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El Consejo Provincial de ATE analizó con delegado de Santa Rosa la situación salarial del municipio

La conducción provincial de la ATE Catamarca, encabezada por su titular Ricardo Arévalo, recibió a las y los delegados de ATE en el municipio de Santa Rosa, con quiénes se analizó la situación salarial que atraviesan las y los trabajadores municipales y la entrega de indumentaria, que aún no se materializó.

Desde el Consejo Directivo Provincial se viene trabajando fuertemente en los municipios del interior provincial para que se actualicen los salarios de las y los trabajadores, que es también el sector más postergado de la administración pública.

De hecho viene reclamando al gobierno de la provincia su propia intervención para reducir la brecha salarial entre la administración pública provincial y de los municipios, que es entre 2 y 3 veces desfavorable para el personal municipal.

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Monte Quemado: ATE exige al municipio que cumpla con el compromiso asumido en la Secretaria de Trabajo

La Seccional ATE Monte Quemado exigió al intendente de esa ciudad, Felipe Cisneros, que cumpla con el compromiso asumido, ante la Secretaría de Trabajo, por el cual iba a dar soluciones a los distintos reclamos que existe desde la representación sindical.      

La ATE denunció este fin de semana que “la falta de respuestas de Cisneros está generando un grave perjuicio a las y los trabajadores municipales y sus familias”.

Entre los puntos que ya deberían haberse resuelto se encuentran el abultado descuento efectuado a personal municipal que no concuerda con descuentos realizados con anterioridad con respeto a la retribución de servicios y solicitar copia ordenanza y o decreto de actualización de la misma.

También se reclamó por la liquidación del Presentismo el cual se considera incorrecto por lo que se solicitó copia del Presupuesto aprobado para verificar y evacuar dicha duda.

Asimismo ATE denunció al municipio por el incumplimiento del depósito como agente de retención de la cuota sindical.

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Carlos Sajama: “Estamos elaborando un Convenio Colectivo de Trabajo, con marcada perspectiva de género”   

El Secretario general de la ATE Jujuy, Carlos Sajama, señaló que desde el sindicato están comenzado a elaborar un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), para las y los trabajadores de la administración pública provincial, que en cuanto esté avanzado o cerca de su conclusión será puesto a consideración de la Secretaria de Trabajo de la provincia.     

El CCT tiene la asesoría de la Secretaria de Convenios y de la Secretaría de Género y Diversidad del Consejo Directivo Nacional y cuenta también con el aporte de las Seccionales de ATE en la provincia. “Vamos hacia un modelo de CCT con  perspectiva de Género y que contenga las necesidades tanto de las y los estatales provinciales como municipales”, indicó Sajama.    

El titulare del Consejo Directivo Provincial (CDP) adelantó que  cuando el proyecto esté cerca de su elaboración final “lo vamos a poner a consideración de la Secretaria de Trabajo provincial. Queremos discutirlo políticamente con las autoridades provinciales y que se avance en una definición para que pueda ser aprobado por la Cámara de Diputados de nuestra provincia”.

Sobre la participación de las seccionales en la construcción del CCT, Sajama dijo que “ello es determinante porque los municipios y sus trabajadoras y trabajadores tienen problemáticas muy particulares y es por ello que necesitamos que este CCT sea amplio y abarcativo a las necesidades de las y los trabajadores estatales en general”. 

El dirigente ha sido claro que el CCT tiene que claro en lo que hace a la situación salarial de las y los agentes provinciales “porque eso junto a las condiciones de trabajo son el pilar del convenio”. En ese sentido agregó que “el salario mínimo hoy garantizado en   la administración provincial es de 460.000 pesos y entre las y los maestros 520.000, o sea que estamos muy lejos de los 930.000 pesos que estima el INDEC como ingreso mínimo para una familia tipo.

“Claramente lo que se ve en nuestra provincia es que las y los estatales están por debajo de la línea de pobreza y porque no decir cerca de la línea de indigencia”, resaltó Sajama, respecto a que todos los aumentos salariales registrados en el año marchan por debajo de las necesidades del sector estatal.

