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Mes: agosto 2020

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La ATE bonaerense se convierte en el primer gremio “donante” de plasma

La ATE provincia de Buenos Aires anunció el compromiso de convertirse
en un sindicato donante -y de esta manera se convirtió en la primera
organización gremial en adoptar esa decisión-. De esta manera, a partir de
septiembre lxs estatales que han padecido COVID-19, y estén condiciones, podrán
iniciar el trámite de donación de plasma a través de su organización
provincial.

El anuncio de la medida se llevó adelante a través de una concurrida
reunión virtual de la que participaron dirigentes del gremio a nivel nacional,
provincial y delegadxs, junto con funcionarios del gobierno bonaerense y
autoridades sanitarias de la provincia de Buenos Aires.

Al respecto, Oscar de Isasi, secretario general de ATE provincia de
Buenos Aires, expresó “su homenaje pata a todxs aquellxs que dieron la vida
para dar la pelea contra la enfermedad. Y saludo lxs delegadxs que están en
cada rincón de la provincia para garantizar la seguridad de cada trabajadxr y
para la comunidad”.

Respecto a la donación de plasma, consideró que “esta es una
iniciativa que va a dar la posibilidad de salvar vidas, y que ATE esté
aportando nos pone contentos. ATE entendió este tiempo político en el cual
consideremos que el Estado debía convocar a la organizaciones gremiales y
sociales. Y este ministerio ha sabido construir acciones en esa dirección para
enfrentar a la pandemia”.

Además, resaltó que “esta nos es la primera iniciativa que hacemos en
conjunto contra el COVID-19. La primera fue la producción de solución
sanitizante, 35 mil unidades, que hemos distribuido en distintos lugares; luego
el acuerdo en relación al calendario de vacunación que iremos al territorio
para iniciar; y ahora que seamos el primer sindicato en donación de plasma es
un orgullo”.

“Somos parte de un pueblo que lucha y que entiende esta lucha con
solidaridad, y por eso fuimos capaces de sacar al neoliberalismo. Hoy estamos
en lucha contra la pandemia y por una más justa distribución de la riqueza,
porque cómo se defina esa distribución va a impactar en cómo se defina el
abordaje de esta pandemia”.

La presentación del zoom estuvo a cargo de Eliana Aguirre,
prosecretaria gremial de ATE bonaerense, quien expresó que la jornada se
iniciaba en nombre y reconocimiento de la recientemente fallecida Nora
Etchenique, directora de Hemoterapia bonaerense.

Luego tomó la palabra el titular de CUCAIBA, Francisco Leone, quien
resaltó que “esto es un orgullo y Mario Rovere fue un iniciador para empezar a
trabajar una propuesta coordinada para el tratamiento del COVID-19”.

“Hoy tenemos más de 700 donantes y más de 1.500 personas tratadas. Y
trabajar en forma conjunta con los donantes es importante, así como lo estamos
realizando con organizaciones sociales. Y agradezco la inquietud de ATE”,
agregó.

En tanto, Daniel Godoy, de IDEP Salud ATE nacional, dijo que “esto
demuestra la enorme complejidad que surge en medio de la pandemia. Vimos que
era una situación compleja en términos sanitarios y sociales, y asumimos como
sujeto frente a esta contingencia una actitud de responsabilidad y compromiso
histórico. Porque está en juego la ética política y la solidaridad”.

Juan Sebastián Riera, director provincial de hospitales bonaerenses,
enfatizó que “tenemos la posibilidad de acceder al tratamiento de plasma con
criterio de equidad para que se pueda acceder de manera oportuna e igualitaria.
Eso lo permitió la red de servicios de hemoterapia de los hospitales de la
provincia, la red de los centros de hemoterapia, la distribución a través de
CUCAIBA, y la dirección de investigación que lleva adelante Mario Rovere”.

