Mes: agosto 2019

El
último informe elaborado por lo/as compañero/as de ATE INDEC estimó que para el
mes de julio 2019, es decir el mes anterior a la brutal devaluación que sufrió
el peso post PASO, un hogar constituido por una pareja con dos hijos menores necesita
para vivir un ingreso mínimo de $48.235,40.

Este valor se compone de $15.438,70.-
necesarios para adquirir una Canasta alimentaria mínima y de $ 32.796,70.- para
acceder a otros bienes y servicios básicos.

Sin embargo, alerta la Junta
Interna de ATE- INDEC que “como venimos insistiendo
en cada actualización del ejercicio, la inflación es un problema que el
gobierno nacional no pudo o no quiso controlar. Ahora, luego del resultado de
las PASO y la brutal devaluación post elección que el gobierno dejó correr, este
lanzó una batería de medidas del tipo que ellos mismo catalogan de “populistas”,
de efecto cortoplacista y netamente electoral, que además no atacan el problema
en cuestión. Según las estimaciones de la mayoría de los analistas, la
inflación este año rondará el 50%, que sería el piso en el mejor de los
escenarios, suponiendo que el dólar se mantiene en el rango de los 60$.

En este marco, continua señalando “el gobierno le
quito el IVA a algunos de los productos de la canasta alimentaria, además de mantener
medidas como “Precios esenciales”, “Ahora 12” o el subsidio a los automóviles
(increíblemente, incluyendo a los importados) y otros incentivos al consumo que
antes criticaba duramente, para tratar así de reactivar el consumo y contener
el descontento general que viene de largo y atravesará todo el proceso
electoral”.

Ante esta realidad, la ATE-
INDEC realizó un ejercicio de estimación que nos permita acercar a lo que
serían los valores requeridos en la actualidad para cubrir las necesidades
básicas de lxs trabajadorxs y su
núcleo familiar, para llevar adelante una vida digna, sin dejar de aclarar que
esta cifra se hace en base a datos oficiales publicados por el INDEC y que por
lo tanto no reflejan el impacto de la devaluación post PASO.

Por
último, agrega el informe “podemos ver claramente, durante esta gestión de
gobierno, que lxs trabajadorxs estatales fuimos y somos lxs grandes perdedorxs
del programa económico de Cambiemos. Como planteamos en la actualización del
ejercicio de pérdida salarial a Junio 2019, lxs trabajadorxs estatales hemos
perdido un 32% del poder adquisitivo que teníamos a noviembre 2015, que para el
caso testigo (Categoría D “0” SINEP) traduce en una pérdida acumulada de $
200.000”.

Por
último aclaran desde la Junta Interna de ATE INDEC, “no alcanza para compensar
esta deuda el bono de $5.000 que el gobierno dio como suma fija de emergencia,
por lo que es necesario abrir la negociación paritaria”.

Desde la Junta Interna de ATE en el
Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA), exigieron respuestas
a los reclamos centrales en términos salariales, de condiciones de trabajo, de
carrera y a la precarización de más de 170 contratado/as, en el Instituto.

En ese sentido la Junta Interna ha
vuelto a plantar cada una de las necesidades que requieren de respuesta
inmediata: Recomposición salarial del 20%
devaluado; adelantamiento de las cuotas paritarias de enero (7%) y febrero
(7%), el bono de un aguinaldo para todo/as, que permita recuperar lo perdido
por la inflación interanual del 58% (según INDEC), como fue planteado hace 2
meses a la gestión; aumento inmediato para todo/as l0/as compañero/as
monotributistas; el fin de la desigualdad salarial (ART. 77).

Asimismo
reclaman el inmediato pase a planta permanente de todos los contratados,
apertura de concursos internos y la implementación inmediata del curso de
promoción de tramo, que afecta a casi 100 compañero/as que han cumplido con los
requisitos de carrera y la gestión del INCAA les adeuda hace un año dicho
suplemento, que significa el 15% del salario.

“Ante la agudización
de la crisis política y económica, como venimos planteando desde hace un
tiempo, les trabajadores estatales no podemos esperar soluciones mágicas.
Sostenemos con mayor firmeza nuestros derechos y reclamos y rechazamos ser la
variable de ajuste. Mientras se gobierne para la timba financiera, los bancos y
empresarios no habrá soluciones para les trabajadores. Que la plata sea para
salarios, educación, salud y no para la deuda externa”, subraya el documento
elaborado por la sectorial. 

Representantes de ATE- CONICET, de la
ciudad de La Plata, participaron de una nueva reunión de la Mesa de Becarios,
en la que se trataron diferentes temas que interesan a la sectorial.

