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Paro por tiempo indeterminado de municipales de La Caldera

La ATE dispuso que ante el incumplimiento del Ejecutivo municipal al aumento salarial del 35%, para el segundo semestre,  otorgado al personal del municipio,  se inicie un paro de actividades por tiempo indeterminado.

El reclamo de ATE también se compone del reclamo de pago en la suba de los ítems que mediante acuerdo alcance el sector de la centralizada, y que el mismo incorpore al personal contratado; el pago de refrigerio; de los ítems adicionales del personal de los servicios administrativo, obras públicas y choferes; la entrega de indumentaria para todo el personal municipal, incluyendo a las y los administrativos; el pago de insalubridad considerando el 2×1 para recolección, y el instituto Luis Linares; la recategorización; y realizar el pago de los seguros de vida.

Además las y los trabajadores, a través del sindicato exigen  el fin de  los descuentos y persecuciones a las y los trabajadores municipales; la liquidación de titulo, como lo establece la ley 6068; y el pago de horas extra como lo establece la ley 6068.

Fuente ATE Salta

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Las trabajadoras de «Género y Diversidad» en alerta y movilización

Las trabajadoras municipales del área de Género y Diversidad, nucleadas en ATE La Pampa, decidieron por unanimidad declararse en estado de asamblea, alerta y movilización, luego de que la Dirección del área mencionada incumpla lo acordado en la Conciliación Obligatoria dictada por la Secretaria de Trabajo y Promoción del Empleo de la provincia.

Si bien las trabajadoras mostraron buena voluntad luego de dicha conciliación, a la espera de que se cumplieran con las mejoras en el lugar de trabajo, la entrega de las herramientas para llevar adelante la tarea, la seguridad tanto para las víctimas de violencia como para el equipo técnico, y luego de agotar el tiempo de espera para su resolución, sin muestras desde la dirección de resolver dichas problemáticas, en asamblea, las compañeras se declararon en estado de asamblea, alerta y movilización.

Además esta problemática se profundizó a raíz de la falta de diálogo por parte de la patronal, el destrato al personal sindicalizado, el trabajo sin directivas y sin respaldo al equipo, como así también la no respuesta a las solicitudes de reuniones de trabajo, solicitadas vía oral y por escrito. La falta de información, planes y programas que maneja la dirección, lo que implica que solo el equipo técnico y parte del administrativo realice la atención a las víctimas en absoluta soledad.

Otra de las preocupaciones de las compañeras es el teléfono de guardia, el cual se promociona públicamente, del que había asumido la atención exclusiva la Directora, Gabriela Bonavitta, luego de quitarle esa tarea al equipo técnico, quienes cumplían con el trabajo las 24 horas, hoy no se está atendiendo. Se han recibido innumerables quejas de víctimas, personas que acompañan el abordaje y trabajadoras de otros sectores municipales y provinciales, por lo que se ha dejado sin respuestas para resolver las urgencias

De no obtener un acercamiento urgente por parte de la patronal, las trabajadoras nucleadas en ATE, profundizaran las medidas.

Prensa ATE La Pampa

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El gobierno convocó a ATE para discutir la paritaria salarial y las condiciones laborales

En la mañana de hoy, día que se lleva adelante un paro de 24 horas en toda la provincia, llegó a la sede de ATE Entre Ríos una nueva convocatoria a la mesa paritaria provincial para el próximo martes.

En el marco del plan de lucha, se llevó adelante un paro con importante acatamiento en la provincia, muestra clara de la decisión de los trabajadores de luchar por mejores condiciones laborales.

En estos momentos ATE sigue discutiendo con otras organizaciones de los trabajadores estatales para confluir en medidas de fuerza, de no haber nueva propuesta salarial y avance en los demás puntos del planteo hecho por nuestra organización.

Si bien la recomposición salarial es el punto principal, el sindicato señaló que “necesitamos respuestas del Ejecutivo en relación a las recategorizaciones, estabilidad para las y los 500 trabajadores que la interpretación del Ministerio de Salud dejó fuera del proceso, pase a contratos de servicios con estabilidad para los compañeros que revistan en contratos de obra y actualización de los montos, entre otros puntos presentados por escrito al inicio de la paritaria”.

El martes las y los paritarios de ATE asistirán a la convocatoria con el mandato claro de los cuerpos orgánicos de que la recomposición “debe ganarle  a la inflación” y  que “se den respuestas a los demás puntos planteados en relación a las condiciones laborales”.

Prensa ATE Entre Ríos

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ATE desarrollará un Ciclo de Formación con la UNSL destinado a trabajadoras y trabajadores estatales

El Secretario General de ATE San Luis, Fernando Gatica,  y el vicerrector de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL), Héctor Flores, firmaron el acta para dar inicio al Ciclo de Formación que comenzará a fines de septiembre.

En el encuentro, participaron Diana Caviedes Garraza, integrante del Equipo de Gestión del Vicerrectorado de la UNSL, e integrantes del equipo de Formación de ATE San Luis.

Los cursos abordarán las temáticas de:

– Alfabetización sindical.

