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La asamblea en Desarrollo Social aceptó la oferta ministerial

Más de 80 trabajadorxs nucleadxs en ATE Misiones, delegadxs y miembros de Comisión Directiva se reunieron en asamblea en el Ministerio de Desarrollo Social, en donde se decidió aceptar el ofrecimiento de aumento en el monto que perciben quienes revisten como becarias.

El objetivo de la reunión era informar sobre el desarrollo de las negociaciones llevadas adelante con las autoridades provinciales en cuanto a reivindicaciones laborales de la Administración Central como de demandas específicas de las y los trabajadores de Desarrollo Social.

La Asamblea decidió aceptar el ofrecimiento de aumento en el monto que perciben quienes revisten como becarias, pero con el planteo de que se continúa exigiendo el pase a planta permanente o a contrato con relación de dependencia de quienes perciben becas.

Asimismo se definió continuar la lucha por la absorción en el salario básico de cuatro adicionales no remunerativos y continuar exigiendo llevar el adicional remunerativo del 30% conseguido el año  pasado al 60%.

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Se inicia un nuevo proceso de pases a planta permanente

El secretario general de ATE  y la CTA .Autónoma provincia de la provincia de Buenos Aires, Oscar de Isasi  y la secretaria progremial de ATE bonaerense, Eliana Aguirre se reunieron con las autoridades de la cartera sanitaria, el ministro Daniel Gollán, el viceministro Nicolás Kreplak y el jefe de gabinete Salvador Giorgi y en  donde las autoridades anunciaron la prioridad en la agenda política de impulsar la regularización, es decir, el pase a planta permanente de las y los trabajadores que aún no alcanzaron estabilidad laboral.

Además valoró de forma positiva las licencias otorgadas para las y los trabajadores de la salud, entendiendo la necesidad de un descanso que permita reponer fuerzas. 

En el mismo sentido se compartió la alegría por el alcance del Plan de Vacunación, del cual ATE bonaerense es parte poniendo a disposición 55 postas de vacunación ubicadas en 15 seccionales. Al día de hoy se llegó a más de 8 millones de vacunados y vacunadas en la provincia. 

Al respecto de Isasi manifestó que “coincidimos en seguir trabajando para profundizar un modelo de salud unificado en la provincia de Buenos Aires, que permita continuar garantizando un acceso a la salud para las mayorías populares”.             

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ATE exigió a Perotti la reincorporación de despedidos y reapertura de paritarias

La Secretaria General del gremio, Lorena Almirón, entregó personalmente al Gobernador, Omar Perotti, el pedido de reapertura de paritarias y de reinstalación de 75 trabajadoras y trabajadores que esta semana vieron caer sus contratos en el Hospital Geriátrico Provincial. Por dicha situación, el efector tiene áreas prácticamente acéfalas.

El martes estalló el conflicto en la institución de la zona sur rosarina. Se realizó una importante movilización y ATE Rosario instaló una carpa de protesta, con paro y sostenimiento de guardias mínimas. También hubo diversas gestiones y reuniones con autoridades del Hospital y funcionarios del Ministerio de Salud Provincial.

Allí n se dieron respuestas públicas, oficiales y concretas sobre la continuidad de la totalidad las compañeras y compañeros. Por eso, este jueves, Almirón entregó en mano al Gobernador Omar Perotti y conversó con él acerca de la situación, exigió la reincorporación y, también, la reapertura urgente de la paritaria provincial tal como ya lo han hecho otras provincias.

Vale destacar que entre las personas afectadas por la caída de contratos, hay personal de enfermería, servicios generales, lavandería, portería, etcétera. La convocatoria a reincorporarse a quienes estaban licenciados por la pandemia no contempló que muchos de ellos y ellas tienen tareas diferentes, por lo que hay áreas desmanteladas en un hospital que atiende a una población de alrededor de doscientos adultos mayores.

