Mes: febrero 2021
El Consejo Directivo de ATE Formosa solicitó un incremento
salarial del 40% (hasta julio), extensivo a toda/os la/os trabajadora/es públicos
provinciales y municipales, además de la conformación del Consejo Económico
Social que marca la Constitución
formoseña.
En una nota elevada al gobernador Gildo Insfrán, el
gremio estatal expuso la “muy difícil situación económica y social” que padecen
los trabajadores del sector público y destacó “la necesidad de contener el
reclamo social”.
Puntualizó que los ingresos mensuales “han quedado
absolutamente muy por debajo de la inflación acumulada de los últimos años,
todo ello agudizado porque los últimos aumentos salariales resultaron insuficientes
para garantizar un ingreso salarial digno”.
Tras mencionar los “múltiples requerimientos” de la
familia estatal formoseña, la delegación local de ATE aseguró que “nos sentimos
discriminados respecto de los aumentos salariales otorgados en otras jurisdicciones”.
Fundado en un informe sobre “El avance de la situación
financiera de la Provincia de Formosa”, el sindicato señaló que “el gasto en
personal tuvo una retracción significativa en los últimos años, obviamente en
perjuicio de la calidad de vida del trabajador estatal en general”.
“Si solo se hubiera destinado el 50 % del superávit
financiero de 2020 a la masa salarial, se hubiera reactivado el consumo local”,
aseguró ATE en su misiva al primer mandatario.
Agrega que el “proceso de retraimiento salarial
acumulado de los años 2018/19, nos muestra fuertes recortes al gasto en
personal en Formosa estimados en 7.221 millones de pesos, con lo cual,
comparativamente, se habría producido un recorte salarial mucho mayor que el
recorte salarial que en las demás provincias del NEA, que nos impactó de manera
negativa y directamente sobre las espaldas escuálidas del trabajador estatal
provincial y municipal”.
Siempre en términos comparativos, el sindicato
entiende que la retracción de los haberes estatales en nuestra provincia
“profundizó el proceso de empobrecimiento colectivo de los formoseños, porque
en términos comparativos con las provincias del Chaco, Corrientes y Misiones,
el recorte salarial de Formosa fue mucho más grande que en esas provincias del
NEA”.
Tras describir este cuadro al gobernador Gildo
Insfrán, a quien considera “un buen conocedor de la realidad provincial”, ATE,
preocupada por las consecuencias
sociales que “ya saltan a la vista”, pidió al gobierno “se analice de manera
urgente la necesidad de incrementar los salarios provinciales con un piso del
40 por ciento hasta el mes de julio y, oportunamente, se examine un eventual y
nuevo reajuste salarial para el segundo semestre del año, todo ello tomando en
consideración los nuevos datos de un proceso inflacionario que siempre
perjudicó a los asalariados en general, afectando indirectamente a toda la
población”.
“Un sustancial incremento salarial contribuirá
decididamente a recuperar el consumo popular y la reactivación de nuestra economía
local”, confía el Consejo Directivo, el que por otra parte hizo hincapié en la
situación más angustiosa aun que viven aquellos empleados municipales que
perciben salarios “por debajo de la línea de indigencia”.
En este sentido, ATE propuso la elaboración de un
instrumento legislativo que promueva incorporar los adicionales
correspondientes para que ningún asalariado municipal de nuestra provincia
perciba haberes por debajo de dicha línea.
Asimismo, en el marco de lucha contra la inflación y
el alza desmedida del costo de vida, reclamó “una real y fuerte campaña de
control de precios, teniendo en cuenta que los formadores hacen caso omiso a
todos los acuerdos firmados con el gobierno nacional y/o provincial, afectando
directamente la mesa de los trabajadores y el esfuerzo financiero del Estado”.
Finalmente, ATE instó al gobierno provincial “a
conformar de una vez por todas el Consejo Económico Social previsto por la
Constitución provincial”, recordando que el gobierno nacional acaba de hacer lo
propio reuniendo a todos los sectores involucrados en el desarrollo, progreso y
distribución de los bienes y servicios.
