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Nueva manifestación de precarizada/os de la Salud, ahora afectados por el Covid

Trabajadora/es precarizada/os del área de Salud provincial volvieron a
manifestarse por sexto miércoles consecutivos, en reclamo del pase a planta
permanente y cambios en las condiciones de Seguridad, ahora con 2 nueva/os
trabajadora/es afectados por Covid 19, que ya muestra circulación comunitaria
en la capital provincial.

 Durante la nueva concentración
frente al Centro Emergente de Asistencia Respiratoria (CEAR), la Secretaria
general de la ATE- La Pampa, Roxana Rechimont hizo referencia al reclamo que se
está haciendo a nivel gubernamental por la situación de la/os precarizada/os: "La
respuesta que esperamos hasta ahora no ha llegado, cuando los tomaron fue
porque no había personal para atender la pandemia, no remplazan a nadie sino
que faltaba gente para atender esta grave situación", dijo.

La titular del CDP señaló que le viene pidiendo al gobernador, Sergio
Ziliotto, una mesa de diálogo donde negociar la situación del personal
precarizado de la Salud. “Es una pena que diga que no están precarizados
trabajadores que cobran lo mismo si trabajan 8 horas o 16. Me sorprende mucho.
Están en la trinchera, exponiendo su vida, su cuerpo y su profesión, tenemos
dos compañeros monotributistas que dieron positivo del Covid y no tienen ni
ART", explicó Rechimont.

Estos dos casos corresponden a trabajadora/es del CEAR que no tenían
las condiciones de seguridad adecuadas para evitar el contagio antes de
insistir en que “debemos ser escuchados y tener una respuesta del gobierno”.

 

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Alerta por despidos en el área de Niñez provincial

Trabajadora de la Secretaría
de Primera Infancia, Niñez y la Familia (dependiente del Ministerio de
Desarrollo) de la Provincia, se declararon en estado de asamblea luego que se
produjera el despido de un grupo de trabajadora/es.

Según denunciaron los delegados de ATE en este sector, la/os
cesanteada/os eran trabajadora/es que, junto a otro grupo de trabajadora/es
iban a ser designados a fines de agosto en la planta temporaria del Estado.

Hace un par de meses el gobierno reorganizó distintas áreas del estado
provincial, por el cual lo que bajo la administración de Urtubey era el Ministerio
de Primera Infancia, con la gestión  de Sáenz
pasó a ser la Secretaría de Primera Infancia, Niñez y la Familia, dependiente
del Ministerio de Desarrollo Social.

Aunque desde la órbita ministerial habían dicho que la situación
laboral no cambiaría ahora aparecen los despidos y también la posibilidad de
que se produzca un nuevo encuadre con la/os trabajadora/es.

Ambas situaciones están provocando que el malestar y la alerta
general, tanto de la/os casi 80 trabajadora/es temporarios de Niñez, como de
la/os otra/os 700 trabajadora/es del Ministerio de Desarrollo, de la/os cuales
casi 400 son contratada/os. 

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Reunión del CNJyP con Centros de Jubilados de la región Cuyo

Se llevó a cabo la reunión del Centro Nacional de Jubilados y
Pensionados (CNJP) de ATE con los Centros de Jubilados de la Región Cuyo, a
quiénes se informó los planteos que se vienen realizando con autoridades
nacionales.

Lamentablemente lxscompañerxs tuvieron dificultades para conectarse
por lo cual sólo pudieron participar las compañeras Presidentes de los Centros
de San Luis y Villa Mercedes. Después del percance se dio inició a la reunión donde
el compañero Vicepresidente, Oscar Mengarelli 
saludó a las compañeras e informó que por problemas personales, la presidenta
del CNJP, Noelia Guzmán, no iba a estar presente en esta jornada, y les hacía
llegar sus cordiales saludos.

El Dr. Luciano González Etkin, informó brevemente, los temas que nos
preocupan y fueron planteados a diferentes Organizaciones y funcionarios; como
a la OIT, el Secretario de Seguridad Social de la Nación, Luis Bulit Goñi, a la
Directora Nacional de Políticas de Seguridad Social, Mercedes Burguin y los
reclamos de participación solicitados al Diputado Casaretto, Presidente de la
Comisión Bicameral de Diputados y Senadores, para ser escuchados y presentar
nuestras propuestas.