“No vamos a cesar en el reclamo hasta que todas las compañeras y compañeros se reincorporen dado que es necesaria su presencia, su labor, en el Hospital. Y, por supuesto, consideramos urgente que, en sintonía con lo dispuesto por otros mandatarios, Perotti reabra la paritaria y adelante la cuota de aumento a nivel provincial”, expresó Almirón.

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ATE pide negociaciones salariales más periódicas y actualización automática del SMVyM

Dado el creciente aumento del índice de inflación la ATE Catamarca reclama al gobierno “acortar la periodicidad de las negociaciones salariales y también que el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVyM) se actualice automáticamente”. 

En este sentido se expresó el titular del CDP, Ricardo Arévalo, para explicar que “las expectativas inflacionarias fueron en el último tiempo muy superiores a la trazada por el gobierno”.

Arévalo subrayó que “nosotros fuimos claros en la reciente reunión con el gobierno provincial de que queremos salarios que le ganen a la inflación”. “Y como la inflación no nos da certezas es necesario acortar los tiempos de las reuniones. Ahora viene el encuentro de diciembre, pero el próximo no debe pasar de diciembre porque sino nuestro ingreso quedará siempre desfasado”, agregó.    

También señaló Arévalo que hay temas pendientes que desde esperan resolver a la brevedad. “Tenemos el ingreso de nuestros jubilados que no tienen una mejora a tiempo y también la problemática de aquella/os trabajadora/es que apenas perciben el SMVyM, nos cuesta negociar con cada municipio para equiparar ese salario y por eso es que pedimos al gobierno que decrete que en cuanto sube, su actualización sea automática”.

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Avanzan en acuerdos para mejorar las condiciones laborales para trabajadora/es del sector Salud

Integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE fueron recibidos por el Coordinador de Asuntos Legales y Relaciones Institucionales del Ministerio de Salud Pública, Ricardo Carpio, donde se establecieron distintos acuerdos referidos a licencias   Covid.

En este sentido el ministerio adelantó a la ATE que la próxima semana se emitirá la resolución respecto a  los cinco días de  licencia para la/os trabajadora/es que prestaron servicios en tiempos de pandemia.

Desde el CDP también pidieron que se oficialice el ingreso de familiar directo por el fallecimiento de trabajadora/es  por covid. En este punto el ministerio indicó que se avanza con el relevamiento para el ingreso al sistema de salud de familiares directos.

Otro reclamo del gremio es la nómina de la/os trabajadora/es contratada/os que no se encuentran en el listado para  el pase a temporarios y se abordaron casos puntuales de compañeras que quedaron excluidas de tal proceso.

También desde ATE se recalcó la imperiosa necesidad de dar respuestas inmediatas a  Insalubridad y Productividad, punto por el cual la cartera sanitaria aseguró que se encuentran trabajando.

Por último ATE pidió la equiparación de Horas Guardias, sobre lo que continuará discutiéndose la próxima semana.

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ATE llega a un acuerdo salarial para municipales de Gral. Arenales

La Seccional ATE Junín y el municipio de Gral. Arenales alcanzaron una suba salarial del 18% y el pago de un bono para trabajadora/s de la Salud y de la administración pública comunal.  

El incremento para este segundo semestre  se hará escalonado, con subas del 6% en julio, 4% en Agosto, 4% en Septiembre y 4% en Octubre, que redondea el 26% hasta el momento con proyecciones de cerrar el año arriba del 40%, acordando reunirse  nuevamente en noviembre para tratar un nuevo incremento salarial y bono de fin de año.

Respecto al pago del bono el mismo será de 25.000 pesos para trabajadora/es del sector de Salud y 15.000 pesos para el resto de la administración municipal, que se abonará mensualmente entre julio y noviembre.

Asimismo y ante insistentes reclamos de parte de ATE, el municipio anunció la puesta en marcha del Escalafón Municipal a partir del mes de enero 2022.

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ATE avanza en la redacción del CCT en Gualjaina

La conducción de la Seccional ATE Esquel se reunió con el titular del municipio de Gualjaina,  Marcelo Limarieri, a fin de avanzar en la redacción del Convenio Colectivo de Trabajo.

