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ATE amplió su  convenio con la Facultad de Humanidades para fortalecer la formación en Lengua de Señas

Mediante la firma del Acta Complementaria Nº2, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Misiones amplió el convenio celebrado con la Facultad de Humanidades de la Universidad Nacional de Misiones, fortaleciendo así el trabajo conjunto entre nuestra organización y el ámbito académico.

A través del proyecto de extensión “Programa de Conocimiento de Lengua de Señas y Cultura Sorda” se desarrollarán capacitaciones específicas en Lengua de Señas y Cultura Sorda. La Facultad pondrá a disposición el cuerpo docente especializado, garantizando una formación de calidad.

El curso se dictará en la sede del Consejo Directivo Provincial y estará destinado a afiliados y sus familias, quienes contarán con un descuento especial, así como también al público en general con una tarifa diferencial.

Desde ATE remarcaron que “incorporar la Lengua de Señas como herramienta de formación es un paso fundamental para construir un Estado más inclusivo y accesible. Para las y los trabajadores estatales, contar con esta capacitación significa ampliar sus competencias profesionales y mejorar la atención a la ciudadanía, especialmente a las personas sordas. La comunicación accesible no solo es un derecho, sino también una responsabilidad del Estado, y formarse en Lengua de Señas contribuye a garantizar igualdad de oportunidades y un servicio público más humano y eficiente”.

La firma del acta fue realizada por la Secretaria General de la ATE provincial, Miriam López, y el decano de la Facultad de Humanidades, Cristian Garrido. En representación de la organización sindical participaron Miriam Rodríguez, secretaria de Políticas Públicas, e Hilda Saucedo, secretaria Gremial. Por parte de la Universidad estuvieron presentes Lilia Rodríguez, directora de la carrera de Intérpretes; la secretaria de Extensión; el profesor Almada; la intérprete graduada en Lengua de Señas Analía Cabrera; y los asesores sordos de la carrera, Franco Olivera y Fabián Cardozo.

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La ATE bonaerense resolvió una doble jornada de paro para el viernes 27 de febrero y el lunes 2 de marzo

El Consejo Directivo Provincial de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE)  Buenos Aires bonaerense definir  una doble jornada de paro las acciones frente a la pérdida del poder adquisitivo de los estatales bonaerense y para definir las medidas necesarias para enfrentar el ajuste del presidente Javier Milei, responsable de la depreciación del salario en el sector público bonaerense. Serán los días viernes 27 de febrero y el lunes 2 de marzo.

El paro y movilización al Congreso para el 27 de febrero se dispuso a nivel nacional contra la reforma laboral y contra el proyecto de baja de edad de punibilidad. El lunes 2 de marzo para y moviliza hacia el puente Pueyrredón en reclamo de la urgente continuidad de la negociación salarial frente a la necesidad de iniciar el año sin pérdida de poder adquisitivo y permitiendo arribar a un acuerdo que posibilite recuperar la depreciación de los últimos meses de 2025.

El gobierno nacional viene aplicando tarifazos que impactan sobre el salario y también asfixia a los bonaerenses al quitarle 22 billones de pesos de fondos que debe girarle a la provincia. En estos dos años de ajuste, desde diciembre de 2023 hasta el mes de febrero de 2026, la canasta de servicios públicos del AMBA se incrementó el 593% y el nivel general de precios el 200%.

En este sentido la ATE bonaerense reiteró su reclamo para la restitución de los fondos de la provincia retenidos por el Ejecutivo nacional y la necesidad de pensar iniciativas para la apropiación una renta mayor que grave a los que más tienen (por ejemplo el impuesto inmobiliario rural, el cobro adicional para inmuebles dentro barrios cerrados, impuesto adicional a los inmuebles urbanos ociosos, fortalecimiento del impuesto a la herencia, entre otros).

