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Opinión

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Desde hace tiempo en nuestra provincia se está impulsando, a
través de hechos concretos y discursos de varios dirigentes políticos, a
inducir en la sociedad en general que es normal que haya hambre en Mendoza,
como si esa problemática social fuera algo natural. No obstante, resulta
inadmisible y fuera de lugar en todo marco, naturalizar el hambre en parte de
nuestra comunidad.

Casos concretos de esto que planteamos se reflejan
claramente en la política social y económica que tenemos, en cuanto los
trabajadores o sectores de menor poder adquisitivo son relegados o escondidos
en distintos puntos de la provincia, llámense villas, barrios populares, entre
otros, que por lo general están alejados del microcentro o Km 0 de nuestras
ciudades.

En estos últimos treinta días esta situación quedo en
relieve frente al conflicto municipal en plena capital de Mendoza, donde los
trabajadores de la comuna citadina manifestaban una necesidad, frente a una
realidad concreta: trabajar durante años más de 40 horas semanales con salarios
muy por debajo de la línea de pobreza, quedando, tanto ellos como sus familias,
excluidos de necesidades básicas como poder comer más de una vez por día; poder
tener un servicio esencial como el agua, entre otras situaciones que dignifican
la vida de cualquier persona.

La carencia social y salarial estructural, junto con la
discriminación y explotación por parte de distintas autoridades del municipio
sobre esta realidad que ejecutan sobre los trabajadores Municipales de Capital,
con cargas horarias exuberantes por salarios paupérrimos, ayudan a entender las
conductas arbitrarias de funcionarios que perciben sueldos por encima de los
$120.000, mientras los asalariados quedan por debajo de la pobreza extrema, con
básicos que no superan los $13.100.

El maltrato, y la violencia institucional y personal que
ejercen sobre los trabajadores es tan cruel como inmensa. Solo con mencionar
miserables reprimendas que padecen las bases, como no pagarles las horas
trabajadas o suspenderlos por mirar a la cara a distintos capataces y funcionarios
municipales, podemos dar cuenta de ello.

Así, construyen una aberrante realidad para la clase obrera,
en la que te sancionan por ser pobre y te persiguen por no tener fuerzas para
palear más de 8 horas al día. Es la verdad, no hace falta irse a África, ni ver
una documental de hace 200 años atrás sobre la esclavitud o la opresión, para
abrir los ojos y ver que esto ocurre en la Capital de Mendoza.

El problema radica en que los gobiernos quieren ocultar esta
realidad a la sociedad, no sólo tratando de desmentir los hechos atroces,
desviar el tema o politizar la situación, sino acallando reclamos pacíficos y
dignos, contra los que se comenten terribles barbaridades propias de las épocas
más oscuras de nuestra historia nacional, como es la represión de los
trabajadores que manifiestan esta aberrante situación.

De esta manera se criminaliza la pobreza y el grito de
dignidad de los que padecen el hambre. Precisamente, esa criminalización se
concretó en hechos, como los antes mencionados o por omisión, sabiendo que esta
situación existe.

Lo que hace falta es una verdadera política social y
económica para poder mejorar la calidad de vida de estos trabajadores y
ciudadanos, con una justa redistribución de la riqueza.

Lo único que se encuentra en esta realidad es esa gran
grieta social, que se plasma por parte de la dirigencia y de la sociedad. Nadie
tiene que ser reprimido, ni excluido, porque todos tienen derechos. Ellos solo
piden cobrar por lo que trabajan, quieren dignidad y no hambre. Esto se logra
teniendo un diálogo sincero y constructivo, con los gobiernos y las
instituciones que representan a los trabajadores, principalmente para no seguir
revictimizando a los hoy están padeciendo este flagelo.

Desde nuestro sindicato y central obrera, siempre estaremos
junto a los trabajadores, más aun con los más vulnerables.

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En el INDEC sólo el 21% de la/os trabajadora/es es de planta y el 70% tiene salarios por debajo de la canasta básica

La Junta Interna de la ATE en el INDEC denunció que
de toda/os la/os trabajadora/es, solo el 21% es de planta permanente y que los
salarios están tan pauperizados que el 70% de personal del instituto percibe
salarios por debajo de la canasta básica.

El dirigente de la ATE en este sector, Raúl Llaneza,
enfatizó que el en INDEC “prima la precarización  laboral”. Según Llaneza el 21% de la/os
trabajadora/es pertenecen a la planta y el restante, una/os 250 trabajadora/es “son
monotributistas sin  ningún derecho
laboral”.

La pauperización también existe a nivel salarial con
más del 70% del personal con salarios por debajo de los 43.000 pesos, que se necesitan
para no caer en el umbral de la pobreza.  Llaneza señaló que una cosa está atada a la
otra: “recuperar el salario de la/os compañera/es también implica un cambio
general en las relaciones laborales y para ello se hace necesario el pase a
`planta permanente de toda/os la/os precarizada/os”. 

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ATE acordó el pago del aguinaldo y suba de ítems para municipales de José de San Martín

La Seccional ATE Esquel acordó con la Municipalidad de José de San Martín,
el pago completo del aguinaldo y una suba en ítem salarial.

