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Mercedes: Municipales lograron un aumento del 35%

Tras distintas reuniones, la Seccional ATE Mercedes
acordó con el ejecutivo municipal un aumento del 35%, además de otras mejoras,
de cara a este 2021. De esta manera, los municipales ingresan en el marco de la
media provincial y contarán con una revisión del acuerdo para el mes de
diciembre.

Hugo Bonafina, secretario general de ATE Mercedes,
explicó que “el total del aumento de los básicos es del 35% para todas las
categorías en tres cuotas”. Además, destacó que quienes “no alcancen la suma de
24.570 pesos, que es la línea de indigencia, con los salarios conformados que
integran el básico, la antigüedad y las bonificaciones, recibirán un bono
complementario remunerativo hasta llegar a ese monto”.

El detalle del acuerdo explicita que el aumento será
un 10% con el haber de abril, 12% a finales de julio y el 13% a cobrar a
finales de septiembre. El aumento será revisado en septiembre para evaluar el
nivel del poder adquisitivo en el año y ajustar, en consecuencia, el
incremento.

También se firmó el mencionado bono complementario, la
suba en el presentismo a 3.000 pesos, 100 viviendas para los trabajadores
municipales en el marco de los programas que lleva adelante la Comuna y mejoras
habitacionales.

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Guardaparques: El gobierno realizó una propuesta con nuevas mejoras salariales

Integrantes dela conducción provincial se ATE Misiones
se reunión con el Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y el Ministro de
Ecología, Mario Vialey, para continuar el diálogo sobre las demandas de
recomposición salarial para el Cuerpo de Guardaparques. Las autoridades
expresaron propuestas de mejoras de ítems salariales que se liquidarían a
partir del mes de mayo.

 

La reunión, que tuvo lugar en el Ministerio de
Hacienda, fue parte del compromiso asumido ante ATE Misiones por las
autoridades en la reunión del 29 de marzo de presentar propuestas para mejorar
la situación salarial del Cuerpo de Guardaparques.

En esta oportunidad las autoridades informaron que se
otorgaría un incremento en el adicional por riesgo laboral (ítem 110), que
pasaría del 90% del salario básico al 250% y que se crearía un nuevo ítem
adicional por Dedicación Exclusiva equivalente al 25% del salario básico de
Guardaparques. Estos cambios se introducirán en las liquidaciones salariales
del mes de mayo, por lo que luego de realizadas las mismas se podrá evaluar su
impacto en el salario de bolsillo.

Por otra parte, las autoridades informaron que sobre
el estado avanzado del expediente en que se tramitan recategorizaciones para
trabajadores del sector.

De la reunión participaron en representación de ATE
Misiones la Secretaria General Adjunta del CDP Miriam López y el Secretario
Administrativo Marcelo Grasiadei, junto a los guardaparques Claudio Cardozo
(delegado), Javier Báez, (Sec. General Adjunto de la Seccional San Pedro)
Sergio Ilchuk (Prosecretario de Finanzas de la Seccional San Vicente) y Roni Rosa
(Secretario General Seccional San Vicente.)

 

Reclamos
para trabajadora/es del Registro de las Personas

En el marco de las mesas programadas con sectores de
la Administración Central de la provincia, la ATE planteó  al Ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, la
necesidad de garantizar la vacunación para trabajadora/es del Registro de las
Personas, la regularización y corrección de las liquidaciones de asignaciones
familiares, escolaridad y antigüedad. Pase a planta permanente,
recategorizaciones y una recomposición salarial.

Como parte de esta reunión, se acordó el pago de un
adicional de 10.000 pesos, remunerativo, 
que representará un aumento aproximado de  6.422 pesos para cada trabajador/a,  y que se verá reflejado en el sueldo del mes
de mayo.

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Trabajadora/es del Ministerio de Cultura piden un salario superior al costo de la canasta básica

La Junta Interna de la ATE en el Ministerio de Cultura
reclamó que se fije un inmediato aumento salarial para la/os trabajadora/es del
sector, cuya mayoría percibe salarios por debajo del costo de la canasta básica:
“somos el ministerio con los salarios más devaluados”, se denunció.

