La Mesa Nacional de ATE Anses participó junto a las otras organizaciones y la patronal, de la reunión de Comisión Permanente de Carrera, donde se estableció una metodología de trabajo en la cual se realizarán reuniones técnicas que comenzarán el día 29 de marzo, por un lado, y por el otro, reuniones plenarias mensuales.
La primera reunión plenaria fue definida para el 25 de abril. La misma será para hacer una síntesis de lo trabajado en las reuniones técnicas. En este marco la ATE Anses planteó la necesidad de que “se trate tanto los casos de lxs compañerxs que pueden movilizarse en la carrera, como los casos de aquellxs que estén topeadxs”.
Con respecto a eso, la semana que viene se mantendrá una reunión con el sector Empleo Público del Ministerio de Trabajo para comenzar a trabajar el cambio de nomenclador y de escalafón, cambio que posibilitará la movilidad de todxs los compañerxs.
Para finalizar, se firmó el listado de lxs compañerxs (alrededor de 300) que faltaría adecuar en el puesto correspondiente.
La Seccional ATE Concepción del Uruguay y el municipio local cerraron un acuerdo paritario que fija para el año una suba salarial del 52%, para las y los trabajadores de este municipio entrerriano.
En el último que se había firmado las partes establecieron que en caso de que los haberes quedarán por debajo del índice inflacionario del año 2021, se equipararían en la próxima reunión paritaria.
Bajo este marco se definió con el incremento del mes de marzo un aumento del 6% faltante de la paritaria 2021 y un 13% de la recomposición de 2022, lo que hace un total de 19%.
En tanto que durante los meses de mayo, setiembre y octubre, se otorgan otros 3 tramos del 11% cada uno, que suman en el año un 52%.
Asimismo las partes acordaron volver a reunirse en el mes de noviembre y darle continuidad del pase a planta permanente de las y los contratos de servicios y los contratos temporales a servicios.
En tanto queda en estudio la acreditación de los sueldos de los municipales en el banco que la trabajadora o el trabajador elija; y ambas partes convienen analizar la aplicación de la bonificación por título escindiendo del mínimo garantizado de bolsillos.
En una audiencia realizada el pasado 16 de marzo, ATE acordó con la Municipalidad de Adelia María una recomposición salarial del 30% acumulativo para el primer semestre de 2022.
En función de lo acordado, el Ejecutivo municipal pagará en aumento salarial en dos tramos de 15% con los haberes de abril y otro 15% en junio.
En la oportunidad, estuvo presentes para la firma del acta el intendente Jorge Fabián Marino, en tanto ATE estuvo representado por el secretario General de la seccional Adelia María, Diego Villegas, junto a la delegada Agustina Irañeta y el delegado Carlos Montero.
El acuerdo incluye, además las recategorizaciones pendientes del personal y la provisión de la Municipalidad de la muda de ropa de trabajo para el invierno.
Asimismo, se fijó fecha para una nueva reunión en el mes de agosto, donde se evaluará la situación salarial y se tratarán los pases a planta permanente de las y los trabajadores que así les corresponda.
Con la renovación laboral de este año, se firmaron de 20 recategorizaciones nuevas que se suman a las más de 100 que se tramitaron durante 2021.
Estas más de 120 recatecorizaciones se suman a otras 60 que se gestionaron en 2020 y que la Junta Interna de ATE venía reclamando desde 2018, a través de innumerables asambleas y reclamos.
Desde la junta subrayaron que “seguiremos luchando para que el Ministerio de Cultura de la Nación recategorice a lxs que todavía faltan para que puedan tener una categoría acorde a su formación y/o las tareas que realizan. Aunque el salario que dispone el SINEP queda debajo de las necesidades de lxs estatales, el reconocimiento al trabajo sigue siendo necesario”.
Por otra parte, la Dirección de Recursos Humanos se les informó que en los próximos días girará a cada Secretaría el relevamiento que realizó para el pase de lxs monotributistas al art. 9 del SINEP.
“Esta es otra larga lucha que llevamos y llevaremos adelante hasta que no queden monotributistxs entre nuestrxs compañerxs”, enfatizaron desde el sector.
