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Mes: septiembre 2020

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Viedma | Ante la alta cantidad de casos, ATE solicita al Gobierno un receso administrativo

La Asociación de Trabajadores del Estado solicitó al
Gobierno de la Provincia que declare un receso en la administración pública,
ante el incremento exponencial de contagios y la alta ocupación de camas UTI.

El sindicato realizó este pedido teniendo en cuenta la
concentración de trabajadores del Estado en la ciudad de Viedma, donde rige,
desde el viernes, un receso para los trabajadores municipales. El Ejecutivo
comunal resolvió esta medida por el término de 15 días, con la posibilidad de
prorrogarlo teniendo en cuenta a la evolución de los contagios.

“No es la primera vez que desde ATE solicitamos al Gobierno
de la provincia que adopte una medida excepcional de estas características”,
dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. “Hemos comprobado durante el
inicio de la pandemia el éxito de una medida preventiva que alentará el
desaceleramiento de la curva de contagios y la distensión del sistema sanitario
provincial. No debemos ser dubitativos: entre la economía y la salud, hay que
elegir la salud. Y por eso proponemos que, de ser necesario, regresemos a la
fase 1 «.

Son aproximadamente 2000 los empleados públicos provinciales
en la ciudad capital, que facilitan la circulación del virus en lugares cerrados
como oficinas públicas. En algunos sectores, como establecimientos educativos,
su presencia incluso es prescindible. En un mismo sentido se expresaron también
otros gremios del Estado.

Viedma se encuentra en fase 5 de Distanciamiento Preventivo
y Obligatorio (DisPO), donde la circulación de transeúntes es casi normal: los
locales públicos permanecen abiertos hasta tarde y el distanciamiento
obligatorio es casi un recuerdo del pasado.

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Trabajadora/es del Malbrán reclaman resolver la pérdida de ingreso salarial

Con salarios que en el caso de un profesional bordea los 38.000 pesos
mensuales y 24.000 pesos para un técnico ingresante, la/os trabajadora/es del
Malbrán plantean la necesidad de resolver en lo inmediato la recuperación del
salario.

La Junta Interna de ATE en el organismo traza una problemática que se
viene arrastrando desde el gobierno de Mauricio Macri cuando comenzó un
importante  recorte salarial y que además
se fue consolidando con los salarios que fueron siempre por debajo de la
inflación.  Según estima la sectorial
entre el 2015 y la actualidad el salario tuvo un recorte del 65%, a lo que
habrá que sumar una quita presupuestaria del 50% y la jubilación de
aproximadamente el 10% del personal que no tuvo reemplazos. De acuerdo a los
últimos datos del INDEC el ingreso necesario mínimo para alcanzar el costo de
la canasta básica es de 43.000 pesos. En el caso de la/os trabajadora/s del
Malbrán, al menos necesitan tener una antigüedad de 6 años para alcanzar esa
línea.

El Malbrán es el único organismo en el Ministerio de Salud que pertenece
al gabinete científico tecnológico. Pero su realidad salarial dista mucho de
estos. Por eso en el mes de marzo la ATE hizo la presentación de un proyecto ante
el Ministro de Salud de la Nación, Ginés González García, para que se reconozca
un adicional científico sanitario y de esa
manera equiparar el salario con los trabajadora/es de los de demás organismos
que funcionan bajo órbita del Ministerio de Ciencia y Técnica.

Para ATE  esta es un reclamo central ya que “a pesar
de estar en condiciones desiguales, el personal del Malbrán posee un nivel de
formación y una producción científica equivalente al personal de cualquiera de
los organismos/escalafones que reúne a los trabajadores del sistema científico
del país”.

 

No fue solo salarios, también cayeron programas
sanitarios 

El Hospital Malbrán vive un presente que refleja la desinversión a la
que fue sometido el organismo durante la administración de Macri y de su
Secretario de Salud, Adolfo Rubinstein.