En esta reunión se acordó que el municipio realizará el traspaso de categorías a clases (considerando misiones y funciones) de acuerdo a lo que debe establecer el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

El gremio, además, presentó el detalle de índices salariales que prevé la aplicación del Convenio el cual podría firmarse en Septiembre. La próxima reunión, de la comisión paritaria, se llevará a cabo la primera semana de agosto. 

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Precarización laboral y vulnerabilidad en Adultos Mayores

En el marco del paro de 48 horas en el sector de Salud y Desarrollo Social decretado por los trabajadores y trabajadoras de ATE de la Seccional Roque Sáenz Peña de la provincia de Chaco, el Secretario General Ricardo Luna acompañó el abrazo simbólico realizado por lxs compañerxs a la Residencia de Adultos Mayores (RAM) San Roque.

Luna denunció la precarización laboral, los pésimos salarios, despidos compulsivos y la persecución sindical intensificada hacia los trabajadores y trabajadoras cuando decidieron organizarse dentro de ATE. “La situación de los adultos mayores es alarmante y desesperante por la falta de insumos y de personal, empeorado este último tiempo por la pandemia y la reducción de personal. Este RAM es sólo un caso testigo de las condiciones que atraviesan casi el 80% de los trabajadores municipales”, contó el Secretario General de la Seccional.

Por su parte, María Estela Niz, trabajadora y delegada de la residencia, afirmó: “La situación es insostenible y de una absoluta vulneración de todos los derechos laborales y de nuestra democracia sindical”. Niz, quien cumple funciones en distintos programas desde hace 10 años en el Ministerio de Desarrollo de la Cuidad de Sáenz Peña y que, desde el 2017, es trabajadora del RAM de San Roque contó además que “el sistema de contratación que se otorga es por medio de una beca del Ministerio de Desarrollo que no supera los 14 mil pesos mensuales”.

Niz relató también los cambios ocurridos con la llegada de Gladys Moreira como nueva responsable de la institución: “La situación fue empeorando muchísimo, desde la desatención hacia los adultos mayores como hacia los trabajadores y trabajadoras, quienes constantemente son amenazados con perder sus fuentes de trabajo si denuncian los maltratos laborales y/o se organizan sindicalmente”. La delegada remarcó la persecución sindical que están sufriendo, dado que desde que los y las trabajadoras se organizaron en ATE están teniendo traslados de sus puestos de trabajo en forma arbitraria: “El estado Provincial vulnera totalmente el derecho del trabajador a afiliarse a un gremio y con ello el derecho de solicitar mejores condiciones laborales”. Niz además agregó: “Hoy, sin embargo, nuestra demanda y mayor preocupación es una mejor calidad de vida para los abuelos. Estos son los últimos años de su vida o días que les queda y tienen el derecho a vivir dignamente. Pero acá no hay ni gasas para hacer curaciones ni cosas básicas como colchones en buenas condiciones. Si no fuera por las trabajadoras, estarían abandonados”.

La Subsecretaria de Personas Adultas Mayores de la provincia del Chaco, Cristina Aboitiz, anunció que las becas estarán garantizadas siempre y cuando los trabajadores y trabajadoras no se organicen como gremio, y agregó que el puesto de Gladys Moreira como responsable de la institución es inamovible por orden del Gobernador Jorge Capitanich.

En este sentido, el compañero Ricardo Luna expresó: “Hoy estamos acá peleando con los compañeros y compañeras para ejercer el derecho democrático que tenemos para representar y defender a los trabajadores y a las trabajadoras. Por su parte, Capitanich se excusó en que los trabajadores no son de planta y que por esta razón no pueden estar sindicalizados. “Para nosotros, la Asociación de Trabajadores del Estado, éstos son trabajadores que deben gozar y tener todos los derechos garantizados como cualquier otro”, finalizó el Secretario General de ATE Roque Sáenz Peña.