La Seccional ATE Alto Valle Este (AVE) logró un aumento salarial para las y los municipales de en el municipio de Cervantes, que será pagado en 3 cuotas, del 15% en marzo, 7.5% en abril y 7.5% en mayo, y que por su carácter de acumulativas dan un 34% nominal.
Además, el sindicato logró en la negociación paritaria, el compromiso de modificación del Presentismo para garantizar que no afecte las licencias médicas y el incremento del 100% de este ítem, quedando el mismo en $3.800.
Por último se acordó también la regularización del pago de horas extras y su incorporación al recibo de sueldo de los trabajadores y trabajadoras.
“Hoy tuvimos la posibilidad de cerrar un gran acuerdo paritario que contempla todos los pedidos resueltos por los trabajadores municipales”, señaló Federico Gabarra, secretario general de la AVE quien estuvo presente en la reunión junto a la secretaria general de la seccional Villa Regina Rosa Ñanco y los delegados municipales Marcelo Toloza, Eduardo Díaz, Fabio Dadan y Laura Cerda. En tanto el Ejecutivo estuvo representado por la intendenta municipal Claudia Montanaro.
“Debemos destacar la actitud de la intendenta Claudia Montanaro quien se puso al frente de la negociación salarial, entendiendo la difícil situación económica que atraviesan las familias de los municipales”, concluyó el dirigente.
Tras varias jornadas de negociación y de rechazo a la propuesta inicial del 19%, la ATE Misiones aceptó la nueva propuesta del 21%, que además de incluir los aumentos al salario básico, también adiciona el pago de sumas fijas, el aumento de las asignaciones familiares y un adicional de 3.000 pesos para quiénes menos ganan.
Como parte del acuerdo se estableció incrementar el salario de la Administración Pública Central de la siguiente manera:
– Para el mes de marzo un aumento del 21 % de básico en la categoría 1 a 11 con incremento progresivo del 5% en el básico para cada categoría superior.
– b) Suma Fija Remunerativa neta de 5.000 pesos hasta la categoría 21 para el mes de marzo 2022.
– c) Suma Fija Remunerativa neta de 2.500 pesos de las categorías 22 a 24 para el mes de marzo de 2022.
– d) Incremento de la compensación por pasajes a la suma mensual de 1.260 pesos para el mes de marzo de 2022.
– e) Incremento de las Asignaciones Familiares en marzo y en julio de 2022.
– Una suma no remunerativa de 3.000 pesos para los salarios más bajos.
Por el mismo acto, la representación de ATE y las autoridades dejaron acordado constituir una mesa de trabajo en el mes de abril de 2022 que irá monitoreando las variables económicas para instrumentar el aumento salarial del mes de mayo de 2022.
Asimismo, se acordó continuar con las mesas sectoriales para analizar los planteos de lxs trabajadorxs de cada organismo y a los efectos de continuar con los procesos de pases a planta y recategorizaciones.
ATE dejó planteados los próximos temas a abordar: el descongelamiento de la antigüedad, el reconocimiento de títulos, y despegar las escalas de básicos por categoría.
Para finalizar, se asumió el compromiso de mantener la Mesa de Diálogo abierta, a fin de continuar monitoreando las variables que inciden directamente en el salario y poder adquisitivos de los trabajadores públicos, dejando aclarado que éstos no son los únicos aumentos que se darán en el presente año.
El Gobierno mejoró la oferta del miércoles pasado: llevan de 8 a 10% el aumento en febrero, más 2% en marzo y cláusula gatillo en abril. De este modo la Intersindical de gremios estatales aceptó la nueva oferta salarial, pero también, a través del reclamo de ATE La Pampa pidió que se vuelva a convocar para el tratamiento de la reducción de la edad jubilatoria en Salud Pública.
Luego del rechazo manifestado el miércoles, en la nueva reunión el gobierno subió al 12% el aumento del primer trimestre del año, que fue aceptado por los gremios. Además y luego de algunos tironeos, los representantes del gobierno aceptaron sumar el tratamiento de los temas derivados de la sectorial de salud y de los auxiliares de la Educación en la general.
En este marco la Secretaría de Trabajo se comprometió a convocar a los gremios para el tratamiento del proyecto de los contratados 2871 de Salud, específicamente.