A través de un comunicado de prensa la sectorial
sostuvo que “durante el año 2020 y lo que va del 2021 los trabajadores y
trabajadoras del Ministerio de Cultura de la Nación han llevado a cabo de
manera sostenida las políticas de subsidios, becas y asistencia artísticas de
dicho ministerio. Al mismo tiempo el personal de museos, organismos artísticos
e instituciones culturales han generado una innumerable cantidad de recursos y
herramientas de forma virtual: cursos, recitales por streaming, dossiers,  artículos periodísticos, catálogos y toda
clase de instrumentos didácticos e interactivos para mantener el diálogo y el
intercambio con la comunidad”.

Afirman en el mismo que  “la labor constante -de la que hay registro a
través de todos los medios web de cada museo, cuerpo artístico e institución-
se fueron sumando las aperturas de espacios”.

Es en este marco, señala la Junta Interna de ATE que “las
y los trabajadores de Cultura nos encontramos recibiendo un salario inferior a
la canasta básica.  Las tarifas se
actualizan pero los salarios siguen congelados: la paupérrima paritaria nos
deja vulnerables y hace cada vez más insostenible nuestra situación económica
agravada por la crisis sanitaria. En su último informe del INDEC calculó la
canasta básica en $56.459. La Junta Interna de ATE INDEC amplió ese dato e
incluyó otros ítems como el alquiler y alimentación saludable en un hogar de
dos adultos mayores y dos menores. En ese ejercicio el costo de vida llega a $
88. 729,1. En dicho reporte también calcularon una pérdida del poder
adquisitivo de aproximadamente un 40% entre 2015 y la actualidad para los
trabajadores/as estatales. Dicha situación ha llevado a que incluso
compañeros/as de Cultura renuncien para trabajar en cadenas de comida rápida”.

El día miércoles 7 de abril trabajadores y
trabajadoras del Ministerio de Cultura llevaron adelante una asamblea soberana
y representativa del conjunto de las y los estatales que pertenecen a dicho
organismo para intercambiar posiciones sobre esta alarmante situación que, por
supuesto, se ve aún más agravada por el contexto de alerta epidemiológica que
atraviesan.

“Somos el Ministerio con salarios más devaluados,
aunque seamos los protagonistas de campañas solidarias y sanitarias. No pedimos
limosna, queremos vivir dignamente con un salario que supere la canasta básica
en todas las modalidades de contratación y eso es lo que le exigimos al
ministro Tristán Bauer mediante este petitorio, a la vez que seguimos
reclamando por la reapertura urgente de nuestras paritarias y el pase a planta
de todos/as”, destacaron en este escrito.

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ATE Entre Ríos continúa con medidas de fuerza en el ministerio de Salud

Este lunes, los trabajadores del Nivel Central del
Ministerio de Salud de ATE Entre Ríos continúan con las medidas de fuerza que
vienen llevando adelante desde comienzos de abril, encabezadas por los delegados
de ATE. Las medidas fueron llevadas adelante, luego de que se definiera en el
plenario del Consejo Directivo Provincial (CDP) el 31 de marzo y comunicado a
los organismos correspondientes a inicio de abril.

El plan de lucha llevado es llevado adelante por la
Asociación Trabajadores del Estado (ATE) 
Entre Ríos desde el cierre de la paritaria provincial. El Ejecutivo
definió un 15% de recomposición salarial, y fue declarado insuficiente por ATE
por lo que desde distintas reparticiones de toda la provincia se vienen
llevando adelante medidas de fuerza. Un plan de lucha que incluyó a finales de
marzo un paro de 48 horas y una importante movilización provincial.

Entre los puntos del reclamo de los trabajadores del
Ministerio de Salud se solicita el cumplimiento de los protocolos COVID, mejora
de las condiciones laborales y aumento salarial real y blanqueo de las sumas en
negro que componen el salario.

En la última semana, a raíz de un pedido firmado por los
delegados de ATE y los trabajadores del sector, y en el marco del conflicto,
las autoridades del Ministerio emitieron una resolución, la que contempla
algunos planteos, pero no resuelve la cuestión de fondo.