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ATE alcanza un acuerdo salarial para la/os trabajadora/es de la Salud

La ATE y la CTA A Misiones alcanzaron un acuerdo salarial con el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, por el cual se incorporan 4.555 pesos al básico de la categoría DII, la diferencia del 8% entre los básicos de las distintas categorías, la puesta en vigencia del régimen de 30 horas semanales para agentes sanitarios, incremento para jubilados y pensionados a partir del 1 de julio aplicando la movilidad jubilatoria, actualización de guardias activas y modificación del régimen de antigüedad y mérito.

 “Después de varias reuniones con las autoridades hoy se arribó a un acuerdo salarial que si bien no es lo que pretendíamos inicialmente en materia de montos,  los avances en otros puntos como la implementación del régimen horario de los agentes sanitarios, la absorción de adicionales, la movilidad jubilatoria  nos permitió llegar a este acuerdo”  remarcó Jorge Koki Duarte,  Secretario General de ATE y CTA  A Misiones.

La ampliación del régimen horario de los agentes sanitarios se logró este año mediante la lucha conjunta del sector, la que forzó la modificación   de la Ley XVII – Nº 82 reconociendo así el trabajo de 30 horas semanales. “Esto es muy importante porque más de 1.314 trabajadora/es del área de atención primaria van a tener una actualización de sus haberes de acuerdo a la carga horaria que tienen y el consiguiente incremento salarial que supone”, agregó Duarte.

También destacó que se  consideró para la firma de este acuerdo la situación de los jubilados y pensionados para quienes  “en agosto se trasladaría la movilidad jubilatoria que va a beneficiar a muchos compañeros que hoy están jubilados y tienen una jubilación realmente muy baja, fue otro de los puntos que nos llevó a firmar el acuerdo”.

El acta fue firmada representación de ATE y CTA A Misiones por Jorge Koki Duarte Secretario General de ambas organizaciones, Juan Pasamán integrante de la conducción provincial, Alejandro Carballo Secretario General de ATE Seccional Eldorado, Roni Rosa Secretario General de ATE Seccional San Vicente y representantes de demás seccionales:  Iguazú, Oberá y Zona Sur. Por el gobierno provincial  fue suscripta por el  Ministro de Hacienda Adolfo Safrán, el Director de Liquidaciones Cdor. Miguel Dos Santos y  la Subsecretaria de Gestión Administrativa y Financiera Cdra. Belén Gregori.

Puntos del acuerdo

– Incremento salarial a partir del 1 de julio del 2021.

– El incremento salarial se hará efectivo en una sola cuota.

– Incorporación de 4.555 al básico de la Categoría DII

– Un 8% de diferencia entre los básicos de las distintas categorías

– La absorción de los adicionales (incorporación al básico) 2013, 2014, 2015 y 2016.

– La puesta en vigencia de las 30 hs semanales de los agentes sanitarios desde el 1 de julio del 2021.

– El incremento de los jubilados y pensionados de salud a partir del 1 de julio el criterio general y aplicación de la movilidad jubilatoria a partir de agosto del 2021.

– Actualización del valor de las guardias activas con el mismo criterio que el incremento salarial del mes de julio del 2021.

– Modificación del régimen de antigüedad y merito (código 147) y actualización del mayor horario a definir en el mes de agosto.

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Pago del bono salarial a trabajadora/es de Control de Vectores

En el marco de la audiencia semanal que los gremios provinciales con el Ministerio de Salud, se confirmó el pago del bono Nacional de los meses adeudados de septiembre octubre y noviembre del año 2020, para trabajadora/es del área de Control de Vectores.

En esta nueva reunión la ATE Jujuy también se trató la destitución de un encargado del Hospital San Roque, pedido que fue realizado por tratar mal a la/os trabajadora/es y que impulsaron varias quejas de afiliada/os de ATE.

El CDP también pidió ropa de trabajo para trabajadora/es del sector servicios generales del Hospital San Roque, como la entrega de los EPP hacia los diferentes sectores.