Ir al contenido principal

ATE

encabezado-nuevo

Autor: Alejandro Asís

Categorías
Noticias

ATE continúa avanzando en la escritura del CCT de lxs trabajadorxs de Prensa y Comunicación

La Secretaria General de ATE Santa Cruz, Olga Reinoso, se reunió con lxs delegadxs normalizadores de AMA Santa Cruz para seguir discutiendo el CCT de lxs trabajadorxs de prensa y comunicación del Estado.

Es una conquista histórica dado que es la primera vez que se discute un CCT que los nuclea. Este convenio, impulsado por lxs mismxs trabajadorxs, tiene como objetivo visibilizar las misiones y funciones de cada área que intercede en los procesos de comunicación, además de la jerarquización de las tareas.

Es importante resaltar la organización de los trabajadores del área, quienes realizaron numerosas asambleas y elecciones de delegadxs. Trabajaron incansablemente para la confección de lo que será el Convenio Colectivo Sectorial de AMA.

Prensa ATE Santa Cruz

Categorías
Noticias

Salud: ATE rechazó por insuficiente la propuesta salarial del gobierno

Se reunió este lunes la Mesa de Negociación Salarial del sector Salud, ámbito en el cual dirigentes y delegadxs de ATE-CTA A de toda la provincia de Misiones rechazaron por insuficiente la propuesta salarial del gobierno. Se declararon en estado de Alerta y Movilización.

La representación gremial ejercida por ATE y CTA A Misiones reclamó el incremento de $ 10.000  para el básico de la categoría DII en dos etapas, de acuerdo a los mandatos recogidos en las asambleas y también en sintonía con las recientes declaraciones del gobernador quien señaló que los salarios deben superar a la inflación.

La oferta del gobierno consistió en un incremento del básico en $ 3.000 en dos etapas y un 10% entre categorías. Tal propuesta deja a los salarios del sector más de 5 puntos por debajo de la inflación.

A su vez, desde la representación gremial de ATE y CTA A se hizo hincapié en la falta de cumplimiento de lo acordado en materia de pases a planta, antigüedad de los contratados, equiparación de la situación de las y los CI, entre otros.

 Tras rechazar la propuesta salarial por insuficiente, ATE y CTA A decidieron declararse en Estado de asamblea y movilización a fin de realizar asambleas que definan medidas de acción provincial.

Prensa ATE Misiones

Categorías
Noticias

ATE moviliza en reclamo de recategorizaciones

La ATE La Rioja anunció una movilización para este miércoles19, en la localidad de Chilecito en reclamo del cumplimiento de las recategorizaciones que fueron acordadas con el municipio local.

El CDP señaló que “la comuna ha incumplido los acuerdos que hemos alcanzado”. En este sentido el sindicato también señala que “nuestro reclamo forma parte de un mismo pedido y que nos tiene movilizados desde julio pasado, que  es el pago de salarios dignos y cambio en las condiciones de trabajo para las y los compañeros precarizados a través de planes provinciales, como ser los PIL”.

Volviendo al reclamo de las recategorizaciones el sindicato enfatizó que “el municipio hace muchísimos años viene postergando el legítimo  pedido de las y los trabajadores y ya es hora de darles una definitiva respuesta”.

Categorías
Noticias

Río Colorado: Por iniciativa de ATE comenzaron las charlas sobre consumo problemático y sus consecuencias 

Por iniciativa de la ATE, en coordinación con el Centro Rionegrino de Abordaje Integral de Adicciones (CRAIA) local y la Municipalidad de Río Colorado, comenzaron este lunes, con el cupo completo, una serie de charlas dirigidas a todo el personal del municipio en la sede sindical de esta localidad.

Las mismas buscan concientizar e informar a los trabajadores y trabajadoras del municipio, sobre los consumos problemáticos y sus consecuencias en el ámbito laboral y la vida diaria, planteando la alternativa que brinda el CRAIA para acompañar a personas que atraviesan diferentes consumos problemáticos, que afectan su vida y la de sus familias.

“Debemos destacar esta iniciativa que sale desde ATE. Por primera vez se hace una actividad así en el municipio, para la totalidad de los empleados”, señaló Nicolás Nichea, delegado de la municipalidad.

Las charlas tendrán una duración aproximada de una hora (de 9:30 a 10:30 horas y otra desde las 11.00 a las 12.00 horas) desde hoy y hasta el viernes y se implementarán con grupos de 25 personas.