Pese a la negativa inicial, el municipio finalmente aceptó el reclamo gremial
de ATE y pagará el salario completo y en un tramo, que se efectivizará en los
próximos días. También se acordó se acordó el pago de un 2% al salario básico
de la/os trabajadora/es en concepto de calificaciones.

En tanto la Municipalidad se comprometió a la provisión de indumentaria de
invierno, para el personal de las áreas que cumplen tareas en condiciones
climáticas severas. 

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Medidas de fuerza en los Centros de Salud de Paraná

Trabajadora/es de los Centros de Atención Primaria
de Paraná realizan asambleas con retención de servicios de dos horas por turno,
por la falta de respuestas a las problemáticas laborales y salariales, que fueron
presentadas por ATE al intendente de esa ciudad, Adán Bahl, a través de un
petitorio de 10 puntos.   

Las medidas de fuerza que iniciarán los seis centros
de salud que dependen de la municipalidad de Paraná, se sumarán a las que ya
vienen realizando los CAPS en la provincia desde esta semana y ent6re ellas
está el reclamo del pago del bono de 20.000 pesos, otorgado mediante un decreto
nacional y del que hasta ahora el personal de Salud municipal de Paraná no percibió
ninguna de las cuatro cuotas.

Los diez puntos que ATE entregó a la comuna
incluyen:

– Elementos de protección personal para el personal
de Salud en el marco de la pandemia.

– Asegurar como fue prometido por el Intendente la
llegada a cada Centro de Salud de los termómetros infrarrojos.

– Compra de medicamentos básicos para la atención a
la comunidad.

– Pago del módulo por exposición al Covid, adeudado
el mes de junio.

– Intervención urgente de la Subsecretaría de Salud
Comunitaria sobre el pago del bono de 20 mil pesos, impulsado por el Ministerio
de Salud nacional.

– Formar parte de la orgánica de los CAPS
municipales

– Reconocimiento de las licencias profilácticas.

-Adherir en carácter urgente a la resolución 2366
del Ministerio de Salud de la provincia.

-Estabilidad laboral para los empleados de los CAPS
municipales.

-Pases a planta de los trabajadores de Salud.

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Para ATE es prioritario resolver el atraso salarial y los derechos laborales

En declaraciones a
medios locales, el titular de la ATE- Chaco, Mario Bustamante señaló que es prioridad
del gremio que se resuelva la cuestión salarial, golpeados por la falta de
actualización y la promulgación de un paquete de leyes necesarios para avanzar
en derechos laborales.

En cuanto al salario la
ATE acordó en marzo una suba salarial del 11%, pero también avanzar en al
conformación de mesa de negociación que permitieran resolver el pago de
bonificaciones pendientes y otros decretos. Sin embargo todavía las reuniones
siguen si poder realizarse y por eso el gremio pidió al gobernador, Jorge
Capitanich, que autorice a sus ministros a avanzar en la negociación.

Según Bustamante hay
numerosos problemas sin  resolverse como
es la situación del personal de Salud, el Programa de Expertos,  la alta precarización que existe en el estado
provincial como en los municipios y la Carrera Sanitaria, que es un histórico
reclamo de ATE.

Además el gremio volvió
a recordarle a Capitanich  la presencia en
la administración provincial de casi 2.200 personas de planta política que
nunca se hicieron presentes en el trabajo y por el cual hay un proceso parado
en la Justicia. 

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ATE Chubut presentará una demanda civil contra la provincia

ATE Chubut presentará una demanda civil contra la provincia,
por la demora en el pago salarial.El Secretario General de ATE Chubut , Guillermo Quiroga,
confirmó que se presentará una demanda civil contra el Gobierno Provincial por
la demora en el pago de los sueldos durante más de un año: “Como la feria
judicial está suspendida la demanda podrá ser presentada a finales de Julio,
principios de Agosto. No solo reclamaremos la mora en los pagos, sino los
intereses que eso genera”, sostuvo.

En este sentido, señaló: “Nosotros ya habíamos rechazado el
pago del aguinaldo en cuotas. provincia no está queriendo acordar nada”.

Además, el dirigente agregó que: “Con los sectores que están
volviendo a trabajar vamos a iniciar medidas de fuerza. Demandaremos civilmente
al Estado Provincial por la mora en los pagos de salarios durante más de un
año”.

Asimismo, Quiroga además aclaro que: “En la zona del Valle
podemos realizar movilizaciones y medidas a través de paros y retenciones de
servicios”.

“En la zona cordillerana se complica realizar medidas de
fuerza por las nevadas y en la zona Sur por la circulación del virus”, concluyó
.