Se anunció a la región Cuyo que el día lunes 31 la Comisión Bicameral fueron
invitados a participar de una reunión vía zoom, la cual se concretó después de
la insistencia de este Centro Nacional, acompañados por el Consejo Directivo
Nacional de nuestra ATE y también fueron citadas las Centrales de los
trabajadores; las dos CTA y la CGT.

La compañera Ofelia Muñoz,  presidenta del Centro Provincial de Jubilados
y Pensionados de San Luis, expuso la problemática de la provincia y lo más
destacado entre otros temas fueron; el planteo de los descuentos que le
realizan a los jubilados en sus recibos de haberes, como por ejemplo dos
descuentos de seguros de vida. Los cuales quedaron al análisis del Dr. González
Etkin y la falta de turno para los futurxs  jubiladxs en ANSES, ya que la UDAI de dicha
Administración sita en la  Capital de San
Luis prioriza los mismos a los profesionales que tramitan los beneficios a
nombre de los futuros jubilados.

Luego, la compañera Presidenta del Centro de Jubilados de Villa
Mercedes, Cra. Susana ROSALES, planteó la preocupación de la falta de entrega
de pañales a lxs compañerxs afiliadxs de PAMI, lo que es muy preocupante, ya
que muchxs no pueden solventar el gasto mensual que eso les ocasiona, y no
pueden prescindir de ellos.

Allí la Cra. Olivia Ruíz, Secretaria de Finanzas, se comprometió a
consultar sobre los temas planteados por las compañeras, en la próxima reunión
de Seguridad Social que vienen manteniendo con delegados de ATE, en PAMI y
ANSES, entre otrxs compañerxs, e informarles que sugieren los compañeros al
respecto

Al no poder comunicarse vía zoom, la Presidenta del Centro de
Jubilados de ATE San Juan, lo hizo en forma telefónica e informó la
preocupación que están viviendo en la provincia debido a la vuelta a fase 1 por
los casos de Covid-19 que han surgido, lo que hace que los adultos mayores
deban cuidarse más aún. Están preocupadxs ya que ven como día a día sus haberes
se desvalorizan, sintiéndose impotentes ante la actitud de los políticos de
turno, se sienten utilizados en sus campañas prometiendo lo que nunca cumplen y
quitándonos día a día  nuestros derechos.
Que han aportado para tener una jubilación digna la cual es un derecho y hoy se
encuentran con magros haberes que apenas les cubre los medicamentos y la
alimentación. 

Lxs jubiladxs sanjuaninxs tienen la Obra Social de la provincia, la
cual nos cubre sólo el 50% de nuestros medicamentos. También se ven favorecidos
por el conseguro  de  ATE 
que cubre un 40% más, la mayoría no contando con ninguna otra ayuda como
tienen algunxs afiliadxs de PAMI, como la bolsa de mercadería, por ejemplo.
Están organizando asambleas con sus afiliadxs para exponerle la situación de
los haberes. Con la ayuda del C.D.P. reúnen mercadería para armar bolsones de
alimentos para los afiliadxs que más lo necesitan.

Finalizando la reunión, se informó la actividad que llevaremos a cabo
el próximo 20 de Septiembre, día del Jubilado, en todo el país, donde enviarán
pasacalles una consigna unánime en todo el país “Nuestros derechos no se
negocian” y además en CABA una suelta de globos negros en la Plaza Los Dos
Congresos, en homenaje a todxs lxs compañerxs de la tercera edad que se llevó la
pandemia.

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ATE San Luis firmó un Convenio Marco de Cooperación con la UNSL

Integrantes del Consejo Directivo Provincial de ATE firmaron
un Convenio Marco de Cooperación con la Universidad Nacional de San Luis. En
representación del CDP de ATE estuvieron presentes Fernando Gatica, Secretario
General, Escalante Sandra, Secretaria Adjunta, 
Ochoa Jorge, Secretario Gremial y Erdmann Ingrid, integrante del equipo
de formación. De parte de la UNSL estuvieron presentes el rector Víctor
Moriñigo, el vicerrector Héctor Flores y Diana Caviedes Garraza integrante del
equipo de gestión.