"Es hora de un verdadero reconocimiento a los
trabajadores de Salud, es urgente un aumento salarial para estos trabajadores
que hace más de un año están en la primera línea en defensa de la población.
Esta semana seguiremos articulando con los efectores de salud de toda la
provincia en la convicción que esta pelea la ganamos en unidad. Si somos
esenciales que nos paguen como esenciales", indicaron desde ATE Entre
Ríos.

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Continúan las medidas de fuerza en el Ministerio de Salud

En el marco del plan de lucha que viene llevando
adelante la ATE Entre Ríos, desde horas tempranas, trabajadora/es del sector
Salud llevan adelante una concentración frente al ministerio exigiendo la reapertura
de la paritaria provincial, luego de que el Ejecutivo definiera un 15% de
recomposición salarial.

El aumento fue declarado insuficiente por ATE, desde
distintas reparticiones de toda la provincia y por ello se vienen llevando
adelante distintas medidas de fuerza.

Además entre los puntos del reclamo de los
trabajadores del Ministerio de Salud se solicita el cumplimiento de los
protocolos Covid, mejoramiento de las condiciones laborales y aumento salarial
real y blanqueo de las sumas en negro que componen el salario.

En la última semana, a raíz de un pedido firmado por
los delegados de ATE y los trabajadores del sector, y en el marco del
conflicto, las autoridades del Ministerio emitieron una resolución, la que
contempla algunos planteos, pero no resuelve la cuestión de fondo.

“Es hora de un verdadero reconocimiento a los
trabajadores de Salud, es urgente un aumento salarial para estos trabajadores
que hace más de un año están en la primera línea en defensa de la población.
Esta semana seguiremos articulando con los efectores de salud de toda la
provincia en la convicción que esta pelea la ganamos en Unidad. Si somos
esenciales que nos paguen como esenciales”, subrayaron desde el CDP. 

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Cierre de paritarias para municipales de Fiambalá

La ATE Catamarca alcanzó un acuerdo salarial para la/os
trabajadora/es municipales de Fiambalá, que equipara los montos establecidos en
las demás comunas del interior provincial.

El acuerdo firmado por el titular del CDP, Ricardo
Arévalo, con la intendenta del municipio, Roxana Paulón, establece un aumento
de 8.000  pesos, que serán pagados en  3 cuotas.

El aumento será por igual para trabajadora/es de planta
permanente como contratados, en tanto que se definió la equiparación, a la suma
de 7.000 pesos, para el personal becado.

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Planteo de ATE al Ministerio de Trabajo por falta de respuestas a la situación laboral de estatales precarizada/os

La ATE Jujuy mantuvo una reunión con funcionarios del
Ministerio de Trabajo y de la Secretaría de Asuntos y Relaciones  Municipales para tratar las distintas
situaciones laborales que afectan al personal contratado, tanto de las áreas
del estado provincia como en municipios.

En esta reunión, el CDP, encabezado por su titular,
Carlos Sajama y los Secretarios Generales de las Seccionales, planteó a Trabajo
la falta de avance del decreto de  pase a
planta permanente para las y los compañeros 
de Educación y Salud.

El planteo de los pases a planta también ocupó la
agenda con el
Secretario de Asuntos y Relaciones  Municipales de la provincia, Javier Gronda, y
los recientes hechos ocurridos en El Talar, donde se agredió al delegado municipal
de ATE mientras efectuaba reclamos laborales.   

La reunión también tuvo en agenda las recategorizaciones
pedidas y el corrimiento de jornales, que suceden las comunas.

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La Ciudad de Buenos Aires: epicentro de la pandemia

Con más de 1000 casos por cada 100 mil habitantes, Ciudad de
Buenos Aires no solo es el epicentro de la pandemia en nuestro país, sino una
de las metrópolis que mayor cantidad de contagios presenta hoy en el mundo. Sin
embargo, frente al salto en la positividad de los testeos, un sistema de salud
privado (donde se atienden 8 de cada 10 porteños) al borde del colapso y el
sistema público en una situación cada vez más crítica
, el Jefe de Gobierno
porteño prefirió brindar una conferencia de prensa donde omitió esta realidad
epistemológica y resistió las medidas dispuestas por el gobierno nacional,
incluso con una presentación ante la Corte Suprema para volver a las clases
presenciales.

