Trabajadoras de limpieza del Hospital de Nivel 1 de Wanda resolvieron ayer un paro por tiempo indeterminado.
La medida se resolvió después de varios días de reclamo sin respuestas de parte del empleador Celso Leites, propietario de la empresa J.G.L.
“Al no tener ningún tipo de interés, de voluntad para una mesa de diálogo el personal ha decidido tomar esta medida de fuerza. La CTA-A local Libertad, Wanda y Esperanza notificó al Ministerio de Trabajo sobre la medida que se decidió en Asamblea”, destacaron desde la CTA A de esa local.
“Las trabajadoras cumplen tareas esenciales en el Hospital por lo que es fundamental que el Ministerio de Salud se responsabilice por la situación en la que se encuentran”,advirtieron.
ATE Tucumán realiza este miércoles 27, una jornada de paro por 24 horas y movilización. Se trata de trabajadores y trabajadoras del Ministerio de Desarrollo.
“Desde ATE se viene acompañando y defendiendo los derechos de los trabajadores realizando asambleas permanentes y solicitando los pases a planta, recategorización e ítems laborales”, indicaron desde el Consejo Directivo Provincial.
Concentran desde las 8:30 horas en la Dirección de Niñez, Adolescencia y Familia (DINAYF) – Benjamín Aráoz 850, San Miguel de Tucumán.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en estado de asamblea y mantiene la interrupción de los servicios en el municipio de Río Colorado. Reclama un incremento mensual del 14%.
ATE rechaza la resolución del Ejecutivo de incrementar el salario de julio en un 8%, alcanzado de esta manera un acumulado en 2022 del 36%. El gremio respondió que este porcentaje es el acumulado en los primeros seis meses del año.
“Teniendo en cuento que la inflación de julio no será menor a 7%, reclamaos un incremento del 14%”, dijo Ricardo Campos, delegado de ATE en el municipio.
Además, ATE reclamó un aumento de las sumas fijas que se venían pagando en las categorías más bajas, tendiente a achicar la pirámide salarial.
En las últimas horas el gobierno anunció un acuerdo con los formadores de precios de medicamentos, el cual consiste en un aumento permitido hasta 1 punto por debajo de la inflación. Por otro lado también planteó el Plan “Pacientes Cuidados” por el cual propone un descuento del 35% para las personas sin cobertura social.
La pregunta dominante ante estos anuncios, es si se puede confiar en que los mismos formadores de precios cumplan con la letra del acuerdo. Los aumentos desmedidos que se han ido suscitando por parte de la industria farmacéutica no tienen justificación ni en los costos productivos ni en la logística, es por eso que la implementación de este acuerdo que durará 60 días resulta una especie de bomba de humo. ¿En razón de que aumentarían todos los meses?, y ¿después de los sesenta días que se prevé que va a durar la medida?, son varias preguntas que no cuentan con ninguna respuesta.
El antecedente inmediato de una medida que llegaba como influyente a favor del bolsillo de los trabajadores (pero que no lo terminó siendo) fue la que investigó el Observatorio del Medicamento como Bien Social sobre el congelamiento de precios de fines de 2021 y principios 2022. A pesar de que durante el congelamiento no hubo ninguna variación, se vieron subas excesivas tanto en la previa como luego de la finalización de la medida en donde se demostró que las grandes empresas farmacéuticas no solo se cubrieron sino que generaron ganancias por encima de la media que venían aumentando.
Es como si mandaran un zorro a cuidar gallinas.
Lo mismo sucede con el programa “Pacientes Cuidados”, que abre una nueva incógnita, ya que si se puede hacer un descuento del 35% para una franja de población, ¿Cuál es el motivo por el cual no se pueden bajar los precios o al menos no aumentarlos de la manera sostenida en la que lo ha venido haciendo la industria, a veces hasta por encima de la escalada inflacionaria?