ATE San Luis es el primer sindicato en firmar este primer
Convenio Marco de Cooperación con la UNSL y desde ambos espacios se busca
iniciar un camino de articulación desde el cual se lleven adelante actividades
de mutua cooperación, construcción e intercambio de saberes.  A nivel nacional, nuestra ATE ya está
trabajando fuertemente en la articulación con diferentes universidades y ha
acompañado desde el inicio este proyecto en San Luis. Integrantes de ATE Universidades
han formado parte de diversos espacios de diálogo para posibilitar este momento
tan esperado.

Se pretende además promover procesos de formación,
capacitación e investigación que posibiliten la mejora de las condiciones
laborales de los y las trabajadoras del Estado, como así también al
fortalecimiento de un Estado al servicio de todos y todas, en los ámbitos
nacional, provincial y municipal.

Desde el Consejo Directivo Provincial de ATE San Luis señalaron:
"Ponemos a disposición de nuestros afiliados y afiliadas esta gran
herramienta de formación que posibilitará tanto un crecimiento profesional,
como uno colectivo, que contribuirá a la mejora del Estado".

En este sentido, los ejes de formación que se pretenden
desarrollar son:

•Derecho
Laboral

•Sistema
Previsional

•Administración
y Gestión Pública

•Estatutos
municipales

•Seguridad
e higiene

•Acceso a
la salud como derecho humano

•Salud
Sexual y Reproductiva

•Legislación
y acceso pleno a los derechos de las personas con discapacidad

• Reglamentación
de la ley de Interrupción Legal del Embarazo y la ley de Salud Sexual y
Procreación Responsable.

 

 

 

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Dos proyectos para enfrentar la crisis económica y sanitaria

Artículo publicado en la edición de agosto de El Trabajador del Estado que podés descargar haciendo click acá

La conformación de una Red de Voluntariado para potenciar el
Plan Detectar y la participación en las Mesas Locales de Asociativismo expresan
la consolidación de la estrategia que se dio el sindicato ante un contexto
altamente complejo.

Desde el inicio de la pandemia –y antes también, mientras se
gestaba la derrota electoral del neoliberalismo- ATE,  junto con la CTA-A, señaló que el camino para
reconstruir un Estado al servicio del pueblo era con lxs trabajadores.

Para ello, se dio diferentes estrategias: desde acciones
solidarias nacidas de lxs compañerxs hasta la articulación de alianzas con
organizaciones del campo popular para intervenir en el debate público, y la
participación en los Comité de Crisis y otras instancias de diálogo desde las
que elaborar propuestas e iniciativas concretas junto con el Estado.

Solidaridad y
compromiso

En ese marco, una de las acciones más importante en esta
etapa surgió a partir del trabajo articulado que viene llevando adelante ATE
con el Ministerio de Salud de la Nación, así como con la Secretaría de Gestión
y Empleo Público. Se trata de la conformación de una Red de Voluntariado de
Trabajadores del Estado para potenciar el Programa Detectar.

El equipo de voluntariado, que ya suma a más de 320
compañerxs, reforzará el Plan en los territorios, en particular en las
localidades del conurbano más golpeadas por la pandemia de COVID-19. Será a
partir de cuatro tareas esenciales: encuestas e hisopado en territorio, seguimiento
telefónico de casos y trabajo en laboratorio con la incorporación de compañerxs
biólogos moleculares para realizar diagnósticos PCR.

El 11 de agosto se llevó a cabo una reunión virtual junto a
Arnaldo Medina, viceministro de Salud de la Nación, y Ana Castellani,
secretaria de Gestión y Empleo Público; y una comitiva del ministerio de Salud
de provincia de Buenos Aires encabezada por Enio García, Jefe de Gabinete de
asesores. El objetivo fue avanzar en cuestiones concretas para la puesta en
marcha de la Red, como la organización de una Formación previa, la provisión de
EPP, ART y Seguro, entre otros.

Tanto Medina como Castellani destacaron el trabajo de total
cooperación, así como el valor y oportunidad del voluntariado, en un momento de
gran estrés del sistema de Salud.

 “Cachorro” Godoy, en
tanto, remarcó la importancia de fortalecer la acción en común ante los
desafíos que imponen la crisis y la pandemia. “Lxs trabajadores en ATE tenemos en claro que nuestro rol va más allá
del interés corporativo, que estamos al servicio del pueblo que es nuestro
legítimo patrón. Por eso, cuando encontramos espacios de participación como
este, es nuestra responsabilidad cubrir esos desafíos”,
manifestó.