Justamente Mario Rovere, secretario de formación del ministerio de
Salud provincial, destacó que “tenemos que hacer un esfuerzo enorme con la
población para que comprenda y nos acompañe”.

“Cada donante puede generar 3 dosis y cada donante puede volver a
donar a los 15 días”, precisó. Además, detalló que “no todos los donantes son
aptos. Los que recibieron plasma no pueden donar, los que tuvieron cuadros
leves tienen una cantidad de anticuerpos muy baja. Además, la fuerza de anticuerpos
es a partir del día 28 de positividad”.

El 27 de agosto, convocada desde ATE nacional, habrá una jornada
homenaje a la primera línea de aquellxs que ponen su vida al servicio del
pueblo y al derecho a la salud. Mientras que la donación de plasma se hará
operativa mediante la capacitación de 20 compañerxs y funcionará con líneas
propias para recibir consultas de orientación con el objetivo de poder donar
plasma, completar los formularios y trasladarlas a CUCAIBA.

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Encuentro virtual de trabajadores y trabajadoras de Salud de la provincia

Trabajadora/es de la Salud entrerrianos, nucleados en la ATE y la CTAA
provincial realizaron un plenario de trabajadores de las distintas
reparticiones de salud ubicadas en diferentes puntos de la provincia.

El encuentro contó con la participación de alrededor de 40 compañeros
y compañeras, referentes de Hospitales, CAPS y entes del ministerio de salud de
Paraná, La Paz, Victoria, San Salvador, Feliciano, Federación, Islas del
Ibicuy, Villa Paranacito, Federal, Gualeguaychu, General Campos, entre otras.

El Secretario General de la CTA-A y ATE- Entre Ríos, Oscar Muntes, realizó
la apertura de dicho encuentro, convocando a construir y hacer escuchar, la
otra mirada de las medidas que lleva adelante el gobierno provincial, en
relación a la no participación de los gremios en los COES provinciales y
locales e insto a debatir para elaborar síntesis en torno a las muchas
realidades que tenemos en los diferentes lugares de la provincia.

A su vez, el encuentro consistió en construir un estado de situación
de los trabajadores de salud en medio de la pandemia. Para esto desde la
Secretaria de Salud Laboral de la central, María Berón comento que “La realidad
que viven los trabajadores de salud es preocupante, el personal de salud
enfrenta día a día a un enemigo invisible con mucha dedicación y el compromiso
no alcanza porque sin los elementos se profundizan las brechas en este sistema
que ya tenía carencias”. “Los enfermeros somos trabajadores esenciales y si nos
enfermamos, no tenemos reemplazo y a su vez hay faltante de enfermeros en
muchas localidades”, acotó Berón, antes de remarcar la falta de contención
psicológica para enfrentar este desgaste laboral en diferentes situaciones
laborales.

En más de dos horas de debate y exposición de compañeros y compañeras,
los temas que más preocupan a los trabajadores de salud son:

–  La falta de aprobación de
suplencias o contrataciones directas de personal en pos de fortalecer los
equipos de trabajo, en medio de una realidad que muestra que los trabajadores
estamos con menos personal, por ser muchos de personas de riesgo.

– La no habilitación de las licencias profilácticas, lo que implica
una sobrecarga a los compañeros de los sectores esenciales, como son
enfermería, cocina, limpieza, choferes. Quienes vienen trabajando sin descanso
desde que decreto la cuarentena.

– La falta de formación y equipamiento de los trabajadores, siendo
estos quienes elaboran nuevos protocolos para la atención de esta pandemia,
muchas veces sin recurso y con escaso personal, atendiendo varias tareas
simultaneas.

– El mal manejo del bono planteado por nación de 20 mil pesos, que
tiene todavía a muchos compañeros sin percibirlo o aplicado con descuentos, lo
que distorsiona el espíritu de la medida, desconociendo por ejemplo el trabajo
remoto que se viene realizando en muchas reparticiones. O la lisa y llana exclusión
de trabajadores fundamentales del sistema de salud, como son los compañeros y
compañeras de Atención Primaria.

