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Mes: mayo 2021

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ATE pidió audiencia al Ministro de Cultura Tristán Bauer

Las trabajadoras y trabajadores del Ministerio de Cultura de
la Nación elevaron un pedido de audiencia al ministro Tristán Bauer para tratar
las problemáticas vinculadas al salario y su relación con la inflación y el
contexto de pandemia.

De carácter urgente, la nota fue entregada hoy a Bauer por
lxs trabajadores del organismo. En ella describen la situación por la que está
atravesando el personal de Cultura a raíz de la brutal pérdida del poder
adquisitivo, agravada por la pandemia del Covid-19. “También estamos trabajando
en la elaboración de un petitorio y consiguiendo adhesiones de distintos
artistas, trabajadores y trabajadoras de la cultura para que el ministro
atienda nuestro reclamo”, contaron lxs compañerxs en un comunicado.

“Estamos percibiendo un salario inferior a la canasta básica
y varias compañeras y compañeros se vieron obligados a pedir pases a otros
organismos e incluso renunciar para trabajar en cadenas de comida rápida”,
expresaron lxs trabajadores en el pedido de audiencia al Ministro de Cultura,
mientras que desde el INDEC se informa que una familia promedio requirió en
marzo de este año $60 mil para no ser pobre.

Durante el año 2020 y lo que va del 2021 los trabajadores y
las trabajadoras del Ministerio de Cultura de la Nación llevaron adelante de
manera sostenida las políticas de subsidios, becas y asistencia artísticas. Al
mismo tiempo el personal de museos, organismos artísticos e instituciones
culturales han generado una innumerable cantidad de recursos y herramientas de
forma virtual: Cursos, recitales por streaming, dossiers, artículos
periodísticos, catálogos y toda clase de instrumentos didácticos e interactivos
con el fin de mantener el diálogo y el intercambio con la comunidad, sumado a
la apertura de los distintos espacios culturales.

“Creemos que desde el ministerio es posible avanzar en una
solución, al menos parcial, al grave deterioro salarial de nuestro sector”,
dice el comunicado en el que piden también la reapertura urgente de paritarias,
el pase a planta, avanzar en las recategorizaciones, en el aumento a lxs trabajadores
contratadxs y el establecimiento en esa cartera ministerial de herramientas
salariales similares a las que se implementan en otros organismos del Estado
Nacional.

“Queremos vivir dignamente con un salario que supere la
canasta básica en todas las modalidades de contratación y esperamos que el Ministro
Tristán Bauer pueda recibirnos urgente”, finalizaron.

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Federal: movilización y entrega de petitorio al director del Hospital Colonia de Salud Mental

Trabajadora/es del hospital Colonia de Salud Mental,
Dr. Raúl Antonio Camino, de Federal, se movilizaron para hacer entrega al
director de la institución, de un petitorio que contempla reclamos relacionados
con las condiciones laborales, y puntualmente, la elaboración de protocolos de
actuación ante situaciones que se dan el nosocomio debido a la especificidad de
los problemas de salud que ahí se abordan.

“La/os trabajadora/es de salud han demostrado su
voluntad de sostener la salud de la población en medio de una pandemia mundial,
con salarios por debajo de la línea de pobreza y un sistema de salud que no
estaba preparado para esta situación sanitaria, se han mantenido en la primera
línea de defensa ante el Covid”, explicaron desde la Seccional ATE Federal.

Señala el gremio que a lo precario del salario, la
falta de condiciones estructurales del sistema de salud y la condición
sanitaria en la pandemia se le agregan sanciones anticipadas sin respetar el
derecho de defensa de los trabajadores que sostienen el sistema de salud, va a
ser difícil sostener el sistema sanitario.

Es por esto que han solicitado al Director del
hospital, a la Dirección de Salud Mental Provincial dependiente del Ministerio
de Salud protocolos y normas de procedimiento que contemplen lo complejo de la
prestación de los servicios de salud en este tipo de instituciones, donde la
problemática de la salud y el sufrimiento de los pacientes muchas veces se
expresan en situaciones de violencia hacia las fuerzas de seguridad y hacia los
trabajadores del hospital.