El sector CONICET de la ATE bonaerense
señaló que dentro de los temas tratados estuvieron la situación salarial,
licencias y la convocatoria a becas, entre otros.

En ese sentido se subraya la posición,
tanto gremial como de las autoridades del CONICET, sobre estos temas:

– Licencias por enfermedad. El tema
está en legales. Están elaborando un nuevo reglamento de becas y ahí se van a
contemplar los cambios en las licencias incluyendo las nuevas como la licencia
por violencia de género

– Maternidad. Luego de varias
movilizaciones y negociaciones, las autoridades del CONICET se comprometieron a
que a las becarias con parto posterior a la finalización de la beca se les
extendiera 1 año más de cobertura de obra social después del parto. Además, si
al finalizar la beca tienen 6 meses o más de embarazo, se les prorroga la beca
hasta 100 días después del parto.

– Prórrogas por maternidad.
Actualmente, las becarias posdoctorales que tuvieron licencia por maternidad,
reciben una prórroga de 3 meses posterior a la prórroga por presentación a
carrera (si se presentan a carrera y no les sale el cargo). Las que empezaron 3
meses después la beca posdoctoral por ser madres durante el doctorado, igualmente
tienen becas de 2 años y reciben la prórroga por presentarse a carrera. Si,
además, son madres durante la beca posdoctoral, entonces reciben los 3 meses
luego de la finalización de la prórroga por presentarse a CIC (si es que lo
hacen). Después de una larga charla en este punto se logró el compromiso de
elevar a la próxima reunión de directorio la necesidad que las compañeras en
dicha situación gocen de 3 meses más de extensión de beca para asi la duración
efectiva de la extensión sea pareja para todxs lxs compañerxs.

– Bono de $5000 anunciado por el poder
ejecutivo. Dada la proximidad entre el anuncio y la presente mesa, las
autoridades aún no tenían certezas sobre la implementación del mismo en el
CONICET; desde las organizaciones y gremios presentes exigimos el compromiso
del pago al conjunto de trabajadorxs del organismo, incluyendo el estamento de
becarixs.; dado los tiempos presentes las autoridades entendían que difícilmente
dicho bono será pagado en agosto.

– Nuevos cargos CIC y CPA. Desde CONICET
solicitaron al poder ejecutivo para el presupuesto 2020 150 cargos más que el
año pasado para CIC (quedando en total 600) y 150 para CPA.

– Cambio en el número de materias para
doctorandos. El motivo del cambio y del contracambio fue un error de fechas.
Históricamente se pedían 5 materias adeudadas y se pasó a 7 cuando el llamado
empezó a ser antes de las fechas de julio. A partir de ahora, serán 7 las
materias adeudadas permitidas cuando el llamado sea antes de julio y 5 cuando
el llamado sea posterior a las fechas de julio. Una vez mas las organizaciones
gremiales presentes manifestamos el rechazo a la falta de criterios
establecidos y reglamentados claros, frente a lo cual las autoridades volvieron
a hacer oídos sordos.

– UP para recién nacidxs. Se consultó
si lxs hijxs de becarixs están cubiertos por UP y nos dijeron que suponían que
sí, pero que no recordaban si estaba en el convenio.

– UP en el interior. Una vez más se
reclamó por la mala prestación de UP en el interior y se comprometieron a estudiar
la posibilidad de hacer acuerdos regionales con otras obras sociales que sí
funcionen. También reclamarán una vez más a UP que expliquen las causas del mal
funcionamiento.

– Becas otorgadas en julio. Dijeron
que se otorgaron por renuncias o por becarixs que no cumplieron los requisitos
al 1/4/19. Por este motivo es que se exigía cumplir las condiciones al 1/4/19 a
los nuevos. Las autoridades confirman que el año que viene esto no va a suceder
porque va a ser más ágil el corrimiento de becas por renuncias o no
cumplimiento de requisitos. Además, van a publicar el orden de mérito con todos
los puntajes en cada área, con líneas de corte para que quienes no hayan
entrado, sepan si están cerca de la línea de corte y entonces estar preparadxs
por si les toca la beca por corrimiento.

El próximo encuentro está previsto
para el próximo 7 de noviembre. 

Delegados de ATE en la CNEA,
conjuntamente con los delegados de APCNEAN, ATCNEA y ATE-CONICET, mantuvieron una reunión con la
presidencia del organismo, para tratar las distintas problemáticas que afectan
al sector.

Allí los representantes gremiales solicitaron “una
solución inmediata” frente a la grave crisis económica y social que detonaron
los especuladores financieros y el Gobierno Nacional con una nueva devaluación
del 30% de los salarios.