Más allá de los salarios, las pérdidas se han manifestado en la caída
de numerosos programas  que hacen a la
salud pública general y que en particular impactan con más fuerza sobre los
estratos sociales menos favorecidos.

La sectorial ha denunciado que por efecto de menos inversión en la
materia hubo un rebrote del virus del sarampión,
como no sucedía desde hace 20 años.

También se han
desmantelado numerosos programas de Educación en enfermedades de transmisión
sexual, lo que hizo que esas enfermedades se multiplicaran por 4 veces.

Otra fue la parálisis de la producción de la vacuna
de fiebre hemorrágica argentina, en el instituto de Maiztegui, de Pergamino, que
depende del Malbrán.

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Reunión de ATE con autoridades de Cultura

El cuerpo de delegados de ATE en la subsecretaría
de Cultura bonaerense se reunió con el jefe de Gabinete del ministerio de
Producción, Ciencia y Tecnología, Andrés Biscione, y la subecretaria Legal,
Técnica y Administrativa, Noelia Fernández. Durante la reunión se abordaron
distintas temáticas como pase a planta, protocolos de seguridad, paritarias,
infraestructura, entre otros.

Respecto al pase a planta permanente se informó que
por sólo se dispondría el pase de trabajadores de la ley 10.430, frente a ello
ATE reclamó que hay un compromiso respecto al pase a planta y se van a iniciar
gestiones.

Sobre estructuras, las autoridades se
comprometieron a avanzar en la organización de las mismas para el tratamiento
de las estructuras de los organismos y su discusión frente a años de
relegamientos en la carrera administrativa. Y, en ese sentido, en lo que
respecta a la paritaria, los funcionarios dispondrán días y horarios para las
mesas técnicas relacionadas a estructuras, planteles básicos, carreras
administrativas, recategorizaciones, reglamentos, censo de artesanos en la
provincia, planificación de políticas culturales con aportes de los
trabajadores, protocolos post pandemia.

Entre otras cuestiones, ATE propuso la creación de
un comité de emergencia y trabajar en conjunto con las comisiones
jurisdiccionales de la COMISASEP y comités mixtos de las distintas regiones
como Mar del Plata, Bahía Blanca y La Plata con los representantes de los
gremios.

Desde ATE se indicó la comprensión frente a este
contexto aunque se remarcó que “no debemos ser les trabajadores la variable de
ajuste y los que paguemos las crisis, exponiendo nuestro firme apoyo en la
convicción de avanzar en el impuesto a las grandes fortunas que aporte
soluciones a la problemática económica y social, defendiendo firmemente el
trabajo, la soberanía y la producción, apoyados en el enorme potencial de
nuestro pueblo trabajador”.

 

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ATE alcanza una suba salarial del 16% para municipales de Concepción del Uruguay

En el marco de una reunión que el Secretario General de Entre
Ríos, Oscar Muntes, y Carolina Aguiar, integrante de la conducción provincial y
trabajadora de la Municipalidad de Concepción del Uruguay, mantuvieron con el intendente
de esa ciudad, Martín Oliva, se acordó un aumento salarial para la/os
trabajadora/es municipales.  En el
encuentro también se abordaron distintas problemáticas de trabajo.

En  cuanto a
la recomposición, en marzo se acordó un 8 % y un 8 % más con las haberes de
julio, lo que acumula un 16  %. Esto pone
la recomposición por encima de la inflación y significa un garantizado para los
trabajadores de planta permanente de 29. 294 pesos y para los contratados de
24.797.

El CDP también hizo paletos laborales referidos a la
puesta en funcionamiento de los Tribunales Administrativos, pase a planta
permanente, ropa de trabajo, protocolo de la seccional, Geriátrico municipal,
certificados de grupos de riesgo, reconocimiento del título secundario en el
cálculo del mínimo garantizado, reconocimiento de la tutela sindical de los
compañeros con funciones gremiales en nuestra institución,  implementación de un sistema para reducir la
circulación de los trabajadores dentro de las instituciones, entre otros temas.