Conversamos con Rodolfo Arrechea, coordinador de la Mesa
Nacional de Salud de ATE (Asociación de Trabajadores del Estado) y secretario
general del Hospital Rivadavia en la Ciudad, sobre la grave situación del
sistema sanitario, las posturas del gobierno porteño y las posibilidades de
pensar una ciudad desde otro modelo de Estado.

¿En qué situación está el sistema de salud público en la
Ciudad de Buenos Aires frente a la segunda ola de COVID-19 que azota la ciudad?

Nosotros empezamos la pandemia en marzo del 2020 con una cuarentena
temprana, criticada por muchos sectores, pero que fue crucial. Porque hay que
tener en cuenta que en la Ciudad de Buenos Aires el 20 de marzo nos agarró con
600 camas menos de los hospitales de la ciudad, que sería como si hubiesen
cerrado el Durand y el Santojanni. Entonces, hubo que poner de pie a todos los
hospitales y al sistema de salud. En CABA, aparte de la acción direccionada por
el gobierno porteño para eliminar esas camas en los hospitales generales de
agudos, resistimos una iniciativa de cerrar hospitales con el famoso 5×1, que
luego fue 3×1 y que también la pandemia ayudó a que esas decisiones no se
pudieran sostener. A eso se sumó la ausencia de políticas de recursos humanos,
con faltantes de más de 5 mil enfermeros en los hospitales porteños. No
teníamos elementos de protección, barbijos, no había camisolines
hidrorrepelentes… Todo eso lo tuvimos que empezar a generar a partir de la
centralización de las políticas sanitarias desde el Ministerio de Salud de
Nación, donde, como ATE, participábamos del Comité Operativo de Emergencia
(COE). Desde ahí se fueron monitoreando todos los recursos que se necesitaron
para ir equipando los hospitales y para generar y hace llegar respiradores a
todo el país. Se armó una sala de situación que estaba conectada a todas las
terapias intensivas de los hospitales públicos y clínicas privadas.

Hoy, esta segunda ola nos encuentra con un Gobierno de la
Ciudad que todo el tiempo hizo hincapié en mayores aperturas, mientras en los
hospitales tuvimos 500 trabajadores en todo el país que perdieron la vida por
estar en la primera línea, trabajando las 24 horas con un altísimo nivel de
estrés porque se eliminaron las vacaciones, las licencias, los francos.
Mientras gran parte de la población circulaba, adentro de los hospitales había
otra Argentina. Pero no es culpa de la población. Los que tienen que determinar
y llevar acciones adelante para modificar las conductas sociales tienen que ser
los gobiernos. En el caso de la Ciudad, se apostó a priorizar el movimiento en
detrimento de la salud de la población. Y ahora nos encontramos con una
situación muy diferente a la del año pasado. Porque esta segunda ola tiene un
nivel de contagio muy importante. En la unidad febril del Hospital Rivadavia el
año pasado atendíamos 60 personas por día; hoy hay un promedio de 340 personas
que se hisopan diariamente. De cada 10 personas testeadas, entre 5 y 6 dan
positivo y tenemos la Terapia del hospital colapsada, con 100 por ciento de sus
camas ocupadas. Se agregaron 15 camas en la Guardia para que funcionen como
Terapia. Y las 4 camas de Unidad Coronaria están siendo utilizadas también por
pacientes con COVID.

Algo importante a tener en cuenta es que los pacientes de
Unidad de Terapia Intensiva, de los cuales 8 están con respiradores y 2 con
oxígeno, tienen un promedio de edad de 50 años. En las 15 camas de la Guardia
hay un promedio de edad de 40 años. Y el promedio de edad de los que vienen a
hisoparse –el Rivadavia está segundo después del Muñiz entre los hospitales que
mayor cantidad de hisopados han hecho– no supera los 27 años de edad, personas
muy jóvenes que son vectores con un alto índice de contagio. Entonces, a los
pocos días, los que promedian entre 40 y 50 años van a parar a Terapia
Intensiva. Una cama de Terapia ocupada por un paciente COVID tiene un promedio
de ocupación de 20 días, y ahí está la mayor complejidad que estamos teniendo.
Al igual que el Rivadavia, el Hospital Fernández está con un 100 por ciento de
ocupación; lo mismo ocurre en el Durand, que tiene la Terapia Intensiva
colapsada; en el Ramos Mejía tienen más de un 92 por ciento de ocupación. Y a
esta situación de los hospitales públicos se agrega, además, el hecho de que el
sistema privado tiene entre un 92 y un 100 por ciento de las Terapias ocupadas.
La mayoría con respiradores.

