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Administración Pública: ATE cuestiona la vuelta a la presencialidad con una dosis

La ATE Río Negro cuestionó la idea del Gobierno rionegrino de volver masivamente al trabajo presencial y consideró que esto es imposible sin contar con las dos dosis de la vacuna y el cumplimiento estricto de todos los protocolos.

Esto quedó expuesto en la última reunión mantenida con la función pública, espacio en el que ATE expresó un lineamiento en concordancia con lo planteado a nivel nacional. Y es que si bien desde el Gobierno se tiene la intención de una vuelta total al trabajo presencial, para el gremio esto es imposible en las actuales condiciones sanitarias.

En este contexto también se planteó con gran preocupación la necesidad de avanzar en licencias especiales para trabajadores que han padecido covid y que con el transcurrir del tiempo presentan enfermedades post coronavirus que dificulta particularmente su desempeño.

“No podemos permitir que se juegue con la vida de los trabajadores y trabajadoras. Mientras las nuevas variantes siguen poniendo en alerta el sistema sanitario y el riesgo epidemiológico continúa alto, es imposible pensar en la presencialidad sin contar, mínimamente, con las dos dosis de la vacuna, anticuerpos comprobables y protocolos estrictos. Un llamado masivo en este momento pondría en riesgo no sólo a los empleados públicos, sino también a los usuarios de los servicios estatales”, dijo Rodrigo Vicente secretario general de ATE Río Negro.

Para el sindicato debe considerarse la grave situación epidemiológica existente, y evitar poner en riesgo a los trabajadores y trabajadoras que no están inoculados con las dos dosis de la vacuna.

Asimismo, se hizo hincapié en que actualmente se están garantizando plenamente las prestaciones del Estado y todos los servicios. Entiende ATE que “es descabellada la idea de convocar a la presencialidad sin considerar la gravedad del contexto actual, donde, además, se sumarían decenas de miles de personas al transporte público todavía reservado para esenciales, aumentado de esta manera la preocupación por las nuevas cepas del virus y las consecuencias que podrían traer al sistema sanitario”.

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Continúa la organización de las y los trabajadores profesionales del sector Salud

Se llevó adelante en el CDP la segunda reunión de trabajadores y trabajadoras profesionales de la carrera Asistencial Sanitaria que nuclea a trabajadores sociales, psicólogos, psiquiatras, terapistas ocupacionales, odontólogos y kinesiólogos entre otras profesiones.

Ampliando la convocatoria, las y los trabajadores de Salud debatieron en torno a una situación de precarización histórica, donde la mayoría de presentes superan los 10 años de suplentes en el estado.

En el mismo sentido se definió profundizar el reclamo y tomar medidas de acción para visibilizar la situación de trabajadores de distintos servicios de Salud de Paraná.

En este marco la ATE Entre Ríos solicitó al gobierno provincial tener la voluntad política necesaria para reconocer efectivamente a quienes se formaron para llevar adelante y sostener la salud pública de la población.

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Para ATE la propuesta salarial del gobierno es insuficiente

En una reunión celebrada ayer entre delegados, delegadas provinciales y el Consejo Directivo Provincial, se consensuó no aceptar la oferta de incremento salarial dispuesta por el gobierno provincial.

La misma contempla un aumento del 12% en julio, más un 6% en septiembre para toda la escala administrativa. Teniendo presente la pérdida del poder adquisitivo que vienen soportando las y los trabajadores de la administración pública chaqueña y la inflación que no da tregua, ATE Chaco entiende que “el sueldo básico no puede quedar por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil”, que quedaría fijado por decreto en 29.000 pesos a partir de septiembre.

Por lo que desde el sindicato, con acuerdo de las bases, se decidió pedir un incremento del 25% al salario para el segundo semestre, con la apertura de paritarias en noviembre para reevaluar la situación.

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Esenciales pero pobres: nueva jornada de lucha de salud

La ATE Córdoba junto a la Multisectorial de Salud de Córdoba exigen una urgente recomposición salarial y convocaron a una jornada provincial de protesta el próximo martes 13 con Asambleas en los establecimientos.

En una nueva reunión los referentes de los gremios y asociaciones que conforman la Multisectorial de Salud de Córdoba evaluaron la grave situación que está atravesando el personal especialmente a nivel salarial. Con una inflación incesante que acumula un 25,5% en lo que va del año y proyecciones de alrededor del 50% hasta fin de año, el aumento del 17,5% hasta agosto acordado por el SEP a espalda de los trabajadores y el gobierno, se ha mostrado completamente insuficiente.