Además, realizar un padrón de toda la población que no cuenta con ninguna cobertura parece un tanto utópico para la inmediatez que se busca con la medida. Por otro lado, las farmacias que deben adherirse al programa, aunque todavía no pareciera estar muy claro cómo, se repartirán las formas para poder sostener el 35% de descuento para aquellas personas que no cuentan con una cobertura social.
Seguimos pensando que invertir en producción pública y organizar la provisión con compras centralizadas deberían ser parte de la política de medicamentos que implemente el Estado para no dejar en manos de la industria la salud de nuestro pueblo.
Se llevó adelante un nuevo Plenario Regional convocado por ATE seccional Ensenada, ATE provincia de Buenos Aires, la CTA Autónoma, SATSAID La Plata. Sindicato Municipales de Ensenada, CTA de los trabajadores Cositmecos, SUPeH, SUTEBA y SIPREBA entre otros, y contó también con la presencia de los intendentes de Ensenada, Mario Secco y de Berisso, Fabian Cagliardi.
El secretario general de ATE Ensenada, Francisco Banegas, dio la bienvenida al encuentro y recordó: “Hoy es un día especial para los peronistas. Quiero que este plenario funcione en homenaje a nuestra abanderada de los humildes, Evita”. También agradeció el acompañamiento de los concejales de Berisso y Ensenada, los intendentes Mario Secco y Fabian Cagliardi y también de las organizaciones gremiales y sociales.
Pancho Banegas aprovechó la ocasión y trasladó la preocupación de todas y todos los trabajadores del ARS y enfatizó en que “tenemos que tener firmado un contratos con el Astillero Río Santiago que nos aseguren trabajo. Fundamentalmente construcción de buques para la defensa de nacional y nuestra armada, pero también para Prefectura. Son proyectos que están cerca de concretarse y necesitamos el último empujón”.
Banegas finalizó reconociendo que si bien este gobierno le devolvió a las y los trabajadores rubros salariales que ilegalmente habitan sido quitados por el gobierno de Vidal, falta concretar contratos que garanticen el futuro laboral para la región y en ese sentido sostuvo que, “vamos a hacer un Ensenadazo, como lo hicimos en la década del 90, para defender nuestra fuente de trabajo. Esto hay que hacerlo en el mes de agosto porque en el mes de octubre debemos estar alcanzando todos estos objetivos que nos proponemos.”
Juan Carlos Schmidt titular del sindicato de Dragado y Balizamiento y de la FEMPINRA, sostuvo que “no es la primera vez que estamos en un plenario defendiendo a la industria naval, que tiene un carácter estratégico para la República Argentina. Nuestro país, desde los 90 para acá, carece de una visión estratégica. En la década de los 90 hubo una desregulación hecha a medida del Consenso de Washington”
En ese sentido afirmó que “hay que garantizar un desarrollo sustentable, no debemos andar corriendo todos los años para que nos firmen un contrato. Producimos miles de toneladas, estamos entre los países más exportadores del mundo, pero de 5000 barcos que entran al sistema no hay ninguno que tenga bandera nacional y eso ha pasado después de más de 30 años. Como Federación estaremos al frente de la recuperación de trabajo argentino. Tenemos que construir los barcos en astillero nacionales con mano de obra argentina”.
A su turno, Mario Secco, intendente de Ensenada luego de agradecer la invitación aseguró que Si me llevan a juicio oral y público, no es por chorro, cagón, sinvergüenza o traidor. Me llevan una vez más, a sentarme y acusarme, por defender a las y los trabajadores, y no es la primera vez. Hace más de 25 años, con la maldita policía, me pincharon el teléfono cuando estábamos organizando paros.
Los tiempos pasan y seguimos pensando igual. Tenemos que aprender a convivir en el Frente de Todos con personas que no piensan como nosotros. La guita de la deuda con el Fondo Monetario Internacional que la paguen los que se la afanaron, no se la hagan pagar al pueblo. Estas son las diferencias que nosotros tenemos”.
