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Autor: Alejandro Asís

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ANAC: Reunión de ATE con Recursos Humanos para tratar distintas situaciones que se dan en el organismo

Integrantes de la Coordinación Nacional de ATE ANAC  mantuvieron una reunión con la Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del organismo, para analizar la situación sanitaria actual y otras problemáticas, tanto laborales como de trabajo que se están dando en aeropuertos del país.

En ese sentido el gremio manifestó su preocupación por la falta de funcionamiento de la comisión CyMAT para tratar el actual contexto laboral y cuestiones específicas como la denuncia por la dramática situación del servicio SSEI del aeropuerto Río Cuarto. Se comprometió desde ANAC a realizar una convocatoria próximamente tratando que sea durante esta semana.

Desde ATE también volvieron a exigir el pago de racionamientos por las guardias pasivas. Para la sectorial “la suba estrepitosa de contagios y contactos estrechos genera la necesidad de tener guardias pasivas en los sectores operativos, elemento clave para garantizar el funcionamiento de los aeropuertos”.

Asimismo el gremio manifestó la necesidad de que se avance en el pago de los cambios de escalafón, paso a Artículo 9 y una nueva tanda de re encasillamientos.

Acordaron una nueva reunión para el día lunes próximo a fin de avanzar en todos estos aspectos.

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ATE participó de un nuevo concurso para personal de la Salud

A través de su sector salud, la ATE Jujuy participó de un nuevo concurso para la incorporación de nuevo personal en distintas áreas correspondiente a ese agrupamiento.

En ese marco se llevó a cabo en el Ministerio de Salud, la instancia de, llamado a concurso por los  dieciocho (18) cargos de enfermero/a profesional, categoría 15 (c-4), agrupamiento técnico, cerrado para el Hospital Pablo Soria de la ciudad de S.S. de Jujuy.

Del trabajo realizado en conjunto con el Tribunal se resolvió pasar a la etapa de evaluación a nuevos 101 postulantes.

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ATE logró el código de descuento para afiliados en Pellegrini

La delegación de ATE Pellegrini consiguió el código de descuento para lxs estatales del municipio que se encuentran afiliados al sindicato. Tras meses de reuniones con la intendencia, y ante la gestión de ATE Trenque Lauquen en conjunto con el CDP, se consiguió la afiliación plena para lxs municipales.

Mariela Carena, secretaria general de ATE Trenque Lauquen, señaló que “nosotros veníamos hace tiempo luchando porque había compañerxs que se querían organizar en ATE por la tradición de lucha que tenemos. Así logramos la representación después de dos meses, que incluyó el acompañamiento del CDP”.

“Mantuvimos reuniones con el intendente y con más de 50 compañeros afiliados. Conseguimos el código tras los encuentros con el asesor legal y firmamos el convenio para tener el código de descuento. A partir del mes que viene ya tendremos representación plena”, subrayó.

Por otra parte, indicó que “esto nos posibilita sentarnos en la mesa de negociación colectiva, ya que contamos con más del 10 por ciento de representación que es la que se precisa para ser parte de la mesa paritaria”.

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Corte y movilización de trabajadores del Ministerio de Desarrollo Social

Ante la falta de la firma de la renovación de los contratos de los trabajadores y trabajadoras que pertenecen al Ministerio de Desarrollo Social de Tucumán, la ATE Tucumán llevó adelante un corte y movilización frente a la sede del Instituto Roca.

Los delegados de ATE están presentes en esta lucha junto a los compañeros y compañeras que esperan una respuesta por parte del gobierno.

Desde el CDP, se continuará acompañando a los compañeros, exigiendo que se cumpla con lo acordado.

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ATE rechaza la privatización de servicios de Salud en medio de la tercera ola

La ATE Córdoba denunció y condenó la privatización de parte de los testeos y vacunación dispuestos por el Gobierno de la Provincia, una tarea que hasta el momento realizaba con un esfuerzo mayúsculo el Sistema Público de Salud Provincial a través de las trabajadoras y trabajadores que están en la primera línea en la lucha contra el Covid-19.