En este marco, de todas formas, se sostiene desde el
gobierno conducido por Rodríguez Larreta la necesidad de sostener las clases
presenciales. ¿Cómo evalúas esta postura?

En la Ciudad de Buenos Aires, con 200 kilómetros cuadrados,
la apertura de la escolaridad presencial implicó una sobrecarga del sistema de
transporte público de un millón de personas más, entre docentes, auxiliares,
padres y alumnos. Esta es una de las explicaciones por las cuales ya no podemos
hablar de “curva”, sino de crecimiento exponencial, en forma vertical, del
nivel de contagios de la población. En la Ciudad hubo 5.000 contagios entre los
padres, docentes, auxiliares y alumnos, un porcentaje altísimo. Porque, además,
es imposible tener algún tipo de protocolo cuando tenés la situación edilicia
de las escuelas de la ciudad completamente deteriorada. Lo único que vence a un
virus –y esto fue así en la historia de la humanidad– es la vacuna. Es allí
donde hay que poner la fortaleza de un Estado, contra las patentes y para que
podamos construir la soberanía sanitaria. Nosotros hemos empezado la campaña
“Volver a Carrillo” como manera de asumir el desafío para que, cuando esta
pandemia pase a otra instancia, no se vuelva a desatender el sistema público de
hospitales y de salud. Porque ha quedado demostrado que ahora tiene que haber
una nueva mirada, una nueva intervención de los Estados, donde la salud pública
pase a ser una prioridad para enfrentar esta pandemia y las que vengan. El
gobierno nacional empezó la pandemia con un sistema de salud debilitado, sin
ministerio, con un sistema de vacunación que dejó vencer millones de vacunas
contra el sarampión, que suprimió las vacunas del meningococo para mayores de
11 años y dejó sin mediación gratuita a nuestros adultos mayores. Fue sobre
estos parámetros que hubo que hacer frente a la pandemia. Entonces, estamos
librando la lucha, por un lado, ante un enemigo invisible que es el virus y que
derrotaremos en la medida en que podamos vacunar a la población; y, por otro, ante
un enemigo muy claro que es la derecha neoliberal que prioriza los negocios y
la economía sin tener ninguna mirada de protección de la población.

En la Ciudad de Buenos Aires se hace doblemente difícil,
porque todo el tiempo el gobierno porteño nos da la espalda, nos desprotege con
decisiones que lo único que provocan es mayor circulación del virus. Creemos
que esta situación va a empeorar. Por eso son centrales los anuncios que se
hicieron desde el gobierno nacional y que hoy empiezan a regir, porque nos
permiten un respiro para oxigenar a los trabajadores de salud, para recuperar
las camas de Terapia Intensiva que necesitamos, para cortar con el tamaño tan
inmenso de contagios que estamos teniendo.

En un momento dado se hablaba de una diferencia entre una
oposición con roles ejecutivos, como el caso de Larreta, más “razonable”, y
otra oposición más “negadora” o “confrontativa”, como Macri o Bullrich. Con la
conferencia de prensa de ayer y la presentación hoy de un recurso ante la Corte
Suprema para que vuelvan las clases presenciales a CABA, esa caracterización
parece haberse agotado. Con este panorama que vos describís de la situación
sanitaria, ¿cómo se entiende la posición tan negligente y obtusa del Gobierno
de la Ciudad de no aceptar las medidas sanitarias aún cuando estén en peligro
sus propios votantes?