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Daniel Godoy es Director IDEPSALUD ATE ARGENTINA Director del
Instituto por la Igualdad y la Democracia IPID Co-autor del libro “IOMA
democratización o despojo”

La situación devenida a partir del escalado (y aún no
resuelto) conflicto entre el IOMA y la AMP ha generado una situación de aristas
complejas. Las asociaciones profesionales y las Sociedades científicas, así
como las instituciones privadas de Salud (Clínicas y Sanatorios), se han
abroquelado en una actitud compacta manteniendo una especie de “lock out”, ante
la invitación a registrarse como prestadoras y prestadores directos al
Instituto. Montando un escenario de acusaciones y relatos “caceroleros”
(cubanización, pamizacion, etc.) Las flamantes autoridades del Instituto,
persisten en confirmar la libertad de elección y la vigencia de los derechos
prestacionales de lxs afiliados a partir de desplegar formatos administrativos
que permitan eludir la intermediación y mantener las prestaciones. En el medio,
y nada menos que en tiempo de crisis sanitaria y social sin precedentes, tiene
a las y los afiliados como espectadores sufrientes de este conflicto entre
partes. 
El montaje del conflicto claramente está disparado por una
irregularidad detectada a la que hay que darle curso administrativo y legal,
tal, como se ha procedido. Y también es cierto que esta punta del iceberg,
induce a la trama de complicidades que ha venido funcionado aceitadamente para
la apropiación de los recursos del IOMA (que no es otra cosa que SALARIO
DIFERIDO DE LXS TRABAJADORXS y que, según la ley, no debe usarse para otro
fin). Sólo basta consultar los archivos judiciales y periodísticos, para
corroborar éste hecho como parte de una larga y lamentable lista de ilícitos de
todo tipo. En ésta oportunidad (como en otras) hemos dado nuestro respaldo
absoluto y público al curso que se le ha dado a las irregularidades detectadas
por parte de las autoridades del IOMA. El transparentamiento del Instituto y el
control de los flujos financiero son parte de una reivindicación histórica, que
las Organizaciones hemos reclamado. Las organizaciones gremiales que
representamos a lxs afiliadxs en la Provincia de Buenos Aires no venimos
pensando y discutiendo el Instituto desde hace 6 meses. Tenemos acumuladas y
transitadas cientos de asambleas, reuniones, gestiones, documentos, libros, y
hasta proyectos de ley producidos desde las Organizaciones de lxs trabajadores. 
Acumulamos HISTORIA promoviendo el modelo de IOMA deseado por nosotros. Hemos
defendido un principio de SOLIDARIDAD Y DEMOCRATIZACIÓN con EFICACIA SANITARIA
como sujetos activos y conscientes de un modelo prestacional que prevenga y
atienda nuestra forma de enfermarnos en tanto trabajadorxs, concepto básico de
la relación SALUD/ENFERMEDAD/TRABAJO, para lo cual el Instituto ha sido creado.
Porque hay que recordar (hay que recordar?) que la “SEGURIDAD SOCIAL” y el
“MODELO SOLIDARIO” es una construcción histórica de lxs trabajadorxs desde los
tiempo de las primeras y más rudimentarias formas de asociatividad de lxs
inmigrantes, incluso antes de la irrupción del Estado en materia de Políticas
Sociales. Pero también hay que decirlo, es un conflicto de forma pero no de
fondo. Porque, por lo menos hasta donde se sabe, no pone en discusión ni la
MATRIZ, ni las PIEZAS, ni el “PEGA-PEGA” que lxs trabajadorxs hemos denunciado
a lo largo de gestiones de distinta condición partidaria. La MATRIZ con la que
está moldeada la Institución desde hace décadas, se corresponde con un
entramado del negocio de la enfermedad y el negocio de la gobernanza. Ése ha
sido el propósito primario plasmado en su forma de gobierno y de su
organización. Nunca el/la afiliado/a trabajador/a ha sido el centro de las
formulaciones de gestión, y tampoco ha sido el sector Público el tributario
principal de los recursos. 
Las PIEZAS han sido siempre el entramado gobierno de
turno/corporaciones/industrias más algunos personajes del sindicalismo
empresario, jugando en equipo y “siga-siga”. Y el “PEGA-PEGA” es la modelación
de una mega estructura administrativa vaciada de todo mecanismo de control y de
supervisión pública y social, donde el flujo de dinero se “habilita” y
direcciona a través de oficinas claves, cuyas lapiceras valen millones. Todo
funcionando para asegurar que el resultado sea siempre EL MISMO: el
usufructo/beneficio de esos actores. No hemos escuchado de parte de las
autoridades del IOMA el plan que soporta ésta decisión. No está explicitado el
rumbo de la presunta “refundación” del IOMA. Lxsa afliadxs venimos soportando
una historia de reducción de prestaciones y aumento de los gastos de bolsillo
(medicamentos por ejemplo), cuando no el cobro indebido de coseguros y
aranceles. La gestión Vidal fue una expresión del vaciamiento del Instituto a
costa de sub ejecutar los fondos y usarlos para otra cosa. Este gobierno tiene
la posibilidad de cambiar GOBERNANZA POR DEMOCRACIA. Lo verdaderamente
instituyente, novedoso y necesario debe ser la democratización del IOMA. 
El
Instituto debe ser conducido por la representación mayoritaria de lxs
trabajadorxs. Necesitamos ámbito y tiempo para discutir el INSTITUTO. Con
centro en las representaciones de lxs trabajadorxs, y con participación de la
totalidad de los actores involucrados que prioricen la salud al negocio, que
incluso puede servir de base para una discusión integralizadora del proyecto de
salud en la Provincia de Buenos Aires, donde la Pandemia dejará huellas de todo
tipo. El Gobierno y en particular Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos
Aires, tienen esa posibilidad.