En referencia a la reunión Muntes manifestó que “se
entiende que siempre hay que ir empatando o ir por encima de la inflación. En
muchas localidades nos falta el inicio de las paritarias, nos falta cerrar
acuerdos. Como así también en el Estado Provincial que no avanzamos. Sí lo
hicimos a nivel nacional.” “Entendemos que son importantes los acuerdos que en
general se están dando en los distintos municipios. Puntualmente en Concepción
del Uruguay vamos por encima de la inflación”, acotó.

Asimismo ATE volvió a reiterar la necesidad que los
intendentes que no lo han hecho y el gobernador de la provincia convoque a
discutir salarios ya que, en el caso de la provincia. “Entramos en el noveno
mes sin recomposición en el caso de los trabajadores de Planta Permanente, y en
el caso de los compañeros en Contratos de Obra más de un año, con ingresos
mensuales de 17.000 pesos”, subrayó.

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Romero: “La pandemia evidenció la falta de políticas sociosanitarias que existen en nuestros países”

La dirigenta nacional de la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE), miembro de la CLATE, María Teresa Romero, analizó la situación de
la pandemia en la Argentina y en la región. Habló, entre otros temas, sobre la
necesidad de un impuesto a las grandes riquezas para hacer frente a las necesidades
de la población y para iniciar la reconstrucción de políticas públicas de años
de neoliberalismo y exclusión.

Romero, quien además está a cargo de la Secretaría Alterna
de Formación de la CLATE, planteó que “la pandemia no hizo que poner en evidencia
lo que hace años venimos planteando los sindicatos la falta de políticas de
sociosanitarias que existían en nuestro paises”.

Habló tambien de que esta situación de injusticias se
profundiza en “la diferencia entre los grandes centro urbanos y los pequeños
donde no hay capacidad para atender a los enfermos”. “Veníamos de un gobierno
que nos endeudó y nos dejó emprobrecidos, con muchos trabajadores en la calle.
Incluso al Ministerio de Salud le había bajado el rango a Secretaría. Eso
muestra a las claras las políticas públicas que había”, precisó la dirigenta
argentina “Así recibimos la pandemia los argentinos”, agregó.

Destacó la labor de la CLATE pues “está cumpliendo un
trabajo fundamental. Este ida y vuelta de la información de cada uno de los
países es importante así como concientización para llegar a los trabajadores y
trabajadoras”.

 http://youtube.com/watch?v=vHPupxupiBA&feature=emb_logo

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ATE en la reconstrucción de la Secretaría de Agricultura Familiar en San Luis

Desde el 2016 ATE Agricultura Familiar ha gestado
una gran lucha de para visibilizar el conflicto y denunciar que los despidos no
solo eran para achicar el estado y disminuir gastos, como así también para
debilitar el tejido social del sector rural y vaciar el territorio dejando el
camino servido al agronegocio, la megamineria y la especulación inmobiliaria.

Ese proceso de lucha y denuncia muestra sus frutos
hoy en día donde se abre un canal de diálogo con el nuevo gobierno y se
comienza un proceso de sanar las heridas que sufrimos los y las trabajadores/as
reincorporando a compañeros/as despedidos/as.

En la provincia de San Luis son cuatro
compañeros/as que están volviendo a sus puestos de trabajo y la primera es una
compañera que tenía más de 15 años de antigüedad al momento del despido. “El
proceso es más lerdo que lo que demandamos como sector, pero confiamos que en
un mes más estarán ya reinstalaos todes nuestros compañeros.” comentaron
representantes de ATE Agricultura Familiar.

En la última asamblea realizada por el sector, este
lunes 31 de agosto desde ATE SAF San Luis se ha asegurado que esto no es un
regalo del gobierno, sino fruto de la lucha colectiva y la unidad de las y los
trabajadores, como así mismo, de la capacidad de haber sabido construir
alianzas con las organizaciones de la Agricultura Familiar en un proceso tan
amplio pero con debates profundos como el Foro Agrario.

