Autor: Alejandro Asís

Luego de un nuevo fracaso en el encuentro de conciliación obligatoria la Seccional Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Fiambalá anunció que retomará su plan de lucha salarial en reclamo de un aumento de 100.000 pesos.

En declaraciones a medios locales el titular de la Seccional, José María Rasgido, informó que “se obtuvieron buenas respuestas sobre algunas cuestiones individuales, particulares, pero no así en la cuestión salarial, donde hubo una postura ya casi cerrada de que no se puede mejorar lo que el intendente había anunciado unilateralmente, sin consensuar con los gremios, un aumento del 15% en dos cuotas”.

A principios de marzo previo al anterior llamado a conciliación, en la apertura de sesiones del Concejo Deliberante el intendente, Raúl Úsqueda, había anunciado unilateralmente un aumento del 15%, que ya había sido rechazado por el sindicato.

Contra esa posición la ATE ratificó su reclamo inicial señalando que “en las condiciones actuales es imposible aceptar un aumento salarial de 100.000 pesos”. A ello se suma que el Sindicato también reclama la incorporación al salario básico de los 30.000 pesos otorgados en diciembre pasado: “nuestro pedido de blanqueo tiene su lógica, hoy el salario básico de las y los trabajadores municipales de Fiambalá es del 24.000 pesos”, subrayó Rasjido.

Retomando el tema de la conciliación el dirigente de ATE enfatizó que “no hay voluntad negociadora. A las audiencias no van el intendente o sus funcionarios sino asesores que no viven en Fiambalá y tampoco tienen la autoridad para poder tomar decisiones”.

Frente a la posible suspensión del programa de descuentos a estatales, conocido como One Shot, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca anunció que hará una presentación ante el Ejecutivo Provincial para que se encuentre una solución que permita a las y los trabajadores estatales mantener el ahorro de 80.000 pesos mensuales que significa este programa.

El Secretario general de la ATE catamarqueña, Ricardo Arévalo, volvió a subrayar que “si el programa es suspendido, mientras dure esa suspensión, el dinero ahorrado tiene que ser incorporado al bolsillo de las y los trabajadores estatales”.

En lo que es una crítica a esta posible resolución del gobierno Arévalo sostuvo que “ellos crearon este programa y ellos deben ser también quiénes hagan que no se devalúe el bolsillo de las y los estatales”.

El dirigente reiteró que “nos preocupa que no haya mayores precisiones. Si este mes se suspende el programa ya sea para reformularlo, lo adecuado sería que los 80.000 pesos vayan directo al bolsillo de las y los estatales” y agregó “también debería  servir para ejercer un mayor control sobre los comerciantes porque muchas veces por sus desmedida ambición suben los precios, pero por esas cuestiones no deben salir perjudicados las y los trabajadores”.

La Seccional ATE Santa María rechazó el acuerdo salarial del 5% celebrado entre ese municipio y UPCN y anunció que si no se reabre la paritaria podrían volver de inmediato las medidas de fuerza.

Desde el Sindicato señalaron que al rechazo no sólo se suma la disconformidad por el porcentaje acordado sino también por la disposición del municipio a mantener los descuentos salariales aplicado contra las y los trabajadores que se sumaron al paro.

La ATE ya había anticipado que el 5% era inaceptable porque con ese monto no se alcanzan a cubrir los gastos de servicios que se llevan aproximadamente el 30% de sus ingresos.

Asimismo cuestionó que parte de este acuerdo sellado entre el municipio y UPCN es para limar la representatividad sindical de ATE, que sólo

De no haber nuevas negociaciones la ATE estaría llevando adelante un paro el próximo viernes 11, dando continuidad al paro nacional de ATE que se inicia este miércoles 9 después del mediodía. 

Ante la posibilidad de que el gobierno provincial de la baja al programa One Shot, por el cual las y los trabajadores estatales acceden a descuentos en supermercados, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca, reclamó que ese porcentual ingreso directamente al bolsillo del personal estatal.

El Secretario General de la ATE provincial, Ricardo Arévalo, señaló que en caso de que se contrete esta suspensión  pedirán una reunión con el gobierno. El programa vigente desde hacer varios años,  permite la compra de alimentos y diversos productos en supermercados locales, por el cual la persona que lo usa recibe un reintegro de hasta 80.000 pesos.

En declaraciones a medios provinciales, Arévalo reconoció que el programa ha sido un “oxígeno económico” tanto para las y los trabajadores como para los comercios locales. “Si se corta el programa el dinero debe ir directamente al bolsillo de las y los trabajadores, de manera que se pueda compensar esta caída del ingreso”, acotó.