Desde la ATE Córdoba explicaron que “como muestra de esto basta verificar que hay gremios que ya han cerrado acuerdos paritarios del 45% de aumento. Pero la inmensa mayoría de las y los trabajadores esenciales de la primera línea, estamos bajo la línea de pobreza. Los trabajadores de la salud llevamos un atraso salarial histórico que se a profundizado en los últimos años. Además, se mantiene un alto nivel de precariedad en la contratación que se ha seguido profundizando en la emergencia por la pandemia.

Frente a esta situación la Multisectorial de Salud hemos decidió declarar el estado de alerta y movilización conjuntamente en las organizaciones y comenzar un plan de lucha con una jornada provincial de protesta el próximo martes 13 con asambleas en los establecimientos, por lo que se verá afectada la atención. A la vez allí se decidirán los pasos a seguir en los próximos días.

El sector de la Salud reclama la urgente recomposición salarial e incorporación al básico de bonos y montos no remunerativos; el pase a planta de todas y todos los contratos precarizados; y actualizar la recategorización de manera inmediata para el personal de planta.

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ATE rechazó el plus electoral y reclamó salarios por arriba de la línea de pobreza

Frente al unilateral e insuficiente anuncio salarial que realizó el Gobierno de la Provincia de Corrientes, desde la ATE Corrientes, solicitaron una política salarial seria, digna y estable para trabajadores y trabajadoras de la administración pública.

Mediante un comunicado el CDP subrayó que “los trabajadores y las trabajadoras estatales no queremos ni nos merecemos plus, bonos ni incentivos electorales que se pagarán una sola vez” y agregó que el mismo “tiene carácter extorsivo y está condicionado al resultado de un comicio”.

En este sentido la ATE solicitó al Poder Ejecutivo Provincial que “de una vez por todas, instrumente la Ley Provincial de Convenio Colectivo de Trabajo (Nº6033/10 y N°6079/11) para la administración pública provincial, normativas que además fueron aprobadas hace más de 10 años y que constituyen una conquista y un derecho consagrado de los trabajadores/as estatales provinciales”.

En ese marco el gremio demandó “la convocatoria urgente a Paritaria Provincial y Mesa de Relacionales Laboral sectoriales, para discutir salarios dignos, pases a planta y estabilidad, fin de la precarización laboral en todos los sectores del Estado, mejores condiciones de trabajo”.

Por último sostiene la ATE “los trabajadores y trabajadoras del Estado Provincial no nos merecemos ser rehenes de una especulación electoral. Necesitamos salarios dignos, en blanco; que superen la línea de pobreza y que le ganen todos los meses a la inflación: exigimos tener estabilidad laboral, que se respete la carrera administrativa, que se generen condiciones dignas de trabajo, que se reconozca y respeten nuestros derechos y nuestras conquistas laborales”.

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ATE volvió a plantear al gobierno la necesidad de readecuar la pauta salarial

La conducción provincial de ATE Catamarca mantuvo una reunión con funcionarios del gobierno provincial a quiénes volvió a reiterar su reclamo de readecuar el aumento salarial otorgado en la primera parte del año y pidió adelantar la cuota del 14% que queda pendiente de este acuerdo.

En el encuentro el CDP reiteró que la pauta salarial del año debe mantenerse, tal como viene sosteniendo desde principios de año, en un aumento del 50% para trabajadora/es de la administración pública provincial y 60% para trabajadora/es municipales, dado el importante atraso que se registra entre estos salarios. En este sentido el CDP enfatizó que “como los proyectamos desde un primer momento, la suba del índice inflacionario nos viene dando la razón”.       

Asimismo la ATE reclamó al gobierno la necesidad de que se anticipe la última cuota del aumento, que es del 14% (las otras fueron del 10 en febrero y 11% en mayo) y originalmente está prevista para liquidar con el salario del mes de agosto.

Las partes quedaron reunirse nuevamente la primera semana de agosto para definir de cuánto sería el nuevo porcentaje salarial que resta subir para el resto del año.

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Seis meses sin respuestas a las y los trabajadores del Servicio Nacional de Manejo del Fuego

La Seccional ATE Comarca Andina volvió a reclamar una respuesta a los distintos planteos salariales y laborales que formulan desde hace seis meses, las y los trabajadores del Servicio Nacional de Manejo del Fuego.