El Secretario General del gremio, Federico Giuliani, advirtió hoy en un comunicado, que el Gobierno de la Provincia, «con el argumento de la descentralización, pretende encubrir la entrega a sectores privados de una porción de la atención de testeos y colocación de vacunas, impidiendo el desarrollo del sistema de Salud Pública».

En medio del crecimiento exponencial de contagios en esta tercera ola, con la provincia estallada por efecto de las variantes Delta y Ómicron, el Gobierno de Juan Schiaretti en lugar de incrementar recursos humanos e insumos para realizar las labores de prevención y atención de la comunidad, aplica una medida de neto corte neoliberal para enfrentar la pandemia, delegando parte de la responsabilidad del Estado a actores privados.

Para la ATE “queda claro que habilitar 120 laboratorios privados y 53 farmacias para hacerse cargo de testeos y vacunación responde a las demandas del sector empresario que –en su afán de lucro- presiona para que los trabajadores tengan que concurrir a sus lugares de empleo aunque sean contacto estrecho, exigencia que ya cumple el Personal de Salud con todos los riesgos que ello implica”.

El comunicado sostiene que “el Gobierno Provincial, con el argumento de la descentralización, pretende encubrir la entrega a sectores privados de una porción de la atención de testeos y colocación de vacunas, impidiendo el desarrollo del Sistema de Salud Pública para afrontar los riesgos sanitarios que impone una pandemia de estas características”.

Por ello y frente a la debacle sanitaria propiciada por la ineptitud de las políticas oficiales, ATE vuelve a reclamar “la modificación urgente del Protocolo para las y los trabajadores de la salud; la inmediata incorporación de personal en todo el sistema de Salud Pública Provincial y el pase a planta permanente y salarios dignos”.

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ATE exige se respete la Feria Administrativa para trabajadores del IOSCOR

La ATE Corrientes denunció que la intervención de la obra social estatal provincial, el  IOSCOR, no está respetando el derecho de los trabajadores y trabajadoras de acceder a la Feria Administrativa fijada por el Decreto Nº93 para “todas las reparticiones de la administración pública provincial central, organismos descentralizados y entes autárquicos desde el 3 hasta el 7 de enero del 2022”.

“Bajo amenazas de apercibimiento y despidos, la intervención del IOSCOR está obligando al 100% del personal a concurrir a sus lugares de trabajo. Es una violación a los derechos laborales y una irresponsabilidad tener a los agentes amontonados en momentos de brotes y picos de contagios de Covid-19”, explicó el secretario general Feliciano “Chano” Romero.

El titular de ATE Corrientes pidió al Ejecutivo provincial, “al Gobernador Valdés que haga valer su Decreto y que se respete el derecho de los agentes públicos”. También exigió que “se comiencen a tomar los recaudos y las medidas preventivas necesarias en los lugares de trabajo, ante los nuevos brotes de Covid-19 en Corrientes”. 

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CONICET: Reducción de becas doctorales

La ATE CONICET informó que este lunes, 3 de enero, se dieron a conocer los resultados de la convocatoria 2021 a becas doctorales y de finalización. En las becas doctorales, se ha producido una marcada reducción en la cantidad de becas otorgadas en relación con la convocatoria del año pasado: 1700 en 2020 frente a 1380 en 2021.

Según explicaron los compañeros del sector la modalidad de temas generales es la más afectada: se redujo un 23% en relación con el año pasado. A esta reducción se suma la preocupación de que la convocatoria 2021 a postdoctorales (que se abrirá en febrero 2022) sea «fusionada» con la convocatoria 2022, lo que produciría como resultado la omisión de una convocatoria completa.

Según subrayó esta sectorial de ATE “las autoridades del organismo aún no han dado precisiones sobre cuál será la fecha de la convocatoria a becas postdoctorales de 2022. Todo esto se suma a la ya conocida ausencia de criterios de evaluación públicos y transparentes y a la sistemática negativa de las autoridades de reconocer derechos laborales para Ixs becarixs”.