Mario Secco apuntó contra las 34 empresas argentinas que son los formadores de precios, “es decir del 80 % de lo que consumimos en nuestros hogares. Después están los dueños de los bancos, después los que tienen los medios de comunicación. Está todo articulado, junto con la justicia. Ellos mismos deciden lo que hay que hacer en la Argentina. Este grupo rojo es el que nos termina haciendo tanto daño, fundieron al país. Y la clase obrera es la que lamentablemente tiene que pagar. Por eso hay que hacer el Ensenadazo para defender lo que es nuestro, si nosotros nos hicimos fuertes en la calle, en la calle es donde nos tienen miedo, ahí es donde vamos a cambiar el rumbo de nuestro país”.
Secco instó a movilizar y finalizó diciendo que “recuperamos en el Astillero todas las cosas que nos han sacado, pero hay que seguir adelante, lograr los objetivos. El Astillero se defiende con barcos adentro. Tienen que vernos que estamos activados. Cuando nos ven activados, con todas las organizaciones gremiales, con sus diferentes colores, es muy saludable. Tenemos muchos sindicatos importantes, por eso tenemos que hacer algo para que nos vea todo el país, como el Ensenadazo”.
El Secretario General de ATE Jujuy, Carlos Sajama, junto al Secretario Adjunto, Rodrigo Guerrero, y el Secretario General de la seccional ATE La Quiaca, Carlos Martínez, mantuvieron una reunión con el intendente de la Quiaca, Blas Gallardo.
En el encuentro se plantearon las diferentes problemáticas de las y los trabajadores municipales entre ellas: el pase de horas de jornalizados , reintegros por descuento de paro, los pase a planta permanente y las recategorizaciones.
Se acordó una agenda de trabajo conjunta para continuar trabajando en pos de mejoras para las y los trabajadores municipales.
La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) cumple hoy su segunda jornada de paro de 48 horas con una adhesión total en escuelas, hospitales, Desarrollo Humano y Senaf, y superior al 95% en el resto de la administración pública.
Desde las 10 el Frente Sindical convoca a marchar en General Roca (Roca y Tucumán) y Viedma (Casa de Gobierno) y desde las 11 en Bariloche (Centro Cívico).
ATE reclama un aumento de salario acorde a la inflación y que ningún trabajador se ubique bajo la línea de pobreza.
Además, exige el pago urgente de Indumentaria, el fin de los contratos precarios en el Estado y el pase a planta permanente, convenios colectivos y regímenes jubilatorios sectoriales -insalubridad y jubilación anticipada para sectores de riesgo-, cumplimiento del Decreto 540/18 (movilidad PSA Educación), aumento de todos los adicionales sectoriales en los organismos y ministerios del Estado y la creación del Plus por Calefacción para estatales de la Región Sur, El Bolsón y Bariloche, entre otros puntos.
Conferencia de prensa
Ayer, al cierre de la primera jornada de paro, ATE realizó una conferencia de prensa en su sede de General Roca junto a los docentes de Unter y los judiciales de Sitrajur, donde anticiparon movilizaciones para este martes en toda la provincia.
“El diálogo sin plata poco sirve cuando la paritaria es salarial. El Gobierno detenta el poder y, por lo tanto, es el único responsable del conflicto”, aseguró Rodrigo Vicente, secretario general de ATE.
Vicente encabezó la conferencia junto a sus pares de Unter (Sandra Schieroni) y de Sitrajur (Emiliano Sanhueza). La acción conjunta del Frente Sindical paraliza hoy prácticamente por completo la administración y servicios públicos de la provincia.
ATE volvió a criticar la política salarial del gobierno a la que ni siquiera considera insuficiente sino tramposa, con la intención de dilatar los tiempos mientras se deteriora el poder adquisitivo de los trabajadores estatales.
