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Monte Quemado: La conciliación le dio la razón a ATE y los municipales cobrarán el total del aumento

En el marco de la última conciliación obligatoria celebrada en la Subsecretaría de Trabajo de la provincia, se dio lugar al reclamo de la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado, y por resolución de partes el municipio de esa ciudad acordó que abonará el total del aumento adeudado a las y los trabajadores locales.

El aumento dispuesto por la provincia y que por decisiones políticas de todos los municipios también se traslada a sus jurisdicciones, era del 42,4%, pero que la Municipalidad de Monte Quemado se negaba a pagar. De hecho unilateralmente había fijado otorgar un 20% y dejaba el 22,4% restante sujeto a una suba de los índices de coparticipación.

Ahora todo cambia. Con su intervención la Subsecretaría de Trabajo de la provincia le dio la razón al reclamo del Sindicato y por ello, las y los trabajadores cobrarán ese 22,4% adeudado.

Ateniendo en parte el argumento de la Municipalidad de Monte Quemado y en aceptación de la ATE se complementará el pago de este porcentaje en 3 cuotas de 5% en marzo, 9% abril y 8,4% en junio.

En tanto que el pago del bono también adeudado se liquidara completamente con el sueldo del mes de mayo.
Asimismo se acordó que no se descontará el salario de las y los trabajadores que se sumaron a las medidas de fuerza impulsadas por ATE.

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ATE acuerda un aumento bimestral por inflación y el pago de un bono anual para la administración provincial

En el marco de la negociación salarial entre la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca y el Gobierno de la provincia, se acordó que para la paritaria salarial anual 2026 los aumentos se otorguen en forma bimestral, con actualización automática de lo que marque el Índice del Precio al Consumidor (IPC). Además el acuerdo contempla el pago de una bonificación especial de 50.000 pesos de carácter no remunerativo que se cobrará desde el mes de marzo, que desde mayo se duplicará a 100.000 pesos. Este bono se pagará durante todo lo que resta del 2026.

De esta manera el esquema salarial del año 2026 se aplicará de la siguiente forma:

– El aumento de marzo incluye la inflación acumulada de enero y febrero.

– Mayo de 2026 con la inflación de marzo y abril.

– Julio de 2026 surge el aumento por el ajuste del bimestre mayo y junio.

– El aumento de septiembre de 2026 se actualizará con los índices de julio y agosto.

– El aumento que corresponde a noviembre se aplica el ajuste de septiembre y octubre de 2026.

– El aumento del último bimestre, que se pagará en enero de 2027 va con la actualización de los índices de noviembre y diciembre.

Bonos

Respecto al acuerdo alcanza en bonificaciones se estableció pagar con el sueldo de marzo uno de 50.000 pesos mientras que con el sueldo de abril se duplicará esa bonificación a 100.000 pesos, que se abonará hasta diciembre de 2026. Es decir que este bono acumulará a lo largo del año una suma total de 950.000 pesos.  

El Secretario General de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, detalló que con este nuevo acuerdo firmado “en abril, la sumatoria del bono y el incremento salarial no da que cada trabajador o trabajadora tendrá una suba de casi un 18%”.

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Instituto de Pesca: Trabajadores reclamaron por el recorte de salarios y denunciaron que Prefectura vigila sus asambleas

Las y los trabajadores de Instituto Nacional de Investigación y Desarrollo Pesquero (INIDEP) rechazaron el recorte salarial que impuso la dirección de este organismo y denunciaron que una asamblea fue vigilada con  la presencia de personal de prefectura. En este sentido la Seccional ATE Mar del Plata además de cuestionar la militarización de esta asamblea ironizó al respecto: “así se ven ahora las asambleas, con los ‘compañeros’ de Prefectura enviados por el director Gonzalo Bacigalupo, custodiando la democracia”

El personal del INIDEP denunció que “Bacigalupo resolvió intempestivamente suspender el pago del presentismo que forma parte del salario”. También señalaron que ya se viene viendo como el funcionario adhiere a las modificaciones laborales que se imponen con el nuevo régimen laboral que votó el Congreso.