Los gremios querían más que esa oferta inicial. “Nosotros vamos por un aumento que supere la inflación, pasaje del suplemento al básico y el recupero del 14% que perdimos en el 2020”, había declarado la Seretaria General del CDP, Roxana Rechimont.
Acuerdo salarial de la Paritaria General
Pago de un 10% en Febrero más 2% en Marzo y luego cláusula gatillo en Abril. Además acordaron volver a reunirse en mes en Mayo a discutir el porcentaje y la fecha del pasaje del cod.036 al básico (posibilidad de un 33%).
En julio si el valor de la inflación marcada por el INDEC se mantiene en 24,5% se pagará ese valor, si el valor es menor, el porcentaje restante queda como recupero del 14% que les deben del 2020 más un 1%.
En agosto reabrirán la paritaria partiendo de los salarios de julio.
Los temas pendientes de la Paritaria sectorial quedó acordado tratarlos en la próxima Paritaria General.
Un fuerte y emotivo acto se realizó ayer en el Hospital Misericordia, en el ingreso a la Guardia, cuando las y los trabajadores se convocaron con el cuerpo de delegados de ATE Córdoba para ratificar la continuidad del plan de lucha, que se fundamenta en el rechazo a la pauta salarial que Schiaretti firmó con el SEP.
Además, en la oportunidad, se llevó a cabo un homenaje a las y los siete trabajadores fallecidos por Covid durante al pandemia, compañeros y compañeras que ofrecieron su vida en la primera línea para atender a la población.
En ese marco, estuvo presente el secretario General de ATE Córdoba, Federico Giuliani, junto al secretario de Formación, Cesar Theaux.
“Este hospital ya perdió al 50% del personal y se cerraron muchos servicios los que gobiernan hace 20 años no reponen las bajas que se producen por jubilación o porque la gente se va por los malos sueldos que hay”, apuntó el delegado Roberto Ramos.
El Misericordia es uno de los hospitales más importantes de la ciudad porque atiende a la población más vulnerable de zona sur de la ciudad, que no cuenta con otro centro de salud provincial de igual característica.
A su turno, Giuliani dijo que la masiva presencia de trabajadores, de la comunidad barrial que se acercó a apoyar el reclamo y de los familiares de las y los compañeros fallecidos, invitados para el homenaje, da cuenta que el conflicto no está caído por más que se hay firmado la paritaria y adelantó que en dos semanas “estaremos en el Panal visibilizando el nivel de precariedad que hay en los hospitales y los salarios indignos que sufre el sector”
“El primer ministro de Salud de la Argentina se llamó Ramón Carrillo y él decía que no había salud popular sin justicia social. Claramente en esta Córdoba gobernada por los mismos desde hace 20 años no hay justicia social: estamos en la provincia que tiene los números más altos de pobreza, de inflación, de desigualdad social, de precarización laboral. Por eso es tan importante la tarea que llevan adelante las y los trabajadores de los hospitales públicos”, afirmó el dirigente, para luego asegurar que “para Schiaretti la salud es un negocio o un privilegio, mientras que para nosotros es un derecho que hay que garantizar. No hay salud pública sin trabajadores bien remunerados, en planta permanente, ganando salarios dignos. Hoy en la Argentina para no ser pobre hay que cobrar 83.800 mil pesos. Y eso es lo que venimos diciendo desde ATE, que un salario inicial no puede ser menor a lo que dice el INDEC para no ser pobre. Por eso este día no solo es de lucha, porque se definió continuar a pesar de la entrega que hizo nuevamente el SEP de los salarios de los trabajadores de la provincia”.
Homenaje
Durante el acto se descubrió una placa ubicada junto al ingreso a la Guardia de hospital en reconocimiento al personal fallecido por Covid. Hubo mucha emoción de todos los presentes y justificadas lágrimas por la injusticia que sufre el plantel del hospital. Las y los homenajeados son: Ángel Minguez (médico infectólogo), German Bernardi (médico infectólogo), Daniel Ferreyra y Gonzalo Guajardo (administrativos), Rita Espel, Claudia García, Patricia Palacios, Alfonsina Palavecino y Alejandra Rodríguez (enfermeras).