El plenario también exige la incorporación de la CTA-A al COES
provincial para discutir este tipo de situaciones que son las que viven los
trabajadores a diario y la inmediata apertura de paritarias, para recomponer el
salario de los trabajadores en el marco de una inflación creciente.

“Nos caracterizamos por ser respetuosos y cuidadosos con las medidas
que toma el ejecutivo provincial, pero todo tiene un límite y debe haber un
respeto por las instituciones sindicales, que han puesto mucho para sobrellevar
la crisis. Una y otra vez en distintos contextos, los trabajadores debemos
pagar con nuestro salario, en un contexto donde los que siempre se han
enriquecido, no están dispuestos a poner su parte”, expresó Muntes, en el
cierre del encuentro. 

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Suba salarial a municipales de Paso de Los Libres

Delegados de ATE y la
CTAA acordaron con la Municipalidad de Paso de Los Libres una suba salarial del
12,5%, que se pago complementariamente con el salario del mes de julio. 

El acuerdo parte de un
petitorio entregado por los delegados de ATE y CTAA que también incluye
reclamos sobre las condiciones de trabajo, a partir de la declaratoria del
aislamiento social que rige por el retorno a la fase 1. En este punto particularmente
se  estableció que trabajadores del área
de Recolección de Servicios cumplirán tareas en el   horario restringido a entre las 18 y las 22
horas.

Asimismo se acordó reforzar
las medidas preventivas y de bioseguridad, como la asistencia de profesionales
de la salud, a las trabajadoras y trabajadores municipales que cumplen
funciones en los controles sanitarios, ubicados en los sectores de ingreso a la
ciudad. Se les proveerán  los
correspondientes equipos e indumentarias de protección sanitaria.

En tanto se definió que
para atender las otras problemáticas laborales que presentó el gremio y la
central se habilitará una Mesa de Relaciones Laborales. 

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Post Pandemia: Continúan elaborando los protocolos para trabajadora/es de Pensiones

La Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT)
conformada por el Estado Empleador, representantes de ATE y demás gremios del
área, continúan trabajando en la elaboración de los protocolos específico: para
cada área de los tres edificios.

Ante la consulta de compañera/os de diversas áreas sobre la convocatoria
para concurrir a tareas presenciales en el organismo, solamente fue aprobado en
el marco de la CyMAT, el protocolo para el área de Digitalización. 

Desde la Junta Interna de ATE Pensiones señalaron que “consideramos
imprescindible que se respeten todas las instancias establecidas legalmente
para preservar la integridad de nuestras compañeras y que estén informados del
perjuicio que les ocasiona que no se respeten dichas normas (ausencia de
cobertura de ART, riesgo de contagio, etc)”.

En un comunicado la sectorial también expresó que “rechazamos la
exposición de nuestros compañeros a riesgos innecesarios y reiteramos la
necesidad de implementar todas las herramientas establecidas en nuestro
Convenio Colectivo de Trabajo, por lo que solicitamos a los Directivos del
Organismo que respeten las resoluciones tomadas en la CYMAT según lo establecido
en el decreto 214/06”.

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Continúa el paro en Cultura ante la respuesta insuficiente del Ejecutivo provincial

A un mes de presentado el reclamo sindical, hecho a través de ATE-
Chaco, la/os trabajadora/es del Instituto de Cultura decidieron continuar con
las medidas de fuerza al considerar “absolutamente insuficientes y dilatorias”
las propuestas realizadas por parte del gobernador Jorge Milton Capitanich.

Las gestiones del directorio del organismo cultural provincial
llevadas adelante este lunes 24 de agosto no aportaron soluciones al conflicto,
pues no se obtuvieron respuesta a las demandas relacionadas con el salario:
aumentos para las y los trabajadores que cobran menos de 15 mil pesos.

