE y el Departamento Ejecutivo para la primera semana de agosto.
Luego de los imprevistos habidos en la sede la Secretaria de Primera Infancia de Niñez y Familia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta alcanzó un acuerdo con el ministro de Desarrollo Social provincial, Mario Mimessi, para buscar un nuevo edificio donde las y los trabajadores del organismo puedan cumplir con sus tareas en condiciones óptimas.
En este encuentro, que por ATE tuvo la presencia del Secretario Adjunto, Raúl Rodríguez; la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez y las delegadas Dora Negrete y Patricia Villarroel, se acordó también conformar una mesa de trabajo y dialogo, a la que se sumarán las y los trabajadores donde se tratarán temas de interés entre las partes para propiciar un buen clima de trabajo conforme a la normativa vigente. Para esta primera reunión prevista para el próximo26 de julio, el Sindicato ha manifestado su pretensión de que se focalice en la resolución de las problemáticas laborales, que también tiene un punto central referido a la necesidad de lograr un ámbito de trabajo digno sin violencia laboral.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó el nuevo decreto del gobierno nacional, con la conformación de la nueva Administración Nacional de Establecimientos de Salud (ANES).
Esta disposición, que impulsa una fuerte y regresiva reforma en la Salud, genera la gestión unificada (fusión) de 5 hospitales nacionales en las áreas administrativas, financieras, contable, compras, contrataciones y jurídicas. Los hospitales comprendidos en esta fusión son el Alejandro Posadas (Morón), Baldomero Sommer (General Rodríguez), Ramón Carrillo, ex Colonia Montes de Oca (Luján), Laura Bonaparte (CABA) y el Instituto de Rehabilitación Psicofisica del Sur INAREPS (Mar del Plata)
Asimismo en un segundo anuncio el gobierno dispuso absorber el Instituto Nacional del Cáncer y el de Enfermedades Cardiovasculares y derogó la facultad que tiene el Poder Ejecutivo Nacional para la creación de nuevos hospitales SAMIC- como son el Garrahan, El Cruce (Florencio Varela) y El Calafate (Santa Cruz)-.
Varias lecturas pueden hacerse de esta disposición. Una primera tiene que ver con la decisión de avanzar en el recorte de funciones y puestos de trabajo sobre las y los trabajadores que forman parte de las administraciones de cada hospital. Otra es la imposibilidad de concentrar en un único organismo la administración de hospitales que fueron creados para atender diversas patologías.
Sobre ello la Secretaria de Formación del Consejo Directivo Nacional y trabajadora de la Salud, Vanina Rodríguez, sostuvo que “de esta manera, el gobierno busca centralizar en el ministerio el manejo de presupuestos de cada hospital, de sus compras y licitaciones. Ahora será el Ministerio de Salud quien digite pliegos y condiciones de compra para el beneficio de las grandes empresas de salud privada, farmacéuticas y laboratorios donde Lugones tiene múltiples conexiones”.
“Está claro, que la fusión y unificación de las áreas comprendidas en el decreto solo allanan el camino para seguir ajustando y despidiendo trabajadores del estado nacional, con el argumento que sobran trabajadores, y que poco le importa al gobierno nacional fortalecer a la salud pública y con ello jerarquizar la tarea que llevan adelante las y los trabajadores de los hospitales nacionales”, subrayó.
Idéntica situación se plantea en el Instituto Nacional del Cáncer. Con el decreto queda centralizada en manos de la ANES, por ejemplo, la compra de Morfina. Será así el organismo quién de alguna manera regule las necesidades de las y los pacientes que tiene esta enfermedad.
“En referencia al cierre del Instituto Nacional del Cáncer referentes del área denunciaron que el desmantelamiento consistió en recortes de todo tipo, llegando a suspender las compras de opioides como morfina y metadona para proveer a las 24 jurisdicciones del país, fundamentales para el tratamiento de dolor severo por cáncer”, agregó Rodríguez, sobre la problemática que afectara a pacientes con cáncer.
En la segunda ronda de negociaciones salariales el gobierno provincial y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán acordaron y firmaron la nueva suba salarial para Las y los trabajadores de la administración pública provincial, que contempla el pago de una suma fija de 80.000 pesos, a abonarse con el sueldo del mes de julio.
El acuerdo alcanzado en la Casa de Gobierno provincial, establece que 70.000 pesos se abonarán de manera no remunerativa y no bonificable, y los 10.000 pesos restantes serán remunerativos.
