Mes: noviembre 2019

La ATE- Mendoza lleva adelante este
objetivo general para lograr que trabajadores de todos los sectores estatales
que representa puedan trabajar en ambientes laborales saludables.

De esta manera, el Departamento de Violencia de Género y Laboral, de este CDP, pudo
interceder en un conflicto que se generó en el Hospital Notti, principal
nosocomio pediátrico de la región, en pos de obtener reivindicaciones
necesarias, marcadas por la buena voluntad de diálogo de todas las partes.

“Recibimos a un grupo de compañeras que
trabajan en el sector de Enfermería del Notti, quienes manifestaron situaciones
de violencia laboral por parte de un funcionario del nosocomio, Rodolfo Navas,
uno de los supervisores de Enfermería. Cuando las mismas realizaron las
denuncias correspondientes, comenzaron a sufrir persecución laboral y las
trasladaron de Servicio de Internación Permanente (de SIP 1 a SIP 5). Así,
cambiaron de turno a las compañeras aduciendo razones de servicio, que luego la
patronal nunca pudo justificar”, comentó Marlene Quintero, representante
gremial e integrante del Departamento de
Violencia de Género y Laboral de ATE Mendoza.

Cabe señalar que dicho conflicto llevaba
años sin llegar a ninguna solución, por lo que una de las compañeras decidió
efectuar una denuncia penal, para resolver a través de la Justicia situaciones
que generaban una total impunidad.

No obstante, cuando ATE intervino,
solicitó una audiencia con los directivos para hacer un exhaustivo planteo y
poder darle soluciones concretas a la situación que atravesaban las compañeras.
En este sentido, requirió que las trabajadoras fueran reincorporadas a sus
lugares de trabajo originales. A partir de la voluntad de la patronal, se logró
que las compañeras regresen a sus sectores en el mes de febrero.

Entre medio de toda esa vorágine, surgió
otro conflicto con una de las jefas del SIP originario de las compañeras, quien
a través de sus actitudes generaba situaciones de violencia laboral. Entonces,
por medio de la representación del gremio, las trabajadoras pudieron plantear
esta situación a la patronal, la cual decidió que a partir del 19 de noviembre,
la jefa fuera removida de su cargo dentro del SIP.

“Ese fue otro de los logros que
conquistamos desde que empezamos a trabajar con mucho énfasis en el gremio para
erradicar todo tipo de violencia del ámbito laboral. Como en la provincia de Mendoza
no hay políticas ni leyes que regularicen este tipo de situaciones, en ATE
Mendoza decidimos crear un protocolo al respecto. Obviamente, también depende
de la voluntad que encontramos en la patronal para solucionar estos conflictos.
Sabemos que al sindicato se le hace más difícil erradicar situaciones de
violencia con reclamos en las calles, ya que los objetivos que tenemos como
gremio parten de agotar las instancias administrativas y de posible diálogo”,
valoró Marlene Quintero.