La ATE Jujuy dispuso un nuevo paro en el sector Salud, en rechazo a los incumplimientos por parte del Ministerio y del gobierno provincial, a los acuerdos que se habían establecido.
La ATE señaló que entre los pedidos salariales que deben cumplirse están el reconocimiento salarial para todos los sectores de la Salud y la continuidad y mejora laboral para loa contratos covid.
Asimismo el sindicato reclama que se acabe con el maltrato laboral en los sectores de trabajo y rechaza la resolución 1666.
La ATE San Juan manifestó su preocupación por la falta de interés de los ministros provincial que no asistieron a la reunión de sectores que se encuentran con medidas de fuerza.
El pasado 30 de junio, el sindicato asistió a la reunión en donde iban a tratarse temas concernientes a lo estipulado en la reunión de paritarias, pero la ausencia gubernamental genera una nueva postergación la resolución de temas de interés de las y los trabajadores.
En este sentido el CDP expresó “lo hecho por los ministros es una falta de respeto hacia las y los compañeros”. Para ATE “este tipo de acciones muestran la falta de compromiso de llegar a un acuerdo”.
Asimismo ATE volvió a reclamar “una solución a los sectores que estamos de medida de fuerza, para solucionar los temas que quedaron pendientes y que hasta el día de la fecha no fueron resueltos”.
La ATE San Juan manifestó su preocupación por la falta de interés de los ministros provincial que no asistieron a la reunión de sectores que se encuentran con medidas de fuerza.
El pasado 30 de junio, el sindicato asistió a la reunión en donde iban a tratarse temas concernientes a lo estipulado en la reunión de paritarias, pero la ausencia gubernamental genera una nueva postergación la resolución de temas de interés de las y los trabajadores.
En este sentido el CDP expresó “lo hecho por los ministros es una falta de respeto hacia las y los compañeros”. Para ATE “este tipo de acciones muestran la falta de compromiso de llegar a un acuerdo”.
Asimismo ATE volvió a reclamar “una solución a los sectores que estamos de medida de fuerza, para solucionar los temas que quedaron pendientes y que hasta el día de la fecha no fueron resueltos”.
Tras la movilización provincial que se hizo con el pedido expreso de un aumento salarial de emergencia del 40.000 pesos, los sindicatos nucleados en la CTA Autónoma Mendoza y en la CGT, principales centrales obreras que integran el Frente Estatal, llevaron adelante un plenario provincial donde definieron fueron una doble jornada de paro, entre este jueves 7 y el viernes 8 de julio.
“La patronal hace oídos sordos a los reclamos y necesidades que tenemos los trabajadores. Por eso, definimos otra huelga general al gobierno de Rodolfo Suarez, a partir de las 0 horas del día jueves 7 de julio, con retenciones de servicio y manifestaciones en cada repartición. En tanto, el día viernes 8 del mismo mes haremos un PARO sin asistencia a los lugares de trabajo, con movilización hacia Casa de Gobierno, desde distintos puntos de la provincia”, confirmó Roberto Macho, secretario general de ATE y CTA Autónoma Mendoza, luego de aclarar que estas medidas de acción directa resueltas plegarán a los sectores de Salud, Desarrollo Social, Administración Central, Municipales y Educación, entre demás áreas de trabajo.
“El Ejecutivo tienen que dar una propuesta salarial considerable sobre los 40.000 pesos que exigimos para todos los estatales, para poder salir de la crisis en la que el mismo gobierno nos metió, debido al fracaso de sus políticas económicas y sociales”, advirtió el referente sindical.
Los acuerdos espurios con otros sectores de trabajo y los constantes aprietes que aplica la patronal para amedrantar los derechos laborales y diezmar las medidas de acción directa, son las únicas respuestas interpuestas.
“El Gobierno tiene que dejar de operar antidemocráticamente. ¡Queremos salario por encima de la canasta básica alimentaria! Manifestamos esta reivindicación inmediata porque no llegamos a pagar el alquiler, los impuestos y la comida para las familias. La distribución de los recursos tiene que ser equitativa para que todos podamos vivir dignamente”, enfatizó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza.