– RCP y manejo de DEA.

– Lengua de señas específica para el área de tránsito municipal.

– Derechos Sexuales y Reproductivos.

– Trabajo en equipo y resolución de conflictos.

Dictarán los cursos diferentes equipos docentes de la Universidad Nacional de San Luis.

Prensa ATE San Luis

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Salarios: Reunión dirigencial de ATE para analizar el impacto de la inflación en la provincia

La ATE Río Negro se reúne hoy para analizar varios temas de la coyuntura económica y política. Asistirá el secretario adjunto nacional, Rodolfo Aguiar, y se prevé que el encuentro se replique luego en otras regiones de la provincia.

En la agenda de temas sobresale el impacto de la inflación, las negociaciones para reabrir paritarias en el Estado nacional y el último tramo del acuerdo salarial en la provincia, que incluye un 7% de aumento en septiembre y un 3% en octubre. Desde ATE anticiparon que la reunión pondrá en debate la necesidad o no de solicitar al Gobierno rionegrino una revisión.

“Los salarios de los estatales siguen en riesgo frente a un proceso inflacionario que no se detiene. El monitoreo de los acuerdos salariales debe ser constante y debemos seguir peleando en todo el país para que los ingresos en el sector público no se deterioren frente a la evolución de los precios”, dijo Rodolfo Aguiar, secretario adjunto nacional de ATE.

También preocupa al gremio que el acuerdo logrado para el pago de indumentaria en septiembre no tenga aún fecha. Esa suma total de $20.000 alcanzará a 19.970 agentes y es clave en la contención del poder adquisitivo.

Entre otros temas a analizar, ATE apuntó el estado de redacción del convenio colectivo para la administración pública general y los convenios colectivos sectoriales, todos muy demorados. Asimismo, el funcionamiento del IPROSS cuya Junta de Administración integra, y el IPAP, también co dirigido por el sindicato, entre otros puntos.

Prensa ATE Río Negro

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Tinogasta: ATE acuerda un aumento salarial del 32% 

El intendente de la Municipalidad de Tinogasta, Sebastián Noblega, acordó con la ATE un nuevo incremento salarial  del 32%, que se implementará a partir del 1 de septiembre.

Cabe destacar, que con este incremento otorgado se totaliza en el año un 77% de aumento y se garantiza que ningún trabajador  ni trabajadora quede por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM).

Julio Chanampa, delegado de ATE señaló que “el aumento será de un 32% desde el mes de septiembre y se percibirá en octubre; lo que será acumulativo a los acuerdos anteriores”.

El delegado del sindicato explicó que en términos de dinero el aumento significa una suba de 13.000  pesos. Además el mismo porcentaje rige para el Programa de Becas de Trabajo, con un monto de 4.000 pesos  a pagarse también en una sola cuota.

“En la situación en la que estamos viviendo, creemos que para el empleado municipal es un logro importante, lo cual impacta directamente en los trabajadores y es el único acuerdo que se paga en una sola cuota en toda la provincia”, afirmó el representante de ATE.

Chanampa también informó que “en noviembre se vuelve a actualizar el (SMVM), todos sabemos que en septiembre está estipulado en 51.200 pesos, por lo que en octubre será de 54. 550 pesos y en noviembre llega a 57.900 pesos. Con este incremento superamos ese monto, a lo cual le llevamos tranquilidad que ningún empleado estará por debajo del salario (SMVM)”.

Además, Chanampa consideró que si bien hay algunos ítems que deben aplicarse de los acuerdo anteriores para que sumen al básico para que beneficie a los pre jubilables.

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ATE rechazó la propuesta salarial del Ejecutivo provincial  

La ATE Santa Cruz rechazó la nueva propuesta salarial hecha por el Ejecutivo provincial, la misma que la anterior, y exigió una propuesta conforme a los niveles de inflación que existen.

En el marco de la Mesa de negociación Colectiva anterior,  el CDP realizó asambleas en los sectores de trabajo de la provincia y la decisión fue no aceptar la propuesta dado que no alcanza las expectativas para cubrir las necesidades económicas que atraviesan los trabajadorxs estatales. Al resultar similar, en el día de hoy se reiteró el rechazo.

Otro de los ejes de discusión fue la extensión del código 285 a todos auxiliares de Educación, un reclamo que ATE plantea permanentemente.

Este miércoles se reunirá el Consejo Directivo Provincial junto a los Secretarios Generales de las diferentes seccionales y delegaciones para coordinar las acciones a seguir.

Prensa ATE Santa Cruz

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Histórica firma de convenio colectivo para municipales de 9 de Julio

La ATE Provincia de Buenos Aires confirmó la firma del convenio colectivo de trabajo para los y las municipales de 9 Julio, el cual terminó incorporando importantes planteos llevados a cabo por la seccional estatal.

