La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta exigió al gobernador de la provincia, Gustavo Sáenz, que de cumplimiento al acta de pases a la planta temporaria que fue firmada el 9 de octubre del 2024.
En el petitorio remitido por el Consejo Directivo Provincial (CDP) se denuncia a Sáenz por incumplir el acta que pasa a designación temporaria a las y los trabajadores precarizados que habían accedido a ese beneficio y que fue firmado por el Ejecutivo de la provincia con el Sindicato.
En ese sentido la ATE pide que se cumpla con “la estructura y cuadro de cargos, la cobertura de subrogancias y el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para las y los trabajadores de la Administración Pública Centralizada, en las condiciones y plazos establecidos, mediante acta acuerdo firmada el 9 de octubre de 2024”.
Ante la falta de respuesta del Ejecutivo Provincial la ATE y las y los trabajadores de los sectores afectados mantendrán asambleas donde definirán el inicio de medidas de fuerza.
La Seccional de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Yerba Buena, encabezó una asamblea con las y los trabajadores de la Dirección de Materiales y Construcciones Escolares, junto a quiénes se analizaron la situación salarial y laboral de este sector, esencial de esa comuna tucumana.
En lo que respecta al salario la ATE y las y los trabajadores trataron las problemáticas que se detectaron en la liquidación discrecional del ítem de libre disponibilidad y la necesidad de actualizar los valores de adicionales y viáticos.
Sobre las condiciones laborales del personal, la ATE puso en conocimiento de las y los trabajadores los reclamos que se vienen efectuando para que se cumpla con los pases a planta permanente de quiénes se desempeñan en la planta Transitoria municipal.
A fin de continuar con estas negociaciones la ATE elevará a la comuna un petitorio pidiendo al municipio una reunión en carácter de urgente.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Jujuy anunció un paro de 48 horas en todos los estamentos del estado provincial y municipios, para los días 9 y 10 de abril, en rechazo a la pauta salarial impuesta por el gobierno provincial y en reclamo del pase a la planta permanente de todas y todos los trabajadores contratados.
El Secretario general del Consejo Directivo Provincial (CDP) Carlos Sajama, manifestó el total descontento que existe en el sector estatal de la provincia con el aumento del 3% que perciben las y los estatales con el salario del mes de marzo.
Sajama sostuvo que “ese 3% no mueve el salario. Necesitamos un ingreso que esté en línea con el costo de la canasta básica y ese será nuestro ´planteo cuando nos convoquen a la próxima reunión paritaria”.
Sajama también apuntó a las condiciones laborales que existen en el estado: “queremos un plan provincial que avance en el pase a planta de tordas y todos los precarizados, tanto provinciales como municipales, y la urgente recategorización de todas y todos los estatales en la que también encuentren su beneficio quiénes se están por jubilar, así logran alguna mejoría en su ingreso ya como jubiladas o jubilados”.
El reclamo de ATE hace hincapié en la recategorización dada la escasa brecha que existe entre un trabajador que recién se inicia en el Estado con aquel o aquella trabajadora que tiene ya 15 o 20 años de servicio. “Necesitamos que se note la diferencia entre un ingresante y quién lleva años y años en el Estado, porque hoy sus salarios son prácticamente iguales”, sentenció Sajama.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Catamarca realizó un balance sobre los cierres salariales que ha realizado en el tramo del año en curso, señalando en la mayoría de los municipios hubo acuerdos que oscilan en una suba salarial del 15%.
De acuerdo a la recorrida realizada por el interior provincial quedan por sellar acuerdos con los municipios de Santamaría (hoy en conciliación obligatoria), Bañado de Ovanta, El Alto y Recreo.
De acuerdo a lo expresado por el Secretario General del Consejo Directivo Provincial (CDP), Ricardo Arévalo, “en la mayoría hubo cierres cercanos al 15% y esperamos en los mismos retomar la discusión entrado el mes de mayo para actualizar la negociación de lo que será el primer semestre del año”.
Según subrayó Arévalo “las negociaciones se vienen haciendo difíciles porque hubo grandes recortes financieros de la Nación a las provincias”. “Dependemos de las pautas salariales nacionales que se definen desde Nación, que han sido a la baja y eso afecta directamente a las negociaciones en provincias y municipios”, acotó.
Aún así los cierres no dejan conformes a la dirigencia sindical dado que existen muchas divergencias respecto a los índices de inflación que marca el INDEC y las provincias utilizan para negociar el aumento. Sobre ello Arévalo enfatizó que “nosotros consideramos que la inflación no está bien formulada. Nosotros a los servicios de luz, o agua los pagamos mensualmente con aumentos que son mayores a la inflación”, y agregó “ello hace que el poder adquisitivo de un año a esta parte haya caído mucho. Igualmente sucede con las y los jubilados”.