Mientras las y los trabajadores debaten cómo hacer frente no sólo a la suma de los alimentos sino también a la suba más fuerte de impuestos y servicios, la ATE también reclama el cese de la precarización.

En cuanto ello Sajama señaló que “el CCT también es para resolver esta grave problemática, porque en los municipios se manifiesta marcadamente la figura del jornalero, quiénes  cobran como máximo 120.000 pesos, pero tampoco es extraño que hay jornalizados que trabajan menos horas y perciben apenas 60.000 pesos”.

En cuanto a la elaboración de un proyecto de CCT con perspectiva de Género, Sajama expresó que “existen muchos lugares donde las compañeras aun desconocen cuáles son todos sus derechos”. En este punto el dirigente dijo que la provincia de Jujuy será sede en octubre del Encuentro Plurinacional de Mujeres y Disidencias, donde el CDP será anfitrión de las compañeras de ATE que lleguen de todo el país: “hemos puesto el sindicato a disposición de todas las compañeras que vengan al encuentro. El último encuentro provincial tuvo la participación de más de 120 compañeras de todas las seccionales de la provincia, que para nosotros es muy importante porque han tenido mucho aprendizaje sobre todo lo que significa ver el trabajo con perspectiva de Género y cuáles son sus derechos”, concluyó expresando el titular provincial de ATE.

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ATE y personal contratado analizaron los pases a designación  temporaria

La conducción provincial de ATE Salta mantuvo un encuentro con trabajadoras y trabajadores contratados del área Salud para informar sobre el procedimiento dispuesto por el gobierno para el ingreso a la planta temporaria del Estado, que se acordó esta semana con el sindicato.

En este marco, la Secretaria General del Consejo Directivo Provincial (CDP) Mabel Álvarez, expuso las etapas de este procedimiento que incluye la inscripción, admisión, nómina final, instrumento de designación y el examen preocupacional. También se detallaron los requisitos y la documentación correspondiente.

Por su parte Marcela Rodríguez, Secretaria Adjunta de la Seccional ATE Cafayate, explicó que “es sumamente necesario saber la cantidad, y situación de los monotributistas en las respectivas unidades hospitalarias y centros de Salud”. También agregó “informamos sobre los tiempos y procedimientos para denunciar situaciones complejas que afectan derechos laborales.

En la jornada se respondieron consultas sobre edad, aportes jubilatorios, títulos, precariedad laboral y la disminución de horas guardia.

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ATE fortalece su compromiso por el derecho de las mujeres y la igualdad de género

La ATE Tucumán se reunió con la Directora provincial de Promoción y Protección de los Derechos de la Mujer, Carolina Villagra, con quién se coordinaron diversas actividades para realizar conjuntamente con el sindicato.

En este encuentro, que por el Consejo Directivo Provincial tuvo la participación de la Secretaria de Género y Diversidad, Paula Flores, el sindicato fortalece el compromiso con la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género.

Flores indicó que “coincidimos con Villagra en la importancia de trabajar de manera coordinada para promover la igualdad de género, erradicar la violencia machista y garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y diversidades”.

En este sentido, agregó “nos comprometimos a desarrollar acciones conjuntas de sensibilización, capacitación y asistencia en materia de género, dado que creemos en que la articulación entre ATE y su Dirección, permitirá potenciar nuestros esfuerzos y llegar a más personas con un mensaje de respeto e igualdad”.

La ATE viene realizando periódicas reuniones con las distintas áreas del gobierno provincial, la anterior con el secretario de Estado de Gobierno y Relaciones Institucionales de la provincia, Raúl Albarracín, y el Subsecretario de Deportes de la Provincia, Maximiliano Germán, para discutir iniciativas para promover la igualdad de género y la participación activa en el deporte.

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Salud Pública: ATE logra pases a planta temporaria, aumentos salariales y mejoras laborales

En una negociación desarrollada con autoridades del Ministerio de Salud, la ATE Salta logró la designación en planta temporaria de todas y todos los trabajadores incorporados oportunamente bajo la modalidad Covid, que ingresarán a esa planta en un solo tramo antes del 1 de diciembre.