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Jujuy: ATE logró el pase a planta de más de 1900 trabajadores de Educación

Ayer, el ejecutivo provincial mediante decreto acuerdo 1220
estableció el pase a planta permanente, con carácter excepcional y por única
vez, del personal de la administración pública comprendido en la ley 3.161 que
cumpla servicios efectivos en el ministerio de Educación.

De esta manera, 1.943 compañerxs ex jornalizados y ex transitorios,
que habían pasado a contrato con la provincia y que no habían sido contemplados
en un proceso anterior de pase a planta, obtienen estabilidad laboral.  

Así lo confirmó Carlos Sajama, secretario general de ATE
Jujuy, quien destacó que lo establecido en este decreto es un logro de los
reclamos y negociaciones que el gremio venía llevando adelante ante los
ministerios de Educación y Trabajo, así como en una reunión con el gobernador.

 “En la situación en
la que está el país y el mundo producto de esta pandemia poder llevarle tranquilidad
a los compañeros de que nadie les va a quitar puesto de trabajo es una felicidad
enorme. Además, es un triunfo que se logró con lucha, porque son compañeros que
vienen con años de pelear junto con ATE”, expresó el dirigente.

En el decreto aprobado por el Ejecutivo provincial quedan
comprendidos quienes acrediten desempeño como trabajadores contratados bajo el régimen
de locación de servicios, con antigüedad de 5 años o más al 31 de diciembre del
2019, entre otras condiciones, alcances y efectos previstos por el decreto n°9.316-g-19.

En tanto, Sajama indicó que ya se planteó ante el Ejecutivo
la necesidad de que adhieran al decreto en los ministerios de Desarrollo Social,
en Salud y en la Administración Central.

A siete meses de asumir la conducción de ATE Jujuy, el
dirigente señaló que se ha avanzado en la solución de distintas problemáticas: “no
sólo Educación sino también en sectores profesionales y de Salud”. En tanto, “seguimos
peleando por aumento salarial y para que a nivel nacional se llame a paritarias”.

A su vez, desde ATE se vienen organizando y accionando para
que se cuide la Salud y condiciones laborales para lxs trabajadores en el marco
de la pandemia, y realizando acciones solidarias como donación de alcohol en gel,
barbijos y bolsones de alimentos.

COVID-19

En el marco de la pandemia por COVID-19, y cuando debido a
la flexibilización de la cuarentena se reabren sectores con atención presencial,
el sindicato continúa reclamando y realizando los controles en los distintos
sectores para verificar que se cumpla con las medidas de seguridad sanitaria.

“Hay que seguir peleando para que se cumplan las condiciones
necesarias. Hemos presentado un proyecto nacional para el cuidado de lxs
trabajadores de Salud y hemos pedido reiteradas veces integrar el Comité de
Emergencia (COE), pero recién nos convocaron hace unos pocos días, cuando el
Gobierno perdió el control de la situación. Por eso lo rechazamos, y junto a
lxs secretarios de todas las seccionales acordamos la postura de seguir
denunciando y reclamando por elementos de protección personal y de
bioseguridad, que sean de calidad, por la falta de personal, entre otras
cuestiones”, manifestó el titular de ATE Jujuy.

En ese sentido, detalló que las situaciones más complejas se
viven en Salud –donde se destaca el caso de la localidad de Libertador General
San Martín-, en la policía, y también entre lxs trabajadores municipales.  

“Los sectores municipales están hoy en situación de peligro.
Si hay algún contagio van a caer muchxs compañeros. Desde las seccionales se
hicieron denuncias porque no se está cumpliendo medidas de salud y  seguridad”, manifestó Sajama y precisó que “la
situación de más riesgo la padecen los 
compañeros que hacen la recolección debido a las condiciones precarias
en las que se realiza, con camiones o hasta con tractores”.

A esto se suma, como en muchos sectores, la necesidad de
personal que supla las tareas que no pueden llevar adelante quienes se tienen
que quedar en su casa por ser personas de riesgo.

En esa línea, el dirigente informó que este jueves van a realizar
un nuevo ruidazo para reclamar que se cumplan con las medidas y elementos de
bioseguridad necesarios para proteger a lxs trabajadores de la Salud. La medida
se llevará adelante con otros gremios con representación en el sector Salud,
como UPCN, ATSA y APUAP, “con mucha responsabilidad y  con distanciamiento”, subrayó el titular de
ATE. 

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Ya abrió la inscripción para la Diplomatura en Políticas Públicas y Derechos de la Niñez

Hoy inicia la inscripción para la Diplomatura
"Políticas Públicas y Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes". La
misma se impulsa es en el marco de un convenio entre la Universidad Pedagógica
Nacional (UNIPE) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Nacional).

Su realización en modo presencial fue cancelada debido al
COVID19 pero luego de estos meses donde se mantuvieron los contactos entre las
instituciones, logramos retomar la cursada ahora en formato de conferencia
virtual.

