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ATE alcanza una suba salarial del 16% para municipales de Concepción del Uruguay

En el marco de una reunión que el Secretario General de Entre
Ríos, Oscar Muntes, y Carolina Aguiar, integrante de la conducción provincial y
trabajadora de la Municipalidad de Concepción del Uruguay, mantuvieron con el intendente
de esa ciudad, Martín Oliva, se acordó un aumento salarial para la/os
trabajadora/es municipales.  En el
encuentro también se abordaron distintas problemáticas de trabajo.

En  cuanto a
la recomposición, en marzo se acordó un 8 % y un 8 % más con las haberes de
julio, lo que acumula un 16  %. Esto pone
la recomposición por encima de la inflación y significa un garantizado para los
trabajadores de planta permanente de 29. 294 pesos y para los contratados de
24.797.

El CDP también hizo paletos laborales referidos a la
puesta en funcionamiento de los Tribunales Administrativos, pase a planta
permanente, ropa de trabajo, protocolo de la seccional, Geriátrico municipal,
certificados de grupos de riesgo, reconocimiento del título secundario en el
cálculo del mínimo garantizado, reconocimiento de la tutela sindical de los
compañeros con funciones gremiales en nuestra institución,  implementación de un sistema para reducir la
circulación de los trabajadores dentro de las instituciones, entre otros temas.

En referencia a la reunión Muntes manifestó que “se
entiende que siempre hay que ir empatando o ir por encima de la inflación. En
muchas localidades nos falta el inicio de las paritarias, nos falta cerrar
acuerdos. Como así también en el Estado Provincial que no avanzamos. Sí lo
hicimos a nivel nacional.” “Entendemos que son importantes los acuerdos que en
general se están dando en los distintos municipios. Puntualmente en Concepción
del Uruguay vamos por encima de la inflación”, acotó.

Asimismo ATE volvió a reiterar la necesidad que los
intendentes que no lo han hecho y el gobernador de la provincia convoque a
discutir salarios ya que, en el caso de la provincia. “Entramos en el noveno
mes sin recomposición en el caso de los trabajadores de Planta Permanente, y en
el caso de los compañeros en Contratos de Obra más de un año, con ingresos
mensuales de 17.000 pesos”, subrayó.

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Reunión de ATE con autoridades de Cultura

El cuerpo de delegados de ATE en la subsecretaría
de Cultura bonaerense se reunió con el jefe de Gabinete del ministerio de
Producción, Ciencia y Tecnología, Andrés Biscione, y la subecretaria Legal,
Técnica y Administrativa, Noelia Fernández. Durante la reunión se abordaron
distintas temáticas como pase a planta, protocolos de seguridad, paritarias,
infraestructura, entre otros.

Respecto al pase a planta permanente se informó que
por sólo se dispondría el pase de trabajadores de la ley 10.430, frente a ello
ATE reclamó que hay un compromiso respecto al pase a planta y se van a iniciar
gestiones.

Sobre estructuras, las autoridades se
comprometieron a avanzar en la organización de las mismas para el tratamiento
de las estructuras de los organismos y su discusión frente a años de
relegamientos en la carrera administrativa. Y, en ese sentido, en lo que
respecta a la paritaria, los funcionarios dispondrán días y horarios para las
mesas técnicas relacionadas a estructuras, planteles básicos, carreras
administrativas, recategorizaciones, reglamentos, censo de artesanos en la
provincia, planificación de políticas culturales con aportes de los
trabajadores, protocolos post pandemia.

Entre otras cuestiones, ATE propuso la creación de
un comité de emergencia y trabajar en conjunto con las comisiones
jurisdiccionales de la COMISASEP y comités mixtos de las distintas regiones
como Mar del Plata, Bahía Blanca y La Plata con los representantes de los
gremios.

Desde ATE se indicó la comprensión frente a este
contexto aunque se remarcó que “no debemos ser les trabajadores la variable de
ajuste y los que paguemos las crisis, exponiendo nuestro firme apoyo en la
convicción de avanzar en el impuesto a las grandes fortunas que aporte
soluciones a la problemática económica y social, defendiendo firmemente el
trabajo, la soberanía y la producción, apoyados en el enorme potencial de
nuestro pueblo trabajador”.