“Este consejo provincial nos permitirá a sindicatos,
empresarios de los distintos rubros, organizaciones de la sociedad civil y el
propio gobierno establecer por consenso pautas claras sobre el desarrollo más
equitativo de nuestra economía, garantizando niveles de dignidad aceptables
para los sectores trabajadores y populares de nuestra sociedad”, concluyó ATE.
Con la participación de integrantes del CDN y
delegada/os de distintas áreas nacionales, se llevó adelante la primera reunión
del año del Espacio Estado Nacional, donde analizó y brindaron informes sobre las
distintas situaciones políticas, institucionales, campañas gremiales y la
Diversidad, en las que se viene accionando ATE.
La apertura de la reunión contó con el análisis de la
situación política que dio el Secretario General Adjunto del CDN, Rodolfo
Aguiar, en particular las propias acciones gremiales que emprenderá ATE en esta
primera mitad de año. En este sentido y luego
de tocar la situación generada por la Pandemia, Aguiar remarcó que el 2021 “en
sus generalidades está marcado por el proceso electoral nacional y en las particularidades
por la fuerte puja distributiva”, después del año de retraimiento que trajo la
Pandemia.
En esa puja distributiva Aguiar marcó los primeros pasos
dados por el gobierno que a corto plazo se refleja en el control de precios y a
mediano plazo en lo que se disponga a través del Consejo Económico y Social,
que tienen como nudo de fondo que la inflación no supere el 29% marcado en el
presupuesto.
Sobre ese índice Aguiar marcó una centralidad: “No
aceptaremos el techo a las paritarias, porque queremos recuperar el salario de
la/os estatales y porque además una cosa es lo que el presupuesto y otra es lo
que señala el propio Banco Central que a través del Relevamiento de
Expectativas de Mercado proyecta una inflación que irá más allá del 40%”.
El dirigente nacional sostuvo que en tanto la teoría y
la realidad inflacionaria sigan desasociadas “crecerá la pobreza que ya nos
muestra que más de 18 millones de argentina/os y el 63% de la/os niña/os están
sumidos en la pobreza”.
Frente a ello señaló que nuestra organización seguirá sosteniendo
la propuesta que salió desde el Instituto de Pensamiento y Políticas Públicas
(IPyPP) por la cual se requiere volcar el uso de entre el 1,9% y 2,9% del
presupuesto para poder crear unos 4.000.000puestos de trabajo, que además
ayudarían a casi un 50% de trabajadora/es a salir de la informalidad laboral.
En lo estrictamente sectorial dijo que la política de
ATE desde aquí a mayo es avanzar en los pases a planta permanente: “aún están
pendientes de blanquearse 1.500 cargos que quedaron si resolución del gobierno de
Mauricio Macri y otros 29.000 cargos que fueron definidos por este gobierno a
través del Plan Integral de
Regularización del Empleo Público”.
Otros sesgos del informe político de apertura fueron
la nueva presencialidad laboral de la/os trabajadora/es, hoy mediáticamente
presente con el regreso a las aulas de docentes y alumna/os, el desarrollo de
fuerza de la ATE y la CTAA, sobre lo que hace en el primer caso, el propio estado,
a la disputa de modelo gremial con UPCN y
en lo general con la CGT, que, dijo “se mantiene arrodillada para mantener sus
privilegios”.
También el informe versó sobre el rumbo político del
gobierno nacional, que Aguiar planteó como “contradictorio en cuanto a que no
puede frenar la violencia institucional, elimina el IFE o retrocede con Vicentín,
pero auspicioso cuando termina legislando en favor de la interrupción del
embarazo, aprueba el paquete a las grades grandes fortunas o cuando crea el ATP
de ayuda a trabajadora/es”.
Campaña
volver a Savio- Proyecto Litio y Empresa Binacional
El compañero Orestes ‘Beto’ Galeano informó en el
encuentro los alcances que está teniendo la campaña Volver a Savio y la
explotación del Litio que desde nuestra organización se impulsa a través de la
creación de una empresa nacional.
La fecha del lanzamiento de esta campaña será el
próximo 24 de febrero y Galeano hizo una descripción sobre esos objetivos: “nuestras
principales propuestas tienen eje en que las materias primas deben ser industrializadas
en sus provincias de origen y no como ocurre con la mayoría de los productos
que se centran en el área metropolitana”.