En el Instituto de Cultura más de la mitad del personal, tanto de
planta como contratado, tiene que sobrevivir con este monto mensual. La medida,
que se realizará sin asistencia a los lugares de trabajo en los casos
presenciales, responde a la negativa del Ejecutivo de pagar la bonificación
correspondiente al decreto 2101/18 a 61 trabajadores y trabajadoras que pasaron
a planta permanente en septiembre de 2019, que actualmente están cobrando un
sueldo de 13 mil pesos. Y por la falta de respuesta al pedido de aumento para
el personal conveniado, que percibe alrededor de 15 mil pesos.

El 23 de julio, el sindicato había declarado un paro, pero fue frenado
por una conciliación obligatoria dictada por la Dirección Provincial de
Trabajo. Tras 3 encuentros entre las partes para intentar llegar a una
solución, y antes las reiteradas negativas, se dio por finalizada esta
instancia.

Este 24 de agosto, el directorio de Cultura había anunciado que se
reuniría con el gobernador para avanzar en una solución. Pero las propuestas
presentadas por el Ejecutivo fueron consideradas “absolutamente insuficientes y
dilatorias”.

“Sobre el primer punto directamente no hubo respuesta. No se comprende
la razón, pues el decreto de la bonificación está para la firma del Gobernador,
y es una suma que se le abona al restante personal de planta del organismo. Y
sobre la segunda cuestión, la respuesta fue que se va a discutir en septiembre”,
expresaron desde el CDP.

“Lo único concreto de la reunión de hoy fue el compromiso de pago de
la bonificación por título para los últimos agentes que lograron la estabilidad
laboral. Pero ese es un derecho establecido por ley, por lo que tampoco
entendemos como la garantía de un derecho adquirido puede formar parte de la
negociación. Así que se decidió continuar con las medidas de fuerza hasta tanto
se presente una solución real a los dos puntos que plantea el conflicto”,
agregaron.

 

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Fernández: “Un impuesto a las grandes fortunas de la región permitirá construir otro orden”

El Secretario de Estudios, Estadística e Investigación de la
CLATE, Horacio Fernández, realizó un análisis de los impactos de la pandemia en
la economía de nuestra región.

En esta segunda parte de la teleconferencia habló de la
necesidad de garantizar un ingreso universal “para los hombres y mujeres en la
región pues están los recursos para hacerlo”. El dirigente de la Asociación
Trabajadores del Estado (ATE) de Argentina precisó que “el tema es una decisión
política”.

Fernández se refirió a las inmensas fortunas que existen en
la región y la necesidad de “pensar y transitar enclaves de mayor igualdad”, y
sólo así “la pospandemia nos permitirá construir otro horizonte”.

El dirigente planteó que “en Argentina, las 50 más grandes
tienen mayor recurso que nuestras reservas como país, y eso se repite a lo
largo de nuestra región”. “Con lo cual –señaló- un impuesto a las grandes
fortunas permite pensar otro ordenamiento para enfrentar la pandemia”.

“La CEPAL plantea que hay como un seis por ciento del PBI de
la región se evade y que hay un 3,7 por ciento en gastos tributarios que se
perdonan”, informó Fernández sobre el injusto escenario fiscal de nuestra
región y los recursos posibles para resolver la pospandemia.

 

 

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Aumento salarial en el segundo semestre, una incógnita en las provincias

Transitando el segundo mes del segundo
semestre del año, aventurar el aumento salarial para lxs estatales provinciales
y municipales sigue siendo una incógnita. La continuidad de la Pandemia en el
AMBA y la vuelta a Fase I por rebrote en las provincias no permite tener en
claro la evolución de la recaudación impositiva en todos los distritos.

Si bien este mes algunos gobernadores anunciaron
el pago de aumentos a estatales, todos corresponden a deudas acumuladas de la
primera parte del año. La Pampa, Tucumán y Tierra del Fuego fueron parte de
este entramado salarial que mantiene el interrogante en las administraciones
restantes.