También se estableció un mecanismo de actualización automática bimestral, en base al índice inflacionario informado por el INDEC, garantizando que los salarios no queden por debajo del costo de vida.
Como parte de esta negociación se acordó además una mejora del 25% en las asignaciones familiares y continuar avanzando con los pases a planta permanente, en defensa de la estabilidad laboral.
A la salida de la paritaria el Secretario general de la ATE tucumana, Jorge Flores, sostuvo que “sabemos que este aumento no resuelve todo porque esto le pasa a todas y todos los trabajadores estatales del país, pero es verdad que también mejora el poder adquisitivo de las y los trabajadores de la administración pública”, aunque resaltó que el acuerdo contemple actualizaciones salariales cada dos meses, tomando en cuenta la inflación de julio, septiembre y octubre, con una revisión final en diciembre.
Asimismo Flores destacó la suba en las asignaciones familiares, que pasarán de 20.000 a 25.000 pesos y la actualización de las sobre asignaciones de los sectores de Obras Públicas y Desarrollo Social.
En cuanto a la decisión de continuar avanzando con los pases a planta, el titular provincial de ATE remarcó que “mientras a nivel nacional el gobierno de Milei está despidiendo a miles de trabajadoras y trabajadores, aquí en Tucumán garantizamos la estabilidad laboral, lo cual es un alivio en tiempos tan difíciles”.
Tras un principio de incendio en una sede de la Secretaria de Primera Infancia de Niñez y Familia, las y los trabajadores del sector definieron en asamblea que no volverán a ocupar esta sede hasta que no se les garantice su integridad y se proceda a mejorar las condiciones de trabajo.
El pasado 2 de julio, y pocos días después de que se elevara una nota exigiendo mejoras laborales se produjo un principio de incendio, una situación que derivó en el traslado de parte del personal a un nuevo edificio y reasignó a otro tanto con trabajo remoto desde sus domicilios.
La Secretaria de Acción Política de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta, Nelly Sánchez, junto a las delegadas Dora Negrete y Patricia Villarroel explicaron lo acontecido en el edificio de calle Vicente López y las presentaciones realizadas desde el Sindicato para proteger a las y los trabajadores. En el expediente que fue tramitado por ATE se reclama un pedido de inspección por parte de técnicos en Higiene y Seguridad y el pedido de intervención de la Subcomisión de Higiene y Seguridad.
Desde la ATE provincial acotaron que el edificio de calle Balcarce, de esa capital provincial, también tiene problemas de corte de luz e internet y por ello se exigen condiciones dignas de trabajo para cumplir con sus funciones que deben aplicar la Ley 26061 de protección integral de niños, niñas y adolescentes.
A fines de junio la ATE había reclamado una urgente reunión con el ministro Mario Mimessi, pidiendo el traslado a otro edificio ante los reiterados cortes del servicio eléctrico y otras problemáticas que afectaban la atención pública de ese organismo.
El pasado viernes 4 de julio se cumplió el plazo de pago del medio aguinaldo de las y los trabajadores municipales en la localidad, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) intimó hoy a la intendenta Karina Figueroa a que cumpla con su responsabilidad legal. Ante la falta de pago ATE lanzó un plan de lucha cuya primera acción sindical será una protesta pública el próximo 9 de julio, para expresar el repudio de la planta de personal al incumplimiento cometido por el Departamento Ejecutivo de Salsacate.
La medida afecta a alrededor de 300 trabajadores y trabajadoras que no recibieron el SAC correspondiente al primer semestre del 2025. Vale señalar que hace 9 meses que Figueroa no otorga un aumento salarial, lo que somete a las familias municipales a un brutal ajuste de sus ingresos.
“Desde abril estamos esperando las paritarias, nos preocupa la falta de voluntad política de la Municipalidad para solucionar las problemáticas de quienes día a día garantizan derechos para la comunidad de Salsacate”, señaló el delegado de ATE, Roberto Castro.
El cuadro se completa con la extrema precarización del personal atento que de 300 trabajadores y trabajadoras solo 90 integran la planta permanente.
“La intendente se comporta como patrón de estancia. Cuando me comunico con la intendente responde que utilicemos los canales formales, cuando le escribo a la Secretaría de Gobierno no responde y así nos tienen desde abril porque no hay voluntad política de resolver la situación de quienes, además de ser trabajadores municipales, son vecinos de la localidad y gastan su sueldo en los comercios de Salsacate. Se ve que no hay intención de mejorarle la calidad de vida de la gente”, remató Castro.