Cabe destacar que desde el área de Recursos Humanos se notificará a la totalidad de empleados y empleadas del municipio y será esta área la encargada de organizar los grupos que asistirán a cada charla, a fin de no afectar la funcionalidad de las diferentes áreas.

La propuesta de ATE además contempla, un “certificado de asistencia” que deberá estar rubricado por cada una de las partes (ATE, CRAIA, MUNICIPALIDAD) para ser adjuntado en el legajo de cada trabajador y trabajadora que asista.

Prensa ATE Río Negro

Categorías
Noticias

ATE exige un urgente aumento salarial para municipales y estatales provinciales

Frente a una situación salarial que ya no resiste  el escenario inflacionario y la suba de precios, la ATE San Luis ha solicitado al Gobierno Provincial “una urgente revisión de los aumentos otorgados a la fecha, para no seguir perdiendo salario ante este flagelo inflacionario” y que el mismo alcance tanto a las y los trabajadores estatales provinciales como municipales.

El CDP explicó que “la última medición del INDEC informó que para el mes de Septiembre fue de un 6,2%, llegando a una acumulada anual de 66,1%, cuando el aumento salarial a octubre para las y los estatales provinciales llegará al 50%.

Al respecto agrega el sindicato que “nuestros salarios ya queda un 16,1% por debajo de los índices de inflación”.   

Asimismo el CDP enfatizó que “la revisión debe aplicarse en los salarios de cada municipio de San Luis, donde los salarios muchas veces están más cerca de la indigencia que de la pobreza”.

Fuente ATE San Luis

Categorías
Noticias

ATE pidió al gobierno provincial una suba del 30%

Ante el fuerte avance de la inflación durante los últimos meses y la proyección para lo que resta del año tampoco cede, el Consejo Directivo Provincial de ATE Formosa solicitó al gobierno provincial un 30% de aumento sobre el sueldo de octubre para el resto del año. Además solicitamos la actualización de las asignaciones familiares, teniendo en cuenta que la última se dio en el mes de octubre del año pasado.

En la nota remitida al gobernador, Gildo Insfrán, la ATE señala que “los incrementos otorgados en marzo de este año (50% escalonado) y agosto-septiembre (20% escalonado) han quedado nuevamente desactualizados por diversos factores que llevaron a la Inflación más allá de lo previsto”.

Cabe mencionar que el 27 de septiembre, la ATE hizo la presentación de  un petitorio solicitando “la recomposición salarial del 20% para los meses de noviembre y diciembre para la totalidad de las y los Trabajadores Estatales”. Sin embargo “ante esta inflación que según las estimaciones llegaría al 105% interanual y en miras de contrarrestar la pérdida del poder adquisitivo del plantel de trabajadores y trabajadoras estatales, hemos elevado nuestro pedido, solicitando un incremento del 30% de los salarlos provinciales sobre los sueldos de octubre de este año, para los meses de noviembre y diciembre del 2022”.

Dentro del reclamo salarial, la ATE también pide al gobierno cumplir con los siguientes puntos:

–  Una cláusula gatillo que permita nuevas actualizaciones de acuerdo con el índice al que llegue la inflación anual, que según proyecciones alcanzará y probablemente supere el 105%.

– Una impostergable actualización de las asignaciones familiares por hijos, para las cuales el último Incremento se produjo en el mes de octubre de 2021.

–  Una invitación a las Municipalidades y Comisiones de Fomento de todo el territorio provincial a adherirse a la medida solicitada, otorgando la correspondiente recomposición salarial a las y los Trabajadores Municipales en la misma proporción.

Prensa ATE Formosa

Categorías
Noticias

El gobierno provincial anunció un nuevo aumento salarial

Luego de intensas negociaciones con los representantes de las organizaciones sindicales, el gobernador Axel Kicillof anunció en conferencia de prensa la nueva pauta salarial para los y las estatales de la provincia.

La misma, a pedido de la ATE Provincia de Buenos Aires, contará con aumentos a aplicarse durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, con la reapertura de paritarias en el último mes del año, lo que permitirá si se aplica un nuevo aumento terminar con salarios por encima de la inflación.

Según lo pautado, en el mes de octubre se aplicará un aumento del 8%, en el mes de noviembre otro 8% y en el mes de diciembre al 10% de aumento que se había acordado en la paritaria anterior se le agregará un 4% más.

Estos porcentajes permitirán llegar a diciembre con un aumento de piso promedio del 94% para el conjunto de los y las estatales bonaerenses, que en el caso de los auxiliares de la Educación se transforma en un 97% de piso promedio y para los y las trabajadoras de la Salud en un  95% y para la administración central de un 90%. Esto teniendo en cuenta que en diciembre habrá reapertura de paritarias, según el compromiso asumido por el gobernador.

