La agenda violeta de ATE Rosario tuvo su primera
actividad con la presentación y aprobación del protocolo de abordaje de
situaciones de violencia por razones de género y orientación sexual en el
sindicato. Fue de manera virtual y también en el marco del primer aniversario
de la Comisión Directiva que tiene a la cabeza, por primera vez en la historia
del gremio local, a una mujer.
El protocolo presentado de manera virtual fue
elaborado por el espacio de Mujeres de ATE Rosario, quienes tomaron a modo de
ejemplo el documento de la CTAA aprobado en abril de 2019 -que también contó
con la participación de las integrantes del sindicato rosarino-, que tiene como
eje central prevenir y erradicar la violencia de género. La Secretaria General
de ATE Rosario expresó: “es un orgullo presentar este protocolo, que no tiene
que ver con privilegios sino con derechos, en este día tan especial al
cumplirse un año de nuestra asunción. Es un protocolo interno que representa
una base para finalizar con la violencia pero que está abierto a modificaciones
según las necesidades”.
En el encuentro virtual participaron, las dirigentes
de las áreas de Género y Diversidad de ATE y la CTA Autónoma Nacional, Clarisa
Gambera y Silvia León. Gambera felicitó la iniciativa y consideró que “como con
las leyes esto representa un punto de partida. El movimiento feminista
incluidas las mujeres gremialistas estamos haciendo historia, porque pensamos
en cada acción, pensamos en sensibilizar para profundizar y erradicar la
violencia y en eso también sostenemos que los sindicatos son con nosotras
adentro”.
León ponderó que “para nosotras las mujeres este paso
es enorme, es el resultado de la fuerza enorme de ATE, CTAA y de todo el
movimiento feminista en pos de la construcción de un sindicato distinto, más
justo”.
El trabajo constante del espacio de mujeres, del
gremio rosarino, en un momento de adversidad para proyectar, no imposibilitó
que continúen con su propósito de construcción de un sindicato equitativo e
igualitario. La pandemia no les tapó la boca, sino todo lo contrario. Se
generaron espacios para lograr juntarse, pensar en acciones y responder a las
demandas. El protocolo es parte de ese transitar.
Cabe recordar que la agenda contra la violencia
machista en el sindicato continuará el día 17 de noviembre a través de la
plataforma Zoom, con la capacitación “Género y prevención de violencias en el
ámbito sindical”. La organización estará a cargo del Departamento de Género y
Diversidad de ATE Rosario.