Además se plantearon diferentes cuestiones de
índole salarial y laboral que se resumen en los siguientes puntos:

1) Pedido
de recomposición salarial con aumento de la Unidad Retributiva (UR): Las autoridades comentaron
que siguen discutiendo con el gobierno nacional por un aumento de la UR pero
que aún no obtuvieron una respuesta favorable. Desde los gremios pidieron una
resolución urgente a este tema y se acordó una nueva reunión en 15 días por
este punto en particular. En relación al bono de $5.000 anunciado por el
gobierno para fin de mes los gremios plantearon que fuera para todos (becarios,
contratados y planta) y las autoridades informaron que aún no tienen detalle de
cómo se implementará.

2) Pase a planta de becarios y de contratados: Se confirmaron
el pase a planta de 42 becarios que cumplieron 3 años de antigüedad al
31/12/2018. Las autoridades confirmaron que estos pases se efectivizarán a
medida que los becarios finalicen la presentación de sus papeles. La parte
gremial planteó la necesidad de resolver en forma urgente el pase a planta de
contratados ya que esto no implica cambios presupuestarios pero las autoridades
volvieron a mantener su posición de postergar esta discusión con el gobierno
para más adelante.

3) Recategorización de contratados: Las
autoridades informaron que se harían efectivas para el 1 de Octubre teniendo en
cuenta la antigüedad (incluyendo el período de monotributistas para aquellos
que lo hubiesen tenido), la calificación de la última renovación (sólo para las
calificaciones “alcanzó” y “superó”) y el tipo de carrera (administrativa,
profesional o técnica) usando las curvas B y C de la resolución 458/12, las
mismas usadas en la CMLP.

4) Evaluación-Promoción 2014-2016 y 2016-2018 de planta
permanente: Las autoridades informaron que se harían efectivas
para el 1 de Septiembre (2014-2016) y para el 1 de Noviembre (2016-2018). Los
gremios plantearon muy insistentemente tener en cuenta previamente en estas
promociones los reclamos no resueltos por Presidencia CNEA que tienen dictamen
favorable de CMLP, pero las autoridades no aceptaron y manifestaron que una vez
terminadas las promociones hasta 2018 recién verían la cuestión de reclamos.

5) Pase a Contrato de Becarios Técnicos RA10: Las
autoridades comentaron que están negociando con el gobierno el último paso para
resolver este tema. Desde los trabajadores se pidió la urgencia de resolver
este tema porque los becarios no están llegando a fin de mes.

6) Topeados: Los gremios plantearon la necesidad de resolver la
situación de administrativos y técnicos topeados en la categoría 322. Las
autoridades reconocieron que este es un grave problema que involucra muchos
trabajadores y que están realizando gestiones con Modernización para que los
autoricen a habilitar “grados virtuales” para resolver este tema
provisoriamente hasta que se cambie el escalafón. También se habló de los
topeados en la 422 y se pidió resolución urgente de los casos con recomendación
favorable de la CMLP y jefaturas.

7) Equiparación de derechos CONICET en CNEA: El planteo gremial es que,  junto con la equiparación general de derechos
como dirección de becarios y grupos, debe haber una resolución definitiva del
jardín en el CAC. Las autoridades siguen poniendo excusas e impedimentos
supuestamente legales.

8) Situaciones de violencia en distintos grados sin
resolver: Los gremios plantearon que estas situaciones son cada
vez más recurrentes en sus distintos grados y solicitaron que la CNEA construya
herramientas para prevenir, abordar y resolver estas cuestiones.

9) Situación general y del Sector Nuclear: Se
insistió mucho en que para resolver los problemas hay que tener voluntad
política y buscar las soluciones jurídicas correspondientes.

Asimismo se habló allí de la situación
desesperante de la PIAP y se pidió muy enfáticamente que no se convalidara la
reducción de la planta a 33 trabajadores, un número completamente insuficiente
para la preservación de la planta. También se señaló la grave situación en
CONUAR, todo esto como consecuencia de la cancelación de la 4ta central CANDU.

Trabajadore/as de la ATE en PAMI denunció que en el edifico donde funciona “PAMI escucha” no
se cumple con el Convenio 151 de la OIT sobre Seguridad y salud en el trabajo.

En este sentido la sectorial informó
que “como organización gremial vamos a investigar, y vamos a hacer las
denuncias penales correspondientes”.

En esa línea denunció el
incumplimiento de sus funciones por parte de los funcionarios del área de
Relaciones Humanas del PAMI que “tiene a su cargo hacer que se cumpla con todos
los estamentos de seguridad que marca el CCT”.