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CNEA: En los dos años que lleva este Gobierno se perdieron más de 400 puestos de trabajo

Desde la sectorial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en la Comisión Nacional de Energía Atómica (CNEA) denunciaron que desde el mes de enero del año pasado a la fecha se han perdido más de 400 puestos de trabajo. Señalan que esta situación se genera por la caída de los salarios y el plan sistemático de vaciamiento en organismos del Estado que impulsa el Gobierno de Javier Milei.

En este sentido señalaron que “la situación salarial es crítica: nuestro sueldo alcanza para la primera o segunda semana del mes. Nadie está llegando a fin de mes con tranquilidad. Las deudas se acumulan, nos paralizan y la resignación nos condena a una precariedad perpetua”.

En su comunicado la sectorial CNEA apunta que “el derrumbe salarial que sufrimos no es casual: es un plan sistemático para vaciar la CNEA. Cerca del 90% de las y los trabajadores de CNEA cobran un sueldo básico por debajo de la línea de pobreza y las renuncias se suceden a un ritmo de una por día”.

Agrega el comunicado que “en estos dos años demostramos que, aún en condiciones terribles, pudimos sostener nuestras líneas de trabajo. Lo hicimos porque sabemos que el futuro está en nuestras manos, en nuestros laboratorios, instalaciones y en cada rincón de la CNEA. Somos quienes impulsamos la construcción del CAREM y el RA10, quienes extendemos la vida de nuestras centrales nucleares. Llegamos con experiencia y capacidad, justo cuando la industria nuclear reverdece a nivel mundial y nuestro trabajo se revaloriza”.

Por último subrayan que “la política de sumisión de Milei a Estados Unidos pone en jaque la oportunidad que generamos. Mientras  Damián Reidel (presidente de Nucleoeléctrica Argentina) dice que ‘los argentinos somos el problema’  y un ‘lastre’, el verdadero peso es la entrega: quieren vender barato lo que generaciones de trabajadoras y trabajadores construimos. Coherentes con la disolución nacional que impulsa el gobierno quieren fragmentar el sector nuclear y privatizar las centrales, abandonan la Planta de Agua Pesada, clausuran el prototipo CAREM y entregan nuestro uranio a empresas extranjeras. En lugar de fortalecer la soberanía energética, planifican regalar nuestro trabajo, nuestras capacidades de diseño y nuestros recursos a corporaciones extranjeras”. La sectorial de ATE movilizará este jueves contras la reforma Laboral.

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Lanús: ATE logra un aumento salarial del 10% para trabajadores municipales

En el marco de la negociación paritaria, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Lanús logró un incremento salarial del 10% para trabajadoras y trabajadores municipales, que alcanza al primer trimestre del 2026.   

El aumento, que será acumulativo, se distribuye a través de un 2,5% para enero; 2,5% para febrero y 5% con el mes de marzo. Además las y los municipales percibirán  un bono de 100.000 pesos, a pagarse en dos cuotas consecutivas de 50.000 pesos los días 26 de diciembre y 5 de enero.

Desde la seccional Lanús remarcaron que “esta propuesta busca aportar a la mejora del salario, de los trabajadores y las trabajadoras municipales, en un contexto económico muy adverso, en el cual el ajuste del gobierno de Javier Milei golpea con mucha fuerza sobre los presupuestos de los municipios bonaerenses”.

Además se da en un marco de crecimiento institucional en ese municipio, luego que en el mes pasado se lograra reconocimiento a la representación sindical de ATE dentro de Lanús, al haber concretado la habilitación del código de descuento.

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Estatales provinciales cobrarán un bono de 120.000 pesos

El Gobierno de San Juan informó que se abonará un bono de 120.000 pesos a todas y todos los trabajadores de la administración pública provincial. El mismo se abonará en la primera quincena de enero y beneficia a casi 50.000 trabajadores.  

De acuerdo a lo informado por el Ejecutivo las y los trabajadores la progresión del pago salarial para este sector será en primer término el aguinaldo del día 20, luego el 30 de diciembre los salarios y por último el bono que se pagará el día 16 de enero.

El bono de alguna manera ayuda a reducir la pérdida del poder adquisitivo del sector estatal que, en el caso de la Asociación Trabajadores del Estado lo viene denunciando en forma permanente.   

De hecho a nivel provincial, el Secretario General de ATE San Juan, Cristóbal Carrizo, viene manifestando que “no alcanza con tener recomposiciones salariales, lo que necesitamos es que nuestro ingreso se equipare a la suba de los servicios, el transporte o el de la vestimenta que son más altos que lo que registra la inflación mensual”.

Según estadísticas provinciales el salario de un trabajador o trabajadora que ingresa al estado provincial es un poco más de la mitad de lo que mide la canasta básica.

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Trabajadores municipales: Ante el Foro de Intendentes ATE señaló que no aceptará descuentos mayores al 5,5%

Integrantes del Consejo Directivo Provincial y de Seccionales de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta mantuvieron una  reunión con las autoridades del Foro de Intendentes de esa provincia, donde se trataron diversos temas, entre ellos el “aporte mínimo” de las y los trabajadores municipales al Instituto Provincial de Salud (IPS).