En cuanto a los municipios donde aún no se cerró la negociación paritaria, el titular del CDP dijo que el problema mayor lo tiene en Recreo, a la vez denunciado como el municipio con salarios más bajos, donde su intendente expresó “se maneja como patrón de estancia”. Todavía esa comuna adeuda cumplir con una resolución judicial que estableció la reincorporación un grupo de trabajadoras y trabajadores que fueron cesanteados. “Esta es una resolución que el intendente se niega a cumplir”, subrayó.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta llevó adelante un taller de capacitación destinado a la formación con perspectiva de Género para trabajadoras y trabajadores afiliados en las distintas áreas de la administración pública provincial.
El taller dictado por las licenciadas Florencia Sánchez y Emilse Alvarado, del Observatorio de Violencia Contra las Mujeres, tuvo una amplia presencia y un arduo debate sobre Género y Perspectiva de Género.
También fueron abordadas las temáticas relacionadas con Violencia de Género; Violencia Laboral y Violencia Laboral por motivos de Género; y el mercado laboral Salteño.
Desde hace 15 días las y los trabajadores de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), que prestan funciones en la Casa de Catamarca en la Capital Federal, vienen realizando medidas de fuerza en reclamo de un aumento salarial acorde a los costos de vida necesarios para vivir en esta ciudad.
El reclamo principal se centra en la actualización del adicional por tareas específicas Casa Catamarca (ítem S017 – Código 11628), que las y los trabajadores vienen solicitando desde el mes de febrero del año pasado (reclamo repetido en mayo y noviembre del año pasado, y vuelto a reclamar en febrero de este año) y que sigue sin respuestas. Ahora han pedido reunirse con algún ministro catamarqueño para plantearle la situación.
David De la Barrera, delegado de ATE en el organismo, explicó que “venimos con un pedido de un aumento a un ítem específico que se llama adicional de tareas específicas de Casa de Catamarca en Capital Federal” y detalló que para exigir su pago ya se presentaron notas a la Secretaría de la Casa de Catamarca, a la Secretaría de Estado de Gabinete y al propio gobernador de la provincia, Raúl Jalil, la última de ella el 18 de febrero último.
Este es un adicional establecido durante la gestión gubernamental de Lucía Corpacci, que según subrayó el delegado “quedó desactualizado”. “El salario ya no cubre la diferencia con los sueldos de Catamarca, y vivir en Buenos Aires es mucho más caro dado el valor de los alquileres, servicios, alimentos y transporte”, detalló.
Además agrega De la Barrera que las y los trabajadores de la Casa de Catamarca no cuentas con los mismos beneficios que el personal provincial como ser el One Shot, que es un programa que creo el gobierno en el cual en supermercados locales podes comprar alimentos y productos por el cual te reintegran hasta 80.000 pesos; o también el llamado `Días de Ensueño´ que es otro programa en el cual están adheridos distintos locales provinciales de vestimenta, construcción, u otros en los que se devuelve hasta el 50% de la compra que se hace con tarjeta; o descuentos que podrían obtenerse por útiles escolares. Además, las y los trabajadores solicitan la actualización de sus categorías y la resolución de pases administrativos que, según De la Barrera, están estancados desde 2023.
El delegado puntualizó que “la inflación mensual de Buenos Aires suele ser superior a Catamarca y por ende el costo de vida es más elevado”, sobre todo en lo que hace al alquiler de una vivienda en la ciudad.
La situación afecta a casi 20 trabajadoras y trabajadores que se encuentran en la planta permanente pero hay más personal que trabaja en el lugar que pertenece a organismos como OSEP y Arcat. “Hoy el 70% de las y los trabajadores de Casa de Catamarca estamos en una situación de pobreza no indigente y el 25% es no pobres vulnerables. Estamos prácticamente en una situación crítica, el sueldo solamente alcanza para pagar lo que sería el alquiler, las expensas, los servicios y el transporte”, añadió.
La Casa de Catamarca en Buenos Aires cumple un rol fundamental en la atención de las y los ciudadanos catamarqueños, brindando servicios administrativos, de acción social y culturales, además de albergar oficinas de OSEP y rentas provinciales.
Por último, el delegado informó que ante la falta de respuesta salarial, se le suma una nueva incertidumbre en las y los trabajadores y es que podrían pasar a depender de otro ministerio. Actualmente ellas y ellos están bajo la órbita de la Secretaría de Estado de Gabinete, pero las autoridades estarían analizando trasladar la Casa de Catamarca a otro sector, lo que implicaría la pérdida de un ítem en el sueldo.
Ante esa situación este jueves volvieron a movilizarse con una concentración en la puerta del organismo que contó con el apoyo de distintas reparticiones nacionales y del Consejo Nacional de ATE.
De la Barrera informó que el reclamo continuará vigente hasta obtener una respuesta favorable sobre el incremento del adicional, las recategorizaciones y los pases administrativos pendientes y advirtió que en caso de no recibir una respuesta favorable, llevarán adelante un paro por tiempo indeterminado.
A través de dos notas dirigidas al Secretario de Transformación del Estado y Función Pública, Maximiliano Fariña, del ministerio que tiene como titular a Federico Sturzenegger, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) continúa reclamando el freno de un proceso que como se viene denunciando es completamente innecesario, injusto e irregular.