Esa posición se entiende si se repasan las políticas del
macrismo de los últimos 14 años en la ciudad. Si la pandemia no llegaba, gran
parte de la población no iba a tomar conciencia de lo que implicaron esas
políticas. Cuando el PRO recibió la ciudad, el Ministerio de Salud tenía un
21,6 por ciento de presupuesto destinado al funcionamiento de los hospitales.
Hoy tiene un presupuesto del 15,6 por ciento. Es el mismo presupuesto que tenía
Cacciatore, el intendente de la última dictadura militar, en ese proceso que
cerró hospitales. El macrismo eliminó camas, avanzó con retiros voluntarios,
dejó caer la aparatología de la salud pública. Obviamente, esto es parte de un
proceso más general que, en distintos períodos, impactó sobre sistema público
nacional. Desde 1954 a la fecha, se perdieron el 15 por ciento de las camas del
sistema sanitario nacional, y en gran parte, fueron los trabajadores de la
salud los que hemos sostenido los hospitales de la mejor manera posible. Con
excepciones, como la gestión de Arturo Oñativia y la Ley de Medicamentos entre
1963 y 1966, o cuando Floreal Ferrara fue ministro de Salud de Cafiero en
Provincia de Buenos Aires, en una experiencia que duró cuatro meses por la
presión de las corporaciones. Por eso nosotros decimos que, una vez que
superemos la pandemia, tenemos que conectar con las necesidades del pueblo para
poder tener hospitales equipados, funcionando de la mejor manera posible. No
podemos darnos el lujo de perderlos. En la Ciudad de Buenos Aires tenemos el
problema de que, de cada 10 habitantes, 8 se atienden en los sistemas privados
y de gestión social. Pero ha quedado demostrado que también vamos a necesitar
funcionar en red con el sistema público, con una mirada mucho más social.

Vos decías recién que la pandemia desnudó las políticas
macristas sobre el sistema sanitario. Lo mismo ocurrió con las políticas educativas,
sin inversión en infraestructura ni en programas de conectividad. ¿Creés, en
este sentido, que se puede, finalmente, dar una discusión más integral sobre el
modelo de ciudad neoliberal del macrismo, para que pueda ser gobernada por una
fuerza de otro tipo?

Creo que la responsabilidad la tenemos todos los actores que
tenemos otra mirada sobre la intervención del Estado y sobre la gestión del
Estado, que debemos tener conductas de grandeza para poder articular un espacio
donde existan acuerdos mínimos. En el caso que a mí me compete, que es la
salud, entiendo que el acuerdo mínimo es sostener esta mirada: tenemos que
ampliar la capacidad de los hospitales, tener más de 150 millones de pesos para
la infraestructura hospitalaria sin subejecutar el presupuesto como ahora,
tener una política de recursos humanos para asumir el desafío de que los
hospitales públicos no funcionen solo hasta el mediodía. Porque parte de la
población que se acerca a los hospitales tiene que venir a sacar un turno a las
2 de la mañana para que le digan que hay un retraso de 6 a 8 meses en una
operación de vesícula. Algo que se puede solucionar, como presentamos en su
momento desde ATE, con un simple acto administrativo que casi no implica
presupuesto. Por supuesto, no se hace porque son decisiones políticas.
Necesitamos que el Estado proteja y acaricie cuando alguien viene con un
problema de salud al hospital y no que agreda y desde una ventanilla –por
supuesto, no son culpables los compañeros que están allí– se le diga que vuelva
dentro de 8 meses. El desafío es recuperar las riendas del Estado de la Ciudad
de Buenos Aires. Y creo que podemos hacerlo, si adquirimos el compromiso de no
mirarnos el ombligo y conseguimos articular distintos pensamientos, si somos
tolerantes pero construimos acuerdos mínimos sobre cómo gestionar el Estado en
las áreas de salud, educación, políticas sociales.

Fuente: Sangrre

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ATE ANSES: Nuestro organismo no está a la altura de las medidas

Las y los trabajadores de ATE ANSES continúan denunciando
que no hubo inversión real en el organismo y se profundiza la preocupación.

La segunda ola de contagios de COVID19 y la aparición de
cepas más contagiosas se instalaron fuertemente en nuestro país, es por eso que
el Presidente de la Nación decidió tomar medidas a la altura de la situación.

"Nuestro organismo no parece estar, una vez más, en la
misma sintonía, ya que esta patronal aumenta turnos de atención incrementando
la presencialidad en lugares de trabajo tanto de trabajadorxs como de público
en general, inclusive con operativos los días sábados. Evidenciando que estamos
en el pico de contagios  quienes
trabajamos en ANSES desde que arrancó la pandemia", indicaron las y los
trabajadores de ATE ANSES a través de un comunicado.