Otro de los puntos planteados por ATE y tomado por el gobierno provincial es el del aumento de los topes y los montos de las Asignaciones Familiares en un 50%.

Al término de la reunión, el secretario general del CDP, Oscar de Isasi señaló que “en esta negociación nos planteamos como organización la necesidad que el aumento salarial se efectivice en octubre, noviembre y diciembre, objetivo que hemos alcanzado. Para nosotros es muy importante y por eso así lo planteamos, que haya reapertura de paritarias en diciembre para que los salarios queden por encima de la inflación en ese mes. Esto se expresa en el anuncio del gobernador”.

“Este es el piso, ya que al haber reapertura en diciembre va a haber un nuevo aumento salarial en ese mes. Claro está que venimos de tan abajo que no se resuelven los problemas salariales de los y las estatales bonaerenses, porque además, creemos que para resolverlo hay dos puntos claves que se deben seguir. Por un lado, aumento salarial en cada discusión paritaria, y por otro lado, un estricto control de precios por parte del Estado nacional. El objetivo de un nuevo aumento salarial está alcanzado, ahora el Estado nacional debe trabajar para que este no se licue mediante un estricto control de precios”, dijo de Isasi.

Prensa ATE Pcia de Buenos Aires

Categorías
Noticias

ATE aceptó, con paritaria abierta, discusión de la carrera y escalafón

Luego del cuarto intermedio, se realizó un nuevo encuentro de la Mesa de Negociación Colectiva Paritaria Central, donde los sindicatos y el Ejecutivo se sentaron a discutir nuevamente la propuesta presentada, la cual ante una urgencia económica y para inyectar dinero de manera inmediata en los bolsillos de lxs trabajadorxs ATE aprobó.

Cabe destacar que el sindicato mayoritario, ATE, aprobó entendiendo la urgencia y manteniendo la paritaria abierta sentándose nuevamente en el mes de noviembre para revisión.

Un logro histórico es rediscutir el CCT de la Administración Pública Central, comenzando con la carrera y el escalafón, para jerarquizar y reconocer las tareas que realizan los estatales. Este encuentro se realizará el 25 de octubre.

-Aumento del 6,5% al básico de trabajadorxs activos y pasivos a partir del 1° de septiembre, tomando como base los haberes de agosto. Esto incluye a lxs trabajadorxs de la Caja de Previsión Social.

-Aumento del 13% a partir del 1° de noviembre, teniendo en cuenta los haberes de septiembre.

– Hacer extensivo el adicional remunerativo para Auxiliares de Educación (código 285), consiste en el 25% del básico de la categoría 17.

-Hacer extensivo a partir del 1° de septiembre el adicional remunerativo (código 215) para el personal técnico de informática y telecomunicaciones que actualmente prestan servicios en la Secretaría de Estado de Modernización e Innovación Tecnológica de la Jefatura de Gabinete.

-Hacer extensivo el adicional de disponibilidad de personal (código 233) para trabajadorxs que presten servicios administrativos a los organismos descentralizados.

-Pase a planta permanente de lxs trabajadorxs en condiciones con fecha de corte del 31 de julio 2022, contratados mediante el decreto n°2996/03. Así como quienes revisten cargos de jefes de Departamento y Jefes de División y Sección, sin estabilidad.

-Establecer en un 45% del básico de la categoría 17 para el adicional de servicios de trabajadorxs de la Subsecretaría de Gobierno y Asuntos Registrales (código 218).

-Establecer en un 60% del básico de la categoría 17 para el adicional de lxs trabajadorxs que se desempeñan en Casa Santa Cruz (código 247).

-Establecer el adicional que hoy se liquida bajo el código 236 para operadorxs telefónicos de Conmutador en los organismos que posean esta modalidad. Para el mismo se establece el 25% del básico de la categoría 17.

-Establecer en un 35% del básico de la categoría 17 el adicional que hoy percibe el personal de la Secretaría de Estado de Minería en tareas jurídicas, administrativas y de aplicación del Código Nacional Minero.

-Adicionales para el Ministerio de Igualdad e Integración: -Establecer un adicional remunerativo por Abordaje Inmediato de Personas en Situación de Violencia por motivos de género en una suma fija de $6.700. -Establecer un adicional remunerativo de servicios de atención a personas que atraviesan situaciones de violencia por razones de género, equivalente al 24% del básico de la categoría 17.