 

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Trabajadora/es del Malbrán reclaman resolver la pérdida de ingreso salarial

Con salarios que en el caso de un profesional bordea los 38.000 pesos
mensuales y 24.000 pesos para un técnico ingresante, la/os trabajadora/es del
Malbrán plantean la necesidad de resolver en lo inmediato la recuperación del
salario.

La Junta Interna de ATE en el organismo traza una problemática que se
viene arrastrando desde el gobierno de Mauricio Macri cuando comenzó un
importante  recorte salarial y que además
se fue consolidando con los salarios que fueron siempre por debajo de la
inflación.  Según estima la sectorial
entre el 2015 y la actualidad el salario tuvo un recorte del 65%, a lo que
habrá que sumar una quita presupuestaria del 50% y la jubilación de
aproximadamente el 10% del personal que no tuvo reemplazos. De acuerdo a los
últimos datos del INDEC el ingreso necesario mínimo para alcanzar el costo de
la canasta básica es de 43.000 pesos. En el caso de la/os trabajadora/s del
Malbrán, al menos necesitan tener una antigüedad de 6 años para alcanzar esa
línea.

El Malbrán es el único organismo en el Ministerio de Salud que pertenece
al gabinete científico tecnológico. Pero su realidad salarial dista mucho de
estos. Por eso en el mes de marzo la ATE hizo la presentación de un proyecto ante
el Ministro de Salud de la Nación, Ginés González García, para que se reconozca
un adicional
científico sanitario y de esa
manera equiparar el salario con los trabajadora/es de los de demás organismos
que funcionan bajo órbita del Ministerio de Ciencia y Técnica.

Para ATE  esta es un reclamo central ya que “a pesar
de estar en condiciones desiguales, el personal del Malbrán posee un nivel de
formación y una producción científica equivalente al personal de cualquiera de
los organismos/escalafones que reúne a los trabajadores del sistema científico
del país”.

 

No fue solo salarios, también cayeron programas
sanitarios 

El Hospital Malbrán vive un presente que refleja la desinversión a la
que fue sometido el organismo durante la administración de Macri y de su
Secretario de Salud, Adolfo Rubinstein.

Más allá de los salarios, las pérdidas se han manifestado en la caída
de numerosos programas  que hacen a la
salud pública general y que en particular impactan con más fuerza sobre los
estratos sociales menos favorecidos.

La sectorial ha denunciado que por efecto de menos inversión en la
materia hubo un rebrote del virus del
sarampión,
como no sucedía desde hace 20 años.

También se han
desmantelado numerosos programas de Educación en enfermedades de transmisión
sexual, lo que hizo que esas enfermedades se multiplicaran por 4 veces.

Otra fue la parálisis de la producción de la vacuna
de fiebre hemorrágica argentina, en el instituto de Maiztegui, de Pergamino, que
depende del Malbrán.

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Viedma | Ante la alta cantidad de casos, ATE solicita al Gobierno un receso administrativo

La Asociación de Trabajadores del Estado solicitó al
Gobierno de la Provincia que declare un receso en la administración pública,
ante el incremento exponencial de contagios y la alta ocupación de camas UTI.

El sindicato realizó este pedido teniendo en cuenta la
concentración de trabajadores del Estado en la ciudad de Viedma, donde rige,
desde el viernes, un receso para los trabajadores municipales. El Ejecutivo
comunal resolvió esta medida por el término de 15 días, con la posibilidad de
prorrogarlo teniendo en cuenta a la evolución de los contagios.

“No es la primera vez que desde ATE solicitamos al Gobierno
de la provincia que adopte una medida excepcional de estas características”,
dijo Rodrigo Vicente, secretario general de ATE. “Hemos comprobado durante el
inicio de la pandemia el éxito de una medida preventiva que alentará el
desaceleramiento de la curva de contagios y la distensión del sistema sanitario
provincial. No debemos ser dubitativos: entre la economía y la salud, hay que
elegir la salud. Y por eso proponemos que, de ser necesario, regresemos a la
fase 1 «.

Son aproximadamente 2000 los empleados públicos provinciales
en la ciudad capital, que facilitan la circulación del virus en lugares cerrados
como oficinas públicas. En algunos sectores, como establecimientos educativos,
su presencia incluso es prescindible. En un mismo sentido se expresaron también
otros gremios del Estado.

Viedma se encuentra en fase 5 de Distanciamiento Preventivo
y Obligatorio (DisPO), donde la circulación de transeúntes es casi normal: los
locales públicos permanecen abiertos hasta tarde y el distanciamiento
obligatorio es casi un recuerdo del pasado.