Desde esta tarde y hasta el próximo 24 de julio, en lo que marca el calendario de vacaciones de invierno para la provincia de Neuquén, La Pastera Museo del Che, estará llevando adelante numerosas actividades en su sede de San Martín de Los Andes, que incluyen un ciclo de cine, visitas guiadas, charlas y debates.
Para estas presentaciones, que se dan en el marco del 17 aniversario de la fundación de La Pastera, el museo gestionado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) abre sus puertas para recibir tanto a residentes como a quiénes piensen pasar sus vacaciones en este enclave turístico.
El cronograma de actividades para estos 14 días de receso invernal, es el siguiente:
– Desde este lunes 7 hasta el sábado 12 de julio, se ofrece el documental “Sencillamente con Aleida Guevara”. A través de 7 capítulos, la médica cubana Aleida Guevara March, hija del Che, hace un repaso de histórico del pasado al futuro, y su visión de la actualidad. Esta actividad será a las 18 horas.
– Lunes 14 de julio: 18 Hs: “No Other Land 2024”. Un joven activista palestino, ha estado luchando contra el desplazamiento forzado de su pueblo en Masafer Yatta, una región de Cisjordania, desde su niñez. A través de su cámara, documenta la lenta destrucción de su tierra natal, donde el ejército israelí derrumba casas y expulsa a los residentes para establecer una zona de tiro militar. A lo largo de su lucha, se hace amigo de Yuval, un periodista judío israelí que lo apoya en su causa. Ganadora del Oscar 2024.
– Martes 15: 18 hs: “Los Colonos”. Una larga carrera desde su obtención del premio Fipresci, de la selección oficial del Festival de Cannes, en mayo del 2023. Este jueves 18 de enero, casi 8 meses después, tiene su esperado estreno en las salas nacionales de todo el país y es, definitivamente, una experiencia que la audiencia no se querrá perder.
– Miércoles 16: 18 hs: “El río es nuestro alimento”. El 12 de junio de 2015, vecinos de Las Coloradas y comunidades Mapuche aledañas se enteraron casualmente que a pocos kilómetros de allí se intentaría realizar una exploración minera en busca de cobre, oro y molibdeno sobre las altas cuencas del Río Catán Lil, en la provincia de Neuquén.
– Jueves 17: 18 hs: “Good Bye, Lenin!” Es una película alemana de 2003 que narra la historia de Alex, un joven que intenta proteger a su madre, ferviente seguidora de la República Democrática Alemana (RDA), de la realidad de la caída del Muro de Berlín y la reunificación alemana, haciéndole creer que nada ha cambiado.
– Viernes 18: 18 hs: “Idiosincrasia”. Es una comedia cinematográfica del año 2006, dirigida por Mike Judge que denuncia la cultura estadounidense, la cual se presenta como antiintelectual, insensible al medio ambiente, consumista, obesa, saturada por la mercadotecnia, violenta, dominada por las grandes corporaciones, amante de las armas y fanática de la comida basura.
– Sábado 19: 18 hs: “Mi Julio Verne”. ¿Cómo explicar el sentido de la aventura de Julio Verne? Sencillamente, buscando a los exploradores de hoy día que hacen los mismos viajes que él imaginó hace un siglo. Por ejemplo, para el “Viaje a la Luna” de un astronauta que vivió 6 meses en el espacio. Para “Cinco semanas en globo” un piloto de globos.
– Miércoles 23: 11.30 hs: Guiadas por el casco urbano. La Pastera te invita a visualizar el paso de Ernesto Guevara por nuestro casco urbano. Recorreremos puntos específicos y nos aventuraremos en los relatos puntuales de Ernesto Guevara en 1952. Itinerario a pie por los sitios recorrido; para conectar con la historia. mapas, anécdotas.
– Jueves 24: 18.3 hs: “Historias que resisten, espacios que inspiran”. Charla abierta con un repaso de 17 años de protección de un Patrimonio Arquitectónico y Cultural de la ciudad.
Tras la reciente decisión del jefe de Gabinete de la Municipalidad de Tartagal, Juan Benítez, de avanzar en una auditoría sobre de las funciones de las y los trabajadores, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) General San Martín, denunció que este relevamiento podría ocultar la decisión de la comuna proceder al despido masivo de trabajadoras y trabajadores.