Para la ATE “la prioridad en esta etapa debe ser la de garantizar el salario del conjunto de las y los estatales bonaerenses quienes, con nuestro trabajo, sostenemos todas las políticas públicas de los más de 17 millones de bonaerenses; y un aumento de emergencia para los sectores más postergados, como los auxiliares de la educación por ejemplo”.

Además reclama a nivel provincial recategorizaciones (una reunificación excepcional) para el conjunto de las y los estatales; pase a planta permanente de todos los temporarios que hayan ingresado hasta diciembre de 2025; la continuidad del proceso de pase a planta de las becas de contingencia, y el pase de becas de capacitación a contingencia; el pase a planta de todos los becarios que trabajan en diferentes reparticiones de la provincia; la convocatoria a mesa técnica de carrera administrativa para la construcción del Convenio Colectivo de Trabajo; la derogación inmediata de la resolución 293 y una nueva normativa para el sector de educación; además de la convocatoria a las mesas técnica de Niñez, Patronato, Acceso a la Justicia, Lotería, DD.HH., Mujeres y Opisu.

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ATE Rosario profundiza su plan de lucha y ratificó el rechazo a la paritaria provincial

En un plenario, con estatales de todos los niveles del estado, la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Rosario rechazó por unanimidad la propuesta salarial del gobierno provincial y su continuidad al plan de lucha contra la reforma laboral. Con la consigna “con hambre no hay paz social” definieron una agenda cargada de acciones públicas y asambleas.

La decisión fue contundente, ATE Rosario no acepta la oferta de Pullaro y exige salarios acordes a las necesidades de las y los trabajadores y jubilaciones dignas. Al iniciar el plenario, los estatales rosarinos recibieron el saludo de Rodolfo Aguiar, Secretario general de ATE  a nivel nacional.

Además de las presentaciones formales ante el gobierno provincial como así también al Consejo Directivo Nacional y el Provincial en torno a la paritaria santafesina, el sindicato votó a favor de un cronograma de actividades contra el ajuste y la regresiva reforma laboral, entre otros.

La continuidad del plan de lucha será este viernes y tendrá como escenario principal la movilización en CABA pero se replicará en Rosario y el resto del país en unidad con el Frente de Sindicatos Unidos.

De todas formas, la agenda comienza antes. Para este miércoles 25 de febrero, la actividad gremial tendrá dos actividades. Habrá conferencia de prensa en la sede de PAMI I (Sarmiento 455) para denunciar la situación del sector, a las 12.00 horas. Por otro lado se realizarán semaforazos coordinados en conjunto con el sector docente para visibilizar el conflicto. Además,  lanzaron la campaña «Derribando mitos» sobre la reforma laboral que las y los afiliados pueden compartir desde las redes de ATE Rosario y el canal de WhatsApp.

Además el plenario definió la realización de una asamblea de mujeres de la CTA Autónoma y ATE, ampliada a los sindicatos que integran el FRESU, fortaleciendo el rol de las trabajadoras en sus lugares de trabajo pero también en lo gremial y en la lucha.

Desde ATE Rosario subrayaron, una vez más, que ante el contexto adverso para las y los trabajadores el camino es la unidad de acción y la organización. De esta manera, afirmaron su participación activa en las convocatorias del 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer Trabajadora) y el 24 de marzo (Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia), como fechas claves de la agenda.

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Mesas sectoriales: ATE sentó posición, y reclamó en paritarias mejoras integrales sector por sector

En el marco de la paritaria estatal salteña, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fijo su posición en sus mesas sectoriales de Salud, Educación y la Administración Centralizada. En todos los casos rechazó el 8% ofrecido en primera instancia y pide avanzar  en la situación laboral del personal precarizado.

–  Sector Salud: Para esta mesa ATE Salta rechazó el 8% propuesto por el Gobierno, por insuficiente, y solicitando un incremento superior. Asimismo reclama que se incremente un 70% al ítem actividad crítica; agilizar los cambios de subgrupo y agrupamiento; pasar a planta transitoria mediante altas por bajas a contratados y monotributistas; dar por finalizada la situación de los no aptos, que están a la espera de la regularización laboral desde el año 2022; pase a planta transitoria a las y los 47 trabajadores del Hospital San Bernardo que tienen Decisión Administrativa y son ex COVID.