El único que cerró un acuerdo para la segunda
parte del año fue Santa Cruz, el resto espera definiciones de “segundo tiempo”.
Se puede citar el caso de Formosa. Después de una suba del 15% en el primer
semestre, ATE envió una nota al gobernador Gildo Insfrán pidiendo que cumpla
con su anuncio de retomar las negociaciones a fin de junio. Según estimaron
desde el CDP, ya en mayo la pérdida salarial anualizada era del 33%. La misma
situación se reitera en buena parte del país. En Córdoba la denuncia de ATE
casi es calcada.

En
lo que va del 2020 lxs estatales de Catamarca y Entre Ríos no han visto un peso
de aumento. Para peor, la pelea salarial se ve enturbiada por reformas
políticas y  ajustes previsionales que
anunciaron sus gobiernos. “Fueron por los
intendentes, por los jueces, por la caja, por las regalías, por la Corte de
Justicia, ahora vienen por los trabajadores”, denunciaron desde ATE
Catamarca.

En esa provincia, la localidad de Recreo es además golpeada
por  los despidos y la represión de la
protesta. A principios de agosto, cuando ATE reclamaba por la reincorporación
de 60 compañerxs, el Secretario Adjunto de la Seccional, Oscar Coronel fue
detenido junto a otros tres afiliadxs. Lo mismo había ocurrido en abril, cuando
fue apresado el titular de la seccional, José Herrera.

Tampoco
hubo paritarias en Entre Ríos, que además debe lidiar con la Ley de Emergencia
que coló el gobierno en la Legislatura. “Una
reforma jubilatoria encubierta”, señalaron desde ATE. La iniciativa implica, entre otros puntos, un congelamiento
de salarios y que el 64,5 de los recursos sean aportados por lxs trabajadores
jubiladxs y activxs.

El último informe de la Junta Interna
de ATE INDEC, que data del mes de junio, señala que una familia tipo precisa
69.433 pesos, para satisfacer sus necesidades. De más está decir que a medida
que sube la inflación y los salarios se mantienen congelados, la caída del
ingreso se multiplica.

En la
ciudad de Mendoza, el control salarial se manifiesta a través de la represión a
lxs trabajadores. A lo largo del mes de julio volvió a repetirse el uso de la
fuerza policial ante cada reclamo de lxs municipales capitalinos. Para ese
gobierno municipal la “dignidad” del trabajador se percibe a través de salarios
que promedian los 12.000 pesos mensuales.

La precarización laboral es la peor de las
precarizaciones, primero porque se manifiesta en la precarización del salario,
luego porque precariza las condiciones y beneficios que aporta el salario en
blanco (como obra social y jubilación), y por último, porque la Pandemia la
hizo más visible con lxs trabajadores de la Salud, que cuando enferman carecen
de la cobertura de la ART y en ese período de convalecencia por el aislamiento,
también dejan de percibir su salario.


Río Negro comienza a discutir su Convenio
Colectivo de Trabajo

En un acto
el que participó la gobernadora de Río Negro, Arabela Carreras, y el ministro
de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni, ATE firmó la primera convocatoria a
discutir el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) en la provincia.

Del acto
participó la conducción nacional del sindicato, encabezada por su Secretario
General, Hugo “Cachorro” Godoy; el Secretario Adjunto, Rodolfo Aguiar y la
conducción  provincial representada por
su Secretario General, Rodrigo Vicente, además de los secretarios generales de
todas sus seccionales.

El Convenio Colectivo establecerá una nueva
regulación para los vínculos laborales y permitirá en un plano de igualdad
entre el Estado patronal y los empleados públicos para debatir una nueva
estructura salarial, carrera administrativa, escalafón, régimen de licencias y
normas de higiene y seguridad, en todos los casos con perspectivas de género,
entre otras cuestiones que involucran los intereses de más de 25.000
trabajadores.