Según denuncian, en más de un año de pandemia no hubo
inversión real del organismo en fomentar y fortalecer la atención virtual y el
trabajo remoto: "Se optó por desestimar el sistema de burbujas, lo cual
con más circulación de gente en las calles y en nuestras oficinas nos expone
cada vez más al riesgo de contagio. Además, hasta el momento no hay vistas de
implementar un plan voluntario de vacunación para trabajadorxs de la ANSES ni
testeos por protocolo para casos sospechosos como lo hemos solicitado en
reiteradas oportunidades", señalaron en el escrito.

En este sentido, además indicaron se tomaron medidas desde
el Gobierno para reducir el riesgo en el AMBA, incluyendo la suspensión de
clases presenciales,  pero "la
gestión de la ANSES insiste con el trabajo presencial de madres y padres con
hijxs en edad escolar, otorgando un bono de 10 mil pesos para trabajadorxs de
UDAI, UDAM y UDAT con hijxs de entre 6 y 13 años para que sigan trabajando en
las oficinas".

Además, resaltaron que: "Lejos de premiar a madres y
padres , con este bono se busca garantizar una presencialidad en medio del
aumento de contagios sin contemplar la necesidad de cuidado de sus hijxs. Hoy
que necesitamos de la empatía del otrx, este bono busca la división de lxs
trabajadorxs dejando de lado a las áreas centrales que son atravesadxs por la
misma situación".

Por último reafirmaron que: "Si nuestras tareas son
esenciales, nuestra salud por supuesto también lo es. La salud de lxs
trabajadorxs no tiene precio alguno, no se compra ni se vende. Un bono no
reemplaza las tareas de cuidado. Es un momento crítico hay que resguardar tanto
a trabajadorxs como público en general. Desde ATE propusimos desde el primer
momento medidas sanitarias. Hoy debemos solicitarle a esta patronal que cumpla
con el protocolo que ellxs mismxs crearon: que se cumpla con los aforos, que sean
reales; que se implementen las burbujas y se garanticen la ventilación y
constante desinfección de los espacios de trabajo. Dado el contexto de aumento
de casos que se refuerce el sistema de burbujas y el trabajo remoto. Pero sobre
todas las cosas la empatía y el respeto por todxs lxs trabajadorxs de la ANSES".

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Autorizan licencias hasta el 30 de abril a estatales de AMBA con hijos menores de 14 años

El Gobierno
nacional autorizó este lunes a la administración pública a otorgar licencia
hasta el próximo 30 de abril a trabajadores del sector que estén a cargo de
hijos menores de 14 años que deban realizar escolaridad virtual y estén inscriptos
en colegios del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

La Decisión
Administrativa 378/2021 publicada este lunes en el Boletín Oficial, abarca
licencias para agentes de las jurisdicciones, entidades y organismos de la
Administración Pública Nacional, que podrán ser otorgadas "cualquiera sea
la forma de vinculación jurídica de prestación de servicios de carácter laboral
o personal con el sector público nacional".

En el marco
de la emergencia por la pandemia de coronavirus, es necesario "facilitar
la compatibilización de la integridad familiar", lo que "implica
también el apoyo a la escolaridad virtual, resultando imprescindible otorgar
licencia a uno de los progenitores", sostuvo la Decisión Administrativa.

En el caso
de que ambos progenitores convivientes presten servicios en el sector público
nacional, la justificación se otorgará solo a uno de ellos o una de ellas.

"La
licencia podrá ser solicitada en la medida que se encuentre declarado el
vínculo en los legajos personales, debiendo encuadrar al área respectiva las
inasistencias por razones de fuerza mayor o bien efectuar un encuadramiento
análogo según el régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias aplicable
al personal de cada organismo", señala uno de los artículos.

Para quienes
asistan a niños con Certificado Único de Discapacidad (CUD) a cargo, no regirá
el límite de menos de 14 años de edad, indicó la normativa de la Jefatura de
Gabinete firmada por su titular, Santiago Cafiero, y el ministro del Interior,
Eduardo de Pedro.

Asimismo, el
Gobierno "invita a adoptar medidas similares al Poder Legislativo y
Judicial de la Nación, a la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires y a los
municipios del AMBA".