“En un contexto en el
que el sistema salud está cerca del colapso, esta iniciativa que cuenta con el
compromiso militante y la solidaridad activa de ATE, resuelve una necesidad
impostergable”,
dijo por su parte Flavio Vergara, del Equipo Nacional de
Salud de ATE.

ATE y CTA-A en las
Mesas Locales de Asociativismo

Otro proyecto central de esta etapa es la conformación de
las áreas de Asociativismo en ATE y la CTA-A, integradas por las Secretarías de
Organización y compañerxs del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía
Social.

El lanzamiento del programa, que se propone aportar
soluciones colectivas a los problemas de las comunidades, se realizó a partir
de un encuentro virtual con Mario Cafiero, titular del INAES, y con más de 150
compañerxs de ATE y la central de todo el país.

 Participaron,
asimismo, “Cachorro” Godoy, Rodolfo “Rody” Aguiar y Mercedes Cabezas por ATE; y
Ricardo Peidro, Secretario General de la CTA-A, y Claudia Baigorria, Secretaria
Adjunta.

Cabezas
explicó que el objetivo es que la reactivación de la economía “se oriente a partir de las prioridades que
marquen en cada territorio las Mesas Locales de Asociativismo”. “Como lxs
trabajadores del Estado son quienes materializan las políticas públicas y lxs
compañerxs de la CTA-A son quienes operan en los territorios, habrá un
representante en cada Mesa para aportar al debate de esas pioridades”,
explicó
la dirigente.

Durante el encuentro, el presidente del INAES, Mario
Cafiero, reflexionó sobre la difícil realidad que transitamos a partir de la
pandemia y afirmó que esta situación “dejó
al desnudo la importancia de la fuerza del trabajo”
, y renovó la discusión
en torno al Estado que, indicó, “será el
generador de trabajo en la postpandemia, porque no habrá otro actor con
capacidad para hacerlo”.

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Tras reunión de ATE con el Ministerio de Salud, hay compromiso para pagar el bono a trabajadora/es de los DPSM

La ATE Rosario logró el compromiso del pago del Bono Covid a
trabajadoras y trabajadores de los Dispositivos Territoriales de Salud Mental (DTSM)
que hacen base en Atención Primaria de Salud y se avanzó en puntos importantes
para el sector.

Del importante encuentro, participaron las delegadas de ATE Rosario
Laura Coll, Laura Valdano y Florencia Orpinell. Por parte del gobierno,
Patricia Vallina, Secretaria de Coordinación de Gabinete; Marina Gil, Dirección
Provincial  Legal y Técnica; Ana Pamela
Suarez, Secretaria de  Administración; y
Matías Marzocchi Director Provincial de Salud Mental.

Las representantes gremiales, reiteraron la necesidad de incluir a la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la Dirección Provincial de
Salud Mental en el conocido como ‘Bono Covid’. Además, se insistió en la
necesidad de avanzar en el pase a planta de los contratados, agilizar los
expedientes de Emergencia pendientes, e implementar reemplazos por licencias
COVID.

Asimismo se propuso el abordaje del Plan de Emergencia en Salud
Mental, ante lo que el Ministerio propuso una Mesa Técnica de Trabajo de la
región Sur conformada por la Dirección Provincial de Salud Mental, el
Ministerio de Salud, representaciones gremiales y otros sectores del campo, a
conformarse los primeros días de septiembre de este año. Sobre la siempre
presente necesidad de profundizar el abordaje intersectorial, también las
autoridades se comprometieron a armar y convocar una mesa a la que nombran
COPISMA.

“Manifestamos la importancia de que el Ministerio declare oficial y
públicamente su voluntad y compromiso de transformar el viejo paradigma en
salud mental, hacia una sustitución de la lógica manicomial”, expresaron las
referentas de ATE Rosario.

“Las condiciones de trabajo hacen a las condiciones de asistencia, por
eso seguimos luchando por nuestros derechos. Es necesario el compromiso de los
trabajadores para las transformaciones de las políticas públicas que nuestro
pueblo requiere, por eso seguiremos organizándonos sosteniendo y habitando los
espacios que con mucho esfuerzo logramos construir. La lucha continúa”,
concluyeron las compañeras.

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La Justicia ratificó la elección de Delegados del IAFAS

En segunda instancia la justicia ratificó los delegados electos en el
proceso eleccionario de ATE, remarcándoles a los funcionarios del Instituto de
Ayuda Financiera a la Acción Social (IAFAS), por segunda vez, que el intento de
alterar las elecciones de delegados está fuera de la ley, lo que se configura
en una “práctica desleal” por parte del Estado.