También señaló que la propuesta de “empalmar nuestro proyecto
con el proyecto del diputado Marcelo Koenig, que quiere declarar al Litio como
elemento estratégico y a la vez crear comisiones que regulen su extracción, el
cuidado del medio ambiente y los intereses de los pueblos originarios, como la
ya dicha industrialización en sus territorios”.
Galeano subrayó que así como existió el proyecto siderúrgico
de Manuel Savio, parte de nuestra propuesta es “la creación de una empresa
Binacional con Bolivia, y en donde Fabricaciones Militares (FFMM) por su
experiencia en desarrollos productivos sea integrante de la empresa”.
Como hecho colateral un dato que permitiría también una
mayor incidencia de ATE en la producción es que en FFMM la amplia mayoría de
la/os trabajadora/es (casi el 90%) tienen su afiliación en nuestra
organización.
Volviendo a la campaña a lanzar el día 24, Galeano dijo
que de la misma participarán los Consejos
Directivos Provinciales de la región Noroeste.
Informe
sobre situación legal de la actividad institucional
Seguidamente desde el equipo Jurídico de ATE nacional,
que tuvo la participación de lis compañeros Matías Cremonte y Alexis Barraza,
se hicieron aclaratorias sobre la resolución 1199 del 2020, que prorrogó hasta el
próximo día 28 de febrero de 2021 y que en el ámbito sindical explicita la
suspensión de los procesos electorales, las Asambleas y Congresos, tanto
Ordinarios como Extraordinarios.
El departamento Jurídico informó que aún no existe una
nueva prórroga de la misma, pero el rumor que tomó fuerza es que se extendería
por otros 3 nuevos meses.
También se aclaró que tanto el CDN, como los CDP´s y
seccionales pueden funcionar para actividades normales e institucionales.
Avances en Diversidad – Cupo Laboral Trans en el
Estado Nacional
La Secretaria de Organización, Mercedes Cabezas, brindó
un informe sobre el avance del cupo trans en el Estado, del que destacó como primero
de sus enunciados que “es ley pionera en Latinoamérica y el mundo”.
Respecto a lo que se viene trabajando sobre el tema de
cupos y diversidades, en el que ATE tiene amplia participación, Cabezas remarcó
que “este es un colectivo violentado por muchos años y como tal cuenta con numerosas
complejidades y particularidades”. Por ello, siguió diciendo “a pedido de ATE se
creó un esquema interministerial para
ver donde se implementaba” y que “se lanzó un registro voluntario”.
“Esta situación contiene varias aristas y alguna muy
puntual que es convertir los lugares de trabajo en un lugar de igualdad de
oportunidad y trato, donde no exista la discriminación y donde la relación laboral
sea amigable”.
Cabezas informó que en la última reunión, en comisión,
de esta área “pusimos a disposición toda la estructura de ATE”. “El cupo prontamente
se va incorporar en el AMBA, pero aún es toda una discusión en muchas
provincias, para lo cual el tema de la diversidad y el cupo Trans tiene que
dejar de ser una discusión metropolitana y llevarlo a todo el territorio”.
El gremio ha pedido al Ministerio de Educación un FINES
tanto para el abordaje de esta problemática como también para poder capacitar a
trabajadora/es nacionales que tengan que rendir examen para avanzar en la
carrera administrativa. “Habrá una reunión la semana que viene, donde desde ATE
volveremos a ofrecer toda nuestra estructura para avanzar en la resolución de ambas
situaciones”. en una misma estructura.
Organizar a este colectivo no da posibilidades de
abordaje en territorios y afiliación.
Negociación
colectiva- CyMAT
En esta exposición a cargo de la compañera Graciela Ríos,
se desarrolló el tema de los protocolos para el futuro regreso a la
presencialidad que tuvo un aparte explicativo en las presiones ejercidas durante
una pasada reunión por parte de UPCN para la vuelta a esa presencialidad
inmediata.
Por parte de ATE se remarcó que en la inmensa mayoría
de las sectoriales los protocolos no fueron lo debidamente aclarados, como
también, agregó la dirigente “el tema de cómo será la vuelta de la/os
trabajadora/es al uso del transporte público y cuáles serían estos horarios”.