Con la llegada de la virtualidad al aula, las capacitaciones
organizadas desde ATE Universidades adquieren un carácter federal, ampliando
las inscripciones a todas las provincias.

El viernes 7 de Agosto se abre un nuevo espacio virtual y
federal que la ATE Nacional pone a disposición de lxs trabajadorxs sean
afiliadxs o no.

“El desarrollo del diplomado trae como propuesta entre sus
objetivos, el desafío de promover y fortalecer la construcción colectiva de
prácticas ya sean institucionales u organizativas para garantizar, asegurar o
contribuir a l defensa, concreción y ampliación de derechos de la niñez y
familia trabajadora en el contexto actual. Estamos convocados en definitiva, a
construir otra relación del estado con la niñez, adolescencia y juventud.”
María José Cano – Directora del Departamento de Derechos de los Pueblos ATE
Nacional – Foro por la Niñez

Equipo Docente: Integrado por lxs docentes Norberto I.
Liwski, Denise Fridman (UNIPE) y María José Cano, Dolores Fuse, Clarisa Salgado
(ATE).

Modalidad: Virtual sincrónico (en tiempo real) transmitido
desde una herramienta de videoconferencia.

Horario: 17 a 19 hs.

Inicio: viernes 7 de Agosto 2020

Las vacantes son limitadas.

Pueden solicitar información a través de los siguientes
medios👇

ateuniversidades@gmail.com

WhatsApp +5491158693429

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Se realizó charla debate sobre los sistemas previsionales en Latinoamérica

“Inconstitucionalidad de la reforma previsional en Córdoba.
¿Qué sucede en Latinoamérica? Presente y futuro del sistema previsional”, se
tituló la instancia virtual que realizó ayer ATE Córdoba, con la participación
de compañeras y compañeros de diversos países de la región.

La iniciativa contó con amplia de respuesta de las y los
compañeros, participaron a través de la sala del zoom organizado para la oportunidad
y de la página de Facebook del Consejo Directivo Provincial (CDP).

Coordinado por nuestra secretaria de Prensa, Julia Giuliani,
la charla debate contó con la presencia los panelistas Federico Giuliani,
secretario General del CDP Córdoba, Julio Fuentes, trabajador del Instituto de
la seguridad social de la provincia de Neuquén y secretario General de la
Confederación Latinoamericana de Trabajadores Estatales (CLATE), Recadero
Gálvez, administrador público, licenciado en Ciencias Políticas y Administrativas
y docente e investigador de la Fundación Sur, de Chile, Mario Montes,
licenciado en Jurisprudencia y Ciencias Sociales, presidente de la Asociación
General de Empleados Provinciales y Municipales de El Salvador (Agepym), Lorena
Luján, asesora en seguridad social y del equipo de representación de
Trabajadores de Previsión Social de Uruguay y Martín Pereyra, presidente de la
Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado de Uruguay (Cofe).

Además, la actividad contó con la presencia de compañas y
compañeros de larga y respetada trayectoria Marta Maffei, dirigente docente que
formó parte del núcleo fundador de la CTA, 
Carlos Custer, dirigente de ATE, fundador de la CLATE y ex embajador en
el Vaticano, y Oscar Cacho Mengarelli dirigente de ATE, fundador Anusate y
vicepresidente del Centro de Jubilados Nacional de ATE, y Leonarda Pocha
Correa, integrante también del Centro Nacional de Jubilados de ATE y dirigente
estatal correntina.

Al introducir la conversación virtual, que contó con
alrededor de 80 compañeros participantes, la compañera Julia Giuliani destacó
que “para los militantes y dirigentes de ATE esta fecha es muy sentida: hace 27
años falleció German Abdala, un compañero de esos imprescindibles que promovió
leyes en beneficio de las y los trabajadores estatales cuando fue diputado
nacional. Recordaban que la resistencia a la privatización del sistema
jubilatorio fue su último acto en el congreso antes de partir”.

La secretaria de Prensa destacó que el encuentro se realizó
“en el marco de la campaña internacional de la CLATE”.

 

Federico Giuliani tomó la palabra seguidamente para dar la
bienvenida a todos e introducir sobre la gravedad de la situación que atraviesa
el sistema jubilatorio provincial.

El secretario General del CDP destacó que “la actividad es
muy importante porque tiene trascendencia para construcción de nuestro
sindicato y la CTA en la provincia. Si bien Córdoba parió la reforma
universitaria, que fue faro para el desarrollo de una universidad pública,
democrática y popular, y el Cordobazo, tierra de grandes dirigentes como
Agustín Rosco o Atilio López, René Salamanca, Héctor ‘la Perra’ Castro; también
es una sociedad con una clase dirigencial conservadora y antipopular”.

Entre otros puntos de su mensaje, Giuliani destacó:

“Debo decir que el FMI promueve y exige a los gobiernos de
turno, en todo el continente, la reforma previsional a la baja de las
jubilaciones para después habilitar créditos que se transforma en impagables,
fraudulentas, ilegales e inmorales deudas externas”.