La falta de respeto hacia las organizaciones de los trabajadores de
los funcionarios del IAFAS, en la persona de Silvio Vivas como presidente, se
viene expresando de distintas formas: no reconociendo las licencias gremiales
de los compañeros miembros de comisión directiva, tratando de interceder en la
elección de representantes gremiales y en este contexto de pandemia reduciendo
los ingresos de los trabajadores.

El IAFAS, sus funcionarios, no respetan las normas provinciales y
nacionales en cuanto a los derechos de las organizaciones de los trabajadores,
al parecer se creen un Estado independiente dentro de la estructura provincial,
al punto que en sus apelaciones a la justicia no consideran necesario si quiera
argumentar en sus decisiones arbitrarias, como lo expresa el fallo la Cámara
Tercera de Apelaciones del Trabajo, Sala I:

“… por cuanto no se rebaten argumentos esenciales vertidos por el Sr.
Juez de grado todos, claro está, adversos a la posición de la demandada.

En efecto, al emitir su veredicto el Juez de primera instancia,
argumenta fundadamente el porqué de la admisión de la acción planteada,
refiriendo a las conductas de la accionada detectadas y que se traducen en una
clara obstaculización en el ejercicio regular de los derechos de la libertad
sindical, todo en contra de normas constitucionales, convencionales y legales.”
(Sentencia de Cámara)

En el marco de reducción de salarios a los trabajadores del IAFAS por,
según lo expresado por sus funcionarios, reducción de los ingresos en el marco
de la pandemia, este organismo genera procesos judiciales que al perderlos le
quitan recursos al organismo. Es más, en la sentencia no se le regulan
honorarios a los abogados oficiales del IAFAS por la inexistencia de trabajo
argumentativo:

“no correspondiendo regular honorarios a los letrados de la parte
demandada por lo inoficioso de su escrito.” (Sentencia de Cámara)

Desde nuestra organización ratificamos la presencia a través de
nuestros Cuerpo Orgánicos en todas las reparticiones del Estado, no vamos a
permitir el intento de inmiscuirse en la organización de nuestra institución.
Esta defensa la llevamos adelante a través de las medidas gremiales y con el
apoyo de nuestro Cuerpo de Asesores Legales.

En el marco de la pandemia los trabajadores del IAFAS sufren
importantes recortes salariales, la conducción de Vivas genera procesos
judiciales, sin siquiera tomarse el trabajo de argumentar.  De esta forma malgastan los recursos del
estado, dilapidando los ingresos que tienen que ser dirigidos a la ayuda social
y a los ingresos de los trabajadores que sostienen el organismo.

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En su primera reunión, ATE y Gobierno aprobaron el ámbito de aplicación del CCT

Con la presencia de la gobernadora Arabela Carreras, culminó la
primera reunión entre ATE Río Negro  y el
secretario de Trabajo, Jorge Stopiello, para redactar el convenio colectivo que
regirá las relacionales laborales entre los trabajadores de la Administración
Pública (AP) provincial y el Estado rionegrino.

ATE estuvo representado por el secretario general, Rodrigo Vicente, la
secretaria adjunta, Leticia Lapalma, y el asesor legal del sindicato, Diego
Sacchetti. En tanto, por parte del ejecutivo también estuvo presente el
ministro de Gobierno y Comunidad, Rodrigo Buteler, el ministro de Economía de
Río Negro, Luis Vaisberg, el ministro de salud Fabián Zgaib y la secretaria de
la Función Pública Liliana Arriaga. Las partes pusieron en marcha la Comisión
Permanente de Interpretación del Convenio.

En este primer encuentro, ya fue aprobado el ámbito de aplicación: el
convenio colectivo regirá para cerca de 25.000 empleadas y empleados de la
Administración Pública que pertenecen a jurisdicciones y entes autárquicos y
descentralizados existentes o a crearse.

«Que se haya aprobado el primer título del convenio, cristaliza un
sueño por el que tanto luchamos las y los estatales rionegrinos, que es
democratizar los vínculos laborales en el Estado», señaló Rodrigo Vicente,
secretario general ATE Rio Negro. «Sin lugar a dudas hemos iniciado el debate
de una norma que construiremos conjuntamente con la patronal y que se traducirá
en la jerarquización de las condiciones laborales y salariales de decenas de
miles de empleados públicos de nuestra provincia», completó.

