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ATE participará del Primer Congreso Federal de Empleo Público

Convocado por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación, se llevará a cabo el primer Congreso Federal de Empleo Publicó virtual y presencial en Santiago del Estero, los próximos 1, 2 y 3 de diciembre.

Una comitiva de ATE, encabezada por el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy, el Secretario Adjunto, Rodolfo Aguiar, la Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, el Secretario Gremial, Alejandro Garzón y el Director del Departamento de Negociaciones Colectivas, Flavio Vergara, viajará a Santiago del Estero, para exponer en los conversatorios.

Además, participarán representantes de ATE de diferentes provincias.

Se promoverá la construcción de saberes con carácter federal, para una gestión pública comprometida con el desarrollo.

Los tres días de trabajo, contarán con distintos paneles en los que se pondrá el eje en las y los trabajadores  del Estado. Las temáticas a abordar serán:

-DESAFÍOS DEL EMPLEO PÚBLICO: INNOVACIÓN, MODALIDADES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

-CONDICIONES Y MEDIOAMBIENTE DEL ESPACIO LABORAL

-“DESAFÍOS Y APRENDIZAJES DEL EMPLEO PÚBLICO EN CONTEXTO DE EMERGENCIA”

-“GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, INNOVACIÓN Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN”

-“CUIDAR EN TIEMPOS DE PANDEMIA: CONDICIONES LABORALES, PERCEPCIONES Y REFLEXIONES SOBRE LA SALUD EN EL EMPLEO PÚBLICO”

-“FORTALECIMIENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: LA FORMACIÓN PARA EL DESPLIEGUE DE CAPACIDADES, PRÁCTICA Y SABERES”

-“MODOS DE DESARROLLO, PROCESOS DE TRABAJO Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO”

-FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE CAPACIDADES EN EL EMPLEO PÚBLICO

– EMPLEO PÚBLICO: CAPACIDADES ESTATALES PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA

-“GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO, INNOVACIÓN Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN”

-“POLÍTICAS PARA EL TRABAJO SEGURO Y SANO EN EL ÁMBITO PÚBLICO”

-“MIRADAS POLÍTICAS Y TRAYECTORIAS DE FORMACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO”

-FORTALECIMIENTO DEL EMPLEO PÚBLICO: LA FORMACIÓN PARA EL DESPLIEGUE DE CAPACIDADES, PRÁCTICA Y SABERES”

-POLÍTICAS DE EMPLEO PÚBLICO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO: INCLUSIÓN, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

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ATE participará del 1° Encuentro Nacional sobre Litio

El 1, 2 y 3 de diciembre se realizará el 1° Encuentro Nacional sobre Litio, organizado por el Foro Interuniversitario del Litio y el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), que contará mesas de debate y disertaciones a cargo de especialistas e investigadores en la temática, importantes dirigentes políticos, referentes de organizaciones medioambientales, sindicales y sociales. Entre ellos, participarán compañeros de ATE.

El viernes 3, en la mesa titulada «Litio y Transición Energética Nacional», que se realizará de 13.30 a 15hs, expondrán Fernando Peyrano, de la fábrica militar Fray Luis Beltrán y secretario adjunto de ATE Rosario; Rodolfo Kempf, de CNEA y dirigente nacional de ATE, integrante del área de Producción y Energía; Francisco Banegas, secretario general de ATE Ensenada y dirigente de Astilleros Río Santiago. La mesa se completa con Pablo Portuso de IMPSA, Oscar Cretini de IEASA y Roberto Salvarezza (YTEC), exministro de Ciencia y Tecnología de la Nación.

A las 16hs, la mesa de cierre de la jornada, titulada «Hacia una política para el desarrollo integral», contará con la presencia de Orestes «Beto» Galeano, dirigente nacional de ATE e impulsor de la Campaña Volver a Savio. Estará junto a Rodolfo Tecchi, Rector de la UNJu y del Foro del Litio; Adriana Serquis, Presidenta de CNEA y Marcelo Koening, diputado nacional por la Provincia de Buenos Aires.