Desde la ATE vienen puntualizando que además de la pérdida del poder adquisitivo se observa un deterioro en las condiciones generales de trabajo y de la labor en que se referencia científica y técnicamente el INIDEP.

Asimismo expresó la Seccional que no es la primera vez que sufren amedrentamientos por parte de las autoridades del organismo: “con esta administración nacional forman parte de una constante”, subrayaron.

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Educación: ATE rechazó el cambio compulsivo de horario a docentes

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta se hizo presente en edificio de la Ciudad Educativa de Barrio Pereyra Rosas perteneciente al Ministerio de Educación y Cultura, donde el personal docente denunció que ante el traspaso del alumnado y del plantel docente al nuevo establecimiento educativo ha sido obviada la situación personal de cada docente en los turnos que se desempeñaban sus funciones, siendo perjudicados por los cambios de horarios.

La medida que afecta al personal del Colegio Secundario 5194 Anexo La Isla, que fue trasladado al nuevo establecimiento 5242 requirió la presencia de la ATE que por este motivo solicitó una reunión con María Soledad Maciel supervisora de Nivel Secundario  del Ministerio de Educación provincial. Las partes tras reunirse y llegar a un acuerdo se presentaron ante la planta docente.  

En este sentido las y los dirigentes presentes junto a la funcionaria de Educación, Raúl Rodríguez, Secretario Adjunto de TE Salta; el Secretario de Derechos Humanos, Ángel Olea; y la Secretaria de Acción Política, Nelly Sánchez explicaron a todas y todos los docentes presentes sobre las medidas que se adoptarán teniendo en cuenta a la comunidad educativa del alumnado, para efectuar el traspaso de docentes titulares, suplentes e interinos.

La ATE manifestó su satisfacción que las autoridades vayan a arbitrar las soluciones concretas para cada caso particular acorde a la reglamentación vigente ante la notificación individual realizada administrativamente por la que también fueron citados las y los docentes.

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ATE acuerda con el Gobierno un aumento salarial del 11%

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Tucumán firmó en Casa de Gobierno un nuevo acuerdo salarial para las y los trabajadores estatales provinciales del 11%, la suba de las asignaciones familiares y de la ayuda escolar.

De acuerdo con lo establecido en el acta al aumento, que irá en su totalidad al salario básico, se le suma el incremento de las asignaciones familiares de 25.000 a 40.000 pesos y de la ayuda escolar de 15.000 a 30.000 pesos.

También se estableció un nuevo piso de garantía salarial de 970.000 pesos. Este piso está fijado para todas y todos los trabajadores de la administración pública provincial.

El acuerdo fue rubricado por el Secretario General de ATE, Jorge Flores; junto al vicegobernador a cargo del Poder Ejecutivo, Miguel Acevedo, y funcionarios del gabinete provincial.

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Monte Quemado: ATE denunció que hay persecución contra el personal que se sumó a la última medida de fuerza

A principios de esta semana la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Monte Quemado llevó adelante un paro de actividades en relamo del pago del aumento salarial del 42,4% dispuesto por el Gobierno provincial y que por decisiones políticas también son otorgados por los municipios. Sin embargo allí no fue abonado y en represalia persiguen a las y los trabajadores y les impiden fichar.

La ATE denunció que tanto el miércoles como el jueves la Directora de Personal de la Municipalidad ordenó cerrar esa oficina para impedirle firmar a las y los trabajadores el que se han sumado a la medida de fuerza el horario de salida.

El Sindicato repudió el marco de persecución y hostigamiento contra el personal que lucha por sus reclamos. “El intendente (Felipe) Cisneros ordenó que no se entregue la planilla para firmar los horarios de salida”, denunciaron desde la ATE.