En el marco de la última audiencia de Conciliación Obligatoria, la ATE y el ANAC alcanzaron un acuerdo para la suba de las guardias extendidas y el pago de las horas docentes y desde la patronal se informó que existe compromiso para comenzar a resolver la falta de personal.
En cuanto al Racionamiento, se acordó una suba en una sola cuota a 1.300 por jornada laboral a partir de 6 horas y de 2.600 para guardia extendida. A este incremento se le sumarán las cuotas de aumento del acuerdo paritario y de las revisiones que se puedan hacer al mismo. Además, se acordó la equiparación del monto que perciben quienes están bajo contrato OACI con respecto a quienes están en Planta Permanente.
– Pago de Horas Docentes: se acordó volver a pagar a partir del mes de agosto las horas de instrucción que el personal ANAC realiza en el dictado de cursos del CIPE. Dicho pago había sido suspendido durante la gestión de Macri. En este sentido, también se está evaluando un nuevo valor de referencia para pago de horas docentes, más acorde a la importancia que las mismas tienen.
– Reencasillamientos: Acuerdo para trabajar durante el último trimestre del año el análisis de los reencasillamientos para que aquellos casos en donde su letra no sea acorde a las funciones actuales, pueda ser incluido en el presupuesto 2023.
– Vehículos Operativos: durante el mes de agosto se van a entregar en los aeropuertos. ATE ANAC acompañará el proceso para asegurar que llegue en donde sean más necesarios.
También como ya se adelantara quedó acordada la convocatoria dentro de los próximos 15 días a una paritaria sectorial en donde se modifique nuestra actual carrera (Decreto 2314/09) blanqueando funciones que la ANAC actualmente presta y que el mencionado decreto no prevé. Por ejemplo: la función de Control Terrestre, SMS, enfermero/a, médico/a y chofer de ambulancia.
En el ámbito de paritaria sectorial, también se acordó incorporar una cláusula que prevea la incorporación de los compañeros/as bajo contrato OACI en el Artículo 9 de la Ley Marco. Además, se acordó incorporar una cláusula que permita el cambio de escalafonamiento dentro del organismo.
Desde la Coordinación Nacional de ATE ANAC subrayaron que “una vez finalizado este proceso de cambio de carrera parcial, en donde la urgencia era dar mayor grado de estabilidad a Ixs compañerxs contratadxs, hay que avanzar en el marco de la paritaria sectorial a un Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial”.
La conducción provincial de ATE Jujuy y los secretarios generales de las Seccionales San Pedro, y El Carmen, mantuvieron una nueva reunión con la ministra de Educación de la provincia, María Teresa Bovi, para tomar conocimiento de las definiciones gubernamentales sobre pases a planta permanente y tratar la situación de capacitadores laborales.
En el encuentro, del que por ATE participaron el Secretario General Carlos Sajama, la Secretaria del Interior. Claudia Navarro, el Secretario General de la Seccional ATE San Pedro, Matías Brizuela, y Antonio Soruco en representación de ATE El Carmen.
Respecto a los pases a planta permanente, Educación informó que están para la firma del gobernador.
Sobre la regularización de los capacitadores laborales que prestan servicios en las instituciones educativas y en oficinas del Ministerio de Educación, ATE pidió informe para gestionar la mejora con autoridades del gobierno.
También se presentó como reclamo la Falta de Indumentaria para el personal de limpieza van a trabajar sobre esa situación pidiendo informe al sector logística.
Desde el gobierno se les informó que respecto al Receso invernal, sacarán un memorando dónde se disponga la organización de un solo turno en las escuelas de la provincia y la reducción de una hora en las oficinas del Ministerio de Educación durante las dos semanas vacacionales.
Desde la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Provincia de Córdoba, comunicaron a la ATE Córdoba la reincorporación laboral de la compañera Yésica Rojas.