La
gobernadora Carreras manifestó que “nadie mejor que ATE puede resumir los
logros que hemos obtenido trabajando de manera conjunta. No puede ser la
pandemia la que dirija los cambios, sino que tienen que ser los trabajadores
quienes diseñen la salida para esta crisis”.

Por su
parte, Hugo “Cachorro” Godoy señaló que “este es un hecho histórico para Río
Negro. La presencia del ministro Moroni es un mensaje y un impulso para que
este ejemplo de democratización del Estado se derrame en todo el país, ya que
el derecho de convenciones colectivas de trabajo no rige en todas las
provincias y municipios”.

Por su
parte, Rodolfo Aguiar, señaló que "para la vida institucional de la
provincia este día será recordado como aquel en el que se abrió el proceso de
mayor democratización en el Estado. El gobierno rionegrino salda hoy una gran
deuda y se pone a la altura de todos aquellos distritos que dejaron atrás y
para siempre las normas de la dictadura militar. Comenzamos a superar la agenda
de pandemia con iniciativas políticas concretas que le cambian la vida a la
gente de verdad", señaló

Finalmente,
Rodrigo Vicente, expresó que “hoy estamos cosechando la siembra de miles de
compañeros que pelearon con convicción para que en este día podamos firmar la
elaboración del Convenio Colectivo y dar un giro trascendental en las
relaciones laborales. Estamos muy emocionados”. 


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Godoy: ‘Necesitamos un estado de intervención estratégica para la soberanía, la producción y el trabajo’

El secretario general de ATE Nacional y adjunto de la CTA
Autónoma, Hugo "Cachorro" Godoy, participó este martes del panel de
apertura “Movimiento Mundial para Reclamar por los Servicios Públicos”,
organizada por la Asamblea Sindical Mundial 2020, de la que son parte más de
200 organizaciones sindicales de más de 80 países. “El Covid19 ha venido a
agravar una crisis sistémica del modelo capitalista a nivel global, y el
desafío que tenemos como clase es pensar un modelo de sociabilidad distinta”,
expresó.

El dirigente disertó en el panel de apertura “Movimiento
Mundial para Reclamar por los Servicios Públicos”, junto a Daniel Chavez,
Fellow, oficial superior de Proyectos, de Transnational Institute y Junsik
Choi, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Administración Pública y del
Transporte de Corea del Sur.

Godoy inició su disertación afirmando que “vivimos la crisis
del modelo dominante, del modelo capitalista” por lo que el “desafío de la
clase trabajadora es proponer un modelo de sociabilidad distinto” ya que “el
capitalismo nos trajo una crisis de dimensiones inusitadas en la que gran parte
de los países del globo viven en estado colonial” por eso “seguiremos luchando
como pueblos y clase trabajadora”.

La pandemia del Covid19 “ha venido a dar cuenta que el
modelo de globalización manejado por empresas transnacionales está en crisis”,
explicó. El dirigente aseveró que “discutir hoy el rol de Estado es poner en el
centro de la escena que somos los pueblos los que generamos la riquezas, en
oposición a la dimensión represiva y controladora de este sistema de imposición
imperial que asola al mundo”.

El también líder de la Asociación de Trabajadores del Estado
(ATE-CTAA) recordó la lucha de la Central de Trabajadores de la Argentina, que
“nace en los años 90 en enfrentando a la políticas de ajuste que tuvieron
origen en las dictaduras en los 70 y 80 y que continuaron en los 90 con el
neoliberalismo”. Y añadió que “en los últimos 4 años trató de ser reestablecido
por un expresidente (por Maurcio Macri) que hoy esta fugado” por lo que “el
desafío de nuestro país y en la región es recuperar el rol de estado en un
sentido liberador para profundizar la democracia”.