En ese sentido se planteó el “aporte obligatorio” que deben realizar las y los afiliados al IPS. ATE planteó que el aporte personal es una proporción de su salario, donde en ningún lugar se habla de un piso o aporte mínimo, con lo cual el artículo 2 de la Resolución conjunta 316/25, que se pretendió meses atrás aplicar en los municipios es totalmente ilegal, e incompatible con la ley, por ende se exigió a los intendentes a respetar el porcentaje del 5.5% y no avanzar con cualquier otra retención superior.

A este planteo el presidente del Foro de Intendentes, Marcelo Moisés, manifestó que no se avanzará con lo del aporte mínimo o piso y solo se les retendrá a las y los trabajadores los aportes que marca la normativa vigente.

También se reclamó el tema de la necesidad de un bono para todas y todos los trabajadores municipales sin importar su condición laboral, contratado, eventuales o de planta permanente, exponiendo en duros términos que los intendentes dejen de oponerse a tal otorgamiento  ya que siempre el gobierno provincial asiste financieramente a los intendentes de todos los municipios.

En el encuentro las autoridades del Foro de Intendentes anunciaron que el aguinaldo a los trabajadores municipales está garantizado.

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ATE pidió una recomposición salarial en Icaño

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca mantuvo una reunión con el Intendente de Icaño, Franco Carletta, a quién reclamo una inmediata recomposición salarial. El Secretario General de la conducción provincial, Ricardo Arévalo, señaló que por este tema se vienen desarrollando reuniones con jefes comunales del interior provincial.

Respecto a la reunión con Carletta, Arévalo informó que “esperemos que tenga eco  nuestro pedido y se pueda llegar a un acuerdo por el tema de una recomposición salarial”. Además indicó que en las demás reuniones llevadas adelante “Hugo algunos municipios donde ya se firmaron subas salariales y pago de bono. Lo que precisamos y urge es recomponer el salario municipal que registra una enorme pérdida”, enfatizó.

En cuanto a un bono para estatales provinciales el titular de ATE señaló que “queremos que esto vaya para adelante. Se habla de la coparticipación que cae y por otro lado se reciben fondos así que esperamos una respuesta favorable del Gobierno provincial”.

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ATE en la jornada aniversario de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires participó de la “Jornada XVII Aniversario de la Comisión Mixta de Salud y Seguridad en el Empleo Público” (CoMiSaSEP), organizada por el Ministerio de Trabajo provincial que se llevó adelante en el salón del sindicato de Salud Pública en La Plata.

En representación de ATE provincia de Buenos Aires estuvieron Eliana Aguirre, secretaria general adjunta del gremio; Juan Murgia, secretario gremial; Norma Márquez, secretaria de salud laboral; también estuvieron Claudia Ledesma y Betiana Maldonado, integrantes del equipo de salud laboral; y Gloria Canaviri, responsable de la Unidad Técnica CoMiSaSep de Trabajo. Además de la representación del CDP estuvieron dirigentes de San Fernando, Chascomús y Pergamino.

Tras la apertura y la entrega de diplomas se llevó adelante una exposición por parte de especialistas en gestión de salud y seguridad en el trabajo.

El temario versó en torno a la firma del acta 142, la firma de la recomendación 2/25 delegados de prevención en marzo de 2026; las actualizaciones de designaciones y documentación faltante; y el análisis de la jornada de espacios mixtos realizada el 11 de noviembre, entre otras cuestiones.

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Chilecito: ATE marchó a la capital provincial y denunció que el salario no alcanza

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Chilecito movilizó hasta la capital provincial, donde denunció la compleja situación salarial que atraviesan las y los trabajadores municipales de Chilecito.  

En su paso por la ciudad capital la seccional expresó que el salario actual que se paga en Chilecito no alcanza para cubrir las necesidades básicas. Según señalaron “el salario promedia los 600.000 pesos mientras que el costo de cubrir la canasta básica duplica estos ingresos”. Frente a la Casa de Gobierno ATE también pidió que se pague un bono, con alcance tanto para trabajadoras y trabajadores provinciales como municipales.

La dirigente local, Aída Saavedra, denunció que en Chilecito más del 60% del salario tiene componentes en negro: “Nuestro aporte es una miseria. Sólo aportamos de nuestro haber el 40%, lo que al momento de jubilarnos nos perjudica y así las y los municipales nunca vamos a salir de la jubilación mínima”.

Aporta la dirigente que desde hace 25 años existe una ley transitoria que en la provincia perjudica principalmente a las y los trabajadores municipales: “nos afecta con el tema de la antigüedad. Antes del año 2000 nuestro haber se incrementaba anualmente un 2%. A partir la sanción de esta ley rebajaron el ítem al 0,5%. O sea deben pasar 4 años para poder recuperar el total de ese 2%”.