A través de una nota al CDP se in formó que a partir del día primero de julio, Rojas realizará “sus actividades profesionales en forma presencial en la “Residencia Primer Ingreso. Aldeas Infantiles”.
Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba, calificó la victoria como “histórica, en un sector que decidió relativamente hace poco tiempo afiliarse y organizarse en nuestro sindicato” y ratificó la “importancia de la lucha gremial de las y los trabajadores que se organizan para reclamar por sus legítimos derechos”.
En ese sentido, Giuliani remarcó a ATE “como lugar de organización de las y los precarizados de la Provincia: nuestro gremio no discrimina ante situaciones y condiciones laborales impuestas arbitrariamente por una patronal que flexibiliza el trabajo, recorta, y hace caer sobre nuestros hombros los costos de sus crisis”. Es por ese motivo, que el máximo referente del sindicato ratificó la jornada de lucha con paro sectorial y movilización para el próximo jueves 7 de julio a las 10 am frente al Ministerio de Justicia y DDHH de la Provincia en calle Alvear al 150: “las compañeras continúan precarizadas, cobrando salarios muy por debajo de la canasta y sometidas a las más brutales persecuciones por parte de la patronal”.
“Una felicidad enorme”
Así calificó Rojas el momento que está atravesando tras recibir la notificación que continuaría trabajando en dependencias de la SENAF. “Cuando recibí la notificación estaba muy nerviosa, muy asustada y lo que prosiguió fue una felicidad enorme: tras más de un mes de lucha e incertidumbre volveré a trabajar en eso para lo que me he formado y capacitado durante tanto tiempo y en lo que ya vengo trabajando desde el año 2018 como monotributista en el Complejo Esperanza”, enunció la trabajadora.
“Yo venía sufriendo hostigamiento, persecución, cambios de horario de un día para el otro y el 31 de mayo me notifican de palabra que prescindirían de mis servicios sin ninguna razón atendible. Desde ese día, por asesoramiento de ATE y con el acompañamiento de mis compañeras, yo seguí concurriendo a mi lugar de trabajo a trabajar porque no existía ninguna notificación fehaciente de mi desvinculación”, rememoró Rojas. La trabajadora remarcó la solidaridad “en estos momentos difíciles” que le tocó vivir por parte de una enorme red de compañeras y compañeros “que una puede identificar en estos momentos tan duros”.
Yésica es madre y jefa de familia de 3 niños/as de 15, 12 y 10 años. Es sociopedagoga con orientación en niñez y adolescencia en situación de riesgo, a días de recibirse de Licenciada en Pedagogía Social. Trabaja en Complejo Esperanza con jóvenes de entre 16 y 21 años en conflicto con la Ley Penal -privados de su libertad en ese establecimiento- desde 2018.
El Secretario General de la ATE Misiones, Jorge Duarte, calificó de “grave” la situación salarial de las y los trabajadores municipales y señaló que en muchos municipios de la provincia el ingreso salarial promedio roza los 25.000 pesos.
Duarte señaló que esto se debe a la precarización laboral donde muchas y muchos trabajadores prestan servicios a través de becas o programas de asistencia, lo que a criterio del sindicato es erróneo porque “se trata en verdad de trabajadoras y trabajadores del Estado que cumplen tareas a la par de los planta permanente”.
“Son haberes que están por debajo de las cifras de indigencia y pobreza y que semana a semana se destruyen más por la inflación incontrolable que existe”, acotó Duarte.
La ATE provincial sostiene que para poder delimitar esta problemática “es urgente que en nuestra provincia y sus municipios comiencen a poderse en desarrollo los Convenios Colectivos de Trabajo, para así brindar el marco legal que permita a trabajadoras y trabajadores llevar a cabo sus actividades en pleno derecho”.
En las instalaciones del Ministerio de Desarrollo Social, la ATE junto a otros gremios provinciales, participó de una Mesa de Trabajo, convocada por el Poder Ejecutivo, que permitirá mejorar condiciones laborales para las y los trabajadores de la Lotería para Obras de Acción Social (LOAS).