“No hay posibilidad de que se fortalezca rol del estado
liberador, si al mismo tiempo no se fortalecen las organizaciones libres del
pueblo, en especial de la clase trabajadora”, dijo Godoy, al tiempo que recordó
que en la década de 1990 en Argentina “los trabajadores generaron modelos
autogestionarios tanto en el campo como en la ciudad para salir de la crisis”.

Llamó a “fortalecer nuevo modelo sindical y crear un estado
abierto y democratizado para recuperar las soberanías nacionales y populares”.
Es decir, “el Estado como elemento rector con la participación de los
trabajadores, pero también de usuarios y consumidores que posibiliten
mecanismos de control social de estas nuevas empresas públicas que hay que
desarrollar sobre todo en la energía, el transporte, la salud, el agua, los
servicio públicos, la producción, la ciencia y la tecnología para asegurar la
justicia social y la vida digna”.

Sin embargo, advirtió que “el rol del estado tiene que ser
de fuerte intervención, pero no como en el 2008 cuando se usó para salvar al
sistema bancario-financiero internacional, sino para invertir en el desarrollo
productivo para la soberanía nacional”.

Por último, Godoy convocó a “que esta crisis pandémica
genere oportunidades para la clase trabajadora nacional, regional,
internacional” por eso “entendemos que “esta Asamblea Sindical Mundial es un
aporte fundamental para nuevos paradigmas”.

El segundo panel “Estrategias sectoriales: Salud, Educación,
Transporte y Correo”, contó con la participación de Nayareth Quevedo Millán,
secretaria subregional del Cono Sur, de PSI; Carolina Espinoza, líder nacional,
de CONFUSAM (funcionarios municipales de la salud) Chile; Edwin Morales,
vicepresidente de la Federación de Maestros de Puerto Rico; Wol-san Liem,
directora de Asuntos Internacionales del Sindicato de Trabajadores de la
Administración Pública y del Transporte de Corea del Sur; Jan Simpson,
presidenta Nacional del Sindicato de Trabajadores Postales del Canadá; y
Cornelia Berger, responsable de políticas, UNI Global Union. Este panel relató
los principales desafíos en el sector de la salud en Chile, uno de los países
más neoliberales del mundo, en la educación en Puerto Rico, donde la gran
mayoría de los niñxs no tiene acceso a conectividad para acceder a la educación
durante el aislamiento, como así también en transportes y en el servicio postal,
sector bajo especial ataque por la administración de Trump en Estados Unidos,
con el cuál la Asamblea se solidarizó.

Cabe recordar que la primera sesión de la Asamblea Sindical
Mundial se desarrolló el 9 de julio,  con
la participación de medio centenar de representantes de 460 de 60 países. Para
el encuentro de hoy se inscribieron cerca de 1.000 personas de diversas naciones.

La Asamblea Sindical Mundial concluyó con un llamado a
participar de las tres sesiones temáticas que vendrán:

– El 27 de agosto sobre nuevos enfoques para superar la
inseguridad económica que azota a los trabajadores en un mundo donde cada vez
se crean más empleos precarios y los salarios no acompañan el crecimiento de la
productividad a nivel global que se vio las últimas décadas,

– El 1 de septiembre sobre el rol estratégico del control
democrático y la propiedad pública de la energía en el marco de una transición
justa hacia un modelo sostenible.

 – Y el 3 de septiembre un debate fundamental sobre el
financiamiento del futuro que queremos: ¿qué sucede con la deuda? ¿Qué papel
cumplen la justicia fiscal y los sistema fiscales progresivos? ¿Qué proponemos
desde los sindicatos?

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(NULL)

En “La pandemia en las provincias desde la mirada de ATE”, nota publicada en el
Trabajador del Estado de agosto, lxs referentes de las provincias del interior
donde más se aceleró el aumento de casos de COVID-19 brindan un análisis de la
situación regional y hablan de la estrategia sindical.