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Corrientes: Trabajadorxs de la Salud denuncian la grave situación que atraviesan

El cuerpo de Delegadas de CAPS en ATE emitió un comunicado en
el que detalla la grave situación en la que están lxs trabajadores de la Salud,
acentuada en el marco de Pandemia. Denuncian que el Ministerio de Salud
provincial no ha dado respuestas ante los reiterados reclamos y propuestas para
conformar mesas de trabajo.

El comunicado

Luego de varios meses de Pandemia, las y los trabajadores de
salud venimos siendo la primera línea en esta lucha contra el COVID 19; se nota
el agotamiento físico y mental. Dentro de los trabajadores de CAPS ya existen
casos positivos. En varios CAPS, los trabajadores están en aislamiento
preventivo domiciliario, les enviamos nuestro saludo a todos ellos. Muchos de
estos compañeros y compañeras de trabajo, sufren la precarización laboral, como
por ejemplo los contratados sin estabilidad laboral, los becados (ex Formarse y
Crecer, médicos comunitarios, CUS, medicina familiar, fortalecimiento, guardias
en negro), tercerizados a través del colegio de enfermeros, incluso los ad
honorem.

Este año enfrentamos una pandemia y la destrucción dejada en
el sistema sanitario, habían eliminado el Ministerio de Salud de Nación, con
trabajadores precarizados, con salarios bajísimos, sin equipamientos, inclusive
sin vacunas. Las medidas de aislamiento
y distanciamiento nos permitieron en muchos casos equipar, armar hospitales,
camas, etc., pero hasta el día de hoy el déficit sigue siendo el RECURSO
HUMANO.

En la recorrida de
CAPS, pudimos confirmar que la principal preocupación de las y los compañeros,
son la inestabilidad laboral y el salario de pobreza.
A estos reclamos, hay
que sumarle la necesidad de fortalecer la provisión de equipos de protección,
fortalecer la capacitación al personal, e implementar mejores protocolos, como
por ejemplo la rotación del personal de cada CAPS cada 15 días, o conformar
“equipos burbuja” que no tengan contacto con los otros turnos del CAPS.

Hoy con 5 meses de pandemia, y en la situación de crisis
sanitaria y social, en Corrientes se han dado brotes de contagios, centrados en
el sector de salud, lo que preocupa y nos pone en alerta. Desde marzo, hemos
entregado notas a Coordinación de APS y al Ministro de Salud, solicitando los
elementos de protección, los protocolos de actuación y la participación en las
decisiones (que las y los trabajadores sean escuchados) y estabilidad laboral
para los precarizados. Hasta el momento no tuvimos respuestas, y sin embargo en
cada CAPS gracias a los compañeros y compañeras, y muchos Directores/as, se han
organizado los protocolos.

El Ministerio de Salud de la Provincia no reconoce el
déficit en RECURSOS HUMANOS y el Pluriempleo, producto de años de no
contratación y de salarios de pobreza. Hoy más que nunca, el Gobierno de la
Provincia debe destinar presupuesto para poner en valor todo el sacrificio que
se viene haciendo.

· Estabilidad laboral, Contrato y Pase a Planta Permanente.

· Fortalecer la provisión de equipos de protección, la
capacitación al personal, e implementar mejores protocolos.

· Que los $ 10 mil del “bono COVID 19” sea definitivo y
remunerativo.

· Que se contrate más personal según lo que cada CAPS
necesite.

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ATE en la reconstrucción de la Secretaría de Agricultura Familiar en San Luis

Desde el 2016 ATE Agricultura Familiar ha gestado
una gran lucha de para visibilizar el conflicto y denunciar que los despidos no
solo eran para achicar el estado y disminuir gastos, como así también para
debilitar el tejido social del sector rural y vaciar el territorio dejando el
camino servido al agronegocio, la megamineria y la especulación inmobiliaria.

Ese proceso de lucha y denuncia muestra sus frutos
hoy en día donde se abre un canal de diálogo con el nuevo gobierno y se
comienza un proceso de sanar las heridas que sufrimos los y las trabajadores/as
reincorporando a compañeros/as despedidos/as.

En la provincia de San Luis son cuatro
compañeros/as que están volviendo a sus puestos de trabajo y la primera es una
compañera que tenía más de 15 años de antigüedad al momento del despido. “El
proceso es más lerdo que lo que demandamos como sector, pero confiamos que en
un mes más estarán ya reinstalaos todes nuestros compañeros.” comentaron
representantes de ATE Agricultura Familiar.