La comuna de Monte Quemado ha tomado la decisión de otorgar sólo el 20% del total de 42,4% anunciado por la provincia. Pero para sorpresa de las y los trabajadores pese al anuncio, el aumento tampoco ingreso en el salario del mes de febrero sino que será abonado a través de una planilla complementaria que todavía no fue liquidada. En cuanto al restante 22,4% la comuna dijo que sólo será pagado si hay aumento en la coparticipación que envía la provincia.   

ATE se presentó este miércoles en el Concejo Deliberante para denunciar la situación que están atravesando las y los trabajadores que son perseguidos e instó a ese cuerpo a que reclame ante el propio intendente el pago de aumento adeudado.

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Paro provincial de ATE en el sector municipal, exige un inmediato aumento de salarios

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca lleva adelante este viernes un paro provincial en todos los municipios de la provincia, en reclamo de un aumento salarial urgente para todas y todos los trabajadores y el pase a planta de contratados. Frente a la necesidad de recuperar el poder adquisitivo el Sindicato reclama una inmediata recomposición salarial de 200.000 pesos.

En una conferencia de prensa previa al paro, el Secretario General de la ATE provincial,  Ricardo Arévalo, señaló que “venimos solicitando a los intendentes del interior una recomposición salarial y un llamado a paritaria, cosa que no hemos tenido eco hasta la fecha. Las y los trabajadores están cansados de insistir y que ni siquiera tengan la coherencia de atenderlos para explicar la situación”.

En un marco en el que también se incluye a las y los trabajadores de la administración pública provincial, Arévalo aseveró que “estamos muy lejos de la canasta básica. Las y los trabajadores estatales cada día quedan más cerca de la línea de pobreza. Necesitamos primero recomponer todo lo que se perdió y después avanzar en las actualizaciones salariales”.

La ATE también reclama el pase a planta permanente de todas y todos los trabajadores contratados; la actualización de los ítems que se paga por antigüedad; actualización del monto que se abona por ayuda escolar y salario familiar; la recategorización para todas y todos los trabajadores municipales; y que se cumpla con la entrega de ropa en todas las áreas que requieren de indumentaria de trabajo.

Ricardo Arévalo, cuestionó además a los jefes comunales del interior que se niegan a negociar las paritarias salariales mientras que “despilfarraron recursos municipales para traer artistas a los festivales en lugar de priorizar los salarios”.

Por último, adelantó que la semana próxima se retomarán las conversaciones con el Gobierno provincial para continuar con la discusión salarial.

La medida de este viernes es definida por cada asamblea municipal, aunque ya hay definidos algunos cortes de rutas y movilizaciones.,

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Primera reunión de la Secretaría de Género y Diversidades de ATE Provincia

Se llevó adelante el primer encuentro del año de la Secretaría de Género y Diversidades de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Provincia de Buenos Aires, un espacio clave para seguir fortaleciendo la organización de las trabajadoras y diversidades dentro de nuestro sindicato y en cada territorio.

Del encuentro participaron la Secretaria de Género y Diversidades de la CTA Autónoma Nacional Leonor Cruz, la Secretaria General Adjunta de ATE bonaerense Eliana Aguirre, la Secretaría de Salud Laboral Norma Márquez, junto a compañeras de distintas seccionales de la provincia.

La jornada comenzó con un informe político donde se analizó el complejo contexto social, económico y político que atraviesa nuestro país, en el que las políticas de ajuste y el retroceso en materia de derechos impactan con mayor fuerza sobre las mujeres y diversidades trabajadoras. Frente a este escenario, se reafirmó la necesidad de profundizar la organización sindical con perspectiva de género y de fortalecer la unidad en defensa del Estado, las políticas públicas y los derechos conquistados.

Uno de los ejes centrales del encuentro fue la organización de la movilización de mujeres y diversidades del 9 de marzo (9M), donde se remarcó la importancia de una participación masiva en las calles para seguir visibilizando las luchas por la igualdad, contra las violencias y en defensa de los derechos de las trabajadoras.