Descarga acá el periódico de agosto https://bit.ly/3j4FDyC

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Córdoba: la pandemia como atajo para el ajuste

Por Federico Giuliani, Secretario General de ATE Córdoba

Córdoba debió abordar la lucha contra el coronavirus con un
sector público muy desgastado por el ajuste permanente, tras dos décadas
ininterrumpidas del modelo de gestión cordobesista.

El gobernador Juan Schiaretti encabeza un tercer mandato con
salarios miserables, que rondan en promedio 35 mil pesos, donde la
precarización y la falta de personal quedaron en clara evidencia, confirmando
así las denuncias públicas que ATE realiza desde hace años.

El pluriempleo que sufren lxs trabajadores de la salud por
los bajísimos sueldos produjo que los contagios en el sector privados se
trasladaran casi inmediatamente a los hospitales. Sucedió en el geriátrico de
Saldan, en el Hospital Privado y en la Clínica Sucre.

El panorama salarial de este año no es mejor: no se otorgó
ningún suplemento por  fuera de hacer un
pasamano del bono nacional de 5000 pesos, que encima no cobraron los
residentes. La última novedad fue el desdoblamiento del último tramo de la
pauta salarial, que consistía en un paupérrimo 5%.

En junio, Schiaretti hizo aprobar en la Legislatura un
ajuste de las jubilaciones que se pagan a través de la Caja provincial, en
línea con la permanente poda de derechos que los estatales cordobeses vienen
sufriendo hace años, mientras sojeros y especuladores inmobiliarios tiene un
lugar siempre reservado en la mesa del gobernador.

Al mismo tiempo, la falta de personal y la cuarentena
obligatoria de quienes están en situación de riesgo aumentó la presión sobre
los equipos de salud. Vale señalar que se trata de uno de los sectores más
feminizados de la economía: 7 de cada 10 son trabajadoras, aunque ocupan solo
el 20% de los cargos jerárquicos.

La
caída de la inversión en salud pública de los últimos presupuestos, el
congelamiento de incorporaciones en la planta permanente y en el plantel
general en contraste con el incremento generalizado del sector sanitario
privado, dan cuenta de las falencias de un sistema que debe introducir fuertes
cambios de gestión y de criterios sanitarios, más allá de la coyuntura, para
garantizar un acceso a la salud de calidad para el conjunto del pueblo.   

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Asamblea de ATE ANAC para analizar la actualidad del CIPE

La Coordinación Nacional de ATE ANAC encabezó una asamblea virtual, en
la que se trató la situación actual por la que atraviesa el Centro de
Instrucción, Perfeccionamiento y Experimentación (CIPE) de la ANAC.

En la asamblea se alcanzaron las siguientes definiciones:

–  No regresar a las actividades
presenciales hasta tanto el contexto de emergencia sanitaria lo determine.
Teniendo en cuenta las disposiciones presidenciales sobre la esencialidad, nos
mantendremos realizando las tareas que nos sean posibles, desde nuestros
hogares. Como lo venimos haciendo con los cursos a distancia que estamos
impartiendo.

–  Repudiar la falta de
autonomía del CIPE que perjudican el desarrollo normal de las actividades.

–  Impugnar la autorización a la
EANA para realizar cursos que son competencia del CIPE ANAC. por ser quien
tiene la idoneidad, aptitud, capacidad y facultad para formar a los
profesionales de la industria aeronáutica.

–  Refutar el rol del CIPE como
validador del proceso educativo que la EANA ha llevado adelante por sí misma,
por ser improcedente la certificación planteada. Somos claros, el CIPE debe ser
el capacitador del prestador de servicios, siendo quien pueda aseverar que el
alumno tiene las competencias necesarias para desempeñar su función.

Al finalizar el encuentro la sectorial subrayó que “como Centro de la
autoridad aeronáutica responsable de optimizar los niveles de la seguridad
operacional de nuestro país, vamos a resguardar la misión de la ANAC: No vamos
a permitir que nos obliguen a incurrir en una negligencia”.