– Sector Educación: ATE demanda la recuperación de la compensación transitoria (incentivo) retroactivo a enero con un monto actualizado y convertirlo en un código remunerativo dentro del recibo de sueldo; aumento del piso salarial para las y los agentes que recién se inician; recuperación y pago del 8,5 % de desfasaje de aumentos del 2.025; paritarias trimestrales; modificar la base de cálculo al mes anterior, los porcentajes de aumentos impacten en salarios familiares, transporte y jerarquización; actualización de los valores que se pagan por zona desfavorable; pagar el segundo cargo como se paga el primero; trabajar para encontrar una solución a la declaración de los domicilios falsos para las designaciones.

– Sector Centralizada: incremento salarial en el básico; aumento de porcentaje del ítem antigüedad; incremento del 50% ítems dedicación; incremento del 50% al ítem traslado; designación temporarias «listados de admitidos» para las y los trabajadores precarizados; mejora salarial para las y los trabajadores precarizados ordenanzas; designación contractual para ordenanzas del interior de la provincia.

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Cerró con éxito la capacitación sobre el Convenio 190

Destinada a quienes no pudieron asistir en el primer encuentro, la capacitación sobre el  Convenio 190 que realizó la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos concluyó con gran éxito. Bajo las modalidades presencial y virtual, más de 1200 trabajadores y trabajadoras finalizaron la formación que les permitirá avanzar en sus procesos de recategorización, garantizando así la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional dentro de la administración pública.

Esta instancia se desarrolla en el marco del instructivo firmado con el Gobierno Provincial y refleja el firme compromiso de las y los trabajadores estatales con la formación continua. El contenido brinda saberes fundamentales para la prevención y erradicación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, fortaleciendo derechos y promoviendo ambientes laborales más justos.

Desde el Sindicato reafirmaron su voluntad de acompañar las demandas de sus afiliados y afiliadas, jerarquizando la labor estatal a través del conocimiento. En tal sentido se están promoviendo espacios que no solo fortalecen derechos, sino que consolidan ámbitos de trabajo respetuosos y equitativos.

La organización del evento estuvo a cargo del Equipo Técnico de Formación del Consejo Directivo Provincial, bajo la responsabilidad del Secretario de Formación, Pedro Zuchuat; con la coordinación de la Prof. Lic. Silvia Lubo. La disertación principal fue brindada por la Secretaria de Diversidad y Género, Gisela Torres.

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ATE denunció que algunos municipios no cumplen con el aumento salarial dispuesto por la provincia

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero denunció que los municipios de la provincia no están cumpliendo con el pago total del aumento dispuesto por el Gobierno provincial. En la última semana la provincia anunció una suba salarial del 42% y en los municipios esos aumentos están promediando el 25%.

En Santiago del Estero hay una decisión política sobre los aumentos salariales, en los cuales los municipios equiparan los aumentos otorgados por el gobierno central. En caso de no contar con el dinero la provincia adelanta o asiste directamente con fondos de la coparticipación.

Según ATE ello no se está cumpliendo. Por caso en La Banda los sindicatos aceptaron un pago del 25% para que ese aumento entre ingrese con los salarios de febrero, en tanto que a lo largo de marzo volverán a sentarse para llegar a un acuerdo que permita adecuar el aumento en línea con lo otorgado por la provincia.

En Termas de Termas de Rio Hondo, las y los trabajadores están en estado de alerta debido al anuncio comunal de que este aumento abonará mediante un 22 % al básico y 20% en negro.

En Frías el municipio dispuso que en febrero se otorgue un aumento del 20% en febrero y prometió que para marzo se completará el 22% restante. En tanto Añatuya no realizó ningún anunció.

Tampoco está muy claro cómo será la liquidación que deben hacer los municipios por la primera cuota del bono que es de 250.000 pesos y la ayuda escolar de 280.000 que debe abonarse con el sueldo de febrero.  