En esta reunión que tuvo la participación oficial del Director
Nacional de Relaciones Laborales, Mauro Palumbo, la ATE puso de manifiesto la
necesidad de avanzar en un espacio de discusión paritaria, que el mismo tenga
la presencia de un funcionario con poder negociador resolutivo.
Desde las sectoriales hubo planteos sobre lo que
sucede en el ANSES, el PAMI, ambas con presiones directas de sus funcionaria/os
para su vuelta a la presencialidad, el CONICET, el INTI, el INTA y la Armada.
En todas estas presentaciones la/os delegada/os, en la
que se expuso también el deseo y la realidad de lo que sucede con la vacunación
entre la/os trabajadora/es de la Salud.
Este encuentro del Espacio Estado Nacional, que ha
definido los jueves como día semanal de
reunión, también contó con la participación del Secretario Administrativo del
CDN, Eduardo De Gennaro, quién subrayó al respecto que “la mayoría de la
resolución de los problemas radica en la relación de fuerzas que se tenga al
momento de negociar” e hizo aclaratorias sobre la resolución 1199 y posibles llamado
a elecciones en Juntas Internas; la Secretaria de Prensa del CDN, Gladys Sosa; e
integrantes de la conducción del CDN y de Juntas Internas nacionales.
Categorías
ATE mantuvo una reunión con el IPS
La ATE Provincia de Buenos Aires, junto a integrantes
del Centro de Jubilada/os provincial, mantuvieron una reunión con el titular
del Instituto de Previsión Social (IPS), Eduardo Santín, a quién también entregaron el relevamiento de expedientes que
viene construyendo y haciendo seguimiento del mismo el Centro de Jubilada/os de
Provincia, a fin de que avancen y se resuelvan esos trámites.
En esta reunión, de la cual participaron miembros de
la Comisión Directiva del Centro de Jubilados y Pensionados, entre ellos
estaban el Presidente Rodolfo Lara, María del Carmen Vázquez y Maricel Illi y
del CDP (representado por la trabajadora del organismo y la secretaria de
acción social, Griselda Cavaliere), también se entregó un trabajo sobre la situación
de los 750 expedientes que el gremio pudo destrabar en la Dirección de Escuelas
y que deberían ingresar al IPS, con el pedido de que se siga avanzando en la
agilización de los expedientes en el circuito administrativo del IPS.
Asimismo se pidió la intermediación del IPS para que
los organismos empleadores paguen y actualicen los anticipos jubilatorios.
Aunque el pago y actualización del anticipo jubilatorio es responsabilidad de
los organismos empleadores ya sea Municipios y Jurisdicciones
provinciales, desde ATE entienden que “el
IPS puede incidir haciendo difusión de esta situación y además en las
conversaciones con esas jurisdicciones para que cumplan con la Ley”, ya que
recientemente fue publicada la Ley 15.243, por la cual las remuneraciones que
se pagan por este concepto deben incluir el SAC (aguinaldo) y las
actualizaciones salariales que se den por paritarias, tanto para los vigentes
como los nuevos casos.
Los otros reclamos hechos a Santín fueron sobre el
pago de bonificaciones a ciertos sectores de jubilados que no las perciben en sus salarios; y que se ubique en un lugar
accesible a las y los jubilados, ya sea en los recibos de haberes, en la página
del IPS, etc; el listado de códigos de
liquidación de haberes jubilatorios, identificando cada código a que concepto
de cobro o descuento corresponde.
Además se ratificó la inminente firma de un convenio
entre el IPS y ATE Provincia de Buenos Aires para iniciar capacitaciones
previsionales, tanto para las Seccionales y Centros de Jubilad@s de nuestra
organización sindical.
En el retorno de las negociaciones salariales el
Frente de Unidad y Solidaridad Sindical (FUSSI) rechazó la propuesta gubernamental
del 30% y exigió nuevamente un aumento del 50%, tanto para la/os trabajadora/es
públicos de la Provincia como para de los municipios del interior.
El Secretario General de ATE Catamarca, Ricardo
Arévalo, sostuvo que “el aumento del 30% es inaceptable cuando tenemos una realidad
que nos muestra el aumento diario del costo de vida y la permanente suba de los
combustibles que impactan en forma directa en los bolsillos de los trabajadores”.