En la reunión, la Mesa de Trabajo de LOAS avanzó con la propuesta de un amplio temario. El mismo solicita: la carrera personal y la creación de un escalafón, con el objeto de promover y reconocer el progreso de los compañeros dentro del organismo; así como también la revisión de reglamentación de la Ley 3304, para modificar que el incentivo de los premios prescriptos sea equitativo para todo el personal de Loas.
Por otro lado, se solicitó un plan de capacitación para el personal de la lotería, con el fin de conformar una mesa crítica de agentes y funcionarios capacitados para conducir y gestionar las áreas de trabajo. Esta propuesta generaría un cambio en la Lotería de Santa Cruz, ya que mejoraría la calidad de los servicios que presta el Estado a los ciudadanos.
Por último, se considera necesario una ampliación del alcance del código 233, es decir, una adicional disponibilidad del personal para los organismos o entes descentralizados que cumplen tareas en áreas de administración.
De igual forma, las partes acordaron elevar lo propuesto a una mesa Paritaria Central, en donde se analizarán con mayor detenimiento cada una de las solicitudes. El 18 de julio se llevará a cabo una próxima reunión donde seguirán avanzando con el temario.
Estatales de todos los sectores laborales visibilizaron el reclamo central que sostenemos por una recomposición salarial inmediata, a través de una huelga general contundente que paralizó los principales servicios sanitarios y administrativos de la provincia de Mendoza.
El Hospital Notti fue uno de los puntos donde confluyeron los referentes sindicales del Frente Estatal (ATE, ATSA, APEL y CTA Autónoma, entre otros), para marchar junto a las bases concentradas hacia el Acceso Este, durante la mañana del jueves 30 de junio. Entre bocinas, banderas y pancartas, el apoyo de la sociedad resultó trascendental, mientras avanzamos cortando media calzada de ambos lados de la ruta provincial.
Al pasar por el nudo vial coincidimos con los trabajadores de la Educación en una reivindicación urgente: ¡salario digno! Desde ese punto seguimos movilizándonos de manera pacífica hasta llegar al Hospital Central, en sintonía con otras reparticiones y seccionales que hicieron escuchar los reclamos en Casa de Gobierno, Barreras Sanitarias de ISCAMEN, Municipalidad de Capital, Tunuyán, San Carlos, San Martín, Zona Este Norte, San Rafael, Malargüe, General Alvear, por nombrar algunas.
“El acatamiento de las medidas de acción directa superó más del 90% de los trabajadores. El Gobierno lo sabe y comunicó que librará las sanciones necesarias, luego de apretar previamente a nuestros compañeros y compañeras. Estas nefastas maniobras de la patronal no hacen más que confirmar la contundencia del plan de lucha conjunto que llevamos adelante”, reveló Roberto Macho, secretario general de ATE y CTA Autónoma Mendoza, tras fustigar el acuerdo salarial por fuera del ámbito paritario que el Ejecutivo alcanzó con otros sectores laborales.
Esta crítica se entiende al considerar el trabajo en los distintos efectores sanitarios como una férrea labor de los equipos integrales de Salud, en los cuales, por ejemplo, los anestesiólogos no pueden realizar cirugías sin enfermeros y técnicos. El Gobierno discrimina al otorgar más incrementos de salario a los que más ganan, sin respetar siquiera los ámbitos de discusión paritaria, establecidos por las normativas vigentes sobre negociaciones colectivas de trabajo.
“Queremos los 40.000 pesos de aumento salarial para todos los estatales de la provincia de Mendoza. El Gobierno tiene que llamar a dialogar y paritar a los sindicatos de manera urgente. Caso contrario, el martes 5 de julio realizaremos una Asamblea General de Delegados del Frente Estatal, donde se definirán 48 horas de huelga, con movilizaciones, cortes de calle, y que la asamblea defina las demás medidas a seguir”, confirmó nuestro referente sindical.