Además la ATE y el ministerio acordaron el pago de la Productividad para las y los trabajadores del Hospital Papa Francisco (a partir del 15 de octubre próximo) y un aumento del 39% para todas y todos los trabajadores contratados.

Dentro de los acuerdos alcanzados también está la finalización de los cambios de agrupamientos y subgrupos de los 19 expedientes de la primera etapa del 2023 hasta el 30 de septiembre  con la entrega del correspondiente listado; y extender hasta el 4 de octubre se emitirá  el instrumento  para la convocatoria a la comisión evaluadora de las y los trabajadores “no aptos”.

Asimismo desde el Ministerio de Salud se intimará  hasta el 15 de  octubre a las y los gerentes de las diferentes unidades hospitalarias mediante un instrumento legal a dar efectivo cumplimiento con la ración alimentaria, provisión de ropa de trabajo y elementos de bio seguridad.

El Consejo Directivo Provincial señaló que de no darse cumplimiento a cualquiera de los compromisos asumidos, inmediatamente ejecutará el paro anunciado y suspendido por este acuerdo.

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Para ATE sería importante que la cláusula gatillo se liquide en forma mensual

La ATE Catamarca calificó como “muy importante”, el potencial anuncio de que el gobierno provincial liquide el aumento por cláusula gatillo en forma mensual y no bimestral, como sucede actualmente.

Según han adelantado fuentes del gobierno la propuesta llegará a los sindicatos en la próxima mesa de negociación salarial que posiblemente se haga en el transcurso de esta semana. Sobre ello, ello Secretario general de la ATE Catamarca, Ricardo Arévalo, expresó que “el 9 de septiembre presentaos al gobierno avanzar en una cláusula gatillo mensual al menos ayudará a que las y los trabajadores estatales pierdan un poco menos de sus salarios”.

De hecho la ATE ha presentado el 9 de septiembre un petitorio pidiendo al gobierno que se adelante esa liquidación en vista de que entre lo que marca la inflación y la ejecución de la cláusula gatillo pasan 60 días.

En ese sentido el titular del Consejo Directivo Provincial dijo que “hoy también perdemos  con la cláusula gatillo, pero nos parece razonables que con esta alta inflación mensual al menos adelantar en treinta días la liquidación del aumento salarial hará que nuestro poder de compra se desvalorice un poco menos”.

Arévalo subrayó que “el último mes también hubo aumentos en tarifas, luz agua, transporte, obra social y medicamentos, con lo cual quedó un desfasaje y sin valor el último aumento salarial” y que, agregó “a veces no son considerados porque las tarifas no se cuentan en la inflación mensual que mide el INDEC”.

Asimismo informó que continúa el pedido del paliativo, que ATE fijó en 120.000 pesos, relacionado, dijo Arévalo “con el aumento de productos básicos en el último mes. Hoy la canasta básica ronda 1.200.000 pesos, situación que hace que la mayoría de las y los trabajadores tengan ingresos por debajo de la línea de pobreza”. 

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Raúl Rodríguez: “Necesitamos que se cumplan los acuerdos paritarios”

El Secretario Adjunto del Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Salta, Raúl Rodríguez, consideró prioritario que el gobierno de la provincia “cumpla con las actas paritarias que se han firmado”, que mejora el salario de las y los trabajadores estatales a través de la composición del cuadro de cargos, las estructuras que viene desde el 2015 y que a la no se actualizaron: “estos lugares no fueron ocupados por personal de carrera sino que se conformaron en cargos políticos, suprimiendo esos cargos previstos, achicando el Estado provincial y haciendo designaciones a dedo”, subrayó.

Agrega Rodríguez que en el Convenio Colectivo de Trabajo la disposición 2615, dice que después de 2 años de permanencia en el cargo deberían estar concursando para planta permanente. Las indefiniciones de los políticos, hace que esto no suceda. Por eso vamos al paro, por cuadro de cargo, estructura, carrera administrativa, cobertura de subrogancias el pase inmediato, y designación temporaria o permanente de todos los contratados de Salud  y todos los ministerios de administración pública provincial”.