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ATE pidió audiencia con el Gobernador para tratar la crítica situación salarial y laboral de los estatales provinciales

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Corrientes pidió una audiencia con el Gobernador provincial, Juan Pablo Valdés, a fin de de abordar la crítica situación salarial y laboral que atraviesan las y los trabajadores trabajadoras del Estado provincial, frente a la profunda pérdida del poder adquisitivo.

En el escrito dirigido a Valdés la ATE sostiene que “las y los trabajadores estatales están afectados por una profunda pérdida del poder adquisitivo producto del proceso inflacionario, sumado al incremento constante del costo de vida, lo cual ha generado un deterioro significativo en las condiciones de vida de nuestros representados”.

A ello continúa el escrito “se agregan problemáticas vinculadas a condiciones laborales, estabilidad, pase a planta permanente, recategorizaciones y regularización de adicionales, cuestiones que requieren urgente tratamiento”.

Suscribe en otro tramo la ATE que “entendemos que el diálogo institucional es la herramienta fundamental para la construcción de soluciones concretas y sostenibles. Por ello, solicitamos se nos conceda un espacio de encuentro donde podamos plantear formalmente nuestra demandas y avanzar en una agenda de trabajo que permita recomponer salarios garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores estatales”.

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General Arenales: ATE acuerda un aumento salarial del 10% para trabajadores municipales

La Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Junín acordó con la Municipalidad de General Arenales una suba salarial del 10% para las y los trabajadores municipales. El aumento rige por el primer cuatrimestre del año y las partes volverán a reunirse en el mes de mayo próximo.

En el acta firmada se acuerda el pago de este aumento en  3 tramos: 5% con el salario de febrero; 2,5% para marzo; y  el 2,5%  restante para el mes de abril.  Además se detalló que dichos incrementos se aplicarán sobre el valor del módulo correspondiente al mes anterior de pago.

Las partes acordaron volver a reunirse el día 20 de mayo de 2026 a efectos de reabrir la discusión paritaria, o antes si la situación económica así lo requiriese.

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ATE para el viernes y exige a la provincia un salario igual a la canasta básica

En el marco de la medida nacional que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) llevará adelante el próximo viernes contra la reforma Laboral, el Consejo Directivo Provincial de Jujuy señaló que también se marcha en reclamo de un aumento salarial para las y los estatales provinciales, que esté en línea con el costo de la canasta básica familiar, que se sitúa en cerca de 1.300.000 pesos.

Desde la ATE jujeña rechazaron la propuesta salarial del Gobierno, que es calificada como insuficiente frente a la realidad de las y los trabajadores estatales provinciales, que mayoritariamente está por debajo de la canasta básica.      

Además la continúa reclamando al Gobierno provincial el pase a contrato de servicio para capacitadores e instructores y la estabilidad  laboral para todas y todos los precarizados que hay en los municipios.

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ATE en alerta en el Consejo General de Educación por posible recorte de horas extras

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Entre Ríos informó que las y los trabajadores del Consejo General de Educación (CGE) iniciaron una retención de servicios, hasta el próximo viernes 27, ante la posibilidad de que se les recorte el pago de las horas extras.  

El pasado viernes trabajadoras y trabajadores interpelaron al presidente del organismo, Carlos Cuenca, para exigirle el pago de las horas extras. A pesar de que el gobierno aseguró que no hay tales recortes y que algunos son casos aislados, el personal denunció que la realidad es otra y que las horas extras todavía no están liquidadas en el próximo sueldo.

Ante la incertidumbre respecto al recorte de las horas extraordinarias realizadas durante el mes de enero y febrero, este martes en el edificio central del CGE las y los trabajadores definieron comenzar con la retención de servicios hasta día viernes 27, inclusive.

Este miércoles también se realizará una asamblea en el edificio y se presentará un nuevo pedido de audiencia con el Presidente de dicho organismo.