Por último se acordó un nuevo encuentro el martes 25 de octubre para la escritura de la Carrera para lxs trabajadorxs de la Administración Pública Central.

Asimismo se reunirán el martes 22 de noviembre para la revisión de la mesa paritaria y el miércoles 2 de noviembre en la mesa de trabajo de LOAS.

Prensa ATE Santa Cruz

Categorías
Noticias

El CDP recibió la visita de Rody Aguiar y Vicente Martí, integrantes de la conducción nacional

Durante el transcurso de la mañana los compañeros de la conducción nacional Rodolfo  Aguiar, Secretario General Adjunto Nacional, y Vicente Marti, Secretario del Interior del CDN, junto a integrantes del Consejo Directivo Provincial, visitaron diferentes sectores de trabajo, entre ellos el Hospital Ramón Carrillo, donde se está fortaleciendo la organización gremial de nuestra ATE.

Luego, se visitó la sede de ATE Merlo, donde se está por conformar una nueva seccional de nuestro sindicato. Concurrieron al encuentro integrantes del CDP de ATE San Luis, José Quiroga, Secretario General de la Seccional de Villa Mercedes, compañeros y compañeras de Mercedes, la Municipalidad de Tilisarao, Santa Rosa, San Luis, Merlo, del Hospital de Merlo, delegados y delegadas de sectores nacionales.

En el encuentro se compartieron diferentes experiencias de la militancia local a los compañeros nacionales y éstos, llevaron adelante un análisis de la coyuntura nacional y el lugar fundamental que tiene la organización sindical en la construcción de un proyecto de país más justo e igualitario, en el que la clase trabajadora no sea la variable de ajuste de los gobiernos de turno.

Uno de los puntos claves del encuentro, fue el largo debate respecto a la preocupante situación que atraviesan los municipales en nuestra provincia. Desde el CDP se estableció profundizar la organización del sector, con el claro objetivo de provincializar la problemática municipal, para arribar a soluciones colectivas estructurales.

“Los encuentros como los que tuvimos el día de hoy son fundamentales para fortalecernos entre compañeros y compañeras, analizando de manera conjunta nuestra realidad, considero que es muy importante que crezcamos en organización y afiliaciones, para llegar nuestro centenario con medio millón de afiliados y afiliadas que luchen por garantizar derechos a las mayorías populares”, expresó Fernando Gatica, Secretario General de ATE San Luis.

Prensa ATE San Luis

Categorías
Noticias

Villa Regina: ATE logra un 23% de aumento para este trimestre y llega al 116% anual

En el marco de la negociación salarial para municipales de Villa Regina, la Seccional Villa Regina de ATE logró un 23% de recomposición salarial, acumulativo para el cuarto y último trimestre del año, llegando así a un incremento a diciembre del 116% anual para este municipio, sin contemplar el 5,9% reconocido en mayo del 2022 en concepto de diferencia de haberes con el IPC 2021.

El mismo será otorgado de la siguiente manera: 6% para los haberes del mes de octubre, a abonarse en noviembre, un 8% de aumento en los haberes del mes de noviembre a abonarse en diciembre y un aumento del 8% para los haberes del mes de diciembre abonarse en el mes de enero.

“Destacamos el acompañamiento de los trabajadores y trabajadoras municipales de Villa Regina, en el reclamo legítimo de una recomposición salarial”, dijo Rosa Ñanco, secretaria general de la seccional Villa Regina de ATE.  La dirigente también hizo hincapié en la voluntad política “del ejecutivo municipal por responder al pedido de los municipales, de obtener un reconocimiento a favor de los mismos”.

“Seguimos con la creación del CCT, por la continuidad del pase a planta permanente de los trabajadores que aún quedan para rendir y continuar con paritarias abiertas. Este logro del 116% anual, es el resultado de la unidad de la clase trabajadora y de los dirigentes de los tres sindicatos que representan a los compañeros y compañeras”.

El sindicato convino asimismo en el marco de las negociaciones paritarias un 10% para enero, en adelanto de las paritarias del próximo año y demandó que el pago del aguinaldo correspondiente al segundo semestre se otorgue antes de la fiesta de fin de año, fijándose como fecha tope el 20 de diciembre.

Finalmente, entre otros puntos, también se solicitó que se concreten las reuniones para la creación del convenio colectivo de trabajo la semana próxima. Por último, cabe destacar que se continuará con paritarias abiertas y se fijó fecha de reunión con el Ejecutivo para el día viernes 17 de febrero del 2023.

Prensa ATE Río Negro