Durante el Encuentro
Patagónico de Mujeres, la Secretaria General de ATE Rosario, Lorena Almirón,
expuso sobre la experiencia sindical rosarina y los desafíos de las compañeras
en los sindicatos. En Día Internacional de la Mujer y estando en desarrollo el
Paro Plurinacional de Mujeres y Disidencias, la dirigente comparte en primera
persona su visión de la etapa abierta en el gremio que, por primera vez, es
dirigido por una mujer.
En el marco de un nuevo Día Internacional de las Mujeres y Disidencias,
donde vamos a un Paro Plurinacional con las compañeras, es muy importante
darnos este espacio para compartir experiencias de construcción sindical.
Para quienes no me conocen, soy asistente escolar. El sector más
postergado de la administración pública provincial. En la misma escuela de
barrio me formé, trabajé, construí mi identidad en mi sector de trabajo. Un
sector mayoritariamente de mujeres, al igual que el sindicato al que me sumé
como militante de base y delegada hace 16 años, ATE Rosario.
Un gremio que tiene un 72% de mujeres, pero que por primera vez tiene una
mujer como Secretaria General. Algo que fue y es muy difícil de pensar y hacer
para quienes nos vemos afectadas por la doble y triple jornada laboral, por lo
que se llama la división sexual del trabajo,
Esos roles de género se replican dentro de los sindicatos. Y cuando las
mujeres nos ponemos a laburar fuerte, aparecen marcados como discriminación. En
esta etapa que disputamos la dirección del sindicato nos llamaron de varias
maneras: "porteritas con celular" (somos asistentes escolares),
"las locas", "esas amas de casa con teléfono", "para
enfrentar a directivos tenés que ser varón". Se ve que el tema de la
comunicación atormentaba un poco. La discriminación era de género, pero también
de clase.
Incluso, cuando recorríamos hace quince años sectores de trabajo a pie,
en bicicleta o colectivo, recuerdo que pedimos un auto del gremio para poder
agilizar la tarea. Se nos rieron en la cara, pero al tiempo por prepotencia de
trabajo pudimos hacer una decena de visitas en vez de cinco, sobre cuatro
ruedas.
El tema es qué estaba en juego. ¿Por qué ganamos las elecciones? Porque
nunca abandonamos el trabajo de base, porque tuvimos el apoyo del sector
mayoritario del sindicato, que es el sector que mejor organizado está. Y porque
queremos llevar un modelo sindical distinto al que nos impone el sistema
patriarcal.
Por eso, hoy consolidándonos como dirección política de ATE Rosario,
seguimos fortaleciendo el trabajo de base, queremos construir un modelo
sindical que no replique las lógicas que históricamente nos excluyeron a
mujeres y disidencias de los sindicatos.
Esa batalla cultural pretendemos dar con herramientas como
el Programa de igualdad sindical de oportunidades. Necesitamos fortalecer las
políticas de géneros y diversidades como ejes transversales a todos los
sectores del sindicato.
El PISO se generó con una campaña de concientización,
relevamientos de los plenarios, consultas que nos llegan, pero para accionar
necesitamos datos. Por eso lanzamos la Encuesta permanente de igualdad de
géneros y diversidad. Con esta herramienta recabamos permanente datos
estadísticos y, de la evidencia científica, fundamentamos los proyectos que
prevé el PISO.
Yo quiero y siento la responsabilidad de dar un mensaje a
las compañeras que muchas veces se sienten encerradas en esas lógicas
patriarcales que en realidad siempre nos limitan y aíslan en los sindicatos.
Hace 16 años no nos daban los autos para conducir y hoy conducimos el
sindicato. Lo hicimos convencidos, convencidas, convencides de que lo que
estaba en juego es la construcción gremial democrática en serio, no sólo de
palabras.
Las compañeras de ATE Rosario estamos a disposición
para compartir la experiencia y ayudar a todes quienes se quieran organizar
para poner adelante la política colectiva en la construcción del gremio y no
los proyectos políticos personales de referencias que insisten en un modelo
sindical patriarcal que va a caer.