Para la ATE “es urgente la elaboración de protocolos y
normas de procedimientos que posibiliten la atención sanitaria de los pacientes
y el derecho de los trabajadores a condiciones dignas de trabajo. Que garantice
el derecho de defensa ante acusaciones sin fundamentos, y que estas acusaciones
no sean utilizadas por los responsables de las instituciones para limitar la
actividad sindical. Protocolos de procedimientos que garanticen que no se
produzcan sanciones anticipadas sin elementos y sin que el trabajador pueda
ejercer su derecho a defensa”.

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Pase a planta: ATE lanza capacitación y presenta tutorías para los 2.000 contratada/os

La ATE Río Negro iniciará a partir de la segunda
quincena de mayo un proceso de capacitación con tutorías constantes que
comprende tres (3) talleres destinados a los 2.000 contratados en condiciones
de pasar a planta permanente. Durante los cursos, se abordarán los requisitos
necesarios para la participación de los concursos, aspectos políticos y legales
del proceso.

Participarán los profesionales del equipo jurídico del
sindicato informando cuáles son los derechos y obligaciones de las partes.
También habrá una instancia para exponer la experiencia que se tuvo en los
procesos anteriores de pase a planta, en este caso, con la participación de los
representantes de ATE en la comisión ejecutora de los mismos.

Además, se debatirá sobre el actual contexto de pandemia,
la importancia de la virtualidad en esta etapa de preocupación que genera la
emergencia sanitaria. Y se explicarán cuáles son los pasos que realizará la
Función Pública hasta completar el desarrollo de acto administrativo, entre
otros temas de importancia.

Recordemos que se trata de la totalidad de los agentes
ingresados entre el 1 marzo de 2019 y el 31 diciembre 2020, que asciende a
1.969 empleados públicos pertenecientes a distintos organismos de la
administración pública rionegrina.

El 63% del total es personal de Salud (1.238), junto a
los demás agentes esenciales en la SENAF (183), a los que le siguen los de
Educación (130), Ministerio de Desarrollo Humano (65), Secretaría de Seguridad
y Justicia (56), IPROSS (55), Ministerio de Producción y Agroindustria (40),
Agencia de Recaudación (35), Ministerio de Gobierno (21), Ministerio de
Economía (20), Secretaría General de la Gobernación (20) y Secretaría de
Ambiente (15), entre otros.

Esta es la tercera gran incorporación de trabajadores
contratados a la planta permanente: la primera fue a través de la Ley 5035,
pasando 5055 agentes en el año 2015. La segunda vez, se sancionó por unanimidad
en 2019 la Ley 5354, que permitió la regularización contractual de 3170
estatales.

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Trabajadora/es de Educación con nuevas medidas de fuerza por la falta de diálogo

El  Frente de
Trabajadores de la Educación en Lucha, anunció un nuevo paro de 72 horas, por la
falta de diálogo del gobierno provincial, ante los planteos salariales y laborales
del sector.  

El pario comenzó este lunes con 10 medidas de acciones
locales y zonales, en tanto que hoy martes se lleva adelante una concentración sobre
la ruta 12 en San Ignacio, en la cabecera norte del Puente Yabebyry. En el cierre
de este miércoles está previsto un acampe.

Durante las acciones de fuerza el pasado viernes, el
frente denunció que “se produjeron diversas situaciones que evidencian las
intenciones del poder político de apelar al aparato represivo para doblegar la
lucha. Desde acoso por parte de la Gendarmería, el bloqueo para el paso de
ambulancias y vehículos de diálisis, pinchadura de neumáticos a los vehículos
de los compañeros, hasta la liberación de la ruta para que avanzaran camiones,
generando conflicto entre trabajadorxs”.

Este último episodio pudo haber terminado en una
tragedia, y fue gracias a la templanza y la conducta de los compañeros que
sostenían las cabeceras -quienes no se movieron un centímetro de sus
posiciones- que el corte se sostuvo más de 12 horas, hasta que se evaluó por
seguridad levantarlo cuando ya había caído la noche.