Las y los trabajadores del Servicio Nacional de Manejo del Fuego constituyen un sistema de prevención y combate de incendios y otras emergencias que actúa en todo el país.

Señala la Seccional que “desde principio de año, con motivo de su re encuadramiento nuevamente en el Ministerio de Ambiente (el cual generó su incorporación a convenio) vienen sufriendo una pérdida de poder adquisitivo debido a la pérdida de un adicional, la cual ha afectado gravemente la economía de sus familias”.

La ATE comarcal agrega que “lamentablemente esto no fue previsto por las autoridades y afecta al día de hoy a unos 50 trabajadores y trabajadoras que necesitan una urgente solución que, al día de hoy, sólo está en manos del ministro de Ambiente”.

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Reunión en el Consejo General de Educación

En la jornada de ayer tuvo continuidad la Mesa de Condiciones Laborales de Trabajadores Auxiliares de Educación, en donde la ATE Entre Ríos reiteró el pedido de que las reuniones se den de forma presencial, ya que en este momento se encuentran abiertos todos los establecimientos educativos. Se determinó que el próximo encuentro se dé de forma presencial.

Entre otros puntos se planteó el cumplimiento integral de la Resolución 2231/10 (Régimen de los Auxiliares: Derechos y obligaciones), se solicitó que los pases a planta se realicen teniendo como base la antigüedad, se solicitó la conformación de la comisión de suplentes en todos los establecimientos de la provincia, pago del bono Covid a todos los trabajadores, no como se hace hasta ahora que lo perciben los ordenanzas.

Por otro lado ATE planteó la necesidad de mantener una reunión de trabajo con Dirección de Infraestructura, avanzar en la capacitación a los trabajadores y se solicitó una resolución para el receso educativo según las condiciones y disposición de las escuelas para que sea equitativo.

En cuanto a las medidas de higiene ratificamos que los recursos e insumos no son suficientes, así como las partidas asignadas.

El próximo encuentro será el 10 de agosto de forma presencial con la participación de tres paritarias por sindicato.

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“El 17% no alcanza”: hospitales reanudan el plan de lucha por una urgente recomposición salarial

Frente a la descontrolada escalada de precios que destruye la capacidad adquisitiva de los salarios, las y los trabajadores de los equipos de salud de tres de los hospitales de referencia de Córdoba Capital reanudaron hoy el plan de lucha que los empleados públicos vienen llevando adelante, en reclamo de reapertura de la paritaria provincial y por una urgente recomposición salarial.

Desde primeras horas del día las y los compañeros de la Maternidad Provincial, el Hospital de Niños y el Tránsito Cáceres de Allende expresaron su rechazo a la falta evidente de políticas salariales del gobierno provincial, no ya para reconocer el esfuerzo que está implicando la pandemia en los equipos de salud -con fallecimientos incluidos en cumplimiento de su trabajo con la comunidad- sino al menos para equiparar la inflación.

El grito unánime fue “¡el 17% no alcanza!”, atento que la inmensa mayoría del personal de enfermería categoría 1 cobra de bolsillo 37.800 pesos, producto del mísero piso salarial que durante año acuerdan la administración de Schiaretti y el sindicato burócrata, que conduce un diputado oficialista. Tampoco están implementándose recategorizaciones desde hace años, que permitirían incrementar ese piso salarial y esta situación explica la bronca en el sector y la necesidad de tener dos o tres empleos para llegar a fin de mes.

Cabe señalar que la canasta familiar para una familia tipo está estimada en junio en 100 mil pesos, según informó la junta interna de ATE INDEC. A esto se suma la falta de inversión estructural en el sistema sanitario, que la pandemia puso sobre la mesa, el desgaste que vive la primera línea de atención y la necesidad de dotar de dignidad al ingreso del sistema de salud cordobés.

Mientras las y los compañeros de la Maternidad realizaron un corte en la esquina de Uruguay y Agustín Garzón, las y los trabajadores del  Hospital Tránsito Cáceres realizaron una gran movilización frente al ingreso al hospital. A su turno, el Hospital de Niños convocó a una asamblea en el hall central del centro de salud.

“En la Maternidad pedimos una urgente reapertura salarial. Por eso cortamos la avenida Agustín Garzón y resolvimos para la semana que viene asambleas de dos horas por turno”, explicó el secretario de Organización de ATE Córdoba, Omar Alerzia.