Según expresa el pedido de Benítez, se ha solicitado a todas las áreas municipales la colaboración para relevar los datos de las y los trabajadores de la municipalidad, para que se entreguen los datos referidos a las funciones asignadas, el cumplimiento de la carga horaria y un grupo de sugerencias que deberán realizar los responsables del área.
Ante esto la Secretaria General de la Seccional San Martín, Sandra Hoyos, expresó que “tenemos una profunda preocupación de lo que pueda suceder, porque no es la primera vez que se plantean recortes de tareas y despidos en el municipio”. “Muchas veces la auditoría es un primer paso para buscar despedir trabajadoras y trabajadores de planta y con tareas reales para sostener a la planta política que ingresó con la actual gestión”.
Entre otros datos que circulan en medios locales de Tartagal la Municipalidad pretende desprenderse de unos 150 trabajadores y trabajadoras para dar más lugar a la planta política.
En una reciente reunión con Hernández Berni, Hoyos denunció que Tartagal fue uno de los municipios que más personal incorporó durante la actual gestión, muchos de ellos directamente con contratos de planta.
Sobre esa situación Hoyos añadió que “cuando Berni asumió la intendencia ingresó muchísima gente. Y ahora, que no puede sostener ese gasto, quiere hacer un recorte pero no con su planta política sino con trabajadoras y trabajadores que están desde hace más de 15 años en servicio”.
La semana pasada el ejecutivo municipal había anunciado que a las y los trabajadores eventuales no se les van a pagar las horas extras que les deben desde la última quincena de mayo. Como compensación se les otorgarán días de descanso.
En una iniciativa conjunta la Secretaría de Acción Política del Consejo Directivo Provincial (CDP) Córdoba y la Secretaría de Formación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Villa María organizaron un encuentro en la sede de la seccional, con el objetivo de debatir la actualidad del trabajo en el Estado, salario y nuevas formas de comunicación. La iniciativa contó con la participación de la conducción de dicha seccional, así como de referentes de organismos nacionales, provinciales y municipales del territorio.
En la oportunidad estuvieron presentes la secretaria de ATE Córdoba, Alejandra Agnone, junto a la secretaria General de ATE Villa María, María Maturano, el secretario Adjunto, Sergio Catalano, su par Gremial, Silvana Torres, el secretario de Organización, Lucas Loyola y Mauricio Miretti, referente de ATE Anses Bell Ville y colaborador de la Secretaría de Acción Política del CDP, entre otros participantes. También se sumó una delegación del Cispren Villa María, que integra nuestra CTA Autónoma.
Agnone destacó que “desde la Secretaría de Acción Política creemos que es importante y necesario propiciar estos espacios de discusión política en el territorio para las y los estatales. Necesitamos volver a replantearnos que Estado queremos y diseñar estrategias de lucha para sobrellevar las políticas de ajustes. El gobierno de Milei está aniquilando nuestras funciones como trabajadores Estatales, mediante cierres de organismo públicos y despidos, pero junto a ello la posibilidad de la población para acceder a políticas públicas fundamentales, debido al retiro territorial del Estado Nacional”.
Además, recalcó que “los salarios de las y los trabajadores Estatales Nacionales, Provinciales y Municipales están en promedio por debajo de la línea de la pobreza y eso profundiza aún más la precarización laboral a la que estamos sometidos aquellos que sostenemos y garantizamos las políticas públicas a la sociedad”.
De esta forma, ATE impulsa la coordinación de estrategias territoriales en línea a las políticas establecidas por el Consejo Directivo Nacional, que encabeza Rodolfo Aguiar, y el CDP, en la figura de nuestro secretario General, Federico Giuliani, que den una respuesta efectiva para revertir el ajuste que impone el gobierno de Milei a lo largo y ancho del país.
Vale mencionar que Córdoba ocupa el tercer escalón entre las jurisdicciones provinciales con mayor presencia de organismos nacionales en el territorio, un fuerte despliegue del Estado provincial y encabeza el ranking de cantidad de municipios y comunas con 427 unidades políticas.
En ese marco, para el CDP es fundamental impulsar políticas que unifiquen la estrategia de defensa de los derechos de las y los estatales, así como para garantizar los derechos de la comunidad fijados por la Constitución Nacional, los trabajos internacionales y la normativa vigente.