Hacia una política para el desarrollo integral

El Encuentro está dirigido al sector de Ciencia y Tecnología, el sector productivo nacional, representantes del Estado, organizaciones sociales y a la ciudadanía en general, con el propósito de generar un ámbito de debate científico y político en torno al litio, los salares, las tecnologías, el marco normativo, aspectos económicos, entre otras aristas.

Informes e inscripción: forolitio.cin.edu.ar

De acuerdo a lxs organizadores: «El objetivo principal del encuentro es generar un ámbito plural, federal y participativo de divulgación, intercambio y vinculación en torno a la realidad de la cuestión litífera en nuestro país. Se desarrollará en formato virtual en diferentes modalidades: mesas-debates, simposios, conferencias, presentación de posters».

Se abordarán tres ejes temáticos cuyos objetivos son:

● Ambiente y territorio. Objetivo: propiciar un espacio de diálogo entre diferentes actores que integre las voces de las comunidades locales de primera mano. A partir de ello, reflexionar sobre los impactos socio-ambientales de la actividad litífera y co-diseñar herramientas que promuevan el desarrollo sustentable del territorio a partir de la misma.

● Ciencia, tecnología y valor agregado. Objetivo: crear un ámbito de encuentro y discusión con actores del sector productivo, industrial y gubernamental encargados de realizar transferencia tecnológica; generar un espacio de presentación de los diferentes grupos de investigación en ciencia y tecnología para la cadena de valor de litio, que fomente la vinculación entre los grupos y que sirva como divulgación del trabajo científico realizado en el país.

● Marco legal, político y económico. Objetivo: Abordar los aspectos legales, políticos y económicos que rigen toda la actividad litífera, desde la extracción en los territorios a la gestión de baterías agotadas. Generar un ámbito de debate que incluya diferentes miradas y en pos de elaborar propuestas a partir del análisis crítico.

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Europa es nuevamente el epicentro de la pandemia de Covid 19, perspectivas en Argentina

En Europa comienzan el invierno con un nuevo crecimiento exponencial de casos de coronavirus, que vuelve a poner en tensión a los sistemas de salud. En tanto, en Argentina, el retorno a cierta normalidad en los movimientos y en las actividades despierta especulaciones y consideraciones ante el temor que genera la nueva ola del virus que afecta a Europa. Es que lo que sucedió en ese continente, en muchos casos, constituyó un espejo de lo que ocurriría meses más tarde en nuestra región.

La situación del Hemisferio Norte parece explicarse por variables bastante definidas. La Organización Mundial de la Salud (OMS) a través de su Director Regional Hans Kluge, advirtió que se registrarían 500.000 muertes más para el próximo marzo si no se toma acción urgente. La temporada invernal, la insuficiente aplicación de vacunas y el predominio de la más transmisible variante Delta, explican buena parte de este momento de la Pandemia.

La geografía de la vacunación sigue avanzando en el mundo, aunque a un ritmo muy dispar entre continentes e incluso entre países de una misma región, mostrando la estructural diferencia de acceso por parte de los países.

Al momento de este informe, se registran unas 8 mil millones de dosis suministradas contra el coronavirus, incluyendo vacunas Pfizer/BioNTech, Moderna, Sinopharm, Oxford/AstraZeneca, Covishield, Sinopharm/Beijing, Sputnik V, Sinopharm/Wuhan, Sinovac, Sinopharm CNBG.

Aproximadamente 500 millones de ellas se dieron en América del Sur. En la Argentina, el número ya ha superado los 65 millones de aplicaciones.

A nivel global, China encabeza el ranking mundial de inoculación con más de 2 mil millones de dosis aplicadas. Luego le siguen, India con 1.100 millones de dosis y Estados Unidos con más de 400 millones de dosis.

Sin embargo, cuando se comparan las aplicaciones de acuerdo a la densidad poblacional de cada país, se observa que Cuba lidera el listado con 2.389.225 dosis por millón de habitantes; en segundo lugar se ubica Maldivas con 2.196.330; y en el tercer puesto se encuentra Emiratos Árabes Unidos con 2.179.110.