“Esto claramente tiene una concepción neoliberal del
capitalismo que es achicar el gasto público que está dirigido a sectores muy
vulnerables, compañeras y compañeros jubilados, pero también trabajadores que
hacen sus aportes de manera religiosa todos los meses. Ese dinero lo terminan
utilizando para parchar otros gastos”.

“Esta charla es necesaria porque el 20 de mayo pasado
asistimos a una nueva medida de ajuste del gobierno provincial, que encabeza
Juan Schiaretti, le llaman reforma pero es ajuste para los bolsillos de las y
los trabajadores. A pesar de la pandemia, del aislamiento social preventivo y
obligatorio el movimiento obrero en su conjunto salió a la calle para repudiar
esta reforma”.

“Revisando la historia podemos ver que desde 1999 nos gobierna
el cordobesismo, el justicialismo versión Córdoba, construcción que pierde su
perfil histórico de justicia social y se transforma en una fuerza conservadora
y antipopular. Primera reforma fue en 2008, con este mismo gobernador en el
cargo, para cambiar el cálculo del salario para pasar del promedio a los
últimos 12 meses a los últimos 48. En agosto de 2012 se da la segunda reforma,
bajo la ley 10078, desfasando las actualizaciones salariales a los jubilados
por seis meses respecto a los activos. En 2015, vuelve este personaje Juan
Schiaretti, para impulsar otra reforma, retocando la ley de 2012, con el
condimento que contó con el apoyo del entonces presidente Macri. Ese caso fue
un nuevo ajuste, feroz, modificando el cálculo del haber, pasando al 73%  del salario del activo”.

“La última ley que impone el ajuste es del pasado 20 de mayo
de este 2020, en medio de la pandemia, otra avanzada sobre el sistema
previsional público cordobés. Ahora se pospone nuevamente las actualizaciones,
se rebajan las pensiones por invalidez y se modifica definitivamente el cálculo
del haber para establecerlo según el promedio de los últimos 10 años,
eliminando la bonificación por exceso de servicios, entre otros puntos”.

“Ante esta pelea desigual con el Estado empleador, que tiene
la connivencia de sectores gremiales de la burocracia sindical, funcionales a
estas reformas, desde ATE decidimos dar la pelea judicial, definimos ir por una
demanda de inconstitucionalidad con nuestro equipo de letrados y el
asesoramiento del previsionalista Aníbal Paz. El TSJ admitió nuestro planteo y
es un avance atento a que 7 de cada 10 se rechaza. Ahora la Provincia tiene la
pelota para responder a la demanda”.

“Denunciamos allí la violación de pactos internacionales a
los que Argentina está suscripta, como el Pacto de los Derechos Sociales y
Civiles de 1968 –que establece que los estados deben mantener el piso y elevar
el techo de derechos en función del principio de progresividad–. Además
nuestros abogados detectaron que esta reforma tiene un sesgo patriarcal porque
afecta mucho más a mujeres que a hombres. Nuestro sindicato decidió por eso
acudir también a organismos internacionales para presentarnos ante la Corte
Interamericana de DDHH y ante la OIT”.

“Mientras, seguimos luchando por un estado más presente, con
una mirada social, atentos a defender los intereses de las mayorías. Ese sueño
por una patria grande por tener un proyecto emancipatorio, de liberación del
imperialismo, soberano de justicia social e igualdad para todas y todos, aún está
inconcluso y depende de nosotros que se termine de concretar”.

La CLATE el Foro Internacional Previsional

Acto seguido, Julio Fuentes destacó el lanzamiento, hace un
año, del Foro Internacional de Defensa de los Sistemas Previsionales. El
dirigente desatacó que la iniciativa “nace a partir de una convocatoria de la
Confederación de Servidores Públicos de Brasil (CSPB) a organizaciones
sindicales y sociales para tener una reunión en Porto Alegre, donde
participamos fundamentalmente compañeros de Brasil, Chile y Argentina, sumando
compañeros que integran la CLATE, para buscar la constitución de un espacio
donde podamos coordinar acciones, transmitir experiencias e información”.

“Esta es una lucha que no alcanza con llevarla a cabo solo
desde los trabajadores y los sindicatos, tiene que ser una pelea que integre
plenamente a todo el pueblo. Esta perfectamente demostrado que los sistemas
previsionales solo pueden existir si son estatales, universales, solidarios y
de reparto. Por el contrario, los sistemas privados son un excelente negocio
para los bancos que lo administran pero ineficientes e inoperantes para dar una
respuesta previsional. Ese camino debemos abandonarlo (en la región) porque el
Banco Mundial y el FMI están promoviendo nuevamente la privatización como
respuesta al déficit del Estado”.

“La situación hoy es delicada. Latinoamérica y el caribe
tienen una población de 630 millones de habitantes, de los cuales 70 millones
tienen más de 60 años de edad. De esa cantidad sólo la mitad tiene un sistema
de previsión, solo uno de cada dos. ¿Cómo se ve para adelante? La población va
envejecimiento paulatinamente, a pesar de ser un continente joven. Para 2030
serán 107 millones de adultos mayores, para 2050 será uno de cada cuatro
latinoamericanos”.