“Hoy es un día de fiesta para los trabajadores municipales de 9 de julio, después de dos intentos fallidos de la firma del convenio colectivo de trabajo porque no estábamos de acuerdo con algunos puntos, el municipio modificó esos puntos y la tercera fue la vencida; los trabajadores de 9 de julio tienen convenio colectivo de trabajo”, destacó Julio Miguenz, secretario general de ATE Junín, seccional a cargo de la delegación del distrito mencionado.

La nueva disposición cuenta con 132 artículos y se encuentra abierta a modificaciones futuras por parte del ejecutivo local y de los gremios del sector.

Entre los planteos llevados a cabo por ATE se encuentra la reducción a 12 meses de antigüedad para efectivizar el pase a planta permanente a diferencia de los 24 meses que proponían desde el oficialismo local.

Por otra parte, el gremio estatal logró introducir en el convenio las licencias parentales y el cupo por discapacidad, así como lograr los mismos beneficios para municipales que estén en planta temporaria como planta permanente. Asimismo, se avanzó en lo que hace a las condiciones de higiene y seguridad laboral, donde, por ejemplo, se otorgarán dos mudas de ropa por año a cada trabajador, siendo que hasta el momento era una sola entrega anual.

A su vez, se hizo lugar al planteo de ATE de quitar el artículo que regulaba las licencias por enfermedades prolongadas y que planteaba que podían dejar cesante a los y las trabajadoras un año después de ejecutar dicho derecho.

“La creación de la mesa paritaria es importantísima también. De todas formas, queda abierto para todas las modificaciones que podamos hacer. Hoy se firmó, pasa al concejo deliberante y posteriormente a la homologación del Ministerio de Trabajo”, concluyó Miguenz.

Prensa ATE Provincia de Buenos Aires

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Choferes del Estado se suman a ATE

La ATE La Pampa anunció que las y los Choferes que cumplen funciones para el Estado provincial han decidido organizar su lucha por los derechos laborales dentro del sindicato.

A través de un comunicado el CDP explicó que “son trabajadoras y trabajadores que cumplen funciones en los distintos ámbitos de la administración pública, garantizando la seguridad y efectividad en los traslados de adultos, niños y niñas,  y de sus propias compañeras y compañeros durante largas jornadas de trabajo».

Sobre la situación laboral que atraviesa el sector ATE enumeró la falta de “un seguro acorde a su labor, sin horas de descanso, sin ropa adecuada para la función, sin espacios de trabajo que garanticen su salud y seguridad, sin un reconocimiento económico a la complejidad de su actividad ni a la real carga horaria, sin una jubilación que les reconozca que su tarea es riesgosa, penosa y de envejecimiento precoz, sin una rama que los contenga, y sin un reconocimiento a la responsabilidad y disponibilidad que cumplen cotidianamente”.

«Estos compañeros y compañeras necesitan de la decisión política del gobierno, de poner en valor su función a través de un verdadero reconocimiento a tantos años de entrega», agrega el escrito del sindicato antes de reafirmar que “desde ATE acompañamos este proceso de organización y lucha por sus derechos”.

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Asamblea y corte de calle en el Hospital Escuela de Salud Mental

En el día previo al paro provincial, que impulsa ATE Entre Ríos,  las y los trabajadores del Hospital Escuela de Salud Mental realizaron una medida de fuerza.

El reclamo consistió en tres puntos fundamentales:

– La mejora de la propuesta salarial hecha por el gobierno por considerarla insuficiente. Puntualmente el tomar como base de cálculo el salario del mes de febrero como referencia de los nuevos porcentajes de recomposición.

– La falta de creación de cargos de enfermería para el servicio de guardia, el servicio incrementó su cobertura y se amplió dotándolo de una sala de observación, sin sumar recurso humano adicional, resintiendo el personal que trabaja en las salas de internación.

– El pedido de urgente tratamiento del proyecto de regularización de cargos para los trabajadores de la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria, quienes se ven impedidos de acceder a la planta permanente con 15 años de suplente.

Al cierre de la asamblea se definió adherir masivamente al paro de 24 horas convocado para el día 7 de septiembre y movilizarse el día 15 de septiembre a Casa de Gobierno, en el marco del reclamo llevado adelante por los colegios profesionales y ATE.

Asamblea de Cultura en Casa de Gobierno

En el marco del estado de alerta definido por los trabajadores dependientes de la Secretaría de Cultura y el resuelto por el CDP las y los trabajadores de Cultura realizaron una asamblea en el organismo.

Allí vienen llevando adelante un reclamo que consiste en una mejora salarial mediante un adicional que reconozca las tareas y modalidad específica del sector. Este sector es el de menores ingresos salariales de toda la administración provincial, con trabajadores que después de 30 años de servicios se jubilan con ingresos que rondan los 90 mil pesos, unos 10 mil pesos más que el mínimo garantizado provincial.

Se han mantenido reuniones con la secretaria de cultura, Francisca D´Agostino y Franco Ferrari, secretario general de la gobernación, donde se consensuaron los pasos necesarios que se tienen que dar en el expediente generado desde ATE. En el marco de la asamblea se solicitará una nueva audiencia con el secretario, ya que el expediente del adicional se encuentra en su despacho.

Prensa ATE Entre Ríos