Estos reclamos que viene formulando el sindicato son acompañados por medidas de fuerza, que realiza en conjunto el arco sindical provincial y que también suma el pedido de incorporación en la Salud Publica al personal de los denominados contratos Covid y en la administración pública a las y los trabajadores de hogares que prestan servicio de manera precarizada, con entre 10 y 12 años de antigüedad en el servicio y quiénes de acuerdo a la ley laboral ya mínimamente deberían revestir como contratos temporario.

Aunque este desmanejo en la carrera abarca a todas y todos los trabajadores que prestan servicio al estado, se ven más perjudicados quiénes con más de 40 años de trabajo y a punto de jubilarse se retiran sin el reconocimiento debido porque no se respeta lo que marca el convenio laboral.   

Sobre las y los trabajadores precarizados, Rodríguez señaló que “es el sector más castigado del estado, con salarios que rondan los 300.000 pesos, imposible para subsistir cuando se deben pagar impuestos, viajar y alimentar a toda la familia”.

El dirigente salteño apuntó que “estamos teniendo una caída en el envío de los fondos de coparticipación que no sólo se traduce en menores ingresos, también ello recae en la quita de subsidios y aumentos desmedidos en las tarifas, tal como la luz. En Salta capital las boletas varían entre los 70.000 y 90.000 pesos y el transporte se va a ir subir a 1.000 pesos cada boleto”.

La falta de fondos también repercute en prestaciones básicas como es el servicio de Salud. A modo de ejemplo Rodríguez dice que hoy “para ponerse un inyectable en un barrio periférico de la capital cada persona tiene que ir a comprar su jeringa porque el Centro de Salud al que acude no tiene”.

Además aporta “se paralizaron las operaciones programadas en los hospitales, hay faltante de medicamentos oncológicos, y el Instituto de Previsión Social (IPS- obra social-) ha sido vaciado”.

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La jornada nacional del jueves también suma el reclamo de aumento salarial y el fin de la precarización laboral

La ATE Jujuy sumará a la jornada nacional de lucha dispuesta por ATE su rechazo a la oferta salarial del 4%, hecha por el gobierno provincial y el pedido de finalizar con la precarización laboral, tanto en el estado provincial como en los municipios.

El Consejo Directivo Provincial (CDP) viene sosteniendo una lucha por cambiar las condiciones laborales y salariales de las y los estatales, donde además de cuestionar la pauta salarial que el gobierno define de modo unilateral mantiene reclamos por acabar con la precarización laboral y en sectores muy castigados por esta política laboral, como ser entre instructores y capacitadores de la educación y entre los municipios, con alta tasa de trabajadoras y trabajadores precarizados.

En el caso salarial el Secretario general del CDP, Carlos Sajama viene insistiendo en que deben recuperarse los salarios. “Por el ajuste y el salto inflacionario están muy retrasados, nuestro promedio es de poco más de 450.000 pesos”, ha dicho el dirigente además de señalar que desde ATE se exige una mejora del 50%.

Asimismo la ATE jujeña exige las recategorizaciones en todos los sectores de trabajo, provinciales y municipales; el pago de un bono de fin de año; y garantizar la continuidad de los contratos que vencen el 31 de diciembre.

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ATE fortalece su compromiso por el derecho de las mujeres y la igualdad de género

La ATE Tucumán se reunió con la Directora provincial de Promoción y Protección de los Derechos de la Mujer, Carolina Villagra, con quién se coordinaron diversas actividades para realizar conjuntamente con el sindicato.

En este encuentro, que por el Consejo Directivo Provincial tuvo la participación de la Secretaria de Género y Diversidad, Paula Flores, el sindicato fortalece el compromiso con la lucha por los derechos de las mujeres y la igualdad de género.·

La ATE viene realizando periódicas reuniones con las distintas áreas del gobierno provincial, la anterior con el secretario de Estado de Gobierno y Relaciones Institucionales de la provincia, Raúl Albarracín, y el Subsecretario de Deportes de la Provincia, Maximiliano Germán, para discutir iniciativas para promover la igualdad de género y la participación activa en el deporte.