Según el frente docente, que integran ATE y la CTAA Misiones,
“el poder busca dilatar la solución y, al apelar a mecanismos vergonzosos,
continúa profundizando el conflicto que escala a una dimensión cada vez mayor”.

En este marco subrayaron que “las y los trabajadores
de la educación estamos dispuestos a seguir sosteniendo esta lucha, comprobando
infelizmente a cada paso cuán indiferente y soberbio es este gobierno a la
cuestión educativa, que permanentemente prueba lo que estamos dispuestos a
hacer e intenta colocarnos como un enemigo frente al resto de la sociedad. A
esta altura del proceso no vamos a cejar un palmo nuestros reclamos, por lo que
instamos una vez más a conformar esa mesa de diálogo. Seguir dilatando esto es
profundizar el conflicto”.

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Miércoles 12: Nueva jornada de protesta de trabajadora/es del IOSFA

La Junta Interna dela ATE del Instituto de Obra Social
de las Fuerzas Armadas y Seguridad (IOSFA) anunció un nuevo paro de actividades
para este miércoles 12 de mayo, dispuesto en defensa de sus puestos de trabajo,
el pase a la planta permanente del total de trabajadores/as; el pago del bono
de Salud para toda/os la/os trabajadora/es y por la vacunación a todo el
personal.

La ATE viene denunciando el desfinanciamiento de la Obra
Social y pide también cubrir las vacantes faltantes con civiles, a través de la
aprobación del cuadro orgánico.

El otro punto relevante que sostiene el reclamo de ATE
es sobre la fuga de aportantes como pretenden hacer en forma conjunta la ministra
de Seguridad de la Nación, Sabrina Frederic, y la conducción gremial de UPCN, que
buscan pasar a toda/os la/os afiliada/os de Gendarmería y Prefectura a la obra
social de este gremio, UP.

Para la ATE “ese 38% de fuga de aportes sería un
vaciamiento encubierto de la IOSFA”. 

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Ciudades, territorios y políticas urbanas: últimos días de inscripción a la capacitación universitaria

Se encuentra abierta la inscripción a la Capacitación
Universitaria Extracurricular "Ciudades, territorios y políticas
urbanas", resultado del convenio entre la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE) y la Facultad de Filosofía y Letras de la UBA.

Para solicitar
información o inscribirse las o los interesados deben hacerlo a
ateuniversidades@gmail.com.

La formación es abierta, gratuita y federal y está destinada
a quienes quieran enriquecer su formación y/o práctica de intervención sobre
las principales problemáticas en áreas urbanas.

El inicio de clases está previsto para este jueves 13 de
mayo a las 17 hs y se encuentra certificado

por la Facultad de Filosofía y Letras, Universidad de Buenos
Aires.

Contenidos mínimos del programa:

Introducción: La ciudad y sus desafíos actuales.

Materia 1 La ciudad: una construcción colectiva.

Materia 2 La dinámica de expansión reciente de las ciudades
argentinas .

Materia 3 La producción y el trabajo en la ciudad actual.

Materia 4 Políticas urbanas para el desarrollo de ciudades
integradas e inclusivas.

Materia 5 Las nuevas geografías del ocio y el consumo en las
ciudades.

Materia 6 Espacio público, ciudadanía y movimientos
sociales.

Materia 7 La ciudad en movimiento: Los desplazamientos
cotidianos.

Materia 8 Ciudad, políticas y conflictos ambientales.

Materia 9 Instrumentos de intervención urbana y
participación ciudadana.

 

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Jornada nacional de protesta de trabajadorxs del CONICET

En el marco de las definiciones tomadas en asambleas regionales, y del plenario nacional de delegados y delegadas de ATE CONICET, este miércoles, 12 de mayo, se llevará adelante una jornada nacional de protesta.

La decisión del plenario se sostiene por los siguientes reclamos:  

– Urgente apertura de la paritaria general del Estado Nacional e inmediata recomposición salarial de los/as trabajadores/as del mismo.