También se abordó la organización de las actividades en los territorios y la preparación de la jornada del 24 de marzo, al cumplirse 50 años del golpe cívico-militar, reafirmando el compromiso histórico de nuestro sindicato con la Memoria, la Verdad y la Justicia.

El encuentro estuvo marcado por un debate rico y participativo, con la intervención de las distintas seccionales que compartieron experiencias y propuestas para seguir fortaleciendo el trabajo territorial.

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Estado de alerta entre estatales nacionales de Santiago del Estero por la Reforma Laboral

La Secretaria General de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Santiago del Estero informó que las y los trabajadores nacionales de esa provincia se mantienen en estado de alerta por la Reforma Laboral que se acaba de aprobar en el Congreso. Juárez subrayó que la nueva ley laboral impulsada por el Gobierno nacional es “regresiva y perversa”.

En diálogo con la emisora provincial LV11, Juárez fue contundente al describir la grave situación que atraviesan a diario las y los trabajadores, tanto estatales nacionales como del sector privado: “desde que asumió este Gobierno, todos los días se registran  despidos, el cierre de empresas o retiros voluntarios”, y agregó que más puntualmente en el sector estatal está la novedad de la quita del presentismo.

Frente al medio la titular de ATE subrayó que “la nueva ley también impulsa acciones y normas para meter más miedo a las y los trabajadores”, y en ese caso dijo “limitar el derecho a huelga o a manifestarse en las calles”.

Juárez remarcó que “desde que arrancó este Gobierno ha pulverizado todo. La motosierra no para y menos va a parar con esta ley que sancionaron en el Congreso, que supuestamente es de modernización laboral”. “Los sindicatos ya hicimos las demandas correspondientes ante la Justicia, porque se están vulnerando todos los derechos constitucionales”, agregó. Y sobre la nueva ley especificó que “es regresiva y perversa, dado que no cuenta en su articulado con un solo artículo que favorezca a las los trabajadores sino una ley que destruye conquistas históricas y precariza aún más las condiciones laborales”.

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ATE presentó un petitorio al Gobierno Provincial y acordó avanzar en una mesa de trabajo

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja mantuvo una reunión con el secretario general de la Gobernación, Ricardo Herrera, en la que se hizo entrega de un petitorio con una serie de demandas vinculadas a la situación laboral y salarial de las y los trabajadores estatales de la provincia.

El encuentro se realizó en el marco de la visita del director del equipo jurídico nacional de ATE, Matías Cremonte, quien participó de la jornada de debate sobre la reforma laboral, un espacio de análisis y reflexión constitucional y sindical sobre la reforma que impulsa el Gobierno nacional. Tras la actividad, integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE mantuvieron un diálogo con el funcionario provincial, oportunidad en la que se entregó formalmente el documento con los distintos reclamos sectoriales.

Durante la reunión, desde ATE se expusieron las principales problemáticas que atraviesan las y los trabajadores estatales, entre ellas la necesidad de avanzar en la declaración de esencialidad para trabajadores de la Secretaría del Agua, la recategorización y regularización del personal auxiliar de educación, la actualización del ítem FONAVI para trabajadores de la Administración Provincial de Vivienda, la equiparación salarial para trabajadores del Concejo Deliberante de Capital, y la actualización de la escala salarial vigente.

Asimismo, el sindicato planteó la urgencia de abrir una mesa paritaria para los trabajadores estatales, avanzar en el blanqueo de ítems no remunerativos que actualmente representan cerca del 60% del salario, y la actualización de las asignaciones familiares.

Desde el Gobierno provincial señalaron estar al tanto de varias de las problemáticas planteadas y se acordó avanzar en la conformación de una mesa de trabajo para abordar los distintos reclamos. En ese sentido, el diálogo institucional continuará con el propio Ricardo Herrera y con la secretaria Miriam Espinosa, quienes quedaron como responsables de canalizar el vínculo con la organización sindical.

Desde ATE La Rioja destacaron la importancia de generar instancias formales de diálogo y trabajo conjunto, con el objetivo de avanzar en soluciones concretas que mejoren las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores del Estado.