Desde ATE CONICET consideramos que una reducción en la cantidad de becas doctorales resulta un nuevo retroceso en términos de derechos laborales y va a contramarcha de un real fortalecimiento del sistema científico y tecnológico nacional.

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ATE denuncia la baja calidad del salario de los estatales provinciales

El Secretario General de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, denunció que hay una baja calidad de salario entre las y los estatales provinciales y municipales entrerrianos y que en esa materia el 2021 repite la caída que se arrastra desde el 2020.

En este sentido el titular del CDP apuntó que el año “acaba con un ingreso real por debajo dela inflación”, en casi 8 puntos. “En la mayoría de los distritos las y los estatales recuperaron ingreso, aquí llegaremos al 42% cuando la inflación cerrará en 50%”, completó.

Muntes marcó la complejidad  del escenario local afirmando que “tenemos necesidades muy grandes, miles y miles de trabajadores y trabajadoras del Estado provinciales que perciben ingresos por debajo de la canasta básica familiar”.

Al respecto de esta grave situación Muntes acotó que “incluso si le hubiéramos empatado la inflación seguiríamos perdiendo porque nuestro salario promedio es de baja calidad”.

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Reclamo de ATE al municipio de Yerba Buena

La ATE reclamó una respuesta política de la Municipalidad de Yerba Buena a los distintos planteos salariales y laborales que el gremio ha venido efectuando en los dos últimos años.

En una nota dirigida al jefe comunal la ATE Yerba Buena señaló que “hay una mayoría de trabajadores y trabajadoras de la planta estatal que prestan servicios como contratados o becarios y están bajo la línea de pobreza”.

En ese sentido el gremio apunta que “hoy un 60% de los y las trabajadoras de la planta municipal y comunal son beneficiarios de un programa social. Ellos trabajan igual que un compañero de planta, pero cobran un adicional, en su mayoría de 6.000 u 8.000 pesos, que no les permite siquiera cubrir la mitad del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) de 33.000 pesos que se necesitan para no ser indigentes”.

También hacen referencia las y los compañeros de ATE Yerba Buena a “todos los expedientes presentados por distintos casos de vulneración de derecho de nuestros compañeros”. “Tampoco nos olvidamos de los despidos en plena pandemia y de la  persecución que viven a diario, como de los actos de  disciplinamiento que ejercen sobre las y los trabajadores, bajando les la categoría, sacándolos de sus puestos de trabajo (de los que son idóneos y /o su profesión los avalan) para denigrarlos”, agrega.

En el escrito enviado al jefe comunal la ATE también plantea que “no nos olvidamos de  que usan el concepto de «mérito» para apoyar los favores políticos y extorsionar así a sus empleados, usando el concepto de «merito» para no garantizar el derecho que brinda la  antigüedad y usando el concepto de «mérito» para no respetar la carrera administrativa”.

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ATE pide respuestas políticas a las problemáticas salariales de trabajadores del interior provincial

En el marco de la caída y disparidad salarial que arrastran las y los trabajadores estatales  provinciales, el Secretario General de la ATE Formosa, Néstor Vázquez, señaló la necesidad de converger los salarios en un marco de “igual remuneración por igual tarea”.

La precisión del titular del CDP apunta a la situación de contraste que atraviesan trabajadoras y trabajadores municipales, de un municipio respecto a otro. La aseveración del dirigente provincial se vislumbra en que “hay tareas de trabajadores municipales que son remuneradas de una forma en un lugar y de una manera muy distinta en una comuna diferente”. Sobre ello sostuvo ·tenemos la obligación de tratar de visibilizar estas situaciones, y la clase política tiene la obligación de dar solución a esos problemas”.

Los ejemplos que toma para refrendar la disparidad salarial que hay en municipios de Formosa, son Ingeniero Juárez y Estanislao del Campo, donde existen trabajadores y trabajadoras municipales que cobran salarios que se ubican entre los 6.000 y los 15.000, un margen de ingreso que dista mucho de lo que perciben las y los trabajadores del municipio capitalino que desempeñan idéntica función. 

Para Vázquez “deben cumplirse los preceptos constitucionales que hablan de la dignidad salarial del trabajador y la trabajadora”.