En este ránking internacional, la Argentina se ubica en un destacado puesto 22 en relación a la cantidad de dosis aplicadas, y 35 si se analiza el número de inoculaciones cada millón de habitantes.  En Europa mientras tanto, aún hay media decena de países con menos del 30% de sus habitantes completamente inmunizados frente a la COVID-19. Sería el caso de los países de  Europa del Este Bielorrusia (25,7%), Bulgaria (24,6%), Moldavia (22,8%) y Ucrania (22,7%), además de Bosnia Herzegovina (22,1%).

En el continente americano, además de Chile, destaca Cuba por su alta tasa de inmunización completa frente a la COVID-19, del 79,8%, mientras que en el otro lado del espectro se sitúan, con un porcentaje inferior al 10%, Nicaragua (8,4%) y Haití (0,5%). Por su parte, en Estados Unidos, el país del mundo con el mayor número total de contagios y fallecimientos, el 57,9% de los habitantes se han vacunado completamente.

El fantasma de un nuevo encierro amenaza a todo el continente y en Austria, con un porcentaje de vacunación del 64,4%, el Gobierno ha aprobado un confinamiento general de al menos 20 días a partir de hoy y la vacunación obligatoria para toda la población a partir de febrero de 2022.

Alemania, por su parte, con un porcentaje de vacunación del 67,4%, ha decretado la “situación extrema” en el país. En los últimos días, República Checa declaró el estado de emergencia; en Países Bajos se multiplican las protestas contra el uso de tapabocas y el aislamiento social; en Rusia, con menos del 45% de la población vacunada, registran más de 1.200 muertos por día.

En Europa casi todos los países más afectados tienen disponibilidad de dosis para inmunizar a toda la población, e incluso algunos países son productores de vacunas, pero no logran que las personas se adhieran a los esquemas de vacunación: altos porcentajes de la población no se quieren vacunar. También se hace evidente que los países que lograron mayores porcentajes de vacunación entre sus habitantes son los menos afectados por este rebrote del virus en Europa, tanto en niveles de ocupación de los servicios de salud como en el registro de nuevos casos y nuevas muertes como consecuencia del Covid 19. Es el caso de España (81,9%), Italia (79%), Francia (77%) o Portugal (89%). Este último país, aunque tiene uno de los mayores porcentajes de población vacunada en el mundo, asiste a un aumento de nuevos casos y anunciaron que proyectan aislar a la población y suspender las clases durante una semana después de las fiestas de Navidad.

En los últimos días, varios países incluida la Unión Europea, Estados Unidos y Canadá determinaron prohibir los vuelos desde y hacia Sudáfrica, Lesotho, Botswana, Zimbabwe, Mozambique, Namibia y Eswatini, ante la aparición de una nueva variante del virus denominada Omicrón, que fue descripta como “preocupante” por la OMS por su capacidad de reinfección. La nueva variante ya fue detectada en Israel, Hong Kong y Bélgica. Francia, España, Italia, Reino Unido, Alemania, Países Bajos, Singapur, Austria, Guatemala e Israel son algunos de los países que tomaron primero la decisión que luego fue replicada por la Unión Europea (UE) para todo el bloque en principio por dos semanas.

En las últimas horas tomaron idéntica decisión Estados Unidos y Canadá.  ¿Cuál es la situación de Argentina? Se ha avanzado en una campaña de inmunización sin precedentes: más de 29 millones de personas completaron el esquema de vacunación y más de 7,3 millones recibieron la primera dosis, pero existe un gran desafío porque aún hay 8,8 millones de personas que no recibieron la vacuna, de los cuales, más de 4,4 de millones tienen entre 3 y 17 años.

El inicio de las temporadas cálidas, la alta tasa de vacunación lograda, el inicio de aplicación de dosis de refuerzo a grupos de riesgo, y completar inmunización en población infanto-juvenil parecen componer la ventana de oportunidad para atemperar los riesgos de nuevos recrudecimientos de la pandemia.