Por su parte, la delegada de ATE en el Hospital de Niños, Yamila Sierra señaló que al reclamo salarial se suman situaciones explosivas en diversos servicios de atención. “Esterilización tiene una sola licencia sanitaria y Rayo no tuvo vacaciones porque se suspendieron en el verano con el comienzo de la segunda ola y una faltante de Equipos de Protección Personal (EPP)”, dijo la delegada.

También se suma allí el malestar por la designación de responsables de los distintos servicios que no tienen experiencia ni destreza para sostener una atención sometida a mucha demanda. “Nombraron en Esterilización dos personas de la empresa ‘San Agustín’, en una clara muestra de la tercerización de los servicios que las y los trabajadores del Hospital de Niños rechazan de manera absoluta”, agregó Pablo Jodar, delegado de ATE en el Hospital de Niños.

A su vez, el delegado de ATE por el Tránsito Cáceres de Allende, Ricardo Barrionuevo, evaluó como muy positiva la protesta realizada en el centro de salud y anticipó que la semana que se sucederán las asambleas “a la espera de lo que resuelva el plenario de provinciales de ATE”.

“Las y los compañeros exigen una urgente reapertura de la paritaria provincial. A nivel interno se suman reclamos por instrumental de distintos servicios, lo mismo sucede en las terapias intensivas y en la guardia central, que en algún momento funcionó como sala de terapia para pacientes Covid. También nos faltan médicos en el Servicio de Oncología, ya que tras el lamentable fallecimiento de un médico, el compañero no fue reemplazado y quedó una sola médica para atender a todos los pacientes”, afirmó el delegado.

Por último, el secretario Adjunto del Consejo Directivo Provincial, Hubo Durán, concluyó apuntando la necesidad de que confluyan todos los sectores representativos de los hospitales en la paritaria, “no como sucedió la última convocatoria, donde solo estuvo el SEP”. “Todas las organizaciones de la Multisectorial de la Salud nos reunimos hoy por la tarde para organizar la continuidad del conflicto en unidad, fijando una fecha para llevar adelante una medida de fuerza contundente .”, dijo el dirigente estatal.

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Con un paro y un acto ATE reclamó la reapertura de las paritarias

La Seccional ATE Rosario llevó adelante un paro 24 horas y realizó un acto frente a la Gobernación en unidad con otros sectores, donde se visibilizó la situación que atraviesan la/os trabajadora/es y se exigió la reapertura de paritarias, adelantamiento de la cuota de aumento, pase a planta, condiciones laborales, entre otros puntos.

La lluvia pasó antes y el frío teñido de humedad dio a la jornada el clima indicado para la carrera. Desde Dorrego y Santa Fe, compañeres de ATE Rosario, Siprus, Amsafe Rosario y CTAA, teatralizaron la corrida constante ante un gobernador que sólo saca derechos. A su paso, quien representaba a Perotti, arrancaba derechos colocados como carteles en el trayecto y un grupo de trabajadoras y trabajadores lo corrían para recuperarlos.

“Estamos reclamando que se adelante la última cuota del aumento pautado para este año, que fue del 35% en tres cuotas. La última cuota del 9%, creemos que debe cobrarse en agosto y reabrir la paritaria en septiembre, no el año que viene como pretende el gobierno. Hoy los trabajadores y trabajadoras estamos por debajo de la línea de pobreza, con salarios miserables y el gobierno, los gobiernos, nos tratan no como esenciales sino como desechables”, planteó la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón.

Recordó Almirón que “en todo el país se está exigiendo que se vuelva a discutir el salario. A nivel nacional se acordó un 35% para los trabajadores nacionales en seis cuotas y a nivel provincial un 35% en tres cuotas. La última cuota tendríamos que cobrarla en octubre. Exigimos que se pague con el sueldo de julio y que en setiembre se vuelva a discutir salarios y condiciones de trabajo”.

Durante el acto, tomaron la palabra compañeras de escuelas que sufren carencias de servicios elementales, de la Dirección de Justicia Penal Juvenil que lograron que se reinstale a compañeros del área y del sector salud nacional, entre otres.

Memoria

La dirigenta recordó además el Día de las y los Abogados Laboralistas y destacó la importancia de sus tareas. “Es un día de lucha para nuestros compañeros y compañeras de lucha abogados y abogadas, que nos defienden, que están cerca de los delegados y de la comisión directiva y que nos asesoran permanentemente para poder defender los derechos de trabajadores y trabajadoras, nada más y nada menos”. Saludó especialmente a las y los asesores legales de la ATE Rosario.