“El problema los sistemas previsionales están desfinanciados.
En muchos casos los administradores malversaron fondos públicos, con tolerancia
de los gobiernos y mucha dirigencia sindical, pero también porque el 60% de los
trabajadores de la región son informales. 
No porque se dediquen a actividades marginales sino porque existe una
gran cantidad de trabajadores en empresas formales que no aportan por sufrir la
informalidad. Por eso la complacencia de gobiernos y sindicatos afines. Con un
sistema previsional desfinanciado y el aumento progresivo de la población
adulto mayor de 60, la perspectiva es de hambre y postergación”.

“Si le sumamos la crisis económica producida por la
pandemia, la baja de los aportes previsionales torna la situación muy grave.
Por eso el Foro debe revitalizarse, es necesarios constituir espacios de debate
donde participen instituciones, legisladores, sindicalistas pequeños y medianos
empresarios, universidades, para construir unidad que nos permita dar esta
lucha por el sistema previsional. Esto es hoy porque para adelante la situación
tiene una gravedad tremenda. Debemos ser conscientes del trabajo que tenemos
para adelante”.

La experiencia chilena

Posteriormente  el
compañero Recadero Gálvez relató cómo atraviesa Chile la crisis con un sistema
previsional completamente privado.

En un párrafo de su introducción, sostuvo que en el país
trasandino “existe un sistema de capitalización individual que se basa en
aportes individuales, administrado por empresas con fines de lucro, según lo
estableció el decreto que les dio vida durante la dictadura de Pinochet, en
1981. Este ahorro de millones de trabajadores comenzó a utilizarse como fuente
de financiación de empresas privadas e instituciones como la banca o empresas
estatales, siempre mediado por los privados. El sistema de AFP (administradores
de fondos de pensión) solo tiene el aporte del trabajador porque los patrones
no cotizan”.

Además dijo, entre otras consideraciones:

 

“Ahí aparece el Estado como una especie de respirador
artificial que subsidia el sistema privado bonificando al 60% más pobre de la
población, siempre que el beneficiario compruebe que es pobre, entre otros
requisitos. Por este sistema, las pensiones que se pagan no alcanzan para
vivir, son de hambre. Con 30 o 35 años de aportes el 50% de las personas no
alcanzan a cobrar el monto de un salario mínimo, que ya de por sí no alcanza
tampoco para vivir.”

“Es un sistema obligatorio y sin hay alternativa solidaria
que ya lleva 40 años de existencia que utilizan los grandes grupos económicos
de la oligarquía y la elite chilena para financiarse. Según nuestros estudios
los 30 principales grupos empresarios chilenos ya recibieron inversiones de 40
mil millones de dólares”.

“En definitiva en Chile está vulnerado el derecho a la
seguridad social establecido en los pactos internacionales y en las normas de
la OIT. En gran medida, el debate sobre la eficiencia del sistema privado, y
llama la atención que con estos cuestionamientos en otros lugares se horade a
los sistemas públicos”.

El caso de El Salvador

 

Seguidamente, el compañero salvadoreño Mario Montes brindó
un resumen de la situación que vive la nación centroamericana.

“Acá Salvador es una economía dolarizada, y tenemos las AFP
copiando el modelo chileno. Hasta 1975 no existía sistema previsional, no había
cotización. En esa época nació el Instituto Nacional de Pensiones, solo para
los estatales. Los privados cotizaban solo para el sistema de salud, hasta el
2006 cuando nace el sistema de AFP. El control político total del mismo partido
en el ejecutivo, el legislativo y el judicial impidió intervenir ante la
inconstitucionalidad del sistema, que contó para su implementación con asesores
chilenos. Hay que tener en cuenta que, a su vez, estaba prohibida la
sindicalización en el ámbito estatal según la Constitución que debió ser
modificada para poder suscribir los tratados internacionales de las OIT.

La propaganda que promovió las AFP, cuando se implementó en
1998, convenció a los trabajadores que íbamos a vivir en el paraíso. Sin
embargo, desde el 2000 ya comenzaron a recortar derechos establecidos en el
propio sistema. Hoy los estatales nos estamos pensionando con un salario
normalizado del 30% del activo. Como existe una pensión mínima de 207 dólares
la gran mayoría se jubila con ese monto, porque por sus aportes al sistema
privado no alzan a cobrar ese salario mínimo.

Desde el 2017 a la fecha estamos en esa pelea para revertir
esa situación y modificar el cálculo de las pensiones. La lucha judicial no
tuvo eco en tribunales y ahora estamos en una pelea para que se modifique en el
congreso en base al principio de igualdad. El problema, además, es que los
compañeros no se quieren pensionar por ser tan bajo el ingreso y eso está
extendiendo el periodo de trabajo activo.

Sin embargo no perdemos la fe en que nuestra pelea, con una
lucha en las calles y en el parlamento, modificaremos este panorama. Propusimos
la creación del instituto público de la previsión social que unifique la
situación de estatales y privados, dando un ingreso digno a los trabajadores.