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El Ámbito del Estado Nacional de ATE evaluó como positivo el balance paritario

El Ámbito del Estado Nacional de ATE volvió a sesionar de manera presencial después de un año y medio de virtualidad en un encuentro donde “se valoró como un logro significativo que las paritarias se mantuvieran abiertas durante todo el año”, según expresó el Secretario Adjunto Nacional, Rodolfo Aguiar, quien condujo la reunión, y agregó: “Esto nos permitió defender los ingresos de un proceso inflacionario que se mantuvo en alza y también alcanzar numerosos acuerdos sectoriales que se tradujeron en importantes beneficios».

Tras un extenso diálogo del cual participaron miembros del CDN y referentes de distintos organismos, el dirigente destacó “el compromiso y la responsabilidad que muestran quienes integran este espacio, ya que hemos mantenido un funcionamiento regular durante casi dos años”. “Esta reunión nos permitió comenzar a planificar para el próximo año y fijarnos los principales objetivos», agregó.

Durante el encuentro, se acordó la necesidad de seguir organizando a todos los sectores a través de la conformación de coordinaciones nacionales e impulsar la elección de delegados en organismos nacionales de todas las provincias. También se definió la necesidad de avanzar en una campaña de concientización en todos los sectores laborales acerca del estado actual de la pandemia de Covid-19.

Además, Aguiar adelantó que “se está trabajando en un registro de datos que nos permitirá conocer el nivel de sindicalización en todo el país y que servirá de base para la campaña nacional de afiliación que se llevará adelante en todos los organismos». Entre otros puntos abordados, se fijó la necesidad de debatir y alcanzar un posicionamiento común en relación a la bimodalidad laboral combinando tareas virtuales y presenciales.

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El gobierno y los gremios estatales llegaron a un acuerdo para cancelar las deudas con los trabajadores del sector Salud

El Gobierno del Chubut y los gremios estatales del sector Salud, ATE Chubut entre ellos, llegaron a un acuerdo para cancelar la deuda de más de 1.400.000.000 pesos que hay con  las y los trabajadores del área de salud provincial.

El acuerdo entre las partes establece que  en el mes de enero de, 2022 se cancelará la deuda total con las y los trabajadores que tengan haberes de hasta 100.000 pesos; en febrero se saldará la deuda con las y los trabajadores que perciban haberes de hasta 125.000 pesos; en marzo tendrán la liquidación total quiénes cobren un salario de hasta 180.000 pesos; y en abril la deuda quedará cancelada con todas y todos los trabajadores cuyos haberes superen los 180.000 pesos mensuales.

Provincia anunció el acuerdo con los trabajadores de Salud. También se avanzó en el acuerdo con los agentes de la ex Ley 1987 y el Ministerio de la Familia.

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El CD de Río Tercero aprueba la ordenanza propuesta por ATE que establece la licencia por Violencia de Género

El Concejo Deliberante de la Ciudad de Río Tercero aprobó una ordenanza que establece en el Estatuto Municipal la licencia por violencia de género, a instancias de un proyecto presentado por la seccional ATE Río Tercero en conjunto con el cuerpo de delegadas y delegados municipales.

Ahora las trabajadoras y disidencias tendrán el derecho de acceder hasta a un mes de licencia –renovable a otro mes más- con garantía de que no verán afectados sus condiciones laborales ni salariales durante el periodo en vigencia. Cabe señalar que la licencia podrá tomarse independientemente que el hecho suceda dentro del ámbito laboral o de la vida personal, por caso si se tratase de un caso de violencia intrafamiliar.

“Estamos muy contentas porque realizamos el proyecto y ahora la Municipalidad lo llevará a la práctica. Creemos que es una obligación de este gremio estar presentes en estas instancias y seguir luchando para la conquista de más derechos para las mujeres y disidencias”, dijo la secretaria General Adjunta de la seccional y referente de género en la localidad, Verónica Pramparo.

La dirigente adelantó además que “trabajamos también en un proyecto de protocolo ante casos de violencia en el ámbito del municipio. Está elaborado y a disposición del ejecutivo municipal y los concejales que lo requieran, para que sea tratado a la brevedad”.