ATE San Luis inició dos ciclos de formación en la ciudad de Merlo. Participaron de las charlas Sandra Escalante, Daniel «Chacho» Peñaloza y Jorge Ochoa integrantes de la comisión directiva provincial de ATE, compañeros y compañeras de ATE Merlo del sector municipal y de salud, también estuvieron presentes compañeros de la Cooperativa de ATE Merlo quienes pertenecen a la CTA A Seccional Norte.
En la mañana se llevó adelante el primer encuentro sobre procedimientos de ART, junto a compañeros y compañeras delegadas del Hospital de Merlo. De este taller estuvo a cargo Luis Armesto, integrante del equipo de formación.
«Se pudo trabajar sobre diferentes conceptos como accidentes laborales, enfermedad profesional, enfermedad inculpable y se trabajó sobre los diferentes caminos para desarrollar una denuncia en caso de requerirlo», indicaron desde el CDP.
Luego, en la tarde, se llevó adelante una formación en Violencia Laboral por parte de los compañeros del Equipo de Violencia Laboral de ATE San Luis, Luis Armesto e Ingrid Erdmann, para los y las compañeras municipales y de la Cooperativa de Agua merlina.
En la misma se desarrollaron los conceptos fundamentales de violencia laboral, su definición, sus tipos y sentidos.
Según relataron, en los próximos encuentros, se trabajará sobre la legislación vigente que protege el trabajo libre de violencias y se presentará un informe realizado por el equipo de abordaje de violencia laboral de ATE San Luis.
El secretario general de ATE Río Grande, Felipe Concha, firmó junto al Intendente Martin Pérez, un acuerdo que reivindica los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Salud dependientes del municipio de Río Grande.
Este contempla la reducción horaria de 6 horas para todos los agentes de Salud, sin pérdida adquisitiva del salario, en respuesta a un planteo que había efectuado ATE.
“Gracias al diálogo mancomunado con el intendente y sus funcionarios”, destacaron desde la seccional, «también se pudo reconocer con un bono no remunerativo para la totalidad de los trabajadores de Salud en carácter excepcional de pago único, que se va abonar antes del 20 de septiembre».
Asimismo, se acordó incrementar en un 50% el Ítems de suplemento médico destinado al personal médico y profesionales de la Salud, así como también del adicional particular por título establecido en el Decreto Municipal 580/2014 de fecha 28/07/2014.
La seccional ATE Azul-Tapalqué-Alvear mantuvo un encuentro con el ejecutivo local de Tapalqué dónde estuvieron presentes el secretario de haciendas Gustavo Mengarelli, el secretario de recursos humanos Marcelo Aristegui, la secretaria general adjunta Andrea Garcete y demás entidades gremiales.
Allí, se acordó la renovación del convenio colectivo de trabajo que comprende a todos los trabajadores municipales de Tapalqué.
Se actualizó el convenio colectivo existente y se incorporaron importantes acuerdos como:
– 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀:
*Aumento de días para corresponsables parentales. *Licencia con goce de sueldo 45 días antes y 45 días después. *Se agrega la licencia post parto de 45 días más. *Si ambos corresponsables parentales se encuentran enmarcados en la presente licencia, la persona gestante tendrá derecho a optar cuál de ellxs gozará de dicha licencia. *Aumento de días para mayor vinculación familiar de niñeces y adolescencias en adopción. *Licencia de pausas por alimentación. *Licencia por fertilización asistida. *Licencia por adaptación escolar. *Licencia por situaciones de violencia de género. *Licencia para cuidado de niñeces en situación de discapacidad. *Licencia por abrigo. *Licencia por trámite de guarda.
– Que se respete la incorporación del 4% del cupo laboral por discapacidad.
– Que se respete la incorporación del 1% del cupo laboral travesti-trans.
– La incorporación del día 27 de Junio cómo día del empleado estatal, este día será NO laborable para todos los trabajadores de Tapalqué.
– La incorporación del 8 de Noviembre cómo día del empleado municipal, este día será NO laborable para todos los empleados municipales de Tapalqué.
El documento surgido del acuerdo fue enviado al Ministerio de Trabajo para su homologación.