Uruguay: un nuevo gobierno conservador pone el debate las
jubilaciones

A su momento, la compañera Lorena Luján, de la Cofe y la
Central Sindical PIT-CTN aseguró que “en tiempos de la pandemia se ha
visibilizado la importancia de la seguridad social. En Uruguay cuenta contamos
con un sistema mixto: de aporte solidario por un lado y de aporte individual
por el otro. Pero fue el sistema solidario que cobró importancia en esta época
porque otorgó los subsidios a los trabajadores durante la crisis
sanitaria.  Pero al mismo tiempo mostró
que no alcanza porque muchos trabajadores se quedaron afuera de las ayudas
estatales, a pesar que tenemos una buena cobertura”.

Otros puntos de su reflexión fueron:

 

“En enero eran 50 mil trabajadores que cobraban subsidios
por desempleo y hoy son 172 mil, lo que demuestra la importancia de la
cobertura”.

“En los últimos años tuvimos avances a través de las
estrategias de formalización del trabajo”.

“Desde este año Uruguay tiene un gobierno de derecha que
promueve un paquete legislativo que atenta contra la libertad sindical, el
derecho a huelga, donde está incluida la seguridad social”.

“Por eso decimos que la pandemia no es solo el Covid sino
algo mucho más grande y tenemos que estar unidos para enfrentar esta otra
pandemia que son los gobiernos que recortan derechos previsionales”.

“En Uruguay, frente a una futura reforma, estos debates que
involucran a la seguridad social son esencialmente políticos y refieren a una
concepción y normativa sobre justicia y ética. Por eso decimos que deben contar
con el conjunto de la población, a través del sistema político y de las
organizaciones sociales representativas”.

“La reforma debe ser a partir de un abordaje integral en dos
sentidos. Con garantías de protección social de forma amplia, que incluye lo
previsional, discutida con los mecanismos de financiamiento pero teniendo en
cuenta la sostenibilidad social. El otro tema son los subsistemas de
jubilaciones, tenemos un sistema fragmentado. Si bien el sistema tiene un 90%
entre el sistema solidario y el de aporte individual, también están las cajas
bancaria, profesional y notarial, así como los sistemas especiales de la
policía y las fuerzas armadas. Estos diferentes subsistemas presentan
diferentes beneficios y tipos de aportes, que en algunos casos se justifica
pero otros no”.

“Los desafíos que enfrenta la seguridad social, como
aumentos de la longevidad, cambios en el mundo del trabajo y las tensiones
sobre la sostenibilidad financiera a mediano y largo plazo afectan a todos los
regímenes. Sobre el foro internacional, decíamos ya en el encuentro de Buenos
Aires de la CLATE que apostamos a una seguridad social sin lucro, y vemos muy
importante crear un frente regional en defensa de la seguridad social. Estamos
en tiempos donde debemos juntarnos frente a los que ven la crisis como una
oportunidad de ajustar a los trabajadores”.

Experiencia y presente

Un párrafo aparte mereció la participación de Marta Maffei.
La dirigente docente arrancó asegurando que “venimos a constatar que las
denuncias que hacíamos hace 20 años se ha confirmado. Hoy la situación de los
jubilados es peor, crecientemente peor”.

Y destacó:

“Hay una responsabilidad muy fuerte de las organizaciones
sindicales. Nosotros estamos en CTA que peleo históricamente por el salario y
las jubilaciones pero no es así con otras organizaciones sindicales. Hay una
manifiesta complicidad de algunas organizaciones sindicales con los grupos
económicos y que sostiene el Estado. En ese marco, hay una enorme evasión de
aportes de los trabajadores”.

“Leía la otra vez un artículo de Pipón Giuliani detallando
como se mueven los organismos estatales frente a la evasión, como sucede con la
AFIP. También sucede con organismos provinciales para los sistemas de esas
jurisdicciones”.

“Lo que vemos es que se aplica el ajuste para los que están
peor, para los más desprotegidos, los que tienen menos posibilidades de acceder
a organizaciones que les dé una alternativa. Para los sectores económicos y
empresariales no hay ajuste. Ellos siguen liderando la acumulación, como
contaba el compañero de Chile con las AFP, financiando a pérdida en algunos
casos, pero la pérdida es de los trabajadores, no de las administradoras”.

“¿Cuándo es el momento de dar la pelea? Siempre. Y como
decía Mario Montes es el momento también de darnos una política regional sobre
la seguridad social, con una articulación para volcar esta situación”.

“Como decía Julio Fuentes, el aumento de la esperanza de
vida y de la proporción de jubilados dentro de la población en el futuro es un
problema que tenemos que abordar, porque con estas jubilaciones que cobramos
vamos a tener a todos los jubilados trabajando. Porque no hay alternativas de
sobrevivencia”.

“Los ajustes atacan sobre todo a los trabajadores más
pobres. Creo que no es solo la pandemia sanitaria, también hay una pandemia
política que ha significado aun en los llamados gobiernos progresistas en
Latinoamérica, con un peramente ceder ante los grupos económicos. Las
organizaciones sindicales tenemos que trabajar mucho para generar conciencia,
tanto sobre las modificaciones que tiene que hacer el Estado para preservar y
aumentar derechos como en la clase trabajadora para convencer que es la lucha colectiva
la que genera los resultados esperados”.