Desde el Departamento de Géneros y Diversidades del Consejo Directivo Provincial (CDP), Gabriela Alcoba acompañó a las y los compañeros de ATE Río Tercero durante la sesión y expresó su felicidad “porque seguimos avanzando en derechos para las compañeras y les compañeres. Hay que aclarar que el proyecto contempla también a las disidencias sexuales”.

“Es un gran logro de ATE Río Tercero, de las y los trabajadores municipales. Ahora vamos por un protocolo de actuación dentro de ámbito municipal y seguiremos conquistando derechos hasta que la dignidad se haga costumbre”, concluyó la dirigente.

También saludó el triunfo de ATE, Gisel Giordano, trabajadora municipal y una de las que aportó al proyecto de ordenanza junto a otras compañeras, destacando que la Licencia por Violencia de Género y Disidencias en el ámbito laboral municipal “es un hecho político sindical, forjado desde ATE al calor de la lucha en contra de la violencia de Género y erradicación de la misma”.

Giordano felicitó a las trabajadoras en este nuevo avance y las alentó “a seguir conquistando derechos”.

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ATE logró la reducción horaria para los Servicios de Esterilización de la provincia de La Pampa

Luego de la reunión Paritaria del sector Salud y por pedido de la ATE La Pampa se acordó con el Ejecutivo Provincial la reducción horaria para los Servicios de Esterilización y la Licencia Profiláctica para los y las médicas de las guardias del Hospital Lucio Molas, de Santa Rosa, y el Hospital Centeno, de General Pico

Después de dos años de haber presentado el informe de CYMAT y de concientización para las y los trabajadores del Servicio de Esterilización y sobre todo en los Hospitales, Lucio Molas y Centeno en dónde se utiliza Óxido de Etileno ETO.

Desde el CDP señalaron que “logramos reducción horaria para los servicios y áreas de los centros de salud y Hospitales dependientes del Ministerio de Salud de la Provincia de la Pampa, seis (6) horas de trabajo, treinta (30) horas de trabajo semanales, circunstancia que no afectará su remuneración habitual”. “Una vez más demostramos que organizados y en unidad logramos este derecho postergando”, agregaron.

Además se logró la licencia profiláctica para las y los médicos que trabajan en el servicio de guardia del Hospital Lucio Molas de Santa Rosa y del Hospital Centeno de General Pico.

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No hablar por otres: Desafíos hacia el 2022

El equipo de Género y Diversidad de ATE Nacional que encabeza Clarisa Gambera, recibió a Eugenio Talbot Wright, co-director del área de Derechos Humanos de ATE Córdoba y responsable del área de Memoria de la Subsecretaría de Políticas de Diversidad, del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación.

Sobre los motivos de la reunión Gambera explicó que, primero, la idea era llevar al terreno presencial un trabajo colaborativo que ya se venía dando de forma virtual. Talbot Wright realizó importantes aportes para la construcción de la nueva ficha de afiliación con perspectiva de Género y Diversidad de ATE.

En segundo lugar, el objetivo era convocarlo para nutrir el Equipo Federal de Género y Diversidad. De esta manera, porque desde ATE se detecta como dificultad «la falta de protagonismo de las personas travesti-trans». «Si bien se entiende que se trata de un proceso, ya que por primera vez se empieza a hablar de Diversidad», aclaró Gambera.

La dirigente señaló que el 2 de diciembre se va a dar un evento muy importante en esa construcción. A partir de una invitación del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad a un evento por el aniversario del Cupo Trans que se realizará en Tecnópolis, compañeres travesti-trans de ATE de todo el país estarán por primera vez en la sede del CDN.

“Es un punto de partida para un tema que tiene que ser central en nuestra agenda 2022: la participación genuina, en primera persona, porque no podemos hablar por las otros, otras y otres. Y hay que subrayar la necesidad de sindicalizarse para mejorar las condiciones de trabajo y pelear contra la precarización”, indicó.

En la reunión también se pusieron en común las dificultades que atraviesa la implementación del Cupo Trans. “Hay una deuda en cuanto a federalizar esta política, que tiene que ser parte de los estados municipales y provinciales», dijo Gambera.