También tiene congelada la permanencia en categoría. Cada 2 años según la ley deberían ser recategorizados y cuando no se es recategorizado debe pagarse una multa. “Hoy no hay recategorizaciones y el ítem está congelado, así que año a año perdemos parte de nuestro ya de por si magro sueldo”, dijo.

Por último, Saavedra denunció que las y los trabajadores municipales carecen de Aseguradora de Riesgo de Trabajo (ART), enfatizando que “no es posible que sólo al privado obliguen a tener ART, en el estado municipal hay muchas y muchos agentes de calle que a diario conviven con el peligro. Si pasa algo los hacen atender en el hospital y luego a regresar a sus tareas”, subrayó.

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Trabajadores municipales de Fiambalá iniciaron una medida de fuerza por reclamo salarial

Este jueves las y los trabajadores municipales de Fiambalá, nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) comenzaron un paro de actividades ante el incumplimiento del municipio local a los acuerdos salariales y laborales que se habían acordado en elmes de agosto.

En el marco de aquella acta firmada la Municipalidad de Fiambalá y la seccional local de ATE habían acordado un nuevo proceso de ingreso a la planta permanente, la recategorización del personal municipal y la entrega de indumentaria. Sin embargo, llegado el fin de año, ninguno de estos puntos se ha llevado a la práctica. Además el municipio adelantó que pedirá a Inspección Laboral que se convoque a conciliación obligatoria.

Hace poco menos de un mes el Sindicato acusó al municipio de “victimizarse” por este reclamo y en un comunicado expresó que “el Ejecutivo comunal busca disfrazar y justificar el manoseo que se encuentra realizando al dar de bajas becas y contratos argumentado que se ve obligado por las presiones que recibe de nuestro Sindicato y debe realizar una restructuración de personal para cumplir nuestras exigencias”.

Además agregó aquel escrito que “por un lado despide gente y por la otra puerta hace ingresar a una numerosa cantidad de personas al sistema laboral municipal por compromisos políticos post electorales”.

En el acta del 2 de agosto, que ya debió tener cumplimiento, figuran derechos garantizados por leyes laborales y el estatuto del empleado municipal, que la Municipalidad de Fiambalá insiste en no formalizar, y para peor, avanza con nuevos despidos sobre el sector más vulnerable del municipio, que es el personal becario.

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Jornada de lucha en defensa del CONICET

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero movilizó por las calles de la capital provincial, junto a las y los trabajadores del CONICET de esta provincia, para poner en conocimiento la situación que están atravesando, que está siendo afectada por una enorme contracción y pérdida salarial, la falta de cobertura de Salud a becarios y becarias y la falta de financiamiento al sector científico, entre otras situaciones.  

La Secretaria General de la ATE provincial, Elida Juárez, sostuvo que “para las y los trabajadores del CONICET provincial no hay felices fiestas. Desde que este Gobierno nacional asumió el sector estatal ha tenido una brutal caída en los salarios”.

Juárez detalló que además de este punto “nos afecta la desactualización del financiamiento para la actividad científica. También necesitamos la sanción urgente de la ley de emergencia del Sistema Nacional de ciencias, tecnología e Innovación y rechazamos el recorte al sector científico – tecnológico previsto por en el presupuesto 2026”. La dirigente expresó que “existen otros aspectos que causan malestar en el sector. Tenemos un funcionamiento irregular en la obra social Unión Personal y debemos realizar copagos que son ilegales”. Además apuntó “en necesario darle garantías de cobertura de salud a todas y todos los becarios”. “Ante cada reclamo que se hace persiguen a la trabajadora o al trabajador, por eso exigimos que se acabe con la censura en el CONICET”, concluyó afirmando Juárez.

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Zárate: ATE movilizó en la defensa de Atucha contra la privatización

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Buenos Aires, junto a la Seccional ATE Zárate y otras organizaciones sindicales y sociales marchó por las calles de la ciudad de Zárate, para ratificar la defensa del sector energético nuclear en manos del Estado y rechazar la privatización de Atucha y los despidos que se impulsa desde el Gobierno nacional.

Durante la movilización el Secretario General de la ATE bonaerense, Claudio Arévalo,  puso en valor la iniciativa de ATE Zárate acerca de visibilizar la situación de las y los trabajadores de Atucha y remarcó que desde “ATE provincia venimos a ser parte de esta lucha contra este presidente que viene por nuestra soberanía, por nuestros recursos naturales y por nuestras empresas públicas”.  

En el acto realizado en la Plaza Mitre, Arévalo enfatizó que “son importantes los plenarios, las radios abiertas y las multisectoriales para generar conciencia en el pueblo y en la clase trabajadora acerca de cómo enfrentar las políticas del gobierno de Javier Milei”.

De la actividad también participaron el Secretario Gremial de ATE Nacional, Oscar de Isasi; el Secretario Administrativo de la ATE bonaerense, Carlos Díaz; el Secretario General de ATE Zárate, Fernando Pérez; la Secretaria General de ATE Quilmes, Clarisa Pérez; y la Secretaria de Formación de ATE Nacional, Vanina Rodríguez; entre otras y otros dirigentes.