La FUSSI denunció que el aumento del 30% ofertado por
el gobierno no sólo es poco en esta circunstancia sino que además es irreal, porque
en realidad es un aumento del 22%. Sobre este punto Arévalo aclaró que “el
Gobierno engloba dentro de ese porcentaje los 3.000 pesos que dio el año pasado
como adelanto de paritarias y eso representa un 8% que ya quedó totalmente
desactualizado y absorbido por la inflación de los dos últimos meses”.
El sindicato también reclama mejoras en los ítems que
conforman el salario familiar y la ayuda escolar.
Después de gestiones iniciadas por la Seccional ATE
San Francisco en la localidad de Freyre, se alcanzó un acuerdo con el Ejecutivo
municipal de la localidad que implica un incremento salarial del 11% que
impactará en el básico de los haberes del sector.
De esta forma, sumado al 25 % que se venía abonando
previamente, la seccional informó que se termina cerrando el año 2020 con un
36% de aumento, equiparando la inflación general.
También por medio de gestiones hechas desde ATE se
abordó la solución del problema surgido por los descuentos que tuvieron algunos
compañeros y compañeras en los bancos donde cobran el sueldo.
En la oportunidad, la comuna se comprometió a reparar
y modificar totalmente los baños del Corralón, muy deteriorados, tanto para
varones como mujeres.
Por último, la Seccional ATE San Francisco detalló que
a partir de los primeros días de marzo hay pactada una reunión con el Ejecutivo
municipal para tratar una grilla de temas como el aumento salarial 2021, así
como las recategorizaciones pendientes y demás ítems que vayan surgiendo.
Esta mañana, vía teleconferencia, tuvo lugar la primera
reunión de la Mesa Federal de Diversidad de ATE del 2021. Luego de la puesta en marcha del Registro de
Aspirantes a ingresar al Estado en el marco del decreto de Cupo Laboral
Travesti-Trans, la convocatoria estuvo dirigida a las juntas internas de CABA
–donde se concentra la mayor cantidad de compañerxs que podrá ingresar- y a
compañerxs, dirigentes y referentes de las demás provincias, ante la necesidad
de que esta política se federalice.
Participaron 40 compañerxs de los Consejos Directivos de Río
Negro, Misiones, Santa Cruz, Chubut, Jujuy, Provincia de Buenos Aires;
seccionales como Rosario, Trelew (Chubut), Diamante (Entre Ríos), Mar del
Plata, y de distintos sectores como el Ministerio de Defensa, CNEA, CITEDEF,
INTI, ANAC Córdoba, entre otros.
En sus intervenciones, lxs compañerxs hicieron un repaso del
trabajo que vienen realizando, de las estrategias y obstáculos que tienen para fortalecer
la organización en Género y Diversidad dentro de ATE y en los sectores de
trabajo, así como para la implementación del cupo laboral travesti-trans en
aquellos lugares donde ya existen decretos o leyes municipales o regionales, o
del Registro de Aspirantes en el caso nacional.
La apertura estuvo a cargo de Clarisa Gambera, directora del
Departamento de Género de ATE Nacional, quien señaló que el objetivo central
del encuentro era impulsar la designación de referentes de Diversidad para
enriquecer los departamentos o secretarías de Género desde esta perspectiva.
A su vez, hizo un repaso del trabajo que se viene realizando
desde el año pasado a partir de la conformación de la Mesa, el taller virtual
sobre Diversidad, el logro del Cupo Laboral Travesti-Trans y el trabajo de ATE,
impulsando la Campaña Nacional para su plena implementación y por espacios de
trabajo y sindicales libres de violencias por identidad de género, así como la
articulación con la Mesa Interministerial.
Sobre este punto profundizó Mercedes Cabezas, Secretaria de
Organización de ATE. “Veíamos que el Cupo Travesti-trans era una medida muy
buena e innovadora pero que podía tornarse cuasi discriminatoria si no se conformaba
un equipo para seguir su implementación. Sabemos que las personas
travesti-trans vienen de situaciones de mucha vulnerabilidad, entonces era
necesario evitar que sean revictimizadxs con requisitos de terminalidad
educativa, cambio registral o respecto a su situación judicial, entre otras”,
expresó.