“Hacia adentro nos vemos muy fortalecidos, sabiendo
que nuestra asamblea generó espacios debate democráticos para llegar a este
logro y nos compromete más para seguir profundizando el trabajo y el debate del
sector rural y reclamar la mayor institucionalidad que requiere la Secretaría
de Agricultura Familiar.” expresaron desde ATE SAF San Luis.

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ATE exige asignación extraordinaria para todxs lxs trabajadorxs de la Salud de Santa Cruz

La ATE Santa Cruz reclamó al gobierno de la
provincia que la asignación extraordinaria que pagará en el Hospital Regional de
Río Gallegos se haga extensiva y alcance a todos los trabajadores y
trabajadoras de la salud de la provincia de Santa Cruz, sin discriminación
alguna y cualquiera sea la localidad en que se presta funciones laborales.

En un com,unicado emitido este lunes el gremio
señala que “visto, el decreto provincial donde se otorga una asignación
extraordinaria de carácter no remunerativo a favor de los compañerxs
trabajadores de la salud y voluntarios que prestan servicio de manera efectiva
en los distintos ámbitos o centros relacionados con el Hospital Regional de Río
Gallegos, localidad que se encuentra en ASPO y afectados específicamente a la
contención del virus, y que dicha asignación dispuesta consistiría en una suma
sujeta a las variables de riesgo, exposición y función conforme a niveles es
que ATE Santa cruz, en reunión virtual mantenida con compañerxs Secretarios
Generales de las Seccionales y Delegaciones de la provincia, hemos resuelto
solicitar al poder ejecutivo provincial que, esta Asignación Extraordinaria se
haga extensiva y alcance a todos los trabajadores y trabajadoras de la salud de
la provincia de Santa Cruz, sin discriminación alguna y cualquiera sea la
localidad en que se presta funciones laborales”.

Agrega el escrito que “el virus -COVID-19- que
tiene en vilo a la salud pública del país en general y no discrimina localidad
o cualquiera sea la función que se ocupe o desempeñe, porque no se desconoce
las bajas en vidas humanas que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de la
salud en todo el ámbito nacional, que nos enfrentamos a esta lucha desigual a
diario poniendo en serio riesgo nuestra salud y la de nuestras familias”, para
finalmente subrayar      que “pedimos y
exigimos igualdad y equidad”.

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Próximo a la llegada de la temporada de incendios, trabajadora/es del SPLIF piden por las condiciones del sector

La ATE lleva adelante una protesta en el Centro
Administrativo en Bariloche, para denunciar el estado de abandono en el cual se
encuentran los trabajadores del Servicio de Prevención de Lucha contra
Incendios Forestales (SPLIF), quienes vienen señalando la falta de condiciones
para afrontar una nueva temporada de incendios forestales. 

“Hace meses que los trabajadores venimos expresando
nuestra preocupación por la falta de inversión de parte del Ministerio de
Producción y Agroindustria”, señaló Orlando Báez, titular del SPLIF y delegado
de ATE, quién además resaltó que “hemos agotado la instancia de diálogo, por
eso hoy estamos protestando en el Centro Administrativo”, dejando en claro que
esperan respuestas concretas del ministro de producción de Río Negro Carlos
Banacloy.

Entre los problemas, se señalan la falta de
mantenimiento en el parque automotor: al día de la fecha los vehículos no están
en condiciones de circular de manera segura poniendo en riesgo al personal y
terceros.

Asimismo, los trabajadores manifiestan que no se
les entrega equipo de protección personal para el combate de incendios desde el
2017 y que se han “cansado de pedir los recursos y presupuesto y no tener
respuestas concretas”.

“Entendemos el contexto de la pandemia pero es hora
de planificar ya que estando a un mes de una nueva temporada de incendios
forestales nos encontramos sin los elementos para afrontarla con efectividad”,
expresaron. “Tenemos mucha preocupación por los incendios en el centro y norte
del país y no quisiéramos que se repita en nuestra amada ciudad”

A esta situación se le suma que siguen esperando el
cobro del aumento del adicional de diciembre que había sido comprometido.

