En una reunión solicitada formalmente por ATE, la Secretaria
de Gestión y Empleo Público de la Nación Ana Castellani recibió, junto a otros
funcionarios del Gobierno, al Secretario General de ATE Nacional Hugo
‘Cachorro’ Godoy, a la Secretaria de Organización Mercedes Cabezas, al Delegado
Paritario Nacional Flavio Vergara, y a los compañeros de la conducción nacional
César Baliña y Natalia Castesana.
Tras la audiencia, ‘Cachorro’ Godoy expresó: “En continuidad
con la que ya habíamos tenido con el Jefe de Gabinete Santiago Cafiero, la
reunión de hoy con la Secretaria de Gestión y Empleo Público Ana Castellani fue
muy positiva, porque nos permitió constituir un espacio de centralidad para el
seguimiento del avance en la reincorporación de las trabajadoras y los
trabajadores despedidos, y para el armado de un ámbito para la discusión
paritaria. Seguramente en marzo será convocada la paritaria, porque está
pendiente una revisión y porque es necesario consolidar un criterio de carrera
para los trabajadores y trabajadoras que permita erradicar definitivamente al
Decreto 788 y al intento de crear un country de privilegios dentro del Estado.
Además nos va a permitir resolver cuestiones de retrasos salariales que
tenemos, y abordar de manera sistemática una política para terminar con la
precarización laboral”.
“Fue una reunión muy importante y coincidimos en varios
temas prioritarios, como la formación de los trabajadores y trabajadores, y la
incorporación de su opinión en el Consejo Federal de la Función Pública, que va
a permitir que el Estado Nacional pueda jugar un rol rector que aliente el
establecimiento de políticas que terminen con el deterioro y abandono de la
función pública y la dignificación del trabajador del Estado, tanto del Estado
Nacional, como de los provinciales y de los municipales”, agregó Godoy.
Por su parte, el Delegado Paritario Nacional Flavio Vergara
detalló: “Planteamos la resistencia que nuestra organización desplegó para
frenar el Régimen de Alta Dirección Pública, y vimos con agrado la coincidencia
en la decisión del Gobierno para frenar ese Decreto y convocar a una nueva
discusión para revisar los criterios que corresponden a las metodologías de
aplicación de los cargos jerárquicos. Coincidimos en que hay cargos que
corresponden a una carrera, como sería por ejemplo el de un Director o
Directora de algún área de Recursos Humanos, y otros cargos más técnicos u
operativos específicos, como por ejemplo el de los Directorios de organismos
como el INTI, o el Malbrán”.
“Además le recordamos que el cotejo de padrones de afiliados
y afiliadas que nosotros pedimos históricamente fue ordenado por la Justicia,
que dio un plazo de 90 días que ya están corriendo. La Secretaria nos manifestó
que ellos van a hacer lo que corresponde, que es avanzar con los mecanismos
para que el Ministerio de Trabajo pueda cumplir con el plazo marcado por la
Justicia”, señaló Vergara, que agregó: “Además, frente al intento de exclusión
del Convenio de los Civiles, el Gobierno ratificó la importancia de que el
Convenio Colectivo 214 mantenga el nivel de representación sectorial que hoy
tiene y que, en todo caso, pueda ampliarse. Porque considera que es la
herramienta más idónea para articular los distintos Convenios Colectivos.
Vergara además dijo: “Estuvimos de acuerdo fundamentalmente
en que es muy importante que trabajemos en conjunto. No queremos llegar a una
Paritaria en la que nos encontremos con un aumento salarial que no haya sido
debatido previamente, o con cuestiones que no se hayan abordado previamente,
sino que necesitamos tener un trabajo en conjunto con Función Pública para
llegar a las Paritarias sin sorpresas. Además nos dijeron que el 31 de marzo,
que es la fecha que está instituida para discutir ADP –Alta Dirección Pública-,
se abrirá la negociación para discutir la política de la relación con los
trabajadores, y que ellos ya convocaron a la CyMAT y a la CIOT, y que le van a
dar impulso al tema de los Convenios Colectivos”.
Por su parte, el compañero César Baliña dijo: “Además la
Secretaria Castellani nos comentó que el Decreto para el aumento a los
trabajadores y las trabajadoras estatales ya está en el área de Legal y Técnica
para la firma del Presidente Fernández. Como esta medida está pensada para
mejorar el salario de los que menos ganan, nosotros hicimos hincapié en la
necesidad de reconocer a los compañeros y compañeras que tienen contratos de
locación y servicios –llamados Decreto 1109-, con algún mecanismo de
recomposición que permita que mejoren su salario, que en muchos casos no llega
a los 20 mil pesos. Frente a esto nos dijeron que seguramente para la semana
que viene seremos convocados a una mesa de trabajo para revisar esto, porque
efectivamente lo reconocen como un derecho”.
“También planteamos la necesidad de llevar adelante un
monitoreo de las negociaciones que se vienen dando en los diferentes sectores
por las reincorporaciones de las compañeras y los compañeros despedidos durante
el macrismo. Le entregamos a la Secretaria una nómina de todos los despedidos y
despedidas que se confeccionó desde la CORREDMA –Comisión de Relevamiento y
Reincorporación de los trabajadores y Trabajadoras estatales despedidos en la
era Macri- de ATE Nacional. Quedaron abiertos los canales de diálogo para
monitorear si se traban las negociaciones para la reincorporación en alguno de
los ministerios. Hablamos también de la importancia de construir consensos, y
de que las políticas que se vayan a desarrollar incluyan a las organizaciones
de trabajadores y a sus opiniones”, agregó Baliña.
La Secretaria de Organización Mercedes Cabezas enumeró: “Otro
tema que planteamos fue el de la necesidad de que se establezcan mecanismos
ágiles para regularizar la situación de empleo de los y las laburantes que
tienen más de diez años en la Administración Pública. Nos dijeron que es una
necesidad impostergable, pero que además entienden que tiene que haber algún mecanismo
para que los trabajadores que son de planta permanente y que vinieron siendo
postergados sistemáticamente también tengan derecho a esa promoción en la
carrera”.
“Nos contaron además que tienen la intención de darle un
fuerte impulso a la formación, y que están interesados en resolverlo de forma
colectiva, empezando a arbitrar mecanismos por los cuales una pata sea que las
universidades propongan medios de formación, otra sea que los sindicatos y
organizaciones de trabajadores propongamos otros medios, y que una tercera pata
sea que las organizaciones de trabajadores impulsemos metodologías de encuestas
para saber cuáles son las formaciones que las y los trabajadores necesitan.
Además van a abordar las cuestiones de género mediante la obligatoriedad de
capacitación sobre la Ley Micaela y la articulación con el Ministerio de las
Mujeres, Géneros y Diversidad”, agregó Cabezas.
“Además nos expresaron que les preocupa el aumento de los
últimos años de las denuncias por maltrato laboral, por lo que van a empezar a
trabajar con el tema, para el que quieren la participación activa de los
gremios. Otro dato importante de la reunión es que hicieron hincapié en que no
hay que visualizar a la cuestión de la violencia de género solamente como una
violencia de hombres hacia mujeres, sino que hay que pensarlo desde la
diversidad de géneros, y no desde una concepción binaria”, cerró la dirigente
de ATE Nacional.
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