ATE

Se incorporaron las licencias parentales, el cupo laboral del 4% por discapacidad y el del 1% para personas travestis/trans, entre otros acuerdos.

La seccional ATE Azul-Tapalqué-Alvear mantuvo un encuentro con el ejecutivo local de Tapalqué dónde estuvieron presentes el secretario de haciendas Gustavo Mengarelli, el secretario de recursos humanos Marcelo Aristegui, la secretaria general adjunta Andrea Garcete y demás entidades gremiales.

Allí, se acordó la renovación del convenio colectivo de trabajo que comprende a todos los trabajadores municipales de Tapalqué.

Se actualizó el convenio colectivo existente y se incorporaron importantes acuerdos como:

– 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶ó𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗹𝗶𝗰𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀:

*Aumento de días para corresponsables parentales.
*Licencia con goce de sueldo 45 días antes y 45 días después.
*Se agrega la licencia post parto de 45 días más.
*Si ambos corresponsables parentales se encuentran enmarcados en la presente licencia, la persona gestante tendrá derecho a optar cuál de ellxs gozará de dicha licencia.
*Aumento de días para mayor vinculación familiar de niñeces y adolescencias en adopción.
*Licencia de pausas por alimentación.
*Licencia por fertilización asistida.
*Licencia por adaptación escolar.
*Licencia por situaciones de violencia de género.
*Licencia para cuidado de niñeces en situación de discapacidad.
*Licencia por abrigo.
*Licencia por trámite de guarda.

– Que se respete la incorporación del 4% del cupo laboral por discapacidad.

– Que se respete la incorporación del 1% del cupo laboral travesti-trans.

– La incorporación del día 27 de Junio cómo día del empleado estatal, este día será NO laborable para todos los trabajadores de Tapalqué.

– La incorporación del 8 de Noviembre cómo día del empleado municipal, este día será NO laborable para todos los empleados municipales de Tapalqué.

El documento surgido del acuerdo fue enviado al Ministerio de Trabajo para su homologación.

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