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ATE reclamó al ANSES la urgente apertura de las paritarias

La Mesa Nacional de
ATE ANSES volvió a reclamar a la titular del organismo,María Fernanda Raverta,
la urgente convocatoria a paritarias, para discutir recomposición
salarial y ampliación de derechos y licencias en ANSES.

“Nuestro organismo ha venido asumiendo funciones de
primerísima importancia en materia de seguridad social y previsión desde hace
varios años. Actualmente, en contexto de aislamiento preventivo por pandemia,
sea presencial o remotamente, Ixs trabajadorxs de ANSES hemos dado prueba de
responsabilidad y compromiso. Desde abril al presente el organismo ha
incrementado las áreas consideradas como esenciales, excluyéndose a Ixs
trabajadorxs del cumplimiento de la cuarentena. La inclusión de 7,5 millones de
compatriotas a través del Ingreso Familiar de Emergencia son una muestra del
compromiso asumido por las y los trabajadores de ANSES”, explica el comunicado gremial.

Asimismo sostienen que “pese a las muestras de
responsabilidad social asumidas durante los pasados cuatro años, nuestros
salarios han sufrido una pérdida de poder adquisitivo superior a la de la
mayoría de trabajadorxs. ATE entiende que es urgente revertir esta tendencia
que ha desvalorizado el salario en el ANSES. Necesitamos reparar las desigualdades
en materia de categorías, funciones, escalafones y conceptos salariales (POA).
Es prioritario terminar definitivamente con las modalidades de trabajo precario
dentro del ANSES, seguir avanzando en la ampliación de derechos y licencias en
el CCT 305/98 "E"”.

Desde ATE desean que esta primer paritaria, con la
nueva gestión de gobierno, “sea el puntapié inicial para la reparación de tanto
daño causado durante los cuatro años. Entendernos que es necesario desandar ese
camino de desvalorización del Estado, sus políticas sociales y su capacidad de
intervención”.

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ATE denuncia que en el Ministerio de Desarrollo Social hay áreas enteras con precarización laboral

La ATE Misiones denunció la situación de precariedad laboral que se vive en distintas áreas
del Ministerio de Desarrollo Social de la provincia y remarcó también que se
aprovechó la pandemia para incorporar al personal bajo esas condiciones.   

Juan Antúnez, integrante de la comisión directiva
de ATE Misiones, explicó la problemática que afecta a una cantidad importante
de trabajadores que cumple funciones en las distintas áreas del Ministerio de
Desarrollo Social de la provincia. “Esto se traduce en distintas formas de
contratación, entre las que se destacan las becas con las que emplean a
trabajadores de la línea 102, un sector que debe atender problemáticas
complejas como las de violencias de género y familiares”, dijo el dirigente,
antes de agregar que “denunciamos indignados que usaron la pandemia para
incorporar personal precarizado”.

Este martes, lxs trabajadores volvieron a
manifestarse en la sede del Ministerio de Desarrollo Social, donde, desde ATE, se
acordó un plan de lucha que incluye en lo inmediato la regularización del pago
en tiempo y forma de las becas, el incremento salarial que por lo menos
equipare con el salario mínimo vital y móvil y el pase a planta permanente de
todxs lxs trabajadores precarizados.

 

“La
situación que vivimos es violencia”

Lo denunció Lara Villalba Heuer, psicóloga de la
línea 102.  La semana pasada volvieron a
manifestarse en reclamo del pago en tiempo y forma de las becas. Denuncian
precarización salarial y laboral en el organismo que debe atender la
problemática de la violencia.  Desde ATE
Misiones exigen un salario igual al mínimo vital y móvil. El pago en tiempo y
forma de las becas y el pase a planta permanente de todxs lxs trabajadores del
Ministerio.