En la última asamblea realizada por el sector, este
lunes 31 de agosto desde ATE SAF San Luis se ha asegurado que esto no es un
regalo del gobierno, sino fruto de la lucha colectiva y la unidad de las y los
trabajadores, como así mismo, de la capacidad de haber sabido construir
alianzas con las organizaciones de la Agricultura Familiar en un proceso tan
amplio pero con debates profundos como el Foro Agrario.

“Hacia adentro nos vemos muy fortalecidos, sabiendo
que nuestra asamblea generó espacios debate democráticos para llegar a este
logro y nos compromete más para seguir profundizando el trabajo y el debate del
sector rural y reclamar la mayor institucionalidad que requiere la Secretaría
de Agricultura Familiar.” expresaron desde ATE SAF San Luis.

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ATE exige asignación extraordinaria para todxs lxs trabajadorxs de la Salud de Santa Cruz

La ATE Santa Cruz reclamó al gobierno de la
provincia que la asignación extraordinaria que pagará en el Hospital Regional de
Río Gallegos se haga extensiva y alcance a todos los trabajadores y
trabajadoras de la salud de la provincia de Santa Cruz, sin discriminación
alguna y cualquiera sea la localidad en que se presta funciones laborales.

En un com,unicado emitido este lunes el gremio
señala que “visto, el decreto provincial donde se otorga una asignación
extraordinaria de carácter no remunerativo a favor de los compañerxs
trabajadores de la salud y voluntarios que prestan servicio de manera efectiva
en los distintos ámbitos o centros relacionados con el Hospital Regional de Río
Gallegos, localidad que se encuentra en ASPO y afectados específicamente a la
contención del virus, y que dicha asignación dispuesta consistiría en una suma
sujeta a las variables de riesgo, exposición y función conforme a niveles es
que ATE Santa cruz, en reunión virtual mantenida con compañerxs Secretarios
Generales de las Seccionales y Delegaciones de la provincia, hemos resuelto
solicitar al poder ejecutivo provincial que, esta Asignación Extraordinaria se
haga extensiva y alcance a todos los trabajadores y trabajadoras de la salud de
la provincia de Santa Cruz, sin discriminación alguna y cualquiera sea la
localidad en que se presta funciones laborales”.

Agrega el escrito que “el virus -COVID-19- que
tiene en vilo a la salud pública del país en general y no discrimina localidad
o cualquiera sea la función que se ocupe o desempeñe, porque no se desconoce
las bajas en vidas humanas que sufrimos los trabajadores y trabajadoras de la
salud en todo el ámbito nacional, que nos enfrentamos a esta lucha desigual a
diario poniendo en serio riesgo nuestra salud y la de nuestras familias”, para
finalmente subrayar      que “pedimos y
exigimos igualdad y equidad”.

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Próximo a la llegada de la temporada de incendios, trabajadora/es del SPLIF piden por las condiciones del sector

La ATE lleva adelante una protesta en el Centro
Administrativo en Bariloche, para denunciar el estado de abandono en el cual se
encuentran los trabajadores del Servicio de Prevención de Lucha contra
Incendios Forestales (SPLIF), quienes vienen señalando la falta de condiciones
para afrontar una nueva temporada de incendios forestales. 

“Hace meses que los trabajadores venimos expresando
nuestra preocupación por la falta de inversión de parte del Ministerio de
Producción y Agroindustria”, señaló Orlando Báez, titular del SPLIF y delegado
de ATE, quién además resaltó que “hemos agotado la instancia de diálogo, por
eso hoy estamos protestando en el Centro Administrativo”, dejando en claro que
esperan respuestas concretas del ministro de producción de Río Negro Carlos
Banacloy.

Entre los problemas, se señalan la falta de
mantenimiento en el parque automotor: al día de la fecha los vehículos no están
en condiciones de circular de manera segura poniendo en riesgo al personal y
terceros.

Asimismo, los trabajadores manifiestan que no se
les entrega equipo de protección personal para el combate de incendios desde el
2017 y que se han “cansado de pedir los recursos y presupuesto y no tener
respuestas concretas”.