– Urgente recomposición salarial del todo el personal del organismo, en especial de quienes rea tiran tareas de gestión y administración, sin importar su encuadre formal.

– Pase a planta permanente del personal administrativo y de gestión en sus diversas modalidades de contratación. Ante la sobrecarga y los excesos de tareas producto de la drástica reducción de personal durante la gestión anterior, urgente incorporación de trabajadora/es para realización de tareas administrativas y de gestión. Reconocimiento formal de las funciones jerárquicas y jefaturas

– Apertura de la paritaria sectorial para comenzar a discutir un Convenio Colectivo de Trabajo específico del organismo, que incluya a becarias/os, personal administrativo y de gestión, investigadores/as y personal de apoyo.
Actividades presenciales y virtuales por regional:

– La Plata: 18 hs Asamblea de trabajadorxs de CONICET.

–
CABA: 10 hs afichada en el Polo Científico (Godoy Cruz 2320) / 12 hs
Concentración en Min. de Economía (Av. Hipólito Yrigoyen 250) en
conjunto con Juntas Internas de otros organismos del Estado Nacional.

– Córdoba: Afichada y cartelazos por lugares de trabajo.

– Bariloche: 16 hs Asamblea de trabajadorxs de CONICET.

Asimismo, en un comunicado de prensa, ATE CONICET expresó: "es a mes se pulveriza y pierde capacidad de compra el salario de lxs trabajadorxs estatales y del CONICET. ATE INDEC señala que desde diciembre de 2015 lxs estatales nacionales acumulan un 40% de pérdida en su salario; al 31 de marzo de 2021 la Canasta de Consumos Mínimos se encuentra para la región del AMBA en $92.928, muy por encima de los ingresos que percibimos la mayoría de les trabajadorxs estatales. Como trabajadorxs de CyT del Estado, en el CONICET, esta pérdida salarial no ha podido ser revertida por las compensaciones otorgadas a los distintos escalafones: bonos, sumas fijas y jerarquizaciones que a todas luces resultan insuficientes y generan divisiones dentro del colectivo de trabajadorxs. Es momento de una recomposición salarial para todxs que nos saque de los salarios de miseria!!".

"Teniendo en cuenta que en este mes debería discutirse la paritaria del estado nacional, es que en conjunto con diversas Juntas Internas de ATE, delegadxs de sector, y afiliadxs realizaremos el miércoles 12/5 una jornada de lucha en defensa de nuestros salarios. En unidad, lxs trabajadores estatales llamamos a todos los espacios a acercarse y ampliar la convocatoria para poner al sindicato en la calle y exigir la apertura de las paritarias y una inmediata recomposición salarial que recupere todo el salario perdido en los últimos años para todxs lxs trabajadorxs de CONICET y del Estado", informaron.

"En CONICET, como hemos mencionado repetidamente, es necesario terminar con la precarización que sufren becarixs y personal de gestión; por lo que también luchamos por la apertura urgente de la discusión de un convenio colectivo de trabajo sectorial con todes lxs trabajadorxs adentro, y reclamamos el pase a planta permanente sin reducción salarial de lxs trabajadores de gestión precarizadxs. Situación que se suma a la necesidad de una urgente ampliación de la planta administrativa que se ha visto severamente reducida por el deterioro salarial, la precarización y la falta de ingresos durante los últimos años, y repercute en una enorme sobrecarga de tareas actualmente realizadas en el contexto complejo de la pandemia que todxs sufrimos", cierra el comunicado.

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ATE y el Frente Intergremial repudian un proyecto que no fue elaborado por el Equipo de Salud

La ATE Salta y el Frente Integremial de Trabajadores
de la Salud hicieron pública su oposición y repudio al proyecto presentado por
el Dr. Marcelo Nallar, Gerente del Hospital Dr. Arturo Oñativia.