Gambera también habló de la puesta en práctica del Registro
de Aspirantes. “Es muy simple pero para personas que fueron sistemáticamente
excluidas, de sus casas, de las escuelas, de la posibilidad de tener un
trabajo, es un momento muy movilizante, y es importante acompañarlxs desde
nuestra organización. Así, por ejemplo,
para recuperar formaciones o trabajos que no son reconocidos como tales
por la informalidad pero que son parte de sus trayectorias”, indicó.
A su vez, y a partir de las intervenciones de lxs compañerxs
de las distintas provincias y sectores, surgieron otras cuestiones vinculadas a
la implementación del Cupo, y que es central atender, tanto para el ingreso
como para la permanencia.
Entre otras cuestiones se destacó la necesidad de realizar
un seguimiento para que los lugares donde se incorporen trabajadorxs
travesti-trans no sean estereotipados o precarizados, para brindar capacitaciones
o instancias de sensibilización para la no discriminación y el trato digno, y
para que, en tanto trabajadorxs del Estado, seamos garantes de derechos y no
obstaculizadores. En ese
sentido, se señaló la situación de algunas dependencias del Estado en las que
se ponen trabas para realizar trámites que ya están garantizados por ley.
Por una agenda de
trabajo federal
Como cierre, y recuperando las experiencias de lxs compañerxs
de todo el país, se propusieron las siguientes líneas de trabajo:
-Designar compañerxs referentes de Diversidad en cada
espacio, departamento o secretaría de Género.
-Impulsar desde cada CDP, seccional y junta interna de ATE una
convocatoria a personas travesti-trans para acompañar la inscripción en el
Registro Voluntario de Aspirantes. Visibilizar la sindicalización como
herramienta de organización, acompañamiento y lucha.
-Trabajar para que las comisiones o equipos
interministeriales de seguimiento sean mixtas, incluyendo a los distintos
gremios.
-Hacer un seguimiento de cómo está funcionando el Registro
de Aspirantes y cómo se va a dar el ingreso de las personas inscriptas.
-Sistematizar que ordenanzas o leyes hay en cada provincia
respecto a Diversidad.
A su vez, desde el Departamento Nacional se invitó a tomar
la Campaña Nacional por la Implementación del Cupo Laboral Travesti-Trans como
herramienta para instalar que como gremio estamos trabajando esta perspectiva.
También, se destacó que están disponibles los tres talleres del módulo de
Sindicalismo y Diversidad, que se puede pedir o solicitar asesoramiento al correo
del Departamento.
Finalmente, se extendió la convocatoria a la movilización
que se realizará el sábado 20 de febrero, en todo el país, por el tratamiento y
aprobación de la Ley Nacional de Cupo Laboral Travesti-Trans.
Entre otrxs compañerxs participaron: Patricia Taritolay del
CDP de ATE Jujuy, Florencia Morelli de CDP Provincia de Buenos Aires, Alicia
Rivas del CDP ATE Misiones, Fernando Gatica Secretario General de ATE San Luis
y Alejandra Bruno, referente de Género de ese CDP, Carina Nollas de ATE Mendoza,
Nelly Rovella de ATE Chubut, Elisa María Sotti de ATE Córdoba, Carolina Urban
del CDP Río Negro, Verónica Herrera de ATE Rosario, Mario Arce de ANAC Córdoba,
Sol Pozzouto de INTI, Alejandra Labrune de CITEDEF, Carolina Komar de ATE CNEA,
e Iris Patter de Diamante Entre Ríos.
En el marco de la reunión paritaria, que se celebra
este viernes, la ATE Entre Ríos definió llevar adelante este día una
concentración en la explanada de Casa de Gobierno.
Allí la ATE volverá a plantear una recomposición
salarial acorde a lo perdido en los últimos años y sacar de la pobreza a los
trabajadores estatales que están en la primera línea de defensa contra el
Covid-19.
En otro sentido el gremio tuvo respuesta al expediente
presentado por nuestra ATE el pasado 25/01/2021 reclamando las
recategorizaciones adeudadas en la Municipalidad de Paraná, sobre las que el Ejecutivo
municipal manifestó que al finalizar el proceso de calificación 2019 se harán
efectivas las promociones de los años 2019 y 2020.