La multitudinaria jornada combativa se constituyó como la primera huelga general efectuada al gobierno de Rodolfo Suarez y contó con la movilización de más de 11 mil trabajadores en diferentes puestos laborales de Mendoza; 16 cortes a lo largo de toda la provincia; y 40 camiones parados en Arco Desaguadero, que no pudieron cruzar gracias a la firme retención de servicios que plasmaron los trabajadores en Ley Federal de Carnes y Barreras Sanitarias.
Precisamente, las asambleas continuarán de forma intermitente en cada lugar de trabajo, con retenciones de servicio, a la espera de respuestas concretas del Poder Ejecutivo.
“¡No vamos a aflojar! Vamos a endurecer las medidas de fuerza porque el Gobierno se olvidó de los trabajadores precarizados y de los que sostuvieron la Salud en pandemia, dejando hasta sus propias vidas y arriesgando las de sus familias. Nosotros hacemos el Estado”, acentuó Adriana Iranzo, secretaria adjunta de ATE y CTA Autónoma Mendoza, tras extender la convocatoria de lucha y puntualizar que “invitamos a todos los docentes que no pudieron manifestarse, porque los amedrentan con el ítem aula, a paralizar sus lugares de trabajo. Si al Gobierno no le paralizamos los servicios, no se da cuenta ni reconoce que somos esenciales”.
El secretario general de la ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, cuestionó la intencionalidad del informe elaborado por el Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER) porque plantea “más achique del Estado” ·
“Si esa orientación va hacia el Gobierno, nos va a perjudicar mucho a los trabajadores”, advirtió en declaraciones a la agencia provincial APFDigital y pidió a las autoridades provinciales que “no se dejen seducir por el poder empresarial”.
En su informe, el Consejo Empresario señaló que, si bien los recursos del Estado entrerriano aumentaron, el gasto público creció “sensiblemente por encima de los ingresos”, por lo tanto hay “una tendencia declinante en el superávit fiscal”.
El documento indica que los gastos corrientes fueron el 97% del gasto total y Personal (esto eso, los salarios) fue el concepto de mayor participación, ya que representó 45% de los gastos corrientes.
“Esto es un ataque a las y los trabajadores del Estado”, sostuvo Muntes. “Nosotros estamos pidiendo mayor aumento salarial, acortar los tramos, que nos llamen urgente a paritarias y que haya más personal en el Estado; mientras que ellos plantean más achique”, cuestionó y consideró que se trata de “una postura que profundiza la meritocracia”.
“Nos preocupa muchísimo el planteamiento del Consejo Empresario, fundamentalmente la definición ideológica contra los trabajadores del Estado y del Estado en sí. Si esa orientación va hacia el Gobierno, nos va a perjudicar mucho a los trabajadores”, advirtió el titular de ATE y de CTA Autónoma. Y remarcó: “Alertamos al Estado provincial y le decimos que no se deje seducir por el poder empresarial”.
En diálogo con la Agencia, Muntes subrayó que “creemos que el Estado tiene que distribuir más y que los que más tienen deben poner más. Donde más Estado tenemos, hay más derechos, y cuanto mejor sea la calidad de los salarios para los trabajadores del Estado, vamos a tener mejores derechos para toda la población. Está demostrado que el Estado es el que garantiza igualdad y equidad”.
Luego hizo una comparación entre los objetivos de los trabajadores y el sector empresario: “Nosotros planteamos permanentemente un Estado más amplio, con más trabajadores y mejores pagos, para tener más equidad en la población. En cambio ellos plantean un Estado más chico, con menos calidad de salarios y menos calidad de derechos. Esa es la gran contradicción que tenemos con el poder corporativo, que está en su mejor momento económico, están ganando en todos lados, reconocen que el momento productivo es muy bueno, fundamentalmente para el sector agrícola y ganadero, y quieren más achique estatal”, finalizó.