Tanto para el CDP como demás gremios el proyecto se
ejecuta a modo de prueba piloto y que se diera a conocer de manera tardía, ya
que fue presentado en el poder Legislativo de la Provincia, sin conocimiento y
participación del Equipo de Salud.

En su totalidad el comunicado emitido por las
entidades gremiales salteñas sostiene lo siguiente:

“El Frente Intergremial de Trabajadores de la Salud de
Salta hace pública su oposición y repudio al proyecto presentado por el gerente
del Hospital Dr. Arturo Oñativia, Dr. Marcelo Nallar el cual se ejecuta a modo
de prueba piloto y que se diera a conocer de manera tardía, ya que fue
presentado en el Poder Legislativo de la provincia, sin conocimiento y
participación del Equipo de Salud.

Consideramos que el proyecto presentado por el Dr. Nallar,
resulta, inconsulto, limitado y carente de valores vinculados a la dignidad
laboral, mucho más en los tiempos de emergencia sanitaria que transitamos, con
las limitaciones de insumos y recursos humanos del sistema de salud a nivel
provincial y nacional, necesita ser analizado, enriquecido y discutido por los
propios actores de la salud.

El proyecto, que carece de rigor científico y
metodológico de investigación, hace mención a un Sistema de evaluación de la
actividad médica (medición de desempeño individual), basado en un sistema de
salud inglés, que considera créditos de productividad en el trabajo realizado,
que no tiene comparación con la realidad e idiosincrasia de la provincia, no
hay puntos de consideración con los recursos e insumos que tienen en los
hospitales europeos y los que tiene el sistema de salud pública en Salta y en
la Argentina en general; y si estas consideraciones pretenden extenderse a los
hospitales de la provincia, estaríamos condenados al fracaso ya que en el
interior, el sistema es endeble y no sólo carente de insumos, sino,
fundamentalmente de recurso humano, en muchos hospitales ni siquiera tendríamos
médicos cirujanos para evaluar, ya que no están designados o tienen un limitado
contrato laboral.

Consideramos  
que   este   proyecto  
fragmenta   el   Sistema  
de   Salud,   marca profundamente las asimetrías que
existen en los Equipos de Salud, ponderando la hegemonía médica, que es un
modelo del siglo pasado.

Este proyecto va contra del Estatuto de la Carrera
Sanitaria, en la que sin consultar a los colegas, arrastra a una precarización
laboral en la que se despersonalizaría el sistema de salud, pasando a ser
números y cantidad de prestaciones sin respetar los derechos del paciente y del
profesional de la salud.

En tiempos como los que transitamos, se torna
imprescindible buscar alternativas que mejoren la situación de los trabajadores
de la Salud en su conjunto, profesionales y no profesionales, porque `todos´
estamos en el mismo lugar en esta pandemia y cada uno pone lo mejor de sí para
sostener el sistema de salud pública.

El proyecto debería estar orientado a realizar un
trabajo integral en el área de salud donde se brinde igualdad de oportunidades
para la formación permanente, se innove en gestión hospitalaria y se trabaje
con la cartera sanitaria para proveer de los insumos y recurso humano necesario
y suficiente para la prestación de los servicios de Salud en la provincia.

Todo proyecto debería estar orientado a la
dignificación laboral del trabajador que, a pesar de largas luchas, sigue sin
acceder al 82% móvil, a una jubilación que ni siquiera alcanza el 75% de lo que
percibe un activo y lo condena a elevar sus años laborales, ya que una vez
finalizado su paso por la gestión pública, debe seguir trabajando para
satisfacer sus necesidades.

Este proyecto no es abarcativo ya que el Equipo de
Salud no sólo tiene obligaciones sino también derechos, en esta propuesta
arbitraria no se garantizan condiciones laborales dignas, una jubilación a los
55 años por riesgo laboral, salario acorde a las funciones y reconocimiento
económico de la formación científica que se pretende evaluar.

Son muchos los temas a solucionar a corto, mediano y
largo plazo en materia de salud pública y esta evaluación es tomada por los
profesionales, a quienes representamos, como una provocación, como la
continuidad del hostigamiento laboral, que a diario sufren los trabajadores”.