“Entendemos el contexto de la pandemia pero es hora
de planificar ya que estando a un mes de una nueva temporada de incendios
forestales nos encontramos sin los elementos para afrontarla con efectividad”,
expresaron. “Tenemos mucha preocupación por los incendios en el centro y norte
del país y no quisiéramos que se repita en nuestra amada ciudad”

A esta situación se le suma que siguen esperando el
cobro del aumento del adicional de diciembre que había sido comprometido.

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La precarización laboral es inseguridad, es
incertidumbre, es ausencia de las garantías mínimas para vivir con cierta
estabilidad para las miles de familias de trabajadores y trabajadoras en un
tiempo tan difícil como este.

La pandemia nos encuentra con un Gobierno
que intenta corregir el equivocado rumbo al que el macrismo intentó someternos.
En ese tiempo de lucha, hemos marchado, parado, protestado por el vaciamiento
de los hospitales y todo tipo de maniobras para desplazarnos. NO LO LOGRARON,
porque mantuvimos las convicciones más firmes que nunca, porque miles de
compañeros y compañeras se manifestaron con compromiso.

Fue un Gobierno trágico para nuestro
Pueblo, en el que llegaron al extremo de degradar al mismo Ministerio de Salud
en Secretaría, UNA LOCURA MÁS de una derecha que avergüenza.

Entendemos el esfuerzo constante de la
conducción nacional y popular actual, pero también sabemos que hay derechos que
deben ser priorizados, necesidades básicas que tienen que ser cubiertas. No
podemos bajar las banderas, debemos sostenerlas bien en alto.

Solicitamos el pase a planta permanente,
regularización de la situación de los monotributistas, de los cooperativistas y
planes sociales. En definitiva, terminar con la precarización laboral que tanto
daño produce.

Es tiempo para que los y las que trabajan
en los hospitales, especialmente en los del Estado Nacional, obtengan el
reconocimiento que tanto merecen.

Hoy tenemos nuevamente la esperanza de
volver a ser trabajadores y trabajadoras de la Salud con derechos, bien pagos y
con la lógica estabilidad laboral.

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Reunión de ATE con la Ministra de Salud provincial

En representación de ATE participó de la reunión Mariana
Luján, integrante de la conducción provincial, y Patricia Zarza y Ariel Leones,
referentes de los trabajadores y trabajadoras del Ministerio.

El planteo de ATE estuvo centrado en la necesidad de reducir
la circulación en los ámbitos de trabajo sin dejar de cumplir los objetivos de
cada organismo. La Ministra, quien estaba acompañada de Gabriela Diez,
integrante de su equipo de trabajo, compartió el planteo. En estas horas se van
a tomar las medidas necesarias para garantizar el funcionamiento del Ministerio
en tan delicada situación, y a la vez continuar con las medidas de prevención.

Si bien la reunión era por un tema puntual del organismo
central, se le planteó la situación de los trabajadores y trabajadoras de los
Centros de Atención Primaria, que en la pandemia son la primera línea de
defensa y no han percibido el Bono Nacional de 20 mil pesos. En este sentido,
desde ATE se señaló que el Ministerio tiene que destinar una partida específica
para cubrir ese reconocimiento económico.

Otro de los temas planteados fue la sobrecarga laboral de
los trabajadores y las trabajadoras de los distintos efectores, la Licencias
Profilácticas y la autorización de suplencias.

En relación a este último, se observa que en distintos
lugares de la provincia no se está respetando la participación de las
trabajadoras y los trabajadores organizados en las Comisiones de Suplencias,
los directores de estos organismos argumentan motivos relacionados con la
urgencia en el marco de la pandemia. La Ministra se comprometió a solucionar la
irregularidad, desde ATE se enviará un informe del relevamiento hecho en la
provincia, detallando los lugares donde no se está respetando la
reglamentación.

Como último punto, se solicitó una audiencia institucional
donde se puedan plantear con detalle las distintas situaciones que se viven en
los efectores de salud en la provincia y, en ese marco, ir planteando la
necesidad de un aumento salarial para el sector.

La pandemia ha demostrado que los trabajadores de la Salud,
en el marco de un sistema deteriorado y teniendo en cuenta la previa gestión
nacional que eliminó el Ministerio de Salud Nacional desde el 2015 al 2019, han
estado a la altura de lo que necesita el pueblo argentino, en la primera línea.
La ‘Nueva Normalidad’ tiene que ser con salarios dignos para todos los
trabajadores y las trabajadoras de Salud.