Giuliani dijo que “es un justo de homenaje. Cuando comenzó la pandemia la sociedad aplaudía a las 9 de la noche, después se cambió por alguna puteada; tuvimos situaciones lamentables donde vino gente maltrataba al personal de salud porque se querían atender más rápido. Y este gobierno que debería cuidar a los que trabajaron en la pandemia hizo todo lo contrario”.
Y agregó: “por eso aprovechando que hay familiares de los 7 compañeros y compañeras que fallecieron en la primera línea de la pandemia, homenajearlos porque dieron su vida en la lucha contra el COVID19. Pero el mejor homenaje es seguir luchando. El nivel de conflictividad no va a bajar porque hayan firmado una paritaria, porque la inflación de febrero fue casi del 5% y en marzo va a ser más. Y la proyección anual va a superar largamente el 50%. Y estos que dicen representar a la totalidad del personal de salud mienten descaradamente”.
El secretario General de ATE Córdoba concluyó comprometiéndose a “seguir luchando por salarios dignos, por incorporación de personal, por una paritaria con democracia y libertad sindical, donde estén todos los actores gremiales y colegiados, por la estabilidad laboral. No tiene que ser la bondad de ningún gobierno, está consagrado en la constitución nacional”.
La ATE bonaerense se reunió con las autoridades de ARBA para dialogar en torno a la recaudación en el organismo la agenda de trabajo para este 2022 -analizando diversas problemáticas del sector- y la necesidad de jerarquizar las funciones.
Del encuentro fueron parte el secretario general de ATE bonaerense, Oscar de Isasi; el secretario gremial de ATE, Juan Murgia; en representación de la junta interna de ATE estuvieron Salomé Calderón y Camilo Ríos; y por parte de ARBA el director ejecutivo, Cristian Girard.
Desde la Junta Interna se precisó que “comunicaremos a las y los trabajadores los avances progresivos en la identificación, homologación y conquista de derechos para hacer más grande ATE en ARBA, como así también la proyección de recaudación para el área metropolitana e interior.
El plenario de secretarios generales de la ATE Río Negro declaró insuficiente la oferta salarial del Gobierno presentada durante el último encuentro del Concejo de la Función Pública y exigió una nueva instancia paritaria para la semana próxima, donde se mejore la propuesta.
Los dirigentes de las once seccionales de ATE y la conducción provincial advirtieron que, de no haber convocatoria oficial, se realizará una medida de fuerza de 48 horas con movilización provincial a Viedma. Desde el gremio estiman que la protesta podría efectuarse el 28 y 29 de marzo, aunque dejaron abierta la posibilidad de consensuar la fecha con otras entidades sindicales, en el caso que también resuelvan acciones directas.
“Hasta ahora las correcciones del gobierno fueron mínimas y los últimos datos del INDEC muestran que enfrentamos una estampida inflacionaria. La suba en los alimentos es insostenible. El Ejecutivo debe hacer mayores esfuerzos y, además, la cláusula de revisión se debe adelantar”, expresó Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
“En esta etapa del conflicto priorizamos el diálogo, pero si no se habilita rápidamente otra paritaria, el plenario votó avanzar con un paro de dos días y realizar una movilización provincial”, dijo Vicente.
En relación a la última oferta del Ejecutivo, ATE demanda el adelantamiento a mayo, de la revisión propuesta para junio. El sindicato considera que la incontrolable evolución de precios debe monitorearse en plazos más cortos.
El gremio también insiste con acortar el número de tramos del incremento del 22%, además de que cada uno de ellos tenga un carácter acumulativo, de manera de proteger el poder de compra del bolsillo de los estatales.
Por último, ATE pide al Gobierno que ratifique su compromiso de no descontar los días de paro, amparándose en la buena fe negociadora y el libre ejercicio del derecho de huelga.
Choele Choel: ATE acuerda un 30% de incremento para el primer semestre
La ATE cerró el acuerdo paritario en la localidad de Choele Choel. El mismo comprende un incremento del 10% en el mes de marzo, del 10% en abril, 4% en junio y 6% en julio, llegando a mediados de año con un aumento del 30%. Asimismo, ATE logró acordar la reapertura de las negociaciones salariales para el 1° de agosto.
Junto el incremento salarial, ATE solicitó la revisión de entrega de la indumentaria de verano y el comienzo del proceso de licitación para la indumentaria de invierno conjuntamente con el pase a planta.