Mientras que Eugenio Talbot Wright señaló que “hay que crear estrategias para presionar para que algunas cuestiones cambien en la incorporación de compañeras y compañeros de la población travesti-trans”.

En ese sentido, cuestionó que el Estado no esté priorizando a personas en situación de extrema vulnerabilidad, que no lograron terminar la escuela primaria o que están ejerciendo la prostitución, entre otras realidades.

“Hay que ver con qué criterios están ingresando, porque no se está respetando el espíritu con el que se pensó esta ley desde la militancia, desde el territorio, desde las bases. El Estado está revisando trayectorias laborales y de formación. De alguna manera se está replicando un esquema sobre quién debe entrar a trabajar a la estructura del Estado».

«Hay que romper ciertos paradigmas: ¿qué es la experiencia laboral? Se dice que las personas trans no estamos en el mundo del trabajo, pero hemos estado siempre, pero hiper-precarizados y precarizadas», agregó.

En paralelo, se refirió a la importancia de la sindicalización. “La población travesti-trans tiene una concepción de la instancia colectiva muy fuerte, porque ha sido lo colectivo lo que nos ha permitido sobrevivir en un mundo absolutamente adverso. Ahora que ingresamos al Estado, tenemos que entender que tenemos que crear esos mismos lazos con los trabajadores y trabajadoras, y eso es a través de la sindicalización”.

“Tenemos que tomar la voz nosotros y nosotras, que sabemos la realidad de la población trans/travesti, que conocemos los códigos del lenguaje. Es empezar a contagiar a otros compañeros y compañeras sobre estas nuevas posibilidades que se nos abren a quienes están ingresando a través del cupo, y que son extrañas” dijo.

Por último, se refirió a la importancia estratégica de la alianza entre el movimiento feminista y el movimiento de la Diversidad. “Es inseparable y pensarlo desde ATE es esencial. Es entender esta unión que vienen realizando las mujeres con una apertura hacia la conquista de derechos hacia poblaciones vulneradas y violentadas; esa apertura se va ampliando hacia otras identidades como las identidades trans, travesti, no binaries”, concluyó.

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ANSES reglamentó la Licencia por Violencia de Género

La Mesa Nacional de la ANSES informó que el gremio firmó junto a la titular del organismo, Fernanda Raverta, el Reglamento de Funcionamiento y creación del Equipo Interdisciplinario, para la implementación de la Licencia por Violencia de Género.

Desde ATE ANSES celebraron este avance para todas las trabajadoras, y ratificaron que continuarán trabajando desde la CIOT por la ampliación de derechos.

“Con esta nuevo paso, ratificamos nuestro compromiso de tolerancia cero contra la violencia en todas sus formas, para que los ambientes de trabajo libres de violencia sean una realidad efectiva en el ANSES”, remarcaron las y los compañeros de nuestra organización.   

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Bragado: ATE cerró la paritaria con una suba salarial del 50%

A lo acordado previamente se le suman 15 puntos que actualizan la paritaria municipal. Así se logra mantener el poder adquisitivo de lxs trabajadorxs. Se abonará un 7% para noviembre y un 8% para diciembre.

La Seccional ATE Bragado y el Ejecutivo municipal acordaron una suba del 15%, que actualiza el aumento ya acordado y redondea para todo el año una mejora salarial del 50%.

Las negociaciones se llevaron adelante con la atención de sostener el poder adquisitivo de lxs estatales frente al incremento de precios, situación que ATE viene monitoreando con la preocupación de que se garantice el nivel salarial en el Estado.

En este caso, la paritaria, que lleva la firma de otros sindicatos a nivel local y del secretario general de ATE Bragado, Oscar Ugo, detalla que el 15% acordado se aplicará desdoblado en un 7% con los haberes de noviembre y un 8% con los de diciembre.

Por otra parte, también se firmó el incremento de la bonificación remunerativa no bonificable de 2.000 a 4.000 pesos, que será aplicado a partir del mes de diciembre.