ATE hizo entrega de un anteproyecto completo que servirá de base para
los debates en las asambleas que impulsará en todas las seccionales y sectores
de la administración pública de la provincia. Las partes quedaron en volver a
reunirse el 30 de septiembre.

La redacción del convenio colectivo, surge a partir del decreto 759
del Poder Ejecutivo rubricado en Bariloche en junio de 2019, con la presencia
del entonces gobernador Alberto Weretilneck y una delegación gremial de ATE.

 

ATE denunció hostigamiento
contra municipales de Fernández Oro

La seccional Allen de ATE denunció las condiciones deplorables en las
que desarrollan su labor las trabajadoras del municipio de Fernández Oro y el
hostigamiento que sufren a diario por parte de la jefa de comercio y
bromatología, Verónica Inchauspe.

Se trata de personal de los sectores de deporte, museo y centros
infantiles que fue trasladado a un «grupo urbano de prevención» sin ser
notificado, sin un memorándum, sin que se haya notificado a la ART por si
sufrieran algún accidente en la calle y sin la indumentaria adecuada para tal
recorrido. Además, cuentan con un solo baño a disposición de 30 agentes y
fueron trasladadas sin capacitación previa acorde al Covid19 ni formación al
respecto.

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ATE ANAC se reunión con la Dirección de de RRHH

La Coordinación nacional de ATE ANAC mantuvo una reunión con la
Directora de RRHH de ANAC, Dra. Adriana Samia, y los Licenciados Ricardo
Serrago y Gonzalo Echebarrena del Departamento Relaciones Laborales, a quiénes planteó
distintas problemáticas que afectan al sector. Entre ellas que la Administración,
luego del histórico reclamo, y en el marco del plan de lucha que se lleva adelante,
avanzará en el pedido de Presupuesto para el pago de los Reencasillamientos en
el año próximo.

“Desde ATE consideramos un logro importante de nuestra lucha, poder
avanzar en la resolución de este punto que mejora la situación de cientos de
compañer@s, pero lo creemos insuficiente en el marco de la  crisis estructural que atraviesa nuestro organismo”,
explicaron de la Coordinación sobre los pedidos en la reunión.

ATE también considera indispensable que se avance en la recategorización
de compañer@s esenciales, durante el último trimestre de este año, el pago del bono
como servicio esencial, que se prevea el paso Art9 de compañer@s bajo contrato OACI,
el pago de  horas mixtas y la incorporación
de personal.

“Con mucho esfuerzo logramos avanzar en la conquista de derechos
indispensables como el correcto Reencasillamiento de profesionales de ANAC.
Necesitamos avanzar en otras cuestiones claves que permitan ejercer el rol de
una Autoridad Aeronáutica más ligada a su objetivo y misión, con trabajadores y
trabajadoras reconocid@s”, sostuvieron desde la sectorial. 

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Reunión de ATE con funcionarios del INTI para tratar los pases a planta permanente

Integrantes de la Junta Interna de ATE en el INTI se reunieron con
funcionarios del organismo con el fin de comenzar a trabajar conjuntamente por
el pase a planta y otros puntos que hacen al Convenio Colectivo de Trabajo
(CCT).

En la reunión, donde por ATE se hicieron presentes por los delegados paritarios
COPIC Claudia Bufi,  Juan Moretti, y
Francisco Dolmann por ATE Nacional se debatieron los siguientes temas:

– Relevamiento definitivo del personal contratado, que está en
proceso.

Conformación oficial por parte de
las autoridades  de la COPIC.

Análisis de distintos procedimientos
dentro de las herramientas que posee el convenio colectivo,  a fin de no afectar la carrera y el salario
del contratado al momento del Pase a Planta.

Seguir analizando la posibilidad
de adecuar en el ámbito de la COPIC artículos del convenio y de cláusulas
transitorias para facilitar el Pase a planta.

Seguir intercambiando
información, que ambas partes obtengan de las reuniones en Gestión Pública, con
el fin de llevar adelante propuestas conjuntas.

Las partes acordaron establecer reuniones periódicas para analizar en
forma conjunta todas las novedades que se vayan dando en las reuniones
paritarias y con funcionarios.