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ATE Pensiones reclama por un trabajador despedido

La Junta Interna dela ATE en el área de Pensiones reclamó
la reincorporación de un trabajador despedido por el organismo.

Según denunció ATE Pensiones el trabajador fue
despedido a través de una llamada telefónica, un método que trae a relación la misma
práctica que el gobierno de Mauricio Macri.  

Mientras se espera una respuesta al pedido de reunión
formulado por el CDN, la Junta Interna de ATE señaló que “más allá de lo
irregular del procedimiento de su despido también es violatorio del Decreto
Nacional que prohíbe los despidos en Pandemia”.

Desde la Conducción Nacional de ATE indicaron que
además del tratamiento del despido  también
quieren plantear la implementación del DNU 720/21, referido al cupo laboral que
cabe en el organismo a la/s trabajadora/es Trans. 

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El Gobierno liberó cerca de 8300 cargos vacantes de planta permanente

Desde el Departamento de Negociación Colectiva y Áreas
Temáticas Nacionales, que lidera Flavio Vergara, del Consejo Directivo Nacional
de ATE, informaron que se oficializó la incorporación y asignación de casi 8300
vacantes de Planta Permanente que se concursarán durante 2021.

 La medida, que adoptó
el Gobierno nacional por medio de la Decisión Administrativa 449/21, forma
parte de la ejecución del Plan Integral de Regularización del Empleo Público
anunciado a fines de diciembre del año pasado. La liberación de esos cargos fue
materia de tratamiento en la reunión que realizamos a fines de abril con
delegadxs de diversos sectores de trabajo, y que hoy finalmente se materializó.

"La erradicación de la precarización laboral en el
Estado nacional es una bandera histórica que venimos enarbolando desde hace
años, a través de numerosas luchas y gestiones en todos los ámbitos. La
conducta ética e iniciativa política sostenidas a lo largo del tiempo por
nuestro sindicato rinden sus frutos, plasmados en medidas concretas por parte
de un Gobierno receptivo a las necesidades de las y los estatales. Con
esfuerzo, seguimos protagonizando el camino hacia la Planta Permanente para
todos y todas", señalaron desde el Departamento de Negociación Colectiva.

Específicamente, la citada decisión administrativa liberó
8294 vacantes correspondientes a organismos encuadrados dentro del convenio
colectivo de trabajo del Sistema Nacional del Empleo Público (SINEP),
homologado por el Decreto 2098/08. La misma contempla la cobertura de nuevos
cargos y la resolución efectiva de procesos de selección pendientes de 2015,
2017 y 2019 -que también son parte de la reparación-, que se concursarán hasta
finales del año en curso, a través de las cuatro convocatorias consecutivas
prefijadas en esta etapa del Plan Integral de Regularización del Empleo Público
-siendo esta primera la más cuantiosa-.

En esta oportunidad, la medida alcanza a la Presidencia de
la Nación; la Jefatura de Gabinete de Ministros; y a los ministerios nacionales
de Interior; Relaciones Exteriores, Comercio Internacional y Culto; Justicia y
Derechos Humanos; Seguridad; Defensa; Desarrollo Productivo; Agricultura,
Ganadería y Pesca; Turismo y Deportes; Transporte; Obras Públicas; Educación;
Ciencia, Tecnología e Innovación; Cultura; Trabajo, Empleo y Seguridad Social;
Salud; Ambiente y Desarrollo Sostenible; Desarrollo Social; y Mujeres, Géneros
y Diversidad.

"Continuaremos articulando acciones con lxs delegadxs
de cada sector de trabajo para que los procesos de concursado lleguen a buen
puerto; socializando la información relevante sobre la temática; y promoviendo
capacitaciones para lxs concursantes y veedorxs gremiales. Asimismo,
convocaremos próximamente a una reunión para coordinar y fortalecer las iniciativas
necesarias con el objetivo de seguir avanzando en el pase a Planta Permanente
en el Estado nacional", reafirmaron desde el Departamento.