En ese sentido, ATE le reclamó al Gobierno la continuidad laboral de quienes no han aprobado el Sistema de Evaluación Pública (SEP) dentro de los tres intentos, la extensión del plazo para rendir y exigió nuevas chances para realizarlo. Como se argumenta desde el documento (que podés leer acá) queda en evidencia que fueron nulos “los esfuerzos hechos por el Estado empleador para brindar acciones, actividades y propuestas de capacitación y formación suficientes para el desarrollo de la carrera y trayectorias laborales de las y los trabajadores, según establecen las convenciones colectivas de trabajo en el Estado nacional y la normativa vigente en materia de empleo público”.
Por otro lado, en otra de las notas (de lectura completa acá) también se exige a las autoridades que garantice la continuidad laboral de las y los trabajadores de las localidades y provincias que exceden el Área Metropolitana de Buenos Aires y la prórroga contractual por todo 2025, ya que en esta primera etapa del SEP quedó ampliamente demostrada la innecesariedad de la evaluación, en el marco de despidos masivos y vaciamiento de carteras del Estado. Es sustancial recordar que hoy, 31 de marzo, culmina el proceso iniciado en diciembre, y más del 96 % de los y las estatales que rindieron aprobaron.
En este sentido el titular de la Secretaría de Convenios Colectivos Flavio Vergara expresó: “lo decimos en todos lados. El SEP no muestra la idoneidad de las y los trabajadores, el Estado debe garantizar la capacitación a los y las evaluadas y la continuidad laboral no puede estar sujeta a su aprobación”.
En el marco de las paritarias salariales que la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) Salta están llevando adelante con municipio del interior provincial, alcanzó un acuerdo con la Municipalidad de Guachipas.
En este acuerdo alcanzado por los Secretarios del Interior, Gustavo Sarapura; y Gremial, Jorge Ruiz; junto a los delegados de ATE con el intendente de Guachipas, Diego Ontiveros, se definió la incorporación de un monto de 30.000 pesos al básico a partir del mes de marzo, que se agrega al incremento del 9% otorgado por la provincia.
Además se estableció la recategorización del personal de planta permanente, lo cual significa otro incremento en el ítem básico; y un aumento de 20.000 pesos en el ítem refrigerio desde el mes marzo.
Por último las partes acordaron retomar la negociación salarial en el mes de junio.
El Consejo Directivo Provincial (CDP) de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) La Rioja realizó la Asamblea General Ordinaria, que tuvo la participación de afiliados y afiliadas de los organismos nacionales, provinciales y municipales.
Durante el encuentro se realizó la elección de Delegados y Delegadas Congresales que participarán en los Congresos Ordinarios y Extraordinarios, a realizarse el próximo 25 de abril, donde se expondrán la memoria y el balance de nuestra delegación provincial.
Además, la asamblea contó con un análisis colectivo sobre la coyuntura nacional y provincial, definiendo mediante votación, la participación en el Paro de 36 horas que comenzará el mediodía del miércoles 9 de abril y se extenderá hasta la medianoche del jueves 10 de abril, con movilizaciones en todo el país contra el plan de ajuste de Milei y el FMI.
Se llevó a cabo una audiencia en la Municipalidad de Villa Valeria, donde la ATE trató con el Departamento Ejecutivo la necesidad de un aumento salarial y las recategorización del personal.
En la ocasión estuvieron presentes el secretario General de la Seccional ATE Adelia María, Diego Villegas, junto al secretario de Finanzas, Luis Olivero, junto al abogado de la seccional, Jonatan Ruttis. Por parte de la Municipalidad participó el intendente de Villa Valeria, Claudio Medero, y el secretario de Gobierno, Franco Vagione.
En la reunión se hizo entrega también del proyecto de Licencia de Violencia de Género para las trabajadoras municipales, así como la presentación del Protocolo de Aplicación, realizado por el Consejo Directivo Provincial (CDP) de ATE Córdoba.
En tal sentido, la secretaria de Prensa, Julia Giuliani, valoró esta instancia de diálogo y alentó a “seguir sumando municipios que estén dispuestos a conversar sobre esta problemática que nos atraviesa como sociedad”.
La dirigente consideró que es una responsabilidad de los funcionarios que están a cargo de Ejecutivos “tener un posicionamiento claro sobre esta problemática, sobre todo en un país donde hay un feminicidio cada 32 horas y en una provincia donde se produjeron cuatro feminicidios solo en el mes de marzo”.
Giuliani rescató las políticas gremiales concretas para la prevención y el acompañamiento con las trabajadoras que sufren este flagelo.
“Seguimos avanzando en todo el territorio provincial, algunos municipios lo están tomando mientras en otros ATE se encuentra en tratativas. Entendemos que es una instancia compleja porque en ocasiones no está en nivel de conciencia necesario para acompañar la aplicación de licencias, que no son las ordinarias sino que se trata de mujeres vulneradas en casos sumamente delicados. Nuestro sindicato tiene un compromiso al respecto, con una política en esta materia. Por eso instamos a los municipios a tomar esta política y empezar a adherirse a la normativa municipal y nacional vigente”, completó la secretaria de Prensa de ATE Córdoba.
